商务学院本科毕业论文（设计）开题报告格式(1)

　本 本 科 毕 业 论 文（设计）

　开 题 报 告

　题目：

　 学

　生

　学

　号 学

　生

　姓

　名

　所

　属

　班

　级

　所

　学

　专

　业

　所

　属

　学

　院

　导师姓名、职称

　 20XX 年 XX 月

　 本科生毕业论文（设计）开题报告

　此处为论文中文题目，要求居中填写 主标题不超过 24 个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置 主标题：黑体，小二，居中 副 标 题 ：

　楷 体_GB2312，四号，居中 阅后删除此文本框。

　学生姓名

　学号

　论文（设计）

　题目 管理者的行为对企业文化建设的重要性 开题报告内容 论文选题意义 关于企业文化的内涵，可以从社会、企业及个人三个方面进行分析。从社会的角度，企业文化内涵主要是将社会利益放在第一位，企业要严格遵守相应的规章制度；从企业的角度，企业文化是指企业在生产经营过程中，将质量与利益有效的结合，同时在保证质量的情况下，有效提高企业的经济效益；从个人的角度，企业文化内涵是指企业员工的工作的积极性，员工的向心力和凝聚力等 [1] 。但从个来管理方面来讲，不同行业性质对企业文化的要求也不一样，例如劳动密集型企业的文化建设要以务实的工作态度为基础，这也是最主要管理文化，因此企业的管理者需要进一步更新企业的管理理念，提高员工的责任感，培养员工的团队意识。

　研究 思路、主要内容、观点及方法

　在现代企业的经营管理中，企业文化建设是企业竞争力的重要部分，企业管理者的行为对企业文化建设具有重要的影响，而且企业的价值观的形成也与企业管理者有关不可分割的关系。一流的企业的企业文化对企业在市场竞争中起到重要作用，也能为企业培育持久的竞争力。随着市场环境的不断改变，企业面临的风险也越来越大，因此，对于现代化的企业要在市场中立足，必然加强企业文化的建设，树立企业的品牌形象。因此企业在文化建议方面的管理理念要不断更新，这对企业的管理者有较高的要求，管理者的管理方式与管理理念是相辅相成的关系。企业的管理者也要不断提高自身修养，通过加强企业文化建设，进一步提高企业的文化软实力，最终让企业在市场的竞争中立于不败之地。

　与研究内容相关主要参考文献及摘要

　摘 摘

　要 对于现代企业管理，企业管理的行为对企业文化建设起到的作用是不可忽视的。因此对企业文化建设，也是提高企业生产力和竞争力的重要手段，企业的管理者也提高对企业文化建设的意识，让企业文化促进企业的长远发展，保证企业健康持续的发展。本文首先从企业文化的概念出发，介绍企业文化建设的内涵及企业管理者的行为对企业文化建设的作用，其次，阐述企业文化建设对于企业管理创新的重要性，然后分析企业文化建设中存在的问题，如企业文化建设仅是流于形式，企业文化建设管理缺少相应的机制，最后针对其存在的问题，提出相应的对策建议，以期为企业文化建设的发展提供可行性建议。

　 关键词：

　：管理者行为；企业文化；对策

　 [1] 陈沁. 新环境下企业行政管理的特点与人员素质研究[J]. 经营管理者, 2016(9).

　[2] 苗芳. 分析新时期企业行政管理的特点与人员素质[J]. 科技经济导刊, 2017(24).

　[3] 张永欣. 论提升现代企业行政管理人员综合能力的举措[J]. 经贸实践, 2016(22).

　[4] 许晟, 余明阳, 薛可等. 中小家族企业社会责任认知与实践的实证研究[J]. 管理学报, 2016, 13(12):1859-1865.

　[5] 徐雪高, 张照新. 农业龙头企业社会责任:概念界定、履行动因与政策建议[J]. 经济体制改革, 2013, (06):63-67.

　[6] 文雯, 宋建波. 高管海外背景与企业社会责任[J]. 管理科学, 2017, 30(2):119-131.

　[7] 季小娜. 企业社会责任驱动力研究[D]. 天津:河北工业大学, 2014.

　[8] 冯臻, 苏勇, 涂颖清. 企业社会责任行为的测量——基于高层管理者的视角[J]. 企业经济, 2012, 31(12):28-31.

　[9] 闵兰庚. 探讨企业文化创新对企业管理的重要性[J]. 中国商贸, 2014 (34):185-186, 189. [10] 李艳. 企业管理中企业文化创新的重要作用[J]. 企业改革与管理, 2015, (12):54-54. [11] 王芳, 宋策. 企业文化创新对企业管理创新的影响力[J]. 东方企业文化, 2014, (20):3-5. [12] 万年彬. 企业技术创新的两个相关问题——谈谈如何以企业管理和企业文化创新促进企业技术创新[J]. 中国科技产业, 2007, (5):15-16. [13] 秦德智, 秦超, 蒋成程. 企业文化软实力与核心竞争力研究[J]. 科技进步与对策, 2013, (14) :95-98.

　进度安排 序号 论文各阶段名称 日期 备注

　 目前 进展 情况

　 学生签名：

　年

　 月

　 日 是否同意该生进入论文工作阶段

　 指导教师签名：

　年

　月

　 日

　 系负责人签名：

　公章

　 年

　 月

　 日

　本科生毕业论文（设计）指导记录表

　指导教师姓名

　职称

　所属系（部门）

　（对选题的指导意见）

　指导教师签名：

　 学生签名：

　年

　 月

　 日 （对开题报告、确定题目的指导意见）

　 指导教师签名：

　 学生签名：

　年

　 月

　 日 （对论文提纲的指导意见）

　指导教师签名：

　 学生签名：

　年

　 月

　 日 （对初稿的指导意见）

　 指导教师签名：

　 学生签名：

　年

　 月

　 日 （对修改稿的指导意见）

　 指导教师签名：

　 学生签名：

　年

　 月

　 日 （是否定稿、进入答辩以及其他指导意见）

　 指导教师签名：

　 学生签名：

　年

　 月

　 日 （指导意见如不够填写可附页）

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