企业开展职工队伍状况和工会工作情况专题调研总结
企业开展职工队伍状况和工会工作情况专题调研总结 0 0
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新疆天山水泥股份有限公司塔什店分公司
*** 开展职工队伍状况和工会工作情况专题调研总结
2016 年，***公司工会委员会在***工会的正确领导下，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全厂员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥工会的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。根据上级工会文件精神，我公司工会采取召开座谈会，个别走访谈心，向职工征求意见等方式，对职工的思想状况进行了调查研究，现将***公司开展职工队伍状况和工会工作专题调研情况报告如下：
一、工会组织现状
***公司目前有职工**人,工会委员会设置人员 5名，分别为主席、组织委员、宣传委员、生产委员、青年委员。对工会委员，每 3 年召开一次职工代表大会，按期对工会组织人员进行换届选举。近几年来，我公司认真贯彻落实**上级工会的决策和部署,扎实推进企业各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得
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到了广大职工群众的拥护和肯定，企业呈现出健康稳定快速发展的良好局面。
1、工会组织状况。近几年来，公司工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。
2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。多年来，公司工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工代表大会、企务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。积极完善和深化企务公开民主管理制度。不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为基本形式的维护职工经济权益的协商机制。创新以“送温暖工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对企业劳动安全卫生的监督检查工作。建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力推进我公司劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了突发性公共事件的发生。
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3、职工社会保障状况。企业职工社会保障制度逐步建立。按照国家有关规定，我公司为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在此基础上。凡是与企业建立劳动关系的职工，都按规定签订了劳动合同。公司工会充分发挥自身优势，通过认真开展“下基层、走家访户”调查活动；建立和完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“送温暖”等帮扶活动，对生病住院职工开展“爱心募捐”活动，把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真倾听职工群众的呼声，如实反映职工群众的诉求，解决了困难职工在医疗、生活、子女上学等方面的困难。
4、工会经费用于开展各类文体活动，帮扶困难员工，为公司配备文体用品等。经费使用由下级呈报,由工会经费使用委员会审批通过后划拨,经费的使用情况及时进行公开。
二、 职工队伍基本状况
1、基本构成。
公司现有职工**人，车间级以上管理人员**人，占总人数的**%，一线生产职工**人，占总人数**%；30 岁以下**人，占总人数**%，40 岁及以下**人，占总人数的**%，40岁以上**人，占**%；高中及以下**人，占总人数**%、中专和大专**人，占总人数**%，本科及以上学历**人，占总人
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数**%。专业技术人员**人，占总人数**%。
2、思想倾向。
（1）、思想素质方面，公司的广大职工都具有较高的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们思想素质好，能坚定正确的政治方向，热爱水泥事业，爱岗敬业、无私奉献；他们爱党、爱国、爱社会主义，爱自己的事业，始终站在讲政治、讲大局的高度来对待自己从事的工作，具有强烈的事业心的责任感，他们关心公司的改革于发展，关心社会的文明与进步，对公司的未来和发展充满信心。
（2）、职工业务能力方面。广大职工工作勤奋，有奉献精神。注重自身业务能力的培养和提高，积极参加各类培训，注重提高自身工作能力，工作经验丰富，工作扎实有效开展。公司技术员及以上岗位均通过公开竞聘上岗。
（3）、职工品德方面。广大职工认真自觉遵守塔什店分公司各项规章制度，使自己的行为符合职工道德规范。在日常工作中能够做到互帮互助、关心同事。
三 、 存在的主要问题
1、职工素质有待进一步提高，人才培养激励机制还不健全。部分职工存在技术有待提高，我们仍需进一步加大职工教育培训力度，提高职工整体素质。注重技术人员培养和技术队伍建设，健全完善人才培养激励机制，为我公司的持续快速发展提供强有力的技术支撑。
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2、目前影响职工队伍稳定的主要问题是：职工年龄老化，设备老化，工资偏低，年轻职工留不住，导致职工工作不安心，人才流失较为严重，为此，工会引导职工在解放思想上比胆识，在攻坚克难上比干劲，在转变经济发展方式上比力度，在科学发展上比成效。积极为公司献计献策，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，创造出无愧于时代的光辉业绩。
四 、 解决的对策和建议
“群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把广大职工的合法权益维护好，充分发挥广大职工参与企业改革和发展的积极性、主动性和创造性，不仅关系到企业兴衰，而且直接影响到企业的发展稳定大局。因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位置，必须坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，强化企业和谐劳动关系，促进企业的持续健康稳定发展。
1、加强部门协作，增强服务意识，完善监督机制。各部门之间应加强交流和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增强工作的主动性，要把职工群众的利益放在第一位，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工群众作为自己的第一职责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工作实绩的第一尺度。同时，要完善监督制约机制，强化监督，使我公司的一切工作都处于职工群
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众的有效监督之下，只有这样，职工的合法权益才能真正得到有效维护。
2、充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用。工会组织在代表和维护职工合法权益中具有不可替代的重要作用，要进一步加大对《工会法》、《劳动合同法》等的宣传贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用。工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表达利益诉求、解决现实问题。同时还要大力推进职代会、企务公开、劳动争议调处等制度, 进一步拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效，切实维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在安全生产中发挥主力军作用。
3、建立人才培养激励机制。通过健全完善人才培养激励机制，让职工学会规划自己的职业生涯。如果一个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取，那他就难以创造性地开展工作，也就不会产生创造力。同时，还要加强职工的思想政治工作，加强对职工理想信念、形势政策和法律、法规教育, 提高职工的整体素质，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。
4、健全完善职工文化权益保障机制。采取多种形式维护好职工的精神文化需求。通过举办丰富多彩的演、
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展、赛等文化体育活动，帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质，丰富职工群众的业余文化生活。
*** 二〇一六年八月四日