劳动合同-通用

　劳

　动

　合

　同

　甲方（单位名称）：

　住所地：

　法定代表人：

　法定代表人联系方式：

　乙方（姓名）：

　身份证号：

　联系方式：

　籍贯地址: 现住地址：

　紧急联系人及联系方式：

　 第一 条 ：劳动合同期限

　1. 合同期限：

　本合同期限为：

　 年，自

　 年

　月

　 日起至

　 年

　 月

　日止。

　2. 试用期：

　试用期

　 月，自

　 年

　月

　 日起至

　 年

　月

　 日止。

　3. 试用期解除合同 乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方可以随时解除本合同。

　第二条：工作内容及要求

　1.乙方安排在

　部门，从事

　 工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务，乙方应该接受调整。

　2.乙方需根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　第三条: : 工作时间

　（一）甲乙双方同意按照以下第

　 种方式确定乙方的工作时间：

　1.标准工时制，即每日工作

　小时，每周工作

　天。

　2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以周期，总工时

　 小时的综合计算工时工作制。

　第四条：劳动报酬及支付方式与时间

　1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定薪资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期

　 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

　2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　3.甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　4.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。根据公司经营发展情况调整相关绩效报酬标准。

　5.甲方实行每周

　天，每天

　 小时工作制。

　6.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧家、计划生育假等有薪假期。

　第五条：社会保险

　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　第六条：劳动纪律

　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制

　定的规章制度和劳动纪律。

　第七条：劳动合同的解除

　1. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　（1）

　在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）

　严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）

　严重失责、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的； 3. 具有下列情形之一的，乙方可以随时通过甲方解除本合同：

　（1）

　在试用期内的； （2）

　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）

　甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4. 因其他法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　第八条：故意或者重大过失责任保证

　1.如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

　2.在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　第九条：商业秘密及竞业禁止

　1. 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用。

　2. 乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　3. 如乙方违反此条规定，则需向甲方赔偿

　万元违约金。

　第十条：其他事项

　1. 乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件、合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效益，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力设计本合同生效之前及之后。

　2. 甲方依法指定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　3. 通知：如本合同送达地址发生变动，乙方需及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　第十一条：合同效力及文本

　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报老欧的那个管理机关备案一份。

　（以下无正文）

　甲方（盖章）

　乙方：

　年

　 月

　 日

　年

　 月

　 日

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