人事異動操作規程

　 人事异动操作规程

　第 第 一 条 条

　晋升（升职、升等）及降职，由申请人填写“人事异动申请单”，转人事单位签注意见后，呈报权限主管批示。

　第 第 二 条 条

　调职。由申请人填写“人事异动申请表”送调职单位会签，转人事部门签注意见后，呈报权限主管核定批准。

　第 第 三 条 条

　未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事课依据发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理工作移交手续，履任新职。同时人事课应将影印本放于职工个人档案中。

　第 第 四 条 条

　经批准异动事件，涉及调资的，人事课应根据“人事异动申请单”的批示，及时办理调资。

　第 第 五 条

　辞职 一、

　正式任用的员工若感觉工作不合适或其他原因想辞职的，应提前十五天交《辞职申请书》，由部门主管及人事主管签署意见后，呈总经理批准。再转回人事部门，人事部门依此办理停薪，核发工资。

　二、

　人事部门依据《辞职申请书》发给“离职通知单”，通知本人于规定离职日当天，依“离职通知单”上应办理的事项，逐项办理移交。办理完毕人事主管审核无误后，签章。人事依此核算至当日的工资（除特别批准外，均于下次发薪日发给）。

　第 第 六 条

　停薪留职

　一、

　在职人员有停薪留职要求的，则需填写“人事异动申请单”， 经本部门主管同意后，转人事课，呈总经理核准。

　二、

　停薪留职期满，当事人应及时至公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限。

　三、

　对停薪留职人员一概不保留缺额。申请复职时，若原服务部门无缺额或已无合适岗位时，一概不准复职，办理离职手续。

　四、

　停薪留职作业另参照人事管理规章中有关规定办理。

　第 第 七 条

　资遣 一、 凡符合资遣规定的，由人事主管与部门主管共同商议后填写“人事异动申请单”，签注原因后转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”（副本抄送人事课以核发资遣费）及“离职通知单”，通知办理离职手续，办妥后才可发给资遣费。

　第 第 八 条

　人事部门根据“离职通知单”应尽快办理下列事项：

　一、

　填写人员异动表。

　二、

　登记个人资料卡（离职人员的资料归档另行保管）。

　三、

　修正人事部门所掌握的人员状况表。

　第 第 九 条

　人事主管视情况与离职人员面谈，并将结果填入《离职人员面谈

　记录》表中，作为人事流动率检讨的参考。

　第 第 十 条

　本办法呈奉董事长核定后实施。

　第十一条

　如与原有规定相抵触的条文，则应以本操作规程为准。

　第十二条

　本办法于公布之日起正式生效。

推荐访问:人事 操作