第26讲_劳动合同主要内容（2）

　第二单元

　劳动合同的主要内容

　【考点 5 5 】试用期（★★★）（ P326 ）

　2012 年多选题 2013 年不定项选择题 2014 年多选题、不定项选择题 2015 年多选题 2016 年单选题、判断题 2017 年单选题、不定项选择题 2018 年多选题、判断题 2019 年单选题、不定项选择题 1.试用期期限 劳动合同情形 试用期期限 （1）

　非全日制用工 不得约定试用期 （2）以 完成一定工作任务为期限的劳动合同 （3）劳动合同期限 ＜3 3 个月的 （4）劳动合同期限 ①≥3 个月～ ＜1 1 年 ≤1 1 个月 ②≥1 年～ ＜3 3 年 ≤2 2 个月 ③ ≥3 3 年 ≤6 6 个月 （5）

　无固定期限的劳动合同 【记忆口诀】非完不足 3 个 0，3 至 1 不过 1，1 至 3 不过 2（1 年 2 年不过 2），3 和无不过 6。

　【提示 1】

　试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　【提示 2】同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。

　2.试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　3.违法约定试用期的法律后果 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　【考题 1·多选题】某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（

　）。（2012 年）

　A.不约定试用期 B.试用期 1 个月 C.试用期 3 个月 D.试用期 6 个月 【答案】ABCD 【解析】（1）选项 A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；（2）选项 BCD：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月（≤6 个月）。

　【考题 2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（

　）。（2014年）

　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内 D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期 【答案】BC 【解析】（1）选项 AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；（2）选项 D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过 6 个月。

　【考题 3·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（

　）。（2015年）

　A.乙公司与赵某订立 1 年期劳动合同，约定其试用期 2 个月 B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月 C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期 4 个月 D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期 1 个月 【答案】AC 【解析】（1）选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（2）选项 B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期；（3）选项 C：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月；（4）选项 D：劳动合同期限不满 3 个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

　【考题 4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（

　）。（2016 年）

　A.50% B.60% C.80% D.70% 【答案】C 【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　【考题 5·判断题】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（

　）（2016 年）

　【答案】√ 【考题 6·多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有（

　）。（2018年）

　A．夏某的劳动合同期限 4 年,双方约定的试用期为 4 个月 B．周某的劳动合同期限 1 年,双方约定的试用期为 1 个月 C．刘某的劳动合同期限 2 年,双方约定的试用期为 3 个月 D．林某的劳动合同期限 5 个月,双方约定的试用期为 5 日 【答案】ABD 【解析】（1）选项 A：3 年以上（包括 3 年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。（2）选项 BC：劳动合同期限 1 年以上（包括 1 年）不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。（3）选项 D：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月。

　【考题 7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（

　）。（2018年）

　A.无固定期限劳动合同 B.劳动合同期限不满 3 个月的 C.1 年期劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【答案】AC 【考题 8·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。（

　）（2018年）

　【答案】× 【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　【考题 9·单选题】

　根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是（

　）。（2019 年）

　A.劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　D.试用期包含在劳动合同期限内 【答案】B 【解析】（1）选项 AB：劳动合同期限＜3 个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工不得约定试用期；（2）选项 C：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（3）选项 D：试用期包含在劳动合同期限内。

　【考题 10·单选题】用人单位与劳动者签订 4 年劳动合同，试用期不得超过（

　）个月。（2019 年）

　A.1 B.3 C.6 D.2 【答案】C 【考点 6 6 】服务期（★★★）（ P327 ）

　2013 年单选题 2014 年不定项选择题 2015 年不定项选择题 2016 年单选题、多选题 2019 年单选题、判断题 1.服务期的适用范围 用人单位为劳动者 提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　【提示 1】用人单位与劳动者约定服务期的， 不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　【提示 2】劳动合同期满，但是服务期未到期的， 劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

　2.违约金 （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。

　（2）违约金的数额 不得超过用人单位提供的培训费用。

　（3）用人单位要求劳动者支付的违约金 不得超过服务期尚未履行部分所应“分摊”的培训费用。

　3.劳动合同解除与违约金

　劳动合同解除 违约金 劳动者存在法定过错，被用人单位解除劳动合同 ①劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者 应支付 违约金 ②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ⑤劳动者被依法追究刑事责任的 单位存在法定过错，被 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或 用人单位

　劳动者解除劳动合同 者劳动条件的 不得要求 劳动者支 付违约金 ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 【考题 1·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（

　）。（2013 年）

　A.张某违反了服务期的约定 B.甲公司可以要求张某支付 3 万元的违约金 C.甲公司可以要求张某支付 1 万元的违约金 D.张某无需支付违约金 【答案】D 【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　【考题 2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（

　）。（2015 年）

　A.违约金 B.补偿金 C.赔偿金 D.培训费用 【答案】A 【考题 3·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（

　）。（2016 年）

　A.0 B.10 万元 C.6 万元 D.4 万元 【答案】C 【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　【考题 4·单选题】甲公司通过签订服务期协议，提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（

　）。（2019 年）

　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效 B.双方不得在服务期协议中约定违约金 C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金 D.5 年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效 【答案】C 【解析】（1）选项 BC：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）选项 D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

　【考题 5·判断题】劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（

　）（2019 年）

　【答案】√ 【解析】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

　【考点 7 7 】保守商业秘密和竞业限制（★★）（ P328 ）

　2010 年不定项选择题 2014 年判断题、多选题 2015 年多选题 2016 年多选题 2018 年单选题 2019 年不定项选择题 1.适用对象 竞业限制的人员限于用人单位的 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。

　2.经济补偿 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但 未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者 履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者 在劳动合同解除或 者终止前 2 12 个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　【提示】上述规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的， 按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　3.竞业限制期限 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 竞业限制期限，不得超过“2 2年”。

　4.劳动者的权利与义务 （1）

　劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。

　【提示】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项 仅限于“服务期和竞业限制”。

　（2）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。

　（3）劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　（4）

　因用人单位的原因导致“3 3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求 解除竞业限制的，人民法院应予支持。

　5.用人单位的权利与义务 （1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，人民法院应予支持。

　（2）在竞业限制期限内， 用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院 应予支持。

　【提示】用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位 额外支付劳动者“3 3 个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。

　（3）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后， 用人单位要求劳动者按照约定“继续履行竞业限制义务”的，人民法院应予支持。

　【考题 1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（

　）。（2014 年）

　A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的 B.劳动者违反试用期约定的 C.劳动者违反休息休假约定的 D.劳动者违反服务期约定的 【答案】AD 【考题 2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（

　）。（2015 年）

　A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年 D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 【答案】ABCD 【考题 3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（

　）。（2015 年）

　A.竞业限制 B.休息休假 C.工作时间 D.试用期 【答案】BCD 【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约责任。

　【考题 4·多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（

　）。（2016 年）

　A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付 3 个月竞业限制经济补偿的 B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的 【答案】ABCD 【考题 5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（

　）。（2018 年）

　A.3 年 B.2 年 C.5 年 D.1 年 【答案】B 【解析】用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过 2 年。

　【小结】

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