海康视频开发岗位职责

海康摄像头及相关设备视频维修总结

本在从事视频维护有一段时间，总是会遇到一些问题，但是网上难以找到这方面资源，根据自已经验做检测总结，希望对各位同行有帮助，也希望更多同行把经验分享一下。

网络摄像头故障判断：

首先：关机重启，检查系统是否自检。完成自检后仍无法查看视频―――网络线路是否正常―――排除线路故障后不行――――直接接上网线检测在线设备检查是否IP设置有误，如果经过以上检测，仍然无法正常，确认应该是硬件故障，建议送修。

1、解码器故障判断：解码器主要工作完成视频图像解码任务，首先排除是否为电源故障，开机后，硬件正常情况下，会有一声短响，显示硬件自检成功，其它故障应该是设置问题。如果开机没反应，应该电源问题，换电源试试，另外看一下，录像分辨率设置是否与解码器匹配，建议先把摄像头的分辨率调底。

2、硬盘录像机故障排查：通过WEB方式登录平台，查看系统是否告警，如果系统告警，――――查看系统日志－确认故障所在，如果出现硬盘丢失，重新设备一般可排除。如果I/0错误码，硬盘故障，拆下故障盘，重新设置。

3、录像无法回放原因分析：大多数是软件设置问题。检查步骤如下：录像计划是否启用―――对应磁盘空间是否正常（是否有空间，如果有是否显示正常），主要两项内容，其它一般不存在问题。

4、软件版本不兼容问题：一些摄像头对软件版本有要求，如果版本兼容，可能完成摄像头数据配置。

富士康岗位职责

【篇1：富士康成本会计岗位职责说明书】

成本会计职务说明书

【篇2：富士康公司组织架构及部门职责 3】

深圳市富士康实业有限公司

组织架构及部门职责

目录

组织架构 ..2 行政管理体系 ........2 质量管理体系 ........2 质量管理体系 ........3 技术管理体系 ........3 股东大会 ..4 董事会 .5 监事会 .6 薪酬委员会 8 总经理 .9 管理者代表 .........11 副总经理 .12 总工程师 .13 人力资源部 .........14 人力资源部——行政部 ..15 人力资源部——招聘培训部（招聘岗位） .........17 人力资源部——招聘培训部（培训岗位） .........18 人力资源部——绩效考核部 ........19 财务部 20 企划部 22 技术总部 .23 技术总部——硬件部 .25 技术总部——软件部 .26 技术总部——网络部 .27 技术总部——结构部 .28 质管部 30 制造总部 .32 制造总部——生产部 .33 制造总部——主任工程师 34 制造总部——工程部 .35 制造总部——材料部 .36 制造总部——质检部 .37

营销总部 .39 营销总部——销售部 .41 营销总部——海外部 .43 营销总部——商务部 .44 营销总部——市场部 .45 营销总部——客服部 .46 营销总部——公关部 .47

组织架构

行政管理体系

质量管理体系

技术管理体系 董事会

监事会

薪酬委员会

【篇3：富士康生产线组长工作职责】

一，早会：

要求：

1、点名（对照花名册）及宣布调休计划表。 2、会议时间控制在十分钟以内。

3、点名时在点每一个人名字时，且目光要注意到该员工，必要时查看厂牌相片于实际本人是否相符。

4背公司品质政策及行动方针，相亲相爱口号。

5宣导昨日异常项目并告知员工最新工作要求及主管指示。

二，上线前检查及工作内容

要求：

1，cnc段：物料盘点，机台点检，刀具检查，制具检查及交接。

2，流水线段：检具点检及交接，制具检点及交接，物料盘点。

3巡 线：检查员工作业手法，对异常人员进行指导，并亲自教导，做到说给他听，做给他看，让他做给你看。

4，检查产线员工工作纪律及所管辖区域之8s状况，对不符合项目及时进行整改。

5，查看两小时生产实际，对未达标项目进行愿因分析，并以最快的速度解决，如无法解决要及时报告给上级主管，同时寻求帮助。

6，人力连班时做到每个工站都有人操作，科学合理安排人力。

7，循环以上3456点。

8，收线时，安排人力做好物料盘点，同时做好制具刀具检具的保养与交接，安排人力到所辖区域之地面，相关设备安一级保养要求进行保养及清理。

9，召开班后会议，点名对今日工作过程出现得主要异常问题，全员进行宣导对产线上今日表现优秀员工进行鼓励，，同时对今日产线上表现异常人员将异常现象原因分析讲给全线人员听。并激励异常人员改进。

三，平时工作要做到九个确保

确保白班08：30前提报出勤人力给助理。

确保白班16：00前报出当班预计加班人力名单给助理。

确保当班人力下班时不会排队刷卡。

确保次日12：00前实报前日加班人力名单。

确保当日请假人员的相关资料在当日在当日12：00前报给助理。

确保达自离条件人员白班12：00前知会助理。

确保每班14：00前提交当天人力定岗定位资料。

确保每周给表现异常人员家属打一次电话，每周联系家属不少与三家，并将员工异常现象告知家属。

四，平时产线管理做到‘三摸’。

1，到产线摸产品，查看不良品项目及数量，并知会异常人员查看物料，针对本制程的异常项目及时分析原因并加以改善，做到日事日毕，并跟踪改善效果。

2，摸人，观察员工工作状态，对异常人员进行教育，做到说给他听做给他看，让他做给你看。对精神状态不佳人员需委婉了解原因，并及时疏导，必要时上报主管及相关单位。

3，摸设备，及时了解本段设备，制具检具，刀具状态，对异常项目及时整改。

软件开发岗位职责1.参与项目需求分析,研究项目技术细节，进行系统框架和核心模块的详细设计；
编写相应的技术文档；
2.根据新项目开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；
根据需要及时修改、完善软件；
3.根据公司要求规范，编写相应的技术文档；
编制项目文档、记录质量测试结果。4.研究项目技术细节；
完成项目初始至终结的全部技术跟踪协调工作5.根据开发进度和任务分解完成软件编码工作，配合测试工程师进行软件测试工作；
6.参与客户沟通、项目需求调研分析并维持良好的客户关系；
编写需求分析报告。7.编写完整的的周以及月度计划，并根据月度计划和日计划，完成相应项目的模块功能开发。8.协助公司其他部门完成客户的技术问题答疑，平台bug的改正，及时解决客户提出的相关的平台问题解决，以及新功能的开发工作！9.每日进行工作的日志汇报，记录当日的完成的开发任务，完成的bug修改的个数，以及未完成的工作计划，并对第二天的工作计划做一个计划。10.进行svn代码提交时，根据各个类，做好提交的记录，备注等！11.配合生产部门，进行设备的测试和调试工作，并在测试和调试期间找出问题导致的因素，并有效的解决！

视频项目开发岗位职责

音视频开发工程师岗位职责

音频 视频编辑岗位职责

视频制作岗位职责

视频主播岗位职责

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