板材市场调查报告
板材市场调查报告
电话、客户 做如下表呈：
上学习
篇1：关千板材的市场调研报告
一、调研目的：调查竞争对手及同行业间的价格区间和主要品牌、产地、企业等。
二、调研产品：
板材类所有产品三、调研途径：
商务网络、通过调查，现下板材类的主要加工产地，多集中千中国的西南、东南沿海及东北省份，其生产的产品部分用于市场销 售，另一部分为厂商合作进行销售，且所占比重较大，尤其 是大型及知名板材生产企业更为突出，现将调研的具体数据
篇2：木材市场调研报告 木材市场调研报告
调查地点：金太阳，木材批发市场，丰盛建材市场调查时间：
2013, 2.27
调查目标：通过各种建材市场装饰材料的调查，结合课堂实地调研，增强对建筑材料的感官认识，了解材料的主要特点，特性，以及材料价格规格等等。并且可以正确的区分 各种材料
木材泛指用于工民建筑的木制材料，常被统分为软材和硬材。工程中所用的木材主要取自树木的树干部分。木材因取得和加工容易，自 古以来就是一种主要的建筑材料。轻质高强；
弹性韧性佳；
耐冲击和振动；
加工性好；
吸声性好；
导热性低；
花纹色泽自然美观；
组织结构不均匀，各向异性；
具有吸湿性，会引起干缩湿胀，翘曲变形。
——木材的装饰特性—— 浅橙黄－灰褐色属千一种强质材料 纹理有直纹理和斜纹理，花纹有银光花纹、鸟眼花纹、树瘤花纹等 有较好的粗滑感、冷暖感、软硬感、干湿感， 给人以温馨、亲切和自然朴实的感觉 木材与室内空间的界面构成：木顶棚——质轻、可塑性强、声学和热工性能较好；
木墙面——纹理优美、良好的物理性能 木地面——无污染、热导率小、但怕酸、怕碱、易燃
--木材的应用一一 1、作为结构材料或骨料：如 ：
松、杉、柏， 属针叶树木，成材年限短，材质较软，变形小、不易开裂，加工容易制成结构材料，如撑拱等 制成木方， 规格约为 20~40 X40~60 常用木材：
落叶松红杉铁杉 黄杉 白松云杉翠柏 2、作为装饰基材：
在 其表面可
用贴薄木片、防火板、PVC 贴面板、浸渍纸、无机涂料等。多为人造板。主要规格为 1220mmX2440mm 主要品种：
胶合板（夹板或细芯板）大芯板（细木工板）创花板密度板 （纤维板）蜂巢板 3、作为装饰面板：
有天然木质单板贴面和人造薄木贴面；
木 饰 面的固定用的钉一定要使用蚊钉， 在表层处理时，用调色腻子填平即可 主要品种：胡桃木水曲柳枫木红木（紫檀，花梨木等） 樱桃木禅木 白橡木白木影木树瘤、鸟眼（树根）饰面 --常用的木质板材－ 一、人造板材
1、胶合板（夹板或细芯板）：
是 将原木经蒸煮软化， 沿年
轮切成大张薄片，经过干燥、整理、涂胶、组胚、热压、锯边而成。通常按相邻层木纹方向互相垂直组还胶合。厚度( mm ) 为 2.5, 2.7, 3, 4, 5, 6, 9, 12, 15, 18, 24; u
特点及应用：幅面大，平整易加工，材质均匀、不翘不裂、收缩性小，在家具制造中常用做背板、抽屉的底板或制造覆面板。在室内建筑装修中用千隔墙罩面、顶棚和内墙装饰、门面装修等。
2、大芯板（细木工板）：是 由 上下两层夹板、中间为小块
木条压挤连接的芯板。厚度 ( mm ) 为16, 19, 22, 25 因中间有空隙，可耐热涨冷缩。价格比胶合板要便宜，其竖向 （以芯材走向区分）抗弯压强度差， 但 横向抗弯压强度较高
3、创花板：
是 将 木材加工剩余物、小径木、木屑等， 经切碎、筛选后拌入胶水、硬化剂、防水剂等热压而成的一种人 造 板材， 厚 度 ( mm) 为 6、8、10、13、16、19、22、25、30 等。可分为低密度、中密度、高密度，不宜用钉子钉，易造成钉孔松动应用木螺丝或小螺栓固定，此类板材主要优点是价格极其便宜。其缺点也很明显：
强度极差。一般不适宜制作较大型或者有力学要求的家私。
4、密度板（纤维板）：
是 以木质粒片在高温蒸汽热力下研化为木纤维，再经过人造树脂混合、加压、表面沙光而成。厚度 ( mm) 为 3.6、6、9、10、12、15、16、18、19、25 ; 按其密度的不同，分为高密度板、中密度板、低密度板。密度板由千质软耐冲击，也容易再加工。比重均匀、结构强、耐水性高。
5、蜂巢板：
是以蜂巢板为芯材，表面再加用两块较薄的面板（如夹板），牢固的黏结在芯材两面而成的板材。厚度 ( mm) 为 16mm, 19mm。耐压力强，导 热性低， 不变形，质轻，有隔音效果。
6、装饰人造板 a、装饰单板贴面人造板：利用天然木质装饰单板胶贴在胶合板、创花板、密度板表面制成 b、浸渍胶膜纸饰面人造板：
以专用纸浸渍氨基树脂，并干燥到一定程度，铺装在创花板、密度板等人造板基材表面，经热压而成的装饰板材。
c、防火板：
以专用纸基浸渍千改性的三聚氝胺树脂、酚醒树脂，经高温高压制成。化学性能稳，花色品种多，有光亮、哑光、喷砂及仿皮革、仿石材、织物布纹等。厚度一般为 0.8mm、1mm 和1.2mm。可用胶类粘贴千木墙面、木墙裙、木隔栅、木屏 风、木造型等木质基层的表面，以及餐桌、茶几、酒吧柜和各种家具的表面。
木材的种类决定了其作用，细木工板：防潮效果好，不能 直接刷漆可以做家具和
包木门及门套、暖气罩、窗帘盒等，其防水性能好。集成板：不易变形，这是一种新兴的实木材料，采用优质进口 大径原木精深加工而成，像手指一样交错拼接的木板。可以直接上色、刷漆，要比细木工板省去一道工序。密度板：密度板也叫纤维板。是以木质纤维或其他植物纤维为原料，施加脉醒树脂或其他适用的胶粘剂制成的人造板材，按其密度的不同，分为高密度板、中密度板、低密度板。密度板由千质软耐冲击，也容易再加工。在国外，密度板是制作家私的一种良好材料，但由千国家关千高度板的标准比国际的标准低数倍，所以，密度板在我国的使用质量还有待提高。创花板：创花板又称碎料板，是利用施加胶料和辅料或未施加胶料和辅料的木材或非木材植物制成的创花材料等经干燥拌胶 （如木材创花、亚麻屑、甘庶渣等），热压而制成的薄板。其 中包括甘庶渣创花板，渐变结构创花板等。有很好的装饰性。
纤维板：按容重分为硬质纤维板、半硬质纤维板和软质纤维 板 3 种。硬质纤维板主要用千顶棚、隔墙的面板，板 面 经 钻孔形成各种图案，表面喷涂各种涂料，装饰效果更佳。硬质 纤维板吸声、防水性能良好，坚固耐用，施工方便。铝扣板， 不易变形，可防火、防潮、防静电，吸音隔音，且美观实用。铝扣板表面有冲孔和平面两种。钙塑装饰板：钙塑装饰板又称钙塑泡沫装饰吸声板，分为一般板和难燃板两种。这种装饰 板是用聚乙烯树脂加入无机填料制成，表面有各种凹凸图案 或穿孔图案，具有重量轻、保温、吸声、隔热、耐虫、耐水、变形小的特点，外表美观，施工方便，但耐久性及耐老化性 稍差。
还有许多功能的板材像防火板防火，塑料复合钢板做墙板和屋面板，芯板抗压强，彩色涂层版也可做墙板等等， 也有许多防虫，防潮等木材。
清水板
1.原生态土具有极好的抗紫外线辐照、耐酸碱盐的腐蚀及 温和特性。改性土合成的 MCM 清水板装饰面材，每 平 米 只有 三 至 八 公 斤 承 重 ，轻、薄 且 具 有 柔 性 ，利 千与各种保温材料，珠联璧合，抗震、抗裂、耐冻融、抗污自洁等性能都非常优秀。
2 施 工 方 便 ，不 仅 让 设 计 师 能 够 放 心 设 计 ，而 且 大 大 降 低 了 施工成本。
3.质地柔、轻、耐久，可以弯曲，特别适合高层建筑和旧工 程改造。
4.以各种天然材质或历代工艺制品元素、现代艺术创作等为
基础，水泥感强列；
纹路独特，艺术效果。
5.好，内涵更加丰富，不仅能够表达混凝土的自然、清雅与 朴素，且具有大方、庄重等特点，适用场合广泛，突破了传统清水墙的应用范围。
6.采用顶尖感光模克隆技术制作，每块材料纹理都很真实、自然、极少重复。这种不规则而又浑然天成的自然美，非常符合城市建筑回归自然的特性。
7颜 色非常丰富， 主要以复合灰色为主，如 复 合灰黄、复合灰红、复合浅啡、复合灰黑、复合灰白等等，达 25 6 种 颜 色的集合。
8.清水板材料与生来色泽天然、优雅丰富、弥久历新。
9拥 有柔软感、刚硬感、温暖感、冷漠感，不 仅对人的感官及精神产生影响，还可以表达出建筑情感。因此建筑师们认为， 这是一种高贵的朴素， 看似简单， 其实比金碧辉。
10.清水板用途主要用在建筑装饰领域。
a.博物馆、艺术场所、商业场所、办公场所、娱乐场所、体育场所及家庭、学校、展厅等空间。
b.大品牌专卖店、广场、酒店客房、酒吧、休闭场所的内装
空间
市场调查结果木工板 多层板 橱柜板
－－木材的缺陷一一：＠天然缺陷。如木节、斜纹理以 及因生长应力或自然损伤而形成的缺陷。木节是树木生长时被包在木质部中的树枝部分。原木的斜纹理常称为扭纹，对锯材则称为斜纹。
＠ 生物为害的缺陷。主要有腐朽、变色和虫蛙等。＠ 干燥及机械加工引起的缺陷。如干裂、翘曲、锯口伤等。缺陷降低木材的利用价值。
为了合理使用木材， 通常按不同用途的要求，限制木材允许缺陷的种类、大小和数量，将木材划分等级使用。腐朽和虫蛙的木材不允许用千结构，因此影响结构强度的缺陷主要是木节、斜纹和裂纹 木材家具包括：
卧室：床，化妆台，化妆镜，化妆凳，五斗柜，电视柜，床前凳，衣柜等客厅：咖啡桌，衣帽架， 鞋柜，厅柜，沙发桌，玄关桌，装饰柜，花架，电话桌等餐厅：餐桌，餐椅（凳），餐边柜，酒吧台，吧椅，碗盘柜等书房：书桌，书柜，书椅，书架，电脑桌等厨房：橱柜等办公室：办公桌，文件柜，办公椅，保险箱
决定木材家具产品档次的因素：
1、从材质上讲，以 下 因 素对 家 具 产 品 档 次 的 影 响 ：我 国 常用的已有近 800 个商品材树种，根 据材质优劣、储量多少等原则划分为五类。即一类材、二类材、三类材、四类材、五类材（从优到劣）。
现将家具业常用的商品材树种类别择录如下，供采购选用时参考：
一类材：
红松、柏木、红豆杉、香樟、楠木、格木、硬黄檀、香红木、花桐木、黄杨、红青冈、山核桃、核桃木、梓木、山椋、香桩、水曲柳、梓木、铁力木、玫瑰木。
二类材：
黄 杉、杉木、福建柏、梩木、鹅掌揪、梨木、储木、水青冈、麻栋、高山栋、桑木、枣木、黄波罗、白蜡木。
三类材：
落叶松、云杉、松木、铁杉、铁刀木、紫荆、软黄檀、槐树、桴木、栗木、木荷、橄木。
四类材：
枫香、恺木、朴树、
五类材：拟赤杨、杨木、
以红木为例，它 檀、银桲、红桉、白桉、泡桐。
枫杨、轻木、黄桐、冬青、乌柏、柿木。
集雍容华贵与典雅精美于一身，因而备受消费者的青眯。红 木生长于热带、亚热带雨林气候范围，根据年轮的推测，红 木成材少则百年，多则三百年，故材源难增，加上人为的乱 砍滥伐， 大 量 的 走 私 使 整 体 资 源 成 为 古 墓 的 挖掘。1990 年， 红 木 原 材 每 立 方 米 不 到 3000 元 ，2005 年 后 ，已上 升 到 1 0000 多元，全 球 的 红 木 资 源 估 计 已 沦 陷 50 %以上。如此珍贵的木材，其使用价值也非一般材质能比。
从木材家具商场到木材地板商场的调查让我清晰地知道， 目前木材已经得到了
广泛的应用，而且得到了迅猛的发展，而且木材具有非常良好的发展前景。而且木材正朝着各行各业发展，其运用范围将得到快速的发展。因此木材市场是一个可观的市场。而作为工业设计专业的学生我们应该努力学好设计方面的知识， 设计出各种具有实用价值的木材商品使我国的木材市场得 到快速的发展。
篇3：装饰板材市场调研报告 装饰板材市场调研报告调研时间：
2012-11-20
调研地点：红星美凯龙调研目的：了
解认识装饰板材材料的分类、特性、价格、使用范围品牌、潮流变化、如何选用等等方面。
装饰材料是指直接或间接用千装饰设计＼施工＼维修中的实 体物质成分，通过这些物质的搭配＼组合创造出适宜的环境空间．
板材是家庭装修中普遍使用的材料。按材质可分为实木板、人造板两大类。目前除了地板和门会使用实木板外，一般所使用的板材都是人工加工出来的人造板。下面我们就针对细木工板、装饰面板、防火板、三聚氮胺板和密度板五种材料分别作介绍。
装修常用板材：
1 .木芯板
木芯板又称为大芯板（细木工板），是装饰工程中的首选材料，将原木切割成长短不一条状后拼合成板芯，在上下两 面胶贴1 2 层胶合板或
其他饰面板，再经过压制而咸，其竖向（以芯板材走向区分） 抗弯压强度差，但是横向抗弯压强度较高。木芯板的板芯 常用松木、杉木、桲木、泡桐、杨木等树种，其中以杨木、桲木为最好，质地密实，木质不软不硬，握钉力强，不易 变形，而泡桐的质地很轻、较软、吸收水分大，握钉力差， 不易烘干，制成的板材当水分蒸发后，非常容易干裂变形。成品规格为（长X
宽）2440mmX1220mm, 厚度为 15mm、
18mm。
市场参考价：
80-149 元／张
家装知识之细木工板：细木工板，行内俗称大芯板、木芯板。细木工板－大芯板是由两片单板中间粘压拼接木板而成。细木工板－大芯板的价格比细芯板要便宜，细木工板－大芯板竖向 （以芯材走向区分）抗弯压强度差，但横向抗弯压强度较高
。
市场参考价：
40- 200 元／张
1.1 木芯板加工工艺 木芯板的加工工艺分为手拼与机拼两种。
1.2 木芯板优点提高了工作效率，表 面 平 整 ，物 理 性 能 和 力
学性能良好，握螺钉力好，强度高，具有质坚、吸声、绝热等特点，而且含水率不高，加工简便．
1.3 鉴别木芯板的方法 由千木芯板使用频率高，单板的价
格差距较大。在选购时应注意：
木芯板一般分为一、二、三等， 直 接 用 千饰面板的应选用一等板， 而作底层板使用的可用三等板。
1 看 2 摸 3 听 4 锯 5 闻
2.胶合板
用锻、桲、杨、松、水曲柳及进口原木等，经蒸煮，旋切 或创切成薄片单板，再经烘干、整理、涂胶后，将一定规 格的单板配叠成规定的 层数， 每 一层的木纹方向必须纵横交错， 再 经 加 热 后 制 成 的 一种人造 板材。一般为奇数， 如三、五、七、九、十三
特点：板材幅面大，易于加工；
收缩性小，厚度可按需加工。
2 .1 胶合板等级划分 一般分为四个等级：
1.一级胶合板为耐气候、耐沸水胶合板，有耐久、耐高温等优点；
2.二级胶合板为耐水胶合板，能在冷水中或短时间热水中浸渍；
3.三级胶合板为防潮胶合板，能在冷水中短时间浸渍；
4.四级胶合板为不防潮胶合板，为一般用途。
2.
2 胶合板应用
背板底版隔墙、弧形天花、装饰门面板和墙裙
3 • 薄木贴面板
薄木贴面板是胶合板的一种，全称为装饰单板贴面胶合板， 它是将天然木材或科技木创切成 0.2—0 .5 mm 厚的薄片片， 粘 附 于 胶 合 板 表 面 ，然 后 热 压 而 成 的 一 种 用 千室内装修或家具制造的表面材料。
规格为（长＊宽＊厚）2440 m m*l220mm*3mm。
特点：花纹美丽、种类繁多、装饰性好、立体感强． 用途：装修中家具及木制构件的外饰面． 薄木贴面板一般分为天然板和科技板两种．
天然薄木贴面板采用名贵木材，如枫木、禅木、橡木、胡桃木、樱桃木、影木、檀木等，经过热处理后创切或半圆 旋切而成，压台并粘接在胶合板上，纹理清晰、质地真实、价格较高。
科技板表面装饰层则为人工机械印刷品，易褪色、变色， 但是价格
.中国建筑板材市场调查研究报告
千讯（北京）信息咨询有限公司
行业研究报告的定义
行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。
企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。行业研究报告的构成
一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：
行业研究的目的及主要任务行业研究是进行资源整合的前提和基础。
对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。
行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；
企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。
行业研究的主要任务：
解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度预测并引导行业的未来发展趋势
判断行业投资价值 揭示行业投资风险
为投资者提供依据
中国建筑板材市场调查研究报告
【报告类型】按需定制调研报告
【交付时间】10-100个工作日，特殊要求另行约定【报告格式】PDF版＋WORD版＋纸介版（限一份）
【售后服务】一年，调研大纲之内，免费提供内容补充，数据更新等服务
报告介绍
《中国建筑板材市场调查研究报告》采用多种定性与定量调研方法（如电话调查、入户访问、网上调查、专家意见法、深度访谈法……等等），对建筑板材市场进行全面、深入的调查统计，对所有建筑板材产品相关的市场数据进行采集、分析、论证，再结合国家统计局、海关、工商、税务以及相关行业协会的统计数据，运用多种专业、科学的分析模型（如细分市场研究模型、消费者行为研究模型、新产品测试模型……等等），进而确定建筑板材市场的各项经济运行数据，包括：总体市场规模、细分市场规模、市场饱和度、竞争格局、主要竞争品牌、市场集中度、销售渠道、价格、消费者特点、重点企业发展状况、产业链上下游……等等，对建筑板材市场的发展状况进行专业、系统地分析研究，并对建筑板材市场未来3-5年的发展趋势进行了研究预测，报告最后还对建筑板材行业的营销、投资、应对国内外经济形式等给出了权威的专家意见。
本报告属于定制类研究报告，企业可根据自身状况提出特定的调研需求，在报告的标准目录上进行修改，以保证报告内容的针对性、深入性和专业性，符合企业的实际调研需要。以下是报告的标准目录：
中国建筑板材市场调查研究报告 第一章 建筑板材市场调研的目的及方法
一、调研目的
二、调研方法
第二章 建筑板材市场调研的可行性及计划流程
一、建筑板材市场调研可行性
二、计划进度以及流程
第三章 建筑板材市场需求调研
一、建筑板材市场规模（需求量）
二、建筑板材细分需求领域调研
三、建筑板材细分需求市场份额调研
四、建筑板材细分需求市场饱和度调研
五、建筑板材替代行业影响力调研
第四章 建筑板材市场供给调研
一、建筑板材市场供给总量
二、建筑板材市场集中度
三、建筑板材产业集群
第五章 建筑板材产品价格调研
一、建筑板材价格特征分析
二、建筑板材主要品牌企业价位分析
三、建筑板材价格与成本的关系
四、建筑板材价格策略分析
第六章 建筑板材产品进出口调查分析
一、建筑板材产品出口分析
1.我国建筑板材产品出口量额及增长情况
2.建筑板材产品主要海外市场分布情况
3.经营海外市场的主要建筑板材品牌
4.国际经济形式对建筑板材产品出口影响的分析
二、建筑板材产品进口分析
1.我国建筑板材产品进口量额及增长情况
2.建筑板材进口产品的主要品牌
3.影响建筑板材产品进口的因素 第七章 建筑板材市场竞争调研
一、技术竞争
二、原材料及成本竞争
三、产品定位竞争分析
四、区域市场竞争
五、品牌影响力
六、价格竞争
七、建筑板材产品主流企业市场占有率
八、影响建筑板材市场竞争格局的因素
第八章 建筑板材市场渠道调研
一、建筑板材细分市场占领调研
二、建筑板材销售渠道调研
三、建筑板材销售体系建设调研
第九章 建筑板材产品用户调研
一、用户对建筑板材产品的认知程度
二、建筑板材用户的关注因素
1．功能
2．产品质量
3．价格
4．产品设计
三、建筑板材目标消费者的特征
第十章 建筑板材品牌调研
一、建筑板材品牌总体情况
二、建筑板材品牌传播
三、建筑板材品牌美誉度
四、代理商对建筑板材品牌的选择情况
五、主要城市市场对主要建筑板材品牌的认知水平
六、建筑板材广告
第十一章 建筑板材重点细分区域调研
一、华东地区
1．华东地区建筑板材发展现状
2．华东地区建筑板材发展特征分析
3．华东地区建筑板材发展趋势分析
二、华南地区
1．华南地区建筑板材发展现状
2．华南地区建筑板材发展特征分析
3．华南地区建筑板材发展趋势分析
三、东北地区
1．东北地区建筑板材发展现状
2．东北地区建筑板材发展特征分析
3．东北地区建筑板材发展趋势分析
四、华北地区
……
第十二章 建筑板材产品重点企业调研
一、建筑板材企业核心竞争力调研
二、建筑板材企业市场综合影响力评价
三、建筑板材企业运营状况调研
第十三章 国内主要建筑板材企业盈利能力比较分析
一、2011-2015年建筑板材行业利润分析
1．2011-2015年建筑板材行业利润总额分析
2．不同规模建筑板材企业的利润总额比较分析
3．不同所有制建筑板材企业的利润总额比较分析
二、2011-2015年建筑板材行业销售毛利率分析
三、2011-2015年建筑板材行业销售利润率分析
四、2011-2015年建筑板材行业总资产利润率分析
五、2011-2015年建筑板材行业净资产利润率分析
六、2011-2015年建筑板材行业产值利税率分析
第十四章 国内主要建筑板材企业成长性比较分析
一、2011-2015年建筑板材行业总资产增长分析
二、2011-2015年建筑板材行业净资产增长分析
三、2011-2015年建筑板材行业利润增长分析
四、2016-2020年建筑板材行业增长预测
第十五章 国内主要建筑板材企业偿债能力比较分析
一、2011-2015年建筑板材行业资产负债率分析
二、2011-2015年建筑板材行业速动比率分析
三、2011-2015年建筑板材行业流动比率分析
四、2016-2020年建筑板材行业偿债能力预测
第十六章 国内主要建筑板材企业营运能力比较分析
一、2011-2015年建筑板材行业总资产周转率分析
二、2011-2015年建筑板材行业应收帐款周转率分析
三、2011-2015年建筑板材行业存货周转率分析
四、2016-2020年建筑板材行业偿债能力预测
第十七章 建筑板材产品市场风险调研
一、建筑板材市场环境风险
1．国际经济环境变化对建筑板材市场风险的影响
2．汇率变化对建筑板材市场风险的影响
3．宏观经济变化对建筑板材市场风险的影响
4．宏观经济政策对建筑板材市场风险的影响
5．区域经济变化对建筑板材市场风险的影响
二、建筑板材市场产业链上下游风险分析
1．上游行业对建筑板材市场风险的影响
2．下游行业对建筑板材市场风险的影响
3．其他关联行业对建筑板材市场风险的影响
三、建筑板材市场政策风险分析
1．建筑板材产业政策风险
2．建筑板材贸易政策风险
3．建筑板材环保政策风险
4．建筑板材区域经济政策风险
5．建筑板材其他政策风险
四、建筑板材市场风险分析
1．建筑板材市场供需风险
2．建筑板材价格风险
3．建筑板材行业竞争风险
五、建筑板材市场其他风险分析
第十八章 建筑板材市场调研结论及发展策略建议
一、建筑板材市场调研结论
二、建筑板材营销策略
1．建筑板材企业价格策略
2．建筑板材企业渠道建设与管理策略
3．建筑板材企业促销策略
4．建筑板材企业服务策略
5．建筑板材企业品牌策略
三、建筑板材投资策略
1．建筑板材子行业投资策略
2．建筑板材区域投资策略
3．建筑板材产业链投资策略
题目：
西安邮电学院 职 场 调 查 报 告 研发人员逆境商数与工作绩效的关系 姓 名：
杨九龙、易嘉明、罗盼、张晶晶 所在系部：
工商管理系 专业班级：
人力1002班 学 号：
01105052 指导教师：
刘霞 日 期：
2012年4月5日 关于《研发人员的逆境商数与工作绩效的关系》
职场调查报告
一、前言
现代社会的发展瞬息万变，现代人们的生活节奏也随之加快。而人与人之间的竞争就显得相当残酷。根据达尔文的“用进废退”理论来看，在残酷的外界竞争中能最终生存下来的动物，其生命力是最强的。因此，在当前严峻的就业形势下，但是竞争在促进社会发展的同时，对社会中的人造成了另外一种影响——压力。现代社会对企业提出了更高的要求，不仅要求管理者合适的进行压力管理，更要求员工具有较高的抗压能力。同时，企业环境的瞬息万变，也要求员工能够及时适应，调整面对挫折困境的心态。逆境商数，是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。这里，对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义。
研发人员是公司的核心技术人员，他们为公司的创新和发展做出了巨大的贡献。因此，对企业核心技术人员的逆境商数进行调查研究，对企业的人力资源管理来说就显得很有必要。这不仅有利于企业的可持续健康发展，同时更能够提升企业的核心竞争力，体现企业的人文关怀。所以，学校为我们专业设置了这次难得的接近企业的机会，我们在专业老师的指导下，独立分组进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的关系的调查，希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状，从而对行业内的情况做实际了解。
二、调查目的
通过调查，了解西安企业研发人员的实际现状，以及研发人员对逆商和工作绩效的关系的理解。同时，提升了我们的实践能力和心理素质，加强了与社会的联系，为我们以后迈入社会奠定了基础。此次实习不仅锻炼我们的交流沟通能力，让我们对自己未来将要从事的职业有所了解；
更让我们明白自己的不足之处，为有针对性地搞好自己的学习、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础。
三、调查时间
调查时间：2012.03.26-2012.04.10
四、调查地点
校外，有研发人员的公司企业
五、调查单位
西安电子科技大学多媒体通信研究所 陕西开元制药有限公司
陕西恒通智能机器有限公司
陕西省轻工业研究设计院
西安宏发电器有限公司
西安宏达电子有限公司
六、调查方式与方法
主要采用深入企业内部对调查对象进行问卷调查的方式
七、调查过程与内容
本学期我们人力资源管理专业的课外实习时间一共两周，在实习开始的第一天上午，专业老师王养成教授为我们专业的同学讲解了本学期的实习任务，然后由全班同学进行自由分组，最终我、易嘉明、罗盼和张晶晶我们四个组成了一组，并由他们推举我担任组长。之后我们小组单独开会，我为大家布置了接下来每位成员的工作任务，初步计划了我们的调查方案和进度。
本次实习两周时间分为两个部分，第一周是外出跑企业的校外调查，完成了每组40份的问卷任务，第二周是在校内分析报告，对调查的结果进行详细的数据分析，完成分析结果的整理。
（一） 第一周 校外调查 3月27日，天气不错，似乎预感到我们小组第一天肯定也会很顺利，早上八点半在食堂门口集合以后我们就出发了。在目的地——高新区的长安科技园下车后，我们就直接前往中兴产业园，绕了半天好不容易才找到了中兴的办公楼，令人意外的是，外界名气这么大的公司连个正门都没有。我们从旁边的小路直0接进入到了企业内部，直接进入到公司的办公楼，我们兴致冲冲地跟前台说明了来意，那位前台说公司的研发部门非常忙，根本没时间做外界的这些跟本职工作无关的问卷，所以前台也没法帮我们联系。最后跟他聊到我们是西安邮电学院的，没想到他说:“原来你们是西邮的啊，你们可以去找人事部问一下，他们今天在后边的那幢楼里有招聘会，出门左拐就可以看见。” 连着说了好几声谢谢后我们几个赶紧奔往人力资源部，跟门口的前台又说了我们的来意，然后她就联系保安带我们几个去了人力资源部。当时人力资源部部门经理正在忙，让我们稍等一会，等了好久都没人搭理我们。这时旁边的一位姐姐随便问了一句：你们是哪个学校的，我赶紧报上西邮的名字，她转身给后边的一个女的说，过来接待一下这几个学生。那位女士放下手头工作，看着我们走了过来。看样子好像她也是西邮的，原来是学姐，我心中有点激动，想着这下有学姐帮忙应该很快就完成任务了。罗盼给她介绍了我们的问卷，她看了会后说：“要不你先放这把，我们这边研发部门都比较忙，等他们有空了我把这个问卷发下去让他们填，到时候填完了我叫你过来拿。”我们连声说谢谢，把所有的四十份问卷给了她，然后就高高兴兴地回学校了。
想着我们的任务这么快就完成了，我给其他几个人下午放了假。然后我就躺床上睡大觉了。睡的正香的时候，接到了一个电话，是罗盼打来的，她说那位学姐给她打电话了，说公司的研发部门特别忙，而且考虑到可能会泄露公司的重要信息，所以不会接受外界的调查问卷。让我们明天过去把问卷拿回来。听到这我的心情一下子跌倒了谷底。看来我们又得从零开始了。
晚上我们班的学习委员蔡昱霖组织全班同学在食堂开会，大家聊聊今天的经历。我刚过去，他们就特别好奇我们是怎么混进中兴而且把四十份问卷任务一下子全给做完的，我只好跟大家解释了，又引得全班同学一阵唏嘘。然后听着大家交流了各个小组的经验，反省了自己当时遇到的问题，准备了相应的解决方法，并一一做了相关记录。
第二天早上我们几个又去了一趟中兴公司，去人力资源部找那位学姐把我们的东西拿了回来。再次谢过那位学姐之后，我们又重新开始寻找新的企业。
接下来我们四个人又去了高新区锦业四路的西安软件园的几家公司，先去了瑞恩软件，跟前台解释后她答应帮我们联系公司的人力资源部，过了一会一位人力资源部的人出来了，知道我们的来意后，她告诉我，公司的研发人员都非常忙，没有空余时间来做问卷调查，所以公司的人力资源部可以帮忙填几份，但是考虑到人力资源部与本次调查对象的偏差，所以我们就没有达成一致，也没在这家公司做成。之后我们几个又去了ibm西安分公司，
公司的前台说公司有明确规定，不接受外界的问卷调查，奈何我们费尽口舌，还是打不通，最后也只好放弃。最后还去了华为研发总部，但一到门口跟前台说明我们的来意时，前台告诉我们，研发部门是公司的核心机密部门，连他们都不能轻易进去，更不用说外界的无关人员。况且，我们要调查的对象——研发部门一般工作都非常忙，根本没时间接受外界的这些与他们本职工作无关的问卷调查，因而我们屡屡碰壁。
我们甚至去了中国航空631技术研究所，在门口的接待室和那位接待人员解释了半天，可人家就是不让进，跟我们说这是国家保密单位，更何况调查对象是最机密的科研部门，所以单位根本不可能接受这些外界的问卷调查。这下我们才明白了，然后才有针对性地去找企业。
时间已经中午十二点了，可是我们连一家公司的大门都进不去，这是的天气也渐渐变凉了。易嘉明说他得赶回去中午有经管院跟社科院的足球比赛，比赛完了他再过来。然后我，罗盼，张晶晶三个人又继续在高新区转悠。我想着在这边大多公司都差不多不让进，我给她俩说我知道长安产业园，那里的企业型单位比较多，我们可以去那边试试。说走就走，结果到企业壹号公园那边的时候已经开始下小雨了，我们几个人随便吃了点东西以后，继续在周围的企业附近跑，但是都在门卫那里吃了闭门羹，回答也差不多都如出一辙“如果要找谁让他出来接。”我们肯定没有里面认识的人，所以也都一次次地被拒绝。我想着这样下去肯定不行，得变换方式。我就试着在网上搜每家企业的公司信息，找到他们的联系电话，然后打过去，跟对方说明我们的来意，没想到这样的效果真的很不错，最终跟一家叫“陕西开元制药有限公司”的人给联系上了，我给门卫说已经跟人事部的某位主任预约好了，现在叫我们进去，结果竟然就放我们进去了。进去以后我们才开始自己找研发部门的位置。好不容易才找对了地方以后，跟研发部办公室的一位女士说明我们的来意，她倒是很乐意。但是不能给盖章，因为公司不会负担这些责任。由于公司规模不大，所以研发部门只有四个人，但其他两位不在，因此我们也只收到2份问卷。但我们还是非常感谢她，尽管只有2份，总比一份都没有强。
出来以后我们又用同样的方式进入了另外一家企业——西安宏达电子有限公司。这时易嘉明也赶过来了，虽然两次的数量都不多，一共只做了4份，而且都没有公章，但今天我们再累也值了。雨也越下越大，时间也已经下午五点多了。经过大家举手表决，一致同意今天就先到这，天气也不好，明天再继续弄。然后我们几个人就回学校了。回宿舍才发现两条腿都肿了，鞋也湿了，衣服也被雨淋透了。今天大家确实很辛苦，尤其是易嘉明，中午下着雨还跑回去踢比赛，比赛完了草草吃了点饭就又冒雨赶过来与我们会合。两个女生跟着我走了整整一天，也没说声累，实在不容易，值得表扬~~ 西安这地方邪，天气更邪，昨天还凛凛寒风，下着小雨，今天一下子又晴了起来。由于昨天已经小有收获，所以今天大家都干劲十足，看上去精神都很不错。昨晚我们班的蔡萌打电话问我们组的情况，她告诉我他们去了陕西轻工业研究设计院，说那里的一个主任人特别好，推荐我们也可以去那试试。所以今天我们四个人就乘车前往那里。几经周折才找对了地方，没想到那位热情的张主任不在，最后我给他留了张纸条，跟他说明我们的问卷数量不够，还得再多做几份，请他回来了给我打电话然后我们在过去，放在他的办公桌上我们就走了。
今天出来的时候我特意带了地图，然后我们几个就前往地图上附近的企业单位，照着地图，我们找到了西北有色地质研究院，可是哪里的门卫可没有那么好说话，容不得我们解释就赶我们走，我们几个在，门口待了一会，想起了老师说的“锲而不舍”精神。既然不让我们进，那我们就在门口等！我们几个从十点一直等到十二点下班，里面的人陆陆续续地出来，看到我们手里拿的东西，但还是理都不理。眼看着所有的人都走光了，门卫都开始吃饭了，我说要不先吃饭吧，下午在这里上班之前早点过来，我们几个就在附近的饭 馆吃了点东西。休息一会差不多快一点半了我们就又蹲到研究院的门口，罗盼和张晶晶主动去和门卫叔叔聊天，从他那里套来了一点有用的信息。下午好不容易他才答应让我们进去，说找前台，我们连声道谢后进入了办公大楼，跟前台的阿姨解释了我们的来意，请她打电话给人力资源部的主任，可是电话那边的主任根本就不愿意做这些外界的调查。直接拒绝了我们的要求，任凭罗盼和张晶晶怎么解释，那位主任就是不见我们。僵持了好久也没有半点进展。最后我们还是决定放弃这家单位，另觅出路。
这时候我们自己组内发生了分歧，张晶晶说这样跑了三天但效果还是不太好，所以她想去学校找实验室的老师帮忙；
但是我和易嘉明
前三天已经做了20份了，我们班有的小组已经完成得差不多了，因此我们也不敢丝毫松懈。前一天的晚上我已经提前在网上查好了今天要去的公司、单位具体地址和电话，所以今天坐车直接去了高新区的高新路，我把今天的第一个目标定到了位于高新区科技路海星城市广场的陕西恒华电热设备有限公司，可是我们在附近晃悠了快一个小时，竟然还没找到公司的地址，网上留的电话也打不通，最后不得不放弃。
又过了一会儿，罗盼发现了一幢有“中国联通”的大楼，她建议去那试试，一时找不到其他路子，我们就决定去碰碰运气。走近大楼的门口我们才发现这栋楼上有好几家公司，于是便打算挨个去问问。现决定去一楼的联通公司，待我们跟前台说明来意后，前台直接告诉我们，这里没有研发部门，又是竹篮打水一场空。然后又去了楼上的西安定华电子有限公司，跟前台说了以后前台就帮我们联系人力资源部，过了一会人力资源部主管就过来了，我们几个又跟他说明了来意，他说公司的研发人员都非常忙，可能没有太多的时间来做这个，罗盼赶紧抢先说道：没关系的，我们可以把问卷留在这，等他们有空了再填，然后明天再过来取也行。这位主管就答应了，最后在那里留了五份，答应明天让我们过去取。之后我们几个跟那位主管还聊了一会，他对我们现在在校学习的问题进行了指导，给我们一些好的建议，确实对我们以后的工作提供了很大的帮助。之后我们也没多打扰，就先走了。接下来的目标是西安宏发电器有限公司，这家公司竟然没有前台，我们也没多想，直接就走了进去，碰见一个穿工作服的工人，他问我们找谁，我说找研发部门主任，他告诉我直走最前面的那个房间就是。轻轻地敲了下门，我们几个一块进去，里面有三位女的正在电脑上设计图纸，我轻声跟其中一位说明了来意，她说什么问卷啊，拿来看看，然后就很爽快地帮我们填了，其他两位也都停下了手中的工作，都拿起笔来帮我们填，不到三分钟就填好了，但是他们说研发部门没有公章，所以不能盖章。我们也不好意思再追问，谢过之后就退了出来。在出来的路上我接到了那位张主任的电话，然后我跟他约定好明天早上十点去拜访。
时间也已经不早了，虽然只做了3份，大家积极性有点受挫，但是收获也不少，至少接触了形形色色的人物，也都跟他们打过交道。随即我们就乘车回学校。晚上回来给爸爸打电话聊到我们最近的实习任务，他说可以找我一个亲戚帮忙，并把电话告诉了我，然后我就给那个在陕西恒通智能机器有限公司搞科研的伯伯打电话，找他帮忙在公司的研发部做个调查问卷，他答应明天弄好了让我中午过来取。
一天下来跑了好多家企业，回去好好总结，明天继续出发！！篇二：职场的调查报告
职场的调查
数字100市场研究公司在2011年5月23日，通过数字100在线样本库
（auredsample?）在态度8调查网全国范围内对783位受访者进行了问卷调查，其中男性问卷占55.2%、女性问卷占44.8%，受访者的性别比例基本平衡，年龄分布基本与互联网人群相符。
四成七的受访者比较在乎办公桌的整洁和布置 47%的受访者不服水土比较在乎自己的办公桌整洁和布置，女性的比例要高于男性。
五成六的受访者办公桌属于干净整洁型
七成三的受访者对办公桌的定位是方便工作
电离辅助用品、记事本与笔筒是六成受访者办公桌上的必备之物 四成三领导阶层的受访者表示自己比较在意员工的办公桌
四成五的受访者会根据办公桌对员工进行一些参考
六成六的受访者会注意别的同事的办公桌 七成七的受访者会对其他人的办公桌做出一些判断篇三：职场新人工作状况的调查报告
职场新人工作状况的调查报告
陆裕华 李嘉怡 张明杰 陈志强 （苏州大学 215021）
［摘要］大学生毕业走上工作岗位后成为职场新人，这些职场新人的工作状况如何，他们有怎样的需求，又有怎样的困惑。在校的大学生以及输出职场新人的高校，从职场新人的工作状况中能够获得什么样的启示，带着这些问题，苏州大学创业人社区“开拓者”队利用暑期，在老师带领下进行了社会调查。他们从大学文化知识对工作的帮助、学校到社会最难衔接的方面以及在校期间对工作影响较大的活动等若干方面，通过访谈与问卷相结合的方式进行了较为广泛的调查，最后完成了该调查报告。
［关键词］职场新人 工作状况 启示 调查报告
一、研究的动机和背景
我国每年都有几百万的大学生走出校门成为职场新人，这些职场新人的工作状况如何，他们成为职场新人后会有什么样的需求，又会遇到什么样的困惑，从这些职场新人的工作状况中我们能得到什么样的有用信息，尤其是对即将成为职场新人的学子，以及培养这些学子的高校来说，又有能从这些信息中得到什么样的启迪，针对上述问题，我们苏州大学创业人社区“开拓者”队，在老师的指导下，利用暑期开展了社会调研，我们通过走访与问卷调查相结合的方式获得了大量的有用数字，经过对这些第一手资料的整理和分析，完成了此报告。
二、研究思路以及方法
我们计划先从职场新人的“背景”入手，首先掌握社会环境的状况，然后再设计问卷向职场新人发放、调查，其中我们还与一些职场新人进行了面对面的交流。
在对职场新人“社会环境”的调研中，我们通过网络，电视媒体，报刊杂志等方式了解了目前社会对职场大学生新秀各方面综合能力以及社会经验等的要求；
我们通过与劳动与社会保障机构进行沟通，了解了国家对“大学生求职难”的相关政策以及后期的鼓励培养措施，探究政府在解决目前企业需求与大学生职场心理双向沟通方面所能够采取的各种措施。在此基础上，我们通过设计并发放问卷与面谈相结合的方式，了解了职场新人所遇到的各种问题与自身诉求。并希望籍此为即将进入职场的学子提供有益的参考，为培养这些学子的高校制定培养人才的政策提供参考依据。
三、研究过程及结果分析
本次课题调研采用问卷调查和面对面交流相结合，企业调查与社会调查相结合的方式。我们抽查的社会调查样本的数量为306份，问卷数量为305份，其中有效问卷273份。我们
调查的行业主要包括金融、房地产、制造业等行业，调查的职场新人主要为毕业未满三年的公司员工。调查的内容涉及到：
大学文化知识对工作的帮助、在校期间对工作影响较大的活动、学校到社会最难衔接的方面、最初选择工作重视的方面、工作压力的主要来源问题等。
通过对这些问题调查所取得的数据整理分析，我们得到如下信息：
1.关于大学文化知识对工作的帮助
被调查者对大学所学文化知识对工作帮助程度的评价总体来说都是“一般”，在被调查者中没人认为大学所学文化知识对工作帮助是“几乎没有”的，这说明大学教育并非好多人批判的那样一无是处。我们应理性看待大学教育，虽然大学教育依旧像初高中那样没能真正的施行“因材施教”，没做到个性教育，依据每一位学生不同的特点与爱好来制定教学计划，但是大学教育毕竟是高等教育，它所传授的知识多数还是能给毕业生日后工作中提供帮助与参考的，大学生不仅仅知识吸取知识，还有大学教育中所传达的思想，这才是真正的财富。大学生可以借鉴经验，自己给自己制定适合自己的成长计划，为日后的工作打下坚实的基础。
2.在校期间对工作影响较大的活动
在接受调查的众多人群中绝大多数人认为实习经历对工作影响较大，其他重要的影响因素依次是兼职经历、大学社团活动、各类比赛以及其他活动如公益事业等，当然大学期间的班级活动也不容忽视。
从调查人群口中我们了解到：实习经历尤为重要，实习阶段可谓是大学生身份的转换阶段，从学生到社会人，所处的环境也发生重大变化，实习生面临的更重要的还是心理、社会认知和承受能力等多方面的考验。此外，大学期间的兼职经历对工作影响也较大，在学好专业课程的基础上走出校园做些兼职可以让学生提前进入社会，锻炼做事的毅力，一方面增加了社会阅历，另一方面可以在一定程度上给从学生身份到工作岗位的转换提供过渡。社团活动相当于学校这个小型社会的社会活动方面，学生通过这个平台发挥自己的组织能力、领导才能，更重要的是社团活动增强了学生的责任感和服务他人的意识，这些都对将来的工作影响深远。大学期间的各类比赛有利于培养学生勇于挑战的精神，同时增强竞争意识和团队意识，大有裨益。当然班级活动也是不可忽略的重要方面。
3.学校到社会最难衔接的方面 我们通过问卷调查分析出来的数据，从沟通协调能力、工作强度、工作压力、专业技能应用、工作经验、解决问题的能力等方面反映了初入职场的大学生感觉大学到社会最难衔接的方面。
总的来说，各行业初入职场者都认为沟通协调能力、工作经验、解决问题的能力是从学校到社会最难衔接的部分。这与目前大学生在校期间与社会接触不多有关。其中对于it、电子、制造等专业性较强的行业，专业技能的应用也是比较突出的问题，对于医疗、房地产等行业，工作压力等问题则比较突出。
4.最初选择工作重视的方面
从我们的问卷中可以看出，选择“发展前景好”这一选项的人占绝对大多数，“薪资待遇好”次之，“符合兴趣爱好”、“工作环境好”和“安逸稳定”也较多，选择“工作强度低”的最少。
首先，我们可以看出，现在大学生对最初选择工作不是看的薪水，而是看的发展前景，说明当代大学生有了为自己长远打算的意识，不只看到眼前的利益（薪水高低），而看重工作单位的潜力值，这是新一代大学生与旧时代大学生的重要区别。
其次，我们再看“安逸稳定”这一选项，这一选项的人数不是很多，只有83人，远低于“发展前景好”，经过分析可看出，现代社会公司企业林立，新兴公司与老牌企业层出不穷，同时竞争异常激烈，在此环境下，想要找个安逸稳定的工作异常困难。再者，我们看到大学生之所以很少选择“安逸稳定”这一项，也和大学生本身的价值取向有关，现在跳槽已不是一个“失业人”的代名词，反而成为了一种“时尚”，当代大学生尤为看重自己的意愿，意欲选择更适合自己的工作。
再者，我们再来看看“工作环境好”这一选项。选择这一选项的人也比较多，分析可知，当代大学生颇为看重自身所处的环境，这与大学生生活条件的改善有莫大的关系，同时也是大学生要找一个福利制度等外界因素优越的公司有关。
然后我们再来看看“工作强度低”这一选项，很少有人选，说明现在的公司企业都走的人性化道路，很多都为员工考虑，这是当代公司较之以前公司所喜人的地方。
最后，我们再来看看“符合兴趣爱好”这一选项，选择的人虽不及“发展前景好”，但也是很多的，可以看出，大学生越来越重视自己的工作要符合自己的兴趣，虽然当今社会要想找到一个完全对口的工作很难，但是大学生对这方面的要求还是有的。
现在大学生越来越自主化，不受外界的约束，选择自己喜欢的，自己认为合适的职业，同时，也可以看出，现在的公司企业越来越人性化，虽然是应越来越重的竞争压力的需求，但对员工的待遇和福利的方面越来越完善。
5.工作压力来源
接近半成的工作压力是经济上对于买房买车的压力。这与现今高的惊人的房价以及飞
速上涨的物价不无关系，由于被调查对象是年轻人的缘故，他们想要买房有很大一部分是家里要求以及用作结婚用，这反映的不仅仅是钱的问题，还有社会观念的问题。现如今还有很多人存在着没房就不结婚的旧思想旧理念，这是要不得的。次最大的压力来源便是工作时间长的问题，年轻人可能渴望更多的自由空间，不希望花费过多的时间在工作上。接下来便是工作任务太重的问题，从一方面来说可以解读为公司方给了员工过多的压力，没有给他们营造轻松自由的环境，另一方面也可以说是员工抗压能力有限，不希望承担过重的压力。而严格的管理制度和补贴家用带来的压力也是不容小视的。有时过度严格的管理制度没能起到督促员工提高员工生产率的作用，反而会引起员工反感，降低员工工作效率，欲速则不达啊。反而宽松的工作环境能给员工营造一个家的感觉，使他们投入更多的精力在工作上，把工作完成的更出色。
四、政策及建议
通过我们的调查与分析，我们认为：
对于在校的大学生来说，一方面应该认真对待专业知识的学习，因为这是以后走入职场后继续发展的一个基础，有了坚实的专业基础知识，才能为以后的发展提供更广阔的空间；
其次，要提高自己与外界交往的能力。有了较强的与外界交往的能力才能较好地适应环境的变化，才能在比较短的时间里完成由大学书生到职场达人的心理转变，从而在职场里找到自信。这就要求在校的大学生不能死读书，要积极参加学校的各类活动（包括社团活动），通过参加各种活动，学会于不同人的交往。还要利用假期积极参加实践活动，通过实践活动，开启了解社会的窗口；
最后，大学生应该自觉地培养自身的耐压能力，接受挫折教育，培养乐观、积极向上的情操，这对大学生来说尤为重要。
对于培养大学生的高校来讲，除了重视知识的教育之外，还应该注重大学生能力的培养。高等学校应该注重开展各种社团、学生组织的活动，从场地、时间、经费以及老师的配备等方面都要给予保证。学校应该积极开展大学生暑期实践活动，对于这种活动，不仅要讲究一定的涵盖面，更应该注重这种活动的质，切忌使这种活动流于一种形式。高校应该从实质上对大学生进行职业规划的指导，通过这种指导，实现从大学到职场更好地对接；
对于接受大学生的单位来说，应该尽快掌握职场新人的特点，了解他们的需求与困惑，积极帮助他们完成身份的转变。在可能的情况下给职场新人提供较为宽松的政策与环境，为他们提供公平竞争的平台，对于比较突出和优秀者及时委以重任，为他们在公平竞争的同时，打开正常晋升的通道。要给刚进入职场的大学生提供足够的发展空间，这样才能吸引优秀的大学生进入公司。惟有此，才能使今天的职场新人，成为明天的职场达人。
联系地址：苏州市东环路50号 联系单位：苏州大学东吴商学院
联系人 ：陈志强
联系电话：（0）13013797683 0512－67164932 邮政编码：215021篇四：职业岗位调查报告
职业岗位调查报告
名字：xxx 班级：xxx 学号：xxx 课程：大学生职业规划 ? 调查方式：xxx ? 调查岗位：银行柜员 ? 所在单位: xxx ? 岗位性质：操作岗位 ? 工作环境: 位于xxx，地处武昌区中心位置，交通便利，机群状况好，商业气氛浓厚。xx是一间实力雄厚、根基稳健的金融机构，为雇员提供职业保障和稳定的工作环境。
? 福利待遇：xx整体薪资报酬已具备相当的市场竞争力，然而，汇丰遵循员工业绩表现奖励机制。换而言之，年度奖金与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展。
? 工作职责：
1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；
2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；
3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；
4．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。
? 职位要求：
1.本科及以上学历
2.扎实的知识对个人金融服务（pfs）的业务和产品 3.很好地理解地方性法规，规章和内部指引 4.强烈的责任感
5.良好的沟通和人际交往能力 6.良好的书面和口头英语（cet6必须通过） 7.良好的销售意识和销售技巧篇五：职场调查报告
西安邮电大学
职 场 调 查 报 告
题目：
研发人员逆商与工作绩效的关系
姓 名：
依帕尔古丽.阿力普 所在系部：
工商管理系 专业班级：
人力1101班 学 号：
01115032 指导教师：
卫林英
日 期：
2013年07月20日—2013年07月25日
职场调查指导教师成绩评定表
西安邮电大学
职 场 调 查 日 记
姓 名 依帕尔古丽.阿力普 所在系部 工商管理系 专业班级 人力1101班 学 号 01115032 日 期 2013 年 07月 20日- 2013 年07月 25日
关于《研发人员的逆境商数与工作绩效的关系》
职场调查报告
一、前言：
现代社会的发展瞬息万变，现代人们的生活节奏也随之加快。而人与人之间的竞争就显得相当残酷，在残酷的外界竞争中能最终生存下来的动物，其生命力是最强的。因此，在当前严峻的就业形势下，但是竞争在促进社会发展的同时，对社会中的人造成了另外一种影响——压力。现代社会对企业提出了更高的要求，不仅要求管理者合适的进行压力管理，更要求员工具有较高的抗压能力。同时，企业环境的瞬息万变，也要求员工能够及时适应，调整面对挫折困境的心态。逆境商数，是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。这里，对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义。
研发人员是公司的核心技术人员，他们为公司的创新和发展做出了巨大的贡献。因此，对企业核心技术人员的逆境商数进行调查研究，对企业的人力资源管理来说就显得很有必要。这不仅有利于企业的可持续健康发展，同时更能够提升企业的核心竞争力，体现企业的人文关怀。所以，学校为我们专业设置了这次难得的接近企业的机会，我们在专业老师的指交代下，在暑假期间个人独立进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的关系的调查，希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状，从而对行业内的情况做实际了解。
二、调查目的：
通过调查，了解企业研发人员的实际现状，以及研发人员对逆商和工作绩效的关系的理解。同时，提升了我们的实践能力和心理素质，加强了与社会的联系，为我们以后迈入社会奠定了基础。此次实习不仅锻炼我们的交流沟通能力，让我们对自己未来将要从事的职业有所了解；
更让我们明白自己的不足之处，为有针对性地搞好自己的学习、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础。
2019职场调查报告
近年来，中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干。那职场调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的职场调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019精选职场调查报告(一) 近年来，中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干。在这样的背景下，某知名职业社交网站近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个新一线城市的职场人士的状态做了一次调查。针对员工对老板的服从程度、对待社交网络的态度和使用习惯、对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深入分析，并发布了《201x年中国职场新常态》调查报告。
成都成为”最不关心薪水”城市 更看重努力与兴趣
调查报告显示，成都在本次调查中成为”最不关心薪水”城市，10.5%的成都职场人士表示”我不关心职位和薪水，纯粹因为兴趣做现在的工作”，成为所有被调查城市中占比最高的城市。虽然成都的职场人士不关心职位与薪水，但并不代表其工作没有动力，50.9%的成都职场人士表示在工作中”当同事讨论工作成就时，我会受到激励”，是北京与上海的1.4倍。可以说，成都职场人士在职场中并不功利，反而更看重自己的努力与兴趣。
本次调查发现，在社交网络的使用态度上，有将近四成的职场人士认为”职业社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”，越资深的职场人士这一需求越强烈。有26.3%的职场人士认为”在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”，25.1%的职场人士认为”在社交网络进行自我宣传，是赢得新客户的好方法”。
在这项调研中，调查者发现80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加顺从，即使有不同意见，也不太愿意向老板表达，90后则有更独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极，对升职加薪等物质回报不那么看重，但对”海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的兴趣。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是”努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立业，承担更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。
近两成80后从不违背老板意愿 比90后更看重升职加薪
调查发现，有19.2%的80后表示在工作中会始终同意老板的观点，即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后，选择这一项的仅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。
在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任。
超八成90后不在乎加班 追求”努力工作努力玩”
调查发现，80后找工作更希望”按国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80后并不认同这种”拿青春赌明天的做法”的做法。
与此相反的是刚步入职场，对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。
在受访者最关注的公司福利中，”公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第一，共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加热情，在对外海外旅游上也比80后更为积极，相比80后，90后是更加”努力工作，努力玩”的一代。
本次调查中， 57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80后仅有42.9%。对于90后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对他们取得的成绩表示认同是更为合理的管理手段。
2019精选职场调查报告(二) 快乐是什么?快乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反应，或许化学家们还能分析出类似”多巴胺”的成份在人们快乐时迸发得更多。快乐是主观的，相对于幸福，快乐是轻快的，也是短暂的。
面对刚刚过去的一年，你快乐吗?你有多久没有感受过快乐的情绪了?快乐到底是不是一件容易的事情? 某网站就”职场上，你还快乐吗?”这个话题进行了调查，得出一个结果——”超过一半的白领们并不快乐”。有56%的受访者表示，相比于XX年，在XX年里能让自己快乐的元素在减少。调查数据还显示，职业女性对于快乐的敏感度要高于职业男性。受危机影响，外企招聘需求缩水、开支节省、福利变少，这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低。
最集中的不快乐：失业
从网友的倾诉中我们可以发现，当下白领最集中的不快乐就是没有工作。受危机影响，XX年企业招聘量变少，职位需求数变少，裁员事件屡见报端，白领失业频频显现;除此之外， XX年610万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮观的一道洪流，让职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩。”毕业以来几个月，我找工作一直无果;上学时我依靠父母给钱生活，现在毕业了还要靠父母继续养着，我真觉得无地自容。”一位学生在论坛上留下了以上话语。
怨气最重的不快乐：无偿加班
针对加班问题的调查显示，有96%的受访者称平时工作日一直会加班，而每周加班超过8小时的人群占35%。关于加班的抱怨由来已久，经历了金融危机的一年，矛盾在加剧。某著名it公司员工为了能保住饭碗不得不”自觉主动”地加班;某知名企业被员工讨要加班费…… 网友们只要讨论到加班事宜，气氛就难免悲愤心酸起来。比如，”培训时间为什么不算加班时间?”、”老板不走自己没事也得留着加班”、”加了班却拿不到加班费……”等等，白领们忍无可忍，可为了守住一份工作，终需忍。
值得一提的是，如果加班是有偿的，身负生存压力的人们还是愿意为”五斗米”折腰的。一项名为”如果老板给你5000元，让你春节加班七天，你干不干?”的投票数据显示，有75%的人会选择放弃过节而拿钱加班。网友”时间换空间”的观点很直接：”我缺钱，所以我会干。”当然也有部分人是理性的，网友”昵称不能缺”甚至做了细致数学公式分析，最后得出结论：如果月薪少于6600元的人，在春节加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于这个数的人就放弃吧。
最闹心的不快乐：病不起
裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦不堪言。前程无忧曾就白领健康问题做过调查，数据结果显示：68%的白领时不时会生病，而其中有近20%的人员健康状况很不乐观，一直”小毛小病”不断。有网友在论坛上发言：”每年的公司体检是最考验我的神经，体检表格上的‘异常’出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等一堆需要随访的毛病，让人有一下子老去了十年的感觉。”
眼下另一个普遍现象是”生病容易，看病难”，白领们纷纷表示这年头真的病不起——高昂的看病费用，请不出的病假，再加上因为病假而拖延的如山的工作，桩桩件件都让白领们闹心不已。网友”小白”请假做了个胃手术，带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏的同事客户给她的黄帖留言，看到这些景象足以让她旧病复发。”小白”说：”我在请假前就已经有了这样的心理准备。为了补上进度，我已经连续加了三天班，感觉比术前更加劳累。”名为”杜丘”的网友一篇”工作5年，我把健康献给了老板”的帖子呐喊出了众多白领的健康惨状。
最现实的不快乐：什么都涨，薪水没涨
XX年，全国房价上涨明显，有媒体报道上海的房价在6个月内涨了50%，北京楼市无论是交易量还是房价也都疯狂飙升到了历史制高点。房价之高，白领们连成为”房奴”的资格都丧失了。此外，在过去的一年中，食品消费、交通费、上网费、教育费、水电气费、房租、物业费等生活必需品支出都在上涨，而这些支出常被称为”刚性支出”。虽然看起来每一项支出上涨幅度不大，但累加的效果却是几何级数的增长。
在涨声一片中，唯独我们的薪水没有涨。近期就”新一年老板给你加了多少‘米’”的话题进行网上投票，有51%左右的受访者表示新一年里加薪无望，另有17%的网友哀叹自己的薪水不升反降了。网友”天蓝”表示：”由于公司业绩不好，来年全体员工的工资都将会打9折。”网友”时间换空间”在论坛上写下这样的文：”目前我一个人干四个人的活，现在还不知道能不能涨薪，就算涨也不会超过原来月薪的5%。”
快乐是需要买的
近年来越来越多的公司出于降低成本的考虑，把公司搬往城市边缘。于是白领们每天不得不赶往遥远的”乡下”上班，时间被大块大块地用在上下班路途上。借用网友”晴天和尚”的话：”每天两点一线，不是上班，就是在上班的路上，我们被遗忘在了城乡交界处。”
抱怨归抱怨，生活仍然要继续，于是白领们通过网购来发泄这种与世隔绝的寂寞。小婴的公司在三年前搬到了城外，公司方圆5公里内别说购物街区，甚至连个问路的人都找不着。上”淘宝”挖宝成了小婴的每日必修课——鼠标在手，无奇不有。她最快乐的时候莫过于拆快递包裹的一刹那，在同事们纷纷围观比较、点评惊呼之时，让小婴感到生活原来还不是那么枯燥的两点一线，还是有些激动与心跳的，就算是用真金白银买来的也是值得。在搬到城外的一年时间里，小婴成为了淘宝上的一名钻石买家。
午休的幸福时光
白领们白天早早去公司上班，晚上又有数不清的加班，难得的中午午休时间变得尤为珍贵。”休息，是为了要走更长远的路”，适度的休息能调养身心、舒解压力、消除疲劳。据调查显示，有41%的白领会在午餐过后的午休时选择小睡一会儿;16%的白领则是选择其他的休闲娱乐方式，如上网阅读、看视频或是打游戏来放松自己。
vivian是个书谜，家里的书可以装上几大箱子，但那都是她学生时代的战果。自从踏上工作岗位，vivian就几乎没有多余的时间去逛书店，因此她对时下的网络文学抱以很高的热忱。利用午休时间，vivian已经从网上阅读完了许多时下最热门的小说。”书还没有出版自己就已经看过了，很有成就感，同时既省钱又省时间，网络文学是伟大的!”这是vivian的感叹。
美食的满足
“民以食为天”，在经济不景气的情况下，吃一顿好的，”打赏”一下自己的”五脏庙”，成为很多人”力所能及”的快乐方法。这也是为什么危机下与餐饮相关的产业依然欣欣向荣的原因之一。网友”灵灵”在论坛上留下这样的文：”色香味俱佳的食物不仅让我的胃有饱足感，也给我的心灵带来满足，特别是在情绪不好的时候，美食的填充是我最大的安慰。如果能尝尽百味，体会个中不同，也不失为一种快乐的生活方式。”
快乐有时与钱无关
什么是扼杀我们快乐的元凶?是因为所赚的薪水难以满足自己需求，还是那位让你讨厌的同事天天与你纠缠?是日复一日重复的枯燥工作内容本身，抑或是周遭那些让你无法沉下心来的办公室是非?1974年，美国南加州大学的经济学家理查德伊斯特林教授在对发达国家人口与经济的研究中发现，体现为收入增加的财富积累并不必然导致快乐的增长;尽管在收入增加至某一门槛水平以前，比如后来被广泛认可的年收入8000美元，收入增加与快乐增长之间具有正相关性，但是在跨过这一门槛之后，收入对快乐增长的影响将变得微乎其微。
前程无忧此次调查发现，让白领们在职场上不快乐的元凶有很多，46%的受访者表示造成工作不快乐的主要原因是”目前岗位不能体现自身价值”;21%的受访者表示高强度的工作或是高压力的工作使自己很不快乐;14.4%的受访者因为人际关系的原因而不快乐;仅有9%的受访者认为自己不快乐的主因是薪酬太低。由此可见，钱并不是影响我们快乐的主因，快乐更是精神层面上的体验与感受，更多的人在追求工作的价值感与自身的成就感。
不丹总理吉格梅•廷里说：”物质只是幸福和快乐的一个组成部分，但它不能保证你以平和的心态与自然及他人融洽相处。”能以平和的心态与自然及他人融洽相处无疑是幸福与快乐的。我们的职场快乐来源于我们对工作的成就感与融洽人际关系的体会，快乐无疑是主观的。
好老板、好上司能让员工”快乐工作”
曾经有一段时间，在我们的邮箱里或是一些热门论坛中总会出现google员工在工作、休息或是吃饭的照片。当一家公司能让员工带着自己心爱的宠物上班，能在午休时做着spa，还能在累的时候就钻进太空舱放松，没有束缚、没有限制，更多的是开放、自由与舒畅，这样的公司的吸引力不言而喻，她能让她的员工”快乐工作”。
调查显示，现在的白领更期待”快乐工作”，因为工作的目的是为了追求更大的快乐。于是那些能让员工有归属感、成就感、成长感的企业才是最受青睐的雇主，在这样的企业中工作，才能享有快乐的感觉。数据显示，公司是否具备公平合理的激励政策、是否鼓励创新、是否有透明公开的晋升制度被白领们列为重要的指标。
导致我们工作快乐指数不高的另一大原因就是我们的上司。别怀疑，这是事实。当调查问起”上司或是老板哪些方面影响你的工作快乐指数”时，感同身受的职场人的苦水泛滥了：
“我的上司做决策总是变来变去，让我难以琢磨她的最终想法，这导致了她总是不满意我的工作。”
“上司太容易情绪化，他会把私人的坏情绪带入工作中，整个部门成天都要看他的脸色做事，连玩笑都不敢开。”
“我们老板总是怀疑员工会偷懒，于是她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了’，令人防不胜防也不胜其烦。”
“上司经常让我干些私事，我想拒绝他，但又怕他以后给我小鞋穿;而我不拒绝他，又实在是占用了自己太多的私人时间，特别是节假日，就更别想好好休息了。”
……
关于这样的”控诉”还有很多，根据统计数据发现：上司的个人性格与做事方式，会成为影响下属工作快乐的重要方面。
尾声——
有一天，我们发现周围的空气是浑浊的、噪音是难以忍受的、交通是拥堵的、物价是昂贵的、信息是垃圾的、人际关系是冷漠的、生存竞争是残酷的……这样的生活与我们内心的理想相去甚远，突然我们意识到想要追寻的幸福已成奢侈，那么至少让我们不要放弃快乐吧，因为那是个体生命存在的基本意义，那是我们不可或缺的精神需求。
2019精选职场调查报告(三) 调查背景：
你是不是对工作总提不起兴趣?对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪?曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫?如果你有上述”症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。
工作倦怠(job burnout)的研究始自于freudenberger(1974)和maslach(1976)等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作(emotional work)，具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。随着职场上竞争越来越激烈，我们不惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况;刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献;怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。为此，于3月进行”中国职场人士工作倦怠现状调查”。
本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以网上100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。
调查目的：
1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息; 2、通过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。
调查方法：
本次调查采用问卷调查的方式，问卷设计从”情感衰竭状态”、”玩世不恭状态”、”个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况，共16道题目。
数据基本情况：
截止4月2日，本次调查共回收问卷2132份，其中有效问卷1697份。调查对象覆盖全国主要行业和区域，基本能够反映目前中国职场人士工作倦怠状况的基本情况。调查有效样本几乎分布在全国各省、自治区、直辖市，从整体来看，以中东部样本企业居多，前五名地区分别是广东(29.4%);北京(12.6%);浙江(6%);福建(5.3%);上海(4.9%)，上述地区所收集的有效样本占总体的63%。
从有效样本的性别来看，参与调查的男性占总样本的40.6%，参与调查的女性占总样本的59.4%，
从有效样本的教育程度来看，主要是以本科学历人群为主，占总样本的60.5%;其次是大专学历的人群，达20.4%;硕士以上学历的人群也占有较大的比例，有15.1%。
从有效样本的企业性质来看，主要是民营企业与三资企业提供了工作倦怠状况的信息，这两性质企业分别占总样本的48.8%、25.3%;国有企业也占了一定比例，占总样本的15%;涉及的政府机关或事业单位和其它性质的企业较少。
从有效样本的企业规模来看，主要以中小型企业(101-500人)为主，占总样本的32.5%;小型企业(100人以下)的也占有较大比例，有20.6%，近五分之一之多。
从有效样本的行业分布来看，主要是电子o通讯业、房地产o建筑业、教育o培训o咨询业、计算机(软件o硬件)业和其它行业为主，分别占总样本的27%;9.4%;8.9%;6.7%;5.9%。
第二部分：职场人士工作倦怠现状基本描述性统计分析
一、中国职场人士总体工作倦怠程度堪忧
世界著名心理学家马斯洛等人确定了职业倦怠的三个核心成分：情感衰竭、玩世不恭、个人成就感，我们将分别从这三个方面进行考察。
1、情感衰竭状态
所谓情感衰竭是指没有活力，没有工作热情，感到自己的感情处于极度疲劳的状态。根据调查结果显示：有27%的职场人士有较严重的情感衰竭;有61%的职场人士感到工作压力较大，下班后深感筋疲力竭，表现出中度情绪衰竭;仅有12%的职场人士情感衰竭程度较低或没有。
2、玩世不恭状态
所谓玩世不恭是指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，个人发展停滞，行为怪僻，提出调休申请等。调查结果显示，28%的职场人士对待工作表现出严重的玩世不恭状态，48%的职场人士中度的玩世不恭。由此可见，近三份之二的职场人对自己从事的工作越来越不感兴趣，并对自己所做的工作的意义持有怀疑的态度，与刚入职场时热心程度发生了很大程度的转变。
3、个人成就感状态
所谓个人成就感减低是指倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物。根据调查结果显示，有74%的职场人士对自身评价较高，充分肯定自己对工作和公司的价值贡献，并且能够有效地完成各项工作。仅有4%左右的人士对现有工作表示成就感不强。一个人在工作是否较高的成就感，直接决定工作效率和效果，在三项维度中，本项维度反应的效果最为理想。
4、总体情况
为了对被调查者的工作倦怠情况有一个整体的认识，我们还分别以同时出现工作倦怠中的一项指标、二项指标和三项指标为标准来衡量工作倦怠的严重程度，对被调查者进行分析。
我们把”出现工作倦怠中一项指标”作为轻微工作倦怠的标准，把”出现工作倦怠中二项指标”作为中度工作倦怠的标准、”出现工作倦怠中三项指标”作为严重工作倦怠的标准。
调查数据表明，有74.6%的被调查者表现为轻度的工作倦怠;有近43.2%的被调查者出现中度的工作倦怠;有10.8%的被调查者出现严重工作倦怠。也就是说，在我们身边的10人当中将有1位人出现严重的工作倦怠现象，这一现象值得社会和企业管理者的关注。
注：在进行后续统计分析的时候，我们以平均分是否超过3分作为衡量工作倦怠的标准，并在此基础上从人口统计学变量角度进行所有相关的分析。
二、男性的工作倦怠比例与程度要高于女性
从调查数据表明，有22%的男性出现了工作倦怠，而只有17%的女性出现了工作倦怠。虽然女性出现工作倦怠的比例低于男性，但进一步的统计分析发现，女性在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3项状态上表现出来的工作倦怠程度均比男性高。因此，出现工作倦怠情况的女性群体症状较出现工作倦怠的男性群体严重。这一点应引起企业和社会的关注。
三、本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体
统计数据显示，随着学历的增高，出现工作倦怠的人群比例呈现倒u型分布。如，高中学历和硕士以上学历的在职人士工作倦怠程度最轻，均不足10%.而具有大专学历和本科学历的人群出现工作倦怠的比例则较高，分别为17%和16%. 经过多年大学扩招，本专科学历已成为用人单位基本入职要求，加之，如今大学缺乏职场教育，导致了本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体。
四、三资企业的职场人士工作倦怠程度最高 从调查结果来看，我们发现，三资企业的在职人士出现工作倦怠的比例最高为18.5%;其次是政府机关或事业单位为16.6%;国有企业为16.2%;而民营企业职业倦怠程度相对较低，仅为15.8%.纵观不同性质的企业，工作倦怠状态均高于15%，虽然有高低之分，但所有行业发生倦怠的可能性都非常高，这一点应引起企业和社会的关注。
五、企业中市场部人员的工作倦怠现象最严重
我们对企业内容不同部门的人员进行了调查，从调查结果看出，市场部人员中有28.5%的人工作倦怠较高，情况最为严重;其次是研发人员(25%);客服人员(22.2%);采购人员(20%);人力资源人员(15.5%);财务人员(14.2%);而行政人员工作倦怠程度最轻，为12.5%。人力资源管理专家认为，只要与人打交道多的群体，都存在工作倦怠高发的问题。而市场人员在日常工作中与他人沟通交流最为频繁。
六、高级专业人员的工作倦怠程度位居前茅
通过调查，我们发现，高级专业人员的出现工作倦怠的比例最高21%，接下来依次是高层管理人员(20.05%)、一般工作人员(17.29%)、中级专业人员(15.38%)、中层管理人员相对较低，为13%.一般而言，职业发展空间的大小与员工是否充分发挥能动性有着很大的关系，高级专业人员与高层管理人员其职业发展空间已进入”瓶颈”，相对较容易产生工作倦怠。
七、25岁以下的年轻人工作倦怠程度最高
根据调查数据分析得知，在不同年龄阶段的人群中，25岁以下的人群中有近四分之一出现工作倦怠，达24.26%，其次是25到35岁人群为21.94%;35岁至45岁是13.1%，在收集的所有数据中反映出，45岁以上的人群中没有表现出明显工作倦怠现象。随着80后逐渐成为当今职场的主流群体，其特有的群体性格特征，导致35以下的人群的工作倦怠程度高达20%以上。
八、安徽职场人士工作最倦怠
数据显示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%)，其次依次为福建(30.7%)，湖南(29.4%)，内蒙古(25.5%)上海(23.3%)，河南(23%)，北京(22.5%)，山东(20.8%)，湖北(18%)，重庆(16.6%)，广东(15.9%)，倦怠程度最低的是浙江，仅为(11.1%)。相对于经济发达地区，安徽地区经济发展缓慢，人才流动率较低，企业中的员工不能像在北京、广州等经济发达地区的企业里经常接受不同的工作挑战，工作倦怠状况较易产生。
九、印刷、石化、计算机三个行业工作倦怠最严重
数据显示，”印刷、包装”为工作倦怠出现比例最高的行业，工作倦怠比例达到45%. 各行业工作倦怠程度(从高到低排列)：印刷。包装(45%)，石油。化工(30%)，计算机(硬件。软件)(27.5%)，生物制药(27.2%)，物流。运输(26.6%)，贸易。进出口(25%)，旅游餐饮(25%)，互联网。电子商务(23.8%)，电子。通讯(22.7%)，汽车。摩托车(20.6%)，纺织品业(18.7%)，教育。咨询。培训(18.1%)，家电业(15.7%)，金融。证券。投资(15.3%)，房地产。建筑(15.2%)，传媒。广告与医疗。保健。卫生服务(10%)。
据了解，在繁重的工作强度下，员工极易产生工作倦怠。而通过对接受调查人群的后期采访，发现印刷、石化、计算机行业员工工作强大最大，并且加班现象尤为突出。
调查说明：
“工作倦怠现状”调查采用网上自愿匿名填写的方式收集数据，因此不能代表所有人群，对于上网比例较少的人群不具备代表性。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。调查采集样本的分布并非十分均匀(主要集中在几个大城市和发达省份)，对某些参加者较少的地区或者行业，本调查数据可能不具有代表意义。
2019精选职场调查报告(四) 浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。
据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从XX年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查
学历越高，起薪也越高 毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢? 这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生XX元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”
金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。
期望与实际薪酬差最高达1393元
求职前，你对月薪的期望值是多少?调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。
记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。
期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。”主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。
2019精选职场调查报告(五) 近日专注出境自由行，中国年轻人出境游第一品牌——来来会联合备受职场年轻人欢迎的工作社交类app--脉脉共同发布了《XX职场年轻人出境游方式调查报告》。此次调查共设8个环节12个问题，覆盖了近百万职场年轻人，并从中抽取1400个样本进行统计。这些样本中女性占到了78%，63%受访者是踏入职场不满3年的”职场菜鸟”，而从事互联网行业工作的人数比例为30%。
长假&小假，都要打着飞机去旅行
互联网行业作为节奏快、压力大的行业之一，”职场菜鸟”们所面对的压力剧增。而随着越来越多国家放宽对国人的签证申请条件，年轻人想要走出国门，去看看外面的世界变得越来越容易实现。”说走就走的旅行”变得真正可以实现。XX年全年共有8个公众假期。在这些公众假期期间，68%的职场年轻人首选旅游作为减轻压力的方式，另有12%人选择看电影，10%会听音乐放松。
旅途减压 身心愉悦
在这些选择旅游作为减压方式的人群中54%认为旅游带来的愉悦感可以放松身心，有效减轻压力;以开阔眼界为目的的出境游人数占到42%;同时有3%的人认为在旅途中结交新朋友是非常有趣的事，这也是他们出游的原因。
“旅游是非常好的减压方式，尤其现在出国游的价格比国内游还便宜。我个人就经常利用小长假或者周末，飞去临近的韩国和新加坡。品尝美食放松心情，再精神饱满的投入工作中，这样劳逸结合花钱不多的减压方式特别受欢迎，我身边的越来越多的朋友都会选择这样的方式。”参加调查的李小姐表示。
结伴玩耍占大多数
年轻人群体都希望在旅途中讲求释放个性，找寻真我，不喜欢被约束，所以他们是出境自由行的主要人群。调查结果显示，选择结伴自由行的人数高达71%，独自自由行也占到了22%，而通过传统的旅行社报团的只有7%。
热带海岛是主流，欧洲小镇也不错
在热情阳光照射下的细软沙滩上轻嘬饮料，静下心来捧上一本书细细研读或潜潜水游游泳…这种惬意悠然的度假体验被不少年轻人推崇。所以在目的地调查方面，热带海岛不出意外以49%票数占据首位;愿意体验欧洲小镇文化的选项达到36%;有10%心仪风情古堡;另有5%的人群选择了野外探险。
逃离城市，大自然生活令我返璞归真
在这5%选择野外探险为数不多的人群中，68%的人是因为”想在旅行中放松，找回城市里丢失的自己”而选择此项;不断挑战，超越自我也是现代职场年轻人的特点，因此有24%的用户选择此项原因是”想挑战极限，锻炼自己”;还有8%的用户是希望”体会旅行艰辛，给城市压力找个平衡点”
自由行参与感极强，才更体现价值
也许对于很多职场年轻人来说，出行前的准备工作是非常令人兴奋的。根据自己的喜好，不断查看地图设计属于自己的独特行程;在茫茫互联网中搜索相关的攻略，通过这里行间的分享，还未出发却已真切感受到旅途的美妙。这些痛并快乐着的过程就是自由行的乐趣!强参与感为旅游注入了不一样的意义。因此在”我在多人旅行中，通常扮演的角色是：”这个问题上，41%受访者非常乐意做旅行总策划师，规划旅途的方方面面;在旅行中做参谋，为策划师出谋划策的人数位居第二，达到37%;20.5%的受访者很享受跟着他人走，来一趟不操心之旅。
公司出游，呼声最高
此次调查显示：高达76%的公司每年没有公司团队旅游。大多数职场年轻人呼吁公司团队出游，认为团队旅游不仅可以减轻员工压力，使员工更好的投入工作，更可以增强公司凝聚力，使团队氛围更轻松。据统计，”职场菜鸟”的带薪年假数在5-10天之间占48%;享受10天以上带薪年假的为34%的人群;而带薪年假不足5天的人群占18% 。
同时，最受年轻人青睐的公司出游目的地仍然为热带海岛，此比例为42%;野外探险的比例上升至10%。
针对此现象，来来会考虑到创业公司团建难，而年轻员工非常需要这样的出游，专门推出为创业公司团建定制补贴的outing新线路产品。通过游戏的方式，齐聚员工心愿，借助来来会团建，使出国outing更加容易。
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汽车板材市场调查问卷
尊敬的汽车生产商：
你们好！我们是宝钢集团有限公司，以下是我公司对于汽车板材市场调查问卷，真诚恳请贵公司能够回答我们的问卷。感谢您的配合！
说明：本问卷适用于东南亚汽车生产商
公司名称：—————国家（地区）：—————
1、您听过以下哪些汽车板材生产商？（不限选项）
A、宝钢B、新日铁C、浦项D米塔尔E、安赛乐
2、您比较倾向于哪些汽车板材生产商？
A、宝钢B、新日铁C、浦项D米塔尔E、安赛乐
3、您公司现在主要的板材供货商？
A、宝钢B、新日铁C、浦项D米塔尔E、安赛乐 F、其他
4、您公司现有几个汽车板材供货商？
A、1个B、2个C、3个D、4-6个E、7个以上
5、您公司对汽车板材的品质要求？
A、强度大B、平滑美观C、厚度尺寸公差小 D、厚度小
6、影响您公司板材选择的最主要因素？
A、品牌B、质量C、价格D、供货商距离
7、您公司的产品目标市场？
A、本土B、本土和周边国家C、东南亚片区D、其他
8、您近年来是否有市场扩张计划？如果有，是几年？
A、有B、无C、有，时间——年
9、您公司对汽车板材“技术服务”的期望值如何？
A、很高B、较高C、一般D、较低E、没有期望
10、您公司的主要汽车经营品牌？
答：————————————————————————————
关于商水县板材加工企业的调查报告
进入商水县白寺镇 你就会闻到新鲜木材散发的清香。这里是商水县板材加工企业的发祥地，也是商水县板材加工企业的缩影，这里有商水县板材加工企业的龙头-----和松木业。听着机器的轰鸣和工人们的欢声笑语，你不禁要问商水县板材加工企业究竟发展如何呢？调查情况如下：
一、商水县板材加工企业现状。
商水县现有板材加工企业643个，年产值2.9亿，年利税5000万元，从业人员2万余人。仅白寺镇就有板材加工企业500个，林产品工业区面积达2.9平方公里，其中总投资500万元以上的成品板厂1家，100万元以上的板厂2家，年加工木材10万立方米。生产的胶合板、细木板、刨花板、板皮等深受消费者青睐，产品远销到广东、山东、河北、深圳、海南、上海、天津等二十多个大中城市。
二、推动板材加工企业发展的政策措施。
1、立足资源，放眼市场。
商水县是全国高级平原绿化县，总面积1263平方公里，林木总棵数4000万株，木材积蓄量150万立方米，林木资源丰富。商水县委、县政府结合本地资源丰富，盛产质优价廉的杨树这一优势，把“发展林木深加工、推进林业产业化”作为兴县富民的
立足点和着力点，确立了“板材兴县”的思路。
2、政策激励，以点带面。
为促使板材加工业的快速发展，使其上规模，上挡次，商水县委，县政府先后出台了多项优惠政策。一是资金扶持。凡发展私营经济的农户可享受适当的小额贷款支持，由当地乡（镇）政府出面帮助协调，发放信用证，农户凭信用证可享受小额贷款支持。二是适当减免税收。为鼓励私营企业发展，对新上林产品加工业在一定期限内适当减免税收。三是优先享受土地使用权。例如：白寺镇对新发展的企业，需用地的，镇政府在鼓励充分利用荒废地办厂的基础上，出面帮助解决用地，同时在一定期限内可适当减免土地占用费。四是提供信息服务。2003年，我县开通了信息网站，把全县的商品信息通过网络发布出去，在网上与全国各省、市实现了产品对接与交流，加速了板材加工业的发展。白寺镇仅板材加工一项，年成交额达8952万元，销售量达74600立方米。五是建设速生丰产林基地，为板材加工业的发展奠定了基础。为保证林产品加工业的持续发展，2004年利用世行造林项目在汾河、枯河等沟河建成了万亩的速生丰产林基地。使全县林木总棵数达到4000万棵，用材林2700万棵，同时也催生了一批板材加工企业和林业经营大户，参与到林产品开发中去。实现了林木生产、加工、销售的良性循环和可持续发展。六是设立管理办公室。建立管理组织，成立了发展林产品加工业的领导组，下设办公室，具体负责全县发展林产品加工业的规划、指导、督查、
考核、协调和服务。各乡镇也建立了相应的组织，一把手亲自抓、负总责。通过宣传板材加工业的先进典型和成功经验，营造了浓厚的社会舆论氛围。通过在郑州、太原等地召开老乡联席会，提高板材加工业产品的知名度，群众集资办厂的热情异常高涨，一座座板材加工厂拔地而起，产品供不应求，板材加工业已成为该县具有地方特色的支柱产业。
3、优化环境，招商引资。
县委、县政府采取得力措施，强化管理，规范服务，为支柱产业的快速健康发展提供了强有力的保障。一是依法治县、加强综合治理。对干扰破坏企业正常生产经营的不法分子给予严厉打击，清除了一些干扰企业发展的障碍，为支柱产业健康发展起到了保驾护航的作用。二是积极为兴业办厂排扰解难。县主管领导亲自出马负责协调，解决实际问题。协调工商、税务、电力、土管、公安、交通、林业等部门，为企业发展广开绿灯，提供优质快捷高效的服务。三是严格禁止向企业乱收费、乱罚款、乱摊派。严格按照党中央、国务院和河南省关于企业减负的要求，对企业负担情况进行检查评议，对违反规定的人和事从快从速从重处理，公开曝光，并鼓励企业敢于用法律武器维护自己的合法权益，从而保证企业快捷、健康发展。同时，采取一系列激励措施，广开门路，招商引资。县委、县政府下发了《关于大力发展招商引资，强力发展个体私营经济的决定》，给全县板材加工业注入了新的活力。截止目前，全县已引进板材加工项目40个，引进资
金总额达2000万元。
4、完善服务，培植龙头。
为了增强抗御市场风险能力，带动全县板材加工业的发展，县委、县政府通过完善各种服务，促使企业快速发展。建成了木材交易市场，促进了林产品的流通；
成立了板材销售公司，为企业的生产，销售、流通提供信息、业务代办、管理、技术等服务，还要求相关部门为客商和企业开绿灯，从政策上给予资金扶持，使其上规模，上档次，上水平。生产的胶合板，细木板，刨花板等几十个不同规格的林产品深受消费者喜爱，远销到广东、山东、深圳、南阳、驻马店、郑州、商丘、海南、上海、天津等十几个大中城市。商水县在培植板材加工企业龙头的同时，提出了“连线成片，规模经营，私营为主，股份突破”的发展思路，鼓励广大群众积极参与入股，进一步壮大龙头企业的实力，增强抵御市场风险能力，大大推进了林业产业化的发展。
商水县在县委、县政府的正确指导下，通过林业部门的积极引导和大力支持，板材加工企业从无到有，从弱到强，逐渐形成支柱产业。在做大板材加工业的同时带动了板材加工区内的餐饮业、运输业的大力发展，仅餐饮、运输业年产值达2000万元，据统计，板材加工企业使当地农民平均增收600元以上，有力地带动了全县经济的稳步、快速发展。
三、存在问题及对策
在调查的过程中我们发现在板材加工业虽然兴旺但是企业
的品牌意识不强，企业发展后劲不足，科学管理跟不上，基本上是家庭作坊式生产，企业规模化产业尚未形成，产业化程度较低，木材利用率不高等。建议进一步作好以下工作：
1、以科学发展观为指导，打破小农经济思想影响。进一步加大招商引资力度，改造现有企业，要积极和那些有资金、有技术的企业联合，引进他们的资金、技术、更新生产设备，扩大企业的规模，提高生产技术水平。
2、引进和培养管理人材。企业管理人材水平的高低影响着一个企业效益的高低，决定着一个企业的生死存亡，要采取引进和培养相结合的办法，全面提高企业经营管理者的水平。
3、要大胆创新自己的品牌。要赶快板材精深加工生产线，拉长板材的链条，提高板材的附加值，形成自己的品牌，避免受制于人。
4、提高对林木根，枝、桠，杈的加工技术，提高对现有林木资源的利用率，促进商水县板材加工企业走上可持续、循环发展之路。
二00八年八月十四日
邳州市板材产业发展情况调查
提要：木材作为国民经济建设中的一个主要原材料一直被广泛的应用。然而，由于森林资源的不断减少，充分认识和有效合理利用有限的森林资源，是我们面临的重大问题之一。随着科学技术的不断发展，人们对木材的深加工、精加工和综合利用技术给予了很大的关注，越来越引起人们的重视。了解板材企业的发展和成长状况显得尤为重要。这需要对全市板材业的现状和投资需求进行分析，明确发展思路，确立发展重点，以推进我市板材加工业更好、更快的发展。促进区域经济的发展，改善人们生活质量。
关键词：邳州市板材 产业发展 名牌 国家免检 未来发展
一、发展现状
邳州地处江苏省北部。全市幅员2088平方公里，辖24个镇1个办事处，人口163万，近年来，邳州市紧紧围绕“培育与利用并举，经济和生态双赢”的林业发展战略目标，突出培育富民强市的特色产业，经济社会迅速发展。邳州林业资源丰富，林木绿化面积不断扩大。目前全市林地面积达72万亩，其中杨树成片林25万亩，银杏成片园28万亩，防护林10万亩，全市已植林网面积180万亩。
邳州板材产业起步于90年代初，2002年进入高峰期。今年来，市委、市政府为鼓励板材产业发展先后制定一系列政策，不断加大软硬件环境建设，积极为原木引进、板材外出等大开绿灯和方便之门。特别是对板材产业的重大项目、重点企业，各部门开通一路绿灯，全力支持。有效推动了板材产业健康快速发展。经过10多年的快速发展，目前全行业拥有从事板材加工及相关配套企业近3000家，其中，板材深加工企业426家，规模以上企业307家、年销售收入1亿元以上企业37家 ；
全市拥有板材深加工生产线1360余条，年加工各类胶合板能力达到800万立方米；
全行业就业人数达到30余万人，是全国四大胶合板生产基地之一。2005年被江苏省确定为“十一五“期间重点培养的20哥产业群之一，2007年被国家质量和技术监督总局授予”全国优质人造板生产基地“，建立了”国家人造板检测检验中心“。2008年又被江苏省授予”出口胶合板产业群监管示范区“。
一、邳州市板材工业的现状
邳州市是我国人造板工业重要的生产基地，目前全市各类板材加工企业达2850余家，其中板材深加工企业150家，板材旋切厂400家，细木工板加工厂2300余家，拥有胶合板生产线300余条，高档贴面板生产线3条，年加工原木600万立方米，加工成品板材200万立方米，取得进出口自主经营权12家。2001年全市板材加工业完成产值55亿元，销售收入50亿元，实现利税3.5亿元，利润1.5亿元，分别占全市工业的48.5%、51%、46%、43%，完成出口交货值3.5亿元，从事板材加工业的人员约4万人左右，主产品：胶合板、高档贴面板、覆膜板、阻燃板、防水模板、柳桉板等20多个品种，内销全国各省市，外销韩国、日本、西亚、欧洲、美洲等20多个国家和地区，产量约占全中总产量的15%，是江苏省最大的板材加工基地，为全国“四大板材加工基地之一”（山东临沂、浙江嘉善、河北邢台、江苏邳州），比较大的企业有福华木业、天德木业、夹河木业、富祥木业、秀华木业、鹏程木业、天福木业、中原木业、宏达木业、华瑞木业、徐腾木业。最大企业年生产能力为8万立方米。
邳州板材产业群已经具备在较高层次和较大优势上参与国内、国际竞争和分工的能力，产业层次较高。一是产业的迅速膨胀和急剧扩张，使产业规模的外部效应和内部效应迅速形成，产业的核心竞争力不断提升。二是生产的集中度较高，龙头企业的带头作用突出。盛和木业、天德木业、富祥木业、江山木业等30多家龙头骨干企业，固定资产均在2000万以上，年销售收入均在一亿到四亿元。出口量占全市的60%左右。新产品、新技术和新设备的采用，始终走在国内行业最前列。2007年，在原有基础上争创两个中国名牌产品（国家免检产品、驰名商标），10个江苏省名牌产品（著名商标），20个徐州市名牌产品（知名商标）。三是产品系列化、终端化，产业链不断拉长加粗，科技含量和附加值不断提高。产品从最初的胶合板、木业板，逐步发展到多层板、防水模板、装饰贴面板、异型板、科技木、中高密度板、UV板、木地板、集装箱板、成套家具等等，产品系列化，市场全覆盖。四是产品质量整体水平高，产业科技进步能力始终领先全国。”以优致胜是邳州板材产业领先全国、走向世界的真正法宝。规模企业全部建立了质量管理、检测检验和执行标准三大技术体系，对产品生产实行全过程过程监控，实施规范化生产，严格执行国家标准的技术条件。有5个产品采用国际标准ISO1O96:1999,23家企业通过了CE认证，29家企业通过了ISO14000环境管理体系认证，56家企业通过了ISO9000质量管理体系认证。生产许可证审查组抽查胶合板产品合格率97.9%，180家企业申报申请生产许可证，177家企业获得生产许可证，获证率98.3%.盛和木业、天德木业、富祥木业等十几家企业和南林大、北林大、国家人造板标准化委员会、国家人造板检测中心等院校和科研机构建立了长期的合作关系，累计引进先进技术50多项、先进生产设备150多台（套),检测设备4000余台（件），新建实验室174个，提升了产品质量档次和企业品味。
二、发展优势：
一、地理位置好，交通便利：
古称“南北襟喉”，位于苏鲁交壤处，东邻新沂，西毗铜山，南与睢宁、宿迁相望，北与山东台儿庄、苍山、郯城接壤。境内水陆辐辏，山川联络，为历代兵家必争之地，有“少昊金天墟，秦汉争战场”之称。在全国“四大板材基地”中，只有邳州最为集中。在淮海经济区中，邳州市距南京、蚌埠、合肥、济南、郑州、青岛等大中城市的中心均在300公里左右，拥有巨大的市场空间。距全国最大的综合市场临沂仅100公里。公路、水路、铁路、航空立体交通优势，苏鲁豫皖四省的文化辐射，造就了邳州对外界独特的吸纳度、开放度和旺盛的人气。
二、剩余劳动力资源丰富：邳州市社会总人口160万人。其中农业人口124.5万人，农村劳动力68.6万人，耕地面积11.27公顷，是一个典型的农业大县（市）、人口大县（市）。据劳动部门统计，目前有农村劳动力68.6万人，待转移劳动力19万人。
三、林业资源丰富：
邳州林业资源丰富，林木绿化面积不断扩大。目前全市林地面积达72万亩，其中杨树成片林25万亩，银杏成片园28万亩，防护林10万亩，全市已植林网面积180万亩，林木覆盖率30.94%。
四、技术优势
邳州板材业起步于1993年，起源于官湖镇。先是在木材的长途贩运中，后来是粗加工、半成品加工、成品，通过不断的摸索积累和技术的创新，一点一点发展起来，具有广泛的群众基础。尽管其单家企业的规模在全国不是最大，但其生产技术、管理经验和创新能力仍处于全国领先地位。
五、资源优势
1、从80年代初就形成的原木市场闻名全国，是苏鲁、豫、皖接壤地区最大的木材集散地，每天来自外地的板材贩运车辆达400多辆，每日成交额500多万元，原材料市场充足；
2、市政府从2000年初调整农业产业化结构，连片种植速成杨木林50万亩，成材周期仅为6-8年，具备良好的可持续发展环境；
3、劳动力资源丰富、成本低、企业利润空间相对增大；
4、原木、半成品加工达2300余家，为深加工企业提供快速发展的空间。
六、潜在市场优势：
经过数十年的发展，邳州板材业形成了合理的市场布局。
1、以日本、韩国、英国、新加坡、伊拉克、科威特、沙特、埃及、美国、英国等20多个国家和地区的外销市场；
2、在上海、北京、天津、宁波、厦门、福州、广州、成都、兰州、乌鲁木齐、西安等20多个大中城市设立的300多个销售网点；
3、在临沂、徐州、连云港、南京、青岛、济南、淮南、淮北等淮海经济区的近100个直销处。构成了全球范围内的立体销售网络。
七、产业政策好：
1、实行重点保护。凡板材家具企业，一律列为市委、市政府重点保护企业。
2、扶持企业扩展转型。凡邳州市板材家具企业扩张或新上板材家具项目，在立项审批、土地供给、规费减免、税收奖励等方面，全面享受我市对外招商引资的一切优惠政策。
4、扶持企业创新。在安排国债项目贴息、工业技改贴息、科技三项费用等方面，全面向板材家具企业倾斜、
5、扶持企业上市。对几家重点企业，市委、市政府成立专门工作班子，引导和协助企业增资扩张，进行规范的股份制改造，扶持鼓励企业上市。
6、优惠提供销售场所。对我市板材家具及配套企业入驻市家具一条街，从事板材家具产品销售的，3年内不收工商行政管理费用，营业税实行先征后奖，对其地方留存部分，前三年由市财政每年全额奖励，后三年给予50%奖励。
三、存在问题
自2007年下半年以来，受原料和能源价格上涨、国家银根紧缩、人民币升值、美国次贷危机、国内房市低迷等一系列因素的影响，我是板材产业也而后全国许多行业一样，收到了较大影响。一是出口订单减少，出口利润下降；
二是原料和能源价格先涨后跌造成企业利润下降；
三是中小型企业融资困难；
四是少数小企业受资金和市场因素制约停产或半停产。据2008年底统计，停产或半停产企业约占全市板材企业的30%。
根据调查邳州板材发展存在问题较为突出的有：管理混乱、高能耗、低附加值、设备简单、科研能力差 。同时也存在无序竞争、市场占有率不高、质量不佳等。
四、采取对策
面对新的情况，邳州市委、市政府高度重视，深入调查研究认真分析形势，科学冷静对待，采取了一系列行之有效的措施，目前，行业总体形势稳定，中小企业千方百计克服困难、坚持生产，骨干企业抓住机遇、逆势扩张。
一、深入调查研究，冷静分析形势。今年以来，市委、市政府多次召开板材企业座谈会，市四套班子成员多次分别深入企业调查研究，了解情况，分析对策。经过调查分析认为，在国内外经济形势发生重大变化，各行各业普遍滑坡的情况下，邳州板材企业受到一定冲击，但总体保持平稳、健康发展，实属不易。这主要得益于邳州板材企业的整体规模优势、质量优势、市场优势和骨干企业大都走上了始终坚持规模扩张、产品创新、技术创新、管理创新的良好发展道路。但部分小企业出现停产和半停产，也值得高度重视，认真加以解决。
二、认真研究对策，及时出台措施。经市委、市政府研究，出台了扶持板材家具产业发展的五项措施：
1、扶优扶大扶强，提高行业抗风险能力。为扶持板材产业健康发展，市委、市政府专门制定了实施“民营企业100强”工程意见，明确了工作目标，从提高百强民营企业家政治地位，扶持百强民营企业发展环境，加强组织领导等方面，提出了32条具体实施意见，把优质生产要素、优惠扶持政策、优良政府服务向100强企业集中，引导扶持100家规模较大、实力较强、成长性较好的企业，加快扩张裂变步伐，速速做大做强，力争跃入国际国内先进行列，带动全市板材主导产业又快又好发展。税收部门从产业发展大局出发，既根据国家政策法规，也结合本地实际情况，灵活执行政策法规，是木材加工企业在税收政策上比以前再优惠点。同时多方争取开发资金、贷款贴息资金、星火计划资金、新产品开发资金等政策扶持。
2、优化产业结构，引导企业开发高端产品。根据国家产业政策，及时优化调整产业结构，不断加大科技投入、高附加值发展。市委、市政府已确定目标，今年力争有10家以上骨干板材企业向家具制造业转型。以增强产品市场竞争力。如福华木业、天德木业、富祥木业等一大批骨干企业纷纷上马木地板、集装箱板、木质别墅板、新型家具等新产品，企业经济效益明显提高。
3、调整营销策略，走市场多元化道路。一方面，出口企业在巩固原有市场的同时，大力开拓新兴国际市场；
另一方面。“眼光向内”，大力开拓国内市场，如去年在四川绵竹设立板材销售办事处，为灾区援建提供材料。同时对有条件的企业积极利用国家关于“走出去”的促进政策，积极到境外投资兴业，合理利用国外资源，提升企业和产品国际竞争力。
4、挖潜能降成本，向严抓管理要效。目前，我市板材产业，特别是骨干企业有着较大的发展空间，通过引导企业尽快适应政策变化，进一步降低出口商品的生产、流通费用，尤其是树立节约意识，积极开展节能降耗工程，全方位提高企业管理人员的综合素质，严抓各项管理，向管理要效益。
参考文献
1、《大学生思想政治理论课社会实践》，海洋出版社。
2、翁志军主编：《德育教育与社会实践》，中国文联出版社。
3、邓宏兵主编：《区域经济学》，科学出版社。
4、木业新闻网
5、邳州视窗网
建材市场调查报告
建筑材料市场调查报告
市场调查报告
市场调查报告
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