宠物食品研发主任岗位职责十二篇

食品车间主任岗位职责

1、食品车间主任岗位职责

1、组织实施车间生产计划

1）根据企业生产计划，组织制定本车间的生产作业计划；

2）负责按计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产计划；

3）合理调配人力、物力，调整生产布局何生产负荷，提高生产效率。

2、生产过程管理

1）主持班级例会，全面协调车间工作；

2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量。

3、生产现场管理

1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识；

2）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；

3）按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实；

4、车间安全生产管理

1）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查；

2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；

3）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业；

5、车间生产成本控制

1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；

2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施；

6、车间设备管理

1）组织车间设备的日常维护和保养工作；

2）合理安排车间设备得使用，使设备发挥最大效率；

3）负责车间劳动保护用品和工具的日常管理；

7、车间员工管理

1）组织车间生产员工参加培训；

2）配合生产统计做好车间员工考勤及工资核算等事宜

2、保健食品车间主任岗位职责

1、负责固体车间的生产管理工作。

2、下达生产指令，合理按排生产。

3、组织车间员工GMP培训及岗位操作培训。

4、制定及修改工艺文件。

3、膨化、冲调食品车间主任岗位职责

1、业务主管职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责工厂生产计划落实，物料准备，新产品导入准备；

4、完成车间每月生产任务，并做好每月生产报表及各项统计；

5、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核；

6、责后加工车间设备保养规范使用和现场管理；

7、负责出厂产品的工序质量控制工作。

4、食品车间主任岗位职责

一、执行生产指令

1、根据生产指令合理安排车间班组进行作业；

2、严格执行产品的生产工艺要求，合理控制人员、能源、设备方面的成本管理；

3、保证产品按时按量完成；

4、编制生产领退料单；

5、审核每日生产报表。

二、设备管理

1、合理安排生产设备的使用及维护；

2、对下属班组人员正确使用设备进行安全宣导；

3、参与设备操作规程的编写，并执行相关要求。

三、质量管理

1、指挥现场卫生改善及每日清洁；

2、根据质量控制点的要求进行监控；

3、宣导员工5S生产作业。

5、食品饮料车间主任岗位职责

1、负责本车间内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责生产计划落实，物料准备，新产品导入准备；

4、完成车间每月生产任务，并做好每月生产报表及各项统计；

5、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核；

6、做好设备的规范使用和现场管理。

研发岗位职责

一、研发部经理岗位职责

1：组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度。

2：按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。

3：组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。

4：为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。

5：负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。

6：主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。

7：指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。

8：审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。

9：按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。

10：负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。

11：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品。

12：开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测。

13：根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；

14：填写《新技术开发表》，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；

15：对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商；

进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法；

16：负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；

17：产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息；

二、结构工程师岗位职责

1：领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；

2：执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；

3：积极关注行业发展动态，积累研发素材；

4：总结产品研发经验，持续改进产品性能；

5：主持产品技术转化和制造技术交底工作；

6：为产品的投标提供技术支持；

7：为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；

8：根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。

9：负责LED新产品开发试做工作；
负责新材料评估开发工作。

10：负责LED照明灯具结构的开发工作；

11：熟悉大功率LED照明灯具的结构与制程；

12：能够解决LED照明灯具的各种技术疑难问题的研究和处理工作；

13：实施工作计划，完成阶段性综合经济技术指标和工作任务；

14：设计开发LED照明灯具；

15：负责LED照明灯具外观结构设计，专案设计和管理；

16：负责产品性能测试及性能评估；

17：指导灯具样品的制作跟踪及组装。

三、电子工程师岗位职责

1：主要负责LED灯具的驱动电源设计开发工作，根据项目需求独立进行驱动电源的设计分析，并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作；

2：协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化；

3：电子元器件的品质标准及检验标准的建立；

4：指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料；

5：新产品开发项目的配合跟进；

6：指导生产部门技术操作,协助解决生产过程中的产品机械技术问题；
岗位职权。

四、工艺工程师岗位职责

工艺工程师的主要职责是制定产品工艺文件，设计工艺装备，并且负责工艺工装的验证和改进工作。

1：负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。

2：编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；
根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。

3：工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；
指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。

4：负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。

5：承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。

6：组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。

7：积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。

8：负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

9：完成主管布置的各项临时任务。

五、ERP工程师岗位职责

1：将产品做新型号规格性质的BOM表，添加编码。

2：做新型号的子BOM及副BOM（打印文本档及存电子档）。

3：修改有误的子、副bom表及型号、名称。

4：协助经理，用ERP查库存及型号、名称。

5：增加型号时确认型号及名称。

6：本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。

7：对图纸资料进行发放管理。

8：接受领导布置的专项任务和临时性任务。

六、研发助理岗位职责

1：协助工程师做好新品的拍照、产品宣传页的设计、制作。

2：参与新技术、新产品的引进及研发。

3：配合工程师做好采购询价等工作。

4：协助研发项目的管理、监督和监控。

5：负责文字、表格材料的编写、制作、和审核等日常行政事宜。

6：根据客户需求和营销需要，制作各类产品和技术资料。

7：协助所负责部门的研发辅助工作事宜。

8：协助研发流程的文档签署以及流程状态的跟踪。

9：协助做适当的部门管理统计工作。

10：研发资料、文档的内部归档和外部发送；

11．研发所需数据、资料的调研与整理；

12．负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等等；

13．协助研发负责人协调研发各部门之间的日常工作。

14．配合销售人员，对客户提供技术服务和技术支持 15．合同跟单、落实、追踪。

研发岗位职责

一、研发部经理岗位职责 1：组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度。

2：按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。

3：组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。

4：为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。

5：负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。

6：主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。

7：指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。

8：审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。

9：按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。

10：负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。

11：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品。

12：开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测。

13：根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；

14：填写《新技术开发表》，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；

15：对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商；

进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法；

16：负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；

17：产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息；

二、结构工程师岗位职责

1：领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；

2：执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；

3：积极关注行业发展动态，积累研发素材；

4：总结产品研发经验，持续改进产品性能；

5：主持产品技术转化和制造技术交底工作；

6：为产品的投标提供技术支持；

7：为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；

8：根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。

9：负责led新产品开发试做工作；
负责新材料评估开发工作。

10：负责led照明灯具结构的开发工作；

11：熟悉大功率led照明灯具的结构与制程；

12：能够解决led照明灯具的各种技术疑难问题的研究和处理工作；

13：实施工作计划，完成阶段性综合经济技术指标和工作任务；

14：设计开发led照明灯具；

15：负责led照明灯具外观结构设计，专案设计和管理；

16：负责产品性能测试及性能评估；

17：指导灯具样品的制作跟踪及组装。

三、电子工程师岗位职责 1：主要负责led灯具的驱动电源设计开发工作，根据项目需求独立进行驱动电源的设计分析，并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作；

2：协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化；

3：电子元器件的品质标准及检验标准的建立；

4：指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料；

5：新产品开发项目的配合跟进；

6：指导生产部门技术操作,协助解决生产过程中的产品机械技术问题；
岗位职权。

四、工艺工程师岗位职责

工艺工程师的主要职责是制定产品工艺文件，设计工艺装备，并且负责工艺工装的验证和改进工作。

1：负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。

2：编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；
根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。

3：工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；
指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。

4：负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。

5：承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。

6：组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。

7：积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。

8：负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

9：完成主管布置的各项临时任务。

五、erp工程师岗位职责

1：将产品做新型号规格性质的bom表，添加编码。

2：做新型号的子bom及副bom（打印文本档及存电子档）。

3：修改有误的子、副bom表及型号、名称。

4：协助经理，用erp查库存及型号、名称。

5：增加型号时确认型号及名称。

6：本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。

7：对图纸资料进行发放管理。

8：接受领导布置的专项任务和临时性任务。

六、研发助理岗位职责

1：协助工程师做好新品的拍照、产品宣传页的设计、制作。

2：参与新技术、新产品的引进及研发。

3：配合工程师做好采购询价等工作。

4：协助研发项目的管理、监督和监控。

5：负责文字、表格材料的编写、制作、和审核等日常行政事宜。

6：根据客户需求和营销需要，制作各类产品和技术资料。

7：协助所负责部门的研发辅助工作事宜。

8：协助研发流程的文档签署以及流程状态的跟踪。

9：协助做适当的部门管理统计工作。

10：研发资料、文档的内部归档和外部发送；

11．研发所需数据、资料的调研与整理；

12．负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等等；

13．协助研发负责人协调研发各部门之间的日常工作。

14．配合销售人员，对客户提供技术服务和技术支持 15．合同跟单、落实、追踪。篇三：研发部工作职责

研发部职责范围

一、严格遵守公司管理制度；

二、负责公司新产品，新技术的调研、论证、开发、设计工作。

三、组织实施研发规划；

四、制定研发规范、推行并优化研发管理体系；

五、组建公司的技术平台、评估研发平台投资；

六、研发部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；

七、评估产品研发的技术可行性；

八、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施

九、监控每个研发项目的执行过程；

十、组织研发成果的鉴定和评审；

十一、汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；

十二、分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；

十三、做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利，代表公司参与标准协会或者标准组织；

十

四、公司未来的业务发展的预研，如产品预研和技术

预研；

十

五、规划组织现有产品的改进；

十六、制定并实施研发人员的培训计划；

十七、按工作程序做好与销售部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。 十

八、完成上级交办的其他工作。

发展部职责范围

一、严格遵守公司管理制度；

二、平时要求统一着装、仪表大方、注重礼仪、时刻牢记维护企业整体形象；

三、计划性开展日常工作，完成甚至超额完成部门工作任务；

四、明确本行业相关法律法规，遵守本企业厂规；

五、认真准确、及时落实部门领导下达的销售任务，并执行到日常工作中去，不能只找失败的客观理由，而应探索出成功的有效方法；

六、熟练掌握产品的研发流程和性能，准确报价；

七、认真落实、灵活运用部门领导设计制定的销售方案；

八、主动寻求谈判技巧，多请教别人，学习和积累经验；
遇到技术性问题主动与研发部人员进行沟通；

九、以积极的工作态度投入销售工作，不能把生活中的负面情绪带到工作中来；

十、每天按时上下班，不迟到不早退，认真完成计划内的工作；

十一、掌握基本的计算机操作和投影仪操作，以便开会 和业务过程中需要；

十

二、通过网络、电话等方式主动寻找客户，开拓市场，了解并掌握市场信息；
十

三、发展部人员在拜访客户之前灵活带取样袋、宣传资料、计算工具、合同等；

十四、注重与客户建立友好、愉快的合作关系，培养客户忠诚度；

十五、新客户合同签定前，应向客户索取营业执照复印件、商标注册证复印件、生产委托书、样袋及设计、制作要求等等，所有证件均需加盖鲜章 。

十六、

办公室职责范围

一、负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、房管、计生、卫生劳动、节假日值班安排、办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；

二、负责做好处内外各种会议的会务工作；

三、按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；

四、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；

五、负责做好上情下达、下情上达的工作；

六、负责做好各种报告、文件的打印、复印工作；

七、负责做好来访人员及对外联络的服务工作；

八、完成领导交办的其它工作。篇四：研发岗位职责

研发部岗位职能与岗位职责

研发部岗位职能

在公司总裁、主管副总裁的领导下,负责组织制定并实施研发部的年度工作计划，建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划，并予以实施。组织协调本部门与各部门、各（子）分公司的关系，运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督，以实现公司决策目标。

研发部岗位职责

1、研发部经理 1．1职责描述：

1、负责组织制定并实施研发部的年度工作计划。建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。

2、根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划，并予以实施。

3、编制公司年度研发经费预算。

4、负责研发部项目年度计划的分解、下发工作。

5、建立健全研发项目的控制流程。

6、负责研发项目的立项、实施的管理工作。

7、负责研发部的队伍建设，培养员工的团队意识。

8、负责研发部的日常管理工作。 1.2任职资格：

1、知识教育水平：机电一体化专业或相关专业本科以上学历。

2、岗位技能要求：接收过系统的机电一体化产片的设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。3年以上研发部经理或项目经理的工作经验。人品正直、工作勤奋认真，有较强的语言表达及写作能力，有良好的人际关系

3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
人际沟通能力强，良好的团队合作意识。

4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。 1.3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：总裁、主管副总裁下级：本部门人员。

2、横向关系：公司各部门经理、分（子）公司经理。

2、研发部副经理 2．1职责描述：

1、负责对系统控制部份的研发设计管理及行政管理。协助研发部经理组织实施研发部管理工作。

2、根据公司业务规划，与部门经理共同进行部门工作策划，开展和组织人员建设，并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产力。

3、负责研发部项目系统控制部分年度计划的分解、下发工作。

4、检查、监督项目进度，处理变更，协调项目资源，调整项目组的开发任务，并监督各项目组的执行，推动项目按时完成。

5、依据产品硬件技术指标，协调内外部技术资源，组织和指导解决硬件开发中的技术问题，推动产品硬件开发的进行。

6、按照产品开发流程，监督软件开发过程中各种文档的制作与归档，并组织硬件技术开发经验的交流和积累，促进整体硬件开发水平的提高。 2.2任职资格：

1、知识教育水平：机电一体化专业或相关专业本科以上学历。

2、岗位技能要求：接收过系统的自动化设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。

2 年以上研发项目管理的工作经验，主持过大型硬件设计项目管理、设计和开发工作，领导过五人以上的开发团队。

3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
人际沟通能力强，良好的团队合作意识。

4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。 2.3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：主管副总裁、经理 下级：本部门人员。

2、横向关系：公司各部门经理、分（子）公司经理。

3、机械设计系统工程师 3.1职责描述：

1、按照研发部的年度开发计划，分解机械部分的工作。

2、把握和制定公司产品的机械部分的发展规划，并予以实施。

3、编制公司产品机械部分的年度设计开发计划。

4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。

5、编制复杂产品的总体设计方案。

6、评审各级的产品的设计开发方案。

7、解决产品开发过程中的疑难问题。 3.2任职资格：

1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历

2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；
熟练掌握机械设计方面的国家标准。5年以上机械设计方面工作经验。技能技巧: 熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；
熟练使用autocad r

14、inventor 200

8、pccad7.1、office 等软件。熟悉机械设计方面的各种规范和标准。掌握各种力学分析和计算的方法。熟悉各种机械模型。

3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
人际沟通能力强，良好的团队合作意识。

4、任免：本岗位人员由公司主管副总裁任免。 3.3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：经理、副经理。

2、横向关系：公司各部门和本部门人员。

4、机械设计工程师 4．1职责描述：

1、组织实施项目中的机械设计部分的工作。

2、编写机械加工、组装图纸。

3、联系零部件的加工厂家，组织订货采购。

4、组织试验件的进货检验工作。

5、组织实施部件的组装工作。

6、对初装的零部件组织调试工作。

7、编写测试大纲，协调中试部进行各项指标的测试工作。

8、组织编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。 4.2任职资格：

1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。

2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；
接收过机械设计方面的国家标准的培训；
接收过专业的三维cad软件的培训。5年以上机构设计和机械设计方面工作经验。熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；
熟练使用autocad r

14、inventor 200

8、pccad7.1、office 等软件，并取得相关的等级证书。熟练掌握机械设计方面的各种国家标准和规范。熟练掌握各种力学分析和计算方法。熟练掌握各种机械模型在工程中的应用。

3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
人际沟通能力强，良好的团队合作意识。

4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无

2、横向关系：公司各部门和本部门人员。

5、机械设计助理工程师 5.1职责描述：

1、按照工程师的指导完成部分机械设计的工作。

2、组织协调机械加工、组装。

3、协助零部件的订货采购。

4、实施试验件的进货检验工作。

5、指导工人完成部件的组装工作。

6、对初装的零部件的调试做准备工作。

7、编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。

8、负责对相关人员的技术培训工作。 5.2任职资格：

1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。

2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；
了解机械设计方面的国家标准。2年以上机械设计方面工作经验。熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；
熟练使用autocad r

14、inventor 200

8、pccad7.1、office 等软件。了解机械设计方面的各种规范和标准，了解各种机械模型，掌握各种力学分析和计算的方法。

3、素质要求：

态度:良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
人际沟通能力强，良好的团队合作意识。

5.3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无

2、横向关系：公司各部门和本部门人员。

6、机械工艺工程师 6．1职责描述：

1、组织实施项目中的机械部分的工艺工作。

2、对机械方面的技术文件的工艺性进行审核工作。

3、组织实施生产过程中的工艺过程的工艺确定和改进工作。

4、组织实施新工艺的试、验测试工作。

5、组织编写公司的机械生产工艺规范。

6、组织协调电器部分的工艺布线工作。

7、组织编写产品零部件的加工、组装、检验方面的工艺文件。

8、组织实施生产现场新进设备的选型、试制、改进以及生产线的布局工作。

9、负责组织实施对相关人员的工艺培训工作。 6.2任职资格：

1、知识教育水平：机械制造与工艺专业本科以上学历。

2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械专业课程的教育；
3年以上工厂生产工艺方面的工作经验。

熟悉国家有关机械工艺方面的政策、法律法规；
熟练使用autocad r

14、pccad7.1、office 等软件，并取得相关的等级证书。熟练掌握机械制造方面的各种工艺规范和标准。掌握电器综合布线方面的各种篇五：技术、研发部岗位职责

技术部岗位职责

部门名称：技术部

直接上级：副总经理

部门性质：生产技术管理

部门职责：

1.严格遵守公司各项规章制度，服从公司指挥，认真执行各项工作指令。

2.建立并完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、技术信息管理制度，组织编制新产品开发计划，负责新产品的开发、设计和论证工作。

3.根据产品要求编制先进、合理的产品工艺方案、工艺文件，设计工艺装备和工序专用的工具、夹具、量具、检具。

4.解决产品在生产过程中出现的技术问题，负责生产技术难题的研究、分析和解决工作。

5.对现有产品进行销售跟踪，根据市场反馈的情报资料，及时在设计上进行改良。

6.负责企业标准化工作。

7.负责编制技术培训计划，并组织实施，不断提高操作人员的业务技术素质。

部门权限：

1有权对企业发展规划提出建议。

2有权参与生产政策的制定。

3对年度、季度、月度生产计划以及产品上市工作有建议权。

4对生产部的车间主任、班组长、车间操作工人的考核有参与权及建议权。

5有权对不遵守技术工艺规程、质量标准的个人提请处罚。

篇1：车间主任岗位职责 车间主任岗位职责

车间主任是车间的主要负责人，在车间副主任的协助下负责对车间进行全面管理。车间主任对分管总经理负责。

具体职责为：

1、组织实施上级部门下达的生产计划，保质保量地完成生产任务；

2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

3、根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；
根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；

4、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施；

5、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚；

6、根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识；

7、对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各项方针政策；

8、深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；

9、领导车间做好现场管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员的素养；

10、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；

11、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定；

12、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通. 篇2：食品企业岗位职责与任职要求 食品企业岗位职责与任职要求

一、食品企业岗位职责 1.厂长

1.1制定本厂的质量方针、目标、确保质量体系运行和控制所需的资源。

1.2组建本厂的组织机构，规定各部门的职责和权限，任免质量负责人、内审员及各部门负责人。

1.3负责定期进行管理评审，保持质量方针实现和质量体系持续、有效地运行。

1.4直接领导质量检验、安全监控机构，保证独立、客观地行使职权，支持其处理意见和要求，对食品安全和食品安全管理负全面责任。 1.5批准质量管理体系文件或授权人员进行审批。

2.质量负责人

2.1在厂长领导下，具体负责企业的质量管理工作。负责本企业质量管理体系各部分、各过程的建立、实施、保持和完善。

2.2具体领导质检科工作。

2.3向厂长报告实施质量管理体系所取得的业绩，以及改进质量管理体系。 2.4组织内部检查和考核，确保形成自我完善机制，保证体系的有效运行。

2.5组织质量管理文件、制度的制定和审核。

2.6负责与质量管理有关事宜的外部沟通与联络。

2.7组织评审重要的不合格（包括工作不合格与不合格品）。 3.质检科长

3.1负责质量管理的具体工作，行使食品质量安全否决权。

3.2负责不合格品的处置管理，对重大质量问题、食品安全问题等信息要及时反馈给厂长。

3.3负责做好内部审核工作。

3.4负责不合格品原因的调查与分析，组织制订、实施纠正和预防措施，防止问题的重复发生。

3.5负责不合格品的控制。

3.6负责原辅料、生产过程、产成品的检验，确保食品的安全。 4.供销科长

4.1负责原料使用情况的调查，确保采购原料的安全。 4.2负责原辅料的采购工作。

4.3负责原辅料搬运、贮存的管理，以保证产品质量。 4.4搞好售后服务，创造优质服务，开拓市场。

4.5建立健全客户档案，及时做好客户投诉和信息反馈工作。 4.6负责产品召回制度的实施。

5.生产科长

5.1负责本厂生产的总体安排。

5.2负责本厂生产过程的产品质量与食品安全控制，随时掌握生产中的产品质量与食品安全动态，及时将产品质量和食品安全问题反馈给质量部门，对产品质量和食品安全问题的改进措施的实施落实负责。

5.3当生产与质量发生矛盾时，首先保证产品质量安全的需要。

5.4负责产品生产的工艺文件编制工作，确保各种技术文件准确和完整，并做好技术文件的管理工作。

5.5负责产品质量问题改进措施（工艺）的实施和落实。 5.6定期检查工艺纪律执行情况，加强对车间的技术指导。

5.7负责车间及生产设施的维护，确保产品在保证安全的情况下进行加工。 5.8负责产品标识及可追溯性控制。

5.9负责工作服、鞋的集中统一清洗、消毒、发放等管理。 6.办公室主任

6.1负责本厂各类人员的培训、考核工作，不断提高员工素质。

6.2负责生产和质量管理人员的健康控制，保证相关人员符合《食品安全法》的相关要求。

6.3负责本厂文件控制与记录的管理工作。

6.4认真贯彻食品安全管理责任制，加强安全教育，对违章违法现象进行处理。 6.5负责厂区内的环境卫生管理工作。

6.6负责虫害防治计划的实施。

7.车间主任

7.1负责本厂生产过程的产品质量与食品安全具体控制，随时掌握生产中的产品质量与食品安全动态，及时将产品质量和食品安全问题反馈给相关部门。

7.2负责正确执行各项管理制度，确保食品在安全状况下生产加工。 8.检验员

8.1严格按标准的规定对原辅料、半成品、成品的检验。

8.2负责不合格控制的记录，并对记录的数据真实、准确负责。 8.3及时报告质量信息和改进建议。

8.4食品安全监控人员应严格按规定进行检验，并做好反馈、记录、验证工作。 9 仓库管理员 9.1按有关要求，对原辅料、包装物料、半成品、成品及外购物料进行验货、入库、贮存、保管和发放。

9.2确保仓库的贮存环境符合要求，随时检查贮存物品的存贮质量。

9.3仓库的贮存品应按要求贮放、标识、数量应准确无误，保证账、物、卡一致。 10.生产工人

10.1努力学习专业技术和质量管理知识，掌握本岗位操作技能。 10.2严格执行工艺纪律，完成质量指标。

10.3严格质量控制，保证不合格品不流入下道工序。 10.4对使用的设备、工具，按要求进行维护、保养。

10.5严格执行卫生管理制度。

10.6出现质量问题，应及时汇报，并参与原因分析。

二、岗位人员任职要求

为了促进企业管理和生产经营活动顺利进行，确保企业质量方针和目标的实现，使企业具有较高素质的人力资源而得以持续发展，特对各岗位任职资格要求作以下规定：

一、高层管理人员

1、熟悉、了解国家法律、法规及有关的规章制度，并自觉遵守。

2、具备较强的组织能力、社交能力和决策能力。

3、熟悉本行业情况和特点。

4、具有丰富的本职岗位实践经验，有敬业精神。

二、部门负责人

1、初中以上文化程度，具有一定的本职岗位实践经验。

2、具备一定的本专业和部门的管理知识基础。

3、熟悉相关产品知识与业务知识，具有一定的组织和领导能力。

4、责任心强，吃苦耐劳，有敬业精神。

5、身体健康、无传染性疾病。

三、技术人员

1、熟练掌握相应产品的专业技术知识。

2、熟悉国家相关的法律、法规技术标准。

3、中专（或相当于中专）以上文化程度。

4、具有丰富的相关产品生产实践经验，工作责任心强。

5、身体健康、无传染性疾病。

四、检验员

1、高中及以上文化程度，具有较强的动手能力。

2、熟悉相关产品生产知识

3、熟悉国家相关的法律、法规、技术标准。

4、经过培训合格，并取得相应资格。

5、身体健康、无传染性疾病。

五、生产工人

1、身体健康、无传染性疾病。

2、初中以上文化程度看得懂相关技术文件。

3、有一定的生产操作经验，经过培训能正确熟练地操作设备。

4、遵章守纪，听从指挥。

篇3：食品车间员工岗位职责 岗 位 职 责

1、每天按生产定单领用原辅物料，开具领用单据签字后到仓库领料，并做好相关记录。

2、提前做好开机前准备工作，确保正常运转。

3、严格执行产品质量标准操作规程，控制消耗，节约能源，降低生产成本，必须做到不合格的产品不下放。

4、熟练掌握操作技能，认真检查、维护、保养生产工具和设备，提高生产安全率。

5、认真做好本职工作，保持设备和地面卫生清洁，做好剩余物料的盘点、存放及退库记录。

岗 位 职 责

1、提前做好开机前检查工作，观察喷码机是否正常喷码。

2、观察日期是否清晰、准确、完整。

3、调整喷头位置，喷在指定位置。

4、生产过程中随时检查喷码效果，避免错喷、漏喷。

5、生产结束后按操作流程关机，清理设备及周围卫生。 岗 位 职 责

6、每天按生产定单领用原辅物料，开具领用单据签字后到仓库领料，并做好相关记录。

7、提前做好开机前准备工作，确保正常运转。

8、严格执行产品质量标准操作规程，控制消耗，节约能源，降低生产成本，必须做到不合格的产品不下放。

9、熟练掌握操作技能，认真检查、维护、保养生产工具和设备，提高生产安全率。

10、认真做好本职工作，保持设备和地面卫生清洁，做好剩余物料的盘点、存放及退库记录。

装 箱 人 员

岗 位 职 责

1、严格按照产品质量标准要求，不合格的产品一律不能装箱。

2、认真检查产品是否有漏奶、脏奶、半标、日期不清晰、无日期或少装等现象。

3、上班时间不能消极怠工，闲聊，不能相互推诿扯皮，服从领导安排，不能延误生产。

4、随时保持地面清洁无杂物，无死角，所用物料摆放整齐，合理无障碍。及时清理半成品数量，做好记录。

打 包 机 员 工

员 工 岗 位 职 责

1、开机之前检查并调整箱皮高度、宽度是否合理。

2、打箱时一定要放平、放正，使箱体的胶带平整无褶皱。

3、做好上下工序的协调工作。

4、熟练掌握操作技能，认真检查、维护、保养生产工具和设备，提高生产安全率。 岗 位 职 责

1、首先检查成品日期是否清晰正确。

2、检查箱体胶带封口是否居中、平整到位无褶皱。

3、随时检查产品是否合格，并对不合格产品进行处理，合格后才能码垛。

4、产品要摆放整齐划一，数量准确。

5、要有团队精神，服从领导安排的其它任务。 岗 位 职 责

1、每天按生产定单领用原辅物料，开具领用单据签字后到仓库领料，并做好相关记录。

2、保证箱皮供应正常，不能延误生产。

3、不能消极怠工，闲聊，不能相互推诿扯皮，服从领导安排，不能延误生产。

4、负责当天成品入库，与仓库保管做好对接，做好数量记录，保证数据准确。

5、要有团队精神，服从领导安排的其它任务。

研发负责人岗位职责

1.目的：明确公司研发负责人的岗位职责，确保相关职责得到明确。 2.范围：研发负责人岗位。

3.职责

3.1 人事部组织部门编制。

3.2研发负责人执行本职责。

4.岗位职责 4.1 职责范围

4.1.1 严格执行公司各种规章制度，工作标准以及文件系统中相关规程，做到照章办事，实施有力。

4.1.2 在总经理的领导下，全面负责公司研发部的工作，并推进项目的工艺、技术进步及改造。

4.1.3 领导研发部各岗位职能人员完成本部门的各项工作。

4.1.4 领导研发部贯彻执行国家和上级有关技术标准和技术规范，建立相关健全的管理制度。

4.1.5 负责编制《技术方案》，组织技术方案的评估和可行性分析，并直接参加设计问题的研究讨论与处理，抓好产品设计工作。

4.1.6 负责根据设计输入的要求，策划项目、安排设计输出及项目中异常现象的处理。

4.1.7确保各设计开发过程中的接口得到有效的沟通和联络，并及时把相关信息传达给相关人员；
对部门内接收或输出的所有文件进行核实、确认，并提供相关的技术支持。

4.1.8负责对大型设备前期待签订的技术协议进行评估和特殊物料的相关市场调研。

4.1.9 经总经理批准，赴客户现场投标或签订项目协议，标书和协议内容如有变更，以书面文件形式第一时间通知相关人员。

4.1.10 负责编制部门年度工作、培训计划和总结，并指导实施。

4.1.11 负责向各部门提供技术支持，协助项目负责人完成相关技术资料的填写工作。

4.1.13 完成总经理授权，委托的其他工作。

4.2 权限

4.2.1 公司发展战略的建议权。

4.2.2 公司研发战略的参与决策权。

4.2.3 项目研发过程的监督权。

4.2.4 部门制度及相关资料的审批权。

4.2.5 部门事务的管理权。

4.2.6要求各部门对本职工作的配合权。 4.3管理职责

4.3.1 对研发方向的正确性负责。

4.3.2 对研发费用、研发预算的控制负责。

4.3.3 对研发项目的精度及结果负责。

4.3.4对在正常情况下，没有完成研发计划负责。 4.3.5 对研发部所有员工的工作质量负责。

1.负责(工作流、电子商务、电子支付、物流或增值业务)某一领域的产品规划与研发。2.负责定向领域产品的研发工作。3.完成软件系统及模块的设计与测试。4.编制与项目相关的技术文档及建议书。5.负责技术人员管理。

研发室岗位职责

一、研发主管岗位职责：

1、严格遵守公司制定的各项规章制度；

2、根据销售部反馈的产品情况，及时在工艺上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；

3、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认；

4、负责相关技术、工艺文件、标准样品的制定、审批、归档和保管；

5、负责建立健全技术档案管理制度；

6、负责建立健全原材料、半成品、成品数据性资料的收集、管理及归档；

7、熟悉行业生产工艺流程、设备技术资料，对生产工艺技术进行把关，当工艺参数不适应生产时，及时做出判断并进行调整、修改；

8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档；

9、负责组织研发人员进行新产品研制、旧工艺优化、不断降低生产成本，降低能耗；

10、负责对部门人员进行定期培训和专业技术队伍的建设，并对部门人员定期考核，并进行年终业绩考核；

11、负责监督项目执行情况，及时向主管领导汇报；

12、负责编制本部门日常工作计划和目标；

13、完成上级领导交待的其他临时工作。

二、研发人员岗位职责：

1、严格遵守公司制定的各项规章制度；

2、负责执行公司新产品开发计划，根据新产品计划制定新产品开发工作计划；

3、负责编制新产品相关的技术、工艺文件及检验标准；

4、负责收集国内外技术资料，关注相关产品动向，提供技术参考；

5、负责技术工艺培训，对生产线进行技术指导；

6、负责新产品的小试、中试、大试，跟踪新产品生产全过程，记录生产工艺参数，并及时汇总，根据整理数据合理优化、调整生产工艺；

7、对生产过程中生产出来的不合格产品提出合理的处理意见，解决生产上的工艺难题；

8、负责车间生产工艺的巡检，发现问题及时处理，并及时上报领导；

9、完成临时交办的其他工作；

研发总监岗位职责

1、研发总监岗位职责

1、组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向；

2、提出新项目开发计划，并提交项目建议书；

3、组织领导开发团队，制定项目实施计划，监控项目进度及质量，保证项目如期完成；

4、进行技术难题的攻关和预研；
拟定团队的工作目标并监督实施；

5、解答客户提出的技术问题，提供技术支持；

6、组织构建并优化公司质量管理体系，指导生产全过程质量管理及产品质量管理。

2、硬件研发总监岗位职责

1、熟悉嵌入式系统构成和应用，有带领团队开发项目的经验。相关工作经验5年以上

2、熟悉物联网应用模式，精通物联网应用中的各种需求。相关工作经验5年以上

3、熟悉移动通信技术，有相关工作经验者优先。

4、熟悉电子产品整个生命周期的生产流程，能够指导制定产品整个周期各个环节所需的工艺技术，保证产品质量。

5、有较强的领导能力，能够激发团队成员的工作积极性。

6、有较强的分析能力和战略眼光，通过市场分析指引公司产品的发展方向。

3、研发总监岗位职责

1.负责公司产品研发全面管理工作；

2.实现企业的研发计划、研发目标、或其他研发指标；

3.负责产品注册与认证等相关工作的管理；

4.组织制定和实施重大项目技术方案；

5.提出新项目开发计划，并提交项目建议书，对研发风险进行预防管理；

6.组织领导开发团队，制定项目实施计划，监控项目进度及质量，保证项目如期完成；

7.进行技术难题的攻关和预研，研发成果的应用与服务；

8.解答客户提出的技术问题，提供技术支持；

9.拟定团队的工作目标并监督实施。

4、仪器研发总监岗位职责

1、负责医疗器械新产品立项，整体方案设计，以及立项后的产品设计与开发，保障转化生产过程的顺利对接；

2、制定项目研发进度并按时完成，寻找合适的原材料、设备，负责产品的开发及工艺设计，包括软硬件、机械、模具及工艺、生产过程中的工装等；

3、设计与开发过程中各种文件的编写、整理、修改；

4、跟踪行业市场的法律法规、产品标准、测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息；

5、负责产品上市后的改进升级。

5、研发总监岗位职责

1、组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向；

2、提出新项目开发计划，并提交项目建议书；

3、组织领导开发团队，制定项目实施计划，监控项目进度及质量，保证项目如期完成；

4、进行技术难题的攻关和预研；

5、解答客户提出的技术问题，提供技术支持；

6、拟定团队的工作目标并监督实施。

研发部经理岗位职责（要求）：

一、技术方面：

1.有丰富的硬件开发组织管理经验，熟练硬件开发流程；
2.精通C语言；

3.熟练AltiumDesigenr、PADS等绘图软件，有丰富的硬件研发、调试、维修经验；

4.精通并能熟练开发工控、仪表类产品；
LCD显示驱动；
基于GSM技术的无线通讯产品；
模拟及数字数据采集；

5.熟悉单片机、ARM。

6.熟悉至少一种电路仿真软件（如：Multisim）。

7.工作严谨细致，勤奋踏实，善于分析思考问题，能承受较大的工作压力和吃苦精神；
8.有较强的学习及创新能力，具备良好的英语听、说、读、写能力。无障碍阅读英文文档。

9.良好的模电和数电基础。

10.熟悉VB、C#、数据库。

二、为人方面：

1、责任心强，热爱本职工作，对硬件开发工作有浓厚兴趣，勤于钻研、学习

2、具有良好的团队合作精神及独立工作能力，严谨、踏实，为人诚实、守信。

3、为人正直公允,性格开朗、积极主动、有良好的团队精神以及沟通协调能力;

三、管理方面：

1、为人厚道善于跟总经理以及下属员工沟通，把握员工思想动态，给出合理的管理建议。

2、为下属员工解决电路、程序等疑难问题。

3、视野开阔，具备很强的领导力和执行力。

4、具备良好的沟通与协调能力，善于和客户沟通，具有较强的亲和力、判断力、应变能力，强烈的责任感及进取精神。

5、管理研发人员的工作分配。

6、定期客观评估员工的工作，及时与领导沟通。

注释：研发部部门经理职责仍然包括以下所说的软件工程师、硬件工程师职责要求。

软件工程师工作职责

1、用C语言参与单片机应用部分软件的代码编写及单元测试和集中测试。

2、用vb+SQL、C#.Net+SQL参与部分上位机软件的编写和测试工作。

3、负责modbus通讯协议下的发油程序的维护和功能完善工作,完成发油程序的二次开发工作。

4、完善自己负责程序的流程和文档的书写。 能力要求

1、精通c语言，熟悉vb、sql、c#及modbus通讯协议。

硬件工程师岗位职责

硬件工程师要求：

1、熟悉常用器件原理及作用应用范围等，熟悉各种常用元器件封装。

2、熟悉公司常用芯片以及单片机的性能应用等。

2、至少熟练掌握一种画PCB工具，对信号分析以及走线有一定基础。

3、画好PCB后整理元器件清单，然后交给配货采购人员。

4、熟练掌握焊接技巧，自己能独立焊接样板，调试维修样板等。

5、至少掌握及熟练应用C语言编程，做好底层驱动程序。

在一定条件下要能参与程序编写，与团队配和好，做到一专多能。

6、熟练应用万用表，示波器，信号发生器等常用仪器仪表等。

7、调试好一个项目要写出调试维修文档以供调试人员参考。

8、配合好团队项目的开发。

9、做好团队人员间的和睦相处，具备团队合作精神。

10、工作中积极思考学习争取把工作做到最好，善于推陈出新，打破传统观的束缚，善于发现问题解决问题。

11、做好每个项目的图纸程序的备份，做好各种交接需要的技术文档。

12、配合好软件人员工作。

13、服从领导的分配，发现项目中的问题要及时汇报。

14、遇到技术问题在不影响工程进度的前提下争取个人解决，如果工程很紧一定要汇报领导说明原因，请教技术经理争取尽快解决，不要因为个人原因不请教而耽误工程进展，如发现此种情况不汇报者，造成严重损失的要追究其个人责任。

15、努力学习新知识不断进步，不仅要熟练硬件本职工作，还要向软件方向拓展，争取在一定条件下能独立完成项目的开发。

16、有个好的时间观念不迟到早退。

17、积极参加公司各种公益活动做好团队生活的各种工作。

18、正确规范使用仪器仪表，尽量避免仪表的损坏（正常老化坏掉的除外）。

19、保管好个人领取的物品，尽量不要丢失，如有丢失要说明原因，视情况由部门经理签字，经总经理批准方可再次补领一件工具，否则按照丢失处理。 20、做好保密工作，不要将程序图纸等拷贝给部门以外的人员。如有其它部门需要图纸程序等，须到技术经理处统一拷贝。

21、如果有事请假要填请假条，和部门经理请假。

22、熟悉数电模电知识；

23、熟悉AVR和MSP430单片机；

24、能够使用u/COS操作系统，能够将u/COS移植到AVR及MSP430单片机上并使用u/COS操作系统编写程序；

25、不断学习补充自己，熟悉嵌入式相关知识

研发部岗位职责

研发部职能：公司新技术研发、引进和转化；
技术合作与技术交流；
协助制定公司发展战略。

一、研发部经理岗位职责

1.负责制定公司新产品新技术研发规划，并落实跟进。

2.负责安排和计划新产品的研发、引进和转化工作，管理整个公司的研发项目。 3.负责公司新产品、新技术的调研、论证、开发、设计、引进与转化工作，全面主导公司的产品研发方案和成本控制。

4.根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批，获批后发布实施。

5．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。

6．组织、监督、指导研发产品或者技术设计与引进工作，审核设计或引进方案。负责方案的变更、评审及修改工作。

7.负责向政府部门、基金会、其他机构申请研究项目资助，以及被资助项目的实施、验收和成果（技术鉴定、论文、专利、软件著作权等）展现和成果推广工作的计划、监督与落实。

8．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。

9．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。

10．负责研发部各岗位工作的分配、指导、监督与考核工作。

11．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的沟通，及时解决部门之间的争议。

12．编制研发费用预算，控制各项研发费用支出。

13.保持与公司最高层沟通，密切关注决策层意愿和企业发展战略目标。

14.协助总经理进行市场动态、国家政策、行业动向等趋势的调查、评估及判断，以及公司发展战略、发展目标、业务结构优化调整等宏观规划的制定。

15．接受总经理布置的专项任务和临时性任务。

二、研发助理岗位职责

1．协助研发总经理制定本部门发展规划和年度工作规划。

2.在研发经理指导下广泛开展技术调研工作，收集相应新技术、产品信息 3．协助研发经理定期编写新技术调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题。

4．根据部门要求对研发资料、技术成果进行建档管理。

5．协助研发总经理进行内外沟通、信息收集和整理、方案编制工作。

6．责成相关人员对各类相关研发信息进行建档管理。

7．本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。

8．接受研发经理布置的专项任务和临时性任务。

三、研发工程师岗位职责

1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。

2．收集新产品、新技术方面的资料；
统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测；

3.跟踪技术、产品和服务新概念，收集行业市场的设计信息，为研发经理参与决策提供信息支持。

4.根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；

5．协助研发总经理提出产品、技术设计或引进规划。

6．设计技术、产品使之达到生产或者推广的设计要求。

7．参与产品、技术开发的样品生产和批量试制工作。

8．参与产品、技术设计的技术评审、鉴定。

9 .对原有产品和新开发产品、技术建立完整的工业设计技术文档。

10.负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；
11.产品、技术完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息。

12．提出专利申请建议，提供相应文件。

13.参与提供公司新产品、技术项目合同签订前的技术支持工作。

14.向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材。

15．完成领导临时交办的其他任务。

研发部 2016-5-9

研发部岗位职责

一、部门定位

随着公司发展及市场对产品要求的不断提高，为保证公司产品的合理性、先进性，更好贴近市场，公司成立研发部。研发部肩负着开发新产品、完善产品功能、负责产品小试与中试生产、产品质量与品质保证的任务，及时开发新产品、好产品抢占市场份额，有效促进公司业务拓展，提高公司品牌知名度，提升项目开发品质，更好的适应市场需求。

二、主要职能

1、参与制定公司发展战略，编制未来公司产品战略规划，满足公司中长远发展规划。

2、根据公司发展规划，做好公司标准和知识产权的规划，实施公司相关标准及专利申请。

3、做好国家、省、市级项目申报工作。

4、负责公司工厂建设、生产线规划。

三、岗位职责

1、负责项目前期的市场调研和分析工作；

2、负责项目产品的成本核算与评估工作；

3、负责产品设计及相关的研发课题，指导并参与研发及管理工作；

4、负责产品标准化的制订、发布、执行；

5、负责研发部门的制度修订、岗位招聘申请、团队组建与提升等；

6、负责公司产品小试、中试及规模化生产工艺技术标准及文件制定，负责产品质量。

7、负责公司相关标准与专利制定、编写、申请；

8、根据公司发展，负责公司厂房规划、生产线建设规划、相关资质证件申请。

部门职责：

1.参与新产品开发，负责产品研发设计；

2.主持成本定额的制定和修订，标准工时的制定和修订，标准用料的制定和修订；
3.现有产品在设计上的研究与改良；

4.订单标准用量的制定和修订；

5.参与产品推广方案的制定；

6.会同财务部实施定额考核；

7.依据集团企划部制定的市场开发计划，进行深入的市场调研和项目初步论证，提交可研报告，为公司的市场开发提供准确的信息与数据。 8.制定项目前期开发方案，组织协调监控项目前期开发过程，确保项目开发的准确高效开展。与公司各部门配合，制定并实施项目公司市场推广方案。

9.联系设计单位，组织制定产品设计方案。

10.其他相关职责。

研发部经理岗位职责

1.负责公司新产品、新技术的调研、论证、开发、设计工作。 2.负责新产品研发计划的制定与实施。

3.负责安排和计划新产品的研发和设计工作，管理和调配整个公司的研发技术

4.编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。 5．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。

6．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。

7．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。

8．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。

9．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。

10.人员和模拟绩效考核，订单评审，全面主导公司的产品研发方案和成本控制。 11．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。

12．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。

13．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。

14．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。

15．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。

16．接受领导布置的专项任务和临时性任务。

17.保持与公司最高层沟通，密切关注决策层意愿和企业发展战略目标。

结构工程师岗位职责

1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。

2．组织编制结构设计文件、图纸。

3．编写设计和目录。

4．组织收集结构设计资料，拟订结构设计计划。

5．主持结构设计的交底工作。

6．承担设计方案中的结构设计工作。

7．与生产部门沟通，做设计回访指导。

8．向销售部门提供说明，编制培训教材。

9．负责模具试模的跟踪。

10.对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。

11.负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；

12.产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息。 13．完成领导临时交办的其他任务。

硬件工程师岗位职责

1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。

2．按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作；

3．协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化，嵌入式软件的开发；

4．电子元器件的品质标准及检验标准的建立；

5．指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料；

6．新产品开发项目的配合跟进；

7．指导生产部门技术操作协助解决生产过程中的产品机械技术问题；

软件工程师岗位职责

1．根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标；

2．根据用户需求按时完成软件开发进度，并分析开发的功能是否能达到客户的要求，以及 保证软件到用户处的稳定性；

3．负责工程中主要功能的代码实现，软件交付后，还要参与软件的维护工作，及时解决客户使用中遇到的问题。

4．负责编制与项目相关的技术文档；

5．协助用户完成软件系统及模块的测试；

6．负责产品设计、新产品的试制、标准化技术规程；

7．负责制订和修改技术规程、编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定；

8．负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品开发工作按时完成。确保产品技术的先进、稳定；

9．合理编制技术文件，改进和规范软件流程；

10．研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和数据收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为新产品的开发提供可靠的指导依据；

11．负责参与制定公司软件的企业统一标准，实现软件的规范化管理；

12．认真做好技术图张、技术数据的归档工作，严格按照规章制度交接技术数据；

13．及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；

14．及时搜集整理国内外产品软件信息，及时把握软件行业发展趋势；

15．月工作计划和总结的按时提交。

16．完成领导临时交办的其他工作。

17．为公司内部人员提供软件培训与技术指导。

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