劳动合同中岗位职责要求2022

甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。

为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。　

合同岗位：

合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。

本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。

甲方（签字）

乙方（签字）

鉴证人（签字）

＿＿年＿＿月＿＿日

岗位职责及任务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

考核奖励内容及解除合同规定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

物流劳动合同书（驾驶员专用）

宏达物流有限公司（以下简称甲方）

公司地址：
电话：

法定代表人：
手机：

（以下简称乙方） 电话：

家庭住址：

身份证号：

根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。

第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年

月 日始至 年 月 日止。根据具体情况可以提前结束试用期。

第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。

第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。

第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。

第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。

第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规定制度的；

3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；

4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。

第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。

第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。

第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。

1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。 第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分

1、《汽车运转承包协议》

2、《员工岗位职责》

3、《员工奖罚条例》

第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。

第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。

第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。

甲方：宏达物流有限公司（盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字）：

乙方：（签字）：

签订日期：

签约地点：

驾驶员岗位职责

一、员工必须遵守国家法律、法规。遵守企业劳动纪律和各项规定制度。诚实守信，公平合作，对公司负责。

二、自觉遵守交通法规，严守职业道德，不酒后驾驶、不开疲劳车、赌气车，安全准点服务好，尊老爱幼，态度好，特殊要求完成好。

三、出车前仔细检查各项运营证件是否齐全、有效，认真核对调度运单内容，了解装卸货物地点及联系方法，清楚货定量，做好营运记录，遵守车货运营安全措施。

四、装车货物确保准确无误，外包装破损不装，散货必须核对准确，捆扎好防护布，捆扎固定。

五、承运期间，保证不发生货损，货物被盗现象，异地多卸，阴差阳错，确保准确无误，签单完整及时有效，主动承担自己差错导致的货主索赔。

六、遂日进行车辆的常规清洁和保养，经常检查和及时添加机油和冷却水等，有事交接车时，随车工具，车况车态、GPS等要完好一并交上。领用新轮胎、工具，必须以旧换新，若造成上述物品损坏或遗失，概由本人负责。

宏达物流公司劳动合同（装卸工专用）

甲方：湖南宏达物流有限公司

乙方________性别_______ 居民身份证号码____________________________________ 出生日期____年____月___日

在甲方工作起始时间____年____月___日

家庭住址_____________________ 邮政编码____________ 鉴于甲方业务发展的需要，甲方决定聘用乙方从事本公司装卸相关工作，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：

一、合 同 期 限

第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担__________岗位工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

第四条 乙方每周工作时间为_______天，每天工作_____小时；
乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用。

第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十条 甲方每月 12 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按 董事会拟定的标准额 执行。

乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。

甲乙双方对劳务报酬的其他约定为_____________________ 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2、乙方违反公司管理制度的；

3、双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除

第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

（二)、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

(三)、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

(四)、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

(五)、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

(六)、本合同到解除日期时，乙方应按照本公司的制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条本合同的附件如下，附件一：《装卸工的管理规定制度》；
附件二：《装卸工安全操作规程》；
附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：
乙方（签字）：

法人或委托代理人

（签字或盖章）：

签订日期：
年 月 日

签订地点：

宏达物流公司装卸工的管理规章制度

一、装卸工安全职责

1、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险蛮干，并及时制止其他人的违章行为。对无视安全，强令冒险作业生产指挥、指令应拒绝执行，并向现场负责人或安全部门汇报。

2、进入作业现场应戴好安全帽，扎好带，按规定穿好劳护用品，严禁穿拖鞋作业。

3、树立尊客爱货思想，确保货物完好无损，杜绝蛮干以免造成事故。

4、工前应检查工索具，对不符合安全标准的应及时更换。

5、登高作业时，更应谨慎操作，防止高空坠落和货物砸头，自觉遵守装卸规范。

6、严格服从调度人员的安排和调遣。

7、严禁班前、班中喝酒，上班严禁打瞌睡、溜岗。

8、协助好吊车司机及时、准确地抓料。

9、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报，认真吸取教训。

二、装卸工安全操作规程

（一）散装物资

1、根据物资的性能、形状、作业环境选择适用的工具和采用正确的装卸工艺。

2、做好机械与机械之间、机械与人力之间的配合工作，安全作业。

3、人力搬运较大的货物应注意有无裂缝，倒塌的危险，对不易搬动的应用撬棍拔动，不得用手拔，脚踏搬动时，应从上到下阶梯式落垛层层搬取，严禁掏挖，防止塌方。

4、作业完毕要做到“大清”。

（二）包装物资

1、根据物资的包装和性质不同而选配适合的工索具（托板、网络等）。

2、人力做关，卸关严禁倒关，严禁切角起吊，严禁使用手钩。

3、装车时要平稳牢固，四方整齐，点数清楚，交接筹码（小票）正确。

4、装车时工人不少于2 人。

（三）桶装物资

1、穿戴正确的防护用品，采用合适的工索具（铁担钩、桶钩）。

2、起装前，应用手扶住钩子，待完全吃紧松手，稳起稳吊稳落。

3、卸装时要自上而下，不得从底层抽装，桶口视要求确定朝上或卧装。

4、装车不少于2人。

（四）危险品类

1、装运危险品前，应了解所装危险品的特性，按要求采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的安全措施，开好工前会，制订正确的作业方法。

2、严禁烟火，杜绝各类火种，严禁铁器撞击，穿钉鞋，防止摩擦起火。

3、作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证，做到定人定机定车，并会正确作用消防器材。

4、按规定穿戴好必要的防护用品，作业中的工索具设施应符合危险品作业要求，采用机械装卸时，应按规定负荷降低25%。

5、装车工不少于2 人，视作业情况进行轮换，安全员要根据实际到场监督或汇报消防支队，派人前来指导与督促。

6、采取必要的通风措施，谨慎操作，轻拿轻放，密切注意作业现场周围的动态，防止中毒、失火、爆炸等事故的发生。

7、作业过程中，一般不宜饮食，用过的防护用品应单独洗涤，作业人员沐浴后才能进入其它场所。

8、作业结束后，应做好清理工作，不能残留酸、碱、油质或危险物质。

实习生劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（实习生）：

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

一、协议期限

本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴1500元/月，其他补贴:根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

四、工作时间及休息假日

1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假；

2、甲乙双方具体约定：
如有项目需要，本着自愿原则加班。

加班补助细则如下：

1、法定假日加班，伙食补贴30元/天,报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）；

2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）；

五、保险福利待遇

1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；

2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；

3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；

4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

七、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方（签章）：乙方（签字）：

签订日期：年月日

人事专员岗位职责如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

8、负责公司人事文件的呈转及发放。

9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 出纳人员岗位职责如下：

1、按规定每日登记现金日记账。

2、根据记账凭证收付现金。

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。

4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。

5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。

6、负责代理记账单位出纳工作

7、完成科领导交办的其他任务。 行政文员岗位职责如下：

1 努力学习，积极工作，自觉遵守公司的各项规章制度。

2 负责公司级话，总结，规章制度以及公文的拟稿。

3 负责公司各部室公文，资料的修改，校对。

4 负责对外来公文签收和登记，并按经理拟写的处理意见分送领导及有关部门批示和传阅。

5 协助经理安排好公司各类会务工作，按要求编写会议纪要或决议。

6 恪守保密原则，严格按工作程序办事，不散布，传播在工作中接触的公司资料，决策等保密事项。

7 负责对职能部门基本情况的调查和统计，进行微机管理。

8 完成哪个公司交办的其他任务。

您身边的星级物业管家

保安岗位职责要求

保安人员应做到：

①.服务领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。

②.坚守岗位、克尽职守，不脱岗、离岗、睡岗、不闲聊。

③明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。

④遵守制度，文明服务。注意工作方法，着装整洁、态度和气。

⑤坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。

⑥不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。

1、服从管理，听从指挥，自觉遵守各岗位工作职责，严格按规定着装上岗。

2、准时上、下班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷职、不得无故请假、不擅离工作岗位。

3、执行公司各项规章制度时，工作讲正气，讲原则，树立好警卫岗位的良好形象。

4、不得把公司制度作人情、勤务时不得公报私仇、滥用职权。

5、在勤务和稽核中，要文明执勤，不得挑衅他人；
禁止辱骂、侮辱他人人格，商家、业主不配合保安工作，以致发生冲突时，警卫保安必须保持清醒的头脑，控制自己的情绪：

6、时刻保持高度警惕，坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。

7、坚持以“文明执勤，顾客至上，安全第一”为宗旨，树立好公司的“窗口”形象，严禁与业主、商家、施工装修人员及公司员工发生打架斗殴，自觉接受监督。

8、严禁酒后上岗，在岗饮酒、赌博、不准蹲、不得窜岗、睡岗和双手插口袋，坚持站、坐、行姿态端正，精神饱满；
违者记过处罚。

9、禁止勤务时看书报，杂志，听MP3，聊天、，写与工作无关的东西，严禁上班时吃零食，打私人电话聊天。

10、严禁在岗位与内部人员、公司员工及外来客人聊天或打闹戏笑，不准做与工作无关的事情。

11、严禁故意损坏公共财物（照价赔偿，并扣分）、执勤设施、警用器材、用具，不准随意撕毁各类表单，记录本或到处乱写乱画。

12、严格执行门禁管理制度，认真做好询问、登记、联络、检查、确认、

您身边的星级物业管家

人员和货物的放行等各环节工作，禁止违规操作。

13、保安人员因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

14、负责做好公司的“防火、防盗、防破坏、防爆炸、防自然灾害”的五防工作，维护公司内的治安秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全；
纠正和制止违反安全管理的行为。

15、内外巡逻处罚：

①、每趟少刷一个点扣1分；

③、少巡三趟以上者扣5分

④、本班次未巡逻者，扣10分。

16、勤务时间：睡觉、脱岗违者一次并给予记过处罚；
看书刊杂志、做私人活者一次扣2分；
被投诉者一次扣5分（经确认属实者）

17、男队员胡须必须每日刮干净，头发按时修剪，不得染头发；
遵守头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领的原则。

18、制服、领带常清洗、整烫、保持整洁，禁止戴吊耳环、手饰。

19、值勤时应着制服且配件齐全，非制式服装禁止穿著或外露，勤务时必须穿黑色布鞋/皮鞋、劳保鞋随时保持整洁。 20、遵守禁烟规定，在非吸烟区吸烟者（包括大门口），打架斗殴违者立即开除。

21、勤务时电脑严禁作为娱乐或其它私人用途；
公务电话严禁私用或聊天违者。

22、不服从管理及岗位安排，顶撞、辱骂主管；
诽谤他人，议论他人私事者；
故意辱骂、侮辱他人人格，一律记过处罚。

23、遵守薪资保密规定，禁止谈论或者互相对薪资单违者。

24、认真执行交接班记录制度及消防安全管理要求的规定。

25、全体队员：功不得抵过。

26、积极完成在岗时上级赋予的其它工作任务。

以上保安管理规定，从即日起开始执行；
全体保安必须遵守。

此规定我已看过，本人一定遵守以上纪律规定，违反纪律要求愿意接受以上处罚。

队长确认: 保安确认:

附件2：

劳动合同证明材料要求

1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是XX部、XX处、XX中心，也不能是国家机关单位等。

2.合同上盖的公章必须为单位正式公章（或人力资源部门公章）， “XX公司合同专用章”、“XX公司专用章”等则不符合要求。

3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。

4.劳动合同复印件要与原件一致。干净、清晰

5.合同期限要填写规范，一般应为1—2年，

6.合同内容一般应由单位负责人填写，最后必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近，则视为虚假合同。（甲方和乙方的笔迹不得雷同）

7.合同中不应出现修改现象，如果确实需要修改的，则应由合同双方在修改处签字（并按手印）或盖章。

8、认真阅读填写要求，使用黑色中性笔填写，劳动合同书的填写模板仅作为劳动合同的填写说明使用，可以更换其他劳动合同的文本。

9、劳动合同的原件与复印件于4月21日前由本人交至谢晨老师处，任何人不得代交，如有不当之处当场退回重新填写，劳动合同每人一份必须上交将和实习成绩挂钩，请大家务必认真完成。

10、请仔细阅读劳动合同填写的模板，特别是用红色标注的地方

劳动合同填写要求

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。（必须填全，尤其是法人）

2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。

3劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

6、劳动报酬第

10、

11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。

11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

12、

请在劳动合同下方写上单位固定电话和个人联系方式!合同版本必须是正式合同，即当地人力资源保障单位统一印制的成本的合同!

合同终止期限必须不得早于2013年2月。

1、已办理网上签约的同学请将网上协议书打印单位盖章一并带回。

2、未办理网上签约的同学请于5月25日前办理，否则毕业派遣回原生源地，不能将学籍档案转化为人事档案，无法计算工龄。（后果自负）

XXXX限公司

驾驶员岗位职责协议书

驾驶员：
驾驶证证号：
身份证号码：

为保证公司的车辆正常运转，保证安全驾驶、文明行车及车辆的安全，特制定以下车辆管理制度及协议：

第一条 公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 通安全管理的规章制度，遵守员工管理制度，安全驾车，同时遵守本公司其他相关的规章制度。

因驾驶员不遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》产生的违章罚款及罚分均有驾驶员自己承担。

驾驶员应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件，注意车辆的保养，确保车辆运行良好。驾驶员应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外）。原则上每周至少需清洁一次。

出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否正常，出车回来，要检查存油量，发现油不足时，应立即加油，每次出车及时填写《车辆使用登记表》。

驾驶员发现所驾车辆存在问题时要立即检修，不会检修的，应立即报告公司，并提出具体的维修意见。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销，车辆每次维修后要及时填写《车辆维修记录》，车辆维修由公司指定的维修厂维修，维修后需将签名的维修单及时交于人事行政部及财务部核对。

司机出车前在人事行政部填写《车辆使用登记表》如实登记出车时间、出车事由、跟随人员、目的地等，由当次驾驶员签名确认,并领取车辆钥匙，有发现弄虚作假，追查驾驶员责任。出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆失盗，车辆使用完毕后钥匙及行驶证交给人事行政部管理人员，不得私自用车。驾驶员对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单）齐全。因证件不全或违章被罚款的，不予报销，违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。

驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，严禁酒后驾车、私自用车，如因酒后驾车被拘役和发生安全事故，或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。酒后驾车及私自用车

者一经发现公司将按照严重违纪处理终止劳动合同予以辞退,不支付解除合同劳动补偿。

第八条 遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等。）对于旁人包括公司领导的指令，驾驶员认为不能做到的，应提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能使用快速处理的，应采用快速处理方法解决，如必须现场处理的，应当立即报警等待处理，不得逃离现场。

第九条 车内禁止吸烟，本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止。驾驶员应服从管理人员的工作安排，不准借故拖延或拒不出车。出车执行任务，遇特殊情况不能及时返回的，应及时设法通知人事行政部管理人员，并说明原因。

第十条 未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车，任何人不得利用公司车辆学开车，如出现安全事故，责任由当班驾驶员负责。

第十一条 全年安全行车，未出交通事故、无违章记录，车辆维护保养清洁，公司将予相应的绩效奖励。

第十二条 费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效证件作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交人事行政部管理人员审核签字，再按照财务部费用报销流程进行报销。

第十三条 违反本管理规定的保养、车辆管理条款，保养、车辆管理不当，予以口头警告处分，月度内三次以上扣罚当月度绩效奖金，因保养、车辆管理不当，造成重大事故的，需承担相应责任和后果。

第十四条 本规定对上岗司机公示，无异议者在本规定文件上签字，公司存档。并作为劳动合同补充协议。

第十五条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充。

上述条款已认真审核，本人同意按公司的制度来执行，保证公司车辆安全、做好维护保养工作、杜绝安全事故，全力以赴完成公司指派的任务。

责任人：
年 月 日

合同编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）乙方（劳

：柞水县教育体育局

动 者）：
李 馥 兰

依据柞水县人事和劳动社会保障局通知，聘用乙方到柞水县教育体育局公益性岗位从事打字工作，按文件要求特签订本劳动合同。

双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知乙方。

乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。

甲方(用人单位)名称：
柞水县教育体育局 法定代表人／主要负责人：

联系电话：

乙 方 ( 劳 动 者 )姓名：
李 馥 兰

户籍所在地：柞水县下梁镇沙坪村五组 现居住地址：柞水县乾佑镇仁和社区 身份证号码：
612527196806135626 联系电话：
15991250669

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限为固定劳动合同期限。期限为 年，自

年

月 日起至

年

月

日止。

二、工作内容及工作地点

第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在公益性岗位打字工作。本岗

-1- 三条、第二十四条的约定解除本合同。

(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
(1)本合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

八、特别约定

第二十七条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达，未执行视为违约。，

第二十八条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第二十九条 本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式肆份，甲方两份、县劳保局一份、乙方一份。

甲方：(盖章)

法定代表人：

乙方：(签字)

年 月 日-5-

不属于国家规定的有毒有害工种。

第三条 乙方的工作地点为柞水县教育体育局安全股校园安全监控室。

第四条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第五条 根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；
考核及岗位变更按甲方的相关制度执行。

三、工作时间和休息休假

第六条 乙方需自觉遵守甲方的工作纪律和国家规定的相关纪律规定；
每日工作八小时，平均每周工作四十小时，甲方应保证乙方的正常休息和休假时间。

第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。

第八条 乙方依法享有国家法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。

四、劳动报酬

第九条 乙方工资标准：按柞水县人事和劳动社会保障局规定执行。

第十条 甲方安排乙方加班，应依法安排乙方补休。

第十一条 甲方按县工资管理规定支付乙方工资。

第十二条 甲方依法从乙方工资中代扣、代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保障费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。

五、社会保险与福利待遇

-2-

第十三条 按柞水县人事和劳动社会保障局规定执行。

六、劳动保护、劳动条 件和职业危害防护

第十四条 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供工作所需要的工作条件。

第十五条 甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度；
双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订

第十六条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十七条 甲方变更名称、法定代表人不影响本合同的履行。

第十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第十九条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；
乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。

第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未按时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)因《中华人民共和国劳动合同书》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

-3-

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)违反甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

(4)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

第二十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能变更本合同内容达成协议的。

第二十四条 甲方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定进行。

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十

-4-

劳动合同

(管理岗位格式)

一、订立合同各方

甲方:武汉科兰金利建材有限公司

地址:市内办事处: (武汉市江汉路206号世纪大厦7楼D座) 法定代表人:联系电话:

乙方:

家庭住址:

身份证号码:联系电话:

甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平

等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

二、劳动合同期限：

本合同固定期限为年。

三、工 作 内 容：

1.全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。

2.完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

3.负责销售货款督催、结算。

4.实地指导工厂（工地）进行成本核算。

5.进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。

6.根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。

7.完成公司领导交办的其他工作。

四、劳动条件和劳动保护：

由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补

等均按公司规定执行。劳动保护方面, 夏季(7月1号—8月31号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。

五、劳 动 报 酬

1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月10日为工资发放日。

2．乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资/月，绩

效工资元/月。

3．本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

4．本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,

上交社会保险机构。

5．待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

六、劳 动 纪 律

1．实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。

2．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。

3．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活

动。

4．不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得

在办公室会客。

5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

6．由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,

甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。

七、劳动合同解除和终止的条件

（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:

1．在工作期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

3.严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损

害的;

4.依法被追究刑事责任的；

5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

（二）乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:

1．在工作期内的;

2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;

3．甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（三）劳动合同终止, 必须有下列情况之一:

1．劳动合同期已满, 双方不再续订的;

2．乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从

事由甲方另行安排的工作的;

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法

履行,经当事人协商, 不能就变更劳动合同达成协议的。

八、违反劳动合同的责任:

（一）甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;

2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

3.低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;

4.解除劳动合同后, 未按法律规定给予乙方经济补偿的。

（二）乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合

同的;

2．乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

3．严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利

益的(可以计算损失的部分)。

甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部

门的处罚;

乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过

错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。

乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

九、劳动争议解决方式

甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。

甲方:乙方:

武汉科兰金利建材有限公司

授权代表：

授权代表:

年月日

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份证号码：_________

邮政编码：_________

家庭住址：_________

所属街道办事处：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条　本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。

二、工作内容

第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

第三条　乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护

第四条　甲方安排乙方执行_________工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；
加点的，甲方应支付加点工资。

第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

第十条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十一条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。

第十三条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇：

_________。

六、劳动纪律

第十五条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；
爱护甲方的财产，遵守职业道德；
积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。　

第十九条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第二十一条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4．义务服兵役期间的。

第二十四条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条　订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条　下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。

九、劳动争议处理

第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条　甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。

第四十条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条　本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

┌──────────────────────────────────┐

│　鉴（公）证意见：│

││

││

││

││

│　经　办　人：鉴（公）证机关（章）　│

││

│年月日│

││

││

│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）│

││

└──────────────────────────────────┘

附件

劳动合同续订书

┌──────────────────────────┐

│本次续订劳动合同期限类型为____________期限│

│合同，续订合同生效日期为____年____月____日，续订合同│

│终止。│

│　甲方（盖章）乙方（签章）│

│法定代表人│

│或委托代理人（签章）年月日│

││

│─────────────────────────　│

│　本次续订劳动合同期限类型为____期限│

│合同，续订合同生效日期为____年____月____日，续订合同│

│终止。│

├──────────────────────────┤

│　甲方（盖章）乙方（签章）│

│法定代表人│

│或委托代理人（签章）年月日│

└──────────────────────────┘

劳动合同变更书

┌───────────────────────────┐

│经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：│

││

││

││

│甲方（盖章）乙方（签章）│

││

││

││

│法定代表人│

│或委托代理人（签章）│

│年月日│

└───────────────────────────┘

编号：

公益性岗位劳动合同

甲方（用人单位）名称：郎德小学

地址：下郎德村电话：3288156法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

户籍所在地：现居住地址：性别：

文化程度：电话：身份证号码（或其他有效证件号码）：

- １ -

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳

动合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期

限：

（一）固定期限：自日至日止。

（二）无固定期限：自月终止条件出现时止，其中试用期自年月日

至年日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日

起至任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事安全保卫岗位（工种）工作，担任保安职务。工作地点位于郎德

三、工作时间和休息休假

第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时

制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以

实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工

作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受

国家规定的法定假期。

三、劳动报酬

第四条乙方试用期的工资标准为元/月。

第五条 甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为

七佰肆拾元（740.00）元/月。

第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。

第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第八条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。

四、社会保险

第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；
社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，以乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

六、劳动合同的履行、变更、解除、终止

第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

七、其他

第十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；
与今后国家法

律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条本合同一式三份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

甲方：（盖章）法定代表人（主要负责人、委托代理人）：（签字）

年月

乙方：（签字）

年月

日

日

公益性岗位劳动合同

甲方（用人单位）名称：房县尹吉甫镇尹吉甫学校 乙方（劳动者）姓名：龚光成

户籍所在

地法定代表人（主要负责人）：卢志斌

：
房县尹吉甫镇榔口村1组

身份证号码（或其他有效证件号码）：422626196207115133 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

一、合同期限

第一条

合同期限：自2014年 1月 1 日至2014年6月30日 止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事学校门卫 岗位（工种）工作。工作地点位于尹吉甫镇尹吉甫学校。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资。乙方依法享受国家规定的法定假期。

四、劳动报酬

第四条 乙方的工资标准为 1200元/月 。

第五条 甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为 壹仟贰元（1200.00）元/月，其中基本工资 玖佰伍拾元（950.00），补助工资 贰佰伍拾元（250.00）。

第六条 甲方应按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第七条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险

第八条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；
社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，以乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

第十一条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

第十二条 本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

八、其他

第十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

第十四条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

甲 方：（盖章） 法定代表人：（签字）

年 月 日

乙 方：（签字）

年 月 日

编号：

大庆市公益性岗位劳动合同

甲方（用人单位）：
乙方（公益性岗位人员）：

乙方个人信息：

性别：
文化程度：
联系电话：

家庭住址：
居民身份证号码：

根据《黑龙江省公益性岗位开发与管理办法》（黑人社发[2011]108号）有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本合同，并共同履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

自 年 月 日起，至 年 月 日终止，合同期限为 年。其中试用期为 个月，自 年 月 日起计算。

二、工作岗位、内容及工作职责

乙方同意根据甲方工作安排，在 岗位工作，工作地点为 。具体工作内容和要求由甲方安排，乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的各项工作规章制度。

三、工作时间

甲方按照每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过40小时的原则安排乙方工作时间。

四、劳动报酬及保险待遇

甲方每月支付乙方岗位工资和岗位补贴共计 元，如遇到政策调整，则岗位工资和岗位补贴数额按照政策规定进行调整。甲方为乙方办理以下社会保险：
，共 项。保险标准由甲方设定，单位缴费部分由甲方统一缴纳，个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、劳动合同的变更、解除和终止。

1、约定的劳动合同期限到期，本合同自然解除和终止；

2、通过其他途径已实现就业的，本合同终止;

3、在公益性岗位工作已满三年的，甲方可以解除本合同；

4、乙方达到法定退休年龄的，本合同终止;

5、不能坚持正常工作的，甲方可以解除本合同;

6、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的或严重违反甲方管理制度的，甲方可以解除本合同;

7、乙方被依法追究刑事责任的，本劳动合同终止。

8、乙方在工作中出现符合《大庆市公益性岗位人员考核规定》(庆人社发[2013]84号)中规定的考核不合格条款时，甲方可以解除本合同。

六、补充条款

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七、相关要求

1、甲方负责对乙方按照《大庆市公益性岗位人员考核规

定》(庆人社发[2013]84号)进行考核，并将结果上报市、区主管部门备案。

2、本劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

3、此劳动合同在执行期如有政策变化，按国家和省的相关政策规定执行。

4、本合同一式四份，甲乙双方、市就业主管部门、区就业主管部门各一份，经双方签字（盖章）生效。

甲方（签章）：

乙方签字（指纹）：

年 月 日

驾驶员岗位职责要求

1、驾车必须持证上岗，除熟练掌握驾驶技术外，必须熟悉车辆的型号和设备性能以及维护保养知识、掌握一定的维修技术。

2、严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，不准疲劳开车、带病驾驶，更不准酒后驾车，做到文明开车、安全驾驶。

3、严禁危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)，因驾驶员违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。若违章造成严重事故的，后果由当事人负责。

4、车内不准吸烟，若发现有人在车内吸烟，应及时予以制止；
对公司以外的客人在车内吸烟时，应礼貌地告知本公司规定，但不可强行制止。

5、驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。当车内客人谈话时，不准随便插嘴，除非客人主动搭话。

6、牢固树立服务保障意识、安全第一意识、爱车守纪意识和勤俭节约意识。

7、负责所管车辆的维护、保养，每天出车归队后，应进行必要的保养，使车辆经常处于良好的状态，保持车辆整洁。

8、接送员工上下班的驾驶员，要准时出车，不得误点和遗漏站点。

9、驾驶员上班无出车任务时，应在本部门随时待命，不得随便乱窜或到其他地方逗留；
若有要事离开时，应告知股长去向和时间，得到允许后方可离开；
出车前应在看板上填写去向和返回时间，外出回来后应立即将看板擦除。在回来时检查存油量，需加油，立即加油，不要等到临出车时才去加油。

10、车辆驾驶员接到任务应准时出车，集中精力谨慎驾驶，确保安全；
做好出车事由、里程、油耗等情况的记录，节约用油。

11、驾驶员应无条件服从股长的工作安排，不准借故拖延或拒不出车。若对工作安排有意见，待事后向总务主任反映。

12、驾驶员在执行任务遇到特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知股长并说明原因。

13、不论什么时间，驾驶员必须保证手机开通，对公司领导或股长的电话，应立刻接听。因特殊情况确实不能接听的，事后一定要向其说明原因。

14、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车或借车与他人。

15、驾驶员要做到凭《申请派车单》和《出门证》出车，任务完成后应及时返回，不准擅自在外逗留。

16、驾驶员不准将车辆交给无证人员驾驶或练习，即使他人持证，也要经得领导批准。

17、驾驶员在驾驶车辆时，应随时注意道路状况，要一看、二慢、三通过，严禁开英雄车、赌气车和有故障的车辆。

18、驾驶员在执行任务中，切记任务再紧急也要注意交通安全，遵守交通规则，千万不可慌张和带情绪驾驶。

20、车辆需要维修时按规定程序申请，在指定地点维修，并负责检查监督维修质量。

21、驾驶员应做好公司和部门安排的其它工作。

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