微信小程序岗位职责和要求
“好好学习，天天向上”——隆中微信小程序工作
组员工每周一学
倡议书
最最亲爱的隆中微信小程序工作组同仁们：
您们好！
佛说，前世千百次的回眸才换来今生的一次相遇：感谢缘分，让我们相遇、相识并成为最亲密的同事。为了丰富我们的业余生活并不断为自己储备更多的精神食粮提升自己的知识储备，公司现决定在全体员工范围内推行每周一学这项长期而大型的学习活动。
“学习改变命运，知识成就未来”，学习的重要性大家都了然于胸，毛主席也曾倡导“活到老，学到老”。现实中，很多人都埋在自己的工作和生活中人自古以来，学习一直摆在最重要的位置；
为了公司能更快速发展和壮大，我们紧密团结奋力前行。看到公司的日渐成熟，看到我亲爱的伙伴们的成长，看到更美好灿烂的明天，我相信这是我们共同期待并为之努力的梦想。
我们要争取进一步提升我们在以下十个行业的小程序的用户体验， 包括：
1、综合电商平台
2、企业官网
3、企业社区管理
4、会务管理小程序
5、餐饮小程序
6、酒店小程序
7、KTV小程序
8、名片小程序
9、梦想墙小程序
10、营销活动小程序 并争取在三个月内原来十个行业的微信小程序的基础上再研发出两个行业的新品。
业务联系：QQ 与微信：346721419 手机：18681563482
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
微信小程序域名价值
谈起域名我们的心都会很激动，13年前的淘宝，8年前的阿里，3年前的公众号，到如今掀起市场的潮流的小程序，无一不说明面对互联网，只有一个字可以形容，那就是“快”。
而面对今天的小程序，就像互联网早期的域名注册，一批抢注域名的“狙击客”赚得盆满钵满，一批天价域名屡创新高：
京东用3000万收购JD.com 小米用2243万收购mi.com 前一段时间新闻头条——万科用2000万收购公众号地产勘察
一个北京大四的学生曾经花了几千块钱注册了“北京票务”“北京旅游”这两个域名，前段时间卖到650万。
我们可以看出域名投资是一个升值空间较高的行业。
接下来我们聊聊小程序域名，小程序是“微信之父”张小龙先生对微信的应用程序的一个新的探索，所得出的一个成果，未来小程序将会连接一切。现在流行一句：“生意不好，就用小程序”的口号，可想而知微信小程序的社会价值是非常高。
根据微信官方的需求文档，我们可以看到微信对网络的申请者限制非常严格，申请小程序必须首先拥有或注册一个域名，不满足条件的域名和协议无法请求的，都无法通过申请。
域名始终是做互联网的入口，无可替代，它就是一把钥匙，没有钥匙，你连门都开不了。
一般来说我们搜索关键词主要包含两个。“搜索关键词”（搜索某关键词点击产品）、成交关键词（搜索某关键词最终成交）。
曾有句话是这样说的：域名比CEO更重要！今天的小程序关键词就好比当年的域名，用好合适的关键词可能给宣传节省不少开支，而且一般来说，好的关键词更容易被大众搜索。一个好的合适的关键词还有利于塑造产品形象，抢先注册关键词所带来的影响力和宣传有绝对的优势，就从某种意义上来说花些钱做好小程序抢先注册关键词是非常值得的。
比如说你是肯德基的老板，你的店名被别人抢注了，你想要入驻小程序，就要和抢注你店名的人商家，你把肯德基这个域名转让给我，你要多少钱？这也是为什么许多大型企业比如中国农业银行，肯德基，麦当劳，星巴克，滴滴打车，摩拜单车纷纷抢先入驻小程序的原因之一。所以抢注小程序域名和抢注商标是同等重要的，现在就有一些人专门做这样的生意，躺在家里想哪个词好，然后就去注册商标，等有人想用这个商标的时候再转手，有的商标价值几万十几万甚至上百万，自己注册过商标的人会知道，现在注册一个商标有多么困难，你能够想到的很多词汇都已经被别人注册了。
小程序正以每天23600个的速度被商家抢购注册，为什么大家选择小程序呢？
首先，小程序名称具有唯一性，像域名或网络实名一样，谁先注册谁拥有；
第二，小程序能助力新零售，它是新零售最好的载体，这将是未来线下门店的发展趋势；
第三，小程序入口丰富，据统计小程序目前入口有微信群、搜一搜、公众号等共计47个之多。第四，小程序具有自动引流的功能，附近5公里所有微信用户都是你的客源，可以广泛获取用户资源。
小程序的域名抢注大战早已打响，因为域名的重要性是不言而喻的，大家都已经在疯狂地抢注当中了。如果你是一家企业或是店铺的老板，你肯定也不想自己的企业、店铺、商品的名城被别人注册掉，否则等你想注册小程序的时候只能改名字或是和别人商量花高价买回你的名字，别人还不一定同意转让。每个人的名字是可以重名，但是小程序域名只能是唯一的！大家一定不能再错过小程序的这一次移动互联网的风口。
联系微信：18605167603
微信运营管理岗位职责
1、独立运营微信公众号，负责微信公众账号的日常运营和维护工作，包括日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度；
2.负责微信公众账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，总结经验,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量；
3.制定社会化媒体运营与品牌营销策略，在微信开展品牌营销工作；
4.负责建立与外部各渠道的良好关系，整合各渠道资源；
5.定期与粉丝互动，策划并执行相关线上的微信推广活动；
6.负责制定微信运营策略及活动策划，相关微信日常内容发布、更新和管理；
7.制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑。
装卸工岗位职责及管理制度
一、基本简介：
岗位名称装卸搬运工
工作目标负责公司物资设备装卸搬运
岗位要求
1、身体健康强壮
2、有较强的工作责任感
3、与同事合作并服从
安排。
岗位职责
1、协助落实公司的作业规范和管理制度、相关管理制度，服从分配，听从指挥；
2、负责物资的装车卸货工作，监督或合理使用货物仓储和搬运设施、
设备并对其进行适当的管理；
3、协助进行有关货损货差等运作部货物异常情况的调查，原因分析、
责任落实和改进措施的落实；
4、组织正确、安全地执行货物装卸、搬运、堆码与保护等作业指令，
加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；
5、提高装卸工作质量，严禁违反装卸规定操作，保证物资不受人为的
损坏，对在装卸过程中人为损坏的物资要负责或赔偿；
6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外；
7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁；
8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除；
9、完成领导安排的其他工作。
二、装卸搬运工安全操作规范：
操作规程
1、认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。
2、搬运特大重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方
法，防止因搬运不当造成人身事故。
3、在装卸重物时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施。
4、搬运重物必须有人统一指挥。
5、装卸结束，必须检查车辆上各种物资是否搬完。
6、必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁吸烟、打闹。坐车时应坐在安全可靠的地方，严禁坐在车的后槽板上。
7、搬运危险品时应轻拿轻放，防止意外事故发生。
8、装卸产品及各种材料时，应先检查跳板的牢固性，然后才能工作。
9、装卸时，应先清理周围的多余物资。若跳板坡度大应铺设防滑材料或钉板条，以保证操作者安全。
10、各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成
丢失。
11、搬运装卸气瓶或火工品时，必须遵守气瓶和火工品的搬运规定。
12、搬运重物时，重物下面严禁站人，易摇晃的工件要拴上绳子，以
防事故。
13、跟随汽车搬运机床或畸形物体时，应注意垫平、塞牢，栓绑牢固，
防止在运行中窜动挤压伤。
14、由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。
三、装卸工管理制度
为确保公司的货物能得到正确、妥善的装卸、搬运、堆码和保护，维护公司的整体服务质量与服务形象，从装卸工的劳动纪律、作业流程乃至着装、言行、食宿等方面进行规范与要求，特制定本管理办法。
1、积极服从组长、操作员的工作安排，动作要迅速，按要求装卸、搬运、堆码货物，不得找借口或磨洋工，严格服从调度人员的安排和调遣；
2、如有顶撞上司，不服从安排的每次给予50元的罚款；
3、严禁上班时间喝酒，上班严禁溜岗，每晚必须在12点前归宿休息，如有没打招呼不按时归宿的每次给予20元罚款；
4、当班时间不得随便外出，擅离岗位，离开时要向组长打招呼，经同意后方可离开；
5、同事之间应团结合作，避免发生冲突，如有严重争吵、辱骂、打架的现象公司给予主动方罚款200元，被动方100元的罚款，情节严重的则给予扣除当月工资的处罚；
6、树立尊客爱货思想，确保货物完好无损，杜绝蛮干以免造成事故，如有发现与发货客户发生争执或押货者每次给予100元的罚款并向发货客户道歉；
7、严禁在车上吸烟，发现一次罚款100元；
8、不得乱放个人物品，更不能放在货物上，不得乱吐口水，不准乱扔杂物与垃圾；
9、装卸工一律留短发，着装整洁，作业后要及时做好个人卫生，不准灰头土脸的；
10、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险，并及时制止其他人的违章行为，对无视安全，强令冒险作业指令应拒绝执行，并向现场负责人汇报；
11、装卸工作业时，要轻拿轻放，一般情况下不得抛掷、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸动作；
12、每次作业结束后腰立即做好装卸工具与货物防护材料的归位理，以及现场的清洁，装车完毕，腰将篷布叠好收回，如有余货，要用篷布盖好；
13、协助好叉车司机及时、准确的叉货；
14、公司将给予劳动积极，对工作认真负责，尽职尽责，对领导安排的工作无怨无悔的完成者，奖励100元以此奖励；
15、每位员工必须遵守公司的各项规章制度及每月15号发工资的制度；
16、参加公司、运作部的培训和相关活动；
17、协助班长做好出入库以及在库货质量与数量方面的查验和在库安全保管措施；
18、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报，认真吸取教训；
19、辞职者必须在半月前提出申请，否则扣除当月工资；
20、完成上级领导临时安排的做作任务。
以上条款阅读完之后请在此签名：
河北纵博商贸有限公司
2014年01月20日
装卸工岗位职责和岗位要求
岗位名称
装卸搬运工
工作目标
负责公司物资设备装卸搬运 岗位要求
1、身体健康强壮；
2、有较强的工作责任感；
3、能与同事合作并能服从安排。
岗位职责
1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2、负责物资的装车卸货工作；
3、有拒绝野蛮装卸的权力；
4、加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；
5、提高装卸工作质量，严禁违反装卸规定操作，保证物资不受人为的损坏，对在装卸过程中人为损坏的物资要负责或赔偿；
6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外;
7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁;
8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除;
9、完成领导安排的其他工作。
装卸搬运工安全操作规范 1、目的
为规范装卸搬运工的安全操作，防止人身伤害事故的发生，制定本作业文件。
2、范围
本作业文件适用于本公司从事搬运装卸岗位的人员。
3、操作规程
3.1 认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。
3.2 搬运特大重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方法，防止因搬运不当造成人身事故。
3.3 在装卸重物时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施。
3.4 搬运重物必须有人统一指挥。
3.5 装卸结束，必须检查车辆上各种物资是否搬完。
3.6 必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁吸烟、打闹。坐车时应坐在安全可靠的地方，严禁坐在车的后槽板上。
3.7 搬运危险品时应轻拿轻放，防止意外事故发生。
3.8 装卸产品及各种材料时，应先检查跳板的牢固性，然后才能工作。
3.9 装卸时，应先清理周围的多余物资。若跳板坡度大应铺设防滑材料或钉板条，以保证操作者安全。
3.10 各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成丢失。
3.11 搬运装卸气瓶或火工品时，必须遵守气瓶和火工品的搬运规定。
3.12 搬运重物时，重物下面严禁站人，易摇晃的工件要拴上绳子，以防事故。
3.13 跟随汽车搬运机床或畸形物体时，应注意垫平、塞牢，栓绑牢固，防止在运行中窜动挤压伤。
3.14 由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。
装卸工岗位职责和岗位要求
装卸工岗位职责和岗位要求
位名称
装卸搬运工
工作目标
负责公司物资材料装卸搬运 岗位要求
1、身体健康强壮；
2、有较强的工作责任感；
3、能与同事合作并能服从安排。
岗位职责
1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2、负责物资的装车卸货工作；
3、有拒绝野蛮装卸的权力；
4、加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；
5、提高装卸工作质量，严禁违反装卸规定操作，保证物资不受人为的损坏，对在装卸过程中人为损坏的物资要负责或赔偿；
6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外;
7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁;
8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除;
9、完成领导安排的其他工作。
装卸搬运工安全操作规范 1、目的
为规范装卸搬运工的安全操作，防止人身伤害事故的发生，制定本作业指导文件。
2、范围
本作业文件适用于本公司从事搬运装卸岗位的人员。
3、操作规程
3.1 认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。
3.2 搬运较重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方法，防止因搬运不当造成人身事故。
3.3 在装卸货时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施，确保装卸人及物安全。
3.4 搬运重物必须有人统一指挥。
3.5 装卸结束，必须检查送货单上的物资是否一致，不允许漏装或多装。
3.6 必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁打闹。配合驾驶员倒车指挥确保安全。
3.7 搬运产品轻拿轻放，防止破碎损失发生。
3.8 装卸产品及各种材料时，应先检查送货单的一致性，确保正确无误。
3.9装卸工必须穿戴防滑鞋，佩戴劳防用品，才能上岗工作以保证操作者安全。 3.10 各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成丢失。
3.11 叉车装卸货时，叉齿下面严禁站人，装车时人离有安全距离以防事故。
3.12 由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。
生产物流部
2016年1月12日
盘点微信小程序细分领域
微信官方公开了一组最新的小程序数据：微信上线小程序超过 100 万个；
超过 150 万开发者加入；
已有 5000 多个第三方平台；
每日人均打开小程序次数为 4 次；
54% 的用户是通过任务栏等方式主动访问小程序。从2017年1月到2018年7月这一年半时间来，微信小程序实现了从0到一百万的飞跃。不仅各大媒介将小程序列为2018年最火的创业风口，各路投资人投资机构也真金白银的加大对小程序创业项目的支持和看好。小程序开发的成熟和创新也让创业者看到了其丰富的场景应用和功能。在这次微信公开课上，除了惊人的数据外，更让人瞩目的是近期开放或升级的功能。微信小程序今后会陆续在场景、消息、性能、广告变现上进一步优化升级。而在7月13日微信iOS已经更新至6.7.1版本。“我的小程序”，已经在线上版本实现。用户打开小程序，点击右上方的“…”，选择“添加到我的小程序”即可。小程序的入口作用得到了进一步的提升。
2018年下半年小程序的后劲会越来越足，创业者想要切入，一定要了解目前小程序创业下哪些细分领域应用最广，最容易落地，今天在这里就为大家盘点如今最火热的小程序细分领域。
一、电商小程序
淘宝系平台化电商如今越来越难做，而以小程序为入口的移动电商，其去中心化的流量入口让移动电商创业者有了更多的自主性。电商小程序是现在数量最多的小程序之一。依托小程序电商商城的搭建，通过微信支付、订单填写、商品上下架功能，用户可以十分便利的直接通过小程序进行交易和购买，不需要跳转APP 。对于电商创业来说，电商小程序也可以作为电商官网、淘宝店铺的补充产品，能够让用户减少决策时间，更快地达成购买。小程序用完即走的特性也让移动电商更加轻量化，如今服饰箱包、食品销售等电商都在大力发展小程序商城，想抓住这转瞬即逝的流量红利。
二、酒店预订小程序
携程、去哪儿等传统旅游酒店预订平台的发展已经成熟，对于酒店预订来说，虽然是一个长期稳定的平台入口，但是平台费率分成的越来越高，也让很多酒店单笔订单的利润变的越来越低。酒店预定小程序之所以火了起来，除了预订方便外，最大的原因便是成本的下降。不仅酒店和民宿可以搭配官网通过小程序实现自身预订平台入口的多元化，更是可以和公众号打通对酒店、民宿自身的品牌进行宣传。而酒店预订小程序创业，让让更多从事在线旅游平台APP创业的中小创业者有了更多的机会。
三、在线点餐小程序
近年来在线排号等位点餐类的服务通过微信订阅号火了起来。消费者只需扫码便可点餐或者提前等位。大大提高了点餐和等位的便捷性。而如今，这类服务开始向小程序转移，打开小程序即可点餐，备注口味、特殊要求，最终完成买单。用户用完即走，无需下载APP，相比较订阅号实现的功能更多更完善。而外卖服务也开始在小程序火了起来，除了商家可以自建外卖渠道外，更多的创业者通过小程序外卖点餐，拓展本地外卖市场，有效避开美团、大众点评带来的强烈竞争，
四、在线订票小程序
艺术演出、会议票务、电影票、演唱会，中国票务市场随着经济的发展和文化生活的不断丰富需求越来越旺。除了传统的网站、app订票平台外，小程序可以帮助各类主办发实现自主订票服务平台的搭建，快速、便捷、安全，甚至可以实现在线验票。中小创业者也可以依托细分领域和本地市场开展会议售票，文艺演出演唱会订票、电影票团购等相关的创业。
五、内容创业类
自从微信取消打赏按钮后，内容创业者的日子越来越难过。上个月微信公众号又进行了一次改版，对于优质内容的展示有所偏重，而对于中小内容创业者来说，想得到推荐展示变的更加艰难，只有生产非常优质的内容带来话题引爆裂变式的传播才可以获得更多的展示，和头部大号一较高下。因此更多的内容资讯类创业者开始关注小程序，通过小程序搭建自己的自媒体内容平台，因为小程序内容创业自主性更高，门槛也更低，小程序也即将开启广告变现的个人申请渠道，让更多的内容创业者获得实惠。
六、企业展示和服务预订
现在随便到一个地方，当你打开附近的小程序便会发现，不管是餐饮店还是茶社茶叶店、美容美发、美甲按摩、家政清洁、搬家快递等本地服务都开通了小程序，大有取代分类信息网站成为本地服务主要展示入口的趋势。微信小程序的用户越来越多，搜搜附近小程序的用户习惯也逐渐培养了起来，通过小程序替代官网进行品牌展示无疑成为各个领域商家不错的选择。除了基本的品牌展示外，小程序甚至已经可以实现各类服务的预定、付款和客服对接，给本地商家营销和本地服务创业开辟了新的渠道。
七、互动功能类
答题互动、匿名悄悄话、匿名吐槽、游戏助手(狼人杀等)、口红试色等互动类小程序，相信很多人都用过，这类小程序有着开发快、传播快、用户增长快的特性，适合快速创业者去尝试。当然这类小程序因其特点所致，微信对其监管也较为严格。一旦出现问题，也会遭到封杀。
八、小程序开发
各行各业的小程序都需要后台开发和功能的定制，虽然小程序开发的门槛很低，微信平台也在进一步扶持小程序开发者。但是对于广大商家来说，开发小程序仍然具备一定的门槛和成本，这就催生了专业化的第三方小程序开发平台的兴起，例如小码识代小程序等。餐饮、资讯、酒店、票务类小程序都能够找到相应的开发商，一来通过第三方开发节约时间和技术成本，价格也不是很贵，另一方面，第三方开发平台在小程序运营和营销上也可以给商家提供相应服务和数据支持。小程序创业需求的火爆，也催生了这一领域招商代理模式的兴起，让更多的创业者通过小程序开发赚钱。
2018年下半年，微信小程序将在更多的领域得到应用，也会有更多的用户痛点和创新爆点浮出水面，在期待微信加强小程序流量入口和功能的同时，我们也期待更多的创业者能够脱颖而出，给小程序创业注入更多的创意和赚钱思路。
篇1：小微客户经理岗位职责
小微客户经理岗位职责
1、小微客户经理岗位职责
1、负责民生银行小微金融零售业务的推广、微小企业客户的开发工作；
2、对客户提供专业的咨询；
3、收集潜在客户资料；
4、市场开发和扩展；
5、指导客户使用机具；
6、解决商圈商户在使用pos终端的过程中出现的各种问题；
7、日常巡检走访商圈商户并做好风险控制工作；
8、维护好现有客户，开发新的客户。
2、小微客户经理岗位职责
1、负责小微企业客户的集群开发与关系维护，拓展资产、负责、中间业务；
2、负责小微企业客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续；
3、负责小微企业客户的贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等；
4、负责小微企业客户营销计划，具体参与营销方案的推动实施；
5、认真执行相关政策、制度和操作流程，积极防范风险，确保客户及我司的资金安全。
3、银行小微客户经理岗位职责
1、在所辖区的商圈拓展新客户；
2、销售银行的服务产品，交叉销售，维护及提升客户关系；
3、搜集授信资料、信息查询，相关资料录入公司管理系统；
4、为客户办理开卡业务，提升客户忠诚度和满意度；
5、为客户办理授信合同的面签；
6、对已贷款的客户进行回访，了解情况。催收逾期客户，搜集相应风险信息并及时反馈。
4、小微客户经理岗位职责
1、负责开发并维护小微客户、批量获客渠道（包括但不限于专业市场、大型商圈、核心企业上下游供应链、商会组织等）；
2、负责针对具体潜在目标客户销售存款、贷款与我行其他产品，达成各项kpi指标；
3、做好存量客户挖潜、转介绍等工作，维护好客户关系；
4、按照小微业务尽职指引要求，完成小微贷前调查、贷后管理相关工作。
5、小微客户经理岗位职责
1.负责开发并维护小微型客户、批量获取客户。
2.负责针对具体潜在目标客户销售存款、货款与我行其他产品，达成各项kpi指标。
3.按照小微业务尽职指引要求，完成小微贷前调查、贷后管理相关工作。
4.完成上级领导的交办的其他工作。
篇2：江苏江阴农村商业银行2015年诚聘小微客户经理
江苏江阴农村商业银行2015年诚聘小微客
户经理
江苏江阴农村商业银行股份有限公司自2001年12月成立以来，坚持为“三农”服务的宗旨，脚踏实地，锐意进取，取得了良好的经营业绩。面对新的机 遇和挑战，江阴农商银行践行“普惠金融战略”，于2014年3月组建小微专营机构----“江银快贷中
心”，现因业务发展需要，面向社会公开招聘素质优秀 的青年才俊，期待与您同发展、共成长。
一、招聘人数及岗位
1、招聘人数：100名
2、招聘岗位：小微客户经理
二、岗位职责
小微客户经理岗位职责：通过对小型企业、个体工商户进行实地调查、分析、评估等工作，帮助小型企业和个体工商户从我行获得小微贷款。
1、诚实守信，遵纪守法，身体健康，具有较强责任心和压力承受能力;
2、全日制普通高等院校大专及以上学历毕业生;
3、大专学历毕业生年龄不超过25周岁;本科学历毕业生年龄不超过28周岁;
4、能吃苦耐劳，抗压能力强，具有良好的沟通、协调、表达能力;
5、具有经济类、金融类、财会类、市场营销类等相关专业优先;
6、具有江阴户籍，乡镇客户经理要求实际居住地为所在乡镇。
四、工作地点
工作地点根据业务需要在全市统筹安排，其中城区客户经理主要工作地点为江阴市内，乡镇客户经理原则上工作地点为所在乡镇：
五、薪资福利
1、基本底薪+ 业绩提成(最高上限不封顶) +奖金 + 单位缴纳的国家规定各项社会保险;
2、为培养员工快速成长提供良好的晋升渠道及相关专业化培训;
3、用工性质：劳务派遣。在本单位工作满两年、表现优秀且通过省联社组织的统一招工考试，可优先录用为我行正式员工。
六、报名时间 2015年2月12日至2015年3月12日
七、报名程序
1、填写《江苏江阴农村商业银行应聘报名表》
2、将《江苏江阴农村商业银行应聘报名表》、个人自荐材料、各类证明材料复印件(身份证、学历证、学位证、各类专业等级证书，获奖证书或荣誉证明等)、近期生活照一张及近期彩色免冠照1寸一张，邮寄或面递至江苏江阴农村商业银行人力资源部。
4、应聘者应对自己所提供的材料负责，如有不实一经发现将取消其应聘资格;我行将对报名人员资料负责保密，报名人员资料恕不退还
八、招聘流程
1、招聘领导小组对应聘者进行初步筛选和资格审查。
2、应聘者需经面试、笔试并综合考评后择优录取。
九、联系方式
联系人：
殷女士 周女士
电 话：
0510-86850200，86850169;传 真：
0510-86805815 通讯地址：江苏省江阴市澄江中路1号江苏江阴农村商业银行人力资源部
邮 编：214431 附件1：江苏江阴农村商业银行应聘报名表
附件2：
江阴农商银行小微贷客户经理信息采集表
篇3：南京公务员考试网：江苏江阴农村商业银行2015年诚聘小微客户经理
南京公务员考试网：江苏江阴农村商业银行2015年诚聘小微客户经理
江苏江阴农村商业银行股份有限公司自2001年12月成立以来，坚持为“三农”服务的宗旨，脚踏实地，锐意进取，取得了良好的经营业绩。面对新的机 遇和挑战，江阴农商银行践行“普惠金融战略”，于2014年3月组建小微专营机构----“江银快贷中心”，现因业务发展需要，面向社会公开招聘素质优秀 的青年才俊，期待与您同发展、共成长。
一、招聘人数及岗位
1、招聘人数：100名
2、招聘岗位：小微客户经理
二、岗位职责
小微客户经理岗位职责：通过对小型企业、个体工商户进行实地调查、分析、评估等工作，帮助小型企业和个体工商户从我行获得小微贷款。
三、招聘条件
1、诚实守信，遵纪守法，身体健康，具有较强责任心和压力承受能力;
2、全日制普通高等院校大专及以上学历毕业生;
3、大专学历毕业生年龄不超过25周岁;本科学历毕业生年龄不超过28周岁;
4、能吃苦耐劳，抗压能力强，具有良好的沟通、协调、表达能力;
5、具有经济类、金融类、财会类、市场营销类等相关专业优先;
6、具有江阴户籍，乡镇客户经理要求实际居住地为所在乡镇。
四、工作地点
工作地点根据业务需要在全市统筹安排，其中城区客户经理主要工作地点为江阴市内，乡镇客户经理原则上工作地点为所在乡镇：
五、薪资福利
1、基本底薪+ 业绩提成(最高上限不封顶) +奖金 + 单位缴纳的国家规定各项社会保险;
2、为培养员工快速成长提供良好的晋升渠道及相关专业化培训;
3、用工性质：劳务派遣。在本单位工作满两年、表现优秀且通过省联社组织的统一招工考试，可优先录用为我行正式员工。
六、报名时间
2015年2月12日至2015年3月12日
七、报名程序
1、填写《江苏江阴农村商业银行应聘报名表》
2、将《江苏江阴农村商业银行应聘报名表》、个人自荐材料、各类证明材料复印件(身份证、学历证、学位证、各类专业等级证书，获奖证书或荣誉证明等)、近期生活照一张及近期彩色免冠照1寸一张，邮寄或面递至江苏江阴农村商业银行人力资源部。
3、将《江阴农商银行小微贷客户经理信息采集表》电子版发到
4、应聘者应对自己所提供的材料负责，如有不实一经发现将取消其应聘资格;我行将对报名人员资料负责保密，报名人员资料恕不退还
八、招聘流程
1、招聘领导小组对应聘者进行初步筛选和资格审查。
2、应聘者需经面试、笔试并综合考评后择优录取。
九、联系方式
联系人：
殷女士 周女士
通讯地址：江苏省江阴市澄江中路1号江苏江阴农村商业银行人力资源部
篇4：2015年蚌埠农村商业银行小微事业部客户经理招聘50人
2015年蚌埠农村商业银行小微事业部客户经理招聘50人
根据蚌埠农村商业银行业务发展需要，现面向社会公开招聘小微事业部客户经理。
一、招聘岗位：
小微业务派遣制客户经理
1、招聘人数：50人
2、岗位要求：
(1)年龄在28周岁(含)以下,全日制普通高等学校本科及以上学历(含实习待毕业期)，专业不限(金融、经济、财会、市场营销等相关专业优先)，性别不限，五官端正、身体健康; (2)诚实守信，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为及不良行为记录; (3)有较强的分析判断能力和市场开拓能力; (4)有较强的责任心和良好的沟通能力;能吃苦耐劳、有较强的抗压能力; (5)逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班; (6)能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。
3、岗位主要职责：
(1)受理全行小微企业贷款业务，进行贷前调查工作; (2)在服务辖区范围内开展小微贷款营销工作; (3)贷款发放后的管理工作; (4)进行业务宣传并接受客户咨询等。
二、薪酬福利
1、基本保障工资为2000/月，社会保险和其他津贴福利按本行规定另行计发。
2、绩效工资，以营销、管理的微小贷款户数及管理质量、利润为基础，按照多劳多得的原则计算。
三、职业发展
业绩突出、经考核被本行评为优秀，或对本行业务发展有特殊贡献的，给予转为本行正式员工的机会。
四、招聘流程
本次招聘采取笔试加面试的方式，面试分小组面试、单独面试2轮进行。
2、报名时间：2015年10月30日至2015年11月20日。
3、招聘工作人员将在报名截止后以电话和短信的形式通知已投递简历人员在统一时间进行资格审查和领取笔试准考证。
4、资格审查和领取准考证时须携带二寸登记照4张，毕业证、身份证原件，及复印件各一份。
5、领取准考证和资格审查地址：蚌埠农村商业银行总行十二楼(朝阳路518号)。
6、咨询电话：0552-312708
9、4018705 手机：13865031655联系人：王经理
7、本次招聘只接受电子邮件投递简历的报名方式。
8、2015年11月28日统一笔试，笔试主要考察与职业密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。面试时间另行通知。
点击下载：蚌埠农村商业银行员工招聘报名表
蚌埠农村商业银行 2015年10月30日
更多考试信息请关注：安庆人事考试网 安庆公务员面试培训网
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篇5：江苏江阴农村商业银行2015年诚聘小微客户经理
江苏江阴农村商业银行2015年诚聘小微客
户经理
江苏江阴农村商业银行股份有限公司自2001年12月成立以来，坚持为“三农”服务的宗旨，脚踏实地，锐意进取，取得了良好的经营业绩。面对新的机 遇和挑战，江阴农商银行践行“普惠金融战略”，于2014年3月组建小微专营机构----“江银快贷中
心”，现因业务发展需要，面向社会公开招聘素质优秀 的青年才俊，期待与您同发展、共成长。
一、招聘人数及岗位
1、招聘人数：100名
2、招聘岗位：小微客户经理
二、岗位职责
小微客户经理岗位职责：通过对小型企业、个体工商户进行实地调查、分析、评估等工作，帮助小型企业和个体工商户从我行获得小微贷款。
三、招聘条件
1、诚实守信，遵纪守法，身体健康，具有较强责任心和压力承受能力;
2、全日制普通高等院校大专及以上学历毕业生;
3、大专学历毕业生年龄不超过25周岁;本科学历毕业生年龄不超过28周岁;
4、能吃苦耐劳，抗压能力强，具有良好的沟通、协调、表达能力;
5、具有经济类、金融类、财会类、市场营销类等相关专业优先;
6、具有江阴户籍，乡镇客户经理要求实际居住地为所在乡镇。
四、工作地点
工作地点根据业务需要在全市统筹安排，其中城区客户经理主要工作地点为江阴市内，乡镇客户经理原则上工作地点为所在乡镇：
五、薪资福利
1、基本底薪+ 业绩提成(最高上限不封顶) +奖金 + 单位缴纳的国家规定各项社会保险;
2、为培养员工快速成长提供良好的晋升渠道及相关专业化培训;
3、用工性质：劳务派遣。在本单位工作满两年、表现优秀且通过省联社组织的统一招工考试，可优先录用为我行正式员工。
六、报名时间 2015年2月12日至2015年3月12日
七、报名程序
1、填写《江苏江阴农村商业银行应聘报名表》
2、将《江苏江阴农村商业银行应聘报名表》、个人自荐材料、各类证明材料复印件(身份证、学历证、学位证、各类专业等级证书，获奖证书或荣誉证明等)、近期生活照一张及近期彩色免冠照1寸一张，邮寄或面递至江苏江阴农村商业银行人力资源部。
4、应聘者应对自己所提供的材料负责，如有不实一经发现将取消其应聘资格;我行将对报名人员资料负责保密，报名人员资料恕不退还
八、招聘流程
1、招聘领导小组对应聘者进行初步筛选和资格审查。
2、应聘者需经面试、笔试并综合考评后择优录取。
小微客户经理岗位职责
1、小微客户经理岗位职责
1、负责民生银行小微金融零售业务的推广、微小企业客户的开发工作；
2、对客户提供专业的咨询；
3、收集潜在客户资料；
4、市场开发和扩展；
5、指导客户使用机具；
6、解决商圈商户在使用POS终端的过程中出现的各种问题；
7、日常巡检走访商圈商户并做好风险控制工作；
8、维护好现有客户，开发新的客户。
2、小微客户经理岗位职责
1、负责小微企业客户的集群开发与关系维护，拓展资产、负责、中间业务；
2、负责小微企业客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续；
3、负责小微企业客户的贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等；
4、负责小微企业客户营销计划，具体参与营销方案的推动实施；
5、认真执行相关政策、制度和操作流程，积极防范风险，确保客户及我司的资金安全。
3、银行小微客户经理岗位职责
1、在所辖区的商圈拓展新客户；
2、销售银行的服务产品，交叉销售，维护及提升客户关系；
3、搜集授信资料、信息查询，相关资料录入公司管理系统；
4、为客户办理开卡业务，提升客户忠诚度和满意度；
5、为客户办理授信合同的面签；
6、对已贷款的客户进行回访，了解情况。催收逾期客户，搜集相应风险信息并及时反馈。
4、小微客户经理岗位职责
1、负责开发并维护小微客户、批量获客渠道（包括但不限于专业市场、大型商圈、核心企业上下游供应链、商会组织等）；
2、负责针对具体潜在目标客户销售存款、贷款与我行其他产品，达成各项KPI指标；
3、做好存量客户挖潜、转介绍等工作，维护好客户关系；
4、按照小微业务尽职指引要求，完成小微贷前调查、贷后管理相关工作。
5、小微客户经理岗位职责
1.负责开发并维护小微型客户、批量获取客户。
2.负责针对具体潜在目标客户销售存款、货款与我行其他产品，达成各项KPI指标。
3.按照小微业务尽职指引要求，完成小微贷前调查、贷后管理相关工作。
4.完成上级领导的交办的其他工作。
① 工程部主任
⑪ 在总经理的领导下，负责工程部及下属管区的日常管理，并向总经理报告工作。
⑫ 认真贯彻执行上级下达的各项方针政策和规程，结合饭店的实际情况提出管理目标，制订更新改造、基建工程、维修、节能、技改等项计划，并负责计划的检查落实。
⑬ 认真贯彻落实设备、设施管理制度，维修保养制度，设备增添报废制度，提高完好率，保障安全生产，良好运营。
⑭ 搞好饭店内部门间的协调配合工作。
⑮ 做好培训工作，不断提高员工的业务水平和干部的管理能力，使各项工作向科学化、现代化、正规化方向发展。
⑯ 按设备事故处理规定，处理主要设备和重大设备事故。
⑰ 认真做好思想工作，关心员工生活。
② 工程部副主任和主任助理
⑪ 协助部主任做好职责范围和岗位责任内的各项工作，对主任负责并报告工作。
⑫ 根据部主任的委托和授权，直接参与和负责督导所分管的各项工作，确保优质、高效、低耗。
⑬ 在部主任因病或公休等缺席的情况下，根据饭店总经理的旨意，全面负责工程部工作，主持工作例会，保证工作顺利进行。
③ 工程部秘书/内勤岗位责任制 ⑪ 执行部主任的工作指令，并向部主任报告工作。
⑫ 负责各种文件、通知、报表、报刊信息资料的收发登记、传阅和保管工作，并及时分类立卷归档。
⑬ 参加有关会议，做好会议记录，及时编写纪要或简报。
⑭ 负责起草各种制度、方案、报告、总结。
⑮ 负责统计员工考勤，办理领发工资、奖金、补贴、各种劳保用品和办公用品等项工作。
⑯ 协助各管区做好设备设施、备品备件及各类物料的管理和立卡、建档、登帐工作。
⑰ 负责工程部办公室及室内设备的清洁和保养工作。
④ 工程部员工岗位责任制
⑪ 本着谁主管谁负责，谁在岗谁负责的原则，对在各个岗位上从事各种工作的员工及干部，制订本岗位责任制。
⑫ 全体员工必须按照“员工手册”的各项条例来规范自己的行为。要有高度的责任心，用五星级饭店的标准要求自己，树立良好的个人形象。
⑬ 在岗员工要精力充沛地坚守岗位，做好本职工作。服从命令，听从指挥，高质量、高效率地完成领导交办的各项任务，并能及时反馈信息。
⑭ 在岗员工要不断提高服务质量，搞好优质服务，做到文明礼貌、微笑服务、仪表仪容规范、环境整洁卫生。
⑮ 在岗员工要充分利用工时，提高工作效率，上班时间不做与本职工作无关的事，不干私活。在班前和班中不饮酒。在岗期间严禁睡觉。
⑯ 在工作中厉行节约，反对浪费，既要重视质量，又要增收节支，搞好修旧利废和材料使用及管理。
⑤ 空调制冷管理人员岗位责任制
⑪ 执行工程部领导布置的工作指令和任务，并报告工作。
⑫ 了解和掌握空调冷冻系统的构造、工作原理及有关技术参数，严格执行空调冷冻系统操作规程和维修保养规定，保证设备完好。
⑬ 做好空调冷冻系统的技术改造和更新项目的工作计划及中大修项目的实施，会同有关部门做好竣工验收工作。
⑭ 负责处理好空调冷冻系统故障和事故。
⑮ 配合有关部门做好本专业操作人员的技术培训工作，不断提高操作人员的技能水平。
⑯ 坚持现场管理，督促本专业人员定时做好巡视和维护保养工作，并做好维修和运行记录。
⑰ 保证饭店各部位空调供应，并及时完成领导交办的任务。
⑱ 认真抓好操作工的劳动纪律和作业场所的清洁卫生及安全防范工作，加强节电工作。根据不同季节及时调整空调供应的时间和方式。
⑲ 关心员工生活和思想，抓好班组精神文明建设。
⑥ 水暖管理人员岗位责任制 ⑪ 执行部门领导工作指令并报告工作。
⑫ 熟悉饭店水暖管路系统，熟悉上、下水设备设施和其它分管的设备。
⑬ 坚持“以计划检修为主，急修抢修为辅”的原则，制定相应的规章制度和巡检程序等，组织实施设备的维修保养。
⑭ 沟通有关部门联系，协调与其它工种间的工作关系。
⑮ 负责本管区维修材料备品备件和工具的管理工作。
⑯ 组织员工学习和技术培训，做好思想政治工作，抓好班组的神文明建设，关心员工生活。
⑦ 电气管理人员岗位责任制
⑪ 执行工程部工作指令，并报告工作。
⑫ 熟知和严格执行上级主管部门关于安全用电管理的制度和规定。
⑬ 坚持现场管理，负责贯彻和落实高低压用电管理制度和安全操作规程，坚决制止违章操作，做好日常考核记录。
⑭ 全面了解电气设备的构造原理及有关用电的技术参数。
⑮ 组织管区电工做好电气装置的维修管理和技术革新工作，会同有关部门做好新装电气设备的竣工验收工作。
⑯ 参加电气故障和事故的分析会议，提出整改意见和防范措施。
⑰ 配合有关部门做好电气操作人员安全操作和业务技术培训工作，提高操作人员的业务技术水平。
⑱ 负责变压器间、高低压配电间的供电配套工作，做好计划用电、安全用电、节约用电的管理工作。掌握和分析每日能耗情况，做好能耗记录。
⑲ 督促和安排电工做好高、低配电室的值班巡查和维护工作，定期做好清洁工作。
⑳ 定期组织班组学习，关心员工生活和思想，抓好班组精神文明建设。
⑧ 电梯管理人员岗位责任制
⑪ 电梯管理人员必须经过安全技术培训，并经考试合格取得岗位培训证书方能上岗。
⑫ 每天对机房内的机械和电气设备进行巡视检查，及时排除和处理电梯发生的故障，以保持电梯的正常运行和提供良好的服务。
⑬ 负责制定电梯安全操作规程和定期检查、保养、维修制度。
⑭ 负责安排电梯值班和交接班工作。
⑮ 发生事故时，做好现场情况记录，发生重大事故立即上报，并保护好现场，轻微事故亦应在24小时内上报。
⑯ 对电梯按期进行大修时，认真按申请、报告制度办理。并做好验收工作。
⑰ 负责收集和整理电梯的有关技术资料，大致包括：装箱单；
产品合格证书；
电梯安装调试说明书；
电梯电气布置图；
电梯部件安装图；
电梯安装部门提供电梯安装验收证书；
电梯机房、井道图；
电梯使用、维护说明书；
市劳动局检验报告书等。
⑨ 电梯员工岗位责任制
⑪ “电梯管区员工岗位责任制”是在“工程部员工岗位责任制”的基础上，根据电梯专业的特点，进行补充制定。
⑫ 电梯值班人员要随时掌握电梯及设备运行情况。
⑬ 机房值班室保证24小时有人值班，如工作需要外出，机房无人时，应及时通知工程部值班人员，准确说明自己所在地点。
⑭ 爱护设备，经常保持设备的完好整洁，努力提高设备完好率。
⑮ 值班人员每班巡视三次，并认真填写值班记录及交接班记录。
⑯ 发生故障应及时排除，本班没能完成的工作，交班时向接班人员交待清楚。
⑰ 在电梯发生故障时，应首先采取救援措施，做到安全迅速。
⑱ 电梯机房属要害部门，要严格遵守要害部门各项管理规定，做好来客登记制度。
⑩ 综合维修管理人员岗位责任制 ⑪ 执行工程部的工作指令，并报告工作。
⑫ 根据有关设备管理维修的方针、政策和规章制度，结合实际负责做好设备、设施的维修工作。
⑬ 熟悉管区主要设备的结构、工作原理、性能和维修保养的技术和要求。
⑭ 教育和督导本班组员工熟悉使用和保管好各种维修机械和维修工具，定期做好维护润滑保养工作，保证维修工作正常进行。
⑮ 做好员工的业务技术和思想素质的培训工作，关心员工生活，搞好班组精神文明建设。
⑯ 沟通与有关部门的联系，协调与其它工种间的工作关系。
１１锅炉房管理人员岗位责任制
⑪ 管理人员必须持有北京市政府特种设备监察部门颁发的管理人员证件，持证上岗。
⑫ 严格执行工程部的工作指令，并报告工作。
⑬ 协助主管领导认真学习并贯彻执行国家、市有关安全工作条例、规程规定，发现问题及时解决。
⑭ 负责组织对司炉工、水质化验员的技术培训和安全教育。
⑮ 主持制定锅炉房各项规章制度、规程，经领导审批后组织实施。
⑯ 负责制定锅炉房有关设备的检修计划，并对检修质量进行验收。
⑰ 负责下达上级有关主管部门的批示，文件的传达，并组织学习及落实。
⑱ 对燃气设备，要严格遵守安全条例，确保安全运行。在保证正常供热、供汽的前提下，组织员工搞好经济运行。
⑲ 关心员工生活和思想，抓好班组精神文明建设。
１２司炉人员岗位责任制
⑪ 认真学习并贯彻执行“蒸气锅炉安全监察规程”及饭店各项规章制度。遵守员工守则各项规定，服从上级的工作安排。
⑫ 司炉人员必须持有北京市特种设备监察部门颁发的燃气(油)锅炉有效司炉证件，经考核合格后方可上岗独立操作。
⑬ 做好本职工作，不断提高业务技能，熟悉本岗位设备性能，做到会使用、会保养、会维修，保证锅炉及设备安全运行。
⑭ 要经常巡视、定期检查各自负责的设备及区域并做好记录，如发现问题及时处理，并向有关领导汇报，不得拖延。
⑮ 工作时坚守岗位，精神集中，穿戴好劳动防护用品，不做与本职工作无关的事。严禁班前、班中饮酒；
严禁在非吸烟区吸烟；
严禁在岗睡觉。
⑯ 发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，爱护饭店及锅炉房内的一切设施。
１３ 全能技工班组长岗位责任制
⑪ 执行工程部主任或分管领导的工作指令，并报告工作。
⑫ 坚持现场管理，每日逐间逐项检查全能技工维修房间或公共区域设备的工作质量情况，并做好“全能技工工作检查记录”及“周报”和“月报”。
⑬ 负责制订饭店客房循环维修计划和备品配件计划，并组织实施。
⑭ 做好对全班全能工的派工和管理工作。
⑮ 负责与有关部门和其它班组工作的沟通和协调配合。
⑯ 关心全班员工的生活和思想，抓好班组精神文明建设。
１４ 全能技工岗位责任制
⑪ 听从全能技工班长的工作安排。
⑫ 熟悉和了解饭店营业场所的设备设施状况，负责对饭店营业场所的设备设施进行有计划的循环维修保养，以及不超过4个工时的单项维修工作，保证工作质量，按时完成任务。
⑬ 努力学习和钻研业务技术，较全面地掌握电、管道、空调、铜、木、漆工和沙发等工种的维修技术。
⑭ 全能技工的客房循环维修保养工作量标准是每天每人四间客房。
⑮ 工作时着装整洁，注意仪容仪表，文明操作，礼貌服务，遵守规章制度，树立“为宾客服务，为前台服务”思想，自觉做好施工场地的收尾工作，人走场地清，不沾污和损伤地面、墙面及其他部位。
１５ 资料员岗位责任制
⑪ 工程部资料员负责饭店基建工程、机电设备方面的图纸、档案、资料的接收、整理、编目、组卷、保管、复制、和借阅等工作。
⑫ 本着“谁主管谁负责”的原则，负责资料室的安全、消防、卫生等项工作，做好档案资料的防虫、防潮、防光照工作，妥善保管好档案资料。
⑬ 对所管图档资料定期进行清点、检查、修复并做好外借资料的催还工作。
⑭ 设备台账和档案要及时进行整理，督促有关部门填写检修记录，使资料全面真实地反映设备状况。
⑮ 努力学习资料管理的专业知识，树立为一线、为工程服务的思想。
１６ 工程部采购员岗位责任制
⑪ 工程部采购员负责工程材料、设备配件、维修易耗品的采购、入库。向部门主任报告工作。
⑫ 树立为一线服务、为工程维修服务的思想，千方百计保障工程维修的需要。
⑬ 对各管区申购的物品须经部门领导批准后方得购买，对工程仓库申购的备品备件由分管部门经理签字后购买。
⑭ 做好节支工作，采购货比三家，努力做到保质保量、物美价廉。
⑮ 提高业务水平，杜绝假冒伪劣产品购入。
⑯ 提高警惕，保证饭店钱财货物的安全。
４工程部人员素质要求 ①部门经理级 大专毕业或同等学历；
具有建筑、机械、电器、能源控制等基本知识；
具有设备管理及质量管理知识；
有同级酒店工程部管理实践，从事相关工作五年以上；
熟悉成本核算、工程预算和各种定额的核算，懂得工程项目招标、核算的基本知识；
熟悉基建、环保、能源、消防、安全生产、劳动保护等方面的政策法规；
了解国家财政、税收、统计方面的法规；
有一定语言文字能力；
有一定组织协调能力；
能阅读一般专业外语资料，有一定口语能力；
具有工程师或以上职称；
五官端正，身体健康。
②主管级
大专毕业或同等学历，专业对口或相近；
有相关专业管理岗位证书；
有初级职称，或相当资质水平；
有适应工作岗位的技术业务能力；
有适应工作岗位的协调管理能力；
有从事酒工程维修工作五年以上的实践，从事工程督导工作两年以上；
身体健康。
③领班级
中专以上学历或同等水平；
精通本工种技术业务；
有本工种的岗位资质证书；
有一定组织管理能力；
从事酒店工程维修工作三年以上；
身体健康。
④员工
中等以上文化程度；
有本工种岗位资质证书；
业务技能适应岗位要求；
身体健康。
天津网球公开赛志愿者岗位职责描述和职位要求
1.证件: a.岗位职责描述：
志愿者需要使用电脑和制作设备制作比赛证件。因此证件志愿者需要熟悉使用电脑等设备以及相关软件，并能够处理基本的电脑问题。志愿者需要在证件数据库中确认信息，并为赛事相关工作人员（如志愿者、媒体和球员等）打印赛事证件。此岗位是一个行政的职位。
b.职位要求：
善长使用电脑及相关软件；
能够解决一些电脑方面的问题。
2．验票和观众引导：
a.岗位职责描述：
工作职责为帮助现场观众验票并引导其入座。在体育场馆内外，回答观众提出的问题；
b.职位要求：
友好、有礼貌，在观众较多的情况下仍可以冷静的处理问题。此职位志愿者应是一名团队型的工作人员，能够在室外长时间站立。
3．服务招待：
a.岗位职责描述：
负责在球员休息室中和其它地点的服务和招待工作。
b.职位要求：
相关人员需要在与球员或其它工作人员的交流中具有认真负责、成熟和友好的行为。在工作中具有对细节的关注度、解决问题的主动性、灵活性和可以对问题和任务进行迅速的反应。有着在网球赛事或大型体育赛事的工作经历者优先。
4.媒体服务：
a.岗位职责描述：
负责在媒体中心的一切工作，比如协助媒体记者、在新闻发布会的准备工作以及行政类的工作。
b.职位要求：
对工作认真负责、自信，对媒体的工作有着一定的了解。具有成熟的性格和较强的人际沟通技巧。
5.赛事运营
a.岗位职责描述：
负责保证所有赛事正常运营的工作，在比赛之前准备好所有的竞赛物资，并保障比赛场地的状态完全满足比赛的运行。
b.职位要求：
对网球和网球比赛有着一定的了解，能够适应在室外工作并搬运赛事所用物资。
6.活动推广：
a.岗位职责描述：
负责代表赞助商与观众进行互动。负责赞助商活动的执行和礼品派发等工作。（建议年龄不高于30岁）
b.职位要求：
外向、热情有团队意识。
7.赛事办公室：
a.岗位职责描述：
负责在赛事办公室的行政工作，包括客户服务、电话咨询、准备并发放餐券、信息表格的更新。此外，所有对讲机每日的签入、签出和使用情况跟踪。
b.职位要求：
较强的组织条理性、沟通能力和服务技巧。基础的电脑使用技巧和资产管理技巧。
8.交通：
a.岗位职责描述：
负责在赛事期间为球员、媒体和客人的车辆驾驶工作，通常的接送地点为机场、酒店、赛场和媒体活动等等。
b.职位要求：
可熟练驾驶汽车，对城市和路线非常了解，赛事之前和赛事当中的工作时间比较灵活。性格稳重。
9.制服：
a.岗位职责描述：
负责组织和分发赛事各部门大量服装。此部门的主要工作时间为赛事开始之前，赛事开始之后工作时间较灵活。
b.职位要求：
能够适应在赛前的时间工作，较强的组织能力，身体能够承受提拿较重的物品（如整箱衣服等）。
10.VIP服务：
a.岗位职责描述：
负责VIP区域内的餐饮服务工作。此工作属于贵宾服务，需要较强的人际沟通技巧。
b.职位要求：
具有服务经验，问题解决能力和成熟的性格。
11.球童服务：
a.岗位职责描述：
负责比赛当中的球童服务工作。此工作的主要内容是在比赛当中为比赛球员提拣球、传球、递毛巾和撑伞等服务。
b.职位要求：
对网球运动和规则有着较好的了解，具有网球球童服务经验者优先。
微信及网络岗位职责与工作流程 一．岗位职责
（一）微信
1.负责微信内容的发布、维护及存档；
负责筛选、撰写微信稿件，关注时事热点、用户感兴趣的话题。
2.根据微信运营策划要求，提供微信图文信息内容，设置好自动回复相关内容。
3.负责微信后台消息管理、用户管理。负责通过外部渠道增加微信公共号粉丝，统计粉丝人数与增长，与潜在客户沟通、交流，增加粉丝互动，提高产品知名度和美誉度。
4.主动与酒店相关部门沟通，做好节日促销。特别是餐饮部推出的新产品，进行微信推广。适时策划节日会员活动。
5.时刻关注本地区其他酒店推出的微信，了解其推出的产品、优惠政策和营销手段，积极学习同行推送图文优点，做好保存和记录，加以借鉴。 6.熟练使用微信公众平台后台操作，以及微信稿件编辑软件，并不断提高微信工具掌握水平。掌握图片处理工具，负责图片修改美化，收藏保存优质图片。掌握排版工具，H5设计工具等。
7.关注微信官方发布的功能调整、增加，以便更加全面的应用相关功能。适合酒店发展的功能，应及时学习并添加功能。
8.掌握微信订阅号安全号账号、密码，不得外泄，确保每次推送的准确性，必须让领导预览确认后，才能推送。
9.及时关注微信自定义菜单及预订系统使用情况，与技术公司积极沟通，及时了解微信最新应用设备。酒店使用部门遇到问题，主动协调解决。
10.关注微信认证到期时间和技术公司服务到期时间，及时续签合同。
（二）网络
1.每周五按时分发小条，及时回收，并编辑成册。 2.每周按时回复酒店官网和各在线OTA点评，并填好《芗江酒店网络管理表格》，保存备份，并发给领导。
3.参阅其他酒店，收集与整理点评案例。 4.同步微信资讯到酒店资讯。
工作流程 日常工作安排 时间点
工作内容
备注
08：00-08：30
回顾昨天工作，明确今日工作目标。
08：30-09：00
登陆微信后台，查看后台留言和粉丝人数，回复留言，记录需求，分析数据。
09：00-12：00
浏览同行微信发布情况，记录新产品、优惠政策和营销手段；
了解官方发布的功能调整；
学习收集案例的排版、收集图片；
了解微信行业动态并及时掌握最新的工具。
14：30-15：00
明确今天应该完成的各项工作的进展。
15：00-16：30
浏览并回复酒店官网和各在线OTA评论。
16：30-17：00
参阅其他酒店，收集与整理点评案例。
17：00-17：30
记录总结
每周工作安排 时间点
工作内容
备注
周一
①回顾上周工作情况，明确本周工作目标。
②修改并整理部门案例。
③浏览并回复酒店官网和各在线OTA评论，完成上一周《芗江酒店网络管理表格》，保存备份。
④根据节日安排，明确本周要发布的微信图文。
⑤其他
周二
①了解一周微信行业动态，了解微信官方发布的功能调整及政策，学习并尽可能添加新功能。
②浏览并熟知一周各种微信排版工具和各个平台H5模板的最新更新。
③了解其他部门本周有无需要在微信推广的产品。
④了解本地区其他酒店推出的微信，了解其新产品、优惠政策和营销手段。
⑤其他
周三
①思考本周微信图文框架。
②制作本周微信。查找资料，浏览案例，处理图片，初步完成图文。
③其他
周四
①根据领导意见和指导，继续完善微信图文。
②把本次编辑的图片归档分类，把新发现的优秀图片进行存档并学习，以备下次使用。
③其他
周五
①总结本周工作情况。根据本周工作完成情况，思考一周工作。
②分发留言反馈小条。
③其他。
每月工作安排 时间点
工作内容
备注
一月
申请微信在线支付功能，准备申请材料，完成申请。
微信四次推送内容：“元旦”节日迎新、餐厅部促销活动、春节黄金周节日促销微信。
继续跟进微信预订系统，形成管理规范。
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二月
思考并尝试用新形式使餐饮部更灵活地呈现在微信中。研究在线支付，思考如何延伸餐饮、商品部的售卖功能。
微信四次推送内容：春节黄金周节日促销、情人节节日促销、另外两期待定。
用一个月时间完成微博的关注。把客户经理收集到的各商会、协会、同学会及团体信息，查找并关注。
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三月
完成微信文案编辑指导手册。
微信四次推送内容：元宵节、消费者权益保护日、鼓励员工参与的微信活动、另外一期待定。
每季度策划一期，鼓励员工参与关注微信的活动。
通过一段时间的学习，力争在图片质量上有所提升。
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四月
收集借鉴各方材料，着手酒店“忠诚会员”计划建设。
微信四次推送内容：清明节、劳动节促销、另外两期待定。
策划酒店微会员，“漳浦芗江体验师”活动。
形成微信会员管理规范。并学会使用营销部短信平台，使两者相辅相成。
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五月
了解携程艺龙去哪儿等在线OTA的活动，融入活动并试图与酒店微信关联，注重微博与他们的交流互动。
微信四次推送内容：劳动节+青年节促销、母亲节、儿童节、另外一期待定。
酒店“忠诚会员”计划有所进展，至少完成一半以上。
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六月
完成“忠诚会员”计划章程、规则操作流程和样卡设计。
微信四次推送内容：儿童节、端午节、父亲节节日活动促销、另一起待定。
每季度策划一期，鼓励员工参与关注微信的活动。
通过一段时间学习，拍照技能有所提升。
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七月
做半年的总结。
微信四次推送内容：谢师宴、夏季菜肴、另外两期待定。
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八月
中秋月饼的前期促销工作
微信四次推送内容：七夕活动、2期月饼、1期待定。
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九月
中秋月饼的促销工作
微信四次推送内容：教师节、2期月饼、国庆节。
每季度策划一期，鼓励员工参与关注微信的活动。
通过一段时间学习，微信编辑和文案水平要有明显提升。
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十月
熟练利用短信平台，发短信向会员进行问候。
微信四次推送内容：国庆节、感恩节、重阳节节日促销、1期待定。
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十一月
做好花博会的宣传微信。
四次推送内容：花博会、企业文化宣传、两期待定。
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十二月
写工作总结及计划。
四次推送内容：冬至、圣诞节、元旦节日促销、一期待定。
每季度策划一期，鼓励员工参与关注微信的活动。
利用短信平台，发短信向会员进行问候。
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微信运营的岗位职责及任职要求
一、岗位职责
1.独立运营微信公众号，负责微信公众账号的日常运营和维护工作；
2.负责微信公众账号的内容更新、人群聚焦、话题发起、客户管理等工作；
3.负责策划并制定微信线上活动方案以及微信原创内容的策划与编辑工作；
4.负责微信公众账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；
5.制定社会化媒体运营与品牌营销策略，在微信、豆瓣等社会化媒体开展品牌营销工作；
6.负责企业客户微信官方账号的运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度；
7.利用微信平台推广企业的客户产品或服务的品牌、产品和互动；
8.定期与粉丝互动，策划并执行相关线上的微信推广活动；
9.跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量；
10.能够熟练掌握并实施企业、产品、内容微信运营矩阵策略；
11.制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑；
12.快速掌握微信的内容创作，能够创作优秀内容，并且具有一定的话题敏感度；
13.能够策划组织线上与线下活动，通过活动增加社会化媒体曝光率，提高粉丝与好友数量，提升用户黏度；
14.搜集有效粉丝的问题反馈和批评建议，对有效粉丝的需求和行为进行数据分析，将整合后的数据提交给相关人员。
二、任职要求
1.熟悉安卓/苹果等智能操作系统，熟悉微信公众平台及其运营方式；
2.具有运营微信群运营经验，并有成功转化案例，具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3.思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，热爱本职工作，工作细心、责任心强，富有想象力和激情；
4.有从事互联网行业和社会化营销的相关经验；
5.能够根据用户的需求，创造更好的交互内容，具有创造平台内容的良好技巧；
6.熟悉移动互联网使用人群的特点及行为习惯；
7.辅助公司组建开放的团队构建社会化营销体系。
三、微信运营的方法
1.话题营销 2.事件营销 3.渠道推广 4.用户互动 5.制造悬念 6.关注细节
微信公众号管理员岗位职责
1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作；
2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；
3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；
4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；
5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为公司树立良好形象；
6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定；
7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；
8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护公司形象；
9.保守公司商业秘密，非经财务负责人直接提交，不得在公众平台上发布本公司财务资料及商业经营数据；
10.转发其他企业的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。
导语
《2017-2018年微信小程序市场发展研究报告》，对过去一年小程序生态的发展脉络进行了梳理，其中重点对智慧零售、电商、餐饮这三类小程序市场表现和第三方开发服务行业进行了深入研究。
报告详尽解析小程序目前发展规模，小程序用户行为研究，在智慧零售、电商、餐饮三大行业的市场表现以及第三方开发商生态，具有一定意义的参考价值。
www.dawendou.com 微信小程序的12大好处
虽然微信小程序已经发布近一年多，但依旧还是有很多商户并不了解小程序，也不清楚自己是不是应该做一款小程序。今天，云端科技就和大家一起深入探索开发微信小程序的12大好处，与大家一起将微信小程序剖析透彻。
一、微信小程序的特点
唯一性——微信小程序名称具有唯一性，与域名及网络实名一样，谁先注册谁先拥有。
新零售——微信小程序是新零售的最好载体，这也是未来线下门店的发展趋势
入口丰富——据阿拉丁指数统计微信小程序目前入口有近50个之多。
传播能力强——「附近小程序」能够做到覆盖附近5公里所有微信用户，而且结合线上引流与传播，效果更佳。
二、小程序带来的好处
1、自带推广
www.dawendou.com 上线微信小程序，免费开通附近的微信小程序后，五公里范围内的微信用户都能看到你，解决当下商家广告无处可打的尴尬。五公里排名根据距离来排名，和店铺品牌大小没有关系，也就是说，用户离你越近，你就排得越前。
2、触手可及，用完即走
微信小程序是一种无需下载安装即可使用的应用，能以最低成本触达用户。随着微信小程序市场的打开，在未来两年内，80%的 App 都将会被取代，而且微信小程序还可以将图标生成到手机桌面，不占内存，不会在后台偷跑，入口很多，无处不在。
3、搜索
微信 + 搜狗形成微生态中强大的搜索引擎，配合相关的关键字可以让你的公司、实体店曝光在全国微信用户面前。而且，微信搜索页面还有小程序的快捷入口，为常用的小程序带来更多的曝光和开启机会。
4、微信小程序码
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再小的店也有自己的品牌!一张小程序码就可以让消费者看到你店里的详细经营情况和店铺优惠活动，对于用来说非常方便！微信小程序码和微信二维码不一样，在场景中推广打开率更高。
5、成本更低
对于两类人来说，微信小程序可以大大降低运营成本：
第一：大众创业者
对于大众创业者而言，很多人的启动资金并不多，因此，微信小程序也成了许许多多互联网创业者的首选，毕竟开发一款 App 成本太高，运营维护以及推广成本更高。
第二：零售商家
一般的线下零售商家，除了每年要交给平台固定的套餐费用之外，还需要被平台从流水里抽出几个点，一年下来被平台抽去的利润惊人。O2O平台已经走到了和淘宝天猫一样的十字路口，那就是通过流量绑架商户，每年吃掉商家大量的利润。
www.dawendou.com 而商家也是有苦说不出，因为离开了这些平台，就没有流量，没有流量就没有业绩，没有业绩最后就会破产，所以不用不行，毕竟平台有流量。
但有了微信小程序就不同了，微信小程序和公众号打通后，可以将公众号的流量导流至微信小程序，而且微信小程序在微信生态中有诸多流量入口，在整个微信体系里，微信小程序几乎无处不在，所以，小程序能分享到微信 9.6 亿月活跃用户的巨大流量。所以，对于需求突破但又没有太多资金的线下零售商家，微信小程序无疑是一个很完美的选择。
6、更流畅的使用体验
微信小程序的流畅度几乎可以媲美 App 了，在微信生态里，微信小程序在功能和体验上是可以秒杀掉 H5 页面的，H5 页面经常出现卡顿、延时、加载慢、权限不足等原因，而这些问题在微信小程序里都不会出现。这就是小程序与 H5 的区别，小程序是一个应用程序，而 H5 仅仅是一个网页页面。
7、更多的曝光机会
前段时间，微信小程序不断释放新能力，例如聊天小程序，这也意味着微信社群即将发生颠覆式的变化，对于小型零售商户而言，这简直就是福音，他们可以通
www.dawendou.com 过发展或合作优质社群来进行市场拓展与变现。而手中拥有优质社群，却没有产品可以变现的群主，也将获得更多的可能性。
8、使用即是用户
微信小程序与微信服务号一样，可以通过模版消息召回用户，这一点将大大增加了用户的二次打开和后续的服务。还有一点，用户只要使用过小程序，就会成为小程序的用户，该小程序会自动进入用户的发现栏小程序列表中，这点与安装 App 的道理是一样的。所以，小程序就是以最小的代价，让你的产品出现在用户的微信中。
9、在微信中打开率更高
同样的一个广告链接，在公众号图文中插入外链、阅读原文、文末广告和小程序广告位所获得的打开率完全不同，小程序和阅读原文的打开率差了20倍左右。
10、高效的流量召回
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以前，微信公众号用一些 H5 小游戏做活动，或许每一场活动的流量都能有十几万，甚至是上百万。但用 H5 最大的不足在于：活动做完后，参与活动的用户和商家之间就再也没有联系了，无法引导用户复购，那么这种活动只能逞一时之快，几乎是白做的。而如果用微信小程序来做这场活动呢？用户打开即成为小程序的用户，商家在本次活动中获得十几万上百万的用户访问量。商家还可以通过小程序的消息模板，对用户进行流量召回，无疑是提高了用户复购率。
11、微信公众号+微信小程序完美结合
朋友圈、公众号和小程序，分别对应着社交、内容和服务，这三者加起来正好是小程序目前最火爆的变现方案——社交电商。行业内排名第一的「蘑菇街女装精选」就是走这样的路子，借助微信公众号 + 微信小程序，在朋友圈进行传播，实现了两个月300万用户的转化。在外行人唱衰微信公众号的时候，殊不知，在微信小程序的帮助下，公众号正在焕发新的生机，许多公众号自媒体大号纷纷加入微信公众号 + 微信小程序的行列。微信公众号提供优质的内容为微信小程序进行导购，微信小程序负责展现商品交易及提供相关服务，这就是“微信公众号 + 微信小程序” 模式。
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微信给了小程序10个自定义关键词，而给予公众号的则是更多。小程序通过与公众号关联，公众号发表热门内容，吸引用户，所以，除了要把内容写好之外，还要想一想，怎么样才能最大限度的被微信搜索收录，也就是说如何才能让你的文章出现在别人搜索的第一屏。如果商家自身并不具备优质内容的公众号，也不要紧，可以通过寻找内容调性与自身产品相符的优质公众号进行合作，关联公众号，推文插入小程序商品链接等，同样可以通过小程序的相互跳转进行推广。
举一个最简单的例子，有一个美妆品牌，上线了三个不同主题的美妆类小程序，然后通过小程序之间的跳转链接绑定在一起。除此之外，这三个公众号分别关联在三个不同的美妆公众号大V上，以精选优质内容为铺垫，进行内容导购，实现盈利。
12、让积累自有用户成为可能
社交电商最响的一个口号是，让商家建立自己的流量中心，摆脱平台的绑架。但是事实上这个宏愿一直没有实现，因为之前商家们用的H5工具有一个最大的限制——分享之后没法返场。但微信小程序就完全不同了，用户点击之后就会成为小程序用户，即便不消费都会与商家产生关联。而且微信小程序有基于LBS推广和附近的小程序，这点是H5比不了的。
微信小程序机遇与挑战并存
2017年1月9日，微信小程序正式开放。作为一种不需要下载、即开即使用的线上应用，它最大的好处莫过于节省手机空间。小程序可在微信中置顶或在手机桌面形成快捷方式，这样一来用户可卸载掉手机中冗杂的应用，用小程序代替。
从用户角度看，它能够简化安装下载步骤，能够降低技术和成本的门槛。微信小程序对中小企业相对友好，能够大大降低企业的开发成本和推广成本。小程序的关键价值在于对线下场景的融合，形成一个线上线下联动。在此过程中，扫码将成为小程序的一个重要入口，通过扫码链接线上与线下，推动 O2O发展。摩拜单车的“小程序化”是微信小程序打通线下的一次突破，也为其他开发团队提供了经验借鉴。
目前，手机客户端App几近泛滥，手机再高端的配置也禁不住安装几十个乃至更多App的侵蚀。“简洁”俨然成了用户追求的目标。因此，微信小程序的“简洁”理念的导入，其实能够给用户带来很多福音。
但是，小程序没有应用市场，只能靠用户主动搜索，小程序制作者无法像传统App一样推广自己的小程序，用户也无法像浏览应用商店一样获得并体验自己感兴趣的小程序，只能通过他人共享或者自己主动搜索的方式获得。
小程序用户黏性太低。据调查，小程序发布1个月后，应用开发者关注度提高到 94.9%，但继续开发小程序的仅占9.2%，35.2%的开发者对小程序失望、打算放弃，33.9%的开发者短期不考虑开发小程序。
小程序功能单薄，主打?p应用但实则打开程序繁琐。毕竟微信小程序主打轻量，且嵌套在APP下的APP肯定没有条件做得功能丰富。由于小程序功能单一，产品体验也不如APP，虽然降低了开发的门槛，很多开发者还是并未将小程序的开发放在重要位置，更不想让小程序取代自家的APP。
目前，微信可以称为中国“移动互联网的最大入口”。它通过刚需和高频的即时通讯、朋友圈、公众号与多场景支付等功能，让人们“睁眼低头都离不开微信”。我们不妨构想一下，当小程序的生态形成后，人们在手机上安装的程序将会越来越少，超级垄断的信息形态将会诞生。
微信平台在“小程序”项目中的盈利前景也不太明朗。微信已经具有相当大规模的用户，再增加用户，如果没有可靠的变现模式只会徒增维护成本。小程序未来如何实现商业化也是亟待解决的难点之一。
综合小程序的优势和缺点之后，我们不难发现，小程序确实是一种应用形态的新发展方向，即与社交平台深度融合，以易得易用为宗旨，以轻量化和高便利分享度为特征。微信小程序的发展符合技术接受模型，也符合美国新墨西哥大学埃弗雷特?罗杰斯（Everett M.Rogers）教授的创新扩散模型。罗杰斯提出了著名的创新扩散S-曲线理论。显然，目前小程序的发展进入一个相对平缓的阶段，一方面小程序本身还有许多需要进一步完善的点，另一方面传统App依靠大流量的思路还没有得到进一步改善和发展，因此接下来一段时间将是小程序的思考和完善期。
总之，微信小程序可谓机遇与挑战并存。
（作者系中国人民大学新闻学院教授、博士生导师）
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