新生代农民工务工满意程度影响因素研究

    摘要：目前，新生代农民工已经成为塑造城市社会结构的重要力量。文章以成都市新生代农民工为对象，对影响务工满意度的因素进行了分析研究。结果表明：社会保障、报酬待遇和职业发展对新生代农民工务工满意度有显著影响，务工环境和劳动强度影响效果下降、人际关系没有显著影响。
 
    关键词：新生代农民工；务工满意程度；影响因素
 
    一、前言
 
    近年来“民工荒”、“民工回流”现象让大众的关注度再次聚焦在农民工这个特殊的群体上。随着时间流逝，农民工更新换代，20世纪80年代后出生的新一代农民工业已悄然登场。学术界将出生在20世纪80年代以后，文化程度有了明显提高，大多数人拥有高中及以上学历，对工作的期望值相对较高的农民工定义为新生代农民工。
 
    新生代农民工已经占据在农民工队伍中的大多数，并已经成为塑造社会结构尤其是城市社会结构的重要力量。新生代农民工不论在自身能力、价值取向还是在对未来规划设想上都有着不同上一辈的特点，所以我们应当以全新的视野去审视这一群体。正确分析新生代农民工的务工需求，对于改善该群体务工条件，研究城市如何吸纳来自农村的新增劳动力具有重要意义。
 
    目前，关于务工满意度方面的研究，1935年，Hoppockt首度提出了务工满意程度的概念，他认为务工满意程度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受，亦即务工者对工作情境的主观反映。孙永正（2006）对苏南某企业226位农民工的工作满意度进行了实地调查访谈，并对不同工作侧面的满意度进行了描述性统计分析。薛翔（2007）利用对湖南、浙江和黑龙江三省的调查数据,采用多元回归模型,对决定企业内农民工生活满意度的因素进行了实证分析。
 
    过去，对农民工生活和工作满意度的研究，大都集中于组织学和管理学的领域，已有的新生代农民工研究多涉及到生活满意度、代际比较、市民化等方面，务工满意度影响因素研究相当缺乏。所以，笔者拟从该角度入手进行分析研究。只有在准确把握新生代农民工的务工影响因素基础上，才能的放矢的采取措施，科学地吸纳农村的转移劳动力。
 
    二、调查设计
 
    （一）调查工具及数据来源
 
    本研究设计出“成都市新生代农民工务工满意程度调查”问卷作为测评工具。该问卷主要分为两个部分：一是个体情况部分，包括性别、年龄、身体情况、婚姻状况、受教育程度、家庭关系、务工时间长短、务工行业等作为调查内容；二是主观评价部分，笔者在参考明尼苏达满意度量表（MSQ）、工作描述指标量表（JDI）和洛克测评模型对工作满意程度测评标准划分基础上，最终确定从工作报酬、工作环境、社会保障、人际关系、劳动时间安排、自身发展等六个维度，共25个二级指标进行测量。问卷的评价计量方法采用里克特量五级量表来进行测量。
 
    本文所采用的数据主要来源于2009年7月对成都市新生代农民工的实地走访调查。调查地区是成都市，采用随机抽样的形式。调查对象是拥有农业户口，在成都市从事非农业生产活动的人员，调查对象年龄是16岁~29岁。最终，调查总共发放问卷300份，回收278份，有效问卷266份，问卷有效率为88％，符合统计研究的要求。
 
    （二）问卷信度和效度检验
 
    本文对调研数据的信度检验采用克朗巴哈α系数作为检验标准。经计算，调查问卷数据的克朗巴哈α系数为0.919，大于建议值0.8。采用因子分析的负荷量来判断收敛效度和区别效度。在因子分析后，各测量变量在各因子上的最大载荷量都在0.57以上，都达到了标准。综上表明，问卷测量变量的设计基本符合我们的预期目标。
 
    三、实证研究
 
    （一）个人情况的描述性统计
 
    问卷的第一部分是关于被调查者的个人特征和基本情况调查，经过描述性统计分析，成都市新生代农民工具有如下特点：
 
    新生代农民工务工低龄趋势，从业平均年龄23.4岁；新生代农民工来源地集中，以川内流动为主，外省新生代农民工流入量小；已婚新生代农民工迁移方式是以家庭整体流动为主；新生代农民工都具有较好的教育背景。受过高中与高等教育总共有77.4％，其中有22.9％的人大专及以上教育，表明大多数人都是具有较好的教育背景，不仅仅是传统意义上低文化层次的农民工；务工行业逐渐转向技术化行业。
 
    （二）因子分析
 
    笔者在主观评价部分使用了25个指标变量，大量的调研数据给分析带来了困难，因此采用因子分析法将数据进行一个简化和概括，将多个指标变量减少为6个主因子。前文在对问卷数据进行信度和效度检验时已经进行了因子分析。下面则

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