某单位多种形式学习贯彻“四项监督制度”

某单位多种形式学习贯彻“四项监督制度”　　

　 　

　 　

   

　　 自中纪委、中组部和省纪委、省组部分别召开“贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度”视频会议后，某单位党工委认真组织学习了有关精神，并通过强化责任切实加以贯彻落实。　　

　　一是传达精神。“四项监督制度”是深化改革、匡正风气、提高公信度的有力武器。为了抓好有关精神的贯彻落实，视频会议召开后，街道党工委就将会议召开的形式、参会人员、议程、主要会议精神等在全街道党员干部中进行了传达，特别是街道中层以上的党员干部。　　

　　二是学习原文。将“四项监督制度”原文印制了近100份，做到街道干部人手一份，要求必须将“四项监督制度”读懂、学透。在5月11日的党工委理论学习会上，由街道党工委书记领学，原原本本的学习了“四项监督制度”。学习后并印制试卷组织领导干部进行了自测，并根据自测结果进行了查漏补缺式的学习。　　

　　三是强化责任。根据“四项监督机制”规定，进一步完善了街道干部选拔任用的责任体系，对各责任主体的责任进行了细化。明确要求在民主推荐、考察等环节如果因程序坚持不到位造成不良后果的将严肃追责，对工作不力、不负责任、泄密或应当考察了解的情况而未了解造成不良后果的将一追到底。通过强化责任，使得街道干部都有了明确的责任，特别是街道组工干部，切实增强了工作的责任感，为提高街道选人用人公信度打下了坚实的基础。　　

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