“学习”打造企业文化

　　企业文化是企业在生产经营实践中形成的一种精神境界和凝聚力，是企业全体员工共同的价值观念和行为准则。优秀的文化主导企业走向成功。许昌卷烟厂大力推进企业文化建设，强力打造“学习型”企业，有效地发挥了企业文化的先导功能、激励功能、凝聚功能和约束功能，促进了生产经营的良性发展。

　　——广泛开展“学习年”活动。许昌卷烟厂在企业文化建设过程中，坚持鲜明的企业特色和与时俱进的时代特色，从而使企业文化具有强大的生命力。许昌卷烟厂广泛开展学习活动，建立学习型企业，“工作学习化，学习工作化”，提高干部职工素质，为推进企业文化建设奠定了坚实的基础。许昌卷烟厂开展“学习年”活动的指导思想是：提高全员学习意识，努力建设具有许烟特色的学习型企业，使干部职工在学习中升华理念，在学习中不断创新，在学习中超越自我，在学习中凝聚力量，推动许烟向大企业迈进。许烟要求职工上班要做三件事：学习、工作和创造；要求职工树立这样的理念：不重视学习的职工是不合格的职工，不重视学习的领导同样是不合格的领导，不重视学习就是满足现状、不思进取，为企业的生存而学习，为企业的进步而学习！

　　在职培训是许昌卷烟厂开展“学习年”活动的主要内容和形式，许昌卷烟厂下大力气去抓这一工作。一是培训内容突出针对性。结合生产经营实际，着力提高干部职工技术技能的实际水平，进行知识性、技能性的教学，增加新观念、新科技的传授；二是培训层次突出系统性。培训从低层次抓起，逐步向中、高层次发展；三是培训形式突出多样性。强调在职培训，提高培训质量。四是培训工作突出制度化。把培训学习纳入部门责任目标，与生产和工作任务一起考核。

　　——不断提升企业理念。理念作为企业文化的精髓，揭示出企业和员工的理想信念、价值取向、行为准则和道德规范，是统一企业意志的规定，一旦被干部职工所认同和拥有，就会为企业注入强大的推动力。许昌卷烟厂对构成企业文化的诸要素进行了系统的提炼，使企业理念涵盖了以下几方面的内容：

　　学习为生存之本。社会已进入知识经济时代，我们每个人要生存、要发展，惟有不断地学习；一个企业要生存、要发展，惟有建设成学习型组织。从这个意义上讲，不断地获取知识将是个人和企业的存身立世之本。

　　创新为进步之本。创新是企业保持活力、不断进步的根本，一个企业必须时时创新，永远创新，否则企业的肌体就会萎缩，企业的生命就会终止。通过不断地学习，能够增强不断创新的能量。但就创新本身来讲，观念的创新处于主导地位，其它创新行为都是由观念创新而派生的。因此，解放思想、更新观念是永恒的、第一位的。许昌卷烟厂提倡敢想、敢干，不断制定新目标，反对四平八稳、谨小慎微、抱残守缺、安于现状的心态。创新的标志，作为部门和个人来讲，是工作上的进步；作为企业来讲，是规模的扩大和效益的增长。

　　团队为胜利之本。凡是能够持续不断发展的企业，都是团队精神强的企业。许昌卷烟厂的团队精神突出表现在整齐划一，只要企业党委、厂部号令一出，全厂上下齐心响应，凡是为企业尽心尽力，敢想、实干，做出业绩的，厂里都尊重他们，支持他们。

　　经营以诚信为本。人无信不立，商无诚不兴，诚信创下百年业。首先诚信是一种人格力量，是一种亲合力。人们亲近和尊重那些诚实守信的人；消费者相信那些讲信誉守信用的企业。其次诚信是一种职业道德，是我们所从事的行业和工作对我们的基本要求。延伸到产品质量上，就是要自觉“追求零缺陷”，把最优良的产品献给广大消费者。在企业内部，许昌卷烟厂大力提倡诚信之风，要求职工做人朴实，说实话，讲真话，不阳奉阴违，弄虚作假。

企业的利益高于一切。烟草企业是国有企业，维护企业的利益就是维护国家的利益，竭尽全力壮大做强企业，就是因为国家的利益至高无上。从另一个角度上讲，企业是干部职工赖以生存、发展的空间，企业的兴衰存亡与职工个人的沉浮乃至命运息息相关。企业需要、相信和依靠广大干部职工，广大干部职工也需要企业提供关爱和温暖，但从部门和个人的角度讲，部门利益和个人利益必须服从企业整体利益。否则，如果企业的利益受到损害，最终受损害的是广大干部职工。在许昌卷烟厂，“企业的利益高于一切”是团队精神的灵魂，也是许烟人行为的最高准则。

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