浅谈企业政工的着力点

　　企业思想政治工作现代化的关键在于“起而行”，在于“做”。目前，应着重从以下几个方面入手：

　　——观念先行。观念现代化是企业思想政治工作现代化中第一位的问题，与其他方面相比处于先导地位。

　　观念现代化最重要的是企业政工人员自身的观念现代化。而企业政工人员要实现观念现代化，首先就要实现“观念生产过程”的现代化，也即思维方式的现代化。思维方式的现代化之所以必要，是因为目前许多企业政工人员的头脑还受传统思维方式的束缚，主要表现在：第一，封闭的思维方式；第二，单向式的思维方式；第三，教条式的思维方式。与此相对，为了实现观念的现代化，企业政工人员必须树立实事求是的思维方式；树立开放的、系统的思维方式；树立科学高效的思维方式。只有这样才能突破陈旧过时观念的束缚，拓宽思路，放开手脚，加快企业思想政治工作现代化的步伐。

　　——注重客体的现代化。企业思想政治工作的现代化，从工作的内容和根本目的上看，就是为了促进职工这个客体的现代化，培养新一代的四有新人。

　　我国目前改革所面临的方方面面的困难和最大的阻力，归根结底都来自于人，它表现在“传统人格”和“现代人格”的对立与冲突。第一，生存方式的转变，造成了“传统人格”的失效。第二，由于市场经济负效应的影响，造成了现实人格的失律。第三，感性人格的泛滥，造成了理想人格的失落。

　　——强调“科技兴思”。科技进步是精神发展创造的必要前提和最强大“杠杆”，企业思想政治工作必须撬动这个“杠杆”去开发职工们的精神资源。

　　我们应该看到，科技进步不仅对职工的政治取向、思想观念、伦理道德带来了深刻的影响，同时也对传统的企业思想政治工作提出了严峻的挑战。由于科技的发展具有两面效应，既为经济发展和精神文明建设创造了有利条件，同时，也带来了负面影响。例如，随着现代信息技术的迅猛发展，一些别有用心的人或国家通过互联网络搞反动宣传等。因此，企业思想政治工作既要充分发挥科技进步的强大推动力，利用一切可以利用的现代科技手段，提升思想政治工作的效率，又要责无旁贷地为科技的发展提供强有力的思想保证。

　　——瞄准企业化。企业思想政治工作现代化，要符合本企业的需求，切合企业的实际，要改变眼睛向上，单纯从上级角度看问题、定内容的模式，变由上至下为由下至上或上下结合。要把思想政治工作与企业科学管理紧密结合起来，推行“大政工”的工作体制。

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