贯彻“三个代表”重要思想,建设高质量的烟草“职工之家”之我见

    当前，我国烟草行业进入新的发展阶段，工商管理体制改革迅速推进，企业组织结构调整步伐加快，如何进一步统一职工思想，凝聚前进力量，挖掘发展潜力，是我们烟草工会组织面临的难点和重点，是应首先予以研究、探索和解决的任务。笔者以为，在新的历史时期，我们要深入贯彻“三个代表”重要思想，在企业发展中找准工会位置，把握好与经济工作的结合点，朝着“民主化参政、制度化维权、群众化创建”的方向迈进，努力建设高质量、高标准的“职工之家”，使工会工作取得长足发展，发挥应有的作用。

    一、围绕“发展生产力”建设“职工之家”，体现广大职工的根本利益

    学习贯彻“三个代表”重要思想，必须以最广大人民群众根本利益为出发点和落脚点。职工与企业的利益关系，要求我们在建“家”中，始终要以企业生产经营为中心，以发展企业生产力为己任，以实现利润的最大化为最终目标，确保职工根本利益得以实现。

    一是竭力拓宽和搭建职工参与民主管理、民主监督的渠道和平台。目前我们职工民主管理的形式，仅仅是职代会等几种方式和途径，职工参与民主管理的渠道少、意识差，平时对企业生产经营不注意、不研究、不探索，影响了我们整体工作的健康快速发展。因此，我们要进一步拓宽和搭建职工参与民主管理、民主监督的渠道和平台，在不断完善职工代表大会制度的基础上，再增加一些灵活多样的方式和途径，如建立党政工联席会、企业民主管理工会质询会、政务公开通报会制度，设立局长经理接待日、企业民主管理热线等，使职工参与企业民主管理制度化、网络化、经常化。凡涉及职工切身利益的改革方案（办法），职工要全过程参与，凡涉及企业“三重一大”（重要决策、重要人事变革、重要工作安排、大额资金支出）的有关事项，必须经过职代会审议通过后方可执行，这样既真正维护了职工的合法权益，又能集思广益，合力克难，增强企业的凝聚力和向心力。

    二是发展“节支降耗”劳动竞赛和发扬艰苦奋斗的优良传统。工会要及时倡导“两个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，使职工树立良好的节俭意识，居安思危，增加企业积累和发展后劲。

    三是激发调动职工的创造力和进取心。工会要通过宣传引导，使职工逐渐改变落伍颓废、投机取巧的思想，树立靠规范经营和辛勤工作创效益的意识，并通过开展一系列的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，把职工的注意力、荣誉感、价值感吸引到生产经营的发展主线上来，在“科技兴烟、网络建设、市场诚信管理”等工作中，吸收前沿的、先进的管理经验，结合实际创新地开展工作，不断提高工作效率和工作水平，最终使企业取得丰硕的成果。

    二、围绕“以人为本”建设“职工之家”，打造高素质的职工队伍

    工会要动员和组织职工学习政治、文化、科学、技术和经营管理知识，努力提高思想政治和科学文化素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的企业中坚。

    一是对“三个代表”重要思想的学习教育。把“三个代表”重要思想学习教育作为一项长期的政治任务，纳入工会重点工作目标，有计划、有步骤地予以实施，使广大干部职工对“三个代表”重要思想产生的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有一个完整系统的认识，把握精髓，自觉按照要求，真正实践，争当模范。

    二是企业文化的塑造和灌输。由于历史和现实的原因，我们许多烟草企业多年来没有形成自己的企业文化，特别是一些市县级商业企业，只是简单地将企业文化政治化、口号化，而没有考虑这种“企业文化”是否真实地反映本企业的价值取向，能否在员工中产生共鸣，是否具有向心力和凝聚力等等。目前，国内外大型烟草工业企业非常注重自己的企业文化，引导和培养员工对企业产生归属感和自豪感，精心呵护自己的企业和企业的品牌。我们要把企业文化的塑造和灌输，作为职工教育的又一重点，围绕企业目标，凝聚烟草人的智慧，形成独特的文化视觉和价值观念，从而迸发出工作动力和激情，促进经济工作发展。

    三是增强业务知识的学习。面对社会发展日新月异、市场对知识要求越来越高的现状，工会要及时引导职工，充分认识学习的极端重要性，把以现代微机应用技术为核心的业务知识学习作为重点，通过传、帮、带，在企业里形成浓厚的学习氛围，使职工彻底转变“等、要、看、转”的懒散思想，树立市场观念、机遇观念、竞争观念、服务观念，苦练“内功”，借鉴、吸收一切有利于自身发展的知识和经验；依据企业的要求进行管理和制度创新，不断提高创新工作能力和工作效率。

    四是开展道德教育。工会要把职工“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三义”（爱国主义、社会主义、集体主义）、“五爱”（爱祖国、爱人民、爱社会、爱科学、爱劳动）教育摆在突出位置，倡导职工树立新风新貌，自觉提高整体素质，成为“四有”社会主义公民，从而为企业发展、社会进步多做贡献。

    三、围绕“群众路线”建设“职工之家”，使工会成为职工可以依赖的组织

    工会是党领导下的工人阶级群众组织，职工群众是建设“职工之家”的主体，坚持从群众来、到群众中去的工作路线，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事，才能使工会工作焕发出生机，成为职工信赖和依靠的“职工之家”。

    一是“职工之家”工作计划目标由职工来确定，检查验收由职工“说了算”。工会工作的年度、季度，甚至月度计划的制定要尽可能广泛吸收职工参加，从实际出发，制定出符合职工群众意愿、要求的工作目标和措施，并在职工的监督中按步骤、有条不紊地予以实施；务必取得实效，不能由少数人关起门来想当然，脱离群众搞工作，干多少算多少，职工无从知晓。其次，“职工之家”的达标、评比、检查、表彰，最终结果要由职工说了算。

    二是以“职工之家”为载体，紧紧围绕职工生活开展活动。首先是建阵地，丰富职工文娱生活。积极争取行政方对工会的支持，在资金投入上加大力度，建设必要的阅览室、活动室，结合烟草工作实际，定期开展寓教于乐、喜闻乐见的文娱活动。其次是送温暖，解决职工实际困难。将给职工送温暖活动经常化、制度化和社会化，建立一定数额的送温暖基金，对职工包括临时人员、离退休人员进行“四必访”（职工生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭困难必访、遭遇不幸必访），着力对职工生活上的困难和突发性灾难进行救助，使职工充分感受烟草大家庭的温暖。三是搞创建，推进家庭精神文明建设。围绕生产经营中心，开展诸如“五好家庭”、“十星文明户”、“绿色环保家庭”等群众性创建活动，广泛吸收职工家属参与，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

    三是加强工会队伍建设，打造职工的“主心骨”。强有力的工会领导班子和高素质的工会干部队伍，是做好工会工作的决定性因素。首先要按照德才兼备的原则，把政治素质好、熟悉工会工作、热心为职工群众服务、能为职工办事的干部，提拔安排到工会领导和工作岗位上。其次，把工会队伍的思想作风、工作作风和业务能力作为建设的重点，制定长期培养教育规划，使工会工作人员自觉学习业务知识，牢固树立全心全意为职工群众服务、真心真意对职工负责的思想，推动“职工之家”工作全面发展，加快烟草经济建设步伐。

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