用人当用什么样的人

    大到一个国家，小到一个单位，选用什么样的人事关重大。用好一个激励一片，用错一个挫伤一群。因此，企业领导者必须坚持正确的选人用人原则，做到识才用才、选贤任能。
    用人当用德才兼备的人。德才兼备是选人用人的原则和前提。坚持德才兼备，要正确处理好德与才的辩证关系。一个人必先有德，否则，就难以担当重任。因此，要把德放在第一位。当然，在讲德时，也决不能否定才。德是基础，才是条件，“有德无才难成大事，有才无德只会败事”。用人当用德才兼备的人，也就是要用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人。
　　用人当用业绩突出的人。领导干部的基本职责要求是想干事、能干事、会干事、干成事。要按照科学发展观的要求，把取得经得起检验的业绩作为选拔任用干部的一把尺子。用人当用业绩突出的人，就要破除在选人用人方面存在的论资排辈、平衡照顾、求全责备、任人唯亲、凭个人好恶等陈旧观念和不良风气，以辩证、发展、全面的眼光来识别干部。要真正以科学的选评机制把那些业绩突出的人选拔到适用的岗位上来，使有为者有位、平庸者让位、无为者失位。
　　用人当用群众公认的人。一个人的品德高下、作风优劣、功过是非，群众的眼睛是雪亮的。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，说的就是群众评价的重要性。坚持群众公认的原则，就是要把群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为重要的评判标准，在选人用人的各个环节坚持走群众路线，充分征求群众的意见，使组织意图和群众意愿有机统一。
　　用人当用潜心做事的人。干好工作和事业，需要有脚踏实地的态度、埋头苦干的精神，也就是要潜心做事。无论什么时候、什么情况下，潜心做事都是成就事业的重要保证。潜心做事者往往以一颗平常心看待个人的荣辱进退，潜心做事，低调做人，有了成绩不邀功，荣誉面前不伸手，受到委屈不抱怨，责任面前不推诿。也正因为如此，那些潜心做事的人往往被忽视甚至埋没。这就要求各级领导主动地去关注、关心、关爱他们。对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。只有注重选用那些潜心做事的人，才有利于弘扬求真务实、真抓实干的精神，才会形成科学发展、和谐共建、风清气正、事业兴旺的发展局面。

作者单位：河南省烟草专卖局

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