浇开财苑文明花----县财政局文明创建纪略

    竹溪财政局干部职工用智慧和汗水浇开了财苑文明之花：局机关连续五次荣获“省级文明单位”、“省级最佳文明单位”称号；连续四次荣获市级最佳文明单位称号；全县15个基层财经所有14个荣获县级文明单位；财政局连年被县委、县政府授予“文明系统”称号。

以“人才”为本

    从某种意义来说，人的素质是单位的素质、是行业的素质。竹溪县财政局党委在实施人才战略上，坚持干部教育培训为先导。近三年该局用于职教投入达150万元，举办各种培训班95期，参培人数近1800人次。每年组织两批干部到发达地区参观学习。局党委鼓励干部职工利市学历、自学成才，全县340名财经干部职工，已有175名取得了大专以上学历，47名大专以上学历在读；助师以上专业职称的占65％；班子成员大专以上学历的占100％。
    建立“公开、公正、平等”的用人机制。2003年以来，有8名干部走上领导岗位，36名走上中层管理干部岗位，从局机关下派4名干部到基层财政所任职煅炼，借调煅炼18名，岗位交流近200名，全面培养煅炼交流使用人才。

以“管理”立业

    管事先管人。“业务服务让单位满意，社会服务让群众满意”，是局党委对干部职工的要求。他们建立起了一整套目标管理考核制度，制定和完善了《工作首问负责制》、《服务承诺制》、《财政干部服务规范》、《财政干部举止规范》、《财政干部言语规范》等34个制度。对每项工作、每个股室、每个人实行动态量化管理。全系统出现了比爱岗敬业，看谁荣誉业绩多；比业务技能，看谁工作效率高；比规范管理，看谁执行政策好；比优质服务，看谁误解责难少；比诚实守信，看谁社会评价高为主要内容的“五比五看”局面。

以“文化”造型

    竹溪县财政局坚持把事业发展与文化建设放在同等重要的位置抓。近年来，投资对办公区和生活区进行了全面整修，添置花木盆景，绿化美化环境。建起了职工图书室，改造更新了老干部活动室、党员活动室、荣誉室，安装了局办公大楼高低灯饰，大楼顶端树立的“依法理财，勤政为民”财政精神标识熠熠生辉，走廊间标有“文明服务箴言”、办公室标有个人职责公示牌等等，营造了浓厚的财政文化氛围。
    局党委始终坚持凝聚群众力量，开展文明创建活动。局工会创建“模范职工之家”、局团支部开展“青年岗位能手竞赛”、局妇委会创建“三八红旗集体”等活动。在“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，组织文艺演出、乒乓球赛、相棋赛、知识竞赛等。该局自编自演的《庆祝建党85周年文艺晚会》节目得到市、县文化部门的好评。

以“科技”取胜

    2004年以来，县财政局累计投入200万元资金，搭建信息技术管理平台，建起了以局主机为中心，与税务、代理银行、预算单位等部门联网的计算机管理体系，将部门预算、国库集中支付等业务纳入计算机信息化管理，并开通了与15个乡镇联网运行。运用办公自动化，通过网络快捷传递信息，提高了工作效率，达到无纸化办公，提高了现代信息技术支撑下的财政管理水平和工作效率。

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