2009年度大规模培训干部工作专项目标自查总结
XX区机关事务管理局关于2009年度大规模培训干部工作专项目标自查总结报告
区委组织部：
按照中共XX区委组织部《关于对2009年度大规模培训干部工作专项目标任务进行自查的通知》要求，我局对照《XX区2009年大规模培训干部工作专项目标任务分解表》（XX组〔2009〕38号）进行了认真的梳理。现将有关情况报告如下：
一、目标任务完成情况
一是加强组织领导，狠抓了责任制的落实。局党组始终把干部培训作为一项重要工作来抓，下发了《机关事务管理局2009年干部教育培训工作计划》，每次局办公会，都对有关问题进行专门研究，培训期间，局主要领导都亲自参加，起到了督促带头作用，激发了干部参训的积极性和主动性。为确保干部培训工作取得实效，局党组始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，建立了“一把手”负责制。坚持“集体领导与个人分工负责相结合”，本着“谁主管，谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的干部教育培训新局面。
二是严格规章制度，确保了时间效果落实。年初，局党组制定了年度培训计划，建立和完善了全体干部政治学习制度。在日常的机关后勤工作繁杂的情况下，坚持每月专题研究一次干部的思想政治工作、间周二下午的政治学习制度和每月一次的组织生活制度。保证了班子中心组集中学习时间全年达12天以上，班子成员自学时间达20天以上。党员领导干部带头参加学习，严格考勤制度，非特殊情况不得请假，切实保证了每位干部全年学习时间，通过学习，不断提高了干部的思想政治素质。坚持集中培训和鼓励自学相结合，推进干部教育培训工作制度化、规范化、经常化。建立了干部教育培训的激励机制和考核机制，把干部教育培训工作纳入科室年度目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
三是注重调查研究，提高了干部综合能力。按照加强党的执政能力和先进性建设要求，我局紧紧围绕贯彻落实科学发展观，根据个人工作和分管业务需要，有针对性的组织干部深入开展调查研究，深入研究和探讨我局在科学发展过程中的重点、难点和热点问题，鼓励干部撰写调研文章，对个人从事的工作提出改进的意见和建议，并在局干部会上作好交流发言。提高深入的调查研究，进一步提高了领导干部落实科学发展观的水平和能力，以及全体干部思想政治理论和业务水平。
四是探索培训方式，激发了干部参与热情。今年，我局在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请专家教授进来讲课与走出去参观见学相结合等多种灵活方法，充分利用网络、多媒体教育等手段，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训效果。
二、存在的主要问题
我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题。一是个别干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。二是在培训内容不能满足干部多元化的需求。在培训内容的设置上没能很好地体现学以致用的原则，结合实际还不够紧密。三是一些干部参与学习培训的动力不足，工作中有干好干坏一个样的思想，觉得学习了、提高了用处不大。
三、明年工作打算
明年我们将按照区委和区委组织部的指示要求，扎实做好干部培训工作。一是及时建立完善长效机制、拟定长远计划，从而确保干部培训工作地位作用，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是组织好干部深入、系统地学习党的创新理论，围绕深入推进城乡一体化，全力实施“1413”产业发展战略目标，认真践行“务实求成、事尽精华”的精神，加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是按照建设服务型政府的要求，努力提高服务保障水平。树立和落实以人为本的服务理念，进一步创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。四是做到有章可循，有章必依，违章必究，用科学严格的学习培训制度作为加强机关干部管理的基本依据，作为规范全体干部思想和行为的基本准则，从而保证干部教育培训的效果。
XX区机关事务管理局
2009年12月17日