突出特色创新工作
一、2006年主要工作回顾
2006年，公司工会七届四次会员代表大会确定了以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，贯彻落实华北电网公司一届三次职代会精神，坚持科学发展观，努力构建和谐企业，围绕建设“一强三优”现代公司的要求，紧紧围绕企业的中心工作，结合工会自身特点，坚持“三个面向”、“三个贴近”，团结和动员广大职工，积极推进企业的民主政治建设、安全文化建设和企业文化建设，为公司的改革、发展、稳定作出积极贡献的指导思想。一年来，工会工作围绕建设“一强三优”现代企业，建设一流企业工会，创造一流工作业绩的总体工作目标，努力加强自身建设，带好工会干部队伍和职工队伍，促进了企业的和谐稳定。在一年来的工作中，我们紧紧抓住年初确定的五条工作主线，在服务大局、依法维权、评先树模、带动职工以及工作的方式方法上都有所创新。
（一）、积极参与企业的民主管理，保证了职工民主参与渠道的畅通，推进了企业的民主政治建设
（1）、以职代会为主渠道，做到了重大决策、重大事项的民主参与，过程监督。2006年，在对公司级职代会巩固、完善、提高的基础上，重点抓了二级单位职代会制度及职工大会制度的建设，公司二级单位职工代表大会或职工大会运作规范，并按规定坚持定期召开职代会或职工大会。对涉及企业改革、改组、改制，企业的发展规划，生产经营中的重大事项，涉及职工切身利益的重大问题，职工关心的重点、热点问题，都能按规定提交职代会、职工大会或职工代表（团）组长会议审议通过。集体合同履行情况、企业福利费、招待费使用情况等都按规定向职代会进行了报告。职代会工作的范围和内容不断充实，职代会民主评议各级领导干部、民主推荐干部制度进一步规范。按规定内容，上会率和审议率均达到了100%。
（2）、落实职工的知情权，厂务公开进一步深化。厂务公开工作实施了分步骤、按层次、自上而下、由车间向班组逐渐延伸的过程，公开的内容逐步增加，公开的范围逐步扩大，公开的办法灵活多样，不但注意了结果的公开，更重视了过程的公开，使厂务公开做到了形式与效果的统一。在工作制度上，坚持了“月报制度”、“督促检查制度”、“考核考评制度”、“职代会厂务公开职工满意度测评制度”、“奖惩兑现制度”。进一步修订了《厂务公开工作条例》，下发了《重大事项公示制度》，制度更加完善，措施更加具体，同时注意抓了各项制度的落实。公司工会做为工作部门，对基层的厂务公开工作情况进行了职工满意度测评和检查督导，并把厂务公开做为畅通民主渠道，畅快职工情绪的主要手段，收到了良好效果。
（二）、积极参与企业的经济建设，开展职工经济技术创新活动，促进企业的安全生产
一年来，工会工作紧紧围绕企业安全生产、经营管理、优质服务、创造企业经济效益最大化这个大局，广泛动员职工群众积极投身到企业的经济建设中来。为了充分调动、发挥和保持好职工群众的积极性，结合企业的实际，广泛深入开展了一系列内容丰富、形式多样的群众性劳动竞赛活动，促进了企业生产经营工作的顺利完成。年内会同安监、用电营销等部门先后组织开展了“安规调考”、“安全知识竞赛”、“收费月结零”、“千项操作无差错”、“交通安全流动红旗竞赛”、“优质服务知识竞赛”、“红旗变电站创建”等活动，按照华北电力工委的要求，组织了“安康杯竞赛”活动，参加了河北省总统一组织的“职工经济技术创新活动”。以基层班组QC技术攻关小组为基本单位，开展技术革新、技术发明，培养能工巧匠。在职工广泛参与的基础上，力求做到普及常识与提高技能相结合，岗位练兵与岗位奉献相结合，树立典型与广泛教育相结合。通过一系列活动，促进了安全生产、提高了劳动效率，对于增强职工安全意识，提高经济效益都起到了积极作用。
(1)、组织了220kV变电站站际竞赛活动。
根据华北电网有限公司创建红旗变电站活动总体安排及我公司创建红旗变电站计划，2006年华北电网公司确定了我公司的榆林、宣西、阎家屯、上花园、候家庙五座220kV变电站在今年进行创建红旗变电站工作，我公司决定在宣北、洋河南、沙城、南张庄四座110kV变电站同时进行红旗变电站创建工作，其它各变电站的运行管理工作达到标准化。公司召开了誓师大会，成立了活动领导小组。竞赛内容涉及了安全生产、运行管理、设备管理、班组建设和文明生产、技术培训等内容。各变电站根据创建标准，制定了详细的月度创建计划和每月的工作重点。经过网局考评，在网局23个参赛变电站中，我公司新怀来220kV变电站、宣西220kV变电站、榆林220kV变电站分别获得第二、第三和第五名的好成绩。通过红旗站创建活动，提升了变电站工作的规范化、标准化、程序化、精细化、定置化、人性化管理水平。
（2）、通过技术比武形式培养和造就了一批技术尖子。
根据公司的“人才强企”战略，通过抓职业培训、技术比武，选拔出一批技术尖子参加了国家电网、华北电网和河北省组织的各类技术比武，分别获得团体、个人好名次。我们通过对岗位的普考、调考和技术比武，激发了各专业生产人员钻研业务的积极性，培养了一批生产、技术骨干，促进了安全生产。到目前为止，公司具有高级职称任职资格76人，中级职称333人，初级职称816人；高级技师6名，技师121名；高级技工929名，中级技工553名，初级技工508名。
（3）、履行工会的教育职能,加大了电力安全生产的宣传。为配合每年的“安全生产宣传月”和“安康杯”竞赛等活动，拍摄了两部以1998、1999两个年度在我公司发生的电力生产事故案例为脚本的“电力安全警示教育片”，警示片下发到基层生产车间班组，各基层单位组织了职工收看、讨论，使职工实现了从“要我安全”自觉向“我要安全”的转变。
（4）、组织职工代表到基层生产一线巡视，监督安全生产。工会注重发挥监督职能，组织部分有实际生产经验的职工代表进行安全生产巡视检查，深入生产施工现场、深入生产班组，发现问题，及时督促有关单位进行整改。职工代表巡视制度从实际效能出发，从相互促进工作技能出发，从维护职工的生产安全出发，纠错扭偏，防微杜渐，得到了生产一线职工的认可和好评。在检查生产现场的同时，延伸到了办公场所、服务窗口等领域，逐渐形成了职工自我管理，自我促进的有效机制。
（三）、认真履行维护职责，开展“爱心活动”，实施“平安工程”，促进企业的和谐稳定
维护是工会工作的基本职能。只有从根本上维护职工群众的根本利益，全心全意依靠职工群众办企业的方针才能落实。在维护问题上，我们主要坚持了根本维护，“大维护”这个主题。首先是放在了职工劳动权力的维护方面，重点放在集体合同的履行上，对集体合同坚持了半年一检查，一年一协商的制度。发现问题及时解决，较好地解决了职工的劳动权、报酬权的落实，同时，也注重了职工群众切身利益方面的维护。
（1）、开展“爱心活动”，实施“平安工程”，构建和谐家园。
公司围绕“奉献爱心，营造和谐”这个活动主题，着力实施了“四项工程”，积极开展了“四项活动”。
通过实施“安康工程”，建设温馨、舒心的家园。一是加大了建设、改造生产经营场所的资金投入力度，新建、扩建、改造了一批生产经营一线工作场所，配备了保障职工身体安全健康的工作和生活设施。二是在国家和地方政策允许的范围内，采取职工集资建房、团购商品住宅楼等形式，逐步改善部分住房困难职工的居住条件。三是投入近十万元资金，建设和改造了一批职工文体活动场所，为部分基层单位职工宿舍区配置了健身器材。在生活小区张贴爱心敬语、平安短语等宣传画报，营造了爱心活动的氛围。四是建立了每年为职工身体检查一次、女职工每年进行一次妇科病普查、省部级及以上劳模定期组织休疗养等制度。
通过实施“职工素质教育工程”，实现了职工与企业的共同发展。一是抓了班组长的培训，为全员培训培养骨干，组织参加了由北京市总工会、中央广播大学、国家劳动和社会保障部联合举办的“职工素质教育工程通用能力”培训班。二是结合公司的人才发展战略，启动了职工职业生涯设计工程。
通过实施“送温暖工程”，用真情温暖困难员工。通过“金秋助学”活动、对低收入和特殊困难员工生活补助，健全和完善了困难员工的两级生活救助机制。职工互助会资金实现了滚动增长，重点解决了大病、伤残、自然灾害和重大财产损失造成困难的员工生活问题。
通过实施“客户满意工程”，为社会提供优质的服务。通过网上调查、回访、明查暗访、委托第三方开展客户满意度评价等方式，形成持续测量、评价、改进供电服务质量的良性机制；通过加强电力故障抢修和投诉咨询服务，健全对客户需求和故障处理的快速反应机制和绿色通道，为客户提供更为规范化、个性化、人性化的服务；利用服务电话和电视、报纸等信息媒介，及时发布供用电信息；利用为客户服务及问题处理，体现对电力客户的关爱；通过一项建议举措，体现对政府部门的关爱；通过普及“爱电日”活动，体现企业对社会的回报和关爱。
通过开展“我为企业献爱心”活动，增强了企业与职工的互动力。教育职工遵纪守法，忠诚企业，关心企业，爱护企业，与企业同舟共济；教育职工为企业发展添砖瓦、保安全、增光彩、作贡献；教育职工树立“关爱企业就是关爱自己、关爱员工就是关爱企业”的理念。开展了“一封安全家书”、“一句问候语”、“一次演讲”、“一次现场慰问”、“一条手机短信”等多种形式的温馨活动。体现了企业对员工的关爱、员工对企业的关爱、员工之间的关爱、家庭成员之间的关爱。
通过开展慰问生产一线员工活动，增强了企业内部的凝聚力。公司党政工领导在夏季大负荷和两节期间慰问一线职工已形成工作制度，及时把党组织和企业的关心和爱护送到一线员工身边，努力营造劳动光荣，奉献伟大的良好氛围，使广大员工切实感受到企业的温暖，进一步激发了广大员工干事业的热情和动力，忠诚企业，关心企业。
通过开展“敬老尊贤”活动，增进了干群之间的亲和力。一是党政领导坚持在重要节假日期间慰问劳动模范、先进人物；二是坚持每年在“重阳节”为七十五岁及以上老总职工送寿糕慰问；三是老干部管理工作中牢固树立了大局意识、服务意识，关心老干部的生活，做了大量细致入微、卓有成效的工作，确保了一方稳定。通过“敬老尊贤”活动，使他们老有所养、老有所依、老有所乐，老有所为，为企业献良计良策，关心关爱企业。
通过开展奉献社会活动，增强了企业对社会的回报力。实施了“爱心光明行”、“贫困山区户户通”工程；建立了企业与贫困地区的对口帮扶机制，完成了社会帮扶脱贫任务；积极组织了向贫困地区失学儿童、学校、困难户和受灾地区捐赠活动，把爱心、真情送到千家万户，树立了电力企业的良好形象。工会建立了“职工家庭档案”和“困难职工家庭档案”，实施了动态管理。工会主动承担起困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的责任，对困难户做到了心中有数，并定期分析，定期帮助。建立了领导干部定期下基层走访慰问困难职工家庭制度，定期慰问一线职工制度、“金秋助学”制度、“重阳节”慰老等制度，及时解决了职工生产生活中的困难，以实际行动体现了企业对职工的关心和关爱，目前我公司没有特困职工。
（2）、进一步完善了职工互助保险机制。规范出台了困难补助、职工募捐、互助基金管理的三个办法，构筑了职工自救、互救补充保险第三条防线。通过职工每天节约“一毛钱”的互助活动，在网局、公司行政的大力支持下，资金实现了良性运作，公司根据资金情况，适时修订了补助办法，提高了补助标准。使会员收益。
在维护职工经济利益的同时，注重了职工政治利益的维护。通过职代会、厂务公开主渠道和行政领导与的对话会、咨询会、座谈会、恳谈会等多种形式，为职工解疑释惑，增进了经营者和劳动者之间的了解，畅通了民主参与渠道，畅快了职工情绪，使职工参与企业管理的民主权力得到落实。对企业的敏感问题、热点问题、重点问题，比如调资、分房、退伍军人安置等问题，工会都做到了源头参与，并且全过程跟踪监督，认真履行了工会的监督职能。
（3）、进一步健全了劳动安全保障机制。进一步落实了劳动保护监督检查“三个条例”，发挥了公司各级劳动保护监督检查网络的作用，实施了对“三违”现象的有效防范。发挥了工会在企业劳动争议调解组织中的作用，劳动关系预警机制和群体性事件报告制度健全，做到了对劳动争议事件的早预测、早预防、早控制、早解决。工会积极组织职工开展群众性安全生产活动，建立和完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报制度，建立了工会劳动保护工作目标责任制，发挥公司劳动争议调解组织的预防功能，协助党政做好工作，把矛盾化解在基层，遏制在萌芽状态。一年来，没有发生因劳动争议引发的群体事件和劳动争议事件。
（4）、坚持抓平等协商，集体合同得到认真履行。根据《集体合同》制度要求，三月，召集企业方和工会方双方谈判代表，对第四轮集体合同文本进行了讨论和协商，通过协商，对合同条款最后达成一致意见。我们坚持了对集体合同履行情况每半年检查一次的制度，对合同条款督促落实，增强了集体合同履行的实效性，使合同的履约率达到100％。坚持了对涉及企业劳动关系的热点难点问题进行平等协商，保证了企业与职工权利与义务的统一。
（四）、积极参与企业文化建设，开展“创争”活动，努力培养一支高素质职工队伍
（1）、开展健康有益的文体活动，促进企业文化建设。一年来，工会紧紧围绕企业文化建设的要求，结合公司电业党支部成立八十周年，举办了以“传承、凝聚、创新、超越”为主题的千名职工大型歌唱会，春节前，举办了“迎新春”职工大型文艺演出；各基层工会广泛开展了内容丰富，形式多样，职工喜闻乐见的文体活动，举办了全公司范围的职工“乒乓球”比赛。以上各种活动丰富了职工的业余文化生活，为营造良好的企业文化氛围起到了有力的推动作用。
（2）、开展“创争”活动，争做知识型职工。我们紧紧围绕提高职工队伍整体素质的要求，开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，下发了活动实施方案。为此，公司工会专门派员去承德供电公司学习取经，在部分基层抓了试点，以点带面，在实效上下功夫，并做到了创争活动与班组标准化建设的有机结合。
（3）、开展了技术骨干培训。组织参加了由北京市总工会、中央广播大学、国家劳动和社会保障部联合举办的“职工素质教育工程通用能力”培训班。目的是加快提高广大职工的思想政治素质、科学文化素质和技术业务素质，推动职工队伍的知识化进程。
（4）、开展了职工道德教育。我们利用各种媒体大造声势，采取演讲、座谈讨论、摄影、书法展等形式，褒扬美德，鞭挞不良现象，使活动深入人心。积极开展了职工职业道德、社会公德、家庭美德教育，开展了职工读书演讲、知识竞赛、一封家书活动，向全体职工发出了“明荣辱、扬正气，践行八荣八耻，争做文明职工”的倡议书，并在职工中开展了大讨论；从我做起，从现在做起，从点滴做起，在全公司形成“知荣辱、树新风、求和谐、促发展”的良好风尚，自觉把“八荣八耻”作为心灵的准则和行动的指南，树立正确的荣辱观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代职工，以主人翁姿态积极投身企业精神文明建设和构建和谐企业的伟大实践。
（五）、不断加强工会自身建设，强筋壮骨，夯实基础，努力造就高素质工会干部队伍
工会自身建设围绕 “突出维护主线、突出企业发展稳定”这个主题，突出思维创新、内容创新、方法创新和工会工作要“讲政治、讲大局、讲维护、讲策略、讲创新”的要求，坚持创新务实的工作作风，自身建设进一步加强。
（1）、不断探索工运理论的创新。一年来，公司工会分别在《电力工运研究》、《张家口工运》等刊物发表了《工会干部要坚持“十讲”》、《工会建家活动创新》、《国有企业工会干部要实现企业和职工利益双赢》等文章，其中《工会干部要坚持“十讲”》在张家口市工会系统“建家”研讨会上做了经验介绍，《浅谈工会建家活动的创新》获2005年度河北省优秀工会理论改革调研成果优秀奖。
（2）、工会干部队伍素质不断加强。我们坚持每年对工会干部进行一至两次集中培训，每年轮换参加华北工委工会干部培训班，使工会干部综合素质得到有效提升。工会机关坚持月例会、每季理论学习、思想交流会制度，增强了工会干部的爱岗敬业意识、服务群众、服务基层意识，公司工会机关连续四年被公司党委评为先进处室。
（3）、修订汇编了《工会工作管理制度》。根据工会有关政策法规，为适应形势变化的需要和工会自身建设的需求，在指导思想上体现了时代性、把握规律性、富于创造性和对各项工会工作的规范性。修订了《张家口供电公司职工代表大会条例》、《张家口供电公司基层工会工作条例》、《张家口供电公司工会委员会工作条例》、《张家口供电公司职工代表团（组）长会议制度》、《建立集体合同、平等协商制度实施办法》以及群众生产、职工劳动保护、职工文化体育、职工宣传教育、工会财务、工会女工、工会办公室工作等日常工作制度。制度的建立，进一步推动了工会依法办事、依制度办事。
（4）、依法收好、管好、用好工会经费。工会经费收缴、上解实现100％。坚持勤俭办会，把每一分钱都用在关键之处，用在职工最需要的地方。不断壮大工会组织的经济实力，夯实工会的物质基础，加强工会的阵地建设，活动设施的建设，不断提高工会阵地的服务功能。工会经费使用上坚持了“量入为出，略有节余，统筹兼顾，保证重点”的原则，做到帐目准确，开支合理，做到向基层倾斜，满足会员及职工活动的需要。做到使企业放心，职工满意。
（5）、发挥了女职工组织的作用。女职工委员会认真履行职责，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，通过开展读书演讲、知识讲座等活动，教育女职工树立“四自”精神，在各自工作岗位开展“巾帼建功”竞赛活动。在“三八”妇女节，组织了内容丰富、主题鲜明的活动，充分发挥了女职工在建设“一强三优”现代公司中的积极作用。
（6）、开发了工会基础管理软件。结合工会工作特点，于今年开始运用《工会信息管理系统》，掌握基层工会动态，实现了基础管理信息互联互享，管理工作更科学、更规范。
（7）、工会网站实现了信息资源的共享。今年对工会网站又进行了改版，网站进一步突出了工会特色，板块不断推陈出新。
存在的不足：随着市场经济体制的进一步完善和企业改革的深入，探索企业改革发展中的劳动关系问题以及职工素质适应企业发展等方面需加大工作力度。
一年来，我们的主要体会：一是党委的正确领导是做好工会工作有力保证。今年公司党委三次听取了工会工作专题汇报，召开党委会专题研究工会工作，下发了《关于进一步加强和改进工会工作的指导意见》，对工会在企业的性质、地位、作用、任务以及工会干部的待遇等方面，以公司党委文件形式进一步加以明确。党委书记宋伟同志在第三季度支部书记例会上，又对各单位如何落实“指导意见”提出了具体要求，使我们工会工作者倍受鼓舞和鞭策，进一步增强了做好工会工作的积极性。二是行政的大力支持是做好工会工作的坚强后盾。行政方面经常过问工会工作，在工会开展的各项活动中，无论从人力、物力、资金、时间上行政方面都给予了有力的支持和方便，给工会工作开“绿灯”，并且行政主要领导在百忙中以普通会员身份积极参加工会组织的各项活动。三是工会工作的不断创新，是开展好工会工作的不竭源泉；四是各类健康有益活动的开展，是提升职工团队意识的有效途径；五是“爱心活动、平安工程”的开展，是对职工权益的最好维护；六是厂务公开工作的深入开展，是保证职工知情权和参与企业管理的有效手段。
二、2007年工会工作的基本思路
2007年，在公司党委的正确领导和上级工会的指导帮助下，工会工作要认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，落实科学发展观，围绕中心，服务大局，积极动员组织职工为构建和谐企业发挥主力军作用。
指导思想是：“以邓小平理论和党的十六届六中全会精神为指导，围绕建设“一强三优”现代公司战略发展目标，围绕企业中心工作，积极推进构建和谐企业建设，凝聚人心，汇集力量，转变观念，谋求发展，努力提升工会整体工作水平，建设一支高素质工会干部和高素质职工队伍，动员全体职工为加快企业发展而努力奋斗”。
主要工作思路是：围绕一个中心，突出一个主题，抓住两个重点，实现“两畅”、“三贴近”。
一个中心是：企业安全生产和企业发展；
一个主题是：构建和谐企业；
两个重点是：一是确保职工队伍的稳定；二是提升工会干部队伍的整体素质；
实现的“两畅”是：一是畅通职工参与企业民主管理的渠道；二是畅快职工情绪，调动和发挥好职工参与企业各项建设的积极性和创造性。
三个贴近是：贴近实际、贴近职工、贴近生活，把工会建成职工信赖的“职工之家”。具体做好以下工作：
（一）、积极推进企业民主政治建设，发挥职代会主渠道作用，保证民主渠道的畅通
职工代表大会制度是企业民主政治建设的主要内容，是企业民主管理的基本形式。工会要履行好工作职责，加大工会民主管理工作的宣传力度，落实职代会职权，优化职工代表结构，强化职工代表职责，提高职工代表素质，实现职代会制度的规范化、标准化和程序化。凡属职代会职权范围内的议案，必须通过职代会审议、通过或决定；企业重大改革、改制方案，以及涉及职工切身利益的重要事项，应按规定经职代会审议通过后实施。要按照有关规定，落实职代会民主评议监督权。
要不断提高厂务公开的质量和水平，创新和规范厂务公开民主管理机制，保证公开的及时性、真实性和全面性，保证职工的知情权、监督权。厂务公开在组织好调研的基础上，重点抓好职工关心的热点问题的公开，使厂务公开从提出－实施－考核－监督－整改，都有明确的责任部门和责任人。进一步完善职代会厂务公开职工满意度测评制度、奖惩兑现等制度要探索企业民主咨询、民主听证、民主议事等多种形式的民主管理形式，拓宽企业民主管理渠道，拓宽民主参与形式，利用职工座谈会、情况通报会、恳谈会、对话会、咨询会、深度汇谈等形式，倾听职工群众的意见和建议，使领导者的决策贴近实际、贴近职工，更符合大多数职工群众的意愿，不断推进企业民主政治建设。
继续实施职工代表巡视制度，通过职工自我管理，完善民主监督手段。
（二）、积极参与企业各项经济建设，健全劳动安全保障机制，促进企业安全局面稳定。
我们的企业正处于“十一五”建设发展的关键时期，企业要大发展，需要凝聚广大职工的力量和智慧，需要激发广大职工的“主人翁”精神，需要员工与企业“同频共振”。工会组织要围绕建设发展这个大局，与企业同呼吸，共命运，动员职工广泛开展以技术创新为主要内容，以劳动竞赛、合理化建议等为主要形式的“大合唱”，引导广大职工找准服务大局的着力点，带领广大职工立足本职，建功立业，争创一流。
要围绕企业的安全生产、经营管理、用电营销、优质服务、降损增收等工作开展形式多样的群众性经济技术创新活动。要组织职工开展安全生产竞赛活动和变电站站际竞赛活动；组织营销人员开展优质服务竞赛活动；开展多工种的岗位练兵和技术比武活动，为企业培养业务骨干和技术能手；开展群众性技术革新、技术攻关以及新知识、新技术的推广应用活动，使职工真正具备创新能力、竞争能力和创业能力；开发绝活绝技，鼓励职工开展小发明、小创造，人人为企业增收增效献技献策。
要发挥公司劳动保护监督检查委员会和基层劳动保护监督检查小组以及生产班组劳动保护监督检查员的作用，实施立体监督，保障职工劳动生产安全。组织职工开展群众性安全生产活动，利用“安全月”等活动，大造声势。落实监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报制度。要加大工会信息管理力度，建立劳动争议预警机制，发挥公司劳动争议调解组织的预防功能，做到劳动争议早预测、早预报、早预防，把矛盾化解在基层，遏制在萌芽状态。
（三）、认真履行职责，继续开展“爱心活动”，实施“平安工程”，构建和谐企业。
按照公司爱心活动实施方案，实施好“四项工程”，落实好“四项活动”。要通过实施“安康工程”，建设温馨、舒心的家园；通过实施“职工素质教育工程”，实现员工与企业的共同发展；通过实施“送温暖工程”，用真情温暖困难员工；通过实施“客户满意工程”，为社会提供优质的服务。
要通过开展“我为企业献爱心”活动，增强企业与职工的互动力；通过开展慰问生产一线员工活动，增强企业内部的凝聚力；通过开展“敬老尊贤活动”，增进干群之间的亲和力；通过开展奉献社会活动，增强企业对社会的回报力。认真履行工会维护职责，加大参与关系职工切身利益的大事的力度。通过开展“爱心活动”，促进企业和谐，促进企业发展稳定和职工队伍的稳定。
老干部工作要以突出“周到服务”为重点，以高度负责的工作作风，热心、诚心、耐心、真心、细心的工作态度做好服务工作，关心他们的学习生活情况，使其老有所养；经常开展适合老干部特点的文化娱乐活动，使其老有所乐；经常开展与企业发展建设共鸣的互动活动，使他们了解企业，关心企业，为企业发展献计献策，使其老有所为。