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生产车间工资分配办法

| 来源:网友投稿

      为了充分调动广大员工的生产积极性,更好地体现多劳多得的分配原则,发挥车间基层管理的有效性,根据公司薪酬分配整体框架,特制定本工资分配办法。  

一、     适用范围  

本办法适用于产品结构、生产规模、生产条件较为稳定的生产车间。暂时不具备执行此办法的车间,待上述条件成熟后再予执行。  

目前执行此分配办法的车间有:热处理车间、机加工车间、冲压车间。  

二、     车间工资结构及分配制度(原则)  

1、车间全体人员均按此办法执行绩效工资制,绩效工资是根据各类人员产品产量、质量状况、所在岗位的技能复杂程度、工作量大小及执行各种管理办法的考核结果核算的。  

2、该办法实行两级分配制度,即公司根据各车间每月的绩效(绩效指车间转出产品的数量、质量状况及各类管理考核结果,下同)核算出车间的工资总额,对车间进行整体兑现,车间主任按照各员工的绩效进行二次分配。  

3、          工资额中包含基本工资,加班费(节日加班除外)、夜班费、特殊工种补贴、各类提成等收入,误餐费、工龄补助不在工资总额中,仍按原标准单独发放。  

4、          车间主任有权在车间工资总额的范围内,根据公司认可的车间二次分配办法及各类管理考核制度,对车间员工进行工资分配及奖罚。  

三、     公司对车间分配的工资总额  

1、产品产量及其他作业任务完成情况  

(1)常规批量产品的完成数量,根据月末生产部的生产报表核算(见附表)。  

(2)没有纳入批量生产的新产品(试制及小批生产),按临时工时定额核算。  

(3)其他作业,如装卸物资、工装制作等零星生产及辅助作业,按零活工时核算。但配合设备维修、更换工装、刀具、正常产品更换调整作业,不计入给车间核算工资的工作任务。  

2、车间生产作业的单价  

a)       常规产品的计件单价      

见附表  

(2)新产品工时单价  

机加工、冲压、焊接工序按5元/小时计算;热处理工序按同类产品价格的120%计算。  

(3)其他作业 :有工时标准的按标准执行,没有标准的按5元/小时计算。  

  3、产品质量等级核算  

车间完工(转出)产品分为合格品和回用品,其单价按照附表中的对应单价核算。  

超出车间废品率指标的废品,办理了废品手续且有废品实物的按照产品的原材料全额扣罚,没有废品实物的按照产品的原材料价格的1.5倍扣罚。低于废品率指标时按产品成本价全额奖励。  

盘点时的数损按废品计。  

4、管理考核  

公司各管理考核细则执行。  

5、车间月工资总额=Σ产品产量及其他作业任务完成量×单价±管理考核奖罚  

四、 车间内部分配办法  

1、车间主任的工资标准为:  

                                      ×A±公司对主任的管理考核奖罚  

其中:A是车间主任的岗位系数。机加工车间A=2,热处理、冲压车间A=1.7  

   2、车间其他人员的工资分配办法,由车间根据公司对车间的分配考核办法自行确定,报公司备案。  

五、 实施程序  

1、基础资料的准备  

(1)车间统计员每月初按《产品投入产出及交付控制办法》对本车间上月产品完工转出数量及质量等级进行核算。  

(2)对于试制或小批量生产的新产品,由生产部给车间下达《新产品试制/小批量生产任务单》(附表),一式两份,生产部、车间各一份,注明工时(或相当于何种常规产品的工时)。车间完成任务后,生产部负责人签注意见,作为车间核算工资的依据。  

(3)各车间的零活作业任务统一由生产部安排,生产部每次安排车间零活作业任务时,需开据《零星作业任务单》(附表),车间完成任务后,生产部负责人签注意见,作为车间核算工资的依据。  

(4)月内各管理考核奖罚单的收集与整理。  

2、 车间统计员根据上述基础资料,每月10日前将本车间上月的工资核算报表(见附表)连同核算依据一并报综合管理部,综合管理部审核后,于15日前返回车间;车间再根据审核后的工资核算报表、各员工的作业记录和车间内部工资分配办法进行车间内部分配,其结果于20日前报到综合管理部,综合管理部确认后通知财务部发放工资。  

六、其他  

1、本办法由综合管理部负责维护并监督实施,没有特殊情况每年做一次修改,但遇下列情况可随时调整:  

(1)新产品已批量生产,工艺、设备、产量稳定时即可纳入计件工资分配方法,不再用工时核算工资。  

(2)产品结构、工艺流程及工艺手段发生较大变化时。  

(3) 月产量不足正常情况1/2 时。  

2、各车间在财务部设有一个账户,作为每月车间应得工资总额和实际发放总额不一致时的调整。当个别月份实际发放总额大于应得工资总额时,车间可以向公司借支(借支数额不超过不足部分的60%),但次月必须偿还,否则由车间主任承担责任。车间主任有权对账户上余额部分进行分配或实行奖励(数额不超过余额部分的60%)。  

3、学徒工或公司确定的实习试用人员,由公司确定标准并单独发放给车间,不占车间工资额及人数。  

4、本办法由综合管理部负责解释。  

5、本办法从 2007年11月1日 起实行。  

   

                

×××有限公司  

 2009年10月29日 


  

——车间——月份工资核报表  

一、     常规产品  

产品图号  

产品名称  

完工状态  

转出数量  

合格/回用  

单价  

工资额  

备注  

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

合计  

   

   

   

   

   

   

二、     新产品  

产品图号  

产品名称  

完工状态  

转出数量  

单件工时  

总工时  

工时单价  

工资额  

备注  

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

合计  

   

   

   

   

   

   

   

   

三、     零活任务生产车间 分配 工资 办法

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