浅谈建设创新型供电企业

为深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，增强企业自主创新能力，国家电网公司作为首批全国创新型试点企业之一，在公司系统内开展了创新型企业建设工作。通过开展创新型企业建设，以逐步形成富有激情和活力的企业创新文化，培养适应发展需要的创新型人才，提高公司自主创新能力，逐步建立科技创新体系，推动电网企业可持续健康发展。建设创新型企业，笔者认为应从以下几个方面开展工作。

　　建立创新机制

　　机制创新是建设创新型企业的前提，要从四个方面来入手：第一，建立一套完善的推进科技创新活动的制度，形成约束和激励机制。对创新有贡献的员工及时进行表彰和奖励，提供更多高层次的培训和更好的发展空间；第二，加大企业创新的投资力度，建立创新场所，设立创新专项资金，使员工们的创新成果尽快地转化为现实生产力，攻克制约企业和电网发展重大技术难题；第三，建立一支高素质的创新队伍，以建设开放型、高水平的团队为目标，对员工们进行培训，全面培养创新型和复合型人才，以科技创新推动企业整体创新；第四，营造良好的创新舆论氛围，组织发动全体员工开展形式多样、内容丰富的技术革新“金点子”等群众性创新活动。

　　建立技术创新保障

　　建设创新型企业，提高企业的创新能力，必须要有技术创新做保障。加快企业技术创新要做好六个方面的工作：一要坚持技术创新与技术改造相结合；二要坚持技术创新与产业结构升级相结合；三要坚持近期目标与长远目标相结合；四要坚持技术创新与消化吸收相结合；五要坚持技术创新与技术推广应用相结合；六要坚持突出重点，广泛联合的工作思路。通过技术创新，推动特高压和直流输电技术、电力系统自动化技术、电力信息化技术以及电网抵御自然灾害能力等方面有质的突破和提高。这些关键技术的解决，可以有力地推动电网企业发展方式的转变。     

　　建立创新企业文化

　　建立创新文化是建设创新型企业的灵魂。通过建立“创新型企业专题”网站，宣传建设创新型企业的重要意义，加大对优秀创新任务和优秀创新成果的宣传力度，树立尊重创新、尊重人才的良好舆论氛围。建立科学用人机制，坚持优胜劣汰，加强科学普及工作力度，积极开展形式多样的创新活动，全面提高全员创新意识和创新能力。

　　总之，要通过建立新体制，研究新技术，聚集科技人才，加速科技成果转化，促进生产力发展，从而建立创新型电网企业，推动企业的整体发展。

 

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