就如何带好劳动监察协管员队伍谈几点看法

    随着社会经济建设进程化的不断加快，劳动和社会保障就工作更显得尤为重要，尤其是今年，上级劳动和社会保障部门为了加强各县区劳动执法队伍，全市选聘劳动监察协管员和就业与社会保障协理员290名充实一线力量，并在5月份集中组织了短期的培训，有效保证了各项劳动监察工作的顺利进行。为此，我就如何带好劳动监察协管员这支队伍浅谈几点看法：
    首先我们应该在思想上、政治上、组织上、工作上、生活上关心体贴他们，由一名在劳动执法战线工作时间长，经验丰富的监察人员从日常的工作中具体的手把手的指导操作。特别是遇有重大案件放手让他们亲自上阵临战，要比死记硬背法律法规条文重要的多。而且，我相信用不了多长时间不仅让他们很快进入角色，更能加快他们的实践工作能力和独立高效的办事能力。
    树立高度的责任心和责任感，因为，我们的劳动保障工作就是围绕人的生、老、病、死，而劳动保障执法就是劳动保障行政职能的集中体现，更是确保各项劳动保障法律法规政策的贯彻落实的具体体现，所以说，没有对本职工作的热爱和高度责任心责任感的劳动保障协管员，是很难胜任和做好量大面广的劳动监察执法工作的。
    每一个劳动保障协管员必须下决心刻苦钻研劳动保障监察工作的各项法律法规政策的学习，牢记和掌握各项法律法规的条款、内容，并努力做到在日常工作中的灵活运用，不断的改善总结劳动监察执法工作的方式方法和新的经验，从而尽快进入角色，高效率的完成组织交办的个项劳动监察执法任务，为确保一方和谐平安保驾护航。
    工作上必须做到眼勤、嘴勤、手勤、脑灵。要求每一位劳动监察协管员在日常和专项检查用人单位参加社会保险、用工劳动合同鉴定、禁止使用童工、女工和未成年工的特殊劳动保护、工资支付休息休假以及最低工资标准等遵守法律法规情况时，能及时看出问题，对发现的问题按照法律法规的相关条款严肃认真的告知用人单位，对问题比较严重的还应及时取证立案查处，这就要求劳动监察协管员提前做好对立案查处的准备工作。首先是写出立案询问笔录提纲，做到心中有数，不打无准备之仗；二是根据案件的违法行为程度，按照劳动保障法律法规政策条款定性要准，裁罚要稳，灵活结合，以点带面，教育一片的原则，高效务实地查办好每一件违法案件；三是对用人单位实施动态管理，及时收集、整理，掌握用人单位的各项基础信息，建立健全基本的信息档案，数据库。做到企业用工人员清，劳动合同鉴定续鉴底子清，社会各项保险缴费清，工资支付、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护、执行最底工资标准等基本情况清。
    建立相应的考核机制。对这部分劳动监察协管员的绩、能、德等实行每年（半年、全年）2次的严格考核制度。由县（区）劳动和社会保障部门代市局实行实地考核，并及时将考核结果报上级主管部门掌握备案，对工作积极，认真负责，成绩显著的，建议市局给予表彰和奖励，对不能胜任工作的人员建议市局不予继续选聘留用。这样更能激励整个劳动监察协管队伍随着时代的要求健康发展。
                          

 

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