公司临时用工管理办法

第一章 总 则
第一条 为加强公司用工统一管理，满足公司生产、经营、管理工作的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章 范围和条件
第二条 公司招聘临时工从事短期、临时、季节性工作。
    第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。
    第四条 临时工优先从本地居民中招用；确因工作需要时，经当地有关部门核准从外地招用。
第三章 招聘程序
    第五条 人事主管按照人力资源计划、各部门用工需求以及公司工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
    第六条 公司与临时工本人达成用工意向后，由公司签发临时用工通知单。
    第七条 临时用工通知单，一式三份，公司、员工、部门各保存一份。
第八条 通知期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章 临时工待遇
    第九条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见临时用工工资标准。
    第十条 临时工工资包括日工资、工作质量奖、有关补贴等。
    第十一条 临时工的岗位劳保用品，按公司有关规定执行。
    第十二条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十三条 临时工加班按照其日工资的标准折算发放。
第五章 临时工管理
    第十四条 临时工应遵守公司的规章制度，按照规定进行考勤。
    第十五条 除特殊情况，临时工的用工期限不超过1年。
    第十六条 临时工转为合同工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
    第十七条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
    第十八条 对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。
    第十九条 临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。
    第二十条 任何一方在聘任期内发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章 附 则
第二十一条 本办法由总经理办公室解释、补充，经总经理批准后颁布执行。

 

 

                              **有限责任公司
                              

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