临时用工管理暂行规定

1.0             目的

确保员工素质，有效控制管理成本。

2.0             适用范围

适用于公司内部所有临工。

3.0             管理规程

3.1             招聘

3.1.1       公司所有临工行政事务由公司总经办统一管理。

3.1.2       录用的程序

3.1.2.1 各部门如需要增加各类临时性用 工人员，需提前15—30天向公司经理室提交书面申请计划，并具体说明申请理由及用工条件（性别、年龄、文化程度、技术特长、户籍等）。

3.1.2.2 用工计划衽蟾萦霉ぬ跫晒咀芫烨Ｍ凡⒒嵬霉げ棵鸥涸鹑硕杂霉ざ韵蠼姓衅浮⒚媸缘裙ぷ鳌６杂诼加昧俟ぃ勺芫旄涸鸬羌亲⒉帷⑹杖⊙航穑⒎殴ず排啤⒐ぷ鞣取?/P>

3.1.3       培训

其程序同《人事管理规程》3.1.3

3.1.4       试用

根据岗位及工种的不同，临工的试用期一般为1－3个月，视工作表现，可由用工部门对表现突出者建议适当缩短试用期。

3.1.5       签约

临工试用期满后，由总经办与其签订用工合同，合同期为一年（含试用期），如表现突出者，合同期可适当放宽。

3.1.6       待遇

3.1.6.1 临工工资标准，根据总经理签发的工种工资标准执行。

3.1.6.2 凡临工性质用工，一般情况不享受劳动保险、医疗费、有薪婚、事、丧假等福利待遇。

3.1.6.3 工资发放采用先做后发的形式，根据出勤天数按实结算。

3.1.7       考核

由班组和部门考核

3.1.8       奖励

3.1.8.1 对于表现非常突出或对公司作出特殊贡献的临工,公司将给予以下奖励。发放定额的月度或年度奖。

3.1.8.2 提高待遇,增加月薪。

3.1.8.3 给予转正录用。

3.1.9       其他奖励。

3.1.10   辞职、辞退

3.1.10.1  员工辞退，试用期内应提前七天，合同员工应提前一个月递交申请报告，公司按规定办理。

员工辞职或被辞退，必须填写《员工离职通知单》，经签字认可后方可办理离职手续

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