二次党代会以来组织工作总结回顾
领导班子和干部队伍建设得到新的加强
坚持把思想政治建设作为领导班子建设的重点，采取多种形式，组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重要战略思想，教育和引导广大党员干部牢固树立科学发展观和正确政绩观。
按照提高素质、优化结构、增强整体功能的要求，切实加强各级领导班子组织建设。完成了市级人大、政府、政协和市、县两级人民团体以及县、乡党委换届任务，并以配齐配强“一把手”为重点，加大干部选拔、调整和交流力度，一大批优秀年轻干部、非中共干部和妇女干部被提拔到领导岗位。
先后举办优秀中青年干部培训班、绿色产业专题班、境外行政和企业管理研修班等一批具有特色的专题培训班次，并采取选拔干部挂职培训、聘请知名专家学者举办“天汉讲坛”等方式，进一步增强培训的针对性。3年多来，市本级共举办各类培训班400多期，培训干部2.5万余人次。
不断深化干部人事制度改革，改革初始提名方式，实行干部考察预告、民主推荐、民主测评、任前公示、试用期制、竞争上岗、干部任用票决等一系列改革举措；坚持把扩大民主与党管干部原则有机结合起来，加大对干部选任工作的监督，使干部选拔任用工作逐步走上了科学化、民主化、制度化轨道。
基层组织和党员队伍建设取得新的突破
按照“基础工作抓完善、重规范，重点工作抓创新、重提高，整体工作抓和谐、重发展”的基本思路，扎实推进基层党建工作。在农村，不断深化“三级联创”和“标兵工程”，全面推行党员活动日、无职党员设岗定责、民主评议党员、村级重大事务票决、党员承诺等制度；深入开展“党员双示范”、“双培双带”等主题活动，全面推行村党组织换届选举“双推直选”，实行村干部“三制”管理，开展公开选聘贫困村党支部书记、公推直选乡镇党委书记试点。通过包联部门帮建、以奖代补助建等多种形式，加快村级组织活动阵地建设，2004年以来新建和改建“两委会”办公室、标准化党员活动室475个。不断加大非公经济组织党组织组建力度，目前全市已有91%的非公企业建立了党组织。在社区，开展无职党员设岗定责、社区在职党员“双重管理”和流动党员“安家工程”等一系列活动，突出抓好社区党建示范点建设。在机关，创新活动载体，以“五好党支部”、“四好科室”创建，最佳党日评选、“连心共建”等主题实践活动。
认真抓好党员教育管理工作，从2005年开始，用一年半时间，分三批在全市8178个党组织和17万名党员中广泛开展了保持共产党员先进性教育活动，不仅有效解决了基层党组织和党员队伍中存在的一些突出问题，而且在党员教育管理方面也建立起了长效机制。同时，改革党组织设置形式，按照职业、年龄等党员的不同特点设立党小组、开展党日活动，并充分发挥电化教育、远程教育、电视专栏、党建网站在党员教育中的作用。
全面推行发展党员公示制，实施培养发展农村优秀青年入党“五三○工程”，目前全市农村30岁左右的青年党员达1.5万多名，占农民党员的比例已由2003年初的9%提高到18%。
人才工作和人才队伍建设有了新的发展
全面贯彻落实党管人才原则，调整了市委人才工作领导机构，夯实了各成员单位的工作责任。建立健全了市级领导联系专家制度，制定了《**市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，建立人才开发基金，开展评选表彰活动，大幅度提高拔尖人才奖励标准。同时，认真抓好人才引进、培养和使用工作，研究制定了“十一五”人才规划和急需人才引进方案，建立了高层次人才信息库，组织优秀人才到上海等经济发达地区考察和参加学习培训，开展专家调研活动，为人才健康成长和发挥作用创造了有利条件。
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