某村劳务输出典型经验材料

放大族缘优势引带村民走出国门“赚洋钱”
　　我们＊＊村是鲜汉两族聚居村，有4个自然屯，其中鲜族屯3个。全村共306户、1316人，其中劳动力680人，有耕地7600亩。近年来，在县乡的正确领导和支持下，我们＊＊村充分挖掘鲜族村的亲缘、族缘优势，积极组织村民向外大搞劳务输出，特别是跨国输出。目前，全村共输出劳务440人，占全村人口的34%，其中向韩、日等国家输出197人，年劳务总收入可达800万元以上。我们的做法是：
　　第一，能人领着走，跨出国门口。通过能人引带，使我们＊＊村劳务输出数量不断增加，特别是跨国输出总量快速增长。早在2003年，本村的＊＊＊＊＊，还有几个思想活跃的鲜族村民，就通过亲属联系，尝试着到韩国打工。起初，村干部也没往心里去，有的村民还议论纷纭，抱着观望的态度。两年下来，出去的都发了，看着买回来的各种高档家用电器，村民们眼热心跳，在村里引起了很大震动，他们也成了村民心目中的大能人。从此，村民的心开始动了，特别是村里的一些年轻人，听了国外见闻和致富经历，纷纷寻找门路往出走。实践已经证明，外出打工是条富路，那么怎么才能让更多的人出去呢？最直接也最有效的办法就是让能人带出去。因此，我们鼓励有外出经验的村民，带着大家一起走出去赚钱。村民＊＊必经过多方联系，先后带出30多名村民到马来西亚打工。村民＊＊＊在日本打工6年，回国后到上海做起了服装生意，不但购买100多万元的商品楼，还带出5名村民到上海做买卖。通过劳务输出，我村存款超过百万的村民有近20户。现在，我们村有123户、近380人，举家搬迁在国外定居或打工。
　　第二，干部作示范，带着村民干。去年县里出台政策，鼓励乡村干部带领农民外出打工。我们按照县里的要求，把那些想出去、没门路，又不敢出去的村民作为重点，帮助他们联系活源，寻找门路，有的还由村干部直接带领。对带领农民外出打工的村干部，我们除按县里要求保留其职务和工资外，村里还出台了更优惠的政策。今年3月，我们村党支部副书记＊＊＊带领11人到阿联酋从事空调安装，月薪都在4000元以上，我们村两委经过研究，如果能再带过去10人，月薪都保证4000元以上，＊＊＊2.5万元的出国费用就由村里报销。目前，这10名农民正在办理手续，近期即可出去。我们不但干部带头，还鼓励干部亲属先走出一步，干给村民看。2005年，村党支部书记＊＊＊的儿子、女儿、女婿都分别到韩国打工，每年都能收入5－10万元。
　　第三，收入不断涨，服务作保障。通过劳务输出的拉动，我们大兴村农民年人均纯收入都在8000元以上，而且收益不断增加，总量日益扩张，其中的一个主要原因就是有力的服务作保障。一是帮助解决出国资金。对出国资金有困难的村民，我们采取贷款担保、垫付资金等形式，保证他们能够顺利走出去。今年3月末和村党支部副书记＊＊一起前往阿联酋打工的两名村民就因经济情况拿不起出国费用，村领导在了解情况后，村支书＊＊＊亲自为其联系担保贷款5万元，使他们都顺利走出了国门。今年初以来，村干部已为近10位村民联系、担保、办理了贷款。二是协调办理有关证照。为了缩短出国证照办理周期，我们在县劳转办和镇里的支持下，积极与公安局、外事办等部门沟通和联系，协调办理出国手续和证照，保证村民早出去、早挣钱。三是全力搞好生活服务。村民外出打工流转土地，村委会全程代理。一大部分青壮年劳动力外出打工，家里只剩下老人和孩子，我们村支部和村委会组织党员及干部对他们进行帮扶，帮助他们购买各种生产资料；对无力种的土地统一竞价发包，并要求转包者要每年把作物秸秆送到老人家里做烧柴，并提供300斤口粮；出现老人生病、孩子上学等生活难题，村里积极出面帮助协调解决。

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