紧贴职工思想实际做好企业改革中的思想改治工作
紧贴职工思想实际做好企业改革中的思想改治工作
在进一步加快改革开放、大力发展我国社会主义市场经济新形势下，如何做好企业改革中的思想政治工作是一个新的课题。笔者拟从四个方面做一些粗浅探讨。
一、要用真理启迪职工
思想政治工作者在思想政治工作的过程中，必须始终坚持用真理的力量来启迪职工，理直气壮地对职工群众进行马克思主义理论教育，这是统一职工思想客观需求，也是企业改革成功的关键所在。对职工群众进行马克思主义政治理论教育，要采取授课灌输、党团组织生活、班组活动以及日常思想政治工作等多种形式来进行。对职工加强马克思主义理论学习，必须注意有针对性，要注重说服人。要以建设有中国特色的社会主义理论为指导，联系改革开放和经济建设的实际，联系煤炭事业改革开放以来所取得的成绩，突出针对性，增强说服力和吸引力。当前企业思想政治工作中存在的一些不受欢迎的现象，原因之一就在于联系实际不够。因此，作为思想政治工作者，应该深入实际，调查研究，在联系实际中认真学习，深刻领会邓小平建设有中国特色社会主义的理论和“三个代表”重要思想，提高理论素养，真正用真理的力量引导职工，用马列主义真理武装职工头脑。
二、要以人格力量引导职工
榜样的力量是无穷的，思想政治工作者要做到传播真理就必须带头实践，对别人讲马列主义，首先要对自己讲马列主义，要求别人不做的，自己坚决不做；强调别人要做到的首先自己要做好。为此，作为思想政治教育工作者应从以下几方面严格要求自己：一是要不断提高思想政治素质。树立马克思主义世界观，坚信社会主义、共产主义必然代替资本主义。认真学习党的路线、方针和政策，用坚定信念和对社会主义的真实情感去说服教育职工。二是提高工作能力。思想政治工作是十分复杂、艰巨的工作。思想政治工作者必须有饱满的政治热情，自强不息的创业精神，积极主动做好每一项工作，努力提高适应工作的能力，在本职岗位上建功立业。才能对教育对象产生感召力。三是要优化知识结构。企业改革中的思想政治工作面广量大，十分复杂，这就要求一个称职的思想教育工作者，必须有合理的知识结构，在知识结构上要做到既“专”又“博”，才能适应煤炭事业改革的需要。
三、用谈心关怀法激励职工
关怀人是行之有效的思想政治工作方法。思想政治工作，不但要做到以理服人，还要以情感人，关怀、体贴、尊重、信任教育对象。关心体贴是建立深厚感情的重要方法。日常学习、工作和生活，人们总是渴望得到组织、领导和关怀体贴和热情帮助，并把这种关怀和帮助看作是对自己的鼓励、支持和安慰。有经验的思想政治工作者，都十分注意接近和关心别人，经常深入到职工群众中，谈心走访，了解职工生活中的实际困难，急他人所急，想他人所想，把思想工作同关心人、爱护人结合起来，这样思想政治教育就能取得较好的效果。
四、用与管理相融恰约束法规范职工
俗话说，没有规矩难成方圆，只有严格管理，才能规范人们的思想和行为，打击歪风邪气，培养“四有”新人。首先，管理要有表扬与批评、奖励与惩罚的工作机制。思想政治工作者要通过奖励和惩罚、表扬与批评的结合，调动职工的积极性、创造性。在奖惩机制的建设方面，要向科学化、制度化、规范化、系列化发展，其中科学化是核心，制度化是关键。其次，要采取单位管理与自我管理相结合的原则。在思想政治工作体制上，要强调党、政、工、团、齐抓共管，形成一套完整的体系，形成人人做思想政治工作的局面。通过建立健全各项规章制度，把企业要求和行为准则用制度形式固定下来，明确起来，并严格执行。
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