绩效考评职能工作内容及标准范本

序号

工作目标

标准分值

扣分因素

得分

1

做好机关事务运转的统筹协调工作(4分)，牵头拟定各处局工作目标任务(3分)对完成情况进行督查(3分)

10

（1）机关政务运转的统筹协调工作不好扣4分；（2）未牵头拟定各处局工作目标任务扣3分；（3）对各处局完成工作目标任务情况督查不力扣3分

2

不断提高文秘人员工作水平，确保各类文件材料处理及时(5分)，有较高的质量(5分)

10

(1)各类文件材料处理不及时1次扣1分；(2)文件材料质量差1次扣1分

3

及时布置和落实领导安排的各项工作任务，进一步提高工作效率和工作水平(6分)

6

未及时布置和落实领导安排的各项工作任务1次扣1分

4

做好各类大小型会议的协调(4分)和会务工作(4分)

8

（1）各类大型会议的协调不到位,影响工作的1次扣2分；(2)小型会议协调落实不好1次扣1分

5

积极协调各处局间的关系，政令畅通，协调一致(6分)

6

未积极协调，致使政令不畅通，影响工作的1次扣1分

6

组织机关干部巩固的维持已创建的州级民族团结进步模范单位，自治区级文明单工作(6分)

6

(1)未维持州级民族团结进步模范单位创建任务扣4分；(2) 未维持好自治区级文明单位创建工作扣6分

7

规范财务收支管理(2分)，协调与财政部门的关系，落实相关经费(4分)

6

(1)相关经费管理制度不健全不落实1项扣1分；(2)争取业务经费不积极，该申请到未申请到1次扣2分

8

督促落实社会治安综合治理、计划生育工作责任，措施明确(2分)，确保无重大责任事故(2分)，考核达标（2分）

6

（1）社会治安综合治理、计划生育没有措施或工作责任不明确扣2分；（2）发生重大责任事故扣2分，并实行一票否决；（3）考核不达标1项扣1分

9

加强机关人事、工资管理(2分)，规范人事及文书档案(2分)，完成文书档案升级(3分)

7

(1)人事、工资管理不规范，工资调整不及时1次扣1分；(2)人事、文书档案不规范扣2分；(3)未完成文书档案升级扣3分

10

做好信访接待和信访件的传递(2分)，落实老干部工作管理政策（2分），老干部满意或基本满意(2分)

6

（1）未指定专人负责老干部工作扣2分；（2）工作任务不落实1次扣1分；（3）信访工作和老干部不满意反映属实的1次扣1 分。

11

认真做好机构编制督查工作(3分)，和12310监督电话的接收与处理工作(3分)

6

（1）接收电话不热情或传递不及时造成严重影响1次扣1分；(2)督办不力影响时效一次扣1分

12

做好《机构编制信息》编辑30期以上(5分)，在自治州以上宣传媒体播发稿件不少于6篇(5分)，（含政府网站信息）以上(4分),

10

（1）全年编发《机构编制信息》不足30期少1期扣0.5分；（2 (3)在自治州宣传媒体播发稿件少1篇扣0.5分

13

做好单位车辆安全，确保领导用车和业务用车的调度和管理，(8分)

8

出现一次车辆事故扣2分，延误工作一次扣1分

14

及时完成州党委、州政府、区编办和州编委　领导交办的各项工作

5

未及时完成州党委、州政府、编办和编委领导交办的工作1次扣1分