动力厂职工思想状况调查报告（党员状况调查篇）

创一流铜业，我们怎么办”大讨论
    根据公司党委和厂党委的有关工作部署，厂党工部结合开展党内“两评”工作，在“七·一”前后组织了一次党员现状摸底和思想状况调查活动。现将有关调研情况简要汇报如下：
一、我厂党员队伍的基本构成情况
    我厂现有党员152人（在岗），其中35岁以下的党员有71人，占总数的47%；35岁以上的党员有81人，占总数的53%。党员中男女比例数分别为115：37。我厂现有党员中，干部为62人、一般职工为90人（含班长30人），这其中拥有大专以上学历的共计88人（含本科学历7人）。从以上这组调查数据表明，我厂党员队伍总体结构趋于合理，人员构成比较精干，基本上吸收了我厂各条战线上生产骨干和管理精英。

二、我厂党内两评的基本统计情况

本年度的“两评”活动从今年五月下旬开始至6月底结束，历时一个多月，厂党工部在厂党委的领导下按照“学习教育、自我评价、民主评议、组织鉴定、表彰处置”五个具体步骤，并分为“学习教育、自我评价及民主评议和组织考察鉴定、处置和表彰”三个阶段进行。

在学习教育阶段，各党支部按厂党委要求，认真组织党员学习党建理论。许多支部还组织党员观看了党风廉政教育片《警钟》。通过学习，全体党员进一步坚定了理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识，加强了在党风党纪方面的自我教育，激发和振奋了全体党员在厂三个文明建设中锐意进取、建功立业的工作热情和创造精神，为完成各项生产经营任务，确保上半年时间过半、完成任务过半奠定了牢固的思想基础。

在自我评价、民主评议和组织考察鉴定阶段，我们按照“创建四好班子”的要求，重点检查个方面的内容：一是各支部是否认真贯彻执行党的各项方针政策和厂党政工作安排；二是考察各单位围绕厂生产经营总目标抓服务抓落实工作做得怎么样，是否按进度完成了本单位生产经营承包任务；三是要求各支部配合行政确保了本单位安全生产和职工队伍的稳定；四是考评各支部和班子成员是否按党风廉政建设的要求严格要求自己，在认真履行《党章》规定的基层党组织的八项基本任务、坚持和完善党的各项制度、从严治党和从严带队伍方面做得怎么样，党支部的凝聚力、战斗力强不强等方面。

在民主评议党员的过程中，各支部把重点放在评议党员按《党章》要求认真履行职责和义务、正确行使权利的情况，以及在完成本单位生产经营任务，维护稳定工作中的表现等方面，同时把党员在“创党员先锋岗、建红旗责任区”、重点工程建设、党员身边无事故等活动中的现实表现作为评议的具体内容，从而突出了评议的针对性和实效性。

评议采取“自评”、“互评”、“党内评”和“党外群众评”的方式进行。在自评、互评的同时，由党员和党外群众分别对每名党员进行打分，党员互评分和群众测评分分别占评分结果的60%和40%。截止2005年6月30日我厂在岗在册党员共有143名，其中预备党员18名，其中137名党员参加了评议，占党员总数的95.80%。参加打分的党员有137名，党外群众有139名，分别占参与测评人总数的49.6%和50.4%。测评后，各党支部对党员进行了组织考察鉴定，划定优秀的总人数为73人，合格的为70人，分别占党员总数的51%和49%。没有基本合格、基本不合格和不合格党员。同时各支部还分别推荐了两个先进党支部、四名优秀党务工作者、十名优秀党员。
三、我厂党员队伍目前存在的问题
通过此次“两评”和党员基本情况调研活动，客观的评价我厂的党员队伍，应该说总体上是好的，是一支能打硬仗的队伍。但我们也发现，现如今处在市场经济高度发展和企业改革转型期的广大党员思想异常活跃，他们不可避免的会有疑惑、会有新的想法和主张，这就给我们如何做好新时期企业党建思想政治工作和加强党员队伍管理提出了一系列新的课题。下面将我们在调研中了解到的一些问题归纳为四个方面，仅供参考。

（一）        基层一线班组党员分布不尽合理。虽然我厂总体党员构成较为合理，但许多一线班组至今仍是党员空白班组（如污治车间的澄清班、供二车间的水泵班等），大多数车间都出现党员“扎堆”集中在车间办公室的现象。这在一定程度上不利于基层一线党员带头作用的发挥。

（二）        对党员基本党建理论知识和党纪党规的教育亟待加强。我们在调查中，通过与党员的交谈、接触，发现有为数不少的党员们对于一些最基本的党建理论常识（如我党的性质和宗旨是什么）了解不够，对党员的八项基本权利和义务是什么也不太明了。党员理论知识的贫乏，至少说明二个问题：一是自己没认真学；二是支部的“三会一课”流于形式了，支部对党员的日常管理教育缺位了。

（三）      党员的党性意识和党性原则不强、甚至逐渐淡化。我厂现有152名党员，绝大多数同志都是各自岗位上的骨干和模范，但也应该看到我们当中的少数党员非但没起到模范带头作用，反而把自己混淆于一般群众，全然没有了作为一名中共党员应有的觉悟和党性原则。群众对这类党员也有颇多微言。

（四）              基层支部对于此次“两评” 的工作态度不够严谨和慎重。从我们搜集上来的测评结果可见一斑：在参加测评的137名党员中，支部报上来的优秀率高达66%。在下发的关于组织开展“两评”工作的文件中，已明确要求各支部先民主测评，再支部集中评定（包括定量打分和定性评语），绝大多数支部最后呈报上来的测评结果却只有一个分数。这表明在“两评”工作中，支部评议在关口的把握上存在一定问题。

四、对今后党建工作的几点建议
针对此次调研活动暴露出来的一些问题，我们经过认真讨论分析认为：
1、要进一步加强与基层支部的工作联系，密切沟通、加强指导，逐步规范党建工作方式方法，努力探索新形式下加强党员队伍教育和管理的有途径。支部工作要在加强和完善党建工作目标责任制的基础上有新的起色。厂属各支部要在围绕生产经营中心任务开展活动的同时，充分体现出各自的特点，在认真贯彻执行上级党政组织工作部署的前提下，要注重从本单位工作实际出发制定好党建工作计划，而不要一味地照搬照套上级文件。支部工作还要注重从最基础的细小环节做起，抓细抓实抓紧，循序渐进，切忌只留于表面而无具体的实践行动；切忌“假大空”，党建工作要力求每做一件事都要扎扎实实，卓有成效。

2、要结合下一阶段开展的党员先进性教育活动，切实加大对全体党员的日常教育和管理工作力度。这应从三个方面着手开展，一是要采取形式多样的、便于党员接受的方式方法开展学习教育活动，增强党员学习的自觉性和提高学习质量。二是要在具体学习活动中重点以支部为单位落实好“三会一课”制度，组织党员从最基本的党建理论、党纪党规条例、党员的权利和义务常识学起，并把学习情况作为下一次检查考评的内容。厂党工部也将在今后的党建工作检查中，重点抽查党员学习记录。

3、要进一步规范和完善“两评”工作，力求做到科学合理设计测评问卷、全面细致统计结果、客观公正给予评介。在今后工作中，各支部要切实履行好自己的职责、敢于负责，把好审查考核关口，真正做到既能评出先进，又能发现不足，以利改进，这样才能起到评议党员、激励党员、鞭策党员的实效。

         厂党委工作部

二○○五年六月二十八日

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