党建工作制度与岗位职责

党建工作岗位职责

篇一：党群工作部岗位职责 贵州赤天化集团天福物业管理公司 企 业 标 准 党群工作部部长岗位职责 1范围 本标准规定了党群工作部部长的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

本标准适用于公司党群工作部部长。

2职责 2.1全面主持党群工作部工作。

2.2负责抓好党总支工作部署的贯彻落实。

2.3当好领导的参谋助手。

2.4负责抓好本部门管理工作。

2.5负责做好工作范围的沟通协调工作。

2.6负责党委以及本部门重要文件材料的审核。

3岗位人员资格要求 3.1具有大学专科及以上学历。

3.2中共党员并具有三年以上党务工作经历。

3.3熟悉企业党建、工建、团建、纪检监察、综治维稳工作的基本理论、基本法规和主要政策；
了解掌握企业宣传思想政治工作和企业文化建设工作的基本规律和主要方法。

3.4熟悉公司经营管理状况。具备较强综合管理知识和能力。3.5具有较强的职权范围内的分析、判断和决策能力。

3.6具有较强的文字写作能力和语言表达能力。

3.7具有较强的沟通、组织、协调能力。

3.8具有娴熟的现代化办公能力。

3.9具有较强的党性、原则性、事业心和执行力。

3.10身体健康、心理素质优良，能适应本职工作。

4工作内容与要求 4.1执行公司《中层管理人员通用工作标准》。

4.2贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的指示与决议，按照公司党委的工作部署，抓好党群工作部全面工作。

4.3拟订公司党的建设有关制度和规定，并按党总支决定指导实施。

4.4负责拟订公司年度思想政治、宣传工作、纪检监察、综治维稳、干部培训计划、党员发展计划等重要文件。

4.5负责公司党政联席会会议议题的收集、汇总和报告，以及会议组织工作。

4.6经常深入基层，了解基层支部的思想、组织、作风建设等党建党务信息以及干部员工思想动态，做好党总支的参谋和助手。

4.7负责对外来文件的处理及党总支文件、对外宣传报道的审核工作。

4.8负责以党总支名义发出的文件材料的审核工作。

4.9按照党总支的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。

4.10负责公司纪检监察工作的贯彻和落实。

4.11负责公司综治维稳工作的开展。

4.12指导党建带工建、党建带团建工作。

4.13拟定部门工作计划并组织实施。4.14抓好部内人员的工作安排。

4.15完成党总支交办的其他工作任务 5责任与权限 5.1责任 5.1.1对所承担的工作内容的完成质量负责。

5.1.2对部门工作体制机制的建立和运行负责。

5.1.3对部门人员的培养、教育、考核等负责。

5.1.4对分管工作人员产生的重大工作失误负责。

5.2权限 5.2.1有权对提交党总支会或党政联席会决策的事项提出参考意见建议。

5.2.2有权组织对基层党组织贯彻落实党总支工作部署的督查和考核。

5.2.3有权列席公司重要行政会议，了解掌握公司生产经营、改革发展等情况。

5.2.4有权对本部门员工进行经济责任考核。

5.2.5有权对本部门员工的聘用、调动、晋级、奖惩等提出意见建议。

5.2.6有权对公司党群系统工作标准和管理标准提出修订意见建议。

6检查与考核 6.1按公司有关规定进行检查和考核 企业文化宣传及工团干事岗位职责

1 本标准规定了企业文化宣传及工团管理人员岗位的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

本标准适用于企业文化宣传及工团管理人员。

2职责 2.1负责公司对内对外的企业文化宣传工作。

2.2负责做好本部门领导安排的工作。

2.3协助工会主席开展工作。

2.4协助团总支开展工作。

3岗位人员资格要求 按《赤天化天福物业管理公司岗位任职资格》要

4 4.1执行公

4.2在公司党总支的统一领导下，组织带领各部门人员，认真做

4.3负责工作的计划、安排、协调、4.4协助工会主席组织开展各项活动，

4.5负责组织制定、健全和完善

4.6负责组织对宣

4.7负责组织宣传人员的政治 4.8上报和下发的文件资

4.9负责对

4.10负责组织召开公司内部宣传对口的各类会议 4.11经常深入基层单位，了解情况，听取意见，检查指导工作。

4.12负责每月提出精神文明建设方面的考核奖惩意见，并参加公司考评会。

4.13参加政工办公会和党支部书记会，并按规定内容汇报工作。

4.14负责对各党支部对口工作的检查、考核 5 责任与权限 5.1 5.1.1对所负责的工作中违反党的路线、方

5.1.1对违反党的宣传工作 5.1.3对未完成本岗位工作任务、履行本

5.2

5.2.1有权在公司范围内召开相关人员会议，布置工作任务，讨论决定有关宣传工作的问题。

5.2.2有权对各党支部和公司行政单位完成相关工作任务的情况进行检查、讲评，并提出考核意见和建议。

5.2.3有权对所属工作人员布置任务，在本岗位范围内调整安排他们的工作。

5.2.4有权根据相关工作人员的思想、工作表现提出对他们进行奖惩等的意见或建议。

5.2.5有权根据工作需要，对有关宣传思想工作的标准制度进行适时修改或提出修改建议。

6司有关规定进行检查、考核。

篇二：党建岗位职责 黄梅县非公企业党建制度汇编 党员目标责任公示“五好”党组织标准 一是领导班子好。班子成员素质高，能较好地发挥政治保障作用，有一个思想政治素质好、企业管理能力强、熟悉企业管理工作的党组织负责人。

二是党员队伍好。党员队伍结构合理，政治素质高，业务能

按公力强，平时工作踏实，关键时刻能充分发挥模范带头作用。

三是运行机制好。有一个与企业生产经营相适应的运行机制、适合企业特点的党组织内部管理机制、联系服务群众和帮助指导群团组织的有效机制。

四是工作业绩好。在促进企业经营发展，促进改善职工群众工作生活环境，加强精神文明建设和企业文化建设中成绩显著，为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所支持。

五是群众反映好。在推动企业健康发展、维护职工合法权益、关心困难党员等方面实绩明显，诚心诚意为群众办实事，工作作风、工作业绩受到企业职工群众的普遍公认。

组织生活会制度

1、党员组织生活会一般每年不少于一次，党委、党（总）支部委员民主生活会一般每年不少于一次。每个党员要自觉地参加组织生活会，党委、（总）支委委员要参加双重生活会。

2、会议主要任务是汇报思想、工作情况等，相互展开批评与自我批评。会议主题要相对集中，有针对性地解决几个问题。

3、生活会召开的时间和议题事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委。

4、党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。

5、生活会要认真做好记录，对检查和反映出来的问题，要认真制定整改措施，切实加以解决。在生活会召开的15日内，按要耱将会议情况报告上级党委。

党组织议事规则和决策程序

1、议事决策形式。坚持民主集中制原则，党组织议事决策形式为党员大会或党（总）支委会，（总）支委会每月召开一次，遇特殊情况，可随时召开，党员大会根据需要召开。

2、议事决策内容和程序。凡党组织职责范围内的事项，（总）支委会提出初步意见，提交会议讨论决定。讨论关系职工切身利益的重大问题，应先征求群众意见，提交党员大会或群众大会通过。

3、议事决策要求

（一）党员大会、（总）支委会一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。

（二）党员会议由全体党员参加，（总）支委会由党委成员、（总）支部委员参加。

（三）党员大会、（总）支委会召开前，应首先将会议时间、地点和议事内容告知与会人员。党员大会应到正式党员三分之二参加方可召开。

（四）党员大会、（总）支委会均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一般不得公开。

（五）按民主集中制的原则对所议事项作出决策，赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，方可通过。如发生分歧、不能达成一致，应暂缓作出决议和决定。集体讨论决定的事项，必须无条件服从，坚决执行，保留个人意见。

组织选举制度

1、党组织任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前换届选举，应 报上级党组织批准。延期最长不超过一年。

2、选举应采用直接选举和无记名投票方式。

3、正式党员有表决权、选举权和被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，预备党员没有表决权、选举权和被选举权。

4、党（总）支部委员会议确定候选人预备人选后，召开党员大会或代表会议，确定正式候选人，报上级党组织审查。

5、召开党员大会进行选举，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举大会由上届委员会主持。不设委员会的党支部，由上届支部书记主持。

6、选出的委员、副书记、书记，报上级党组织。党员教育服务管理制度

1、发展党员制度。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人，对有50名以上职工而没有党员的企业，要加强指导，重点帮助，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作。对外地员工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织意见。

2、“三会一课”制度。每月召开一次党小组会议、（总）支委会议，每半年至少召开一次全体党员大会，定期为党员上党课，加强党员的党性教育和党的基本理论、基本方针和政策教育，鼓励党员钻研科学文化知识和业务知识，成为岗位能手。党员无故连续三个月不参加活动，作不合格党员处臵；
连续六个月不参加，视同自行脱党。

3、党员学习培训制度。按照“业余、小型、灵活、实效”的原则，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，党员每年参加集中学习时间累计不少于7天。

4、党员工作汇报制度。党员向党（总）支部每季度作一次思想汇报，每年作一次述责报告。汇报方式可以口头、书面或电子邮件，重点汇报思想、工作情况，向党组织和企业提出合理化建议。

5、党员联系服务职工制度。每个有活动能力的党员，要联系服务1—2个入党积极分子、困难职工、帮教对象等，宣传党的路线、方针、政策，帮助解决生产和生活中的实际困难；
做好职工的思想政治工作，及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。把联系服务职工作为党员年度责任目标具体承诺事项，作为民主评议党员的重要依据。

6、流动党员管理制度。凡在企业工作3个月以上、6个月以内的党员，要接转临时党组织关系，持流动党员活动证参加组织生活；
工作超过6个月的，要接转正式党组织关系。

7、民主评议党员制度。党（总）支部每年要组织一次全体党员民主评议活动，对优秀党员进行表彰，对不合格党员要明确专人负责教育，做好思想政治和转化工作。情节严重的，要根据党章的规定，依照相关程序进行组织纪律处分。处分不合格党员要经过支部大会讨论，事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备，经得起历史检验。

8、党组织关系接转制度。党员在变更工作时，应及时接转党员组织关系。党员临时外出在3个月以上、6个月以内的，可办理《流动党员活动证》或转出临时组织关系，在流入地党组织参加组织生活。无正当理由不及时办理组织关系转接事宜，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，要按党章及党内有关规定进行组织处理。

9、党费收缴管理制度。党员必须自觉交纳党费。预备党员从党组织批准为预备党员之日起按标准交纳党费。税后月收入3000元（含）以下的按0.5％，3000—5000元（含）的按1％，5000—10000元（含）的按1.5％，10000元以上的按2％比例交纳党费。无正当理由连续6个月不交党费的，按自行脱党处理。党费要有专人管理，建立专账，党（总）支部至少每季度应向上级党组织上交一次党费。

篇三：党建工作职责 党组织基本构成情况 党员名册 党委会议记录 支部会议记录 党组织各项制度 党建工作指导员工作制度 党支部构成人员及职责 支部委员,是党支部委员会成员的统称,由党员大会选举产生。一般情况下,支部委员要作分工,除支部书记(必要时可设副书记)外,有组织委员和宣传委员。人数较多的支部,根据工作需要,还可设纪律检查委员、青年委员、统战委员、保密委员和妇女委员等。每个支部设哪些委员，依据实际情况确定。

一、党支部书记 党支部书记,党的支部委员会的主要负责人。支部书记由党支部委员会选举产生,报上级党组织批准。不足10名党员的支部,一般不设支部委员会,由党员直接选举书记一名。支部书记在上级党组织的领导和支部委员会集体领导下,按照支部党员大会、支部委员会的决议,主持和领导党支部的日常工作。

1.负责召集支部委员会和支部党员大会;结合本单位的具体情况,传达和贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级的决议、指示;研究安排支部工作,将支部工作中的重大问题,及时提交支委会和支部大会讨论决定。

2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,做经常性的思想政治工作。

3.检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题,按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切的联系,交流情况,支持他们的工作,参与协调单位内部党、政、工、团的关系,充分调动各方面的积极性。

5.组织支委会的学习,按时召开支委生活会,加强支委会的自身建设,充分发挥支委会的集体领导作用。支部副书记协助支部书记进行工作和做好自己分管的工作。

二、党支部组织委员 党支部组织委员,是党支部委员会成员。在上级党组织有关部门的指导下,在支部委员会的集体领导下,负责支部的组织工作。其主要职责是:

1、了解和掌握支部的组织状况,根据需要,提出党小组的划分和调整的意见,检查和督促党小组过好组织生活;

2、了解和掌握党员的思想状况,协助支部宣传委员、纪律检查委员对党员进行宣传教育,搜集整理党员的模范事迹,向支委会提出表扬和奖励党员的建议;

3、负责对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察,提出发展党员的意见,具体办理接收新党员和预备党员转正的手续;

4、接转党员的组织关系,按时收缴党费等。

三、党支部宣传委员 党支部宣传委员,是党支部委员会的成员。在上级党组织有关部门的指导下,在支部委员会的集体领导下,负责支部的宣传工作。其主要职责是:

1、了解党内外的思想情况,提出宣传教育工作的意见,拟定和提出学习计划和建议;

2、组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”理论和科学发展观,学习党的基本路线和党的基本知识；

3、根据上级党委指示,围绕每个时期的工作任务,开展宣传鼓动工作;

4、协同行政和其他群众组织指导本单位群众学习科学技术和文化知识,开展文化体育活动等。 非公企业党建工作指导员的工作职责

1、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制经济组织和新社会组织建立健全党组织。

2、按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、作用发挥好、社会反映好”的目标，指导非公有制经济组织和新社会组织党组织开展工作，探索党组织发挥作用的途径和方式。

3、指导非公有制经济组织和新社会组织加强工会、共青团等群团组织建设，探索“党群工作一体化”。 创先争优活动

1、把握总体要求：推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。

2、明确主要内容。创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

3、扎实推进活动。各基层单位党组织要从自身实际出发，围绕中心工作设计主题，把广大党员吸引到创先争优活动中来。要紧紧围绕确定的主题，通过以下方式，扎实推进创先争优活动。

（1）公开承诺。基层党组织制定开展创先争优活动实施方案，党员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。（2）领导点评。上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

（3）群众评议。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、群众进行评议。

（4）评选表彰。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核。在此基础上，适时评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。评选表彰要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。

先进基层党组织的基本要求 学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。

优秀共产党员的基本要求 模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。

党建工作制度及职责

二0一二年六月六日

一、议事决策制度

1、会议一般每月召开一次，议题由党组织书记、成员提出。无议题不开，紧急情况随时召开。

2、会议议题由党组织书记审定后提前两天通知党组织成员，围绕研究的事项做必要准备。会议的有关材料同时送出席会议人员。特殊原因或不宜提前送达的，可在会场分发。

3、党组织书记根据议题适时主持召开会议，非紧急情况不搞临时会议。党组织书记较长时间离开单位，会议由受委托的党组织成员主持，会后向书记汇报，重大问题要及时汇报。

4、会议议题按急缓和重要程度排列，研究的问题需要有关科室参加时，该科室负责人届时列席会议。

5、党组织班子讨论重大问题，事先要充分酝酿。涉及院务事项，要与党政领导班子成员沟通、讨论决定。

6、党组织班子会议应有超过三分之二以上的班子成员参加方能举行，讨论干部问题时必须全体班子成员到会。班子成员因故不能参加会议，要提前向党组织书记请假，并可用书面形式表达意见。

7、党组织班子会议研究决定事项时，赞成者超过应到会成员的半数为通过。

8、党组织班子会议讨论多个事项，应逐项进行。

9、对应由党组织班子会议决定的事项，因情况紧急来不及召开党组织班子成员会议时，书记可与有关党组织成员临时处臵，事后应及时向党组织班子全体成员报告。

10、提交党组织班子会议研究的议题，有关科室会前要做好准备，并经主要领导审核把关后方可提交，为领导决策提供真实可靠依据。

二、支部工作会议制度

1、支部会每月召开一次，遇有紧急事项，书记可随时决定召开。

2、会议的主要内容：传达贯彻上级领导机关会议文件精神，研究实施意见和措施；
研究部署年度或阶段性重要工作；
汇报交流工作进展情况和人员的思想状态；
需要讨论研究的工作事项和决议。

3、支部会由书记主持，因特殊情况缺席，可委托其他支部委员主持召开。

4、对决策重大问题，要坚持民主集中制原则。

三、“三会一课”制度

（一）支部党员大会一般季召开一次。其内容为：

1、传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、指示，制定本单位贯彻落实的计划措施。

2、定期听取、讨论支部委员会的工作报告。

3、讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。

4、选举支部委员会和出席上级党代表会的代表。

5、讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重大问题。

（二）党的支部委员会会议。由半数以上党的支部委员会成员参加。

1、讨论研究思想政治工作和党员的教育问题。

2、贯彻执行上级党组织的指示和决定，保证完成教育、科研、行政和工作任务等问题。

3、发展党员、选拔干部以及对党员的奖惩问题。

（三）党小组会议。一般每月召开一次至两次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。其内容有：

1、组织党员学习。

2、研究如何贯彻执行支部决定，完成各项工作任务。

3、党员汇报思想工作情况，贯彻执行支部决议和完成党小组分配的工作情况，开展批评和自我批评。

4、改选小组长，酝酿支委候选人和出席上级党代表大会的代表候选人、发展对象，评选优秀党员，讨论对党员的处分等党务方面的工作。

5、针对群众的思想状况，研究如何做好思想政治工作。

（四）按时上好党课。按上级对党员学习内容的要求做好党课教育。

四、民主生活会制度

为了加强党内监督和领导班子的思想作风建设，提高领导班子解决自身问题的能力，认真开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量，特制定本制度。

（一）召开的时间和参加人员

民主生活会每年进行一次，除特殊情况，领导班子成员必须到会。

（二）班子检查总结的内容

领导班子必须在会前写好书面的检查总结，检查总结内容包括贯彻执行党和国家的方针、路线、政策及上级决议指示情况，执行民主集中制，维护班子分工协作，工作任务完成情况，艰苦奋斗，勤政廉洁，遵纪守法情况，加强稳定工作的情况，坚持群众路线、改进工作作风，积极为群众办实事，排忧解难的情况等。

（三）民主生活会的程序

1、班子成员认真学习，在认识的基础上，写出书面检查总结。

2、在群众中广泛收集意见，可通过召开座谈会或问卷的方式，把意见归类整理。

3、根据群众的意见和上级部门的要求，确定民主生活篇2：党建岗位职责

黄梅县非公企业党建制度汇编

党员目标责任公示

“五好”党组织标准

一是领导班子好。班子成员素质高，能较好地发挥政治保障作用，有一个思想政治素质好、企业管理能力强、熟悉企业管理工作的党组织负责人。

二是党员队伍好。党员队伍结构合理，政治素质高，业务能力强，平时工作踏实，关键时刻能充分发挥模范带头作用。

三是运行机制好。有一个与企业生产经营相适应的运行机制、适合企业特点的党组织内部管理机制、联系服务群众和帮助指导群团组织的有效机制。

四是工作业绩好。在促进企业经营发展，促进改善职工群众工作生活环境，加强精神文明建设和企业文化建设中成绩显著，为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所支持。

五是群众反映好。在推动企业健康发展、维护职工合法权益、关心困难党员等方面实绩明显，诚心诚意为群众办实事，工作作风、工作业绩受到企业职工群众的普遍公认。

组织生活会制度

1、党员组织生活会一般每年不少于一次，党委、党（总）支部委员民主生活会一般每年不少于一次。每个党员要自觉地参加组织生活会，党委、（总）支委委员要参加双重生活会。

2、会议主要任务是汇报思想、工作情况等，相互展开批评与自我批评。会议主题要相对集中，有针对性地解决几个问题。

3、生活会召开的时间和议题事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委。

4、党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。

5、生活会要认真做好记录，对检查和反映出来的问题，要认真制定整改措施，切实加以解决。在生活会召开的15日内，按要耱将会议情况报告上级党委。

党组织议事规则和决策程序

1、议事决策形式。坚持民主集中制原则，党组织议事决策形式为党员大会或党（总）支委会，（总）支委会每月召开一次，遇特殊情况，可随时召开，党员大会根据需要召开。

2、议事决策内容和程序。凡党组织职责范围内的事项，（总）支委会提出初步意见，提交会议讨论决定。讨论关系职工切身利益的重大问题，应先征求群众意见，提交党员大会或群众大会通过。

3、议事决策要求

（一）党员大会、（总）支委会一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。

（二）党员会议由全体党员参加，（总）支委会由党委成员、（总）支部委员参加。

（三）党员大会、（总）支委会召开前，应首先将会议时间、地点和议事内容告知与会人员。党员大会应到正式党员三分之二参加方可召开。

（四）党员大会、（总）支委会均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一般不得公开。

（五）按民主集中制的原则对所议事项作出决策，赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，方可通过。如发生分歧、不能达成一致，应暂缓作出决议和决定。集体讨论决定的事项，必须无条件服从，坚决执行，保留个人意见。

组织选举制度

1、党组织任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前换届选举，应

报上级党组织批准。延期最长不超过一年。

2、选举应采用直接选举和无记名投票方式。

3、正式党员有表决权、选举权和被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，预备党员没有表决权、选举权和被选举权。

4、党（总）支部委员会议确定候选人预备人选后，召开党员大会或代表会议，确定正式候选人，报上级党组织审查。

5、召开党员大会进行选举，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举大会由上届委员会主持。不设委员会的党支部，由上届支部书记主持。

6、选出的委员、副书记、书记，报上级党组织。

党员教育服务管理制度

1、发展党员制度。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人，对有50名以上职工而没有党员的企业，要加强指导，重点帮助，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作。对外地员工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织意见。

2、“三会一课”制度。每月召开一次党小组会议、（总）支委会议，每半年至少召开一次全体党员大会，定期为党员上党课，加强党员的党性教育和党的基本理论、基本方针和政策教育，鼓励党员钻研科学文化知识和业务知识，成为岗位能手。党员无故连续三个月不参加活动，作不合格党员处臵；
连续六个月不参加，视同自行脱党。

3、党员学习培训制度。按照“业余、小型、灵活、实效”的原则，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，党员每年参加集中学习时间累计不少于7天。

4、党员工作汇报制度。党员向党（总）支部每季度作一次思想汇报，每年作一次述责报告。汇报方式可以口头、书面或电子邮件，重点汇报思想、工作情况，向党组织和企业提出合理化建议。

5、党员联系服务职工制度。每个有活动能力的党员，要联系服务1—2个入党积极分子、困难职工、帮教对象等，宣传党的路线、方针、政策，帮助解决生产和生活中的实际困难；
做好职工的思想政治工作，及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。把联系服务职工作为党员年度责任目标具体承诺事项，作为民主评议党员的重要依据。

6、流动党员管理制度。凡在企业工作3个月以上、6个月以内的党员，要接转临时党组织关系，持流动党员活动证参加组织生活；
工作超过6个月的，要接转正式党组织关系。

7、民主评议党员制度。党（总）支部每年要组织一次全体党员民主评议活动，对优秀党员进行表彰，对不合格党员要明确专人负责教育，做好思想政治和转化工作。情节严重的，要根据党章的规定，依照相关程序进行组织纪律处分。处分不合格党员要经过支部大会讨论，事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备，经得起历史检验。

8、党组织关系接转制度。党员在变更工作时，应及时接转党员组织关系。党员临时外出在3个月以上、6个月以内的，可办理《流动党员活动证》或转出临时组织关系，在流入地党组织参加组织生活。无正当理由不及时办理组织关系转接事宜，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，要按党章及党内有关规定进行组织处理。

9、党费收缴管理制度。党员必须自觉交纳党费。预备党员从党组织批准为预备党员之日起按标准交纳党费。税后月收入3000元（含）以下的按0.5％，3000—5000元（含）的

按1％，5000—10000元（含）的按1.5％，10000元以上的按2％比例交纳党费。无正当理由连续6个月不交党费的，按自行脱党处理。党费要有专人管理，建立专账，党（总）支部至少每季度应向上级党组织上交一次党费。篇3：党建办工作职责

党建办工作职责

一、协助镇党委制定并实施基层组织建设规划。

二、负责发展党员的日常工作，按照党员发展工作方针和原则，结合本镇实际提出发展党员计划，及时了解掌握党积极分子的情况，并负责组织培养、教育和考察，按发展程序具体办理有关手续。

三、负责党员教育管理工作。

四、负责党费收缴和党内年报统计工作。

五、负责党员组织关系接转工作。

六、协助镇党委做好村级干部的教育管理、考核、考察、任免等工作。

七、负责农村离职干部定补管理工作。

八、负责大学生村官的专项管理、考核工作。

九、加强和完善非公有制经济党建工作。

十、完成好党委、政府交级的中心工作和上级组织部门的其它工作。

一、负责全镇党的基层组织建设的管理，研究和提出全镇基层组织建设的阶段性规划、意见及相关政策建议。

二、研究、指导全镇党组织的设置和调整等工作。

三、负责镇党代会的组织工作，参与人代会、政协会的有关组织工作。办理镇党代表大会的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导。

四、负责全镇基层党建工作的考核和评比表彰工作。

五、指导做好党员的教育、管理和发展工作。研究和提出党员队伍建设的阶段性规划、意见和建议，督促基层党组织加强流动党员教育管理和服务工作。

六、负责全镇党内统计、组织关系接转等工作，做好党费收缴、管理和使用工作。

七、检查指导基层党组织坚持党的民主生活会制度，督促指导各支领导班子民主生活会。

八、抓好“创先争优”活动，提出表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。

九、加强调查研究，经常深入基层，了解情况，及时发现并帮助解决基层党建工作中存在的困难和问题。

十、收集、整理、综合、上报组工信息。

十一、完成部领导交办的其它工作篇4：党建指导员工作职责

党建指导员工作职责

（1）负责向非公有制经济组织、社会组织负责人和职 工群众宣传党的路线、方针、政策以及在非公有制经济组织、社会组织内建立党组织的必要性和重大意义。

（2）了解非公有制经济组织、社会组织的经营管理和 职工队伍情况。考察、培养、教育入党积极分子,向所在党组织提交入党积极分子名单,介绍入党积极分子情况,提出发展意见。

（3）在党支部和非公有制经济组织、社会组织之间起 到桥梁和纽带作用,代表党支部积极主动地开展活动。条件成熟时帮助非公有制经济组织、社会组织筹备和建立党组织, 并帮助新建的非公有制经济组织、社会组织党组织建立和完 善各种规章制度。

（4）向非公有制经济组织、社会组织内的党员传达上 级党组织和党支部的重大决策和指示精神,组织党员和入党 积极分子开展组织活动,帮助提供和解决党员学习的必要资 料。

（5）关心党员的疾苦,维护党员合法权益,调动党员的 工作积极性,发挥党员的先锋模范作用,帮助非公有制经济 组织、社会组织协调和解决经营管理中遇到的困难和问题, 促进其健康发展。

党建指导员：袁兵兵篇5：小学党建办工作职责

党建办公室主任岗位职责

一、制定并实施基层组织建设规划。

二、做好党员的教育管理工作。研究和提出党员队伍建设的阶段性规划、意见和建议，督促基层党组织加强流动党员教育管理和服务工作。

三、负责发展党员的日常工作，按照党员发展工作方针和原则，结合本校实际提出发展党员计划，及时了解掌握入党积极分子的情况，并负责组织培养、教育和考察，按发展程序具体办理有关手续。

四、负责学校党建工作目标责任书的制定、考核。

五、负责学校党内统计、组织关系接转等工作，做好党费收缴、管理和使用工作。

六、抓好“创先争优”活动，提出表彰优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。

七、加强调查研究，经常深入基层，了解情况，及时发现并帮助解决基层党建工作中存在的困难和问题。

八、收集、整理、综合、上报组工信息。

九、完成校领导交办的其它工作。

党建工作岗位职责

确定岗位职责的原则

; 根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量1. ; 根据岗位工种确定岗位职务范围2. ; 根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率3. ; 明确岗位环境和确定岗位任职资格4. 5.; 确定各个岗位之间的相互关系

根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。6. 确定岗位职责的作用意义

; 可以最大限度地实现劳动用工的科学配置1. ; 有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象2. 提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才3. ; 组织考核的依据4. ; 提高工作效率和工作质量5. ; 规范操作行为6. 减少违章行为和违章事故的发生。7.

篇1：党群工作部岗位职责 贵州赤天化集团天福物业管理公司

标 业 企 准

党群工作部部长岗位职责

范围1 工作内容与岗位人员资格要求、本标准规定了党群工作部部长的职责、

要求、责任与权限、检查与考核。

本标准适用于公司党群工作部部长。

职责2

党建工作制度及职责

博白县旺茂镇卫生院党支部

二0一二年六月六日

1

党建工作制度

一、议事决策制度

1、会议一般每月召开一次，议题由党组织书记、成员提出。无议题不开，紧急情况随时召开。

2、会议议题由党组织书记审定后提前两天通知党组织成员，围绕研究的事项做必要准备。会议的有关材料同时送出席会议人员。特殊原因或不宜提前送达的，可在会场分发。

3、党组织书记根据议题适时主持召开会议，非紧急情况不搞临时会议。党组织书记较长时间离开单位，会议由受委托的党组织成员主持，会后向书记汇报，重大问题要及时汇报。

4、会议议题按急缓和重要程度排列，研究的问题需要有关科室参加时，该科室负责人届时列席会议。

5、党组织班子讨论重大问题，事先要充分酝酿。涉及院务事项，要与党政领导班子成员沟通、讨论决定。

6、党组织班子会议应有超过三分之二以上的班子成员参加方能举行，讨论干部问题时必须全体班子成员到会。班子成员因故不能参加会议，要提前向党组织书记请假，并可用书面形式表达意见。

7、党组织班子会议研究决定事项时，赞成者超过应到会成员的半数为通过。

2

8、党组织班子会议讨论多个事项，应逐项进行。

9、对应由党组织班子会议决定的事项，因情况紧急来不及召开党组织班子成员会议时，书记可与有关党组织成员临时处臵，事后应及时向党组织班子全体成员报告。

10、提交党组织班子会议研究的议题，有关科室会前要做好准备，并经主要领导审核把关后方可提交，为领导决策提供真实可靠依据。

二、支部工作会议制度

1、支部会每月召开一次，遇有紧急事项，书记可随时决定召开。

2、会议的主要内容：传达贯彻上级领导机关会议文件精神，研究实施意见和措施；
研究部署年度或阶段性重要工作；
汇报交流工作进展情况和人员的思想状态；
需要讨论研究的工作事项和决议。

3、支部会由书记主持，因特殊情况缺席，可委托其他支部委员主持召开。

4、对决策重大问题，要坚持民主集中制原则。

三、“三会一课”制度

（一）支部党员大会一般季召开一次。其内容为：

1、传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、指示，制定本单位贯彻落实的计划措施。

2、定期听取、讨论支部委员会的工作报告。

3、讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。

4、选举支部委员会和出席上级党代表会的代表。

5、讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重大问题。

（二）党的支部委员会会议。由半数以上党的支部委员会成员参加。

1、讨论研究思想政治工作和党员的教育问题。

2、贯彻执行上级党组织的指示和决定，保证完成教育、科研、行政和工作任务等问题。

3、发展党员、选拔干部以及对党员的奖惩问题。

（三）党小组会议。一般每月召开一次至两次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。其内容有：

1、组织党员学习。

2、研究如何贯彻执行支部决定，完成各项工作任务。

3、党员汇报思想工作情况，贯彻执行支部决议和完成党小组分配的工作情况，开展批评和自我批评。

4、改选小组长，酝酿支委候选人和出席上级党代表大会的代表候选人、发展对象，评选优秀党员，讨论对党员的处分等党务方面的工作。

5、针对群众的思想状况，研究如何做好思想政治工作。

（四）按时上好党课。按上级对党员学习内容的要求做好党课教育。

四、民主生活会制度

为了加强党内监督和领导班子的思想作风建设，提高领导班子解决自身问题的能力，认真开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量，特制定本制度。

（一）召开的时间和参加人员

民主生活会每年进行一次，除特殊情况，领导班子成员必须到会。

（二）班子检查总结的内容

领导班子必须在会前写好书面的检查总结，检查总结内容包括贯彻执行党和国家的方针、路线、政策及上级决议指示情况，执行民主集中制，维护班子分工协作，工作任务完成情况，艰苦奋斗，勤政廉洁，遵纪守法情况，加强稳定工作的情况，坚持群众路线、改进工作作风，积极为群众办实事，排忧解难的情况等。

（三）民主生活会的程序

1、班子成员认真学习，在认识的基础上，写出书面检查总结。

2、在群众中广泛收集意见，可通过召开座谈会或问卷的方式，把意见归类整理。

3、根据群众的意见和上级部门的要求，确定民主生活

5 会的主题和要解决的问题，安排召开民主生活会的时间，书面上报组织部门，以征求意见并请上级派人参加。

4、按确定的时间，通知参加会议的人员到会，会上要进行检查总结，并对群众提出的意见进行回答，领导之间进行批评与自我批评，提出整改意见，会议要做好记录。

5、认真总结民主生活会召开的情况，制定整改措施，以书面形式向上级部门汇报。

五、入党积极分子培训制度

1、为确保发展党员的质量，党支部负责对入党积极分子进行培训，一般每季度培训一次。

2、培训内容主要是党的基本路线，重点培训《中国共产党章程》、《入党教材》以及时事政治。通过学习使他们懂得党的性质、纲领、任务、宗旨、纪律、党员的义务和权利，懂得新时期党的理论和基本路线，端正入党动机，明确奋斗目标。

3、支部要定期对入党积极分子的培训情况进行验收。把验收结果作为考察积极分子是否具备入党条件的内容之一。

4、对入党积极分子的培训，要根据他们的实际情况，紧密联系实际，有针对性地进行教育。形式要灵活多样，务必讲究实效。

六、发展党员工作制度

1、对入党积极分子的培养、教育要指定一至两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，并经常性对入党积极分子进行培养、教育。还可以吸收他们参加有关党内的活动。

2、党支部每半年要对入党积极分子进行一次考察鉴定，作为衡量积极分子是否具备党员条件的重要依据。

3、坚持发展党员“两票一公示”制度。即：在接收入党积极分子、发展预备党员和预备党员转正等发展党员的主要环节，必须组织群众投信任票，党员投表决票，并实行全程公示，主要程序为：

⑴前期公示。在院内采用张榜公布等形式，将党员条件、发展程序、提名对象名单、举报电话等进行公示（期限为7天）；
调查核实群众举报有关情况，并公示处理结果。

⑵群众投票。召开群众代表会议（人数为30-50名），对提名对象进行民主评议，并按满意、基本满意、不满意三个等次组织民主测评，对群众满意票和基本满意票达到应到会人数三分之二以上的，提交支部大会讨论。

⑶党员票决。召开支部大会，通报提名对象公示情况，群众信任票得票情况和提名对象的审议情况，组织与会党员对提名对象分别开展评议，有表决权的正式党员进行投票表决，党员赞成票超过应到会有表决权的党员人数半数以上的，才能通过对提名对象的决议。

⑷公示结果。将有关决议予以公示，对拟发展为预备党

7 员或预备党员转正的，同时报送上级党组织审查和审批。

七、党员教育培训制度

1、党员教育培训的基本内容：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观等重大战略思想教育；
党章和党的基本知识教育；
党的路线方针政策教育和形势任务、国情教育；
中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；
爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；
党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；
市场经济知识、法律知识、科学文化知识和宣传思想工作业务技能教育。

2、抓好学习培训。采取上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习。倡导党员自主学习，引导党员根据自身实际和工作需要，制定学习计划，利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真搞好自学。加强对党员学习的具体指导，为党员学习创造良好条件。通过开展读书活动和知识竞赛、撰写理论文章、交流学习成果、评选表彰学习标兵等方式，激发党员学习的积极性和主动性。党员领导干部要带头参加党支部组织的集体学习，坚持每年给党员讲党课、作形势报告。党员干部还要按有关规定积极参加干部教育培训。

3、加强实践锻炼。组织党员立足本职岗位，深入开展

8 “创先争优”活动和主题实践活动。通过党员结对帮扶和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。

4、严格组织生活。认真执行“三会一课”制度，每季度至少召开一次支部党员大会，每月至少召开一次支部委员会、一次党小组会，支部每年要安排党课1-2次。认真开好“两会”。坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动。党支部每年组织召开一次组织生活会，要结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作；
认真抓好领导班子民主生活会，努力提高生活会质量。坚持领导干部参加双重组织生活制度。

民主评议党员要注意听取群众意见，发扬党内民主，认真开展批评和自我批评，方法要简便易行，注重实效。

集中开展党员党性分析评议活动，组织党员对照党章规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和所在党组织提出的具体要求，从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题，从世界观、人生观和价值观上分析原因，切实搞好整改。要在搞好思想发动、征求群众意见、开展谈心交心和撰写党性分析材料的基础上，召开专题组织生活会，组织党员逐一进行分析评议。党支部要根据党员的一贯表现、征求到的意见和专题组织生活会的评议情况，对每个党员提出综合评议意见，督促党员整改，并采取适当方式向党员、群众

9 通报有关情况。党员领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观方面，从权力观、地位观和利益观方面进行深入剖析；
要带头执行组织生活的各项制度，自觉参加双重组织生活，带头开展批评和自我批评。

对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正；
对经教育不改的，要按照党章和党内有关规定作出处理。

5、做好思想政治工作。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动，沟通思想，相互启发教育。经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。大力宣传优秀党员先进事迹，发挥先进典型的示范引导作用。

6、切实抓好党风廉政建设和开展反腐败斗争。认真实施《中共博白县委关于落实党风廉政建设责任制的实施意见》，教育党员自重、自省、自警、自励，永葆共产党员的本色。

八、党组织民主监督制度

1、坚持党的集体领导与个人分工负责相结合的原则，凡属重大问题，应由支部委员会集体研究决定。在研究问题时，要畅所欲言，各抒已见，并严格遵守少数服从多数的原则，不搞一言堂、家长制。

2、加强组织观念，建立请示汇报制度。凡属重大问题，支部必须向上级党组织请示汇报，领导成员个人，必须向所在组织请示汇报。

3、党支部必须按工作常规召开党员大会，向全体党员报告工作，征求党员对党支部的工作提出批评与建议。

4、党支部设立纪检小组，负责检查监督全体党员，特别是支部委员的工作和守纪情况。对违纪党员，要严肃批评教育，并根据错误大小、情节轻重作出处理。

5、支部委员与普通党员一样，定期参加党小组的学习和组织生活，加强与党员群众的联系，接受党员群众的监督。

6、定期召开党内民主生活会，开展批评与自我批评。要讲学习，讲政治，讲正气，保持党的肌体不受不正之风的侵袭。

7、认真开展民主评议党员活动，发动党内外群众，对每个党员,特别是领导干部的学习、工作、作风等方面开展民主评议，一年一次，最后综合各方面意见，对每个党员作出实事求是的科学的评定。

九、党员民主评议制度

民主评议党员是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，也是党组织加强党员教育、管理、监督的一项重要制度。根据《中共中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》精神，制定以下工作制度：

（一）民主评议党员的基本内容

民主评议党员的内容主要是依据党章规定的党员条件。着重从五个方面对党员进行评议:

1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。

2、是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。

4、是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。

5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。

每年民主评议的主题，可以根据现阶段党内工作重点、本院工作实际和党员的思想状况来确定和调整。

（二）民主评议党员方法

民主评议党员工作在党组织的领导下，以党支部为单位有计划、有步骤地进行。评议时间相对集中，每年进行一次。

1、认真学习，搞好思想教育。以党章及有关文件为基

12 本内容，也可结合实际开展理想宗旨教育、党风党纪教育，为民主评议党员工作奠定思想基础。

2、联系实际，搞好个人对照检查。对照党员标准和评议内容，联系个人思想和工作实际，肯定成绩，找准存在的问题及根源，进行自评，并形成个人总结材料。

3、开好党内民主生活会，认真进行评议。在党支部或党小组的民主生活会上进行互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。同时也可采取适当的方式，听取非党群众的意见。

4、党支部综合分析。召开党支部委员会，对每个党员的评价和反映进行综合分析，形成组织意见，转告本人。在支部评议中拟定为“优秀”或“不合格”的党员，并报上级党组织审定。

5、表彰优秀党员。 对民主评议合格党员，由党支部通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，报上级党委批准，进行表彰。

6、对不合格党员的处臵。经评议认为是不合格的党员，党支部应区别不同情况，提出限期改正或者劝退、除名的意见，提交支部党员大会讨论通过，报党委审批。具体程序严格按党内有关规定办理。

（三）党员民主评议档次的确定

党员民主评议的档次为：优秀党员、合格党员、基本合

13 格党员、不合格党员。

在民主评议中，按照党章对党员的要求和上述各项内容，对每个党员逐个评议。凡是做到或基本做到了的，即可评为合格党员或基本合格党员，表现突出的可评为优秀党员。凡是无正当理由连续六个月不交纳党费，或不过组织生活，或不做党所分配的工作的党员，以及长期消极落后，不履行党员义务，不起党员作用，经教育仍无转变的党员，均应评为不合格党员。

十、党内关怀帮扶制度 第一章 总 则

第一条 为认真贯彻落实党的十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层干部、老党员、生活困难党员”精神，依据党章和党员权利保障条例及市委、县委有关规定，制定本制度。

第二条 关怀帮扶对象为本单位党组织的困难党员。

第三条 坚持以人为本、注重实效，突出激励引导、注重扶持，立足当前生活，注重扶困，着眼长远发展，注重扶业，激发困难党员的荣誉感、自豪感、归属感，努力构建党内激励、关怀、帮扶长效机制，形成以党内和谐促进社会和谐的局面。

第二章 对象范围

第四条 困难党员指年老体弱、生活确实困难，需要救

14 助的党员，属于下列情况之一的党员为救助重点：

（一）低于当地平均生活水平的；

（二）已纳入当地低保的；

（三）因病因灾返贫的。

第三章 工作任务

第六条 党内关怀帮扶的主要内容是：

（一）宣传党的路线、方针、政策，宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，增强党性观念，树立自强自立、开拓进取的意识。

（二）落实党和政府关系民生的相关政策。

（三）定期组织对老党员、困难党员和长期担任主要职务的年老体弱、生活困难的党员干部进行体检，认真落实医保政策。

（四）定期对老党员、困难党员进行走访慰问，帮助解决生活中存在的问题。

第七条 注重吸收困难党员参与党内重大政治生活，扩大党内双向沟通互动活动的覆盖面。在下列党内重大问题讨论和决策中，注意听取和吸收困难党员的意见和建议：

（一）党内情况通报、重大决策征求意见和听证；

（二）党内重大问题的讨论；

（三）重大项目和资金安排。

第八条 坚持定期接待和随访接待相结合，对困难党员

15 提出的申诉和质询，及时受理。能够解决的，按有关规定和时限予以解决；
暂时不能解决的，做好相关法律、法规和政策的解释工作，创造条件逐步解决。

第九条 注意掌握困难党员思想动态，主动做好思想政治工作，教育引导困难党员克服自卑感和依赖思想，振奋精神，树立努力打拼、不甘落后的信心和决心。困难党员在党组织和党员的帮助下，做到自尊、自信、自强、自立，实现由“我要人助”到“我要助人”的转变。

第十条 广泛开展谈心活动，增强困难党员荣誉感。坚持做到“三必谈”、“三必访”：即遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，每逢政治生日必谈。生病住院时必访，工作生活遇到困难时必访，发生重大灾害时必访。

第十一条 坚持重大节日和开展经常性走访慰问活动相结合，努力实现走访慰问老党员、生活困难党员经常化。

第十二条 定期开展身体健康检查，认真落实医保政策。

（一）建立健全老干部健康档案，每年集中进行一次健康检查。

（二）建立老弱病残的党员“扶残助弱爱心卡”，凭卡住院享受惠民病房政策优惠。

第十三条 党员领导干部在党建联系点至少与1名困难党员结为帮扶对子；
提倡普通党员与困难党员“一对一”结对帮扶。结对帮扶做到“三个一”，即每季度至少看望一次，

16 每半年至少送温暖一次，每年至少解决一个实际问题。

第十四条 建立互帮互助联系卡、关怀帮扶登记表，记载双向联系和开展关怀帮扶工作情况。

十一、党员干部服务承诺制度

为创建文明、优质、高效服务的工作作风，进一步提高本单位工作人员为社会提供优质服务的自觉性，特制定本制度：

（一）服务承诺制度的总体要求

坚持全心全意为人民服务的宗旨，文明办公、秉公办事、不以权不以医谋私，自觉维护勤政廉政廉洁从业的形象，向基层单位及人民群众作出更高质量的服务承诺，对违诺作出处理或处罚并向社会公开，接受公众监督。

（二）服务承诺制度的主要内容

1、严格按照国家法律法规和有关规定及政策办理业务。

2、按照各类业务办理规程，向基层单位和人民群众提供服务指南，公开办理程序，提高工作透明度，接受社会监督。

3、办理各类业务实行限时办结制度，按照效能要求，在规定或承诺的时限内办理完毕。

4、对于需要进一步补充完善资料方可办理的事项，承办人应当一次性告知所补资料内容，待补齐有关资料且具备办理条件后，在规定或承诺的时限内办理完毕。

5、接待单位及群众来访要做到举止文明、礼貌周到、文明用语，对提出的问题耐心解答，对重大疑难问题做好记录和汇报。

6、经办人员外出，应委托或由主管领导安排其他同志代理其业务，并负责转达。正常上班时间，坚守工作岗位，能办的马上就办。重大或紧急事项需研究或请示后才能办理的，实行预约服务、延期服务。

（三）违反服务承诺制度的处理

1、经办人员在办理业务时举止不文明、态度不和蔼的，给予批评教育；
态度粗暴，与来访者发生争吵的，给予诫勉教育并责令其向当事人赔礼道歉；
对情节严重，造成恶劣影响的，根据有关规定追究其相应责任。

2、在办理业务过程中，对于申报事项有明确规定需要补充完善的内容，没有一次性告知的，或对条件具备的申报事项没有按时办理的，或其他违反服务承诺制度的事项，视具体情节，对有关责任人给予批评教育、诫勉教育直至效能告诫。

3、对于工作中存在故意刁难、以权以医谋私、吃拿卡要等问题的工作人员，经核查属实后，按照党纪、政纪有关规定处理。

（四）投诉办法

如果认为有未按承诺服务的，可向县卫生局纪检组投

18 诉。

十二、挂牌上岗制度

为了进一步加强本单位作风效能建设和规范工作人员行为，增强办事和业务工作公开透明度，特制定本制度。

（一）单位全体工作人员实行挂牌上岗制度。

（二）挂牌的内容包括工作人员本人的相片、姓名、所在科室、职务。

（三）工作人员执行挂牌上岗的情况作为平时和年度考核的重要内容之一。

（四）分管领导要督促检查科室负责人执行挂牌上岗制度执行情况，科室负责人要督促本科室工作人员执行挂牌上岗制度。

（五）办公室要不定时地经常对工作人员挂牌上岗情况进行检查，并进行登记。对未执行挂牌上岗制度的工作人员，要及时批评指出；
对经批评指出仍不改正者要在全院范围内通报批评，并与年度考评挂钩。

（六）因未执行挂牌上岗制度而被服务对象投诉的工作人员，经核查属实，按照有关规定处理。

十三、党员联系服务群众制度

密切联系群众是党的优良传统和作风，是每个党员必须履行的义务，是一项富有成效的思想政治工作。为进一步促进党员同群众的密切联系，永葆共产党员先进性，特制定本

19 制度。

（一）任务和内容

1、每个党员要自觉维护群众的正当权益，坚决同侵犯群众权益的行为作斗争。积极宣传党的路线方针政策，经常听取群众对党组织、党员的意见和建议，了解群众思想、工作、学习、生活情况，有针对性地做好群众思想教育工作，关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难和问题。

2、党员联系对象名单由党支部确定，每年可根据实际情况进行调整。

（二）形式和方法

1、党员联系群众可采取个别走访、谈心等方式，也可以采取座谈会方式。

2、党员至少每两个月与联系对象谈话一次，每季度向党支部口头或书面汇报一次联系群众工作情况。

3、专设党员联系群众记录本，党员同联系对象的活动情况要认真做好记录。

（三）检查和考核

1、党组织要定期听取党员联系群众工作的情况汇报，研究新情况，解决新问题。支部每半年检查一次制度的落实情况，及时总结，对做得好的党员给予表扬，对不认真履行职责的党员给予批评教育。

2、把党员联系群众情况列入绩效考核内容，作为评选

20 先进党支部、优秀党员、先进工作者的基本条件之一。

十四、党务公开制度

（一）党务公开的主要内容

根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规的规定精神，结合实际，党务公开的重点内容包括：

1、中央和上级党组织要求公开的事项。

2、本单位对党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的贯彻落实情况。

3、本级党组织研究制定的重要决议、决策、规定和党务工作制度情况。

4、干部选拔任用工作情况。

5、党组织自身建设情况。

6、领导干部廉洁自律和党风廉政建设情况。

7、党内事务中与党员群众切身利益密切相关、干部职工热切关注以及容易出现以权谋私、引发不公的重要事项等。

（二）党务公开的形式

党务公开的形式要多样、方便、明了、实用。要根据不同的公开内容，合理确定公开的形式，做到形式与内容有机结合。在党内公开的，可通过党内会议、文件、通报、党员活动室和公示栏等形式进行公开；
对群众和社会公开的，可

21 通过政府网站党务工作动态栏、新闻媒体等渠道公开。

（三）党务公开的程序

党务公开按照提出、审核、公开和反馈等程序办理。公开的内容、形式和范围必须经过审核，特别重大、敏感的事项要由党组织领导班子集体讨论决定，必要时报上一级党组织审核把关。关系群众切身利益的重大事项，可以采取分步公开的办法，先公开初步的方案或意见，听取党员、群众意见并修订后再公开。对党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众利益的一些敏感问题，要具体情况具体对待，有的仅限于党内公开，有的要按照先党内、后党外的顺序公开。党务公开后，对党员、群众提出的监督意见和建议，党组织必须认真研究和整改，有些重大问题整改后要再次公开。

（四）党务公开的时间

党组织要注重党务公开的实效和时效，公开的时间必须经常、动态、主动、及时。公开的时间与公开的内容相适应，实行定期公开与不定期公开相结合。坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开。

十五、院务公开制度

1、为进一步推行院务公开，促进院务公开制度化、规范化，增强行政行为的透明度，拓展民主监督渠道，促进工作人员依法办事，提高单位办事效率和公共服务质量，优化

22 经济社会发展环境，根据有关法律法规，制定本制度。

2、院务公开的主要内容：领导干部的分工、职权；
内部机构的设臵、分工及职权；
部门的工作制度、年度工作目标；
办事依据、条件、程序、时限、过程、结果和纪律，服务承诺、受理违诺违纪的投诉及追究情况；
专项经费的分配、使用和管理情况；
群众关心的其他重要事项；
其他需要公开的事项。

3、院务公开的形式。设立固定的院务公开栏，定期或随时公开；
设立咨询电话，制作《院务公开指南》或便民办事须知等，方便基层单位和群众查询；
根据上级和群众的特定要求进行院务公开；
采用电子屏幕、电讯电话等现代化手段进行院务公开。

4、院务公开的时限。坚持经常性工作及时公开，阶段性工作分段公布，临时性工作随时公开，动态性工作创造条件公开。

十六、重大决策征求意见制度

为提高本单位重大事项决策的民主化、科学化、制度化水平，特制定本制度。

1、决策原则

实行重大事项决策制度，必须坚持以下原则：

一是实事求是原则。坚持一切从工作的实际出发，在推进改革和发展实践中不断学习、积极探索，形成科学决策新

23 机制。求真务实，把实践作为检验决策是否正确的唯一标准。

二是群众路线原则。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，坚持从群众中来，到群众中去，充分相信和依靠群众，把工作决策过程作为了解民情、反映民意、集中民智的有效途径，充分发挥基层群众的积极性和创造性。

三是民主集中制原则。把民主基础上的集中和集中指导下的民主有机结合起来，正确处理个人与组织、群体和个体、上级与下级之间的关系，既要善于拓宽民主渠道、尊重群众的首创精神，防止长官意志，又要善于集思广益、当机立断，防止议而不决，决而不断。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项，都必须按照规定的程序和要求，在深入调研、科学论证的基础上，经过集体讨论后作出决策。

四是前瞻性原则。要正确分析工作中面临的机遇和挑战，科学预测改革和发展的趋势，用发展的眼光和创新的精神来分析并决策工作中的重大事项，使工作决策具有一定的前瞻性。

五是可行择优原则。重大事项的决策，必须以可行为前提，以最优为目标，在制定决策过程中，要认真分析各种主客观条件和实施过程中可能出现的不测因素，在可行的基础上择优实施方案，努力提高决策的效能和效益。

2、决策内容

根据工作的实际，结合平时工作的实践，以下内容可作

24 为决策的重大事项：

一是根据法律、法规和规章的规定，及上级部门的重要文件、重要会议精神，研究并提出在本单位贯彻执行的实施意见。

二是根据全区、全市、全县经济和社会发展的指导思想、发展战略和总体规划，研究并确定本单位发展规划。

三是其它对我院发展有深远影响或人民群众密切关注的需要决策的重大事项。

3、决策程序

一是提出问题、确定目标。在深入实际调查研究的基础上，或根据上级的要求和我县发展目标，结合本单位实际，提出发展中存在的问题和差距，并对这些问题和差距形成的原因进行深层次的分析，确定解决问题、缩小差距的基本目标。

二是拟定方案、科学论证。根据存在的问题、差距和确定的基本目标，在充分调查研究、收集情报信息、进行科学预测的基础上，拟定可供决策者选择的方案，并采用多种形式，广泛征求各方面、多层次干部群众的意见。要对方案进行可行性研究，分析方案的优缺点及其差异，评估方案的实施效果。

三是方案集体决策。按照上级的有关规定，对于涉及人民群众切身利益、社会各界广泛关注并且易于向社会公开的

25 重大事项，在广泛征求群众意见的基础上，召开党组织会议作出决策。

四是组织实施、跟踪分析。重大事项决策作出后，分工负责组织实施。要对决策的实施过程和成效进行跟踪分析，及时总结经验、发现问题，并按有关规定对决策作必要的修正和完善，必要时可作出新的跟踪决策。

4、参加人员

重大事项决策会议由党支书主持，领导班子成员参加，必要时由会议主持人确定有关人员列席，办公室主任作会议记录。

5、要求

一是重大事项必须由班子成员集体研究决定。

二是研究决定重大事项不搞临时动议，事前必须经过调查分析、酝酿协调，然后由党支书确定是否召开会议研究。

三是召开决定重大事项会议时，须提前2天将时间、地点、人员、议题通知参会人员。

四是会议要安排足够时间对议题进行充分讨论，每个参会人员都要明确表达自己的意见。

五是会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。如持赞成意见和反对意见的人数接近时，可暂缓表决，待下次会议另议。

六是会议对议题实行逐项表决，赞成票数超过应到会人

26 数的半数为通过。

七是对会议作出的决定，个人可保留意见或具名向上级组织反映，但在领导集体未作出更改决定前，必须无条件服从和执行。

八是研究决定重大事项的会议结束后，要形成会议纪要。对重大问题的决定结果，由党组织书记视情况向本单位党员干部通报。

九是研究决定重大事项必须保密，对决定事项的公开时间、范围由会议同时确定。

十是重大事项一经研究决定，各分管领导和部门必须抓紧落实并及时上报结果。

十七、重要情况通报制度

为进一步加强本单位效能建设，提高办事效率，特制定本制度。

第一条 通报情况可采取会议、文件、简报、碰头、院务公示等形式进行，通常以书面通报为主。

第二条 通报时间可按月、季度、年度或一个专项工作结束后视情通报；
凡明确规定通报时间的应按时通报；
对重要情况和重大事件应随时通报。

第三条 通报的内容：

（一）近期上级的重要指示和要求，上级领导检查工作的重要会议精神及领导讲话精神。

27

（二）上级党政会议形成的决议、决定贯彻执行情况和重点工作的检查落实情况。

（三）近期各自分管工作重点、难点和急需解决的重要问题。

（四）本单位党的建设、思想政治工作重要情况。

（五）近期干部职工的思想动态和倾向性反映。

（六）党组织研究认为其它需要通报的重要情况。

第四条 通报的范围

对于重要工作情况，必须在党组织班子成员之间及时通报。党组织书记担负着组织、团结、协调“一班人”的重任。要加强日常情况的交流，及时相互通报重要情况，团结共事，密切配合。由于没有及时通报而贻误工作，造成较大影响和严重后果的，要追究有关领导的责任。

十八、党风廉政建设制度

1、严守法纪，不搞以权谋私，严禁以任何名义吃、拿、卡、要和报销由个人支付的各种费用。严格执行廉政建设的有关规定。

2、秉公尽责，牢固树立党为公，全心全意为人民服务的思想。重大事项班子集体讨论决定。

3、积极开展批评与自我批评，敢于同腐败现象作斗争。

4、实行院务公开，增加工作透明度，做到公开、公

28 平、公正。

5、勤俭节约，杜绝浪费，努力降低办公成本，压缩一切不必要的开支。

6、凡出现违法乱纪的事件，对有关当事人一查到底，严肃处理。

十九、党员干部述职述廉制度

1、本单位党员干部述职述廉，原则上每年不少于1次，年终述职述廉工作与年终考核一并进行。

2、述职述廉对象在述职述廉前一周完成述职述廉报告，报告必须由本人撰写，内容实事求是，一分为二，突出重点，文字简练，时间控制在5分钟以内。

3、述职述廉后，由参加听取述职述廉的人员对述职述廉对象进行民主评议，由专人负责汇总整理对述职述廉对象的民主评议情况和意见，并反馈给述职述廉对象。

4、述职述廉对象应根据民主评议意见，认真制定改整措施。

5、个人述职述廉及民主评议的内容存入个人廉政档案，并作为党员干部任用、奖惩和年终党风廉政建设责任制考核的依据。

二

十、个人重大事项报告制度

为认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，切实加强本单位党员领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设

29 和领导干部思想作风建设，根据上级的有关规定，结合实际情况，特制定党员领导干部个人重大事项报告制度。

（一）报告人员范围

单位党员领导干部。

（二）报告内容

1、须报告审批的内容。

①个人领取住房补贴情况；

②个人因公出国（境）情况；

③配偶、子女工作安排（含大中专毕业生就业）、调动情况。

④个人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房（包括购买营业用房经营或出租）和参加集资建房，以及购买小汽车的情况。

2、报告备案的内容。

①个人及配偶、子女因私出国（境）和在国（境）外活动的情况。

②个人参与操办的本人及近亲属（即夫、妻、父、母、子、女等）婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）。

③个人及配偶、子女用公费接受学历教育的情况。

④配偶、子女在本地经商（含参股办企业）、从事有偿中介活动等情况。

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⑤个人发生重大意外事故的情况。

⑥个人或家庭一次性收入在万元以上的（包括接受国内外亲属赠予的），或者少于本款规定数额，个人认为需要报告的情况。

⑦配偶、子女因违法乱纪受到处分或判刑的情况。

⑧需要向组织报告的本人及家庭成员的重大事项。

（三）报告方式

报告个人重大事项采用书面形式，由干部本人填写《党员领导干部个人重大事项报告表》。在报告事项内容栏，须认真填写事项发生时间、地点、简要过程、涉及的主要人员、财物情况及本人态度等内容。须报告审批的事项除填写《党员领导干部个人重大事项报告表》外，还需填报相关事项的申报审批表。

（四）报告时限

凡属可以预见的报告内容，报告人应在事前10天报告；
不可预见的，须在事后一周内履行补报手续。

（五）要实行公示。为对党员领导干部个人重大事项报告行为提前介入监管，做到事先防范，报告人报告的内容应予全部公示（婚丧喜庆事宜的办理情况可事后公示），自觉接受广大干部、群众的监督。公示表要张贴于本单位的醒目位臵，公示时间一般不少于5天。

二十一、“创先争优”工作制度

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1、目标公示制度。每年初，党支部按照上级党组织的工作要求，结合本单位的工作、党员和干部职工的思想实际，制定党组织“创先争优”目标和具体措施，同时指导党员制定个人“创先争优”目标和具体措施，并以适当方式进行公示，接受群众监督。

2、星级管理制度。积极推行基层党组织、党组织书记“星级化”管理，每年底进行一次党组织、党组织书记星级评核工作。

3、示范创建制度。以“党员示范岗”、“党员示范窗口”为载体，组织党员开展“党员示范工程”活动。大力选树先进典型，带动党员在思想政治觉悟、服务科学发展能力、业务操作技能和工作业绩等方面有明显进步，充分发挥党员先进性。

4、述职评议制度。每年底组织所属支部党员按年初创优目标履行情况，向全体党员和群众代表进行述职，并组织参加评议人员按照“满意、基本满意、不满意”三个等次，对党组织和党员工作情况进行现场评议。评议结果作为党组织和党员评先的重要依据。

5、评比表彰制度。每年底，组织党组织和党员就本年度党建活动情况进行认真总结，并结合相关评议结果做好表彰奖励工作，大力选树典型，激励表彰先进。

二十二、流动党员管理制度

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1、登记和发证制度。党支部建立流动党员登记册。登记册的内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、学历、入党时间，流出和流入时间、从事职业、外出外来详细地址、联系电话、联系人，同时应向外出的党员发放《流动党员活动证》。党员外出在6个月以上，且具有固定地址的，应将其关系转至所在地区或单位党组织；
正式党员3人以上集体外出，且地点相对集中的，应建立临时党小组。

2、行前教育制度。党支部对外出的流动党员进行出行前的教育。教育他们自觉履行党员义务，学习党内法规，在思想上、行动上要与党中央保持一致，保持党员的先进性。

3、联系人制度。对流动党员的管理，党支部根据本支部流动党员的情况，建立联系人制度。联系人一般由党支部委员担任，也可以由党支部指定责任心强、联系方便的党员担任，联系人每季度与流动党员联系一次，并做好联系的情况记录，作为联系人工作职责和流动党员参加组织生活的依据。

4、学习制度。流动党员要坚持学习，不断提高自身素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策。党支部要及时将有关党员读物寄给外出的流动党员，使流动党员及时地、经常地受到教育。

5、汇报制度。要求流动党员每季度用信函或电话与联

33 系人汇报在外的思想、工作、学习情况，定期向党支部汇报情况。联系人每季度必须向党支部汇报所联系对象的情况。各项汇报必须有记录。

6、交纳党费制度。按照党章规定，党员必须按期交纳党费，鉴于流动党员较为特殊，原则上要求每季度交纳一次党费，最迟不能超过半年交纳一次党费。

7、组织生活制度。党支部利用清明节、中秋节、春节等节假日外出流动党员回乡探亲的机会，组织他们学习上级有关精神，通报支部工作情况，收集他们对支部工作的意见或建议。对流入的党员，要积极接受他们的组织关系和党员身份证明，并指定专人做好联系工作，安排他们参加党的活动和过组织生活，并根据需要向对方党组织反馈该党员的表现情况。

8、检查督促制度。党支部每季度进行一次自查，年终把流动党员的教育管理工作列入年度党建工作评优评先的重要依据。

二十三、诫勉谈话制度

第一条 为进一步加强党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合工作实际，制定诫勉谈话制度。

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第二条 建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。

第三条 本办法所称的诫勉谈话是指党组织对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。

第四条 具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：

1、由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；

2、年度考核中被确定为不称职等次的；

3、工作中出现重大失误的；

4、组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。

第五条 诫勉谈话一般由纪检组长或分管领导主谈，如情况需要，也可建议党组织书记主谈；
谈话人不得少于两人。

第六条 诫勉谈话一般应当包括以下内容：

1、谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；

2、责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；

3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；

4、被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表

35 明态度。

第七条 诫勉谈话的要求：

1、谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延；

2、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；
应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名存档；

3、被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；

4、参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。

第八条 谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；
拒不改正的按有关规定给予纪律处分。

二十四、考核评价制度

为进一步提高党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律观念和服务意识，激励先进，鞭策后进，依据《党章》及有关规定，结合实际情况，特制定本制度。

（一）评价考核

由党支部负责统一部署、全面安排，下设考核评审小组，

36 由支部书记任组长，副书记任副组长，各委员任成员。采取支委、党员及群众打分和综合指标评分的方式进行。

（二）考核时间

实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。

（三）考核对象

本单位全体党员（包括预备党员）。

（四）考核内容

1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。

2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。

3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。

4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守各项规章制度。注重自身形象，发挥模范带头作用。

（五）考核评价及相关处理措施

37

考核结果以优秀、合格、不合格三级评定。正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，要求限期整改并给予党内通报批评一次，两次以上（含两次）不合格视具体情况，按照相应规定给予相应的纪律处分。预备党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的取消其预备党员资格。

二十五、党员干部业绩考核制度

（一）考核对象和原则。考核对象为本单位所有党员干部；
绩效考核坚持客观公正、民主公开、严格认真、激励为主的原则。

（二）考核内容。考核内容主要包括在岗位目标责任内表现出的工作态度、敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等；
同时还包括其服务对象、基层群众和监督机构对岗位绩效的评价与反馈。

（三）考核办法。党员干部绩效考核与单位干部职工年度考核同时进行。考核办法按照自查自评、群众推优、研究定等、公示审核、总结表彰的方法步骤进行。被考核人先从学习、工作、纪律、作风四个方面进行自查自评，撰写个人工作总结，在述职评议会上进行述职推优，召开班子会议进行评议定等，并通过公示审核正式确定评价结果。

（四）考核结果运用。科学运用考核结果，严格兑现奖惩，充分调动党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激

38 发党员干部的工作热情。对工作绩效突出的党员干部应给予通报表彰，并把绩效考核结果作为调整党员干部工作岗位的重要依据。

二十六、支部工作会议制度

1、支部会每月召开一次，遇有紧急事项，书记可随时决定召开。

2、会议的主要内容：传达贯彻上级领导机关会议文件精神，研究实施意见和措施；
研究部署年度或阶段性重要工作；
汇报交流工作进展情况和人员的思想状态；
需要讨论研究的工作事项和决议。

3、支部会由书记主持，因特殊情况缺席，可委托其他支部委员主持召开。

4、对决策重大问题，要坚持民主集中制原则。

党支部、书记、委员职责

二十七、党支部工作职责

一、认真宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本组织的决议、决定，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部职工，努力完成所担负的各项工作任务。

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二、组织党员认真学习中国特色社会主义理论和科学发展观，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。

三、加强党的思想、组织、作风建设，对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活制度，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

四、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

五、坚持党员标准，积极做好党员发展对象的培训、考核、教育和吸收工作，认真做好党费收缴和管理工作，按时上缴党费。

六、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

七、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪作斗争。

二十八、党支部书记工作职责

1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。

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2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。

3、认真贯彻执行本单位的各项决议，围绕单位的中心工作任务，做好职工的思想政治工作，确保各项中心工作的顺利推进。

4、抓好党的思想建设和组织建设，加强党员理论学习，不断提高党员的思想政治素质；
做好党的积极分子的教育培养工作，成熟一个发展一个，发展党员工作做到有计划，落实培养人，并认真写《积极分子培训登记表》，支部每季度至少分析一次积极分子的思想状况。

5、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。

6、定期召开支部会，做好支部的日常工作。

7、加强对群团组织的领导和指导，发挥群团组织的作用，加强文化建设，努力构建和谐中心。

二十九、党支部组织委员工作职责

党支部组织委员在党支部委员会的集体领导下，分管党支部的组织建设工作，其主要职责是：

1、了解和掌握支部的组织状况，根据需要，提出党小组的划分和调整的意见，检查督促党小组过好组织生活。

41

2、了解和掌握党员的思想状况，协助对党员进行思想教育和纪律教育，具体组织开展争创先进党支部、先进党小组和优秀党员的活动，搜集和整理党小组和党员的先进事迹，向支委会提出表扬、奖励党小组和党员的建议。

3、负责对要求入党的积极分子和预备党员进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。

4、上报党员统计资料，接转党员的组织关系，按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。

三

十、党支部宣传委员工作职责

党支部宣传委员要在支部委员会的集体领导下，分管党支部的宣传工作，其主要职责是：

1、了解党内外的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议。

2、组织党员学习马列主义、毛泽东思想，学习建设有中国特色社会主义理论，学习时事政治和党章、党的基本知识。

3、根据上级党委指示，围绕每个时期的工作任务，开展宣传鼓动工作。

4、指导本单位职工学习科学、技术、文化知识，组织开展文化体育活动。

三十

一、党支部纪检委员工作职责

42 党支部纪检委员要在支部委员会的集体领导下，分管党支部的纪检工作，其主要职责是：

1、经常对党员进行党风党纪教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性。

2、具体负责组织党员学习上级党组织颁发的党风廉政建设学习材料并监督检查落实情况。

3、维护党员的民主权利不受侵犯，督促党员履行义务。负责受理和转递党员的控告和申诉。考察了解受处分党员改正错误的情况。

4、经常对党员进行纪律监督，认真调查、及时处理党员违反党的章程和违反党的纪律事件。

5、经常向支部委员会和上级党组织汇报和反映本单位党风党纪情况。

43

（一）强化思想建设，奠定工作基础。 一是本人能充分发挥带头人作用；

二是按照学习计划切实抓好班子中心组和全体干群的政治理论和时事政策的学习。

（二）强化组织建设，凝聚团体力量。

一是建立支部书记述职述廉制度；
二是加强支部党员考核；
二是开展主题丰富的的组织生活会及党员活动，关心党员的工作学习生活；
四是通过寻找身旁的标杆并组织学习他们爱岗敬业、无私奉献的精神，强化党员的宗旨意识、奉献意识，

（三）强化制度建设，规范工作程序。

一是建立并完善党政联席会议制度；
二是探索党员挂牌上岗机制，三是建立读者推星机制；
四是探索支部书记（副书记）、部（室）主任考核机制；
五是健全读者恳谈会制度。

（四）强化作风建设，增强工作成效。

首先，班子成员带头学习、调研、讲党课；
二是以“三个四”为抓手，教育引导全体党员在“找”中求学习，在“问”中求提高，在“比”中求实效，

（五）强化廉政建设，筑牢道德防线。

一是切实履行党总支主体责任，严格按照“一岗双责”的要求，坚持两手抓、两促进、两不误、两发展；
二是加强廉政教育，构筑牢固的思想防线；
三是积极推进政务公开，把教职工关心的热点、难点问题、馆里的重要决策等进行公开，增加馆务管理透明度。

、

（六）强化文化建设，提升人文素养。

以“立德立行，求是求新”的校训精神为引领，以图书文化节为载体，以“书香校园·悦读有我”为主题，以提升师生人文素养为目的，举办了第三届丰富多彩的图书文化节活动。

（七）强化人才队伍建设，促进图书馆发展。

一是探索了人才培养机制；
二是建立了规范的学习汇报机制并严格执行；
三是营造以人为本的环境。

（一）图书上架工作

首先是摸清藏书现状，科学定位书库；
二是精心谋划，举全馆之力，有条不紊地组织图书调库；
三是边干边学，边学边摸索，在摸索中提高图书上架速度。在图书上架一系列工作中，党员同志以身作则，率先垂范，党支部的战斗堡垒作用和党员同志的先锋模范作用得到充分的彰显，多位党员同志被评为上书之星，成为大家学习的榜样。

（二）“三个四”工作

“三个四”始终与图书馆的各项工作紧密结合，以开展促落实，以工作的效果来检验活动开展的成效，爱岗敬业、高效服务、甘于奉献、勇于担当的良好氛围已悄然形成。“三个四” 的做法：
首先，加强领导，成立了机构，广泛动员，狠抓落实。（1）“四找”：找标杆、找差距、找原因、找办法。（2）“四问”。围绕“读者第一服务至上”宗旨，问自己有没有奋发工作的激情、勇于担当的气魄、高效服务的作风、实干兴邦的本领。（3）、“四比”。围绕作风和能力建设，比措施、比落实、比效率、比贡献。

（二）“三个四” 的收获。

1、更美了。

2、更实了。

3、更强了。

4、“三个四”过程中发现的主要问题：一是有的同志在思想上仍然存在着只求过得去，不求过得硬的思想；
二是对学习不够重视；
三是对业务技能要求不高；
四是超越意识不强。

（一）强化思想建设，奠定工作基础。

1、理论学习；

2、思想政治工作。

（二）强化与时俱进，提高创新能力

1、组织上多鼓励；

2、加以正确引导；

3、构建创新性氛围。

（三）强化制度建设，落实责任措施。

1、巩固“三个四”成果，形成“三个四”机制，持续推进“三个四”工作。

2、逐步完善支部书记（副书记）、部（室）主任考核机制，明确责任，抓好落实。

3、逐步完善党员挂牌上岗机制、读者推星（服务之星）机制。

4、逐步完善读者恳谈会机制。

（四）强化作风建设，提高工作执行力。

1、进一步强化大局意识；

2、进一步强化依法办事能力。

（五）强化廉政建设，筑牢道德防线。

1、履行党总支主体责任；

2、加强廉政教育；

3、继续推进政务公开。

（六）强化文化建设，践行“文化铸校”理念。

1、策划并做好第四届图书文化节工作；

2、建立阅读推广团队，加强阅读推广工作。

党建工作指导员职责

一、帮助开展党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传工作。

二、指导帮助基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。

三、发挥“结对共建”联系人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。

四、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。

五、帮助基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划，力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。

六、监督基层党组织开展工作，提出基层党组织建设的合理化建议，对基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。

党建工作指导员制度

1、党建指导员要制订工作计划，每月开展工作时间不少于10天，并认真做好工作记录，每月向非公企业工委、工商局党组汇报工作开展情况。

2、非公企业工委、工商局党组，要对党建指导员工作实行“月评季考核”，对工作成绩突出的党建指导员，作为评先树优的对象优先考虑。要积极为党建指导员提供必要的支持和保障，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。

3、非公企业工委、工商局党组，要切实加强对基层党建指导员工作的检查指导力度，不断提高党建指导员的工作水平。要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建指导员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去。

4、党建指导员积极参加非公企业工委、工商局党组，召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算；
在参会前必须准备提纲性的汇报材料，会后交非公企业工委一份备查。

5、各党建指导员要高度重视参会工作，县委组织部和县企业工委将把各党建指导员的汇报和参会的情况作为党建指导员年度考核的重要依据，纳入考核。

校长工作职责

一、认真贯彻党的教育方针，正确执行上级主管部门的决议和指示，全面实施素质教育，培养德、智、体、美等方面全面发展的人。

二、全面主持管理学校的教育、教学等各方面工作，并统一协调和推动各部门工作的开展。

三、加强学校的科学化管理，制定和健全各项管理制度，规范办学行为，实现学校制度管理与人文管理的最佳结合。

四、根据教育规律、社会要求和学校实际，组织制定学校发展的远景规划、近期目标、学年学期各项工作计划及各项工作的组织实施。

五、加强教师队伍建设，制定队伍建设规划，不断提高教师的政治素质、文化业务水平和科研水平。

六、领导和组织德育工作，把德育放在首位，坚持教书育人、管理育人、环境育人、服务育人，加强对学生的思想品德教育。

七、坚持学校工作以教学为主，按照国家规定的教学计划、课程标准，开齐各门功课。遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。深入教学第一线，努力提高教学质量。

八、领导和组织体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外教育活动。确保学校体育、卫生、美育劳动教育及课外活动生动活泼、有成效地开展。

九、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、相互配合，形成良好的育人环境。

十、贯彻勤俭办学的方针，健全财产管理制度，努力改善办学条件，切实做到后勤为教育服务，为教学服务，为师生服务。

党支部书记工作职责

党支部书记是学校基层党组织的主要负责人，对党支部的工作负责有主要责任，在学校工作中要发挥党支部的政治、思想、组织的领导核心、监督保证和战斗堡垒的作用。

一、认真宣传、贯彻、执行党和路线、方针、政策、坚持社会主义办学方向，团结依靠广大教职工，实施科教兴国战略和可持续发展战略，全面推进素质教育，培养适合二十一世纪现代化建设需要的社会主义新人。

二、主持召开校党支部的支委会、支委扩大会，全体党员大会等重大会议，研究决定学校党政工作的重大问题，负责学校的规划和重大问题的决策，组织贯彻落实和检查执行情况。充分发挥党支部的保证监督作用。

三、主持学校党支部的日常工作，制定党支部工作计划、教职工思想政治工作和创建社会主义建设活动计划。

四、组织党员和全体教职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。不断提高教职工的政治觉悟和政治素养。

五、抓好党的自身建设，对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，提高党组织的战斗力和党员的政治素质，充分发挥党员的先锋模范作用。

六、充分发挥党员和群众的积极性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在学校各项工作中贡献自己的聪明才智。

七、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。开展经常性的社会主义文明建设活动。

八、对要求入党的各级分子进行教育和培养，建立党员培养积极分子责任制度，做好经常性的发展党员工作，重视在工作一线和青年中发展党员。

九、加强党支部对工会、共青团等群众组织的统一领导，充分发挥他们的作用。共产党必须同党外群众亲密和作，共同为学校工作做出贡献。

十、做好校中层干部的考核、选拔、培养和使用的工作，负责任地向上级党组织推荐优秀的青年干部。

十一、监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决向各种违法行为作斗争。

十二、完成上级党委交办的各项工作。定期向上级党委汇报基层党支部的学和工作情况。

办公室工作职责

一、工作职责

1.落实本校工作计划、工作总结、开展主题活动的相关材料及领导交代的其他材料。 2.负责有关文书、档案的管理工作

3.负责校领导交办工作的分配、实施、督促、落实情况。 4.作好上传下达和协调工作。

5.配合有关部门做好专业技术人员的技术职务评审工作。 6.负责本校监督工作。

7.负责本校考勤工作。

8.协助校领导做好学校全面工作的指导。 9.负责校领导交办的其他工作。

二、目标任务

1.学习目标。努力学习专业知识，做到熟知办公室的任务。积极参加政治理论学习，不断提高政治素质，每学期至少读四本教育著作。认真做好读书笔记两万字以上，写心得体会三篇以上。

2.工作目标。加强办公室的管理工作，做到责任到人，分工明晰，充分调动大家的工作积极性，服务热情、周到、积极、细致。坚守岗位，恪尽职守，工作中做到多请示，多汇报。提高警惕，注意安全，努力做到防患于未然。积极参加创先争优活动，向领导看齐，向先进、优秀看齐，争创一流工作业绩。

办公室主任工作职责

一、主持学校办公室全面工作。

二、协助校长了解掌握党的路线、方针、政策和国家法律、法令的贯彻执行情况以及上级教育行政部门重要指示和党纪、政纪方面的重大问题。

三、协助校长做好工作安排，督促检查全体教师执行上级教育行政部门的指示以及教育局党委决策的执行情况。

四、组织和主持全校工作计划、工作总结、学校发展规划，组织安排好教代会、校务会和其它重大会议。

五、领导各办公室做好学校文化建设的宣传、教育和管理工作。

六、搞好办公室的思想建设、作风建设、制度建设、业务建设和环境建设。

七、根据学校实际，研究制定学校工作计划，统筹安排学校各项工作。传达上级各类通知，安排好学校的各项教学活动。

八、做好学校网络中心的规划、建设和发展工作。

教导处工作职责

一、协助校长制订并实施学校的教学工作计划，检查并总结学校的教学工作，制定实施教导方面工作计划和有关规章制度，审查教研组的工作计划和教师的教学计划。

二、全面了解教师的思想状况，业务专长和教学水平，妥善安排教师的教学任务，努力提高他们的思想政治和业务素质，协助校长室选配教研组长、年级组长、备课组长。

三、组织管理教学工作。

1.熟悉新课标的要求，会同教研组长掌握各科教师贯彻执行教学计划的情况，有计划、有目的的参加教研组的备课和教研活动，指导教研组工作，定期召开教研组长会议。

2.通过听课、检查学生作业、分析学生的学习成绩、召开教学质量分析会，了解教学情况，帮助教师改进教学方法提高课堂教学质量。

3.会同教研组长组织好各种公开教学活动，总结经验。以多种形式培养教学骨干，对青年教师做好“传、帮、带”工作，给予教学业务上的具体指导。

4.组织管理好校本课程、校本培训活动。

四、领导教务行政工作。

1.主持日常教务工作，制订教师任课表和作息时间表并督促执行。

2.安排教师请假、代课工作，做好教师考勤、考绩工作。

3.组织班主任和教师做好学生的考勤、考绩、奖惩、操行评定和学籍管理及上网工作。

4.组织好招生、插班、转学和六年级学生的毕业、升学工作。

5.组织并督促教师搞好图书室、阅览室和学校教育、教学档案资料和各项统计工作。

6.组织好本校参加区、市、省、全国各项竞赛工作，并作好获奖情况统计及奖状存档工作。

7.收集各项教学资料、数据，教师业务档案资料，及时建档，按照上级要求及时造好学校年度总表及各类教学报表。

教导主任工作职责

一、协助校长全面贯彻执行党的教育方针，按照教学计划，教学大纲和课时计划安排好学校的教学工作。经常了解各科教学进度，从学校实际出发，随时纠正偏离课标和片面追求进度的情况。

二、学习教育理论，熟悉各科教学内容和“双基”要求，经常参加教师备课活动，深入课堂听课，检查教师教学，学生作业，发现问题及时解决。

三、组织管理学生的德育工作，经常了解学生执行《小学生日常行为规范》的情况和学生校内外思想品德情况，有针对性地开展教育活动，定期召开班主任会议，交流经验，定期召开家长会议和学生会议，吸取意见的建议。

四、领导各科教研组制定教研工作计划，并监督检查其执行情况。组织教学研究，开展教材，教法和课堂教学结构改革的试验活动。组织教学经验交流，有针对性地提出办法与措施，并付诸实践。

五、统一安排好学生的课外文体活动，抓好“两操、两课、两活动”，搞好卫生保健工作，认真解决学生作业负担过重的问题。

六、负责教导行政工作，管理好学生学籍，负责招生编班，插班，转学，编制校历，科学合理的安排教师课程，编排课程表和作息时间表，课外活动以及学生成绩册，填写教师的业务考核卡片，积累教学质量，分析资料，负责教学设备，器材，图书等资料的添置和管理工作。

岗位职责制度

公司岗位责任制度

根据公司工作职能，为提高工作，责权分明，保证工作正常运转，经公司研究决定。公司内部机构及设置为

董事长

1 .负责主持公司的生产，管理，经营工作

2负责组织设计公司的长期发展战略，制度公司中长期经营计划，建立内部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度体系。

3.负责公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司的有效资产投入得到充分的使用和最大的产出。在具体的工作中应抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金支付及费用报销。搞好增收节支，开源节流工作，确保资产增值。

4决定公司聘用人员，聘用期限及报酬。[莲~/Article/List/List_18.htm] 5代表企业参加与外界的重要谈判，签属有关协议，合同，和约和处理有关事宜。

总经理

1协助董事长抓好公司的全面管理工作。参与公司重大战略规划的制定，主持公司高层管理会议，按照董事长的指示，向下级部门下达工作任务。

2代表董事长对公司下属各职能部门的工作计划任务的指标和完成情况进行督导，检查，考核。

3对公司发生的一切重大事项及时向董事长反映，并提出意见，对一般性质的问题及时做出处理解决。做好各职能部门之间的业务沟通工作，并协调好他们之间的工作联系和相互关系。

4协助董事长抓好公司经营现场管理，内部控制管理，全面形象管理。并对公司的制度化建设，企业文化培训，管理模式完善，产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好董事长助手。

5完成董事长交办的其它各项工作。

车间主任

负责车间的生产作业计划的拟订，如实反映车间的实际情况。并提出合理的方案意见，供总经理参考决策。

2根据本车间的生产作业计划，负责做好一切生产要素的配置准备，搞好劳动组合，下达每日的生产任务。

3抓好劳动出勤的劳动纪律，抓好现在生产管理，保持良好的生产秩序和工作氛围。

5与物供，质管，技术，设备等部门配合，加强对生产过程中的物流监控，质量监控，工艺监控和设备使用监控，对出现异常现象及时处理。

6负责指挥和监督各生产线严格按照安全生产规程作业，杜

绝各种安全事故发生。

6加强对生产过程中原始记录和管理，负责审批物质的领用，审核派工单任务完成情况，做好对各班组及个人每月工作业绩的考评工作。

7完成总经理安排的其它工作任务。

化验员、

1负责对公司原材料生产成品以及生产经营中一切需要进行物理化学及其它实验的项目进行抽样检查，以验证质量状况。

2依照中华人民共和国食品安全法，负责确定原材料，产品的检测内容，检测方式，操作程序以及技术标准。

3根据公司要求，对产品质量监督长期把关，每天随机抽样进行产品化验，加强质量管理。

4负责抓好内部实验仪器，设备，检具的维护保养确保，测试实验结果精确可靠。

5负责对质量检验原始记录进行汇总，整理，对其中重要资料按有关规定进行归档，进行妥善保管。

6完成总经理交办的其它任务。

工作人员

1、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得跳过工艺流程进行操作。

2、员工在作业时须正确佩戴和使用防护用品，不懂得防护的用途和性能的，不准上岗操作。

3、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。

4、车间员工与班长、车间品管互相协作，不得争吵、相互打骂。

5、上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷进行工处理。

6、工作时间特殊情况需要外出，必须经班长同意方可离开，根据情况规定时间，一周累计超过5小时，扣除相应的工资。

7、生产班完不成当日生产任务，若影响了公司的总计划，自行加班完成任务。

8、生产中不得聊天说笑、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位。

9、严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

10、下班前必需整理清点好自己生产工具及生产设备。 11、下午下班车间负责人(即库管)负责锁好车间大门。

12，完成公司下达的各项工作。

仓库管-理-员

1按照公司有关物质管理规定，做好物质的存放，堆码，运送，安全等方面的管理工作。

2采用定期或不定期的方式审查库房物质出入手续的合理性。做到审核批准手续合理，原始记录完整，数量准确。

3负责监督物质使用的有效性和合理性。避免各种浪费，堵塞非法流失漏洞。

4定期对库存物质清仓盘点，搞好物质核算，确保帐，物相符，并及时向总经理和有关人员报告。

5完成总经理交办的其它工作任务。

仓库管-理-员

1公司仓库管-理-员按时上下班，到岗后及时巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级报告，下班应及时检查门窗是否锁好，所有开关是否关好。

2必须认真做仓库的安全，整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患。

3检查防盗，防虫，防鼠，防霉等安全措施和卫生措施是否落实，保证库房物质完好无损。

4发货时，一定要严格审核手续是否齐全，并严格验证审批人的签字样式。对手续欠妥者，一律拒发。

5服从上级分工，并且认真完成上级交给的工作任务。

党建员岗位职责制度

保安工作制度与岗位职责

医院工作制度与岗位职责

骨科工作制度与岗位职责

机关工作制度与岗位职责

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