用创新文化推动装备制造业振兴
9月23日，素有“东方鲁尔”之称的辽宁沈阳，座落在铁西区北二东路17号的荣富饭店，迎来了出席“创新文化与振兴装备制造业”高层论坛的代表。北二路上的国有企业因长期停产放假，曾被讥讽为“度假村”，今天，在振兴装备制造业和振兴东北老工业基地等政策推动下，呈现在代表眼前的是浴火重生的国家世界级装备制造业基地的动人风采。
由中国机械工业联合会和中国机械政研会组织的论坛，进行了三天论道交流与现场考察。代表们围绕论坛主题，深入广泛地总结机械工业解放思想、持续创新的新成绩、新经验，探讨进一步解放思想、以创新文化推动加快振兴装备制造业的新方式、新内容和新途径。
中国机械工业联合会党委书记、会长于珍在论坛开幕时作了题为“解放思想，持续创新，加快振兴装备制造业”的主题报告。于珍说，这次论坛的目的就是要深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，认真回顾和总结机械工业企业文化建设的新成绩、新经验、新特点，探讨进一步解放思想、以更具创新特色的企业文化，促进我国机械工业又好又快的发展。他讲了三个问题：
一、机械工业在企业文化建设的实践中,不断增强创新意识，取得新成绩和新经验。
改革开放30年，机械工业总产值增长了170多倍，突破了7万亿元；工业增加值增长了180多倍，达到1.8万亿元；机械工业对外贸易出口总额增长了739倍，达到1929亿美元，为国民经济发展和增强综合国力作出了重要贡献。回顾改革历程，可以说，不断解放思想、持续改革创新，以更具创新特色的企业文化引领全行业的改革和发展，是实现机械工业平稳较快发展的一条基本经验。于珍将机械工业创新文化建设的主要经验概括为五个方面：
1．不断解放思想，大力推进思维观念创新。创新基于人的主观能动性，必须从解放思想、转变传统思维定式、推进思维观念创新开始。事业要发展，思想要先行。这是各单位在改革实践中取得的共同经验。机械工业信息研究院（机械工业出版社）在总结“十五”期间改革发展的经验中，首要一条就是“坚持思想领先，用新观念统一全体员工的思想认识”。解放思想必须转变传统的思维定式。瓦轴集团的快速发展就是从走出对品牌的认识误区、转变传统思维定式开始的。他们根据市场经济的客观规律，努力开创自主品牌，把技术创新作为增强企业核心竞争力的“制胜法宝”。正泰集团也是及时转变思维定式，坚持把“争创世界名牌，实现产业报国”的崇高理想作为全体员工共同奋斗的使命和企业的灵魂，坚持自主创新，争创自主品牌，赢得了企业持续、快速、健康的发展，受到了党和国家领导的高度赞扬。
2．努力探索新的管理模式，大力推进管理创新。改革开放30年，我国机械工业按照现代企业制度的要求，不断创新管理机制和管理模式，实现了跨越式发展。目前，已有2079家企业进入管理基础工作规范化达标行列，247家企业成为管理进步示范企业，69家企业被认定为现代化管理企业。全行业开展了14届现代企业管理创新成果的评定，先后审定和发布了349项企业管理创新成果。
“十五”以来，我国机械行业的企业管理呈现出十大特点，即：强化现代管理理念，战略管理得到普遍应用；加大重组整合力度，产权制度改革深入推进；坚持市场导向原则，围绕用户需求创新企业运作机制；向管理要效益，推动降本增效、节能减排不断取得新成绩；实施“走出去”战略，积极探索国际化经营；开展信用等级评价，促进企业诚信建设；延长产业价值链，加快现代制造服务业发展；优化管理体系，推进管理信息化发展；以人为本，创建全员智力开发工程；管理团队年轻化，管理创新注入新的活力。这些特点，标志着许多优秀企业已经进入现代化管理的新阶段。一汽集团、新疆特变电工、山东时风集团、江淮汽车集团、浙江吉利控股集团、上海锅炉有限公司、延锋伟世通汽车饰件系统有限公司、沈阳鼓风机集团、上汽集团、大连起重集团等一大批企业在深化企业改革中，努力创新和构建现代管理模式和运行机制，实现了跨越式发展，由小变大、由大变强，成为行业的排头兵，产业的中坚力量。
3．坚持“以我为主”，大力推进科技创新。多年来，我国机械工业按照“以高新技术改造传统产业，以信息化带动装备制造业发展”的指导思想，认真落实《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》精神，贯彻实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，遵循“以企业为主体、市场为导向、产学研相结合”的工作思路，不断推进全行业技术创新体系建设。改革开放初期，中国工程机械行业是以“市场换技术”的方式引进技术。随着经济全球化的发展，徐工集团、三一重工、中联重科等越来越多的企业认识到，市场可以换来技术，但换不来企业核心竞争力。核心技术还需要国内企业“以我为主”、自主研发。自主创新能力的增强，使工程机械行业的面貌发生了巨大变化。陕西鼓风机公司以技术创新促进企业发展，十年迈上三个台阶。北汽福田汽车公司也闯出了“集成知识，链合发展”的自主创新模式，成为我国汽车行业自主创新的一个标杆。
4．努力开发优质名牌产品，大力推进产品创新。振兴我国装备制造业必须要有自己的名牌产品。就是要把思想创新、管理创新和科技创新的成果体现在产品创新上，用优质、名牌产品积极参与国际竞争。
重庆川仪总厂从多年的实践中认识到，产品创新是企业拉动市场和技术进步的汇集点，好的技术必须要有好的产品做载体，才能形成强劲的市场竞争力。几年来，他们不断加大对中长期战略性产品的开发研究，创建并巩固了技术开发体系、工艺质量保证体系、技术管理体系的“三大体系”，组建了以技术带头人、首席工程师、首席专家为主的“三个层面”技术骨干队伍，持续不断地开发新产品，持续不断地提高产品质量和水平，保证了企业产品品种、经营规模、综合能力等在仪表行业始终处于龙头地位。合肥锻压集团通过加大研发投入，不断提升自主创新能力，大力实施新产品计划，使得主营产品的多项技术指标填补了国内空白，赢得了广大市场。万向集团经过产品走出去、人员走出去、企业走出去的“三步走”发展历程，实现了与跨国公司运作模式、国际主流技术、国际主流市场“三接轨”的国际经营战略，探索出一条产品占领国内外市场的成功之路。二重集团依靠自主创新，实施重大技术装备国产化发展战略，形成了发电成套设备、冶金成套设备和石油化工成套设备的强大研发制造能力，使企业产品的市场占有率位居全国前列。
5．加强和改进思想政治工作，大力创新企业文化。加快振兴装备制造业要大力推进企业文化创新,不断加强和改进党的思想政治工作，为推动机械工业又好又快发展提供思想保证和文化支持。改革开放以来,机械行业的企业文化建设经历了“自发借鉴、调研认知、分层推进”三个阶段后，目前处于“融合提升”阶段。企业文化建设与思想政治工作融合的趋势越来越明显，在推动经济发展中发挥的重要作用越来越突出。现在很多企业正在开展的企业文化、品牌建设、创建“学习型组织”等活动，不只是一般意义上的管理理论、管理方法的应用，实质上是企业挖掘内部资源、调动职工潜能，创建“全员智力开发工程”的治本举措。去年，中国汽车工程学会联合一汽、奇瑞等102家汽车企业开展了《中国汽车企业产品研发能力评价体系》的研究。发现，企业文化、领导者素质、人力资源已经成为影响企业产品开发能力最关键的因素。这说明企业创新需要一个相互协调的企业文化和一个高素质的职工队伍做支撑，这是企业全面创新的长远保证。
东风汽车公司在与法国标致－雪铁龙、日本的日产与本田、韩国的现代起亚等汽车集团的合资合作中，将企业文化建设与加强和改进党的工作有效融合，为建设和谐东风创造了良好条件。东方电气集团始终把培育企业创新文化作为“提高企业核心竞争力、铸就知名品牌、实现战略发展目标的动力之源”来抓，坚持不懈地建设一种既体现时代特征又展现企业特色的创新文化，不断增强创新意识，树立创新观念，弘扬创新精神，形成了全体干部职工共同的创新价值观，提高了企业的知识、技术、文化的先进性水平，形成了自己的关键技术和自主知识产权优势。在遭受 “5·12”汶川特大地震巨大损失后,他们靠企业精神的支撑，挺起胸奋起抗争,昂起头再创奇迹，向世人证明了“青山依旧在，东方照样红”。
机械工业30年快速发展的实践证明，依靠创新取胜，是企业可持续发展的关键因素。
于珍强调的第二个问题是：解放思想、持续创新是加快振兴装备制造业的内在要求和根本动力。
他说，企业创新文化主要是指服务于企业的创新活动和推动企业创新的各种制度的总和,它包括企业家及员工的创新精神、创新激励机制等一系列内在和外在的因素。现在，我国正处于工业化的中期阶段，对于装备制造业来说，未来发展的战略重点是实现由“中国制造”向“中国创造”的转变, 当前我国机械企业亟须向创新驱动型转变，自主创新能力是促成这个转变的重要前提。
对于广大企业来说，创新是“建立一种新的生产函数,把一种从来没有的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。它不是简单的线性过程,而是一个复杂的、包含众多因素相互作用的系统工程。对于企业的创新活动来讲,创新文化是提高整体创新能力的关键,贯穿于企业创新活动的始终,是企业创新的根基和出发点。这是因为，一方面良好的企业创新文化是创意生长的土壤;另一方面,浓厚的创新文化氛围也是企业生产过程中顺利实现产品与工艺创新的环境保证。同时,创新文化的具体实践，更是促进创新成果转化的关键。在这种情况下,培育良好的企业创新文化,努力促进创新实践活动的开展,对加快企业的技术进步和升级转型,增强我国机械企业的可持续发展能力显得尤为重要。
解放思想是促进创新文化发展的前提，也是机械工业又好又快发展的内在要求和根本动力。
创新是解放思想最基本的实践，也是当今社会发展的最强音。“创新”这个词起源于拉丁语，原意有三层含义：第一是更新;第二是创造新的东西；第三就是变革。这三层意思对应了三种表现方式：推陈出新、从无到有、破旧立新。古今中外无数事实证明：一个民族缺乏创新意识难以发展进步，一个国家缺乏创新活力难以兴旺发达，一个企业缺乏创新精神难以生存发展。我们党和国家一贯重视和提倡创新,明确提出“创新精神是我们民族几千年来生生不息，发展壮大的重要动力。”“创新意识对我国21世纪的发展至关重要。”“一个没有创新的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”特别是党的十七大提出“建设创新型国家”的战略任务，并且把这一战略任务提高到“国家发展战略的核心”和“提高综合国力的关键”的高度。这在我们党和国家的历史上是前所未有的。根据这一创新理念,党的十七大报告进一步要求全党和全国人民“要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面”。由此可见，创新理念不仅成为国家发展战略的核心理念，而且还要渗透到我国政治、经济、文化和社会生活的各个方面、各个层面和各个角落，从而形成“进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现”的崭新局面。企业作为社会最基本和最重要的经济组织，作为市场经济的主体，必须把创新文化融入企业的全面创新中，推动企业构建自主创新体系和提升自主创新能力，这既是建设创新型国家的需要，也是企业自身生存和发展的必然要求。
于珍报告的最后一个问题是明确提出当前机械工业创新文化建设的六项重点工作。
1．以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，加快推进创新文化建设。这个月初，中央政治局刚刚在北京召开了全体会议，决定从今年9月开始，用一年半左右的时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动。机械工业各级党组织、各企事业单位和广大党员干部一定要按照中央的部署，把开展好这项活动作为解放思想最基本的实践，作为推进机械工业持续创新的前提，把认真学习、深入研究、准确把握党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系，作为加快振兴装备制造业的思想保证和动力源泉。
2．加强领导班子建设，努力培养企业领导者的创新精神。企业领导的创新精神是企业创新文化的前提和基础。经济学家约瑟夫·熊彼特早就指出,企业家是冒险事业的经营者或组织者,企业家的职能就是创新。国际创业研究专家谢洛德认为,企业家就是梦想家,企业家就应该冒风险去实现梦想,在困境面前始终保持创新精神,不断创造新机。可以说,创新精神是企业领导人的本质特征。根据我国机械工业的实际，当前在培养企业领导班子创新精神方面，要特别注意以下几点：一是坚决破除自满情绪，进一步强化忧患意识；二是坚决破除畏难情绪，进一步强化改革创新意识；三是坚决破除保守观念，强化“敢为人先”的责任意识；四是要加快培养年轻干部，不断增强持续创新的后劲。
3．坚持以人为本，不断激发企业职工创新的积极性。一个成功的企业应该是创新者的乐园,企业不仅要为职工提供安全、舒适和宽松的工作环境,而且要鼓励职工积极创新。对于企业的开发人员,应该鼓励他们寻找市场、提出方案,使企业职工与新产品、新市场紧密联系。各级党政组织和领导干部要认真贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，坚决破除求全责备的观念，进一步强化以人为本、包容失败的宽容意识，努力创造一种氛围，鼓励职工勇于持续创新。要以宽松的政策、宽厚的心态、宽容的精神支持、理解、善待干事创业的人，对于干事创业者的失误，只要出发点是为了发展，为了工作，不是谋取个人和小团体私利，都应当“不打棍子，不抓辫子，不扣帽子”，鼓励他们大胆干事，只有这样，干事、创业、敢想、敢试、敢负责的氛围才能形成，企业职工的创新热情才能不断迸发。
4．破除传统发展观，进一步强化科学发展意识。这是解放思想的重中之重。传统的发展观重物轻人；强调片面的政绩观；把物质文明建设与精神文明建设、政治文明建设和生态文明建设割裂开来、对立起来；忽视对公平、正义、共同富裕的改革目标的追求、关注与解决。这些弊端，严重地束缚、阻碍着科学发展观的贯彻落实，已经成为制约企业和社会进步与可持续发展的障碍。贯彻落实科学发展观，就必须从传统发展观及其习惯的思想束缚中解放出来，破字当头，立在其中。
5．加强理论武装，进一步强化“加强学习、独立思考”的意识。继续解放思想，持续创新发展，必须加强学习，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，做到实践创新每前进一步，理论武装就要跟进一步，不断提高全党的马克思主义理论水平，形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向，才能转变发展观念，完善发展思路，创新发展举措，破解发展难题，找到解决问题的钥匙。也只有在中国特色社会主义理论体系的指引下，才能不照搬照抄别国经验、别国模式，坚持独立自主地走自己的路，坚定地走充满生机和活力的改革开放新路。
6．深入调查研究，努力宣传和推广创新文化建设的先进经验。希望各省市机械政研会、机械工业各专业协会、学会、地方协会以这次论坛为契机，继续深入基层、深入市场、深入企业开展调查研究，不断发现新的优秀企业，满腔热情地帮助他们挖掘和总结开展创新活动的经验和体会，引导全行业的创新文化建设不断深入。
会上，中国机械工业联合会总工程师、重大技术装备办公室主任隋永滨作了“我国装备制造业的形势与任务”的专题演讲。中国机械工业联合会副会长、中国机械政研会常务副理事长赵驰主持了大会交流。中联重科、正泰集团、山东时风、齐二机床、上海汽轮机、沈变集团在会上介绍了创新企业文化、提升企业软实力和核心竞争力的经验。沈阳鼓风机（集团）有限公司董事长、总经理苏永强，作为论坛承办单位领导，在会上致辞并介绍了公司创新图强的路径与成就。代表们还参观了沈阳鼓风机（集团）有限公司和沈阳机床集团。会议由中国机械工业联合会执行副会长、党委副书记、中国机械政研会理事长薛德林主持。中国机械工业联合会、中国机械政研会各会员单位党政负责同志、企事业单位从事管理、思想政治工作和企业文化建设工作的领导和有关负责人近百人出席了会议。
(于珍报告全文和会议经验见企业文明网)
(责任编辑：晓 理)