薪酬多寡带给员工的喜与忧

薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。概括来说，薪酬包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。面对石油行业的新常态，笔者以某钻探企业的薪酬为切入点，深入了解过去与现状，剖析薪酬变化及个别单位间不平衡现象引起员工的心理波动，查问题，找原因，谋对策，提建议。

薪酬增加带来的“喜”

某钻探企业自2008年成立到2015年，实现了四年“四个翻番”，特别是“十二五”期间，整体实力显著增强，经济总量和发展质量跃居板块前列，业绩考核连年被评为集团公司A类，企业价值和社会影响力明显增强。

企业在迅速发展的同时，没有忘记员工的所思、所想、所盼。以某钻井公司为例，自2008年至2015年，人均工资增长35.65%。员工的货币收入在增长，福利待遇也在增加。伙食补助增加了，内部市场每人每天由18元增加到24元，外部市場每人每天由18元增加到27元；体检费用增加了，每人每年从400元增加到800元；“慰问”活动增加了，“春节”“暑期”“国庆”或员工“患病”时，都开展慰问活动，每年支出超过200万元。

新设立了“探亲”办法，员工在外地连续工作超过设定期限，报销额定的探亲路费，解决不能按时休假问题；新设立了矿区外采暖费；新设立了用工身份转换，取得集团公司、钻探企业技能竞赛优异成绩的劳务工、市场化用工，分别转换为市场化用工和合同化用工，已经转换用工身份38人。

薪酬降低带来的“忧”

世事无常。自2014年6月份起，国际油价从115.19美元/桶开始下跌，直至2016年2月11日的26.21美元/桶。油价下跌致使建设单位纷纷减少投资，或延缓投资项目。对于钻探企业来说，“量跌”导致钻机利用率下降，“价跌”导致贡献毛益下降，“双降”导致收入大幅减少。

收入的下降，影响着国家的税收和企业的发展，也影响着员工的薪酬和正常工作。一是工资总额缩水，个别单位人均降幅达10%左右。二是福利费花销渠道受限，惠及员工的额度压缩，最高削减近50%。三是涉及员工切身利益的项目被取消，如个别单位取消通勤车和一线倒班车，取消或降低倒班交通费，等等。

薪酬福利的降低，没有影响稳定大局，绝大部分员工与企业戮力同心，共克时艰，但是，个别员工思想情绪的波动还是存在。一是内心不平衡。高油价时代，员工为企业做出贡献，但是，普遍认为收入并不太高，而到了低油价时代，石油行业出现危机，员工收入直线下降，内心自然出现不平衡。二是内心很迷茫。低油价时代还要持续多久，石油行业前景不可预知，心中无底，自然产生迷茫现象。三是内心有期盼。期盼石油价格再回到高油价时代，期盼企业保持高速发展，期盼货币收入不要降低，福利待遇不要减少。四是态度很消极。认为石油价格的高低、公司发展的好坏，是上级领导的事情，与己毫不相干，只要公司存在，不管上班与否，每月必须发钱，而且不能比别人少。

保持队伍稳定的建议

新时期面对出现的新问题，需要清醒地认识，认真地对待，着实从根源上下工夫。

全力以赴谋发展。一是全力增收。牢固树立“干着总比歇着强”的理念，着力提升质量，千方百计提高工程质量和服务水平，为甲方着想，替甲方分忧，让甲方无遗憾，用质量赢得市场保增收；着力承揽总包一体化项目，依靠钻探企业完整产业链和整体实力占领市场保增收；着力打好重点井，打出新速度，创造高指标，用实力留住市场保增收。二是全力控本。牢固树立过紧日子的思想，强化成本对标，确立成本领先的控制标准，用标准约束生产经营活动；强化投入与产出评估，用评估结论指导生产要素投入；强化全成本核算，追求全过程成本受控。收入增加，成本降低，效益提升，公司发展了，薪酬才有保障，员工才有幸福感和归属感。

全心全意谋薪酬。一是参与决策。通过工资集体协商、签订集体合同和工资协议、参加涉及员工切身利益的政策制订的有关会议、及时召开职工代表联席会议等形式，从根本上维护职工的权益。二是规范活动。针对慰问活动、福利待遇、困难帮扶等活动，划定界限，明确标准，统一规定，保证渤海钻探麾下同一区域的单位标准相同、规定相近。三是帮扶困难。利用检查、调研、现场办公等机会，为一线办些实事、解些难题，消除后顾之忧，保证一线一心一意谋生产。利用家访、慰问等活动，了解员工真实困难，从源头帮助解决，消除员工的后顾之忧。相对公平的薪酬待遇，员工有难及时化解，一定能够增强员工的凝聚力，增添公司发展的正能量。

思想教育谋稳定。一是开展形势任务教育。把企业面临的压力、应对困难的部署要求，及时传递给员工，切实增强全员的危机意识、忧患意识和责任意识。二是征求员工意见。结合生产经营管理实际，引导动员广大员工认清形势、坚定信心，广开思路、进言献策，推动职工智慧力量融入公司发展建设。三是推行表率引领。各级党员领导干部需要带头扑下身子，深入生产一线调研，摸透实情，做到靠前指挥、亲自上阵、带头冲锋、以身作则，在层层抓落实上见成效。

（作者单位：中国石油渤海钻探工程有限公司第三钻井公司）

（责任编辑：郝幸田）

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