围绕服务民生,,,狠抓文明创建促进人口计生工作跨越发展
东宁县人口和计划生育局共有干部职工31人，通过不断努力，先后荣获全国人口和计划生育科技工作先进集体、全国军民共建人口和计划生育工作先进单位、全国阳光计生行动示范单位、全国优质服务示范站、省级依法行政先进单位、省级精神文明建设先进单位等荣誉称号，在全县行风测评中，连续多年被评为最佳单位，工作事迹被省计生委推荐到国家计生委、中组部。
近年来，该局在市、县文明办的正确指导下，按照黑龙江省文明单位建设总体要求，以“创文明单位，树计生形象，促工作提升”为目标，围绕中心，服务发展，务实创新，大力提高文明单位创建水平，两个文明一起要，两个成果一起抓，创建工作取得了一系列成绩。
一、加强领导，为创建工作提供组织保障
1.强化创建意识。定期召开文明单位建设领导小组会议，统一思想，提高认识，把文明单位建设纳入全局工作常抓不懈。采取多种方式组织全体干部深入学习贯彻中央文明委《关于贯彻党的十六大精神进一步加强公民道德建设的意见》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《黑龙江省文明行业建设管理办法》等文件精神，不断增强全局干部的创建意识和责任意识。
2.强化领导责任。建立了“一把手”负责、层级清晰、责任明确的管理机，研究制定了文明单位创建规划，明确了创建目标、创建重点和工作要求，把文明创建作为专项任务纳入全局绩效考核范畴，与业务工作一并下达、一起考核。利用局域网，及时上传工作目标和工作信息，调动全局参与的积极性，确保创建工作达到较高水准，为文明单位建设提供了坚实的组织保证。
3.强化制度建设。每年年初召开领导小组会议，研究制定年度方案，明确目标、任务、措施，并做到按要求及时调整活动方案；纳入目标管理，落实奖罚制度，把文明科室、文明职工的评比活动作为一项硬指标与行政工作同布置、同检查、同评比，实行一票否决和动态管理；制定文明科室、文明职工标兵评比标准和办法，每年评选出文明科室和文明职工标兵，以此推动文明单位创建活动扎实有效地开展。
二、夯实基础，全面提高创建标准
1.优化办公环境。在办公经费十分紧张的情况下，开源节流，多方筹措资金，对各办公室精心设计，更换了陈旧的桌椅和档案柜，增加并更新了电脑，使办公环境提档升级。同时，按照县委提出的“靓化工程”和“洁净工程”的要求加强科室的环境卫生管理，定期进行检查，确保环境整洁、清新。
2.建设学习型机关。坚持自学为主、辅助为辅的学习方式，建立周三学习日制度，由办公室具体安排学习内容；采取笔试、知识竞赛、演讲、才艺展示、情景模拟等方式，组织县、镇、村工作人员开展员岗位技能竞赛活动，不断提高服务能力；每年初制定培训计划，选派干部到南京人口学院、省（市）培训班及先进兄弟市县参观学习，。
3.开展治理“机关庸懒”专项行动。组织干部职工进行学习和教育，提高认识，转变作风。由纪检委员和办公室组成监督检查组进行督办、检查，治理“机关庸懒”，收到了很好的效果，呈现出机关纪律严明、环境整洁、效能提升的良好局面。
三、抓实载体，提升创建效能
1.开展创建幸福家庭活动。制定下发东宁县《创建幸福家庭活动实施方案》，召开专门会议研讨创建幸福家庭活动。与县电视台联合制作幸福家庭事迹专题片，目前已播发12期。每月制作一期“幸福宝贝”和“幸福晚霞”报纸，免费发放到镇村。搜集整理全县幸福家庭事迹材料，制作事迹手册，发放到镇村，发挥示范引领作用。
2.开展节日文化活动。利用重大节日开展纪念活动，激发广大干部爱国家、爱集体，增强团队的凝聚力。
3.开展未成年子女思想道德教育活动。建立独生子女军营实践基地，组织独生子女与驻军部队战士建立互帮互助的共建发展模式，促进了军地双方的共同提高和发展，使独生子女得到意志锤炼。
四、注重实效，促进人口计生工作实现跨跃式发展
1.开展扶贫解困献爱心活动。贫困计生家庭、贫困女孩家庭、病残儿计生家庭、手术并发症患者的生活和身体状况，一直都是计生干部牵挂的重要工作，只要抽出时间，就去他们家中看望，及时解决生产、生活中的困难，每年扶持钱物近万元。
2.积极参加县文明城市建设活动。高超标准完成了县里下达的植树任务，指派专人负责，组织人力及时浇水和全程管护。率先完成了河道垃圾清理任务，按时完成文明城市道路建设任务，为市政道路建设集资8万元。
3.全面改善基础设施建设。县、乡、村三级服务体系大幅改观，新建改建率居全市之首。全县6个镇级服务站已有5个完成了新建改建工作，绥阳镇计生服务站已完成主体工程建设，明年将投入使用，结合新农村建设各镇已改建村级服务室30多个。
通过开展争创省级文明单位活动，加强了领导班子的凝聚力和战斗力，提高了全局职工的文化素质和道德修养，激发了广大干部职工的工作热情和奉献精神，全面提升了优质服务水平。东宁县人口和计划生育局在巩固己有成绩上再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进文明单位创建工作再上新台阶，为县域经济发展提供良好的人口环境。□（编辑/丹桔）