区纪检监察组织建设和干部队伍建设情况汇报 关于班子运行和干部队伍建设相关情况的汇报

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区纪检监察组织建设和干部队伍建设情况汇报

随着反腐倡廉工作的不断深入，加强纪检监察队伍自身建设

的重要性和必要性日益显现。纪检监察干部既是党风廉政建设的

实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，这支队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。近年来，宿城区

纪委、监察局坚持以*****和“****”重要思想为指导，坚决贯彻

落实省市纪委有关要求和规定，与时俱进，积极探索，切实加强

纪检监察组织建设和干部队伍建设。现将有关情况汇报如下

一、纪检监察领导班子建设和干部队伍建设情况

（一）基本情况

1、组织建设情况：全区现有19个区直属单位纪检组织，13

个乡镇纪委，4个街道纪工委，3个企业纪委，共40个纪检组织。

2、干部队伍建设情况：目前，我区共有纪检监察干部80名，其中乡镇街道32名，区直属机关23名，企业3名，委（局）机关22名。乡镇街道纪（工）委书记全部由同级党委副书记兼任。

我区一直高度重视纪检监察干部队伍建设，2005年以来，抓

住区、乡两委换届的机会，将学历高、能力强的年轻干部充实到

纪检监察干部队伍中来，加大干部交流力度。调整后的纪检干部

知识和年龄结构明显改善。我区80名干部中，35岁以下占22.5%，36至45岁占61.2%，46岁以上占16.3%，呈年轻化趋势；干部学

历层次也有所提高，93%以上干部具有大专以上学历，中专以下学

历仅5人。

（二）主要做法：

（1）以进一步健全组织生活为“抓手”，不断加强纪检监察

机构领导班子的思想政治建设

1、加强中心组学习，不断加强领导班子的思想建设。一是落

实制度。建立健全中心组学习制度，以课题的调研促进理论学习

的深化和工作水平的提高。领导班子成员每年都要完成1—2个重

点调研课题，写出调研报告。为常委会的正确决策提供第一手资料。二是突出重点，增强学习针对性。多年来，我们坚持在中央、省、市重大政治活动的第一时间组织中心组学习。三是创新形式，提高学习效果。我们坚持理论学习和交流发言、听专题报告、实

地考察相结合，近几年来，我们在认真组织学习*****、“****”

重要思想和党的十六大文件精神的同时，组织收看了汪洋湖、郑

培民等教育片。结合工作中的重点和难点，分别组织领导班子成

员去外地学习先进经验。

2、开好民主生活会，不断加强领导班子作风建设。健全并严

格执行党员领导干部民主生活会制度，对加强领导班子思想作风

建设，依靠自身力量解决矛盾，有效进行党内监督，增强团结，

改进作风，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，

都是非常重要的。我们一是将民主生活会与征求群众意见相结合，在民主生活会前召开座谈会，征求干部职工的意见。二是将民主

生活会与谈心相结合。会前，主要领导和班子成员广泛谈心，听

取意见；会中，大家充分发表意见；会后，主要领导根据民主生

活会情况，进行针对性谈心。三是将民主生活会与谈话相结合。

领导班子成员与分管工作部门的负责人谈话听取意见。由于思想

交流比较充分，使大家在会前都能写出针对性较强的发言提纲，

有效提高了民主生活会的质量，增强了领导班子的团结。

3、坚持民主集中制原则，不断加强领导班子政治建设。民主

集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。在日常工作中，我

们一是坚持发扬民主，充分发挥大家的积极性。在纪委内部开展

了一人献一计活动，请大家对如何加强党风廉政建设和反腐败工

作提出意见和建议。二是建立健全了《常委会议事规则》和《常委会案件检查工作责任制》等制度。坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属全局性的大事，干部的推荐、任免和奖

惩都由常委会集体讨论决定。重大的问题，还经过充分的酝酿、

协商和讨论。三是加强和健全内部监督，严肃党的纪律，建立健

全了《关于加强区纪委常委领导班子思想作风建设的意见》和《纪检监察机关和工作人员加强纪律的若干规定》。对反映下级纪委领导班子或领导干部问题的来信，由主要领导批示，分管领导处理。针对提出的问题，了解情况，掌握信息，并进行帮助教育，加强

和完善了党内监督。

（2）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加

强纪检监察机构领导班子的组织建设

1、学习《条例》，把好干部选拔任用的程序关。《党政领导

干部选拔任用工作条例》颁布后，纪委一班人首先抓住学习不放松，立即组织专题学习，使领导班子成员进一步理解《条例》，明确《条例》赋予纪检监察机关的职责权限。其次，是严格按照《条例》规定的程序办事。在制订民主推荐、民主测评领导班子和领导成员

会议方案时，纪委参加的对象为副书记以上领导。我们根据《条例》精神，向有关部门提出了意见，有关部门根据我们的建议，对照《条例》，将出席会议的对象确定为纪委常委。三是严格把好民主推荐、组织考察和常委会讨论批准关。为了落实《条例》赋予纪委的监督检查职能，会同组织部建立了《关于加强纪检机关和党委组织部门工作联系的意见》和《干部监督工作联席会制度》。

2、落实《条例》，把好干部选拔任用的质量关。纪检监察工

作的特点，决定了纪检监察机构领导干部素质的特殊性。为此，

中央对纪检监察机构的领导干部实行了双重管理。《条例》的下发，为我们加强双重管理提供了可操作性很强的制度保障。

3、贯彻《条例》精神，选好配强纪检监察机构领导干部。针

对形势的发展和需要，长期以来，我们对纪检监察机构领导干部

在加大教育和培养力度的同时，在选好配强上下功夫。一是贯彻

落实中央“逐步做到地方各级纪委书记由同级党委副书记担任”

的精神。至2005年3月，全区17个乡镇街道纪委书记全部由同级

党委副书记担任。二是加强交流，为纪检监察机构领导班子不断

输送新鲜血液。近年来，宿城区纪委领导班子中输出干部3名，

引进干部2名，内部提拔4名。使纪检监察机构领导班子结构得到优化，优势得到进一步整合，有效增强了领导班子合力。

（3）围绕中心工作，不断加强纪检监察机构领导干部的能力

建设

我们紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，按照“靠得住，有本事”和建立健全与社会主义市场经济相适应的惩治与预防腐

败体系的要求，努力加强纪检监察机构领导干部的能力建设。

1、加强培训，努力实践，不断提高领导干部的基本能力。教

育培训是能力建设的基础。新形势对纪检监察机构的领导干部的

要求是更高的文化基础，更深的专业知识和多元的知识结构。为

了达到这一要求，我们每年都选派1至2名领导班子成员到中纪委参加培训。二是建立领导班子学习业务制度。开展经济、金融、

财会等知识性教育，并鼓励领导干部参加学历培训。去年，区纪

委有2名常委参加了党校研究生班的学习。三是建立了《常委会定期分析案件制度》，提高领导班子成员的查案能力。为了增加实践的机会，通过调整分工实行开展常委内部的“轮岗”，根据工作

需要，调整各常委的分工，使各位常委在分工的变化中得到多方

面实践和锻炼，以全面提高他们的能力，具有更强的适应性。

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