党建自查报告

　“不忘初心牢记使命”就是为中国人谋幸福，为中华民族某复兴。这份初心与市民，一代又一代的中国人不断践行，从未改变。这些在新中国建设发展改革的过程中涌现出来的新时代精神，不仅将后在哪个国人不屈不挠、烤拖进去的精气神写进了史册，也让这份初心与市民融入了中国人的血脉，凝聚起了实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。为大家整理的相关的党建自查报告，供大家参考选择。

　党建自查报告

　2020 年是的“基层组织力提升年”。湘西公司紧紧抓住“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的“牛鼻子”，竭力画好党建工作与中心工作双向融入的“同心圆”，全年销售成品油43 万吨、非油 12809 万元，较好地完成了各项年度经营目标任务，使党建工作的“软实力”进一步转化为企业高质量发展的“硬支撑”。

　一、2020 年党建工作主要做法

　(一)、树立“在经济领域为党工作”理念，自觉提高政治站位。全州系统党组织致力树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，广大党员坚持读原著、学原文、悟原理，高标准、严要求、找差距，办实事、做好事、解难事，立知立行立改，进一步“走出去”“沉下去”。共基层调研 4 次、上党课 55 次、形势任务教育 4 次、召开专题座谈会 21次、撰写政研论文 45 篇、征集意见建议 120 多条，实现了在基层实践中赢得信赖，在服务员工中凝聚人心。

　(二)、落实党建工作责任制，完善压力传递机制。一是健全党建工作责任制度，分层分类明确党建责任;二是签订党建工作责任书，做到党建工作责任全覆盖;三是将党建工作纳入月度绩效考核范畴，有效促进“三基”工作的提升;四是强化基层党支部分类定级管理，每半年对全州系统 10 个党支部进行一次检查考评，列出了问题清单。五是坚持党管干部原则，按照“政治坚强本领高强意志顽强”的人才培养导向，加强了年轻干部的选拔使用，推行了站长、科级岗位的公开竞聘，激活了员工队伍。

　(三)、坚持正面引导和舆情管控，夯实思想阵地建设。强化理论武装，严肃党内政治生活，履行好领导干部双重组织生活制度和班子民主生活会，搞好各种党员民主评议。切实加强意识形态管控，采取了一系列措施强化湖南石油“五要六为七引领”等新型企业文化的宣贯，凝聚了全员的共识，全年没有发生伤害企业品牌形象的舆情事件。加强了通联工作，出台了具体管理办法，强化了宣传工作的政治导向性。培养选树先进典型，做好“一先两优”评选工作，积极在各种新闻媒体上发表文章，宣传了好典型，弘扬了正能量。

　(四)、强化基层党组织建设，发挥党员先锋模范作用。一是完善“三制一卡”，做好“三亮”工作，铭记“岗位就是责任”;二是转变工作作风，服务基层一线，倡树“党员就是旗帜”;三是发挥“头雁效应”，主动担当作为，叫响“领导就是榜样”。特别是对党员干部提出高标准、严要求，引导他们成为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的复合型干部。如加油卡“五进”活动，党员带头上门服务;梦洁内购会、酒鬼酒品鉴会、易捷年货会，党员联系

　客户做表率，有力提升了销售额，完成了目标任务。

　(五)、切实人文关怀，促进企业和谐稳定。一是进一步优化员工工作生活环境，注重开展“四必谈、五必访”，做好帮扶救助工作，消除不稳定因素。全年共慰问伤病职工 52 人次，帮扶困难职工 69 户,增强了企业的向心力。二是进一步丰富精神文化生活。充分发挥党政工团及青工委的作用，举办各种文娱活动 25 次，增强了员工的幸福指数。三是进一步认真开展党团主题党日活动，积极参加各种社会公益事业。特别是到 2020 年年底，结对帮扶的 58 户困难家庭实现了脱贫摘帽，“十八洞村精准扶贫加油站”竣工开业，彰显了企业的政治担当和使命情怀。

　(六)、深入推进党风廉政建设，营造企业良好的内部氛围。一是对照省公司党建工作检查反馈意见形成责任清单，压实了“两个责任”;二是注重警示教育，增强了广大党员干部的纪律意识和红线意识;三是强化监督执纪，深入开展基层“微腐败”专项惩治工作，先后处理违规违纪员工 15 人，为形成风清气正的内部生态奠定了坚实的基础。

　二、存在的主要问题

　尽管我们党建工作取得了一定的成效，但也存在许多不足，主要问题如下

　一是政治思想建设需进一步向基层延伸。少数单位班子成员政治敏感性不强，形式主义、官僚主义一定程度存在，为基层减负工作需进一步压实。

　二是全面落实管党治党责任需进一步完善。个别班子成员对党建工作还存在认识上的偏差，对党的一系列文件精神学习不够、认识不深、执行不力，对一线的警示教育有待加强，基层“微腐败”行为偶有发生。

　三是党支部党员发展工作力度需进一步加强。有的党支部存在党员年龄老化、在职党员少、党员先锋作用不明显、党员队伍发展难的问题，严重影响了党组织生活的正常开展。有的党支部工作简单化、形式化，向中心任务聚焦不够，与中心工作结合不够紧，存在“两张皮”现象。

　四是意识形态和宣传思想工作需进一步提升。一些单位意识形态工作重视不够，入脑入心入基层效果不明显。一些单位对员工心理问题不够重视，EAP 工作开展不力。一些单位对员工的思想动态调查得还不够细致，对基层的新闻素材挖掘得还不够深入，联系基层、服务基层的实践活动还不够丰富。

　这些问题的存在，必将影响政治优势的转化，需要我们在以后的工作中不断克服和改进。

　三、下一步工作打算

　2020 年，我们将从以下几个方面进一步强化党建工作

　(一)、坚持以党的政治建设为统领，大力强化政治建设。

　提高政治站位，严守政治规矩。把党的政治建设放在首位，继续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的学习践行，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，打造“政治坚强本领高强意志顽强”的干部队伍。严肃政治生活，落实政治责任。全面贯彻落实民主集中制，提高民主生活会质量，压实党建责任体系。加强政研工作，突出融入中心，推动“一岗双责”真正落地。

　(二)、大力强化深度融合，切实把党建优势转化为发展优势。

　推进管理人员能上能下，做实能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和管理机制。突出精干高效，全面加强中基层干部队伍建设，努力将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部标准落到实处，确保优秀人才引得进、留得住、用得好。强化深度融合，将党建工作的政治优势转化为发展优势。进一步推动“融入中心抓党建、抓好党建促发展”“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”等理念深入人心，从思想根源上防止“两张皮”。坚持党建与中心工作同谋划同部署，将工作目标统一起来、贯穿下去，形成目标融合机制。

　(三)、大力强化基层党建工作，促进基层党组织全面进步全面过硬。

　继续抓好党支部的“三基本”建设，提高基层组织生活质量，提高基础工作录入集团公司党群工作管理系统的质量，研究制定“三基本”建设实施办法，明确工作内容、目标要求、实施措施。抓实组织力提升工程。聚焦基层党组织抓班子、带队伍、强管理、促发展、保稳定主要任务，立足党支部“五个标准化”建设，进一步发挥基层党支部建设示范点、“双示范”创建效应，推动党建工作与经营管理深度融合，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　(四)、大力强化三项制度改革，提高企业人均劳效。

　加强全口径用工统筹管控，切实提高全口径劳动生产率。建立健全市场化用工机制，实现人员“能进能出”，盘活人力资源活力。强化劳动合同管理，严肃劳动纪律，畅通人员出口，建立内部轮岗、竞争上岗制度，加快推进机关、县公司、油库和加油站员工内部合理流动，实现企业“瘦身健体”。完善绩效考核体系，深入推进薪酬改革。完善绩效考核体系，按照“效率优先”的原则，引导各单位主动提高劳动效率和增量创效，推进同岗同酬，逐步破解分配上的平均主义。

　(五)、大力强化和谐企业建设，凝聚促进企业高质量发展的强大力量。

　一是充分发挥工会组织作用。加强以职代会为基本形式的企业民主管理，着力加强基层“家文化”建设，完善帮扶救助制度，全面关心员工身心健康，丰富员工精神文化生活。二是大力激发青年创新创效动力活力。继续深入开展“投身六大战役青春基层建功”为主题的“一团一品”创建活动，继续做好省级“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”创建工作，把工作重点和着力点放在提质增效的主战场和第一线。三是做好深入细致的思想工作。坚持员工群众思想动态分析，及时掌握“活思想”新动向，有的放矢地做好思想引导、解疑释惑、化解矛盾等工作。特别是要加强宣传通联工作，致力信访稳定工作，坚决把问题解决在萌芽状态。

　 (六)、大力强化党风廉政建设和反腐败工作，巩固和发展风清气正的企业生态。

　要把政治建设、政治监督放在更加突出的位置，强化对执行党的路线方针政策和决议的监督，加强对州公司党委重大决策部署的落实情况的监督检查。要进一步严格落实党建检查反馈问题的整改工作，着力日常监督教育，加强对公权力运行的监督，坚决刹住“四风”及其隐形变异，把力戒形式主义、官僚主义作为监督落实的重要任务，切实为基层减负。要继续强化执纪监督，进一步完善湘西石油大监督格局，强化纪检监察队伍建设，整合各类监督资源，以零容忍的态势反对腐败，确保企业健康发展。

　党建自查报告

　为了迎接省委组织部党建工作检查，进一步提升我院党总支党建工作科学化水平，不断完善基层党组织建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据中共吉林农业科技学院党委组织部的要求，我院党总支加强组织领导，增强职责意识，集中力量，注重实效，近期开展了一次自查活动。现将自查状况总结如下

　一、工作开展状况

　(一)坚持理论先导，推进学习型党组织建设

　1、切实抓好重大理论学习宣传。

　巩固学习型党组织建设成果，把学习型党组织建设不断引向深入。深入学习党的十八大报告、十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的重大方针政策和重大工作部署。认真组织党员学习《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等文件的学习教育，坚持把学习理论同研究，解决群众关心关注的利益问题结合起来，务求实效。

　2、加强政治理论学习，推进学习型党组织建设。

　认真落实“三会一课”制度，丰富内容，创新形式。利用其他党支部丰富的理论学习成果，改进和创新学习形式，采取多途径、多形式推进学习活动，保证学有所获、学有所成，推进党建工作规范化、制度化、长效化，加强、改进党员的教育、管理和服务工作。营造良好的学习氛围，为构建学习型党组织奠定基础。

　3、创新理论学习方式

　(1)以集中学习为主。由党员骨干带头学习，支部根据党员学习情况对重点内容进行集中学习，组织党员观看学习片。

　(2)以个人自学为辅助。党员要结合自身实际，有选择的开展自学，做到自我教育和自我完善。

　(3)分组研讨。根据学习内容有针对性的开展专题研讨，党员之间相互交流心得体会。

　(4)与党日活动相结合。每月组织 1 次主题明确、内容丰富、形式活泼、覆盖面广的党日活动，积极创建本单位的党日活动品牌。

　(5)参加校党委组织的党课、培训等学习活动。

　(二)加强党组织建设，增强党建工作活力。

　1、加强党员队伍建设。

　建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动本部门全体工作人员整体素质的提高，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

　2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。

　认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。发展新党员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。

　3、认真做好民主评议和民主生活会工作。

　严格按照上级部门下发的相关文件，开展好支部、党员民主双评议工作。针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改年度工作目标。认真组织开展民主生活会，在确定好会议主题后，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。

　4、严格会议制度，推行党务公开。

　支部委员会每月开会研究支部主要工作，部署下月工作。对按照规定应予公开的党务工作内容，全部进行公示，如入党积极分子的确定，党费缴纳情况等。

　5、积极开展党员活动。

　开展健康有益的文体娱乐活动，丰富教师文化生活，营造健康文明、生活活泼、和谐奋进的良好氛围。

　(三)强化工作作风和党风廉政建设

　1、着力纠改问题。

　大力开展作风建设永远在路上系列活动，切实解决干部作风顽疾，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振等现象。严格执行党内组织生活制度，认真落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严密组织生活会、党性分析等党内制

　度;以支部为单位通过召开党员大会的形式，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。

　2、深化廉政建设。

　坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神，严格落实“一岗双责”;加强关键岗位和关键人员监督;巩固“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”活动成果。深入开展党性党风党纪教育和从政道德教育，强化党员干部“服务、为民、务实、清廉”的从政观念。严格落实党风廉政建设责任制，深入开展廉政文化进部门活动，增强党员干部严于律己、以身作则、率先垂范的品格。强化党纪教育，坚持民主集中制原则，保证政令畅通。进一步增强顾大局、守纪律的服务意识，从而改进工作作风，提高服务效能，提升服务能力，不断提高人民群众对征收工作的满意度，树立部门良好形象。

　3、加强监督管理。严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度，把党性原则作为基本规矩和行动准则，接受组织监督和民主监督，不断增强自我完善、自我革新、自我提高的能力。严格落实民主集中制，每月开展谈心交心活动，积极化解问题矛盾，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。

　(四)坚持多措并举，积极开展配合活动。

　1、通过党员佩戴党徽，牢记身份，不忘初心，使“四讲四有”在全体党员中养成习惯、形成自觉、成为常态。结合党员岗位工作实际，制定责任区内容，并进行公示，接受群众监督。引导广大党员把“合格党员”标准落实到实际工作中。

　2、以“量化管理”提升党建质量。以创建学习型党组织工作为契机，切实找准党建思想政治工作促进学院中心工作的结合点和着力点，科学分解任务，制定工作措施，以党支部为主体，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工作质量和服务水平。同时，结合绩效管理，强化目标责任考核和日常量化管理，层层传递压力，增进动力，激发活力，促使广大党员以良好的精神状态、实干的工作作风，投入到各自的工作中。

　3、以“主题党日”深化党建效果。围绕党建工作实际，开展主题党日活动，如带领全体党员重温入党誓词，组织学习《新党章》，集中观看《厉害了，我的国》;积极开展了“群众对党员、对组织有话说”活动，广开言路、倾听心声等。

　二、存在问题

　通过努力，尽管取得一定成绩和进步，但对照新时期从严治党要求，仍存在以下问题

　一是理论学习不够深入。个别党员理论学习的紧迫感还不够强，主动挤时间学习不够;学习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于表面，在学以致用、学用结合上还有差距。

　二是思想认识不够深入。对新形势下的党员教育和思想政治工作思考不深，党建和思想政治工作融入中心、服务大局的工作水平有待提高。

　 三是开展批评与自我批评不够。一些党员同志自我要求放松、自律意识下降，先锋模范作用发挥得不好。

　四是服务意识有所淡化，宗旨观念有待加强。个别党员同志过多以自我为中心，少了与身边同事的主动沟通交流，更缺乏服务大众，全心全意的原则，个人利益高于群众利益，没有树立正确的利益中心观。

　三、下一步工作打算

　未来的日子里，党总支要大力加强党建和思想政治工作，狠抓党风廉政，持续转变作风，打造优质党员队伍，提升工作活力，为我院建设发展提供坚强保证。具体讲，抓好以下几个方面

　一是进一步开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级部署组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，提高政治觉悟和政治能力。推进“党员讲学课堂”经常性开展，要结合实际组织开展各种形式的党员讲学活动，不断完善常态“学”的长效制度机制，将“讲学课堂”打造成党员学习教育品牌，引导党员干部时时铭记党员身份、处处对标对焦看齐、事事当好先锋模范。

　二是继续抓好长效机制建设，有效地保证广大党员长期受教育、永葆先进性，使各党员始终充满活力，充分发挥基层组织核心和战斗堡垒作用。

　三是深化党风廉政建设。深入学习贯彻《准则》和《条例》。进一步加大群众参与党风廉政建设的力度和深度，建立健全监督体制，发挥群众监督的积极作用。加强廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想防线和纪律防线。建立社会主义核心价值观常态化学习教育机制，努力通过学习传递正能量。

　四是各支部活动要开展得丰富多彩，形式多样，活动面广泛，让党员同志真正感受到有意义的组织生活。

　总之，2017 年以来，我院党总支在上级党组织的正确领导下，在全体党员干部的共同努力下，支部党建工作取得一定成效，各项工作日趋规范，但仍然存在一些问题，需要积极改进。我们会找出差距，近一步树立目标和信心。今后我们要在校党委的领导下，围绕中心工作，加强党建和精神文明建设，抓好思想政治工作和党风廉政建设，提高认识、解放思想、求真务实、真抓实干，推进支部建设和各项工作再上新台阶。

　党建自查报告

　根据*[2017]38 号《关于开展县直机关党建工作督查的通知》文件要求，现就我局党建工作自查情况汇报如下

　一、工作开展情况

　(一)明方向，抓好思想理论学习。

　1、突出工作重点，推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。按照县委部署，水利局于 2017 年 4 月 14 日召开水利系统党的建设工作会议，制定 2017 年党建工作计划，把“两学一做”学习教育常态化制度化工作作为党建重点内容来抓，要求党委和各支部制定“两学一做”学习教育常态制度化推进工作方案，并及时调整了水利局“两学一做”学习教育领导协调小组和督导组。在第一专题学习中以东南电视台报道廖俊波先进事迹《不忘初心 夙夜在公》纪录片为内容组织党员进行观看，观看后，局党委书记和水政大队队长分别就廖俊波先进事迹作了专题发言，使全体党员干部切实从先进事迹中受到鼓舞和激励，全局上下形成学习廖俊波先进事迹的浓厚氛围。在第二专题中要求全体干部对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》进行自学，并组织观看中央党校高新民教授主讲的《学习习近平总书记关于全面从严治党的论述》网络教育片，进一步促进全体党员干部加强廉洁自律的主动性。在第三专题中组织全体党员干部观看《公务员的职业精神修炼》、《领导干部为之德》等网络教育片，进一步加强干部职业道德素养。

　2、牢牢把握意识形态宣传，组织好全体干部观看《将改革进行到底》专题纪录片。7 月17 至 26 日局党委和各支部分别在各自会议室准时观看了《将改革进行到底》专题纪录片，并针对专题内容进行交流讨论，每个党员干部结合各自工作实际，共撰写观后感 20 余篇。通过观看纪录片，进一步增强了广大干部职工改革的决心和勇气，最大限度地凝聚了全局上下的改革共识，

　(二)强基础，抓好党建日常工作。

　1、局党委和*支部根据人事变动，及时调整了党委委员和支部书记，进一步加强党委和支部班子建设。

　2、继续开展党员关系摸底排查工作，做好有关党员转出和调入工作(转入党员 3 人，转出党员 5 人，党员死亡 1 人)，进一步理顺党组织关系;认真开展入党积极分子发展工作和学习培训，上半年水保支部参加县积极分子培训一名，*支部和*支部各发展预备党员 1 名;

　3、根据县组织部要求，在参加全县党建工作培训的基础上，做好党费核定和党员发展自查自纠，并针对历次检查中反馈意见中存在的问题认真进行整改，局各支部党员缴费严格按上级要求收缴标准进行重新核定，对党员发展材料按县组织部提出的要求进行补充完善。

　4、开展党组织和党员等基本信息进行采集,填写党员基本信息表 144 份，建立党员电子身份信息,录入党员 E 家管理信息系统,运用信息系统开展业务应用,逐步推动我局党组织工作信息化、规范化。

　(三)抓效能，加强机关作风建设。

　1、大力弘扬“马上就办，真抓实干”精神，加强机关效能建设，规范行政权力运行，提高行政审批效率，抓好政务信息公开，推行水务公共服务窗口周末无休便民服务，全面提升水利行政服务质量和水平。

　2、深化党建服务品牌建设。为进一步提升电站党建活动成效，扎实开展“创先争优”活动，今年我局党委把*电站支部作为党建示范点，以全站党员职工创“四星”活动为载体，促进他们在各自工作岗位上为电站新的发展做出更大的贡献，推动党员充分发挥锐意进取、攻坚克难的先锋模范作用;同时*水库支部以“水惠民生 服务为本”为品牌，水务支部“创三优一满意”为品牌继续开展争先创建活动，激励广大党员内强素质、外树形象，在服务群众中发挥模范带头作用。

　(四)正风气，加强党风廉政建设。

　1、强化党风廉政责任制落实。根据县纪委部署，我局领导班子成员分别按领导责任分工范围，制定了党风廉政“五抓五看”主体责任个性化清单 6 份，进一步落实个人责任，层层传导压力;对局属各单位开展半年巡查，针对发现问题下发整改通知书，并要求限期整改。

　2、开展水利系统“守纪律、敢担当、促发展”主题实践活动。结合“两学一做”教育活动，深入学习贯彻两《准则》和《条例》，持之以恒抓好党章党规党纪教育;强化廉政风险防控，制定廉政风险防控手册，强化重要岗位、重点环节监管，完善权力运行制约监督机制;严格执行上级有关部门和水利局制定各项规章制度，进一步加强和完善水利工程建设管理制度化、规范化建设，在工程建设领域方面，以宁水利[2017]28 号下发《关于加强政府投资建设水利项目监管的工作意见》文件，进一步规范了水利项目审批和资金运行管理。在公务接待方面，以宁水利[2017]152 号下发《关于在公务接待活动中严禁饮酒的通知》，进一步规范公务接待管理。

　二、存在问题

　(一)集中学习创新性不够。在抓党员思想教育中，党员的集中学习形式单一，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，对思想理论知识掌握不牢。

　(二)党务干部队伍建设有待加强。大部分同志不是专职党务干部，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建业务知识不熟悉，导致疲于应付、被动地去做，对党建工作没有抓手。

　三、下一步打算。

　一是牢固树立党建责任意识。要准确把握形势，牢固树立党要管党、从严治党的责任意识，把抓好党建工作作为各级党组织义不容辞的责任，不抓就是失职，抓不好就是不称职。切实加强对各支部党建工作的指导，把贯彻上级指示精神与党建工作实际结合起来，探索新形势下党的建设与业务工作相互促进、良性互动的新方法。二是进一步健全对党务干部培训制度。通过健全党务干部培训制度，以组织集中培训、宁化党建、党员 E 家等平台加强对所有党组织负责人学习培训，切实改善党务干部队伍知识结构，为党建责任制的落实提供人才支持和智力保障。

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