公休假自查报告

2022-04-21 14:25:04| 来源：网友投稿

各区人民政府，市直各委、办、局：

《厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法》已经市政府同意，现予颁布，请遵照执行。

厦门市人民政府

一九九八年三月三十日

厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强对行政机关工作人员的管理，完善行政机关办公制度，提高行政效率，根据国家有关规定和《厦门市改进行政机关作风和提高办事效率的规定》，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级行政机关的国家公务员和工勤人员(以下简称工作人员)。

第二章考勤

第三条各级行政机关(以下称单位)应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。

迟到、早退或缺勤。

第五条实行考勤登记应根据行政机关实际，采取打卡或考勤登记表上签到等形式。考勤的内容包括：被考人，上下班时间，休假，请假。

第六条被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请代替。工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导(单正职领导由考勤小组)在考勤表上注明事由。

第七条单位应加强考勤管理，每月定期汇总、公布勤结果。考勤的管理由单位人事部门或行政管理部门责。

第三章休假、请假

第八条工作人员按规定享有公休假、婚假、生育’ (产假)、丧假、探亲假、病假、事假等假期。

第九条凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受公休假：

（一）工作年限不满10年者，每年休假6天；
满10年至

20年，每年休假10天；
满20年以上者，每年休假15天。

(二)一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超

过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。

(三)公休假原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经单位分管领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。

(四)公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。

(五)由未实行休假制度单位调入的工作人员，上半年调入的，当年可享受休假；
下半年调入的，从第二年起享受休假；
由实行休假制度单位调入的工作人员，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新单位安排休假。

第十条工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天；
双方不在同一地区工作的，可根

据路程远近，另给路程假。

第十一条女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假为135天至180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3个月以内流产的，给15天至30X休产假；
怀孕3个月以上7个月以内流产的，给42天休产假。

第十二条工作人员的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给3天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

第十三条工作人员，凡工作满1年以上的，父母或配不在厦门地区工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：

(一)探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

(二)未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天；
如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，两年可给一次，假期为45天；

(三)已婚探望父母的，第4年给探亲假一次，假期为20天。

单位可根据路程远近，另给路程假。

第十四条工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向所在单位领导申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过7天。

第十五条工作人员因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休女休假山应先请公休假，再请事假。

第十六条各种假期计算包括公休日，不包括法定节

第十七条工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无

法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能

事先办理的，应在事后2天内及时补办。

第十八条工作人员请、休假基本程序是：

(一)本人填写．《休假、请假申请表》；

(二)按工作人员的管理权限，报经分管领导审批；

(三)经批准《休假、请假申请表》归单位考勤管理部门归档。

第十九条工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续。第二十条工作人员病、事假期间的工资待遇视不同情况，按以下情况处理：

(一)病假

l、一年内累计在2个月内的，工资照发；

2、一年内累计超过2个月的，从第3个月起，其工资分别按下列标准计发：

(1)工作满10年的，工资照发；

(2)工作不满10年的，按本人月工资总额的90％发给；

3、一年内累计超过6个月的，从第7个月起按照下列标准计发：

(1)工作不满10年的，按月工资总额的70％发给；

(2)工作满10年的，按月工资总额的80％发给；

4、上述

2、3项工作人员中，建国以前参加工作的，或获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。

(二)工作人员事假超过本人用未休的公休假抵扣时间的，每超过一天，扣发本人当月一天的平均工资(本人日平均工资=本人月工资总额÷2l.5天)。当月扣发工资后低于本市当年最低生活保障补助1人户标准的，按当年最低生活保障补助标准发给。当月如工资已发的，从下个月扣发。

第二十一条工作人员凡考勤符合要求，出满勤的，可按规定兑现每月的考勤奖。末按规定进行考勤登记者按旷工处理。

第二十二条工作人员有下列行为者，按下列规定处理：

(一)一天内迟到或早退1小时以上或者累计迟到、早退超过1.5个小时的，按请事假半天处理；

(二)一个月内累计迟到、早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，扣发当月考勤奖和岗位津贴，当年年度考核不能评为优秀；

(三)一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工3天的，可参加年度考核，但不确定等次，不发年度考核奖；

(四)一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职(不合格)。

第二十三条工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。

第二十五条本规定由市人事局负责解释。

第二十六条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本规定不符的，以本规定为准。

第八条工作人员按规定享有公休假、婚假、生育’ (产假)、丧假、探亲假、病假、事假等假期。

第九条凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受公休假：

（一）工作年限不满10年者，每年休假6天；
满10年至

20年，每年休假10天；
满20年以上者，每年休假15天。

(二)一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超

过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。

(三)公休假原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经单位分管领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。

(四)公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。

第十条工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天；
双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。

第十三条工作人员，凡工作满1年以上的，父母或配不在厦门地区工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：

(一)探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

(三)已婚探望父母的，第4年给探亲假一次，假期为20天。

单位可根据路程远近，另给路程假。

第十五条工作人员因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休女休假山应先请公休假，再请事假。

第十六条各种假期计算包括公休日，不包括法定节

第十七条工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无

法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能

事先办理的，应在事后2天内及时补办。

第十八条工作人员请、休假基本程序是：

(一)本人填写．《休假、请假申请表》；

(二)按工作人员的管理权限，报经分管领导审批；

(三)经批准《休假、请假申请表》归单位考勤管理部门归档。

(一)病假

l、一年内累计在2个月内的，工资照发；

2、一年内累计超过2个月的，从第3个月起，其工资分别按下列标准计发：

(1)工作满10年的，工资照发；

(2)工作不满10年的，按本人月工资总额的90％发给；

3、一年内累计超过6个月的，从第7个月起按照下列标准计发：

(1)工作不满10年的，按月工资总额的70％发给；

(2)工作满10年的，按月工资总额的80％发给；

4、上述

半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。

第二十一条工作人员凡考勤符合要求，出满勤的，可按规定兑现每月的考勤奖。末按规定进行考勤登记者按旷工处理。

第二十二条工作人员有下列行为者，按下列规定处理：

(一)一天内迟到或早退1小时以上或者累计迟到、早退超过1.5个小时的，按请事假半天处理；

(二)一个月内累计迟到、早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，扣发当月考勤奖和岗位津贴，当年年度考核不能评为优秀；

(三)一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工3天的，可参加年度考核，但不确定等次，不发年度考核奖；

(四)一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职(不合格)。

第二十三条工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。

第二十五条本规定由市人事局负责解释。

第二十六条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本规定不符的，以本规定为准。

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三、我公司书刊印刷、报纸印刷业务经营情况正常，经营业绩良好，2015年实现工业总产值 万元，经济效益良好。

四、在2012年12月。公司获得中国环境标志产品认证证书，并严格按照其相关标准实施生产。

五、我公司设备先进，拥有××设备

这两年我司淘汰了落后印刷生产设备，无国家《产业结构调整指导目录（淘汰类）》的印刷设备。

六、公司积极组织工作人员参加新闻出版局的培训活动，法定代表人取得了《印刷法规培训合格证书》。

七、公司严格按照《印刷业管理条例》、《印刷品承印管理规定》等有关法规、规章的要求建立、健全印刷企业五项制度，并在日常生产经营中

贯彻执行。

八、公司产品质量情况正常，没有质量技术监督管理部门检查不合格产品。

2 --- 证检验检测机构开展专项监督检查。根据省局《山西省质量技术监督局关于开展2016年度全省检验检测机构资质认定专项监督检查工作的通知》（晋质监局发?2016?105号）、晋城市质量技术监督局（晋市质监发?2016?42号）文件要求，为做好我公司2016年实验室资质认定专项督检查工作，结合公司实际情况，制定了《2016年实验室资质认定专项监督检查方案》，为有效推动“质量提升”活动和检测工作整顿的深入开展，进一步加强对资质认定获证实验室的监督管理，确保实验室资质认定工作有效性，我公司进行了自查。

在本公司的统一领导下，严格按照国家质检总局和国家认监委的相关要求，按照《检验检测机构资质认定评审准则》的要求，建立了质量管理体系并能保持其有效运行，仪器设备能要求进行检定和量值溯源，检验人员均经培训并定岗定职，没有发现未经检验出具检验报告、伪造检验数据，超范围出具标

4 --- 的进展情况，对照方案中各项目内容、时限、目标、措施的落实情况认真自查，充分听取意见，切实做到查漏补缺，同时结合中心发展中出现的新情况和遇到的新问题，及时修改，完善整改方案。

三、发现问题

经过自查发现我公司手册附录里没有公章授权书

四、整改措施

质量负责人已经按《检验检测机构资质认定评审准则》、《检验检测机构资质认定管理办法》及相关法律法规要求编写了公章使用授权书。

五、需要改进提高的地方

加强组织管理，依法实施检测，做到诚信守法，为客户提供公平，公正、公开的文明服务。避免重收入轻管理的现象发生。对加强检测工作管理的制度建设及人员整顿方面的检查。对制度落实、规范检测工作方面的检查，建立完善的标准管理体系，制定完整的检测作业文件和检测管理文件；
依据标准规范

6 ---

XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。

未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现

因工作原因影响员工享受年休假的情况。

二、具体工作措施

）联系实际，合理计划

2013年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该

《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定2013年员工带薪

年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》

上报XXX人事部门。

（三）建立台账,动态监管

根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX

建立了2013年度带薪年休假计划档

8 --- 作机制，推动全体员工100%享

受完毕当年年休假。

年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在

单位评先评优的参考依据之一。对制度不健全、不认真执行年休

假制度的单位，XXX将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休

假制度得到有效落实。

XXX2014年3月21日

根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：

（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职（不合格）；

2、当年事假累计超过20天；

3、当年病假累计超过30天；

4、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第

2、

3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

四、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行。

公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。

请假条

尊敬的领导：

根据公休假规定，我可以公休五天，特请求从7月16日至20日公休，请领导批准。

特此假条

请假人：
〇一二年七月二日

公休假申请书

尊敬的局领导：

本人于****年**月**日参加工作，至今已有**年工龄，根据公休假规定每年可享有**天公休假日；
为此，本人特此向局领导提出公休申请，要求请**天的公休假，时间为****年**月**日至****年**月**日，望局领导给予批准为谢!

特此申请

申请人：

2011年5月4日

公休假申请

尊敬的各位领导：

本人申请休公休假，时间从2013年8月5日至2013年8月9日共5天，恳请领导批准。

间：年月日申请人：时

公休假申请

申请书

XXX：

本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间X年X月X日-X月X日)，请领导予以批准为盼!

申请人：

申请时间：

公休假自查报告

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