个人谈心谈话心得体会10篇

个人谈心谈话心得体会10篇个人谈心谈话心得体会　做好党员谈心谈话工作心得体会　年末岁首，各级党组织召开领导班子民主生活会，各党支部也要召开专题组织生活会、民主评议党员。谈心谈话，是增下面是小编为大家整理的个人谈心谈话心得体会10篇,供大家参考。

篇一：个人谈心谈话心得体会

党员谈心谈话工作心得 体会

　年末岁首，各级党组织召开领导班子民主生活会，各党支部也要召开专题组织生活会、民主评议党员。谈心谈话，是增进了解、加强沟通的重要方式，通过谈心谈话，彼此了解优点和缺点，对于彼此进步发展和推动党建工作是有帮助的。

　 极个别同志把谈心谈话当作一种任务来被动完成，具体体现有：平时没有开展谈心谈话工作，临时抱佛脚，到了党建检查之前或者召开民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员之前，匆忙布置开展。突击完成任务，往往是设计和印发谈心谈话表格，由职务低者填写之后交给职务高者确认签字。在此基础上，把众多表格收集起来，加一个封面和目录，呈交给检查组。如此迎检材料表面看起来光鲜漂亮、无可挑剔，但不是真实的，实际上很飘浮，是官僚主义、形式主义的体现。

　 开展谈心谈话工作，那是不能一本正经、摆好姿势的。假如拿着一本笔记本、手里还带着笔，找到了被谈心谈话对象，彼此之间开展了问与答的交流沟通。如此对话方式，要想获得真的消息也是

　困难的。由于天生的自我保护意识，面对如此架势就有着影视剧镜头“你今天所说的一切，将成为今后法庭的呈堂供词”的感觉，太正式导致威严有余、活泼不足，对方要么不说，要说也是应付了事。换言之，长征时期，红军官兵之间的谈心谈话就是在行军路上或打仗间隙，哪有这么好的条件呢？

　 提高谈心谈话效果也是有诀窍的。做热心人，当身边同志遇到困难时，助人为乐的你主动施予援助，在获得对方好感后，彼此之间的谈心谈话就容易谈得深、谈得久。从平时做起，成熟一个对象就谈一个，积少成多。谈心谈话，既可主动找别人，也可接受别人来找自己。做好记录，谈心谈话时可能没带笔记本，但要牢记内容，以人为善，事后把谈心谈话内容进行筛选过滤，把有用的内容记在笔记本。对谈心谈话的效果检验，绝对不是以在笔记本记了多少字，更不是书法竞赛，最主要的是真的和善的。

　 党员的谈心谈话没有固定格式的，必须因时因地因人而异。群众路线，就是党要与人民群众保持密切联系，全心全意为人民服务。党与人民群众的关系如此，党内也要保持党员之间的密切联系。通过谈心谈话的有效开展，彼此之间谋求理解、消除分歧、更

　加包容，党员与党员之间才能形成奋斗的合力，通过党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用的发挥，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴添光彩作贡献。

篇二：个人谈心谈话心得体会

从业学习心得体会八篇

　廉洁从业学习心得体会八篇 【篇一】

　廉洁如同一场细雨，它能协助我们洗去心头的杂质； 廉洁好比一池清泉，它能帮助我们洗涤心灵上的污垢； 廉洁如同一把利刃，它能协助我们切除思想上的毒瘤； 廉洁好比黄金，它能引导我们懂得珍惜生命； 廉洁好比太阳，它能带给我们无比的温暖和光芒。

　从小我就喜欢花，因为成长在湖区，我们那见得最多的就是极为普通的莲花了，久而久之就对莲花产生了一种特别的情感，认为世间万物没有什么可以与莲花媲美的。当时懵懂的我并不知道莲花的含义，仅仅只是觉得美丽。后来在初中课本上学习了宋朝周敦颐的《爱莲说》，才深刻理解莲花被赋予的生动形象，那一句“莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖”写出了莲花身处污泥之中，却纤尘不染，不随世俗、洁身自爱的高尚品格和天真自然不显媚态的可贵精神。在中国文化中它象征着洁身自好，清正廉明。

　步入工作，我发现“廉洁”一词用的甚是广泛，那何为“廉洁”？在做到廉洁的同时我们要真正理解廉洁。我认为，廉洁简单地说就是不贪污腐化，不损公肥私，不奢侈浪费，不贪赃枉法。廉洁是中华民族的传统美德。翻开漫漫历史长卷，我们不难看到：凡是清正廉洁，务实为民的人，总会受到百姓的崇敬与爱戴。如唐朝的魏征，刚正清廉，千百年来家喻户晓，妇孺皆知。当今社会更是不缺这样的清正之人。

　最近一部叫做《人民的名义》的反腐剧正在热播。这部大尺度的“极现实主义”电视剧以星火燎原之势赢得了观众的喜爱，这其中就包括了我。《人民的名义》主要讲述了由小官大贪的赵德汉被抓从而暴露了一桩特大贪污腐败案件，以检察官侯亮平的调查行动为主线，以错综复杂的官场关系和贯穿始终的“一一六”事件为辅线，抽丝剥茧、层层递进最终一网打尽一连串的利益集团。剧中我特别喜欢陈岩石这个人物，典型的清廉之人，正如在剧中他所说的“做人，就不能愧对天理良心。作为共产党人，就不能背叛自己的理想信念。共产党人是为人民服务的，不是为人民币服务的。”

　中国的改革开放浩浩荡荡，尤其发展到如今，国家强大的背后其诱惑无限，但也风险无限，每个人都身处洪流之中，就看自身如何把握。有的人站住了，有的人倒下了，有的人前行了，有的人后退了。差异与分别，正在于人性的放纵与持守，信仰的放弃与坚守，而如今的我们要做的就是坚守住这份信仰，让廉洁氛围渲染、传递给每个人。

　【篇二】

　一、廉洁系从业之本，我们必须筑牢拒腐防变的思想大堤 古人云：廉者，政之本也。廉洁是对领导干部的基本要求，也是做官、做人、做事的基本准则。廉洁问题上，个别干部一失足千古恨;覆水难收，后悔莫及。一个干部能力再强，工作再勤奋，如果在廉政上出了问题，就丧失了根本。在座诸君，都是全省电网公司的高级管理人才，掌管着相当部分的人权、财权和事权，甚至掌握着基层电网职工的命运。常言，“吴王好剑客，百姓多创瘢;楚王好细腰，宫中多饿死。”你们的言行，必然为基层干部和广大职工所效仿。有人说，“树朽先朽于根，人毁先毁于心”;19 世纪英国政治家阿克顿曾断言，“权力会产生腐败，

　绝对的权力，绝对会产生腐败”。绝对的权力产生绝对的腐败，这个论断虽然片面，但也指出了各单位“一把手”如果失去自律和他律，将迅速滑向腐败的深渊。举办此次培训班，就是要提高各位领导干部的廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想大堤，让大家时刻警醒，警钟长鸣。让廉洁从业应当成为我们每个领导干部的立身之本和终生课题。

　总书记总书记多次告诫各级领导干部，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。无数事实也证明，我们必须时刻牢记：“搞一次特殊，就降低一分威信;破一次规矩，就留下一个污点;谋一次私利，就失去一片人心”。腐败作为一种社会现象，古今中外时有发生，顽疾难除。社会分配不公、腐败等问题，是近年群众反映最强烈的热点问题，也是各地各部门加强干部队伍建设的难点。党中央、国务院历来高度重视，一直把反腐倡廉作为关系党的生死存亡和促进社会和谐稳定的大事来抓。电力行业，虽算腐败高危行为，但发生在我们身边的问题也绝不容小视。近年发生在我省电力行业的腐败问题，如乔洪严重违纪违法问题以及党风廉政教育片《反复启示录》中的情况，难道不让人触目惊

　心、羞恑警醒吗。开通电力客服以来，我们每天都接受了大量的客户投诉，既有涉及服务 态度、服务质量、服务时效的问题，也有涉及“吃、拿、卡、要”的入户难、入户贵，电网建设不公开、不透明、造价高、乱收费等问题，还有涉及农村断电多、电价贵、不同价、电网老化等问题，群众对此意见多、要求严。这些问题，小处说，是我们管理不够规范;大处说，就是我们党风廉政建设没有抓到位。我们举办这次培训班，就是要共同反思发生问题的原因，共同谋划深化反腐倡廉的举措，坚持抓党风廉政建设要象抓企业安全生产一样，坚持党风廉政建设与企业经营发展同频共振，必须经常抓、抓经常。当前，南方电网公司提出，要着力建成“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业。“三好”是我们与国际先进企业对标所确立的努力方向态度、服务质量、服务时效的问题，也有涉及“吃、拿、卡、要”的入户难、入户贵，电网建设不公开、不透明、造价高、乱收费等问题，还有涉及农村断电多、电价贵、不同价、电网老化等问题，群众对此意见多、要求严。这些问题，小处说，是我们管理不够规范;大处说，就是我们党风

　廉政建设没有抓到位。我们举办这次培训班，就是要共同反思发生问题的原因，共同谋划深化反腐倡廉的举措，坚持抓党风廉政建设要象抓企业安全生产一样，坚持党风廉政建设与企业经营发展同频共振，必须经常抓、抓经常。

　当前，南方电网公司提出，要着力建成“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业。“三好”是我们与国际先进企业对标所确立的努力方向兵。具体讲，一要真抓实干。坚持重实际、说实话、办实事、求实效，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，身先士卒、靠前指挥，雷厉风行、一抓到底，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。二要勇于创新。当前，不管是“一体化”促进企业管理方式转变，又是依靠科技进步的“优化电网”，还是着力推进...... 【篇三】

　历史证明：勤政廉政盛行之日，则国家昌盛;贪污腐败猖獗之时，则国势衰弱。历来清官颂扬，污吏遭人唾骂。今天，有些在个人欲望的趋势下逐步淡漠了法制观念，在权力观、金钱观、

　子女观面前丧失原则，利用职务之便做出有悖共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，有得进了地狱之门，有的身败名裂。教训是深刻的、令人心痛的，前车之鉴，后车之师，我们一定要引以为戒。所以廉洁自律是每个党员干部所应遵守的准则。工作和生活中要做到以下几点：

　一、始终保持勤奋学习的习惯 学习是每一名公民的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。不学习就无法进步，能力就无法提高，方法就无法改进，执行政策也就不可能正确。不学习，思想就得不到改造，心灵就得不到静化，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑。

　二、始终保持廉洁自律的行为规范 清正廉洁，这是每一个公民最基本的行为准则。我们如果不遵守廉洁自律相关规定，就会破坏和扭曲一个人形象，因此，我们一定要树立正确的人生观、价值观，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心。

　三、要始终保持艰苦奋斗的优良传统 近年来有一部分人，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷

　于追求个人享乐，抛弃党纪国法，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝的保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。我们要把廉政的要求变成自觉行动，耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住小节，堂堂正正做人、扎扎实实干事。通过自我教育、自我约束，自我修养、自我监督，规范自己的行为，自觉树立良好形象，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。要警钟长鸣，防微杜渐。从小事做起，管好自己的“嘴、手、脚”，不做物质的奴力，做精神的强者。

　【篇四】

　银行廉洁从业专项教育治理活动学习心得体会为加强党风廉政建设，增强各级领导人员的拒腐防变和抵御风险能力，深入推进我行惩治和预防腐败体系建设，按照省分行活动实施方案要求，我行在行级领导和中层管理人员中组织开展了“学规定、知禁令、作表率”廉洁从业主题教育活动。活动开展以来，通过学习电子学习读本、观看警示教育片、聆听“以案说规”巡讲、参加“八大突出案件风险”专项治理活动、参加廉洁从业考试等，

　加深了我对廉洁从业的理解和坚守，并提醒我，作为一名银行从业人员，时刻保持警醒和忧患意识，铸就思想道德防线；时常反思自己，用“规范”和“不准”检查对照自己，做一名廉政的公仆。

　银行从业之道，贵在廉洁。无数事实表明，廉洁是一种品德，更是一种能力。尤其是在市场经济条件下，对于银行工作人员来说，如果不能坚持依法廉洁从业、遵守职业操守，就会失去拓展市场赢得客户能力的基础；如果不能经受住物质利诱的考验，就会失去提高创新发展能力的保证。金融作为国家的经济命脉，在中国特色社会主义建设中起着举足轻重的作用。银行业金融机构从业人员的职业水准如何，直接关系到金融事业的长远发展。长期以来，银监会十分注重银行案件防控工作，在规范从业人员金融行为中发挥了积极作用。而《银行业金融机构从业人员职业操守指引》是首次以职业操守形式明确提出银行业金融机构从业人员的标准要求，充分说明了银行工作人员依法廉洁从业的重要性。因此，我们应站在个人职业发展的高度，加深对《银行业金融机构从业人员职业操守指引》各项职业操守的理解，做到真学真懂，

　真信真行，自觉养成遵守职业操守的良好习惯。

　通过这次学习，我深切感受到作为一名银行从业人员，每天与钱打交道，要坚持廉洁自律的原则，做到“常在河边走，就是不湿鞋”，因此，我们应该通过以下几点做到廉洁，从而达到反腐的目的：

　一、要加强理论学习和党性锻炼，树立正确人生观、价值观、权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。

　二、抵制住诱惑，端正职业道德思想，要见诱惑心不动，见财物心不痒，最根本的就是要正确处理好个人利益与企业利益的关系，在任何时候都要把企业利益放在首位。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上而是会想方设法如何为自己捞好处见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。

　三、树立了廉洁从业、守规操作的职业操守。遵守员工行为规范，增强了“合规创造价值”、“违规引发风险”的风险理念，建立了有责担责，尽职免责的责任思维，反对放松管理求发展，

　充分认识到违纪违规经营的危害性，以及违规行为应承担的责任和应受到的惩戒，对发生的违规违纪行为绝不姑息纵容。增强自身遵纪守法的意识，营造依法经营、守规操作、廉洁从业的良好氛围，保障各项业务又好又快发展。

　四、要知足常乐，保持平衡心态。

　五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。要时刻做到警钟长鸣，要牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，全心全意为人民服务。要坚决按照廉洁从业的要求办事，严格要求自己真正做到不辜负党的期望，不辜负人民的期望。

　【篇五】

　近期公司党委开展“强化廉洁从业意识，保持党的纯洁性”主题教育活动，通过学习我更加深刻的认识到廉洁从业的重要性。作为一名普通的车间技术人员，我深知廉洁从业关系自己所负责产品的质量，关系企业的声誉及生存。

　通过学习，总结从 xx 年至今的工作、我觉得作为一名基层党员员应时常反思自己，用一个党员的标准检查对照自己。

　作为一名企业员工，我认为，廉洁文化建设首先要从思想入

　手。学习企业的文化理念、优良传统、先进人物事迹，进行廉洁观念正确理解，从而充分净化自己的思想，在工作生活中树立廉洁为先的意识。要对“廉洁”二字时时提，常常喊，充分认识到廉洁不是与己无关，廉洁不是遥不可及，树立廉洁不光是不贪不贿，勤俭节约不浪费也是廉洁的理念。而且要明白廉洁是光荣和必要的，从而促使自己在工作生活中自觉形成廉洁观念。并要经常警醒自己，时刻认识到个人岗位的权力是企业所系，利益是为企业发展所谋，不是个人用来谋取私利的工具，不能滥用职权，否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

　要加强理论学习，认真学习党章以及国家重要会议精神，从理论上武装和提高自己。抓住一切机会提高自己的理论水平和思想认识，积极参加各种学习、理论讲座等来充实和提高自己，时时刻刻都以一名党员的标准来严格要求自己，树立了良好的人生观和道德观。党员干部的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同事的行为。在平时的工作中，应时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。

　通过学习不断提高自己的思想境界，淘冶人的情操，经常用公司的规定给自己敲警钟。错误的权力观、利益观，混淆公私界限导致犯罪的发生。权为民所用、情为民所系、利为民所谋，要时刻认识到我们是在为人民工作，我们的权利是人民赋予的权利，这是任何时候我们不能忘记的职业底限。很多人一旦拥有职权，就大开贪口，混淆公私界限，最终被绳之以法，等到了最后在法律面前醒悟时早已悔之晚矣。树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，以艰苦奋斗，要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，不为私心所扰，不为名利所累，不...

篇三：个人谈心谈话心得体会

员入职谈心谈话心得体会 作为即将进入公务员队伍的一员，我内心既憧憬又忐忑，憧憬的是未来的工作和生活，忐忑的是自身能力有限，怕无法胜任此项工作。xx 月 xx 日上午，xx 组织部召开岗前谈心谈话会为我们答疑解惑，通过此次谈心谈话，我深刻的认识到了公务员这一岗位的特殊性质以及身为公务员身上肩负的责任;同时，也明确了在今后的工作道路中，应加强理论和实践等各方面的学习，增强忧患意识、公仆意识、责任感和使命感，加强沟通交流，不断提升自身工作能力、工作技巧，做一名称职、合格的公务员。对于此次岗前谈心谈话，现总结如下: 一 、 谦虚谨慎，端正心态 ， 迎接新的挑战

　走上新的工作岗位，首先就是适应环境，摆正自己的位置和心态，做力所能及的工作。同时要不断加强学习，不断适应新的岗位工作需要。在此之前，虽然有一点工作经验，但阅历和经验尚有不足，更应该保持一个肯学习、愿学习的心态，服从命令听指挥，努力做好分内之事，同时听取领导、同事的意见和建议，改进工作方式方法。要端正自己的态度，青年人朝气蓬勃，思想开放，但缺少艰苦环境的磨练，所以我们要牢固树立宗旨意识、责任意识，以全心全意为人民服务为宗旨，清晰地认识到自己的位置和职责，无论身处什么岗位，都要保持强烈的事业感和乐于奉献的精神，尽心尽力做好每一项工作。xx 单位涉及业务工作庞杂繁琐，许多时候是直接与人民群众打交道，所处理的事情也是

　纷繁复杂。和同事和人民群众搞好人际关系，不仅需要良好的工作能力，更需要一颗真诚、谦虚、温和的心。年轻的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高的时候，但是我们不能忘记只有拥有一颗不骄不躁的心，才能脚踏实地的走好每一步，开的更盛、飞得更远。

　二 、 强化理论 学习 ，提高 政治 素质 与 工作能力

　学无止境，透过学习我们才能不断更新知识，拓宽视野，才能全面提升自身的理论素质、知识水平和业务潜力。这就要求我们一要认真学习党的重要会议精神、政策文件以及总书记的重要论述，始终坚定政治立场，在思想上行动上始终与党中央保持一致；二要向领导和同事看齐，领导和同事都是我学习的榜样和影响我工作的力量，虽然现在能力有限只能做一些力所能及的工作，但是只有不断的积累，一步一个脚印踏实做好我份内的工作才能够提升自己的能力，工作苦累我不怕，我会争取把工作当成一种享受激励自己不断进步。三要时刻关注新闻时事，虽然我平时有关注新闻与时事，但是远远不够，因为这份工作性质决定了我必须要了解中央、省市区委的有关精神及工作指导，而且需要有超前意识，这样才能顺利的开展本职工作，我尽可能的抽取时间多关注新闻及时事，为自己充电，既然自己有哪方面不足，就要在哪补足；总而言之，要结合自身工作实际，理清股室职能职责，尽快上手业务工作，逐步提升业务水平，不断增强工作责任感与事业心，全面提升自己的政策理论水平和业务水平。

　三 、守住底线， 树立 廉 洁 从政 意识

　廉洁奉公是是党和国家对机关单位工作者的基本要求，也是我们的基本职责。廉政问题，不仅仅是个人形象问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，为此我们要自觉树立良好形象，不为名所累，不为权所动，不为欲所惑，客服侥幸心理，经得起各方考验，做到自重、自省、自励，明是非、知得失，把全部心思和精力都用在工作上。

篇四：个人谈心谈话心得体会

民警工作感悟

　公安民警工作感悟 从事公安工作已经很一年多的时间了，虽然时间不长，但在这仅有的时间里，我每天都在对这个职业有更深的认识，真是没有尝试过，就难以理解公安工作的难处。公安工作得不到别人的理解，甚至偏见，工作难以开展；公安民警长期跟社会的阴暗面打交道，心理承受着巨大的压力，既要严厉打击违法犯罪，又要注意自身的安全；面对不高的收入，有经济方面的压力;长期在外面办案，很多的时候忽略了家人，特别是在逢年过节的时候，心中的愧疚不是一般人能够感受得到的；经常的熬通宵，对于自己的身体来说也是考验。但是，所有的痛苦和压力，在每次亲手将嫌疑人抓获、拘留、逮捕、起诉的时候，都早已化为乌有，留下的只是痛快和满足！

　干好公安工作要不断加强学习。新时期社会发展日益增快，社会矛盾越发彰显，知识更新非常快，公安民警是社会治安秩序的管理者，更是国家各项建设的服务者。这就要求公安民警不断掌握相关法律法规，规范执法意识；在日常工作中要加强业务知

　识的学习，提高案件侦办水平，同时也要注重自身综合素质的提高，多储备知识，以应对各种突发矛盾事件，做好本职工作，服务社会。公安工作是一座山，我们便是那登山的人，而登山的工具就是学习；公安工作是一条船，我们就是那划船的人，而学习就是那划船的桨。只有学习才能解决工作中的一切难题。

　干好公安工作要树立廉洁意识。廉者常乐无求，贪者常忧不足。早在党的七届二中全会上，毛泽东同志就高瞻远瞩地提出了全党同志必须做好“两个务必”的著名论述：“务必使同志们保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们保持艰苦朴素的作风”。在思想建设上，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，发扬艰苦奋斗、爱岗敬业、踏实工作的精神。特别是现代社会飞速发展，物质诱惑也越来越大，选择了公安这一职业就要耐得住寂寞，守得住清贫。自己十几年寒窗苦读，父母的辛勤培养，才有了这份职业，要时刻珍惜，知足者常乐，怀着一份感恩的心去工作。

　干好公安工作要有奉献精神。鲁迅先生"俯首甘为孺子牛"；周总理“鞠躬尽瘁，死而后已”；孔繁森“将自己的一生奉献于

　阿里”。他们以无私的奉献实现了自己的人生价值，为社会进步做出巨大的贡献，为世人称颂。正是因为许多的人在默默地奉献，才构建社会文明的大厦。公安民警应恪尽职守，无私奉献，全力以赴地维护社会稳定，严厉打击违法犯罪，把服务群众等工作做细、做实、做深、做精，不计个人得失，不斤斤计较。

　要相信，这个世纪美好总要多于丑恶、欢乐多于苦难，还有很多事，值得我们一如既往的相信。心怀善意地接纳我们身边的一切吧，像个孩子一样，用纯真和善良，去对待这个混沌的世界。最后愿我们出走半生，归来仍是少年，愿我们工作多年，依旧心存真善！

　谈心谈话加强干部管理心得六篇

　谈心谈话加强干部管理心得六篇 【篇一】

　谈心谈话，是组织部门的“传家宝”，是拉近与干部距离的“磁铁石”，是全面考察干部的“放大镜”。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：

　一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。在谈话对象上，要

　对被谈话人的基本情况、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的方式，以达到最佳谈话效果。

　二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情况，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。

　三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、积极互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为“倾听、析理、共识”六字。首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被

　谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。再次是形成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。

　【篇二】

　为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，及时全面地了解乡科级领导班子的真实情况，我部组织开展了组工干部与乡科级领导班子谈心谈话活动。这是组织部门在新形势下践行党的群众路线、提高推动服务科学发展能力水平、打造“模范部门”的新举措。作为分管领导，我先后参与了分管科室同志所包联的 15 个单位领导班子的谈心谈话工作。在谈心谈话过程中，我们注重联系实际，讲求工作实效，树立问题意识，不戴有色眼镜，带着诚心去问，带着耐心去听，带着公心去析，面对面地与每名领导干部促膝谈心，零距离地与干部群众座谈交流，比较客观全面地了解到领导班子的一些真实情况，初步达到了预期的目的，取得了较好的效果。回头看谈心谈话活动，有以下几点感受：

　一是正确处理好中心工作与部门工作的关系，做到统筹兼顾，共同促进。目前，全县上下正在紧锣密鼓地开展第二批党的群众路线教育实践活动，这是县委当前压倒一切的中心工作。作为代表县委主抓这项工作的重要职能部门，在做好我部自身教育实践活动的基础上，同时还要肩负指导和抓好全县各单位的群众路线教育实践活动。而经常性地开展与干部谈心谈话又是组织部门坚持走群众路线，近距离观察了解干部，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工作。在具体工作中，我们始终把握好两者关系，在部署开展全县群众路线教育实践活动做好各项规定动作的同时，把谈心谈话活动作为组织部门教育实践活动的一个自选动作来完成，既保证了县委中心工作的有效开展，又做到了部门工作与县委中心工作的有机结合，既不片面对待部门工作，更不割裂与中心工作的联系，始终围绕中心，服务大局，做到了同部署、共推动、两不误、两促进。

　二是开展谈心谈话活动促进了组工干部作风的转变和组织工作的推动。与乡科级领导班子和领导干部近距离接触的谈心谈话活动，既是推进组织工作、服务党员干部人才的新举措，也是

　教育组工干部自觉转变作风的有效载体。在活动中，我们采取“一对一、面对面”的方式，针对各单位的实际，不设时间，不限地点，变过去干部上门找组织谈为组织主动找干部谈，变以往“有问题传上来”为如今的“走下去发现问题”，畅通了干部诉求渠道，消除干部反映问题的顾虑，促使组工干部进一步增强群众路线观念和亲民为民意识，树立起可亲可敬的组工干部新形象。同时，通过谈心谈话，进一步拓宽组织部门与干部沟通联系渠道，及时了解和掌握各单位领导班子工作开展情况和存在的问题，征集到更多关于组织工作和组织部门自身建设的意见建议，为组织部门自身建设的加强和组织工作的改进完善奠定了坚实基础，有利于打造一支过硬组工干部队伍和建设模范组织部门。

　三是组工干部的工作自信和能力素质得到进一步提升。谈心谈话是组工干部的一种基本工作方法，是了解、识别、教育干部的一种有效形式。谈话水平的高低，直接关系到组织工作的质量和实际效果。谈心谈话活动开始时，一些年轻组工干部，有畏难情绪，认为下去后，不知该干些什么，包联的单位，也不一定会认真对待这项工作；一些老组工干部，担心与领导班子谈话，尤

　其是与单位一把手谈话，没有分量，起不到什么实质作用。然而，在谈心谈话过程中，我们发现各个单位都非常重视，都能够认真对待，精心准备，打消了我们之前的顾虑，增强了组工干部做好谈心谈话的自信心，树立起组工干部做好组织工作的责任感和自豪感。同时通过调查问卷、知识测试、个别谈话和组工干部登台宣讲《干部选拔任用工作条例》等方式，让每个组工干部在面对面的谈心谈话中，就遇到的相关政策问题当场答疑解惑，在工作中学会运用和宣传组织政策法规，在实践中摸索和丰富工作方法、工作经验，使组工干部的能力素质和工作水平在谈心谈话实践中得到进一步提升。

　四是谈心谈话活动为干部的日常考核提供了有效载体。《干部任用条例》明确指出，考察识别干部要看其一贯表现。过去对于干部的考察，我们往往注重任前考察和年度考核结果的运用，忽略了干部的日常表现，即使经常提到的平时考核，在执行过程中也多半流于形式。而谈心谈话活动使组工干部能够经常近距离的接触领导班子，客观全面地了解领导干部在思想、学习、工作、生活和作风等方面的一贯表现，为组织了解掌握和选拔使用干部

　提供重要依据，真正把《干部任用条例》对干部考察工作的新要求落到实处，把考察干部的功夫下到平时。

　五是谈心谈话活动也暴露出我们一些问题。在谈心谈话过程中，有的组工干部业务知识不全面或者不够扎实，遇到一些政策询问，不能从容解答，或者概念模糊，答非所问，暴露出业务知识的欠缺和工作能力的不足；有的组工干部方式方法简单，为民意识不强，工作标准要求不高，导致谈心谈话活动效果不明显。

　这都需要在今后的工作中加以改进。

　总之，通过谈心谈话活动，我们深刻感受到广大干部对谈心谈话活动机制化、常态化开展下去的期盼，感受到广大干部向组织反映自身诉求的迫切愿望，这说明这一工作是有效的，是切实可行的。我们一定要在前期谈心谈话工作的基础上，进一步完善工作机制，扩大谈心谈话范围，明确谈心谈话重点，改进谈心谈话方式，提高谈心谈话质量，加强谈心谈话成果的运用，把谈心谈话活动作为一项经常性的工作常抓不懈，真正把谈心谈话制度建成组织部门管理、服务和联系党员干部的桥梁纽带。

　【篇三】

　谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。

　广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。关注重点对象。对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改；对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈，及时了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解围解困；对压力较大、情绪不高的干部重点谈，强化心理疏导，纠正不良思想，帮助提升能力，适时作出调整。突出关键对象。紧扣“一把手”关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深入了解班子运转和班子成员履职情况，以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务推进落实的态度和力度，保证领导方向的正确性；生活上，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。兼

　顾一般对象。在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，掌握干部队伍思想动态。在对象上，按照干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。

　灵活谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变“定期”为“随时”，改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中“常规谈”的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期，及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用。因地而异谈。打破传统“办公室对谈”模式，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”等多谈并举的方式。多途径

　搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真情况、道出真问题。因人而异谈。对于性格偏内向的干部，采取提问式和鼓励式的方式；对于性格偏外向的干部，采取漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内容以激励警示为主，鼓励放下思想包袱，勉励不负组织重托；对有发展潜力的年轻干部，谈话内容以关心爱护和鼓励勉励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。

　深入谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。用心“备课”。“凡事预则立，不预则废”，谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，提前做好“功课”。通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对象工作经历、现实表现以及近年来的工作实绩等情况；深入谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本情况，认识和把握可能

　存在的思想问题和行为偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定基础。用情谈心。“感人心者，莫乎于情。”要动真情，用真诚的话语和...

篇五：个人谈心谈话心得体会

干部谈心谈话工作心得体会共 3 3 篇

　（篇一）

　谈心谈话是我们党的优良传统，是凝心聚力、激发干部队伍活力的传统“法宝”。党的各级组织找干部进行面对面、同志式的谈心谈话，不仅是一项重要的日常工作，也是了解掌握领导班子运行情况和发现干部、熟悉干部、考察干部、听取意见建议的重要途径，做好谈心谈话工作非常必要。

　做好谈心谈话应注重方式方法，在谈“真”谈“深”上下功夫。“感人心者，莫乎于情”。谈话中要注意换位思考，善于倾听，应当身子向下沉，由过去的干部“找上门”变为组织“上门去”，变“高高在上坐阵指挥”为“下访了解真情相待”，为干部提供一个与组织“亲密接触”的机会。要采取拉家常、聊天式的方式，润物无声、促膝交流，让干部在轻松的氛围中打开“话闸子”、掏出真心话，把平时不愿说、不敢说的话向组织说出来。要耐心细致听出“弦外之音”，并且抓住时机跟进追问，及时引导干部放下思想包袱、打消后顾之忧，把心里话讲出来。

　做好谈心谈话应将“广泛”与“精准”相结合，在针对性实效性上下功夫。既要大范围开展谈心谈话，注重面上的“全覆盖”，又要聚焦“重点干部”“问题干部”，靶向

　设问“重点谈”，对于一些组织掌握的“重点人头”，要格外关注、因人施策、深入谈心。比如，对因长期得不到组织提拔、个人思想上有疙瘩的干部，要耐心开导劝解，指出其存在的差距和不足，帮助其提升能力和水平；对工作压力大、干事激情有所退化的干部，要帮助其调整心态，勉励认真履职、争做表率；对一些群众有不良反映、存在苗头性和倾向性问题的干部，要开诚布公地指出存在的问题，当面进行批评告诫，及时提醒、防范未然；对个别闹矛盾、不团结的班子，要帮助成员沟通思想、交换意见，引导主动开展自我批评。通过有重点地谈心谈话，及时解决一些积压问题，化解一些隐患矛盾，从而达到预期的效果。

　做好谈心谈话应注重结果运用，在发挥作用解决问题上下功夫。要把谈心谈话作为了解、识别干部的一种方法，通过谈心谈话深入了解领导班子和领导干部在团结协作、科学决策、廉洁自律、能力担当、道德作风等方面存在的不足和问题，从而有针对性地进行提醒约谈，帮助整改，也为选干部配班子掌握“一手资料”。同时，要把与干部谈心谈话作为寻求党的建设、干部队伍建设等工作“金点子”的有效途径，征求对党建工作、人才工作、干部工作的好意见好建议，形成推动工作决策的参考依据 （篇二）

　今年来，第十纪检监察组以谈心谈话工作入手，通过对归口单位的全部中层干部、重点科室人员、受处分人员等三类对象“一对一面对面”的谈话，强化干部的日常管理工作，实现干部的监督关爱。

　坚持量身定制的原则，实现中层干部全部谈。今年来，该组更新健全了归口单位中层干部廉政档案，并有效利用廉政档案，了解谈话对象工作、生活情况，结合工作岗位的廉政风险点，认识和把握谈话可能存在的思想问题和行为偏差。通过明确谈话内容，提升谈心谈话监督的精准性。按照计划，预计 11 月底前，该组将对归口单位的 112 名中层干部全部谈话，实现归口单位中层干部谈心谈话全覆盖。

　坚持问题导向的原则 ，突出重点科室人员重点谈。结合营商环境提升年活动为契机，在归口单位提供的廉政风险岗位材料的基础上，确定岗位廉政风险等级较高的科室人员为谈话对象，以重点岗位在权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的廉政风险为谈话重点，对该岗位可能引发腐败的倾向性问题，及时进行风险谈话预警。

　坚持以人为本的原则，注重受处分干部回访谈。本着实事求是、关心教育的出发点，该组通过对受到处分处理的同志谈心关心，着重把握其思想动态，端正其对处分的正确

　认识，并做好受处分干部的心理疏导，让他们感受到来自组织的关心和温暖，重新激发干事的精气神。

　（篇三）

　开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是做到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。如何更好的开展谈心谈话工作有如下几点建议：

　一是明确谈心谈话教育活动的原则。坚持实事求是、以人为本的原则。在以事实为依据，以纪律法律为准绳前提下，用人文关怀和心理疏导的方式，关爱教育被谈话人，从而达到春风化雨、润泽心田、防微杜渐的效果。

　二是创新谈心谈话教育活动的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事确定谈话内容，努力做到因势利导、有的放矢。

　三是明确谈心谈话教育活动程序。明确谈心谈话时间、地点、内容、要求等，并做到提前告知被谈对象。要求 谈心人在谈心交流前做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点。谈心谈话对象根据谈心谈话要求，就涉及的问题提出相应的整改措施和解决办法，并以书面形式向镇纪委上报整改情况。

篇六：个人谈心谈话心得体会

李县长谈心谈话会后的心得体会 6月26日，县人民政府李善君县长，围绕“细节、态度、修为”三个方面对县政府办公全体工作人员开展了集中谈心谈话活动，聆听了李县长的讲话和张主任表态发言后，结合个人工作实际，我有如下体会：

　 一端正态度，全力以赴投入工作。今年五一后我来到县政府办公调训，至今已有两个多月时间，平心而论，在这两个月时间里，我在工作上的表现很一般，究其原因，我认为还是在工作的积极性、主动性上有差距。没有真正融入到办公室这个队伍中，没有真正适应办公室的工作节凑，有时候甚至很怀疑自己，由于在内心没有树立对自己的认同，于是引起一连串连锁反应，工作缺乏主动，总感觉束手束脚，文稿写作缺乏信心，总觉得写出来的东西没有高度、缺乏新意，相形见拙，与同事相处缺乏归属感，总感觉自己是个过客。全力以赴投入工作，不仅是对自己的负责的表现，也是爱岗敬业的最好

　诠释，在今后的工作中，我将直面问题，主动工作，不找客观，多讲主观，决不轻言放弃，敞开心扉，打开思路，开创工作新局面。

　 二弥补差距，提升工作能力。主要是公文写作方面差距较大，思想没有转变过来，以前在乡镇或是部门，工作开展的面都相对较窄，现在到了县政府办公室这个更高的平台，思想上还局限于以前，不能跳出南江看南江，特别是面对一些偏向党建类材料，把握不了度，或是就认识谈认识，空洞乏味，或是就工作谈工作，缺乏升华，不能很好地将两者融合。其原因一方面是积累不够，这既有工作经历不丰富客观的原因，也有个人学习、思考、总结少的主观原因，没有厚积就不能薄发，缺少积累最直接的后果就是写的材料缺乏深度和广度，要么语焉不详，浮在表面，要么挂一漏万，顾此失彼。同时积累不足也直接导致在材料写作方面工作效率不高，有时候甚至感觉是在拼在凑，缺乏一气呵成的流畅感。另一个方面就是写的太少，坦诚的说还是存在有畏难情绪，害怕写，害怕写不好，现在才发现越是怕，越是难，

　越是写不来，更就谈不上写的好。有差距不可怕，可怕的是明明知道问题在哪里却不去弥补，多学习、多积累、多练习，破除畏难情绪，力求自我突破，是我弥补公文写作差距的当务之急。

　 三注重细节，优质高效完成工作。自从参加工作以来我一直在从事办公室工作，个人也吸取过一些经验教训，平心而论，我还是深知细节对于办公工作工作的重要性。但是县政府办公室这个平台更高，也就意味着要求更严，更加注重细节。我的主要工作是配合副主任和政研室主任完成一些公文写作任务，在这方面来说，注重细节就是要力求 100%准确。公文中的结构要合理，内容要充实，数据、案例要准确，特别是公文核稿，要逐字逐句，核实修正。

篇七：个人谈心谈话心得体会

生产月感悟（十篇）

　安全生产月感悟（十篇）

　（篇一）

　一、落实企业安全生产主体责任，必须充分利用制定的安全管理制度。

　我们在现实的安全生产管理过程中都会遇到各种性格的人和各式各样的问题，人的不安全行为在生产过程中就是一个最难管理的问题，很多事故的发生都是由于人的不安全行为造成的，例如我们在工地进行安全检查时，会发现很多的违章行为，很多人都明白自己的这种行为会造成安全事故的发生，我们就同样的问题多次制止、纠正和提出整改，都收效甚微，但你如果说再发现同样的问题，将按照有关规定进行处罚，那这样的违章行为就会少很多，甚至杜绝，人们常说：要用制度管人，不要人管人就是这个道理。

　二、落实企业安全生产主体责任，必须将安全文化建设和教育培训作为长期任务。

　作业人员文化水平低是当今我们的安全管理都面临一个很

　大的难题；我们在作业现场接触到的民工，他们很多连自己的名字都不会写，又怎么能奢求他们对安全生产的意义有一个很深的理解呢，他们潜意识里每天的工作任务就是拼命赚钱，怎么能养家糊口；他们作业的环境艰苦而危险，他们也知道安全的重要性，但他们的思想和行为往往相悖，明明知道自己的违章行为会对自己有生命危险，但他们却总对自己心存侥幸，认为自己命大，事故不会降临到自己身上，所以，我们安全管理的首要任务就是给他们多灌输安全方面的知识和加强岗前的安全教育培训。

　三、落实企业安全生产主体责任，必须加大安全宣传。

　安全宣传也是我们安全管理的一个重要环节，安全宣传形式有：宣传横幅、宣传画报、影像资料、警示标牌等多种形式，广泛的开展安全宣传活动，会让人们对安全风险有一个充分的理解和认识，会增加人们在进行安全生产活动时对安全风险的辨识能力，另外施工现场设置的警示标牌也会对人们起到一个很大的警示作用，我曾经看到过这样一幅安全警示宣传语：“一个男人上班不注意安全，等于是在给另外一个男人打工！一个女人上班不注意安全，等于是在给另外一个女人腾地方！”这样的宣传用语，

　简单、通俗易懂，会让人心灵产生很大震撼，意义深刻,我曾经将这幅安全标语拿到我们工地人工挖孔桩施工现场，给我们的民工作安全宣传教育，人工孔桩是一个高风险行业，和他们一起干活的大部分都是夫妻搭档，要不然就是自己的兄弟姐妹，他们看到这幅标语后都觉得非常有教育意义，感触很深，从此以后我再到这个地方进行检查时发现，以前的一些长期存在的违章行为基本上都没有了，这也从根本上让他们充分认识到了保证自身安全的重要性。

　四、落实企业安全生产主体责任，必须把接受监督管理作为重要保障。

　建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产”。做好企业安全生产工作，预防伤亡事故和职业病害的发生，关系着企业每个员工的切身利益和千家万户的幸福安康，关系着企业生产安全顺利进行和经济效益的稳步增长，关系着社会的安定繁荣和人民的安居乐业。所以，企业必须针对本单位实际情况，建立、健全、完善安全生产责任制，认落真实主体责任，才能真正实现“安全生产，提高效益”的最终目标。

　世界因生命而精彩，每个人的生命都是天地之魂，万物之灵，人的生命仅有一次，一旦丧失就无法复生。生命因此而珍贵，我们要热爱生命，热爱生活，珍惜眼前的每一天。

　（篇二）

　带着安全出发 安全，是老生常谈的话题，虽然只是简单的两个字，却承载着每个人心中最沉的分量。当我们工作离家，家人的叮嘱不断；当我们背包远行，朋友的关怀不断；当我们踏上工作岗位，企业的强调不断，“生命至高无上，安全永远第一”。

　安全是一种责任，在于对人对己的爱。亲人深情的叮嘱，朋友亲切的关怀，领导反复的告诫，每时每刻都萦绕在我们的身边，这些是对安全最充分、最细致的注解。安全是幸福生活的保障，安全是企业发展的基石。

　安全是一种思想，在于恪守不渝的理念。在工作中我们把安全与诚信结合，以真诚之心，行信义之事；在工作中我们把安全与忠诚结合，严守规矩，按章作业；在工作中我们把安全与创新结合，排除隐患，矢志创新；在工作中我们把安全与奉献结合，

　精细严谨，尽职尽责...... 有了安全的保障，我们不再有“只缘身在此山中”的狭隘拘促，拥有了“直挂云帆济沧海”的蓬勃朝气；有了安全的保障，我们不再惧怕“路漫漫其修远兮”的困难之道，拥有了“吾将上下而求索”的坚定之道；有了安全的保障，我们仿佛拥有了“众人拾柴火焰高”的神力，欣赏到了“百花齐放春满园”盛景。有了安全，我们才能以坚定的意志去攀爬生命的阶梯，把青春力量注于企业；有了安全，我们在助力企业实现美好愿景的道路上，才更加从容自信，阔步向前 （篇三）

　凝聚唱响安全主旋律 光阴如梭，过去的日子转瞬成为历史。爱是我们共同的期盼，平安是我们共同的心愿，安全则是平安与幸福的源泉。翻开我们的安全警示录，总结**年发生了大大小小事故案例数不胜数，造成不同程度的伤亡和经济损失等教训，为我们再次敲响了安全警钟。

　生命没有彩排，失去不可重来。安全生产是企业的头等大事，

　安全生产需要正能量。在观看了安全警示教育后，现场的“画面”触动了我的内心，思想发生了很大的转变，一幅幅画面映入眼连，内心此起彼伏，感受到生命的可贵和安全生产的重要性。在坚守岗位原则的基础上，不能因个人的私心、麻痹、疏忽大意、自以为是而影响安全。一旦安全事故发生，则不仅仅是失去工作和薪水那么简单，毕竟人的生命才是最可贵的。安全工作无小事，我们要避免发生人员伤亡事故，就只能以身作则，牢固树立安全意识和“红线”意识，从小事做起，从抓细节入手，全面提升整个团队的安全管理水平。

　寻找正能量，以那些注重细节的生产管理者为榜样，取长补短，促使自己不断进步，让自己变得更优秀。习近平总书记：“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。”这必须作为一条不可逾越的红线。人没了还谈什么发展，还谈什么和谐社会。面对已经发生的事故，我们要引以为戒。悲剧绝非虚拟，生命不是数字，人生而不易，更应懂得如何保护自己，让我们不再为自己的工作担惊受怕的方法就是安全生产！

　（篇四）

　安全帽启示 来到华塑公司参加工作，我拥有了人生中第一个安全帽，还记得第一次领到安全帽的时候，觉得很是新奇，按规定佩戴好安全帽便跑去照镜子，兴冲冲地和家人朋友分享自己新形象。此时对于安全帽的理解，只是简单地停留在“生产区域内如不正确佩戴安全帽属于三违行为”的规定。

　直到有一次，我跟随着师傅在现场比对着 PID 图纸看管道，只听“砰”的一声，那声音清脆响亮，把师傅吓得不轻，回头一看，我摸着被碰歪的安全帽傻呼呼地笑，原来是我太专注于看图纸，一股脑碰到了头顶的管道，事后回到休息室，看着那本来光滑透亮的新帽子上有了第一块刮痕，心里不禁一阵波澜，想想如果不是佩戴了安全帽，估计我的头顶都要被撞个鼓包，这一次才真正明白，安全帽为何叫安全帽。

　随着时间推移，安全帽上斑斑点点的刮痕越来越多，那是次次生命安全的见证，满帽的疮痍令人惊叹，由于未佩戴安全帽造成人身伤亡事故的新闻屡见不鲜，令人警醒，如果大家按规定正确佩戴了安全帽，多少工人可以免去意外伤病的痛苦，多少家庭

　可以免去失去家人的悲伤。安全帽时时刻刻警醒着我们，我们在厂区内，一定要佩戴安全帽，并且要戴牢，戴稳，将意外扼杀在摇篮中。

　小小的安全帽，其实就是生命的护身符。

　（篇五）

　我和安全生产 近年在建筑工程施工中因施工人员复杂，工程工期紧，作业环境差，施工过程危险源多，作业人员的安全意识不强。导致安全事故频发,如高空坠落、坠物伤人、触电、土方坍塌、机械倾覆等,酿成人员伤亡,给施工单位造成不同程度的经济和财产损失。其原因,一方面是安全责任不明确,安全监督管理制度不健全,另一方面是施工项目内部管理弱化,尤其是施工现场管理存在漏洞,缺乏有效的安全防护措施,责任不落实,管理人员和操作人员未进行必要的教育培训,缺乏应有的安全技术常识,违章指挥,违规操作等。本文就施工现场的安全管理的一些常见安全隐患及整改措施提出探讨。

　安全教育培训。项目施工前的入场人员、转岗人员的三级安

　全教育是很重要的环节。安全事故的发生很多情况就是我们安全管理部门对新入场人员安全培训不及时，走过场；没有明确告知施工人员施工现场存在的安全因素、施工环境、采取的安全技术措施等都是发生安全事故的重要因素。那么我们的安全教育培训怎么做呢？首先三级安全教育必须是实实在在经过公司、项目部、班组的安全教育培训经考试合格后方可上岗作业，坚决杜绝边上岗边培训、先上岗后培训的情况发生；明确告知作业人员权利跟义务，三级教育培训的内容必须涵盖国家颁布施行的法律法规，工程项目所在地的地方性法规及违反法律法规所承担的后果；项目部的各种管理制度、现场管理的文明施工要求等都要明确告知施工人员；班组安全教育必须包括各工种的安全操作规程、施工内容、施工环境、及可能出现的安全风险，采取的安全措施等。不定期开展民工夜校的安全培训学习，培训的老师为项目部各部室各专业的安全技术人员；培训内容包括各类安全操作规程、法律法规、工人权利跟义务、职业健康、环境保护等，通过职业技能的培训要让我们每一个作业人员充分掌握安全知识，提高安全意识，实现“要我安全”到“我要安全”观念的转变。每日施工

　前各班组必须认真组织好班前五分钟安全教育，班前五分钟安全教育由班组长组织执行。教育的内容包括：作业内容、施工环境、注意事项、采取的安全措施及观察施工人员情绪，如情绪不佳带病工作的应安排从事危险性较小的工作或者安排休息不上岗。

　重大危险源的辨识及现场监控。项目重大危险源的辨识不只是一个部门一个人的事情，应该落实到项目每一个人员；在项目开工前，应由重大危险源辨识牵头部门组织项目部全体员工参加重大危险源辨识培训会，要求每一个员工参与到重大危险源的辨识中，对重大危险源辨识提出不同意见，通过大家共同探讨沟通确定项目施工重大危险源。确定危险源后，交由工程技术人员编制专项施工方案，经审批通过后对安全管理人员，作业班组进行安全技术交底；安全管理人员严格按照安全技术交底做好现场监督管理，工程技术人员做好危险源的现场监控记录。

　施工现场安全管理。项目安全部门每天必须安排专职安全员对现场进行安全巡视，发现安全隐患立即提出整改，对不安全行为必须马上制止纠正。

　落实全员生产“一岗双责”责任制。通过安全教育培训、管

　理制度、文件学习、各类安全活动等方式，唤醒全体工程人员安全责任意识，做到人人讲安全、人人学安全、人人管安全、人人要安全，真正做到管生产必须管安全，施工作业要安全。

　安全管理工作任重道远，需长抓不懈。只有当我们每个人都提高了安全意识，人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全，我们才能有安全。“安全责任、重在落实”，让我们借着安全月这股强劲的**，从我做起，从大家做起，落实安全责任，为实现持续安全发展而努力，为创建本质安全型项目而奋斗！

　（篇六）

　愿你我，安全永相伴 元旦，新年伊始，到处一片喜气洋洋的景象。然而在我的老家临镇却发生了一场让人唏嘘不已又无比痛心的车祸：应该是上街赶集的母子俩，同坐在电动三轮的驾驶座上，因躲避一辆即将碰撞上的小轿车而慌忙转弯，结果撞上了停靠在路边的大货车上，小孩子当场没了气息„„本该是过一个祥和的阳历年，结果这家人却是面对生死别离，心中的滋味可想而知，我们这些旁听者都感觉到钻心的疼。一条鲜活的生命，一朵还未绽放的花朵，就此

　凋零„„其实在我的身边，我的亲人经历过多次危险降临的时刻，还好最后很幸运的转危为安，让许多颗一次次提着的心又一次次缓缓落地。

　**年 11 月，弟弟遭遇了一场车祸。因拿到驾照，他和学车时的队友们出去庆祝，饭后回来的路上，一个喝的烂醉如泥的司机开车撞飞了他和一个朋友，车轮从那一个瘦弱的身躯轧了过去，弟弟块头大，被车子推着在马路上摩擦了一段，求生的欲望让他拼命爬起来死死地顶着车子迫使车子停了下来，然后他打了电话求救„„那条快变成碎片的运动裤，至今还被妈妈收藏着，那是一场生与死的较量，那是一段惊心动魄的过往。还好命运之神眷顾，弟弟和他的朋友最终都化险为夷。那一刻，我懂得了，自己遵守交通规则还不够，还需防着不遵守交通法则的司机！

　**年 10 月，爸爸应邀去参加表妹的订婚宴，醉酒后夜里突发起了高烧，那个时候妈妈在我身边帮我带孩子，家里只有小妹，等爸爸去挂吊针退烧却是反反复复不见效果，后来到**检查发现已是肝脓肿，住院治疗了一段时间，紧接着又是眼睛流泪、鼻息肉的症状出现，来回在**和徐州的医院奔波。爸爸那一段生病的

　日子，憔悴了一大家人，那天夜里的高烧让妈妈想起来就后怕，从此常常挂在嘴边唠叨，爸爸康复后，妈妈对我说：“我不能去帮你带孩子了，我不敢离开家太长时间。”那一瞬，我明白了，生命如此脆弱，妈妈舍不得再丢下那个陪了自己一辈子的老伴儿。

　**年 2 月，大年初三的晚上十点多，姥姥因为晚上不进食空腹去挂吊针治疗咳嗽感冒，吊针的一种药物起了副作用差点就要了姥姥的命，幸亏大舅发现的及时，一阵急救一针抢救针，这才把姥姥从死神那里拉了回来，随后送到**去检查，架着姥姥上车的时候还是没有一点意识，第二天姥姥清醒过来的时候都不知道自己发生过这样的事。那一夜，如此漫长，我不敢闭上眼睛，心里是前所未有的恐惧，害怕就此失去养了我十多年的姥姥。还好，没有消息就是好消息，终于又迎来了新一轮的**。那一夜，我知道了在用药上的禁忌和注意事项，安全，比什么都重要。

　这是发生在我身边一系列惊险的事儿，“人有旦夕祸福”，我们不知道下一刻...

篇八：个人谈心谈话心得体会

学习教育集体谈话谈心记录心得体会合集五篇

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　党史学习教育集体谈话谈心记录心得体会合集五篇

　 是大山就有高度和坡度，是江河就有宽度和深度；是人就存在不足和错误。下面是我为您举荐党史学习教化集体谈话谈心记录心得体会合集五篇。

　党史学习教化集体谈话谈心记录心得体会 1

　在庆祝我们党百年华诞的重大时刻，在两个大局交织激荡、两个百年历史交汇的关键时期，党中心确定，在全党开展党史学习教化，充分说明，党的历史对现阶段我们推动党和人民事业不断向前发展、团结全党全国力气投身全面建设社会主义现代化国家，具有极为重要的理论意义、现实意义和指导价值。

　通过党史学习教化，我们应当学到什么、收获什么，这里，谈几点想法与大家沟通：

　第一，我们要在学习党的历史中坚决初心使命。

　我们党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。不论是革命年头、建设改革时期，我们坚持为了民族独立、国家富强、人民华蜜，不怕牺牲、艰苦奋斗，还是在马克思主义中国化、党的自身建设不断加强、改进的进程中，我们坚持以人民为中心、以复兴为己任，都始终贯穿着为中国人民谋华蜜，为中华民族谋复兴的初心使命。事业发展永无止境，共产党人的初心恒久不能变更，特殊是现在，我们比历史上任何时期都更接近中华民族宏大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信念和实力实现这个目标，更应当从党的历史中，深刻领悟初心使命，更加坚决初心使命，深切践行初心使命，在奋进十四五、开启新征程中创建我们这一代共产党人的辉煌。

　其次，我们要在学习党的历史中感悟真理力气。

　回顾党的百年历史，共和国之所以能够实现从站起来、富起来到强起来的一次次历史性跨越，正是因为我们有坚决的思想基础和科学的理论指引。中国共产党一经成立，就把马克思主义作为自己的行动指南，坚持用马克思主义基本原理分析把握时代大势、探究开拓中国道路，坚持解放思想和实事求是相统一、培元固本和守正创新相统一，产生了毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，

　产生了习近平新时代中国特色社会主义思想，为党和人民事业发展供应了科学理论指导。走过百年路，踏上新征程，我们要在不断的总结历史阅历、相识历史规律、驾驭历史主动中，深刻感悟马克思主义的真理力气、实践力气，坚持不懈用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，为奋进新征程、扛起新使命、开创高质发展、后发先至新境界作出新的更大贡献。

　第三，我们要在学习党的历史中吸取奋进伟力。

　在一百年的非凡奋斗历程中，一代又一代中国共产党人坚韧拼搏、不懈奋斗，涌现了一大批视死如归的革命烈士、一大批坚韧奋斗的英雄人物、一大批忘我奉献的先进模范，形成了一系列宏大精神，构筑起了中国共产党人的精神谱系，为我们立党兴党强党供应了丰厚滋养。当今世界正面临百年未有之大变局，我国发展仍处于重要战略机遇期，我们已经全面进入经济发展加速期、转型升级关键期、后发先至收获期，面临的是更加严峻的外部形势、更加艰难的改革发展稳定任务，更须要我们从党的奋斗历程和宏大成就中吸取力气、激发斗志，赓续共产党人精神血脉，团结带领广阔干部群众，奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成果迎接党的百年华诞。

　第四，我们要在学习党的历史中砥砺优良品行。

　在党的发展历程中，我们党形成了理论联系实际、紧密联系群众、指责与自我指责三大优良作风，形成了百折不挠的意志、自我革命的志气和艰苦奋斗的精神，正是这些优良作风和光荣传统，让我们党在一次次错误前化险为夷，一次次绝境前转危为安，从成功走向了新的成功。历史只会眷顾坚决者、奋进者、搏击者，而不会等待迟疑者、懈怠者、畏难者，迈入十四五，我们肩负着争当表率、争做示范、走在前列的重大使命，承载着建设社会主义现代化国家的历史重任，必需通过学党史，接着发扬红色传统、传承红色基因，不断砥砺高尚品行、优良作风，大力弘扬社会主义核心价值观，为党和国家事业发展、为人民华蜜安康供应坚毅的作风和纪律保障。

　 党史学习教化集体谈话谈心记录心得体会 2

　历史是最好的教科书，也是最好的醒悟剂。学习历史可以看成败、鉴得失、知兴替。学习党的百年历史，更能从中吸取丰富的养分、奋进的才智和磅礴的力气。我理解，学党史就是要向党史学传统。习近平总书记指出，不论过去、现在还是将来，党的光荣传统和优良作风都是激励我们不畏艰难、勇往直前的珍贵精神财宝。

　百年来，我们党从石库门到天安门、从兴业路到复兴路，形成了很多优良传统，有革命斗争年头的三大纪律、八项留意，有解放时期

　的党的三大作风，还有建设时期抗美援朝精神、两弹一星精神等精神谱系等等，这些都是我们珍贵的精神财宝。

　我们学党史就要大力弘扬红色传统、传承红色基因、赓续红色血脉，以一股革命加舍命的精气神，一种求实务实扎实的好作风，迈进新征程、奋进新时代。学党史就是要向党史寻阅历。党的百年历史是一部党的不懈奋斗史、党的理论创新史、党的自我建设史，积淀了很多丰富珍贵的历史阅历，比如，在革命时期，毛泽东同志总结革命斗争阅历，把统一战线、武装斗争、党的建设概括为克敌制胜的三大法宝；在建设时期，邓小平同志指出：把马克思主义的普遍真理同我国的详细实际结合起来，走自己的道路，建设有中国特色的社会主义，这就是我们总结长期历史阅历得出的基本结论。进入新时代，习近平总书记指出，我们党一步步走过来，很重要的一条就是不断总结阅历、提高本事，不断提高应对风险、迎接挑战、化险为夷的实力水平。因此，我们要抓住建党百年这个重要节点，总结党史、组织工作史等胜利阅历，不断提升工作水平，提高斗争本事，增加解决实际问题的实力。学党史就是要向党史求规律。了解历史才能看得远，理解历史才能走得远。在党的百年奋斗历程中，我们党始终以马克思主义基本原理分析把握历史大势，正确处理中国和世界的关系，擅长抓住和用好各种历史机遇。中国共产党是在十月革命成功、社会主义兴起的大势之下诞生的，中华人民共和国是在社会主义国家发展壮大、出现东风压倒西风气象之时建立的，改革开发是在精确推断世界大势、确立和

　平与发展时代主题之际开启的。处在世界百年未有之大变局中，更须要我们树立大历史观，擅长从党史中探讨规律、驾驭规律、运用规律，做到因时而进、顺势而为，不断增加工作的系统性、预见性、创建性，更好地应变局、开新局。

　读史可以明智，知古方能鉴今。无论是向党史学传统、还是寻阅历、亦或是求规律，最终都是要向党史探将来。正如习近平总书记所说，学习党史不是为了从胜利中寻求安慰，而是为了增加开拓前进的志气和力气。

　一是运用好阅历，把党建引领作用发挥出来。

　党的建设作为革命时期克敌制胜的三大法宝，不仅在过去发挥了重要作用，对现在依旧有指导意义。进入新时代，党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，明确在统揽宏大斗争、宏大工程、宏大事业、宏大幻想中，起确定性作用的是新时代党的建设新的宏大工程。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更须要把党的建设抓紧抓实，要坚持以党建为引领，在基层党建工作上突出党建引领、富民兴村党建引领、便民宜居党建引领、助力争先等，不断建强战斗堡垒；在人才工作上突出党建引领、惠才强企，不断筑牢智力支撑；在干部工作上坚持党管干部原则，管方向、管政策、管制度、管人头，持续建设忠诚干净担当的高素养专业化干部队伍，全力推动党建引领全面

　覆盖、全面进步、全面过硬。

　二是把握好规律，把干部队伍活力激发出来。

　习近平总书记指出，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培育。对于组织部门来说，就是要把握干部成长规律，统筹干部育选管用全过程，在育上坚持当前与长远相结合，注意周期规划、系统布局、梯次储备，加大年轻干部培育选拔，既要淡化标签、做到静水深流，更要刚性配备、做到细水长流。在选上坚持德与才相结合，根据坚持标准、公允公正、风清气刚要求，坚持先定标准再选人，树立重品德、重才能、重担当、重实绩、重公认的显明导向。在管上坚持严管与厚爱相结合，用好用活三项机制、综合考核、职级晋升等好机制，仔细执行提示函询等好方法，关切关爱、珍惜珍视每一名干部。在用上坚持老中青相结合，珍惜运用 60 后、择优运用 70 后、大胆运用 80 后、培育运用 90 后。

　三是发扬好传统，把组工干部样子树立起来。

　在中国革命即将取得全国成功之际，毛泽东同志向全党提出两个务必：务必使同志们接着地保持虚心、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们接着地保持艰苦奋斗的作风。组织部门历来也有讲政治、重公道、业务精、作风好的优良传统。对于组工干部来说，学习党史

　就是要学习传统、发扬传统。要将仔细践行四讲四甘要求，坚持思想求实、工作落实、作风务实、纪律严实，以党史学习教化为契机，持续开展学习型、探讨型、创新型、服务型四型组工建设，建立落实发觉问题、探讨问题、解决问题调查探讨机制，深厚做探讨型干部、探讨型工作的氛围，推动组工干部争当守正创新、公正开放的示范表率。

　 党史学习教化集体谈话谈心记录心得体会 3

　习近平总书记在党史学习教化动员大会上的重要讲话，深刻阐述了开展党史学习教化的三大意义六个重点四项要求，为我们学好党史、悟好党史、用好党史指明白方向、供应了根本遵循。重温百年党史，回顾党的光辉历程，我们要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，真正学出理论上的醒悟，学出政治上的坚决，学出实践上的干劲， 自觉接受精神洗礼，满怀豪情奋勉有为，全面开启社会主义现代化新征程。

　一、坚持以学史明理为前提，把稳思想之舵。

　欲知大道，必先为史。在两个一百年奋斗目标历史交汇的关键节点，部署开展党史学习教化，对于总结历史阅历、相识历史规律、把握历史机遇，激励和引导我们牢记初心使命， 传承优良传统，赓续

　红色基因，推动全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族宏大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。我们必需把党史作为教科书、必修课，通过扎实开展党史学习教化，进一步坚决志向信念，铸牢忠诚检魂，在正本清源、 固本培元中不断增进爱党、爱国、爱社会主义情感。在学习内容上，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，坚持原原本本学、刚好跟进学、全面系统学、结合实际学，学深悟透、融会贯穿，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基；要把学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来， 从更宽广的历史视野来考察和相识事物，科学把握历史规律和大势，不断增加坚持走中国特色社会主义法治道路的自觉性坚决性，加强党对工作的肯定领导。在学习方式上，要着力抓好全员学习，结合业务学习教化支配，针对领导干部和一般党员不同特点要求，实行党组中心组学习、个人自学、集体研学、读书沟通等多种方式，抓好覆盖全员的学习教化，不断加深对党史的相识和把握；要深度融入业务培训，坚持把党史学习教化作为政治轮训、业务培训的重点内容， 实行走出去、请进来的方法，细心设计课程，推动学习教化走深走实走心。

　二、坚持以学史增信为保障，筑牢信仰根基。

　心中有信仰，行动才会有力气。回顾党的历史不难发觉， 党的领导不是自封的，而是历史的选择、人民的选择。在中国这样的大国，

　只有具备崇高信仰、严明纪律、自我牺牲精神、 敢于且擅长战胜各种风险挑战的中国共产党，才能领导中国，才能带领中国人民持续前进。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过学党史深刻相识中国共产党为 什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，坚决志向信念，增加忠诚核心、维护核心、看齐核心的政治自觉和行动自觉。要常常对标对表，刚好校准偏差，做到在重大 问题和关键环节上头脑特殊醒悟、眼睛特殊光明，擅长从一事务中发觉政治问题，擅长从倾向性、苗头性问题中发觉政治 端倪，擅长从错综困难的冲突关系中把握政治逻辑，切实增加 四个意识、坚决四个自信、做到两个维护。要严格落实意识形态工作责任制，旗帜显明反对历史虚无主义，坚决抵制歪曲和丑化党的历史的错误倾向，引导全体党员领导干部树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。

　三、坚持以学史崇德为动力，永葆政治本色。

　国无德不兴，人无德不立。习近平总书记强调，领导干部要讲政德，讲政德就要明大德、守公德、严私德。我们要通过党史学习教化，不断强化政德修养，永葆对党的忠诚之心、对人民的赤子之心，永葆先进性纯净性。要坚持旗帜显明讲政治， 把讲政治与抓业务深度融合，严守政治纪律和政治规则，肃穆党内政治生活，严格执行请示报告制度，遇事多想政治要求， 办事多想政治规则，处事多想政治影

　响，成事多想政治效果， 运用政治思维政治才智，把讲政治落实到详细工作中。要大力开展英模教化，通过举办事迹报告会、讲党课、开展专题研讨，营造学习英模、崇尚英模、争当英模的良好风尚，引导全体党员干部在缅怀先烈、感怀先进中树立人生的目标，以英模人物为榜样，坚守初心使命、争创一流业绩。

　四、坚持以学史力行为目标，忠诚履职尽责。

　知所从来、方明所去。学习党史的最终目的是坚决信仰、指导实践，是为了更好把握...

篇九：个人谈心谈话心得体会

谈心谈话工作经验 和 学习党章党规心得体会 合集

　 用好谈心谈话，做实做细政治监督 “感谢纪检监察组的同志，以后这样的谈话能不能经常性的开展，一些我们容易出现的问题，你们及时指出纠正，能让我们少走许多弯路。”市直统战系统党员干部谈话后感慨的说。

　近期，市纪委监委派驻市委统战部纪检监察组结合各综合监督单位实际，加强政治监督，严格落实“三必谈＋五必讲”政治监督提醒谈话制度要求，前移日常监督关口，聚焦“关键少数”“重点岗位”，有针对性的对综合监督单位的党员干部开展了“以心交心”的走访谈话活动，助推被监督单位“两个责任”的落实。

　一是谈心谈话工作开展前，与被监督单位党组（党委）充分沟通，取得有力支持。二是结合被监督单位不同实际情况，分别拟定了县级、科级党员干部谈话提纲，主要包括学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想情况、落实全面从严治党“两个责任”情况、落实意识形态责任制情况、干事创业、廉政风险防控等方面，并提前将谈话提纲发给被谈话人，使其能做好充分准备。三是借鉴巡视巡察的谈话方式，在不影响被谈话人日常工作的前提下，提前预约谈话时间，谈心谈话过程中谈话人员认真倾听谈话对象的意见建议，及时掌握被监督单位党员干部思想动态，听取党员干部的心声，分析

　研判可能存在的廉政风险点和苗头性问题。四是认真做好谈话记录，结束后及时整理归档，作为对被监督单位精准政治画像和政治生态研判工作的基础资料。五是谈心谈话工作结束后，按照《市纪委监委派驻市委统战部纪检监察组四项沟通协调机制》要求，驻部纪检监察组及时把谈心谈话中发现的问题与被监督单位党组（党委）进行意见交换，抓实问题整改的“后半篇文章”，对整改事项的落实情况进行跟踪监督，确保问题整改落实到位。

　工作开展以来，驻部纪检监察组与被监督单位领导班子成员、中层干部及重点岗位人员开展谈心谈话 37 人次，实现了全覆盖。

　通过本次谈心谈话活动，驻部纪检监察组全面深入了解了被监督单位及党员干部情况，及时发现和纠正了倾向性、苗头性问题，为进一步做好政治监督打下了坚实的基础。

　学习党章党规心得体会 根据学习安排，结合个人实际，我就对党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习情况作一交流发言。党章是党的根本大法，集中体现着党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策，是全党必须遵循的根本行为规范，也是我们不忘初心、牢记使命的根本遵循。通过再一次逐字逐句学习党章，又有了新的认识和收获。一是重温了初心使命。党章规定：党

　是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队。“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”，是每名党员入党时的庄严承诺。走得再远都不能忘记来时的路。通过这次的学习，从心底再一次唤醒了入党的初心，进一步加深了对党的性质宗旨的认识，强化了党的意识、党员意识。时刻警醒自己坚守和履行入党时对党的庄严承诺，把不忘初心、牢记使命作为终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，无论何时何地都要坚定不移的践行党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标，在党言党、在党为党、在党爱党、在党忧党。二是看到了差距不足。党章是党员行为规范的总要求。在 99 年发展历程中，我们党不断赋予党章新内容，明确党的组织和党员干部的行为规范，为锤炼共产党员的党性树立了根本遵循。对照这些要求，逐项检视自身，感到自己在发挥先锋模范作用、履行党员义务、树牢宗旨意识等方面还存在较大差距和不足，必须坚持以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，直面问题、深挖根源，全面整改各种违背初心和使命的问题，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上下功夫，永葆共产党人的先进性和纯洁性。三是指明了努力方向。党章是党员的信仰之源和精神之基。回归党章，从党章中汲取信仰的力量，补充精神养料，是党员永葆政治本色的基本要求和重要途径。作为一名党员领导干部，要坚持以党章为行为基准，从党章出发，始终坚持党的纲领、坚定理想信念，以党章为镜，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，自觉为党的远大理想和崇高追求努力奋斗。

　《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面总结了党的十八大以来管党治党经验，对加强和规范党内政治生活的重点内容、主要任务、重要举措作出系统部署，是严肃党内政治生活、净化党内政治生态的根本遵循，是增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性的强大武器。通过学习，我有四点体会：一是作为党员领导干部，开展党内政治生活的关键是维护党的领导核心。一个国家、一个政党，领导核心至关重要。牢固树立“四个意识”是党内政治生活的必然要求，我们要始终以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为标杆，提高政治站位、查找政治偏差，坚决维护习近平党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。二是作为党员领导干部，要坚定理想信念宗旨，提高政治觉悟。理想信念宗旨决定了党的政治纲领和政治主张，是共产党人的灵魂。严肃党内政治生活的根本任务是增强理想信念的坚定性，确保全党思想统一、步调一致，提高凝聚力和战斗力。我们要把铸就政治信仰、坚定理想信念作为对照党章党规找差距的出发点和落脚点，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。三是作为党员领导干部，党内政治生活要有原则性。批评和自我批评是保持党的肌体健康的锐利武器，我们党之所以能够自我净化，靠的就是批评和自我批评。前些年，造成管党治党宽松软的首要原因也是丧失了忠诚与担当，批评和自我批评刀枪入库。有了矛盾和问题就要摆到桌面上，要以对同志负

　责、对党的事业负责的态度，开展真诚的思想交流和交锋，而且不能积攒到一年一次的民主生活会，要随时随地开展，见人见事见思想，使红脸出汗成为常态。四是作为党员领导干部，要严明政治纪律和政治规矩，提高政治警觉性。政治纪律和政治规矩是党内政治生活最为重要的遵循，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。作为党员领导干部必须保持高度政治警觉，头脑清醒、立场坚定，把准政治方向，对破坏政治纪律和政治规矩的行为，坚决抵制、勇于斗争，切实维护党的权威和集中统一领导。

　《中国共产党纪律处分条例》是维护党的团结统一的有力武器，是保持党的先进性和纯洁性的重要条件，是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证，对于增强党的凝聚力和战斗力，密切党与人民群众的血肉联系具有十分重要的作用，是全党纪律严明，朝气蓬勃，无往而不胜的重要基石。通过学习，我有以下三点体会。一是进一步增强了纪律观念、规矩意识。党员干部的党性修养不会随着党龄的增长而自然提高，需要日积月累的终生努力。通过逐条逐段的学习《条例》，重温了党的各项纪律规矩，更加清晰的认识到，党的纪律是铁的纪律，是每一名党员必须坚守的“底线”。我们要牢固树起党纪党规就是带电高压线的纪律意识，使党的规章制度成为心中的“规尺”、“诫律”，把他律要求转化为内在追求，校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止。二是进一步增强了严以律己的行动自觉。明规矩是守规矩是前提，守规矩是明规矩的目的。作为党员领导干部，要带头遵守《条例》，始

　终守住纪律底线，知晓规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩，明白哪些该做、哪些不该做，做到知大小、知进退、知荣辱、知是非，用纪律和规矩来规范和约束自己的言行，模范遵守党规党纪，主动接受上级监督、同级监督、民主监督，切实发挥“头雁”效应。三是进一步增强了管党治党的责任和决心。作为机关党委书记，通过对《条令》的学习，更加深刻地认识到自己肩负的政治责任，必须把强化党的纪律当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来。要进一步加强纪律教育，让全办党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限。要始终把纪律规矩挺在前面，加强日常监督，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，早教育、早提醒，把问题消除在萌芽状态，防止小问题演变成大错误。仅供参考

篇十：个人谈心谈话心得体会

谈话制度范例 四 篇 与 谈心谈话加强干部管理心得五篇 篇

　谈心谈话制度范例 四 篇 【篇一】

　第一章 总则 第一条 为进一步密切党组织与党员、党组织班子成员、党员与党员、党员与群众之间的联系，加强思想政治建设，积极营造健康向上、团结奋进的政治环境，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合花溪实际，制定本制度。

　第二条 党内谈心谈话制度，是全面落实从严治党的一项重要任务，是“两学一做”学习教育的具体体现，是发扬党内民主、增进团结、推动党的事业健康发展的有效途径，是加强党的自身建设、保持党的先进性和纯洁性的重要形式。

　第三条

　各级党组织要把谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次、多形式的谈心谈话活动，达到沟通思想、及时提醒、解决问题、促进工作的目的。

　第二章 范围对象 第四条 谈心谈话的四个层面：

　(一)各级党组织书记与班子成员和下级党组织负责人之间;(二)班子成员之间;(三)班子成员与党员之间;(四)党员与党员之间。

　第五条 各级党组织的谈心谈话可根据实际情况将谈话范围扩大到干部群众。

　第三章 基本原则 第六条 谈心谈话应遵循以下基本原则：

　(一)相互平等原则。党组织书记要以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，讲出真话实话。

　(二)诚恳诚实原则。谈话时彼此之间要开诚布公、真心实意、敞开思想、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。

　(三)实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

　(四)突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

　(五)教育疏导原则。谈心谈话要解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情、晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

　(六)治病救人原则。对犯错误的党员，要引导他们认真分析犯错误的原因，指出改正的办法，提高他们对错误的认识，帮助他们吸取教训，改正错误，放下包袱，振作精神。

　(七)尊重信任原则。谈心谈话要相互尊重、相互信任，遵守保密规定，不得泄露谈话内容。

　第四章 方式方法 第七条

　谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行，必要时也可采取上门或电话等方式。个别谈话采取“一对一，谈个性”的方式进行，集体谈话采取“一对多，谈共性”或“多对多，齐座谈”的方式进行。

　第八条 谈心谈话分为定期谈话和适时谈话。定期谈话每半年进行一次，一般在每年 6 月和 12 月进行，可结合党组织民主生活会(组织生活会)或基层党支部主题党日进行。适时谈话由各层面谈话主体根据实际需要进行，每名党员每年适时谈话不少于 2 次。

　第九条 谈心谈话采用双向互动的方式，党员领导干部要带头谈，也要接受党员约谈。党组织书记认为有必要时应找党员谈心，发现党员出现苗头性、倾向性问题时应及时进行提醒谈话;党员约谈有关领导，必须逐级进行。

　第十条 因公在外或流动在外的党员要约定时间、地点进行面谈。对于的确不能面谈的同志可进行电话谈话;对于行动不便的党员可实行上门约谈。

　第五章 内容及要求

　第十一条 谈心谈话内容要深入具体，针对谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重，坚持见人见事见思想，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。党组织班子要主动与其他同志谈心，带头查摆问题、落实整改，做党员的表率。

　第十二条 定期谈话重点突出以下四个方面的内容：

　(一)征求意见。谈话人要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方的批评意见。征求到的意见建议，能够当场答复的当场答复，不能当场答复的要认真研究，及时回复。要从有利于工作的角度出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议。

　(二)交流思想。谈话时要讲真话、动真情、亮真心，不拐弯抹角、不遮遮掩掩，切实把问题谈开、把思想谈通、把意见谈透。尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见、反复沟通，消除彼此间的误会隔阂，达成思想共识。

　(三)帮助提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高;对出现的苗头性、倾向性和普遍性问题及时提醒，帮助改正。

　(四)了解困难。党组织书记与班子成员、党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对党员个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，在政策范围内帮助解决。

　第十三条 党组织班子成员中出现以下情况时，党组织书记必须及时谈话：(一)工作变动;(二)群众反映;(三)履职不力;(四)遇挫遇难;(五)生活困难;(六)精神不振;(七)出现矛盾;(八)思想偏离;(九)违纪违规;(十)出现苗头性倾向性问题。其他需要谈话的适时安排。党员中出现上述情况时，由党组织班子成员及时谈话。

　第十四条 党员申请约谈，可以指出领导干部的问题和不足，也可以反映个人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处，以及其他需要向上级领导反映的情况。

　第十五条 按照谈心谈话“多对多，齐座谈”的方式，县级以上党员领导干部每季度到所联系乡(镇)、社区召开一次座谈会，了解基层情况，关心基层干部，帮助解决实际困难和问题;每季度乡(镇)、社区党员领导干部到所联系村(居)，部门党

　员领导干部到所联系点召开一次座谈会，深入了解基层党员，密切联系群众，切实帮助解决问题。

　第六章 组织实施 第十六条 谈心谈话由各级党组织负责组织实施。各级党组织要提高思想认识，把谈心谈话作为基层党建的重要工作，统一部署，结合自身实际细化举措和要求，将制度落到实处。

　第十七条 各级党组织要建立谈心谈话台账，党员要做好谈话记录，及时总结，有针对性地提高谈话质量。对谈话中反映的共性及普遍性的问题，要认真分析、反复研究，通过建章立制予以解决;对谈话中反映的个人存在的问题及时指出，责成有关班子或党员认真整改;对谈话中反映的涉及违规违纪违法的问题，要及时移送相关部门查核。

　第十八条 谈心谈话开展情况纳入各单位党建目标考核，作为党组织书记党建述职的必要内容。区委组织部对各级党组织的谈心谈话进行指导，实行定期督查或不定期抽查，对于不按本制度执行的给予通报、约谈、函询等处理。

　第七章

　附则 第十九条 本制度由中共花溪区委组织部负责解释。

　第二十条 本制度自印发之日起执行。

　【篇二】

　为加强党支部的政治建设、思想建设和组织建设，推动落实“一岗双责”，建立心理舒缓和关爱机制，营造良好的机关文化氛围，把机关党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，现就机关党支部开展谈心谈话工作，制定本制度。

　第一条

　谈心谈话主体：

　（一）支部的委领导； （二）支部的领导班子成员。

　第二条

　谈心谈话对象：

　（一）支部的党员； （二）支部所在室（部）、单位的群众。

　第三条

　谈心谈话内容：

　（一）常规谈心谈话 1.了解谈心谈话对象的思想、生活情况；

　2.倾听谈心谈话对象对组织（含委机关）的意见建议； 3.做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。

　（二）专题谈心谈话 对谈心谈话对象在遵守“六大纪律”方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，开展咬耳扯袖、红脸出汗式的谈心谈话。

　第四条

　谈心谈话方式：

　（一）委领导与所在党支部的班子成员谈； （二）党支部书记与班子其他成员谈； （三）党支部班子成员与党员、群众谈； （四）领导干部可根据需要跨级与党员、群众谈，党员、群众也可逐级主动约上级领导谈。

　第五条

　谈心谈话要求：

　（一）经常性开展谈心谈话。领导干部要将谈心谈话作为密切党群、干群关系和做好思想政治工作的重要抓手，经常性地开展，每季度至少开展一次正式的谈心谈话。

　（二）注重效果。谈心谈话要有针对性，因人而异，注重效果，达到舒缓情绪、引领思想的效果，在不违反政策且可能的情况下，帮助谈心谈话对象解决实际困难。

　（三）做好工作提醒。党支部组织委员要跟进本支部的谈心谈话工作，对工作不落实的党员干部，要及时进行提醒。

　同时，做到工作留痕，对谈心谈话情况及时记录、拍照留存，并将谈心谈话汇总表于每个季度最后一个月的 25 日前报机关党委。

　【篇三】

　一、党支部结合民主生活会、民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

　二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

　三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

　四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于 2 次。

　五、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

　六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；

　二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

　七、认真如实填写谈心谈话登记表。

　【篇四】

　为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。

　一、谈话内容 1、领导班子坚持民主集中制原则情况及班子成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。

　2、身体力行率先垂范，一心一意履行一岗双责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。

　3、执行廉洁自律有关规定以及个人重大事项报告制度和对家属、子女及身边工作人员的教育管理等情况。

　4、本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。

　5、对群众有反映的问题进行了解核实，并就领导干部的轻微违纪问题进行诫勉谈话。

　6、对我乡党风廉政建设和反腐败工作提出意见、建议及反映有关问题。

　7、其他需要提醒谈话的内容。

　二、谈话对象 场镇各部门单位主要负责人、党委“四职”干部。

　三、谈话方法 谈话以个人交流谈心为主，每年 3-4 次。涉及轻微违纪问题的，根据纪委常委会的意见对该领导干部进行诫勉谈话。

　四、几点要求 1、党员领导干部要率先认真学习上级有关重要文件、领导重要讲话及各项党政纪条规，正确认识和对待廉政谈话，不断增强党纪观念和廉洁自律意识，努力做到廉洁从政。

　2、谈话对象要把自己的思想和工作实际结合起来，认真查摆在遵守党的纪律、履行党的宗旨、当好人民公仆、廉

　洁勤政、领导方法等方面存在的问题，经常进行对照和反思，并加以整改。

　3、谈话对象要实事求是地向组织汇报自己的学习和廉洁自律情况，以及如何履行第一责任人的职责，切实抓好本单位党风廉政建设各项工作任务的情况。

　4、每次谈话后，乡纪委将谈话记录进行整理，统一存入领导干部廉政档案。

　谈心谈话加强干部管理心得 五 篇

　 【篇一】

　谈心谈话，是组织部门的“传家宝”，是拉近与干部距离的“磁铁石”，是全面考察干部的“放大镜”。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：

　一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。在谈话对象上，要对被谈话人的基本情况、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的方式，以达到最佳谈话效果。

　二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情况，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。

　三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、积极互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为“倾听、析理、共识”六字。首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。再次是形成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。

　【篇二】

　为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，及时全面地了解乡科级领导班子的真实情况，我部组织开展了组工干部与乡科...

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