乡镇书记四项监督制度心得体会

　党政领导干部选拔任用一直是社会各界最关注的焦点，也是最容易受人议论的话题。针对当前选人用人公开透明度不够，群众满意度不高的情况，四项监督制度及时出台，为反对用人上的不正之风提供了有力武器。四项制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供了制度保障。制度颁布实施后，市委高度重视，要求全市各级党委和组织部门要认真领会落实中央精神，王庄镇按照市委的要求，立即组织学习，严格落实规定，加强督促检查，确保四项监督制度落到实处。

　　学习是落实的基础。在学习中注重方法，根据实际情况，创新学习形式，不断增强学习效果。采取召开党委学习会、讨论座谈会等方式，组织领导成员带头学习，先学一步、学深一些，能够融会贯通，自觉运用；采取集中讲解、专题培训等形式，组织党员干部集中学习；充分利用村务公开栏、广播、短信等，宣传四项监督制度内容，包村干部进村入户宣传四项监督制度内容，做到镇村干部人人知晓四项监督制度的内容，为贯彻落实四项监督制度营造一个良好的氛围。积极探索案例分析、不断丰富学习内容，通过听报告会、写心得体会、参加书面测试等形式增强学习有效性。将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。

　　执行是落实的关键。“立法不难，难在必行。”在干部选拔任用工作中要坚持公平公正，高标准做好干部选拔任用工作，在推荐提名、考试竞岗、组织考察、讨论决定等环节上严格按制度办事。坚持“重实绩、重民意”的用人导向，积极统筹干部资源，不断优化基层领导班子结构、增强领导班子的整体功能。做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。增强严格遵守干部人事政策法规的自觉性，认真履行干部选拔任用工作职责，健全相关制度体系，把四项监督制度落到实处，不断提高选人用人公信度。

　　监督是落实的保障。认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程的监督。逐步建立完善干部推荐、考察、决定责任制和用人失察失误责任追究制度，解决干部选拔任用中责任不明确，出现用人失察失误无人负责、难以追究的问题。同时，要采取上级检查与自我检查相结合的方式，加大对违反法规的查处力度，从根本上杜绝选人用人上的各种不正之风。

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