书记抓党建述职报告
书记抓党建述职报告 0 10 篇 【篇一】 一、2020 年机关党建工作情况 （一）以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，大力加强思想政治建设。形成了校委会、机关党委、党支部三级联动的学习体制，实现了内容全拓展、对象全覆盖。通过中心组领学、集中宣讲、专家辅导、讨论交流等，推动政治理论学习向深度、广度拓展。校（院）委会班子成员率先垂范，均以普通党员身份参加支部活动，本人分别于 5 月 27 日、6 月 29 日讲党课，并作为全市十九大宣讲团成员，多次参与理论宣讲。
（二）以“基层组织提升年”为契机，加强党的组织建设。今年按照《中共 xx市委关于贯彻落实〈中国共产党党和国家机关（基层）组织工作条例〉的实施意见》要求，加强了基层组织建设，校（院）委会专题对党建工作进行了研究，保证了工资总额 2%的党建工作经费。同时，加强了机关党建工作队伍的力量，机关党委配备了专职副书记，增加了党务工作者、专职纪检员，进一步充实了人员力量，现有工作人员 3 名。整理完善了《三会一课制度》、《党务公开制度》等 8 项制度，建立了较为完善的制度体系，全年未发生违反民主集中制和党内议事规则的案件。同时，创新党日活动的内容和形式，特别是互动交流学习廖俊波、暑期微信党日活动等，得到了一致好评。
（三）以“红色课程”开发为重点，促进党建与业务工作的融合。充分发挥党校师资力量强、政治理论研究基础好的优势，鼓励和引导党员教师将“红色讲堂”与主体班教学结合起来，2020年共开发红色课程30多堂，选送9堂进入红色课程库。组织了一支由 18 名教师组成的红色微党课开发小组，开发了 40 多堂微党课，其中11 堂微党课视频上传到党校网站，并推荐到市委宣传部、市委讲师团、市委组织部“红色讲堂”网站。
（四）以“市级文明单位”为目标，推进文明创建工作。选派一名工作队长一
名驻村干部，专职驻村扶贫。今年以来，共组织结对帮扶走访 10 次，人平集中捐款400 多元，给每户贫困户的慰问金及物资达 3000 元以上，年累计投入扶贫资金 50 余万元。组建 40 余人的“党校志愿者”团队，组织开展了植树活动、文明劝导、企业“双联”等活动。专门明确“纠四风、治陋习”的有关规定，下发了“党校职工操办婚丧喜庆事宜的若干规定”，营造文明氛围。
（五）以“点评意见”为标准，扎实整改存在问题。针对市直机关工委对我校xx 年度机关党建工作述职报告点评意见，制定了专门的整改方案和措施。建立了党建工作问责机制，层层问责。机关党委制发了《党支部规范化建设清单》，对机关党委、党支部的基础工作进行一次全面对照检查，查漏补缺。重点清理党员信息管理情况、xx 年工作资料收集整理归档情况、2020 年工作安排布置和落实情况、三会一课制度的执行情况、学习笔记和会议记录等。
二、存在的主要问题 （一）落实全面从严治党责任力度不够。一是管党治党意识有待加强。“把抓好党建作为最大政绩”理念落实得不够，主角意识和担当精神还有欠缺，对支部建设抓得不够严，对党员干部的学习教育督促比较少。如个别支部习惯于上传下达，过于依赖上级的布置和推动，出现“上头热、下头冷”的现象。二是落实党建责任制不够好。对党建工作研究不够多，方法不活，载体不多，创新不足；
对干部监管失之于宽，存在要求和考核标准不高、工作考核不够硬的情况。如：年轻干部比例较少，有的部门存在“青黄不接”问题。三是分类推进措施不力。针对管理与教研人员的工作实际差别，在党建工作上没有形成分类推进，有时不能沉下心来认真思考，仔细谋划，做好分类指导。
（二）制度设立、完善和执行上有差距。整体来说，机关党建制度建设还不够健全，部分好办法、好制度虽已制定，但有的流于形式、执行不严，或多或少存在执行不严格、走过场的情况，党支部、党员积分制管理制度还没有完全落实到位，党员活动日开展活动形式还有待创新，成效没有全面凸显。同时，廉政宣传文化氛围不够浓厚，宣传力度还不够，形式单一。
（三）探索高水平党建工作能力不够。一是党内生活制度缺乏活力。对支部生
活指导不够，党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，吸引力和凝聚力不强。如：往往把党内生活制度仅限于“三会一课”，对党内政治生活制度的理解比较狭隘，落实不到位。二是业务能力有待提高。新时期党建工作标准高、要求严，对干部的原则性、严谨性、系统性、实践性提出了新的要求，平时业务学习不够、培训学习机会欠缺。三是措施创新有待加强。工作中难以突破就党建抓党建的旧框框，难以突破自我封闭、自我循环的小圈子，难以突破党建工作是务虚的思想模式，在活动载体上创新不够，在将机关党建的内容方式、目标任务融于具体载体中的探索有限，在党建联系实际、服务群众方面的探索有限。
深刻分析这些问题产生的原因，既有客观方面的原因，也有本人主观努力不够的原因，主要有三个方面：一是抓深抓细不够。对党建工作宏观把握多、微观指导少，缺乏系统和深入的思考研究。二是督查问责不够。对个别工作出现偏差或失误，仅限于批评教育，包容多、问责少。三是探索创新不够。自己在有些工作方面也想了一些办法、作了一些努力，但有创新的举措和方法不多，作用和成效也不是很明显。尤其是对党员积分管理、党务工作创新等重难点问题，缺乏有效的破解办法。
三、下阶段的打算 （一）以十九大精神为主线，抓实党员理论学习。制定 2020 年度党员政治理论学习计划，突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带动各支部学习讨论。采取全体党员集中辅导、各支部学习、小组讨论、个人自学相结合的方式，通过讲（听）党课、谈心得、写体会等形式学习十九大精神。
（二）以机关党委换届为契机，强化基层组织建设。提前做好换届基础工作，选优配强班子，不断健全具有党校特色的基层党组织。严格按照换届要求，全面履行程序，严肃换届纪律，争取选举出政治品质优秀、能力素质突出、党员群众拥挤的机关党委班子。
（三）以积分制度考核为抓手，完善支部基础工作。采取积分制考核每个支部、每名党员的党组织活动情况，使之成为支部党建基础工作的有力抓手，成为考核党员参与党组织活动的依据。重点做好三会一课、党日活动、党员信息管理、党费管理等基础资料整理，推进支部“五化”建设。
（四）以融合业务工作为重点，创新党建活动内容。鼓励教师积极开发红色课程、微党课，把十九大精神宣讲、“两学一做”、“红色教育”、“党员进社区活动”与课程开发结合起来。鼓励科研人员研究机关党建工作，结合全市的中心工作方向，选定课题，深入基层开展党建工作调研，达到既出科研成果，又为全市机关党建工作献计献策的效果。
【篇二】 一、履职工作情况 （一）加强政治学习，提升党员党性修养和思想认识 通过落实“三会一课”制度，继续深入开展“两学一做”学习教育,融合“道德讲堂”、“红色讲堂”、党课等载体，开展了《新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党问责条例》、习近平 7.26 讲话精神，《严肃党内政治生活》、《中共十九大报告主要内容宣讲》等学习讨论,不断增强党性修养和道德修养，提升自身素质。还通过红星云、二支部微信群，开展微信党课和微信会议形式加强学习讨论与交流，统一思想认识。
（二）加强典型宣传，增强支部凝聚力和向心力 将有关支部学习、推选等活动安排及时在机关工作微信群、二支部微信群和 QQ群提示。各科室积极把党建工作和业务工作融合起来。民办教育科、办公室、财务科、职成教科等均有良好成绩。组织开展向廖俊波学习、向黄大年学习活动；
组织开展了局机关“党员先锋模范岗”评选活动，树立机关干部正直、敬业、担当、智慧的良好形象，评选出谭连章、姚恺同志为“党员先锋模范岗”并在机关工作微信群、二支部微信群和 QQ 群进行宣传，发挥党员先锋模范作用，营造支部良好氛围和凝聚力向心力。
（三）积极营造廉洁务实的机关工作作风 要求各位党员同志巩固、深化机关党风廉政建设成果，倡导机关干部文明、健康生活。坚持阳光服务，各科室接受群众投诉、咨询和求助，办结满意率 100%，“市长热线”办理满意率 100%。组织机关科室和支部深入开展“马上就办，真抓实干”活动，大力推行“五问工作法”，大兴求真务实之风。
（四）积极参与党群共建，展现良好机关干部形象 1、积极参加党员进社区实践活动。组织二支部全体党员关注社会扶贫 APP，人人积极捐款;开展“党员进社区，圆梦微心愿”活动，组织部分党员走进袁家湾社区进行慰问（尹连成、李建明、胡泽仁、符扬星等），开展 “一对一”结对帮扶活动。还参与了慰问攸县桃水煤矿困难职工，醴陵市茶山镇石均塘村帮扶对象。
2、积极参加志愿者服务活动。组织支部党员干部积极开展志愿服务活动。在机关党委组织下参与为醴陵市茶山镇学校捐赠图书，学习用品等。组织支部党员干部50 余人次参加文明交通劝导、义务献血、义务植树等主题志愿者服务活动，还有组织党员去炎帝广场参加 5.12 全国第九个防灾减灾日宣传活动，参加市政府组织的 6月“安全生产月”宣传日活动，义务发放宣传资料，服务群众，解答群众咨询等活动。
（五）积极落实机关党委布置的工作任务 根据机关党委部署要求，组织参加“两学一做”推进会，组织开展了警示教育、党费交纳、“喜迎党的十九大、对党说句心里话”、“健康知识科普大讲堂”等主题党日活动。组织党员填写上报“党员基本信息采集表”；
组织开展副科以上干部的护照、通行证、绿卡等摸底统计；
组织二支部全体党员会讨论预备党员李青同志入党转正情况，全票通过同意其按期转正；
确定文秀红同志为入党积极分子进行培养。组织迎接国家卫生城市复检相关工作。
二、存在的主要问题及原因 主要问题：一是思想认识不高，党性修养自学不到位。有的党员未能统筹协调业务工作与学习教育之间的关系，个人自学不到位，学习记录少。二是党员的先锋模范作用发挥不明显。有的党员对工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，缺乏“干在实处，走在前列”的精神和行动。宗旨意识和服务意识淡化，先锋模范作用发挥不明显。三是党建工作创新意识不强。对新形势下加强党建工作的研究不够深入，不能将最新的党建理论同实际工作很好地结合，局限于上级布置什么做什么，规定动作基本到位，但未能立足行业、单位特点创新工作形式。四是党员的组
织生活单调。开展党的活动内容单一、形式少、仅限于一般的政治学习、收交党费等，对机关党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使开展机关党建活动对广大党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力未充分展现。
主要原因是：一是思想认识有偏差。对全面从严治党思想认识不足，对党建工作重视不够，要求不高，标准不严。二是党务工作者履职尽责不够。支委 3 人均为兼职，工作重心偏在科室业务工作较多，没有把党建工作与业务工作有机结合，生怕党建工作影响业务工作。加上党建业务知识不足，工作能力不强，工作激情退化，有畏难情绪，致使日常工作有时难以落实到位。三是在党建工作上投入的精力不足。在落实党建工作中仅限于上传下达，听取党员意见，群众诉求还不够，主动服务群众的意识还不强烈，没有真正把为群众办实事好事的作风落到实处，党员队伍的活力没有有效激发。
三、下一步党建工作思路 认真落实局党委、机关党委的党建工作要求，切实贯彻党的十九大精神，从思想政治、工作机制、工作内容、工作方法等方面加强基层党建工作，不断探索党建工作的新路子和新方法。
1、加强学习，统一思想认识 坚持三会一课制度，按期组织学习，及时传达了解党中央的精神，在思想认识上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高党员干部的政治素养。
2、转变观念，找准党建抓手 首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。其次要强化“中心”意识，把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点来抓。
3、改进方法，拓宽工作思路 一是要夯实基层党建工作内容。开展党员“不忘初心，牢记使命”专题教育。
要以正确的人生观和价值观去引导党员，确立正确的竞争观念、效率观念、创新观念和价值观念。要通过抓先进典型、树风清气正，把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动党员的积极性、创造性，形成有力的激励机制。
二是要落实“一个党员一面旗”。党员要对党忠诫，对组织负责，对社会负责，对群众负责。党员的身份决定着，一名党员无论在什么地方、什么岗位，他的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，第一目标是为民谋利，办任何事情都要想到党， 想到党的事业和党所代表的群众利益，做任何工作都要想到是代表党去开展工作，有任何成绩都要想到是党组织领导和培养的结果。作为一名党员还应意识到，党员的形象就反映了党的形象，特别是基层群众看我们党，很大程度上就是通过身边的党员来看的。一个党员就是群众中的“一面旗”，千百万共产党员的先进形象就是我们党的光辉形象。我们一定要见贤思齐，以实际行动树立共产党员的良好形象，做到平常时间能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来。
三是要力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干。“活”就是教育形式多样，丰富多彩，寓教于乐。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，以增强党建工作的吸引力和感召力。
【篇三】 一、切实履行党建工作责任 （一）认真履行党建工作“第一责任人”职责。一是先后 4 次主持党组会议，研究党建工作。二是研究起草党建年度工作计划。三是明确每位党组成员联系 1-2个县市和支部的党建工作。我 4 次到党建联系点吉首市、州荣复医院指导党建工作。四是全面落实局属 7 个单位法人兼任支部书记。五是全面推进局属 13 个支部党建标准化建设。六是完成了今年民政系统党组织书记述职测评。
（二）扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是带头研究、制定《中共 xx 自治州民政局党组印发〈关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案〉的通知》。二是带头搞好个人自学，带头参加机关党支部周五集中学习，讲党课 4 次。认真组织班子民主生活会，带头查摆问题。参加支部组织生活会 4 次，剖
析问题 21 条，对每位党员提批评意见或建议。全年开展谈心谈话 60 余次。精心组织党员民主评议，并将评议结果运用到评先评优。三是开展主题党日活动，先后开展了井冈山红色传统教育、“走新城、看新区”、万名干部下基层结对扶贫村“1+1”促脱贫攻坚等活动。
（三）加强学习型党组织建设。充分发挥党组学习中心组的龙头作用，全年进行中心组学习 7 次，周五学习 24 次，系统地 7.26 重要讲话精神、十九大精神及州委重要会议精神等；
开辟“实践课堂”，集中组织党员干部深入乡镇、村组调研 4 次；
开设“道德讲堂”和“廉政讲堂”。
（四）着力服务型党组织建设。一是抓党建促精准脱贫。结对 2 户贫困户，为贫困户解决实际问题 3 个。组织系统副科级以上干部结对帮扶 90 个贫困户和 36 名党员，开展“一进二访三联”活动，入户 5 次以上。二是抓好党员社区报到服务。开展了社区文明劝导等服务 12 次。三是精心实施“五下乡”“三关爱”活动，为百岁老人、留守儿童、五保老人提供优质服务。
（五）从严加强基层组织和党员队伍管理建设。一是严格按规定、程序发展党员，今年全局系统发展预备党员 10 名，培训建党积极分子 11 名。二是严格按照要求完成了机关党委、局机关党支部等 6 个支部换届。三是深入推行“三制一卡”党建工作法，出台了党建工作激励举措，强化结果运用。四是完成了 11 个党组织关系集中排查和 248 名党员档案管理问题清理整治工作，系统 175 名在职党员关注、运用红星云。五是全面推进社会组织党建工作。加大社会组织党组织覆盖力度，覆盖率达 81.5%，民政系统的社会组织党组织覆盖率达到了 100%。
（六）强化领导班子和干部队伍建设。成立党建领导小组，明确党组分管领导。建立党员干部管理长效机制，健全完善了党员干部集中学习、领导干部“一岗双责”、党内组织生活等党建工作制度。
（七）加大党建工作投入保障。
每个党支部按规定落实了党建工作经费。2020 年局机关安排党建工作经费预算6.6 万元，实际党建开支达 14 万元，保证了党建工作开展。
（八）、狠抓干部作风和党风廉政建设。一是深化作风建设。带队开展纠正“四
风”问题专项检查，对局系统进行了 5 次明查暗访，下发了 4 期督查通报。二是加强监督检查。加强对民政政策、民政专项资金等落实情况监督检查。三是认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责。主持局党组会议分别研究部署党风廉政建设和反腐败工作，多次听取纪检监察工作情况汇报。
二、存在的问题及原因 （一）存在的问题。
1、对党建工作研究不够深入。由于民政工作业务繁忙，认为业务工作是硬任务，有先业务后党务工作的思想。如存在党建标准化建设不够完善、对基层单位党建工作的指导力度不够、机关党委没有按时换届、党员活动室缺少组织关系转接流程图等问题。
2、学习方式吸引力度还不够大。组织党员干部开展学习的方法比较枯燥，一些党员干部对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高，学习成效欠佳。
3、制度执行不够严格。虽然建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，机关党支部没有召开 5 月支委会、党费交纳情况没有及时填入党费证、红星云订阅未达标等问题。
4、表率作用力度还不够。作为党组、党委书记，我在工作中对基层服务对象了解也不够全面，主动服务的意识还不强，导致个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作质量和效率不高。
（二）原因分析。
1、对加强基层党建工作重要性认识不深刻。没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实，从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，政绩观存在偏差。
2、工作方法创新不够。对新形式下党的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的新情况新问题研究不透，对解决矛盾问题的措施方法创新不多，对队伍中的先进事迹和典型人物宣传不到位。
三、下步工作打算 （一）进一步强化第一责任人意识，形成齐抓共管的党建工作格局。切实担负
起党建第一责任人职责，牢固树立“党建工作也是生产力”的理念，把党建工作融入到党支部和部门工作的全过程。
（二）抓认识、筑体系，切实加强党组织自身建设。加强学习，提高站位，带头和引导全系统党员干部深入学习宣传贯彻十九大精神，扎实抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。
（三）抓制度、强管理，确保党建工作规范化。坚持把党建工作与民政业务工作目标同向、任务同步、成效同显，实行双目标管理。全面推行党员积分管理。开展“三评”活动，即开展“群众最满意实事”评选、党员“示范窗口”评选、党员“先锋岗”评选。
（四）抓“五力”，确保党建工作落细落地。加强学习力建设，解决学用脱节的问题，提升党员综合素质；
加强带动力建设，解决作用发挥不明显的问题，提升党建功能；
加强执行力建设，解决令行禁止的问题，提升队伍战斗力；
加强凝聚力建设，解决思想工作薄弱的问题，提升队伍的精气神；
加强创新力建设，解决因循守旧的问题，提升深化改革、为民服务能力。
十九大的召开为我们党建工作指明了新的方向，我们将按照党的十九大精神，坚守理想信念，在政治上严格要求、在业务上不断求精、在思想上不断净化，提升党建工作水平，切实发挥党的基层组织战斗堡垒作用，为民政事业发展提供坚强的政治保障。
【篇四】 一、用心谋划，主动履职，党建与业务工作实现同步推进 （一）认真履行“党建第一责任人”职责，确保党建工作推进有力。一是用心谋划党建工作。全年主持召开局党组会议 8 次，研究党建工作规划、党建阵地标准化建设，安排部署两学一做、十九大精神学习传达等重点工作。带头创办基层党建联系点 1 个、示范点 1 个。指导督促基层党支部落实党建工作责任，开展 15 个局属单位党组织书记年度述职测评。二是尽心配强党委支部班子。完成了局直属机关党委和 14 个局属单位党支部的换届工作。牵头组建了 xx 州创业者协会党委，指导县
市区创业者协会成立党支部 11 个，有党员 249 名。三是全心做实“两学一做”。成立“两学一做”常态化制度化领导小组，制定工作方案，主持召开动员会和推进会，上专题党课 5 次。积极参加所在支部专题学习讨论。局班子和各党支部书记上专题党课 46 场次。四是精心完善党建工作考核。健全党建工作考核细则，将党建工作责任落实情况纳入局党组成员绩效考核、局属单位党政负责人评先评优、局机关科室和局属单位绩效考核的重要内容。
（二）突出力创岗位业绩，“两型”党组织建设亮点凸显。一是学习型党组织建设实现全覆盖。主持中心组集中学习 7 次，主讲 4 次。坚持周五学习制度和道德讲堂，推进党员干部全员在线学习，选派 36 名党员干部参加各种主体班学习。组织开展庆祝建州 60 周年、建党 96 周年系列活动，举办人社业务技能知识比赛。二是服务型党组织建设取得好成效。明确每位党组成员联系指导两个县市人社系统的精准脱贫工作。深入开展“一进二访三联”和“万名干部下基层”活动，共帮扶 900 多人次，送去慰问资金和物资 18 万元。三是创先争优掀起新热潮。制定党员创先争优方案，每季度评出 7 个优秀科室和 5 个优秀单位，授予流动红旗。四是驻村扶贫全面推进。协调资金 1000 多万元，完成四十八湾村至桃花坪村公路、村间道路硬化工程，建成停车场、活动场所各 1 个；
安装太阳能路灯 86 盏。五是作风建设坚持常态化。严格执行中央、省和州作风建设相关规定，开展规范管理深化年活动，持续解决“四风”问题。认真落实党风廉政建设责任制，成立局机关党委纪委专抓作风建设，组织警示教育 6 次，开展明察暗访 8 次，及时通报情况。
（三）坚持党建引领，力推人社工作上新台阶。一是目标任务全面完成。向上争取到位各项政策资金 27.8 亿元，全州新增城乡就业 4.89 万人，“五项保险”征缴基金 21.6 亿元，重点民生实事项目推进到位。二是劳务协作开拓新局面。进一步巩固与广东省四市、长株潭三市的劳务协作关系，与山东省济南市劳务协作“3223+N”项目对接全面落实，全州新增贫困劳动力转移就业 1.26 万人，建档立卡贫困劳动力转移就业脱贫 2.56 万人。三是社保改革初见新成效。按时完成了养老保险制度并轨、全民参保登记、“五险统征”和被征地农民社会保障等改革工作。力推全州医疗制度改革试点工作，确保制度整合、机构人员、平台上线“三到位”。四是医疗救助帮扶
工作达到新高度。全州建档立卡户和低保户住院 17.5 万人次，医疗保险报销 5.19亿元、大病保险报销 1616 万元，医疗救助 1.13 亿元。
二、正视差距，分析原因，从严抓好党建工作 我局党建工作取得一些成效，但仍存在一些问题和薄弱环节。一是主体责任落实还不够到位。日常工作中因事多等原因，存在口头重视多，实际推动少，研究业务多，谋划党建相对少等现象，第一责任人职责未全面落实到位。二是抓实党建方法还不够灵活。落实上级安排部署多，党建活动载体创新不够，热情不高，凝聚力不够强。三是对党员的教育管理还不够严格。各项制度有，但缺乏日常的跟踪管理，造成极少数党员工作责任心不强，先锋模范作用没有体现。四是执行“三会一课”制度还不够彻底。个别支部党建工作安排缺乏系统性，工作处于应付状态，“三会一课”在数量与质量上都与上级组织要求有差距。
对照从严治党要求，深刻反思存在问题的原因：一是对党建主体责任认识欠深刻。工作中侧重抓中心工作，有时忽视抓党建工作，全年大部分精力都用于业务工作，研究解决党建工作所花的精力相对较少。二是对党建目标管理责任抓落实力度不够。以抓党建促工作意识不强，对党务工作具体过问不够，基层党建工作缺乏必要的硬措施，推动力不够强。三是党建工作考核监督机制有待完善。党建工作相关制度不够健全，缺乏科学的考核制度和考核标准，与业务工作考核缺乏有机的结合，科学的评价机制、保障机制和激励机制有待完善。
三、强化措施，注重实效，推动新时代党建工作新发展 2020 年，我将认真贯彻落实党的十九大精神和省委、州委的决策部署，纵深推进党建工作实现新发展。
一是强化党建工作责任。进一步增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，把抓好党建作为最大的政绩，切实承担好主体责任、落实好党建责任。将业务工作和党建工作有机结合，进一步细化党建工作责任，努力做到思想合拍、目标同向、工作同步。
二是健全党建长效机制。进一步健全局系统党建工作考评管理，完善绩效考核指标体系，加大对党员干部履职尽责的考核权重，调动基层党组织和党务干部抓党
建工作的积极性，确保实现党建工作和业务工作双丰收。
三是加强党员干部教育管理。按照新时代要求，加强宗旨意识和党性教育，增强党员干部“四个自信”。严格执行《准则》和《条例》，加强警示教育，让党员干部敬法畏纪、遵规守矩，对党员干部做到真管严管、敢管敢严、长管长严。
四是进一步规范党内生活。严格执行民主集中制、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，改善党员队伍结构，努力营造党内生活新常态。严格督促各党支部开展主题党日活动，使之形成常态化制度化。加强总结和研究力度，探索创新新形势下基层党建的新路子。
【篇五】 一、主要做法和成效 （一）聚焦主业，担当作为，始终将第一责任人扛在肩上。调整 96 名党员的支部设置，由 4 个支部增加到 6 个，发展预备党员 1 名，强化对省 405 队、245 队机关党委 9 个支部的 508 名党员党建工作督促指导。一是以上率下抓党建。主持召开 14次专题会研究党建工作，带头上党课 4 次，带头参加党建活动，带头走访慰问 30 余次，带头宣讲十九大精神 2 次，带头开展谈心谈话和廉政谈话。二是务实创新抓党建。更新制定“三制一卡”，督促落实党员干部承诺事项，“双述双评”动真碰硬，将党建工作创新纳入全员绩效考核。三是保障发展抓党建。落实党建经费 30 万元，更新完善党员活动中心，建设示范党支部。拨付扶贫村帮扶基金 13 万元，解决社区各项资金 14 万元。
（二）不忘初心，学思践悟，全面落实“两学一做”常态化制度化。一是以身作则“学做”。坚持举办“周五学习”暨“主题党日+”集中学习 40 次，组织班子成员讲党课 18 次，开展专题讨论 5 次，查摆整改问题 30 余个；
学习宣传贯彻十八届六中全会、十九大、习近平总书记系列重要讲话等精神；
二是组织推进全体干部反省“学做”。用“比学习、比干劲、比奉献”的方式，通过开展迎“七一”系列“主题党日+”活动，全力打造具有“书香味、汗水味”和“规范化、专业化、标准化、精细化、绿化、净化”的“二味六化”机关。
（三）提升定力，建整并重，全面推进“两型”党组织向“四型”党组织创建
升级。一是加强党员干部管理。完善党组中心组学习制度，开展“立足岗位创先争优”活动，增强党组织凝聚力和战斗力，夯实党建基层基础。二是发挥支部团队堡垒作用。围绕万名干部下基层、讲文明树新风等活动，积极打造“学习型、服务型、创新型、清新型”四型党组织。日常工作和党建活动均按支部同步部署、同步开展、同步完成。三是坚定理想信念。开展基层党组织书记集中培训，组织赴龙山茨岩塘、安徽金寨等红色教育基地重温入党誓词等方式，传承红色基因，坚定理想信念。
（四）牢记“第一身份”，坚守“三线”，身体力行推进从严治党管党。始终咬定“从严治党”目标任务，切实履行主体责任和监督责任。教育党员干部从思想上,政治上,行动上,牢固防线,远离红线,守住底线。着力防范廉政风险，坚持执纪问责，全方位开展工作、生活、学习纪律专项督查 10 次，行政处分 3 人,诫勉谈话 2 人。
（五）党建引领，砥砺奋进，助推全州国土资源工作上水平。一是服务大局作为更明显。新报建设项目 102 个，1313 公顷；
全州供应土地 973 公顷，实现土地收入 17.93 亿元。二是服务基层更加有力。在建土地整治项目 58 个，补充耕地指标 7338亩；
积极建设军民融合“数字 xx”州县市一体化云平台；
争取专项资金达 3.11 亿元。三是服务群众更加优质。实现地质灾害防治“零死亡”。申报世界地质公园走在全国前列。颁发不动产登记证书 18852 本，证明 39570 份。
二、存在问题及原因 （一）党建“第一责任人”挂底责任有待强化。抓党建工作力度有待提高，调查研究不够，研究党建工作、方法、措施不多，学用结合不够紧，部分党员干部理论学习兴趣习惯尚未培育起来，突出国土资源特色和主题主线的专题讲座和党课不够鲜活。
（二）学习贯彻“四个意识”有待加强。在贯彻落实“四个意识”方面尽管没有走样，但还是存在主动学习不够，特别是对“四个意识”理论的系统学习上，存在着实用主义思想，习惯于凭经验、遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深研究和探索，工作创新精神不够，总是看上边怎么要求、看其他地方是怎么做的;在工作中有求稳怕乱的思想，在一定程度上束缚了“四个意识”贯彻落实。
（三）基层党组织队伍建设有待提高。一是发展党员，向基层一线和年轻干部
倾斜不够。局机关直属单位 35 岁以下党员仅占党员总数不高，年轻干部积极向党组织靠拢的热情和意愿不够强烈。二是党员干部作用发挥不够，部分人党员意识淡薄，精神懈怠，担当奉献境界低、服务意识和能力不强，为官不为。
（四）思想建党进一步提升有待夯实。一是思想建党意识不强。党建重要性认识不足，营造氛围不够，方法、点子不多，党员干部社会主义核心价值观尚未完全成为自觉行动。党员干部精神上缺钙现象依然存在。二是思想政治工作有欠账。走门串户走访不多，党员干部思想情绪有时把握不准，理顺不够，尚未真正与党员干部群众打成一片。
究其原因是多方面的，主要是“严”与“实”要求践行不到位，表现在理想信念、宗旨意识、党性修养、群众观点、理论学习等方面有差距。
三、下步打算及措施 （一）坚定信念，把创建“四型”组织建设落到“实”处。着力强基固本，狠抓党建工作各项制度落实。深入推进争先创优，在局机关所有支部全面开展四型组织创建评比活动，大力宣传身边四型组织先进典型，进一步完善“抓书记”和“书记抓”工作机制。
（二）敢于担当，精心细做下功夫深耕“党建责任田”。牢固树立党建责任意识，探索新形势下党建与经济建设相互促进、良性互动的新方法、新途径。在党员干部中开展“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”以及“抓好党建作为最好的政绩”党建观念教育，进一步层层压实责任党建工作责任制。
（三）清正廉洁，把名利远远抛在“身”后。强化党员意识、政治意识、看齐意识，从严自律，严格遵守党纪条规、常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉抵制“四风”侵蚀，做到慎初、慎微、慎独，坚守法律和纪律底线。
（四）为民服务，把推进国土事业发展烙在“心”里。以保障州域经济发展为使命，全力服务好全域旅游、精准脱贫、地质公园申报等重大项目建设。以国土资源要素保护为天职，着力抓好农村土地开发整治、整治“两违”、地质环境生态修复等工作。以保障民生为根本，不断夯实地质灾害防治和信访维稳。以夯实国土基层基础为目标，抓牢抓实“三调”“数字 xx”等基础工作建设和推广运用。以申报国家
地质公园为推手，全力服务好全域地质科研和旅游建设。
【篇六】 一、履职情况 （一）强责任，认真履行党建工作第一责任人职责。一是成立以党委书记为组长的党建工作领导小组，全年共召开专题党委会 9 次、工作促进会 4 次，专题研究部署党建工作。二是明确班子成员分工，建立工作清单，健全各项制度，落实各项工作责任，形成党委统一领导、层层抓落实、齐抓共管的党建工作格局。三是坚持问题导向，针对上级反馈、自己查摆、收集意见等途径发现的问题，逐一细化整改措施，落实分管领导牵头，建立整改责任清单，督促按期整改落实。
（二）重宣传，强化政治建设和意识形态工作。围绕讲政治、讲规矩，以党的十九大和省委第十一次党代会精神等为主要内容，悬挂标语 30 余条，领导干部讲广播、上党课 6 次，组织市乡宣讲队进村社集中宣讲 4 次；
报送正能量稿件 60 余篇。强化了党员干部的政治自觉，全面落实了党管意识形态工作。
（三）打基础，强化基层基础保障。积极协调主管部门和帮扶单位，年内投入资金 160 余万元，新建、维修村级阵地 3 个、文化广场 3 个；
借助村级换届契机配齐村“两委”班子，整顿转化软弱涣散党支部 1 个；
全面保障基层组织运转经费，确保支部一班人“说话有人听、干事有人跟、发展有路径”。
（四）严教育，抓好干部队伍建设。扎实抓好主题党日活动、“三会一课”、党员远程教育平台，推进“两学一做”学习教育活动制度化、常态化，狠抓党员干部思想教育和党性修养；
多途径开展干部警示教育和谈心谈话，持之以恒整治“不作为、慢作为、乱作为”，对“有令不行、有禁不止”的 10 名乡村干部逗硬问责问效，强化干部队伍日常监管，切实转变作风防微杜渐；
培养入党积极分子 3 人，新发展党员 2 人，着力选拔村级后备干部 12 名，为党员干部队伍增添了新的力量。
（五）抓示范，引领脱贫攻坚等工作。强化“五个一”帮扶力量日常监督管理，健全脱贫攻坚一线干部管理台帐，从乡机关抽调精干力量向非贫困村（贫困户超过20 户）派驻第一书记，确保非贫困村脱贫攻坚帮扶全覆盖；
充分利用并整合村级活动场所、远程教育站点等阵地建设资源，村村建起规范化的农民夜校，邀请专家、
农技员、致富能手现场授课，“扶贫先扶志、治穷先治愚”；
强化了 5 个党员精准扶贫示范工程的后期管理，高标准建成脱贫奔康产业园 6 个，全乡 221 户贫困户利益联结全覆盖，并以此带动其他群众发展庭院经济 700 余亩，促进农村居民增收致富和人居环境美化。
二、存在问题 （一）党建工作主体责任落实力度不够。近年来工作重心倚重在脱贫攻坚上，对基层党建和基层党组织主体责任的落实力度不够，在工作的完成上沿用老的办法、老的思路，创新意识不强。
（二）对党建工作的检查督促力度较小。考虑到机关干部职工日常工作任务繁重，压力较大，我因此在机关干部的管理上或多或少存在“老好人”思想，对个别干部理论学习检查督促不够。当前，大部分支部书记年龄偏大，个别村支部书记思想认识存在偏差，认为党建工作务虚的多，加之脱贫攻坚等工作任务繁重，致使抓党建工作力度不够，层层传导压力不足。
（三）基层党支部战斗堡垒作用发挥不好。主要表现：一是个别村“两委”班子长期勾心斗角，党员队伍拉帮结派影响当地发展。二是村“三资”管理普遍较薄弱，村务财务公开不到位，个别村甚至出现部分村民上访，比如：我乡鼓锣山村部分村民就因该村“两委”不及时公开财务收支情况而集体上访。三是近年来，大量青壮年在外务工，村干部后备力量严重贫乏，支部对那些大多数时间外出的年轻后备人才培养教育缺乏实效性。
三、下步打算 一是强化教育，提升党建工作水平。以党的十九大精神、《党章》、党规党纪、习总书记治国理政新思路、省十一届二次全会精神等为主要内容，抓实抓细党员干部的政治理论学习和培训，全面提升其政治理论水平、思想素质和工作能力，纠正关于党建工作的模糊意识、错误观念，增强抓好基层党建工作的责任感和使命感。继续抓好“两学一做”学习教育常态化、制度化工作，党委成员到联系支部集中宣讲和上党课每人每年至少 4 次，支部书记每季度讲广播 1 次。
二是强化检查，抓实基层党建工作。“驰而不息，久久为功”，把党员干部的学
习教育与党建工作纳入支部和个人的年度考核，强化督促检查，细化党建责任清单，实行每月督促、季度盘点、半年评比、年度考核，促使支部书记把党建工作真正抓在手上，落实在行动上。
三是强化保障，夯实基层党建阵地。继续加大投入，力争 2020 年全面完成我乡村级活动阵地的改造升级，确保党员活动场地标准化、规范化。切实保障村级组织正常运转经费，加强与帮扶单位的沟通协调，在牲口河村、罗汉湾村实施基层党建“示范工程”。
四是强化公开，抓好民主法治村建设。进一步建立健全各村党支部工作职责暨运行制度，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，把推进党务公开、村务公开、财务公开作为整治发生在群众身边的腐败重要手段之一，坚持问题导向，规范农村集体“三资”管理，为地方发展提供和谐环境。
五是强化创新，培育农村发展主力军。2020 年，乡党委将以创新党建工作模式为抓手，以网络微信、农民夜校等为平台，抓住农闲和元旦春节等有利时机，开展丰富多样、切实有效地党建活动。认真研究解决如何发挥机关党组织作用、强化党员教育管理、加强党务干部队伍建设等问题，不断创新党建工作思路和工作载体。逐步培养一支结构合理、数量充足、素质较高的党员队伍和村级后备干部队伍，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的人才智力支撑。
【篇七】 一年来，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会、省委十届八次、九次全会精神，认真履行党建第一责任人职责，坚持久久为功抓持续、项目推进抓重点、示范带动抓突破，以“基层党建创新提质年”为统领，不断推动基层党建全面提升、过硬。
一、抓布局，强体系推整体。强化区域联动。紧扣 xx 实际，着手实施“一个总规划”加“一个中心、一个边境、一个纵深、一个门户”“1+4”党建格局，推动城市、农村党建分片提升，各有侧重，互促共进。逐步建立“一张网覆盖、一条线贯穿、一盘棋联动、一个口切入”的党建体系。强化领域贯穿。市委直接抓，定期听汇报，紧扣基层党建 7 大领域联动互促。狠抓园区、互联网企业、律师行业等新兴
领域党建，健全统一兜底管理行业党组织，党建入章全面完成。强化机制保障。常委会每月专题研究，党建工作领导小组每季度召开会议督促解决重点问题。从严制定“四级党建责任清单”，在全省率先推行市委常委、副市长向全委会述职制度，每天工作“流水账”报市委，县(区)常委到对应部门述职，紧压党建责任。
二、抓基础，严规范固根本。突出党的一切工作到支部，持续提升组织力。巩固主题党日“四定一选一统筹”做法，每月向全市推送学习主题。发挥全国先进基层党组织倒生根社区和 14 个省级“规范化建设示范党支部”带动作用，探索推行“四级联创”抓总、“五个基本”打底、“六项机制”保障、“城市党建”示范“4561”工作模式，凝心聚力抓支部。突出人的决定因素，持续提升执行力。开展“干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题”专项整治。倡导重大会议活动、新提拔干部都要重温入党誓词。鲜明选人用人导向，提拔脱贫攻坚实绩突出干部 388 名，为 23 名被不实举报的干部澄清正名。从严实施“肃流毒、除影响、清源头、树正气”专项行动，坚持“以案促改”，彻底肃清秦光荣等流毒影响。突出立当前谋长远，持续提升保障力。全覆盖成立乡(镇)党建办、乡(镇)党校、新时代农民讲习所。优先保障村组干部报酬、“两新”组织党建等工作经费。全面完成村集体经济清产核资工作，全力实施 85 个中央、省级集体经济和 8 个“四位一体”建设试点项目，不断增强村级自我保障和服务群众能力。
三、盯重点，小切口大撬动。抓主题教育，撬动初心使命见于行。突出分类指导、问题整改、氛围营造和常态长效，推行“初心挎包、初心讲堂、初心驿站”，拍摄专题片，推动党员初心可学可看可行。在全省率先开展“亮承诺促整改”，主题教育创文为民办实事“十个 100”活动，收集群众反映强烈的 723 个问题，两次汇总公告、一次兑现落实。各种做法成效被《人民日报》《xx 日报》等主流媒体报道 70 余次，省委主题教育简报采用 25 次。抓脱贫攻坚，撬动基层治理见真章。强化党对乡村治理的集中统一领导，脱贫工作委员会、深度贫困人口培训中心等做法纵深拓展，掀起学习“时代楷模”xx 院士先进事迹热潮，科技扶贫、文化扶贫亮点纷呈，“宾弄赛嗨”民族互帮模式被《新闻联播》报道，xx 县、思茅区分别排名贫困县、非贫困县考核全省第一，xx 县获全省唯一的“全国脱贫攻坚组织创新奖”，累计实现 5 个县
摘帽，761 个贫困村出列、44.3 万人脱贫。抓扫黑除恶，撬动顽瘴痼疾得根治。率先制定《关于从严从实管理村组干部的实施意见》，将任职资格联审延伸到村(居)民小组干部，全面清理补齐 881 名村组干部。市级统一制定明白板，县(区)委书记带头挂牌，清清楚楚整顿软弱涣散党组织。创新“一联四抓”工作法，压实县乡两级班子党建责任，切实解决不到底不到边顽疾。抓专项整治，撬动弱项补强成常态。全面推行官僚主义、形式主义专项整治“三不原则”，探索发展党员违规违纪“三级联审”，集中办公“过筛子”，分类精准处理。制定双重组织生活专项整治“三查五看一约谈”、活动场所管理使用“四挂钩”措施。严抓宗教势力干扰侵蚀基层党组织和党员信教问题，建立信教党员移交备案制度，加强日常管理监控。
四、抓结合，助发展见实效。紧贴边疆，推动初心向党使命兴边。抓实抵边村寨、抵边警务室建设，深化“红旗飘飘”工程，常态化组织“走边关、固边防”活动，“不忘初心跟党走、牢记使命兴边疆”党建品牌深入人心。边疆党建引领带动，面向南亚东南亚国际次区域中心城市建设迈出坚实步伐，国务院批复同意勐康公路口岸扩大开放。紧贴中心，推动担当作为服务大局。建立《市委常委、市政府副市长挂钩联系县(区)工作制度》，推动工作、责任精准下沉。规划建设高速公路 20 条(段)，投资超 2900 亿元，里程和投资均居全省第一。绿色 GDP 占比达 94%，国家绿色经济试验示范区建设顺利通过中期评估，有机茶认证企业数和证书数均居全国第一。成功举办绿色发展论坛、两岸企业家峰会等活动，荣获中国营商环境质量十佳城市、中国最具投资吸引力城市称号。紧贴重点，推动党建打底保驾护航。成功创建全国民族团结进步示范市和省级双拥模范城，全市群众安全感满意度、法治建设群众满意度等指标测评成绩连续几年居全省前列。
对照中央和省委要求，xx 市基层党建工作还存在许多差距和不足，主要表现在：全面从严治党不够均衡，还存在薄弱环节;抓党建促脱贫攻坚有差距，个别地方还存在事倍功半的问题;全面持续投入困难大，对党建的基础保障能力弱。下一步，我将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央、省委部署要求，重点抓好 5 个方面工作：一是主线贯穿，规划引领。围绕“1+4”党建格局，找准党建工作与新技术的结合点。二是项目带动，重点突破。加强机关、国有企业、学校、
医院等领域基层党建工作，下大力气提升城市党建水平，集中力量，聚力重点，一项一项突破提升。三是打牢基础，积厚成势。巩固主题教育成果，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。久久为功抓基层打基础，推动党员教育管理从严从紧。四是品牌引领，创建特色。树牢“不忘初心跟党走、牢记使命兴边疆”党建品牌，充分发挥省级“规范化建设示范党支部”示范带动作用。五是协同并进，推动发展。坚持“围绕中心、服务大局”，不断提高党建工作同经济社会发展的契合度，推动 xx 高质量...
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