机关教育整顿上的讲话10篇

机关教育整顿上的讲话10篇机关教育整顿上的讲话　在公安机关纪律作风教育整顿大会上的讲话同志们：　今日我们召这个大会，是根据xx公安机关“队伍建设年〞活动和“迎下面是小编为大家整理的机关教育整顿上的讲话10篇,供大家参考。

篇一：机关教育整顿上的讲话

公安机关纪律作风教育整顿大会上的讲话 同志们：

　今日我们召这个大会，是根据 xx 公安机关“队伍建设年〞活动和“迎接 xxx 忠诚保平安〞教育实践活动的部署要求，以及我和政委汇报支队工作时，xx 局长的指示精神，召开的一次重要会议，特殊是对全体队员进行纪律作风教育整顿，把各大队〔科室〕在前期工作中查摆出的问题和工作中长期存在的问题摆在桌面上，明确各大队〔科室〕在纪律作风教育整顿活动中的工作方向和职责任务，有效解决队伍中存在的思想认识不到位、队伍凝聚力不强、目无组织、目无纪律、警容风纪不严谨、队列纪律不严明、对训练工作不重视等切实存在的问题，进行一次教育整顿，以严明纪律、纯净队伍，使支队的各项工作真正运行在制度化、规范化的轨道上来，全面提升 xx 队伍的凝聚力、向心力和战斗力，为即将召开的 xxx 和省 xxxxx 旅游节等主要盛会创造安全稳定的社会环境。下面，我就纪律作风教育整顿活动强调以下几点：

　 一、统一思想认识，切实增添纪律作风整顿的紧迫感 我们都知道，今年是一个政治大年，我们面临的任务困难、责任重大、使命荣耀。为切实加强公安队伍建设，全力推动“平安 xx〞建设，维护 xx 社会安全稳定、保障人民群众生命财产安全，xx 公安机关正在开展“队伍建设年〞活动、“迎接 xxx 忠诚保平安〞教育实践活动和严峻打击刑事犯罪整治社会治安行动等一系列强化公安队伍工作能力、提升工作效率的活动，我们作为xx 公安民警中的一员，要清醒的认识到当前的形势，勇于直面存在的问题，不能成为拖累 xx 公安事业的绊脚石，因此加强纪律作风建设更具有特殊而重要的意义。全体队员确定要深刻认识到纪律作风整顿的重要性和紧迫性，进一步把思想和行动统一到新目标、新使命、新要求上来，以高度负责的看法抓好整顿工作，切实解决以下几方面的问题：

　一是思想认识不到位，对自身工作定位不精确的问题。全体队员为支队的进展发挥了主动作用，支队取得的成果，离不开大家的共同努力。但是在进展过程中也出现了很多影响支队进展进程问题。我们在 xxx 工作期间，办公、生活条件与如今有着很大的差距，但是当时

　 的精神面貌与如今的精神面貌却有着质的差距，这说明我们的思想认识有了明显的滑坡，我们对自身的定位发生了巨大转变。为什么我们能在越艰苦的条件下越能发扬主动进取的精神，是因为那时候我们知道选择特警这条道路应当做什么、该怎么做，明确自己肩负的职责使命，对自身有一个明确地定位。而如今随着工作年限的增长，各类条件的好转，就开始思想上放松，开始想着如何享受，想着怎样躲避训练，想着怎样调离 xx 警这个岗位，失去了对自身的明确定位，只要组织照看，不要组织纪律，我行我素、自由散漫、个人主义膨胀。不顾全局，自私自利的思想存在，严重制约了支队的各项工作和自身进展。

　二是目无组织、目无纪律，顶撞领导的问题。作为一名 xx，服从指令，听从指挥是天职。但是，近段时间发生的队员顶撞领导的事情接二连三，给支队工作造成了恶劣的影响。出现这类问题的缘由，归根结底就是个别队员道德素养低、组织纪律涣散、警魂意识不强、自控能力差、心情冲动，对自己的定位模糊，工作上分不清特警与普警的区分，忽视支队的各项管理制度。支队的各项规章制度，是根据自身实际，通过大队商量，并结合各地特警队伍管理方法形成的，相对来说是比较成

　 熟的，也是比较宽松的，假如还有人认为这些制度过于严格，只能说明这些人失去了合格 xxxx 最基本的条件。我期望我们队员能够向身边的训练尖子、先进个人看齐，向他们学习，提升自己的素养，不要被违规违纪、顶撞上级为荣的恶劣风气所迷惑，大家的事业刚起步，路还很长，务必脚踏实地、兢兢业业的完成好每一项工作，这不仅是对支队的负责，更是对自己的负责。

　三是警容风纪不严谨，队列纪律不严明，内务卫生不规范的问题。作为 xx，警容、队列、内务整齐是最基本的要求，标准必需高于其他普警。但是，支队实际状况是，队员不按规定着装，警便混穿、穿着不洁净、不统一的问题相当严重；集合速度慢、队列中交头接耳，嘻笑打闹，队列纪律松散，“提前一分钟〞机制落实不到位；同时，内务卫生质量下降严重，桌面乱摆乱放、床单脏、被子标准下降明显，宿舍整体卫生大不如从前。这些问题完全与特警的标准背道而驰，直接损害特警队伍形象，必需准时整改。

　四是训练主动性不高，对训练工作不重视的问题。特警的本职工作是什么？就是预防和处置一般民警完成不了的，危急系数高的重特大暴力型案事件，所以对我们的警务技能水平要求相当高，我们必需要有高于一

　 般普警的体能素养和实战技能水平，才能胜利完成各项急难险重的任务。但是，我们在座的谁能保证我们有这样的水平？假如哪天真的发生了 xx 事件，谁敢说我们能有效处置？我们如今最缺乏的就是训练，但是我们的队员最不重视的也是训练，借口躲避训练的有之、投机耍滑躲避训练的有之，这是对自己的极不负责任，也是对xx 工作、公安事业的极不负责任，要必需引起高度重视，切实解决训练中存在的各种问题。

　五是执行支队各项规章制度不彻底的问题。国有国法，家有家规，支队有自己的规章制度，规章制度是具有约束性和权威性的，支队的规章支队明确规定了我们应当做什么，不应当做什么，是我们的行为准那么，它的权威性来源于支队的权威，每个人必需严格遵守执行，没有例外，违背规定就应受到相应的惩办。但是，支队如今执行规章制度打折扣、不彻底的问题相当突出。一是各大队负责任人存在老好人现象，对队伍管理教育措施不力，存在时之于宽，时之于软的现象，对有些不良风气睁一只眼闭一只眼，甚至在管理上因人而异，存在双重标准，不以身作责，不坚持原那么，导致队伍管理难，不服从指令，各项工作开展不顺利；二是个别队员对支队的规章制度视而不见，自律意识差，明知不行为

　 而为之，影响其他队员工作主动性，甚至对支队的制度说三道四，形成不良风气。其实说这些话的人正好的思想散漫，训练不力，考核不合格的人。三是在执行规章制度时打折扣，落实不严格的问题。如值副班人员倒班时，代班人员不能严格遵守副班管理规定，只代替点名，不代替值班；大队训练工作未严格根据训练打算进行的问题等，使支队的各项管理规定形同虚设，没有真正发挥其效力。

　二、狠抓措施落实，最大限度解决纪律作风松散问题 解决队伍中存在的突出问题，必需下大决心，花大力气，集中时间和精力，通过开展深入学习，全面排查，主动整改，健全长效管理机制，抓早、抓小、抓苗头，才能最大限度的削减和预防问题的发生，才能激发队员昂扬的斗志，全身心投入到 xx 工作中来。重点要做到四个坚持：

　一要重在教育，坚持把加强学习作为教育整顿的首要工作来推动。开展教育整顿，抓好学习是基础和保证。各大队〔科室〕要结合支队、大队年度学习打算，明确学习内容、学习方式、时间支配和具体要求，坚持做到

　 时间、人员、效果三落实，保证人人受到教育、得到提高。根据持续开展“两学一做〞学习教育活动的要求，各大队〔科室〕要集中时间，认真组织学习习近平总书记系列讲话精神，特殊是习近平总书记在全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上的重要讲话精神，学习中央、省、州政法工作会议和公安〔厅〕局长会议精神，学习公安事业中各类英雄模范事迹，努力践行习近平总书记对公安队伍提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明〞的要求，切实增添 xxxx“四个意识〞，筑牢队员忠诚警魂，有效解决队员思想漂浮、定位不精确的问题。

　二要突出重点，坚持把排查问题作为教育整顿的关键环节来落实。开展教育整顿，认识到位是前提，找准问题是关键。各大队对比《通知》列出的“十个问题〞，认真对比检查本大队存在的问题和缺乏。排查工作要逐人进行，把问题一条一条梳理出来，把重点人员一个一个排出来。对重点人员和重点问题要做到摆现象、查缘由、论教训，实行大队领导一对一、一对二的帮扶教育制度，使排查的过程成为教育的过程、整改的过程、提高的过程。

　 三要动真碰硬，坚持把整改落实作为教育整顿效果的重要标志来衡量。开展教育整顿，最终要落实到解决问题、推开工作上。各大队对《通知》排列的突出问题和排查出的新问题，要不等不靠、边查边改，并写出剖析材料，拿出整改措施，真正取得实际成效。对明显的问题，要马上整改，对深层次问题，要从症结上找缘由，从源头上加以解决，决不能流于形式。大队班子要带头进行自查自纠，对班子进行一次大清洗，切实解决班子不敢抓、不敢管、不坚持原那么的问题；同时要肩负起整顿大队病结的职责，对存在问题的队员准时指出问题，促其改正，确保不发生问题。对暴露出的突出问题，要严峻 对待，拿出整改措施，要动真碰硬，彻底解决；对一些长期出入娱乐场所、酗酒的人员，要准时进行劝诫教育，坚决杜绝发生斗殴、酒驾等违法违纪行为。

　四要着眼长远，坚持把建章立制作为教育整顿的治本之策来谋划。教育整顿不能停留在“头痛医头、脚痛医脚〞的浅层次上，当然，也不行能通过一次集中整顿就能铲除全部问题，必需注重从源头上、制度上剖析反思产生问题的缘由，全体队员要主动建言献策，把有利于支队进展的好意见、好方法通过大队汇总上报，支队将认真商量，接受好的意见，并用制度固化下来，完善

　 支队管理漏洞。通过不断的探究，要进一步建立常常性的教育引导机制，使全体队员时刻绷紧严守纪律作风这根弦，打牢遵守支队规章制度的思想防线；要健全完善奖惩机制，狠抓制度的贯彻落实，制度面前人人平等，没有特权，没有双重标准，谁优秀就嘉奖谁，谁违背规定就处理谁。

　三、加强组织领导，推动专项教育整顿扎实开展 抓好纪律作风教育整顿工作是一件大事，是对全体队员的关心与疼惜，要必需加强组织领导，明确职责，落实责任，充分发挥好各大队班子尤其是大队负责人的作用，共同把“队伍建设年〞活动推向深入，切实强化支队纪律作风教育整顿工作。

　一是各大队负责人要切实担负起组织领导责任。抓好队伍建设，造就一支高素养的有顽强战斗力的特警队伍是我们的硬任务。作为大队负责人，必需敢抓敢管，敢于坚持原那么，该挑的担子必需得挑，该负的责任必需得负，不能把全部的事情都推到支队领导的头上，必需严格执行“一岗双责〞制。各大队负责人要把纪律作风专项教育整顿列入当前工作重要日程上，既要以身作那么，带头学习、带头对比检查，又要切实加强具体指

　 导。同时，要进行谈心谈话制度，了解队伍及队员的思想状况。宽是害，严是爱，对队员真心实意的谈心、关心。不能一人害病，大家吃药。支队“队伍建设年〞活动督导检查组对此次教育整顿活动进行检查指导，各大队也要强化对这项工作的组织领导，务必将此次教育整顿活动落实到实处，取得实效。

　二要始终坚持训练和纪律作风“两手抓，两手都要硬〞，各大队要切实把纪律整顿工作与日常的训练工作相结合，要针对自身存在的问题，制定具体方案，拿出过硬的措施，切实解决当前存在的突出问题。同时要严格落实训练打算，持续强化训练工作，通过抓好训练工作促进纪律作风整顿，通过抓好纪律作风整顿提高训练工作的成效，努力做到“双结合、双促进〞。

　三要充分发挥领导小组职能作用，抓好指导检查工作。督导检查组要重点督查“不落实的事〞和“不落实的人〞。觉察教育整顿不得力的，要明确指出，责令纠正；有缺乏之处的，要准时关心，催促改进；马虎应付的，要严峻 批判，重新进行。切实做到问题不解决不放过、作风不转变不罢休。对在纪律作风教育整顿中暴露出来的违规违纪问题，以及边纠边犯，迎风作乱问题，一旦觉察，必需按照有关规定严峻 处理。

　 同志们，开展纪律作风教育整顿活动是当前 xx 公安机关的一项重要任务，我信任，在局党委的顽强领导下，在支队班子的带动下，各大队确定要严格根据支队的部署要求，细心组织，狠抓落实。只要支队上下一个声音喊到底，一鼓作气干到底，彻底解决当前支队存在的突出问题，凝聚形成“锐意进取，争先创优〞的深厚工作气氛，就确定能够迎来队伍建设的新成果、训练水平的新高度、队员素养的新突破，确定会成为一支反恐防暴、应急处突的尖刀力量，为 xxxx 经济社会进展、民族团结做出更加突出的奉献。同志们有没有信念？

　 感谢大家！

　

篇二：机关教育整顿上的讲话

2021 局机关政法教育整顿动员大会上的讲话

　同志们：

　在县委的坚强领导和市委政法委精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领会党中央对政法工作的新期待、新嘱托、新要求，全面落实习近平总书记对政法工作系列重要指示精神，扎实抓好中央、省市县委决策部署落实，牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“五过硬”要求，以高度的政治自觉、法治自觉，紧扣目标要求，狠抓落实，努力推进党的建设和政法业务深度融合，推进服从大局、服务发展提质增效，为 xx 实现整体连片贫困到同步全面小康跨越，加快建设“红色 xx·清香 xx”提供了坚强的法治保障。从现在开始，利用一年的时间，在机关和党员干部中开展以整治“为官不为”为主题的教育整顿，解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题，向不良作风开刀亮剑，新年必

　须有新作风、新气象、新作为。下面，我就贯彻落实省、市委决策部署，切实开展好我局教育整顿活动，讲三点意见：

　一、充分认识，高度重视开展机关 教育整顿 的重要性和必要性，把思想和行动统一到市委的决策部署上来 首先，开展机关 教育整顿 是落实中央、省委、市委要求部署的重要举措。党的十八大以来，中央先后作出开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等决策部署。省委提出在全省开展解放思想大讨论，要求各级干部做到“八破八立”，做到夙兴夜寐、激情工作。特别是从现在开始，省委、市委要求集中一年时间开展机关教育整顿。这一系列决策部署，都是剑指干部作风中存在的问题，对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。X 书记在全市动员大会讲话中要求，在全市开展机关教育整顿，就是要与中央和省委看齐，与中央和省委保持高度一致，不折不扣落实好中央和省委要求部署。

　其次，开展机关 教育整顿 是适应新常态下推动科技 创新发展的迫切需要。党的十八大以来，中央作出了实施创新驱动发展战略的重大部署，把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。省委、省政府提出在经济发展进入新常态的大背景下，要把创新发展作为贯穿经济社会发展的一条主线，把科技创新摆在全省发展大局的核心位置，以科技创新支撑河北

　绿色崛起。市委、市政府提出推进“五城建设”，将“创新之城”列为五城建设之首。从中央到省到市，把科技创新提到了前所未有的高度，出台了一系列促进科技创新的政策措施，对科技工作提出了新任务、新要求，任务艰巨，压力前所未有，这就要求我们科技管理部门干部队伍，只有坚决纠正“为官不为”的作风，进一步振奋精神状态，改进工作作风，提升服务效能，进入激情干事的状态，才能不负众望，勇挑重担，敢于担当、敢于突破，做好科技创新这篇大文章。

　第三，开展机关 教育整顿 是打造良好发展环境的迫切需要。一个地方的发展快慢与环境有着密切联系。良好的环境可以带来 X 机，可以吸引人才来干事，否则将使这一地区变为封闭地区。

　因此，我们一定要作为一项重要政治任务来抓，坚决贯彻落实全市动员大会精神，首先从思想上充分认识开展机关教育整顿的极端重要性和必要性。

　二、扎实推进，绝不走过场，彻底解决好机关作风存在的突出问题 X 书记在动员大会讲话中指出，根据调研和群众反映来看，全市机关作风建设主要存在“四个不适应”和“八个突出问题”。

　“四个不适应”即：一是思想观念上不适应；二是能力素质上不适应；三是精神状态上不适应；四是严规肃纪上不适应。“八个突出问题”即：一是不作为、不干事；二是纪律松弛、工作懈怠；三是官气十足、态度生硬；四是是非不分、管理不严；五是心浮气躁、敷衍塞责；六是思想狭隘、不讲大局；七是拈轻怕重、执行力差；八是吃拿卡要、不守法纪。

　对照 X 书记指出的上述种种机关作风问题，结合我局实际，主要存在以下六个方面问题：一是思想观念有一定差距。面对经济新常态下，对科技创新的新情况新问题新要求，还是沿用传统思维，沿用老路子、老办法，创新意识还不够强，创新办法还不够多。二是精神状态有一定差距。有的同志存在精神状态低迷，不愿再吃苦受累，工作标准不够高、工作节奏不够快，没有把精力全部用在工作上，存在不催不动，不拨不转现象。三是制度落实有一定差距。定的制度多，抓落实还不够彻底，存在失之于宽、失之于软现象。四是工作纪律有一定差距。有的同志存在上下班迟到早退现象，个别同志在工作时间忙与工作无关的事情。五是工作能力有一定差距。有的同志学习能力不强，对新知识、新政策研究不够，自己本身的职能、业务范围不清楚，存在对上情了解不够，对下情掌握的不够，尤其是在推进重点难点工作中有效办法不够多，存在畏难情绪，落实上级决策部署不够坚决，执行力有待进一步提高。六是大局观念有一定差距。有的同志存

　在考虑部门利益、个人利益多，考虑整体利益还不够，大局观念还有待提高。这次机关教育整顿，集中查摆问题是关键环节，希望领导班子成员和每名干部都要对照上述存在的问题，对号入座，列出问题清单，明确目标措施，建立整改台账，逐项逐条落实，坚决整改，坚决纠正，立改立行，要在全局树立起解放思想、真抓实干、改革创新、勇于担当、攻坚克难、高效服务、勤学善思、清正廉洁八种新风正气。

　同时，要配合市活动领导小组搞好专项行动的实施，尤其是与我局工作密切的对标进位、专项资金、创新突破、争取上级支持、纪律整饬、“五城建设”督查等专项行动，对每项行动要制定具体工作方案，逐项抓好落实。

　三、加强领导，强化措施，确保机关 教育整顿 取得实效 对开展机关教育整顿，市委制定了具体意见，明确了主攻方向、主要原则、工作重点和具体措施，我们要迅速行动起来，不折不扣抓好落实。根据市委的实施意见，我局将制定具体办法，希望大家认真贯彻落实。在这里我再强调以下几点：

　。

　一要加强组织领导。为切实开展好这次活动，局机关成立领导小组，由杨运启任组长，肖金恒、穆跃军任副组长，机关党委、监察室、办公室为成员单位，下设办公室，设在机

　关党委。领导小组要切实负起责任，制定活动方案，统筹协调，迅速把活动全面铺开。

　。

　二是加强学习。要注重理论和业务学习，不断提高自身能力。学习要有计划、有读书笔记、有体会，同时要加强向先进地区学习，学习创新方法、创新思路，开拓进取，丰富自己的知识。

　。

　三是加强制度建设。以机关教育整顿为契机，重新梳理以往制度规定，进一步完善机关作风各项制度，严肃纪律，做到以制度管事、管人，并抓好落实。

　四是搞好有机结合。把开展机关教育整顿与党史学习教育、“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动及做好当前各项工作相结合，相互促进，相得益彰，切实做到两手抓、两不误、两促进。

　五是严格目标责任。按照省、市督导的工作和局确定的2021 年重点工作，建立全员责任体系，从领导班子到科室到一般工作人员，逐人逐岗明确岗位职责，具体工作任务、完成时限、完成标准，明确专人负责，定期上报，确保全年目标任务完成。

　同志们，从今天起，我局机关教育整顿就正式开始了。希望大家一定要高度重视，要通过这次教育整顿，全体机关干部职工凝聚心气、奋发作为、激情干事，全身心投入新一年

　的工作中，全力推进创新之城建设，为全市经济发展作出新的更大贡献！

篇三：机关教育整顿上的讲话

教育整顿专项活动动员会上的讲话 10篇

　第一部分 5 5 篇

　第一篇：队伍教育整顿专项活动动员会上的讲话

　为深入贯彻落实公安部“10.19”全国公安机关集中整治超速超员超载和疲劳驾驶专项行动电视电话会议精神，进一步推进预防和遏制重特大道路交通事故工作向纵深发展，确保辖区道路安全畅通有序，万安交警大队认真分析、总结前一阶段预防重特大道路交通事故工作的成功经验和薄弱环节，紧紧抓住预防重特大道路交通事故这个“牛鼻子”不放，结合文明交通行动计划工作，积极开展“三超一疲劳”整治专项行动，为人民群众出行创造安全、畅通、和谐的道路交通环境。

　一、加强组织领导，科学部署安排。“10.19”全国公安机关集中整治超速超员超载和疲劳驾驶专项行动电视电话会议后，万安大队迅速行动，根据辖区道路交通安全形势，制定了详细、有针对性、富有成效的工作方案，成立了以万安大队宋大队长为组长的领导小组，专门负责专项整治行动的组织、指挥、协调等各项工作。同时，根据新情况、新动态对各项工作进行了新的部署。细化各项管制工作，保证措施落实到位，工作得到高效率实施。

　二、突出整治重点，强化路面管控力度。万安大队以杨万线、万枧线、万糖线、凤凰路、五云路、电站路等主要重点路段，合理调整勤务安排，集中警力和所有执法装备上路，严格按照“六定”（定点、定时、定量、定责、定人、定标）勤务工作要求开展勤务，通过采取定点执勤和流动巡逻相结合的方式，对 7 座以上客运车辆、重中型货车、危险化学物品运输车等类型的车辆做到逢车必查，有违必纠。在路巡路查过程中，充分利用科技手段，对超员、超速、超载和疲劳驾驶等严重交通违法行为坚持严查严纠，严管重罚，确保专项整治工作取得实效。

　三、积极宣传，推动整治。万安大队以开展全警大走访活动为契机，组织民警、协警深入辖区村镇、学校、企业进行走访活动，在走访的同时积极与群众进行交流沟通，“面对面”向群众宣讲交通法律法规知识、“三超一疲劳”交通违法行为的危害性。大队积极利用报纸、电台、网络等媒体向社会广泛宣传超速、超员、超载和疲劳驾驶的危害性，广泛宣传集中整治“三超一疲劳”的目的、意义、措施，让全社会广泛理解开展专项行动是为了保护广大人民群众的生命财产安全，从而最大限度地争取社会各界和广大人民群众的支持。切实营造对“三超一疲劳”交通违法行为严查严管的良好态势。

　四、加强专业知识学习，提升专业素养。万安大队结合新形势新情况，有针对性的组织全体民警、协警进行业务培训学习，巩固全体民警、协警对《公安机关人民警察纪律条令》、“五个严禁”、“五条禁令”、“十不准”等规定的掌握和熟稔，在工作时间严格按照《交通警察道路执勤执法工作规范》进行着装，保持警容严整，举止端庄，执勤民警、协警要严格、公正、规范执法和理性、平和、文明执法，努力树立和保持人民警察的良好形象。

　四、提高交通参与者安全意识。大队紧抓实施“文明交通行动计划”这一契机，积极与新闻媒体沟通协作，采取多种形式，大力宣传整治专项行为重要意义，宣传各类严重交通违法行为的社会危害性，公开曝光典型交通违法行为，扩大整治宣传社会影响。同时，加大对重点单位、重点人群的宣传教育；深入客运企业、运输单位、乡村开展交通安全知识讲座、展出典型事故案例展版、上宣传教育课等，全面提高广大交通参与者遵守交通法律法规的自觉性和交通安全文明意识，形成社会公众舆论正确导向，争取社会各界对整治工作的理解和支持，树立交警良好形象，构建和谐警民关系。

　第二篇：在作风纪律教育整顿活动动员会上的讲话

　在后勤部作风纪律教育整顿活动

　动员会上的讲话 ** （2021 年 5 月 9 日）

　同志们：

　为了强化总队“五型”机关创建，着重解决工作中不认真、不负责、不务实、不守规等问题，切实增强机关干部政治意识、大局意识和纪律意识，根据总队机关党委的部署安排，**决定在部全体机关干部中开展作风纪律教育整顿活动，力求通过教育整顿活动，使后勤部机关干部普遍受到一次触及灵魂的教育，内植于心，外践于行，确保总队机关安全稳定，提高机关正规化建设水平。下面，就如何开展作风纪律教育整顿活动，强调几点：

　（一）思想认识要到位。近期，总队机关先后发生两件工作不落实、不守规的事件，给总队党委的工作乃至部队建设发展带来了较为严重的消极影响，希望大家引起高度警觉，要充分认识开展作风纪律教育整顿活动重要意义和必要性，做到动员发动“广”，全员参与，不留死角；查摆问题“真”，有一说一，有二说二；整改问题“实”，不走过场，不被动应付；队伍面貌“新”，警民关系和谐，群众满意度和公信度提升。教训比经验更宝贵，此次纪律作

　风教育整顿，意义重大，整顿的重点是干部，总队机关作为全省消防部队的业务指导机构，干部的思想认识深刻与否，是教育整顿活动能否收到实效的关键，希望大家要强化大局意识、号令意识，对上级出台的政策规定，要听招呼、守规矩，对领导强调的问题，要闻风而动，抓紧落实，各处室、直属单位支部书记作为本单位作风纪律教育整顿活动的第一责任人，要抓好对所属党支部的教育整顿，在思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障，确保活动各项要求落到实处，坚决杜绝和防止作风纪律教育整顿活动走过场、“一阵风”现象。

　（二）剖析查摆要有力。查摆剖析是教育整顿中的重 要环节，在查摆剖析阶段，要围绕工作中不认真、不负责、不务实、不守规等问题，深入查摆，吸取教训，举一反三，从平常工作的情况掌握来看，有些同志乐意当“甩手掌柜”、当“二传手”，喜欢当瓦匠“和稀泥”，喜欢当木匠“睁一只闭一只眼”，就是不喜欢当铁匠“硬碰硬”，对上级和领导安排的任务，经常是停留在嘴上，从来不放在心上，雷声大雨点小，缺乏务实之心，这是抓工作的大忌。所以，剖析查摆过程中必须坚持实事求是，客观准确，有什么问题查什么问题，不遮不掩，不夸大不缩小。要从党性原则的高度出发，坚决做到“三不怕”，即：揭短不怕丑，整改

　不怕痛，查处不怕得罪人。下午在座的同志们还要逐一进行发言，要根据查找出来的问题，对产生的根源进行深刻剖析，开展批评与自我批评，查摆问题不能避实就虚、避重就轻走过场，要做到脸红心跳，触及灵魂深处。问题显现出来了，就要做到措施到位，整改彻底，能整改的要立即整改，对一时难以整改的，要制定出具体的整改计划和整改措施，绝不能查摆问题一大堆，整改措施不到位、不落实，查出的问题依然长期存在的形式主义的教育整顿。

　（三）自身要求要严格。要通过教育整顿活动，深化 自我，强化自律。**部门管钱管物，手中有一定的权力，受到的诱惑也更多一些，是官兵关注的热点、议论的焦点、监督的重点。所以，希望在座的各位做事要经得起领导的询问、经得起群众的疑问、经得起良心的拷问。要按制度办事、按程序办事、按权限办事，秉公用权，当好“把门神”、“铁公鸡”，做到公道正派不作假、坚持标准不迁就、秉公办事不徇私、严格自律不插手、严守规矩不越线，真正做到该办的事不拖，能办的事不等，难办的事不推，以求真务实、真抓实干的良好形象赢得官兵的拥护和信赖。

　（四）推动工作要有效。当前，**工作摊子大、战线 长、头绪多、任务重，希望大家通过此次活动，忠诚履行职责，推动工作落实，要有应对挑战的勇气，直面矛盾，

　不拈轻怕重，不怕得罪人，不当老好人。要有敢于担当的魄力，对制约后勤建设发展的难题，要善于结合上级精神和部队实际，形成符合自身特点的工作思路和解决难题的有效方法，使困难和问题得到创造性的解决。要进一步强化对上服从、对下服务、对内协作、对外协调意识，凝聚思想共识，发挥整体合力，提高执行力。后勤机关干部要用正心思，把精力用在强素质、尽职责、有作为上，把功夫下在抓好末端落实上，多培养善于调研总结的“笔杆子”、服务解难的“实干家”、熟悉业务的“多面手”，推动后勤机关建设科学发展，以一流的业绩回报组织的培养。

　我就讲这些！

　第三篇：市公安局党委书记、局长在公安队伍教育整顿活动动员会上的讲话

　市公安局党委书记、局长在公安队伍教育整顿活动动员会上的讲话 党中央要求在全国政法队伍开展教育整顿，这是一次刮骨疗毒式的自我革命。通过组织开展政法队伍教育整顿，我通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、学党章党规、学党史悟思想、学习近平总书记关于新时代政法工作重要论述和对政法工作的重要讲话、指示批示精神等原著原理，各方面得到了收获和提高，进一步增强了

　政治自觉，筑牢了忠诚根基。按照组织生活会要求，对照“三个规定”，认真查摆自身存在的问题、深刻剖析形成问题原因，明确整改思路举措。现对照检查如下：

　第一，保持清醒头脑，深刻认识开展教育整顿的重大意义。党的十八大以来，习近平总书记多次指出公安机关是人民民主专政的重要工具，“刀把子”必须牢牢掌握在党和人民手中，任何时候任何情况下都不能旁落。全市公安机关要深刻认识到，开展教育整顿是从政治上建设和掌握公安机关、确保忠诚可靠的必然要求，是全面从严管党治警、推进公安队伍自我革命的必然要求，是更好回应人民群众新期盼、树立公安队伍新形象的必然要求，是推动公安队伍紧跟时代步伐、履行好新时代职责使命的必然要求。要牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性，按照“四句话、十六字”总要求，把思想和行动统一到新时代党的建警治警方针、统一到对公安队伍建设形势的科学判断、统一到对教育整顿的部署要求上来，既要坚持刀刃向内，强化斗争精神，打一场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战，又要提升专业能力，补齐短板弱项，为完成好新时代使命任务提供坚强有力保证。

　第二，把握总体要求，推动教育整顿有力有序联动推进。公安队伍教育整顿要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平法治思想，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上狠下功夫，

　坚持全面从严管党治警，发扬自我革命精神，围绕“五个过硬”要求，紧盯“关键少数”，突出筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神四项任务，抓好学习教育、查纠整改、总结提升三个环节，着力解决公安队伍存在的突出问题，推动 xx 公安政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、执法司法公信力进一步提升，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的公安铁军。

　第三，突出“三个环节”，紧盯“九个切入、九个确保”，持续掀起教育整顿工作热潮。在学习教育环节，要以党史教育为切入，学党史、学党章、学党纪党规，确保对党忠诚和人民至上；要以“三职”教育为切入，打造一支“五忠于、三型、三带头”的公安队伍，确保适应新时代公安事业发展需要。做好这一环节工作，要深入开展政治教育，强化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想聚警心、铸警魂，切实打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。要深入开展警示教育，深刻汲取李伟东、宋国铭等人严重违法违纪特别是严重违反政治纪律和政治规矩的教训，用身边事教育身边人，引导广大民警知敬畏、存戒惧、守底线。要深入开展英模教育，大力弘扬公安英模感人事迹和崇高品质，树立学习英模、崇尚英模、争当英模的良好风尚。要一体推进职业信仰教育、职业素能教育、职业纪律道

　德教育，引导广大民辅警树立正确的世界观、人生观、价值观，始终心怀祖国、心系群众，牢记使命、忠于法律，强化本领、聚焦实战，永做党的忠诚卫士、人民群众的贴心人，全面提升公安工作能力水平。

　在查纠整改环节，要以纪律规矩表现为切入，彻底清查“团团伙伙”“结党营私”的两面派、两面人，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠；要以整治“不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律”问题为切入，确保政令畅通、令行禁止；要以常态化推进“两清两查”为切入，深入开展执法突出问题专项整治，确保执法规范和公平正义；要以查办重点案件为切入，敢于动真碰硬，确保刀刃向内、刮骨疗毒。做好这一环节工作，要坚持问题导向、民意导向、目标导向，围绕政治、思想、组织、作风、纪律以及主责主业等方面存在的突出问题，深入查摆，深挖病灶，见人见事。要激发自查自纠的内力，做好政策宣讲和思想发动，教育引导民警主动讲清问题。要发挥组织查处的威力，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，通过群众举报线索核查、重点案件交叉评查、涉法涉诉信访案件清查、智能化大数据排查等方式，全面排查违纪违法问题线索；用好监督执纪“四种形态”和“自查从宽、被查从严”政策，惩处极少数、教育大多数。要提升专项整治的效力，聚焦“六大顽瘴痼疾”和群众反映强烈

　的热点、制约严格公正执法的赌点、影响公安队伍建设的难点，全链条发力、全系统整治、全方面提升。

　在总结提升环节，要以群众反映强烈的突出问题和公安信访案件攻坚为切入，真正为群众和市场主体解难题、办实事，确保根基不摇；要以建党 100 周年安保维稳为切入，全面检验教育整顿成效，确保方向不偏；要以各项公安工作争先创优为切入，内强素质、外树形象，确保重心不移。做好这一环节工作，要以思想是否受到洗礼、重点线索是否清仓见底、顽瘴痼疾是否有力整治、害群之马是否彻底清除、队伍战斗力是否明显提升作为衡量的标准，科学评估教育整顿成效。要持续深化问题整改，分类施策、靶向治疗，对一些共性问题要坚持上下联动、左右协同，推动整改到位。针对机制落实不够有效，要综合采取多种方式，推动党规警纪和各项制度刚性落实。要处理好“当下治”与“长久立”的...

篇四：机关教育整顿上的讲话

公安机关纪律作风训练整顿大会上的讲话 同志们：

　今日我们召这个大会，是依据 xx 公安机关“队伍建设年”活动和“迎接 xxx 忠诚保平安”训练实践活动的部署要求，以及我和政委汇报支队工作时，xx 局长的指示精神，召开的一次重要会议，特殊是对全体队员进行纪律作风训练整顿，把各大队（科室）在前期工作中查摆出的问题和工作中长期存在的问题摆在桌面上，明确各大队（科室）在纪律作风训练整顿活动中的工作方向和职责任务，有效解决队伍中存在的思想生疏不到位、队伍分散力不强、目无组织、目无纪律、警容风纪不严谨、队列纪律不严明、对训练工作不重视等切实存在的问题，进行一次训练整顿，以严明纪律、纯洁队伍，使支队的各项工作真正运行在制度化、规范化的轨道上来，全面提升 xx 队伍的分散力、向心力和战斗力，为即将召开的 xxx 和省 xxxxx 旅游节等主要盛会制造平平稳定的社会环境。下面，我就纪律作风训练整顿活动强调以下几点：

　一、统一思想生疏，切实提高纪律作风整顿的紧迫感

　 我们都知道，今年是一个政治大年，我们面临的任务困难、责任重大、使命完荣。为切实加强公安队伍建设，全力推动“平安 xx”建设，维护 xx 社会平平稳定、保障人民群众生命财产平安，xx 公安机关正在开展“队伍建设年”活动、“迎接xxx 忠诚保平安”训练实践活动和严峻打击刑事犯罪整治社会治安行动等一系列强化公安队伍工作力量、提升工作效率的活动，我们作为 xx 公安民警中的一员，要糊涂的生疏到当前的形势，勇于直面存在的问题，不能成为拖累 xx 公安事业的绊脚石，因此加强纪律作风建设更具有特殊而重要的意义。全体队员确定要深刻生疏到纪律作风整顿的重要性和紧迫性，进一步把思想和行动统一到新目标、新使命、新要求上来，以高度负责的看法抓好整顿工作，切实解决以下几方面的问题：

　一是思想生疏不到位，对自身工作定位不精确的问题。全体队员为支队的发展发挥了主动作用，支队取得的成果，离不开大家的共同努力。但是在发展过程中也消失了很多影响支队发展进程问题。我们在 xxx 工作期间，办公、生活条件与现在有着很大的差距，但是当时的精神面貌与现在的精神面貌却有着质的差距，这说明我们的思想生疏有了明显的滑坡，我们对自身的定位发生了巨大转变。为什么我们能在越艰苦的条件下越能发扬主动进取的精神，是由于那时候我们知道选择特警这条道路应当做什么、该怎么做，明确自己肩负的职责使命，对自身有一个明确地定位。而现在随着工作年限的提高，各类条件的好转，就开头思想上放松，开头想着如何享受，想着怎样躲避训练，想着怎样调离 xx 警这个岗位，失去了对自身的明确定位，只要组织照看，不要组织纪律，我行我素、自由散漫、个人主义膨胀。不顾全局，自私自利的思想存在，严峻制约了支队的各项工作和自身发展。

　二是目无组织、目无纪律，顶撞领导的问题。作为一名xx，听从指令，听从指挥是天职。但是，近段时间发生的队员顶撞领导的事情接二连三，给支队工作造成了恶劣的影响。消失这类问题的缘由，归根结底就是个别队员道德素养低、组织纪律涣散、警魂意识不强、自控力量差、心情冲动，对自己的定位模糊，工作上分不清特警与普警的区分，忽视支队的各项管理制度。支队的各项规章制度，是依据自身实际，通过大队争论，并结合各地特警队伍管理方法形成的，相对来说是比较成熟的，也是比较宽松的，假如还有人认为这些制度过于严格，只能说明这些人失去了合格 xxxx 最基本的条件。我希望我们队员能够向身边的训练尖子、先进个人看齐，向他们学习，提升自己的素养，不要被违规违纪、顶撞上级为荣的恶劣风气所迷惑，大家的事业刚起步，路还很长，务必脚踏实地、兢兢业业的完成好每一项工作，这不仅是对支队的负责，更是对自己的负责。

　三是警容风纪不严谨，队列纪律不严明，内务卫生不规范的问题。作为 xx，警容、队列、内务整齐是最基本的要求，标准必需高于其他普警。但是，支队实际状况是，队员不按规定着装，警便混穿、衣着不洁净、不统一的问题相当严峻；集合速度慢、队列中窃窃私语，嘻笑打闹，队列纪律松散，“提前一分钟”机制实行不到位；同时，内务卫生质量下降严峻，桌面乱摆乱放、床单脏、被子标准下降明显，宿舍整体卫生大不如从前。这些问题完全与特警的标准背道而驰，挺直损害特警队伍形象，必需准时整改。

　四是训练主动性不高，对训练工作不重视的问题。特警的本职工作是什么？就是预防和处置一般民警完成不了的，危急系数高的重特大暴力型案大事，所以对我们的警务技能水平要求相当高，我们必需要有高于一般普警的体能素养和实战技能水平，才能成功完成各项急难险重的任务。但是，我们在座的谁能保证我们有这样的水平？假如哪天真的发生了 xx 大事，谁敢说我们能有效处置？我们现在最缺乏的就是训练，但是我们的队员最不重视的也是训练，借口躲避训练的有之、投机耍滑躲避训练的有之，这是对自己的极不负责任，也是对 xx 工作、公安事业的极不负责任，要必需引起高度重视，切实解决训练中存在的各种问题。

　五是执行支队各项规章制度不彻底的问题。国有国法，家有家规，支队有自己的规章制度，规章制度是具有约束性和权威性的，支队的规章支队明确规定了我们应当做什么，不应当做什么，是我们的行为准则，它的权威性来源于支队的权威，每个人必需严格遵守执行，没有例外，违反规定就应受到相应的惩处。但是，支队现在执行规章制度打折扣、不彻底的问题相当突出。一是各大队负责任人存在老好人现象，对队伍管理训练措施不力，存在时之于宽，时之于软的现象，对有些不良风气睁一只眼闭一只眼，甚至在管理上因人而异，存在双重标准，不以身作责，不坚持原则，导致队伍管理难，不听从指

　令，各项工作开展不顺当；二是个别队员对支队的规章制度视而不见，自律意识差，明知不行为而为之，影响其他队员工作主动性，甚至对支队的制度说三道四，形成不良风气。其实说这些话的人正好的思想散漫，训练不力，考核不合格的人。三是在执行规章制度时打折扣，实行不严格的问题。如值副班人员倒班时，代班人员不能严格遵守副班管理规定，只代替点名，不代替值班；大队训练工作未严格依据训练方案进行的问题等，使支队的各项管理规定形同虚设，没有真正发挥其效力。

　二、狠抓措施实行，最大限度解决纪律作风松散问题

　 解决队伍中存在的突出问题，必需下大决心，花大力气，集中时间和精力，通过开展深化学习，全面排查，主动整改，健全长效管理机制，抓早、抓小、抓苗头，才能最大限度的削减和预防问题的发生，才能激发队员昂扬的斗志，全身心投入到xx 工作中来。重点要做到四个坚持：

　一要重在训练，坚持把加强学习作为训练整顿的主要工作来推动。开展训练整顿，抓好学习是基础和保证。各大队（科室）要结合支队、大队年度学习方案，明确学习内容、学习方式、时间支配和具体要求，坚持做到时间、人员、效果三实行，保证人人受到训练、得到提高。依据持续开展“两学一做”学习训练活动的要求，各大队（科室）要集中时间，认真组织学习习近平总书记系列讲话精神，特殊是习总书记在全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上的重要讲话精神，学习中心、省、州政法工作会议和公安（厅）局长会议精神，学习公安事业中各类英雄模范事迹，努力践行习近平总书记对公安队伍提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的要求，切实提高 xxxx“四个意识”，筑牢队员忠诚警魂，有效解决队员思想漂移、定位不精确的问题。

　二要突出重点，坚持把排查问题作为训练整顿的关键环节来实行。开展训练整顿，生疏到位是前提，找准问题是关键。各

　大队对比《通知》列出的“十个问题”，认真对比检查本大队存在的问题和不足。排查工作要逐人进行，把问题一条一条梳理出来，把重点人员一个一个排出来。对重点人员和重点问题要做到摆现象、查缘由、论教训，实行大队领导一对一、一对二的帮扶训练制度，使排查的过程成为训练的过程、整改的过程、提高的过程。

　三要动真碰硬，坚持把整改实行作为训练整顿效果的重要标记来衡量。开展训练整顿，最终要实行到解决问题、推动工作上。各大队对《通知》排列的突出问题和排查出的新问题，要不等不靠、边查边改，并写出剖析材料，拿出整改措施，真正取得实际成效。对明显的问题，要马上整改，对深层次问题，要从症结上找缘由，从源头上加以解决，决不能流于形式。大队班子要带头进行自查自纠，对班子进行一次大清洗，切实解决班子不敢抓、不敢管、不坚持原则的问题；同时要肩负起整顿大队病结的职责，对存在问题的队员准时指出问题，促其改正，确保不发生问题。对暴露出的突出问题，要严峻对待，拿出整改措施，要动真碰硬，彻底解决；对一些长期出入消遣场所、酗酒的人员，要准时进行劝诫训练，坚决杜绝发生斗殴、酒驾等违法违纪行为。

　四要着眼长远，坚持把建章立制作为训练整顿的治本之策来谋划。训练整顿不能停留在“头痛医头、脚痛医脚”的浅层次上，当然，也不行能通过一次集中整顿就能根除全部问题，必需留意从源头上、制度上剖析反思产生问题的缘由，全体队员要主动建言献策，把有利于支队发展的好意见、好方法通过大队汇总上报，支队将认真争论，接受好的意见，并用制度固化下来，完善支队管理漏洞。通过不断的探究，要进一步建立常常性的训练引导机制，使全体队员时刻绷紧严守纪律作风这根弦，打牢遵守支队规章制度的思想防线；要健全完善奖惩机制，狠抓制度的贯彻实行，制度面前人人公平，没有特权，没有双重标准，谁优秀就嘉奖谁，谁违反规定就处理谁。

　三、加强组织领导，推动专项训练整顿扎实开展

　 抓好纪律作风训练整顿工作是一件大事，是对全体队员的关怀与疼惜，要必需加强组织领导，明确职责，实行责任，充分发挥好各大队班子尤其是大队负责人的作用，共同把“队伍建设年”活动推向深化，切实强化支队纪律作风训练整顿工作。

　一是各大队负责人要切实担负起组织领导责任。抓好队伍建设，造就一支高素养的有顽强战斗力的特警队伍是我们的硬任务。作为大队负责人，必需敢抓敢管，敢于坚持原则，该挑的担子必需得挑，该负的责任必需得负，不能把全部的事情都推到支队领导的头上，必需严格执行“一岗双责”制。各大队负责人要把纪律作风专项训练整顿列入当前工作重要日程上，既要以身作则，带头学习、带头对比检查，又要切实加强具体指导。同时，要进行谈心谈话制度，了解队伍及队员的思想状况。宽是害，严是爱，对队员真心实意的谈心、关怀。不能一人害病，大家吃药。支队“队伍建设年”活动督导检查组对此次训练整顿活动进行检查指导，各大队也要强化对这项工作的组织领导，务必将此次训练整顿活动实行到实处，取得实效。

　二要始终坚持训练和纪律作风“两手抓，两手都要硬”，各大队要切实把纪律整顿工作与日常的训练工作相结合，要针对自身存在的问题，制定具体方案，拿出过硬的措施，切实解决当前存在的突出问题。同时要严格实行训练方案，持续强化训练工作，通过抓好训练工作促进纪律作风整顿，通过抓好纪律作风整顿提高训练工作的成效，努力做到“双结合、双促进”。

　三要充分发挥领导小组职能作用，抓好指导检查工作。督导检查组要重点督查“不实行的事”和“不实行的人”。发觉训练整顿不得力的，要明确指出，责令订正；有不足之处的，要准时关心，督促改进；马虎应付的，要严峻批判，重新进行。切实做到问题不解决不放过、作风不转变不罢休。对在纪律作

　风训练整顿中暴露出来的违规违纪问题，以及边纠边犯，顶风作乱问题，一旦发觉，必需依照有关规定严峻处理。

　同志们，开展纪律作风训练整顿活动是当前 xx 公安机关的一项重要任务，我信任，在局党委的顽强领导下，在支队班子的带动下，各大队确定要严格依据支队的部署要求，细心组织，狠抓实行。只要支队上下一个声音叫究竟，一鼓作气干究竟，彻底解决当前支队存在的突出问题，分散形成“锐意进取，争先创优”的深厚工作氛围，就确定能够迎来队伍建设的新成果、训练水平的新高度、队员素养的新突破，确定会成为一支反恐防暴、应急处突的尖刀力气，为 xxxx 经济社会发展、民族团结做出越发突出的贡献。同志们有没有信念？

　感谢大家！

篇五：机关教育整顿上的讲话

安机关纪律作风集中教育整顿活动 动员部署会议上的讲话

　同志们：

　为了认真贯彻落实全市公安机关纪律作风集中教育整顿动员部署会议精神，今天上午，我们对全局纪律作风集中教育整顿活动进行动员部署。刚才，郭书记宣讲了我局纪律作风集中教育整顿活动实施方案，这个方案结合我局实际比较紧密，具有较强的针对性、指导性和操作性，希望全局各单位认真学习领会，从严抓好贯彻落实。下面，我主要讲三点意见。

　 一、准确把握全局纪律作风建设的现状和问题，切实提高教育整顿活动的针对性和实效性。

　 近年来，我局党委始终坚持把公安队伍纪律作风建设摆在突出位置，做到了常抓不懈，成效比较明显，主要表现在以下六个方面：一是狠抓理论学习不放松，尤其是今年通过深入开展“两学一做”学习教育和十八届六中全会精神的学习，大部分民警的理论素质有一定程度的提高；二是各种形式的教育整顿多管齐下，对防止和遏制民警违法违纪问题起到了一定的警示作用；三是不断修订完善了县局各类管理制度，对规范民警行为，促进队伍正规化建设发挥了应有的作

　用；四是加强了立功创模、争先创优活动，对调动民警工作积极性、推动公安工作上台阶起到了促进作用；五是及时查处了个别民警的违规违纪问题，对其他民警起到了教育、警示作用；六是不断加强公安基础设施建设，民警的工作、生活条件得到了不断改善。这些成绩是客观存在的，大家有目共睹。成绩的取得，既与局党委一班人的真抓严管分不开，又与中层领导干部的严格要求分不开，更与大家的共同努力分不开。总而言之，我局队伍建设总的现状是：主流是好的，是可以信赖的，也是值得肯定的，实践也证明，我们的队伍是一支有战斗力的、靠得住、拉得出、能打胜仗的队伍。在肯定成绩的同时，我们也不能盲目乐观，决不能无视队伍中客观存在的各种突出问题，近几年来，我们的队伍中先后发生多起民警违规违纪问题，有些问题的性质相当严重，影响和危害也相当恶劣。这些问题如果不引起我们全局上下的高度重视，再不采取得力、有效的措施加以解决，我们的队伍还会出问题，甚至出大问题，必将严重损害我们公安机关的形象，严重影响我们队伍的战斗力，与我们的职责使命及党和人民的期待格格不入。下面，我将当前我局队伍中存在的突出问题再梳理、再强调一下，以便各单位组织民警职工对照检查、剖析整改。

　 一是执行队伍教育管理规章制度打折扣。主要表现在：一些单位和民警职工值班备勤制度落实不到位，局机关值班

　组晚间及周末值班人员长期不能到岗到位，值班大厅有时无人值班，一些来访、报案的群众随意在各楼层乱窜，严重影响了局机关办公办案秩序和机关安全。一些基层所队节假日值班警力不足，甚至存在脱岗空岗现象，给群众报案求助和办事造成不便。局机关有的民警上班时间随意脱岗溜号、迟到、早退，基层派出所的一些同志借故到县局办事，在家里一呆就是几天，请销假制度形同虚设。一些单位警车管理不规范。个别单位警车管理没有形成制度规定，车辆养护维修不及时，存在安全隐患，个别单位违规使用警车，个别驾驶员还开霸王车、乱鸣警报器；一些民警职工违规驾驶私家车，开套牌车、无证驾车、酒后驾车、闯红灯、超速行驶、疲劳驾驶，随意违反交通法规；一些民警职工保密意识差，对公安数字证书管理使用不规范，随意外借不具备使用权限的人员，有些民警职工漠视警务纪律，把自己混同普通老百姓，对涉密事项乱说乱讲，甚至在集中清查行动前和打击黄赌毒案件中为违法犯罪嫌疑人通风报信、泄露警务秘密；一些民警职工不严格遵守上网规定和社会公德，不辨黑白，不分对错，不明是非，在互联网上随意跟帖发表不当言论，造成不良影响，甚至不知廉耻，任意发布、转发一些低俗的垃圾图片、视频和段子，不但有损自身形象，更损害了公安机关和人民警察的形象；一些民警职工不安心工作，大局意识、服从意识差，工作中以自我为中心，各自为政，造成政令不通，

　警令不畅；缺乏奉献精神，拈轻怕重，生怕自己比别人多出力，少得实惠；对组织安排的工作挑三拣四，对现在的工作岗位一直不满意，总是想着调整交流，就是不想着把工作做到最好。

　 二是中层领导队伍教育管理作用发挥不足。主要表现在：一些所队领导对队伍教育、训练、管理的重要性、紧迫性重视不够，“早抓、真抓、主动抓”的思想树立得不牢固，“一岗双责”制度落实不到位，尽管我曾在不同的地点、不同的场合，无论大会，还是小会，多次强调，反复叮咛，就是引不起大家的足够重视，对队伍中存在问题的严重性和危害性，充耳不闻，视而不见，横攀竖比，满足现状，心存侥幸，自我感觉良好；一些所队领导表率作用发挥差，在队伍中缺乏应有的感召力、影响力、向心力，只当“裁判员”，不当“运动员”，高高在上，对县局安排的工作能拖的就拖，能抗的就抗，迟迟不见结果；县局禁止的，带头违反；县局提倡的，带头不落实；久而久之，上行下效，正气不彰，邪气不慑；一些单位警力增多了，干事的反而减少了，不少单位还一再喊人少、事多，警力拉不开。如此下去，队伍怎么管、怎么带！一些所队领导责任意识不强。总以工作忙、任务重为借口，放松对民警的严格要求和严格管理；部分中层领导缺乏担当精神，对工作和队伍中存在的问题，要么不敢管，绕着走，当老好人；要么不会管，方式方法简单生硬；要么懒得

　管，任其自然。一些单位经费管理不严，经费开支不民主，假公济私，加重了单位经济负担，民警对此意见很大。

　 三是部分民警精神状态不佳、思想认识模糊。主要表现在：一些民警精神不振，思想消极，工作懈怠。一旦遇到疑难棘手问题，往往心浮气躁、失去自控；有的大势当头没有压力，盲目工作没有思路，煽风点火，损害队伍的整体形象。一些民警个人形象不佳，处事能力不强。有的民警警容风纪不严整，不按要求着装，体现不出人民警察应有的精气神；有的执法办案能力欠缺，不会收集证据，不会利用法律保护自己，不思进取，按部就班，得过且过，工作状态一直较差。一些民警人生观、价值观有偏差。思想空虚，不求上进，混天度日，无所事事，一推一动，不推不动；有的开会随意出入，玩手机，打电话，窃窃私语，甚至打瞌睡；有的说话信口开河、口无遮拦、没有底线，随意传播小道消息，忘记了自己的职责和身份；一些民警不知道入警干什么、怎么干，应知应会的法律知识欠缺，信息化应用知识一无所知，不会办案件，不会记笔录，不会填台账，不会做群众工作，既不主动学习，也不请教他人，混天度日，长期当门外汉，放在哪里都没人要，自己还不警醒。

　 四是部分民警纪律作风松弛、法纪观念淡薄。主要表现在：一些民警特权思想严重。工作中故意刁难群众，利用职务之便吃、拿、卡、要，乱收费、乱罚款，以罚代刑，办人

　情案、关系案，权钱交易；缺乏对群众的深厚感情，工作作风与县局的标准相差甚远；一些民警不注意加强自身修养，生活作风不够严谨，酗酒滋事、参与赌博、乱交朋友、乱搞男女关系，有过教训，但是还不能引以为戒；个别民警敌友不分，与社会上的劣迹人员交往密切，群众有说法；一些新警涉世浅薄，不能正确处理恋爱、家庭婚姻当中的纠纷，情绪失控，酿成事端。一些民警工作责任心不强。工作中推委扯皮，敷衍了事，效率不高，得过且过，不尽职尽责，执法不规范、不公正，办案质量不高；不作为、乱作为，漠视群众疾苦，接处警、受理群众求助不及时，伤害群众感情，侵害群众利益，引发群众和当事人上访缠诉；一些单位内务管理“脏、乱、差”、纪律作风“稀、拉、松”、与公安部的“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求相差甚远。有的单位对扣押、没收的钱物、保证金常期不按规定处理，擅自挪用甚至占为己有，登记、保管混乱，去向不明。一些单位、少数民警团结协作意识不强，上下级之间、部门之间、民警之间团结协作不够，配合不力，闹无原则纠纷，搞内耗，一些工作相近、业务交叉的单位，遇有工作互相推诿，等靠扯皮，形不成应有的合力。

　 以上问题的存在，损害了公安机关的形象，削弱了公安队伍的战斗力，助长滋生了不良风气的形成。我们开展纪律作风集中教育整顿活动，就是要从根本上解决民警队伍中存

　在的突出问题，给大家营造一个干事创业的良好氛围，搭建一个展示自我能力的平台，把思想和行动统一到上级党委的工作思路上来，把力量和智慧凝聚到落实上级部署中去，进一步振奋精神，激发斗志，推动全局公安工作和队伍建设上台阶上水平。

　 二、严格要求，强化措施，确保教育整顿活动取得实效。

　 通过这次教育整顿活动，要深刻汲取全省、全市公安系统今年发生的民警违法违纪案件教训，按照从严治警的要求，以抓队伍、抓执法、强素质、促业务为目标，集中时间，集中精力，着力解决队伍管理和执法办案中的突出问题，从根源上杜绝民警违法违纪问题的发生。要查有勇气、整有目标、改有决心、治有成效，最终达到领导班子有战斗力、民警有活力、公安队伍整体形象好、执法活动严明规范的要求，为确保各项公安工作任务的圆满完成提供坚实的思想和组织保证。一要在抓领导上下功夫。按照“一岗双责”，通过责任倒逼，真正把抓队伍建设的责任，层层压在每个领导身上，切实增强局所两级领导班子成员认真履职、抓队伍建设的主动性。对一些所队班子闹不团结、管理上软懒散，队伍屡屡发生问题的部门负责人，要坚决予以撤换调整。在教育活动中，要努力做好暖人心、稳警心、鼓士气的工作，把队伍的问题解决好，把隐患排除掉。二要在找准问题上下功夫。找准、抓住队伍管理和执法办案中存在的突出问题，是确保整

　顿活动取得实效的关键。要按照重点问题、重点部门、重点岗位，从实际出发，实事求是地查找问题。要从个人思想作风上的不足中来查找，从群众反映的意见和组织指出的问题中来查找，从本单位、本部门发生问题的教训中来查找，力求使查找的问题符合实际。三要在规范执法行为上下功夫。从基层所队抓起，从最容易发生违法违规的执法环节入手，严格规范执法行为和执法程序，完善执法质量考评和执法过错责任追究制度，加强执法监督，集中整治执法中存在的突出问题，切实做到认识不明确不放过，存在的问题得不到整改解决不放过，监督机制不健全不放过，确保取得实效。四要在转变执法观念上下功夫。结合正在开展的“两学一做”学习教育，教育广大民警牢固树立执法为民的思想，坚决杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵害群众权益的行为。要坚决纠正执法中存在的不作为问题，尤其对各类需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警或需处理的其他紧急求助事项，必须认真履行法定职责，决不能玩忽职守。五要在抓好工作作风转变上下功夫。坚决落实各项政策规定和便民利民措施，做到严格规范、高效便捷。要在加强教育管理上下功夫，把落实好各项纪律条令作为切入点和突破口，使民警吃透各项制度、禁令和条令，熟悉制度要求，明白什么是“红线”和“雷区”。六要在从严执纪上下功夫。局所两级领导必须大胆管理，严格管理，宁听骂声，不听哭声，宁可使

　民警受内部纪律处分，也不要被刑事处理。要在加强制度建设上下功夫，按照平安建设、法治建设和过硬队伍建设的要求，围绕岗位职责、工作流程、制度机制、外部环境等内容，健全完善制度，堵塞漏洞，使队伍管理和执法工作有章可循、有规可依，做到以制度管人，以制度管事，防止违法违纪问题的发生。七要在统筹兼顾上下功夫。当前，各项公安工作十分繁重，各单位、各部门一定要围绕中心抓排查，结合业务抓整改。要把教育整顿活动和严打整治活动及业务工作结合起来，统筹安排，科学布局，确保整顿活动和公安工作两不误、双促进。

　 三、突出重点，动真碰硬，扎实推进各项教育整顿措施落实到位。一要领导带头。领导干部的作风，对内是凝聚力，对外是吸引力、对下是号召力，直接展示着思想和纪律，反映着党风、政风和警风，事关公安事业的成败。从局党委班子到中层领导都要坚持从我做起，凡是要求民警做到的，自己必须先做到，凡是要求民警不做的，自己必须首先不做。要在学习上当好表率，要在严明纪律、令行禁止上当好表率，要在加强团结、转变作风上当好表率，要在加强修养、情趣健康上当好表率。二要强化学习。要抓好十八届六中全会的学习，牢固树立“四种意识”；要坚决贯彻全面从严治党制度规定，严格落实《准则》和《条例》；要认真贯彻落实市第四次党代会、人代会议精神以及县十六届一次党代会、人代会

　议精神，自觉服从大局、服务发展，不断丰富学习内容，提高民警综合素质，全力打造一支学习型、训练型、实战型的公安队伍。三要狠抓整改提高。坚决做到查摆问题不到位不放过，问题原因剖析不深刻不放过，整改措施不落实不放过，从是否解决了群众意见最大反映最强烈的突出问题、是否对问题逐条制定了切实可行的整改措施、是否建立了完善的规章制度、整改措施是否切实落实、群众的安全感和满意程度是否有新提高等五个方面来衡量整改的成效。四要强化督导检查。这次会议结束之后，局纪委、警务督察大队要对各单位教育整顿活动情况进行明察暗访。对于走过场、搞形式、整改成效不明显的地方，一律严肃处理，确保纪律作风整顿好的取得实效。五要加强制度建设。建章立制是整顿活动的必要环节，要从接警、出警、处警，传唤、询问、审讯、进监、出监、取保、监视居住以及办证等各个方面进行明确规范，全体民警一定要严格执行。各单位要认真对照查摆出来的问题，要认真研究，制定明确具体、切实可行的过硬整改措施。要将整改工作贯穿于整顿活动的全过程，整改措施要具体，易操作，要明确期限，明确职责，落实责任。要通过专题教育活动整章建制，在完善制度、创新制度、执行制度上下功夫，形成一整套用制度管人、制度管事、制度管权的长效机制，把制度转化为民...

篇六：机关教育整顿上的讲话

工作作风整顿会议上的讲话（一）

　2021-10-26

　各位领导、同志们：

　为了把这次干部和机关作风整顿大会精神落到实处，我代表生产科作表态发言，在干部作风整顿活动中，决心做好以下工作：

　第一、充分认识整顿全矿干部作风的重要性和必要性：

　强化内部管理，苦练内功，降本提效。我们生产科作为矿井的主要生产管理科室，负担着生产接续、材料管理、技术管理等工作，我们要紧紧围绕矿“三会”提出的各项目标，转作风、树观念，扎扎实实干好每一项工作，用铁的纪律规范自己的一言一行，提高工作执行力，凝聚企业“正能量”，影响身边的每一名职工群众，切实当好参谋助手，把东坡事业推向前进。

　第二、精心组织，将作风整顿活动落到实处：

　首先，我们科室立即召开会议进行具体的安排部署，让每一个人都积极参与到这项活动中来，以强烈的集体荣誉感和责任感，认真对待这次作风整顿活动，以这次活动为契机，切实推进生产科的工作再上一个新台阶。其次，为保证作风整顿各项工作落到实处，我们将严格按照作风整顿内容、整

　顿形式开展各项工作，充分利用各种时间，认真组织学习，提高思想认识，结合各人的工作职责，认真对照检查，找出差距和不足，提出整改措施，努力整改；同时还要征求基层单位的意见和建议，对各种问题，本着实事求是的态度，做到不回避、不掩饰、不护短，针对问题制定出切实可行的整改方案，确保这次作风整顿取得成效。

　第三，严格制度管理，规范工作行为。

　认真执行各种工作制度、请销假制度、科室内部实行上下班签到制度、岗位责任制、行为规范及干部下井管理规定，按时参加包保区队的安全分析会和安全学习。

　第四，树立大局观念，提升执行力。

　无条件地接受上级组织和领导交办的各项工作任务。

　第五，科室每天抽出时间轮流讲课，提高个人理论知识和业务能力。

　第六，深入生产现场，与基层单位干部职工交流，认真听取合理化建议和意见，解决生产中存在的各种问题。提高为基层服务质量。

　第七，加强材料管理，全面开展预算管理，每项工程开工前下达成本控制指标，节奖超罚，降低成本投入；大力开展回收复用和修旧利废工作，树立“节省的就是产出”的理念，杜绝材料浪费。

　第八，加强设计工作管理，各种设计必须进行经济比较，集思广益，力求完美，降低投入。

　第九，工作期间严格执行“四禁”规定，工作日期间要把

　精力放在工作上，放在办事效率上，不得饮酒，不得干与本职工作不相关的事情，不得进行炒股或各种形式的娱乐活动。严格执行党风廉政建设等各项规定，做到公正处事，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”。

　第十，加强部门之间的沟通，加强上下之间的沟通，遇到不同意见，积极达成共识，及时找出问题的准确切入点，提高工作效率。

　总之，生产科在这次活动中一定认真学习、务求实效，通过扎扎实实地开展好这项活动，培养出一支有纪律、有能力、懂业务、会管理、能吃苦的干部队伍，塑造机关的良好形象。

　谢谢大家！

　机关工作作风整顿会议上的讲话（二）

　2021-10-26

　同志们：

　刚才，xx-xx 对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排，对各层面的整顿的内容提出了详细的要求，干部作风整顿发言材料。现在，我从公司行政管理层面，谈一下几点意见。

　公司干部队伍作风大整顿活动，是石太客运专线质量事故发生后，对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化，是贯彻和推进集团公司标准化管理，我公司实施的具体举措。依据铁道部及集团公司的相关精神，结合公司干部队伍的实际情况，以干部队伍为重点，进行全面作风整顿，以自查自纠为前提，坚持纠查并举，使作风方面存在的突出问题得到有效解决。

　一、对生产经营情况的忧患意识，使干部作风整顿非常必要。

　当前，公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势，但这种情况就像是炉子的虚火，它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永续发展的前景不容乐观。

　在路外项目方面，细细算来，集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数，广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有一定的实力，其他好些指挥部对我们公司来讲，几乎是一片空白，如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营，各综合公司负责生产的格局已逐步蜕化，新的格局尚未最后形成，使得经营情况比较艰难。

　在施工方面，铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报，集团公司先后两次被通报，使得当前的施工如履薄冰、如临深渊，各种检查接二连三，非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状，树立忧患意识。面对现实，沉着应对，在现有的外围条件下，通过加强自身建设，抓管理、强内功，转变工作作风，提高工作质量，在前进中探索企业生存之道和发展之路。

　二、工作中呈现的问题。

　公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部，上级机关、兄弟部门及下属项目部，都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中，主要是为项目提供称职的服务，对需要办理的事务进行筹划、安排，确保完成;对项目进行的工作提高指导，出主意、想办法，最大限度实现到此结束麻烦;对项目承办的事情勤督促、多监督，充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风，务必履行好自己的职责，确保公司项目良

　好运转。

　组织的运转就如同人体的机能，仔细分析处理事情效率和思维深度，就会觉得距离良好状态还有一定的差距，各个方面都需要不断进行教育、校正，逐步实现规范有序。例如，领导交代办理一件事情,作为承办人，就需要考虑：这个事情的解决该如何筹划;应通过哪个关键的环节解决;如何与相关的负责人沟通和联系;在办理中可能会出现什么问题;出现问题后应如何去应对;在应对中自己职责范围外的事情该如何处理?办理完成后有怎样的经验和教训;是否及时向领导反馈，如此等等。

　思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事，搞技术没看过规范，做业务没看过规程，在岗位上做了一辈子的“门外汉”。管理结构中的不同层次，表现出各自不同的不良作风，在检查反思的材料中有详尽的描述。

　三、具体措施：

　1 、针对中层领导及干部队伍，要建章立制，抓纲固本。

　一方面是加强制度建设，确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习，不要把制度当成摆设，不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习，就不能将制度深入人心，使大家都有深入的理解，将受约束的行为变成自觉的行动，实现团队高度的一致性。

　前一段由霍元盛副总牵头，依据标准化管理的要求，组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要

　将这些制度办法在日常工作中扎扎实实地实施，利用制度约束我们的行为，通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的，是要从根本上保证公司的利益，大家的利益，通过约束一些行为，使集体形成合力，确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的，但一定是需要的，保证集体步调一致所必须的。

　各部室领导要依据上级决策指导工作，对于安排的任务要不折不扣地完成，在实施中细化，在执行中反馈，在完成后总结，只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干，对部室成员进行再教育、再学习，了解新知识，学习新工艺，掌握新思路，不能处于混沌之中，要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识，对相关工作有所认知，提高业务水平，提高服务质量。

　2 、主管领导应加强自身修养，培养高尚的道德情操。

　在一个团队建设中，其组织者最需要的并不是他的聪明才智，而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江，他们之所以能有效组织好团队，就在于他们都有着坚定的信念，对追求的目标不折不挠，只有这样的品格才能将大家团结在一起，向着共同的目标努力。“上梁不正下梁歪”，各主管领导一定要加强自己的品德修养，做到以德服人，依靠自己的内在品质在群众中树立威信，保持良好的凝聚力。

　其次，要定位准确。公司管理具有层次性，各层次具有

　的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫，也不要当成马拉松赛道上的领跑者，而应为竞技运动中的资深教练，在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局，带领好自己的团队。

　不要什么都不放心，什么都要亲自动手，就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手，具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划，成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人，在具体事务中梳理、协调、校正，保证各项工作的正常运转。而不可自行其是，把一个团队带成毫无向心力的一群人。

　3 、加强企业文化内涵的学习和领悟。

　不能把企业文化仅仅当成一个口号，要在各层次、各领域详细进行分解，有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难，帮助员工解决难题，这样在说话、在办事中才有分量，才有更多的话语权。要从点点滴滴做起，以一个领导强烈的道德感和责任心，领导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来，真正体现企业文化的价值和意义。

　四、实现的初步目标，各尽其责，各司其职。

　企业的发展具有阶段性，每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累，基本满足了规模化施工，具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基矗但对于变化莫测的市场环境，需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理，就是现在所推行的标准化。

　推行标准化，首先要求所做的事情条理化、规范化，每个人都要讲秩序，要求各归各位，各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德，还要具备职业素质。在自己的岗位上，就需要做好岗位上的事情，不务正业，上班玩游戏，聊天、看电影，都是没有职业道德的体现。在具体工作中，需要建立良好的秩序，要加强学习，锻炼自己的职业技能，只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来，才能保证公司机构良好运转。

　在具体工作中需要各尽其责，该汇报时汇报，该请示时请示，在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向，要不自己当成业务员，忙一些没必要的事情;一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩，不守秩序的.表现。没有秩序、没有条理，事情就会办的一团糟。

　作风大整顿活动，是个常抓不懈的工作，一定要把作风整顿与推动工作结合起来，在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务，攻坚克难抓落实、以人为本办实事，以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。

　机关工作作风整顿会议上的讲话（三）

　2021-10-26

　尊敬的各位领导同志们：

　大家好！为进一步加强劳动纪律，改进工作作风，规范工作秩序，提高工作质量和效率，根据油田公司《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》和《瓦窑堡采油厂劳动纪律和工作作风整顿实施方案》要求，我谨代表瓦窑堡采油厂全体机关干部职工为扎实开展好此次劳动纪律和工作作风整顿，决心做好以下几个方面的工作：

　一、充分认识劳动纪律和工作作风整顿活动对瓦窑堡采油厂的重要意义。

　作为机关科室的每一名职工，我们的一言一行、一举一动都关系到采油厂对外的形象和声誉，机关纪律作风的好坏集中反映着采油厂工作作风的好坏、工作效率的高低。通过此次整顿能够统一思想、提高认识，把心思和精力真正用在做好工作、发展采油厂大局上来。

　二、认真安排、精心组织，将纪律作风整顿活动各项安排落到实处。

　首先，机关各科室要落实专人负责，进行具体的安排部署，做到思想、组织、人员、措施四到位，让每一个人都纳

　入此项整顿中来。其次，为保证纪律作风整顿各项工作能分步骤、有计划实施，我们将严格按照采油厂《实施方案》规定的步骤进行，确保每一阶段工作都能够按时保质地完成，达到此次整顿的预期目的。

　三、我们要正确处理好劳动纪律作风整顿与业务工作的关系。

　纪律作风整顿的根本目的还是要通过加强纪律、改进作风，更好地做好各项工作，不能为整顿而整顿，走过程、摆花架子，而是应具体体现在工作过程的每一个环节中，把平时的每一项工作做好了，就是真正地达到了整顿的效果和要求。在采油厂劳动纪律作风整顿领导小组的领导下，机关科室以此次活动为契机，一改以往的不良习气和作用，为完成采油厂各项工作任务奠定良好的思想、组织、作用基础，做出我们应有的努力和贡献。

　谢谢大家！

篇七：机关教育整顿上的讲话

在整顿机关作风大会上的讲话

　领导在整理机关风格大会上的讲话 ?

　受班子拜托，借这个机会强调 1 下机关风格问题。应当说，我们干部队伍的整体素质是高的，主流精神是好的，工作风格是过硬的，在特殊时期打硬仗的态势是明显的。今年面对发展资金紧缺、征地拆迁难度加大、信访维稳压力空前，区域发展竞争剧烈等诸多压力，在全部班子的带领下，在全部干部的共同努力下，打开了局面，各项工作都获得了新成效，常言道，编筐编篓全在收口。大家知道，还有两个月就进入 2013 年，进入谋划下 1 步工作的关键期，党的“108 大”行将召开，区里的党代会、人代会、政协会 3 个大会也要相继召开。近 1 段时间市区两级异常强调干部风格，在这样的大环境下，开发区干部队伍的整体是好的，但是我们的风格应当更优、更强、更实、更正。

　 但在干部队伍中，在团队意识、廉洁从政、纪律观念、工作风格、举止行动、服务意识等诸多方面还存在很多问题。具体表现在以下 5 个方面：

　 1 是思想观念问题。思想是行动的先导。我们个别部门、有些干部主旨观念、大局意识不强，想问题、干事情从本部门利益动身，见荣誉就上，见困难就让，遇事推委扯皮，本位主义严重；有些干部没有危机感和紧急感，安于现状、小富即安、不求上进；有些干部沿袭守旧、思想僵化、视野狭窄，缺少创新意识和开辟精神，与经开区的形象和岗位要求极不符合。

　 2 是团队意识不强。有些同志团队意识非常差。不分场合，不分地点，不分人群，说泄气话，落后话，说松话套话。他人在前面冲锋陷阵，他在后面漏风撒气。有的爱当“理论家”和“评论员”，专

　对他人说 3 道 4、评头论足，特别在他人出现毛病的时候，不是以他人的毛病为鉴，而是用他人的毛病文娱自己。

　 3 是是精神面貌问题。工作成绩大不大，工作进展快不快，说究竟是决心大小、要求高低的问题。

　少数干部自我要求很低、工作效力低下；少数人骄娇 2 气、惰性 10 足、得过且过，工作上滥竽充数，利益上分绝不让；还有些人忘记党性标准，暮气深重、精神委靡，不是想着干事创业，而是想着安逸享乐，给开发区的事业带来很大损失，此风决不可长。

　 4 是纪律问题。纪律是 1 个组织的行动底线，是不能碰的高压线。但仍有少数干部疏忽工作纪律，自行其是，自由涣散。有的人领导在与不在不 1 样，领导出差，他就开小差；个别干部工作时间串岗聊天，办私事，上网炒股、聊天、玩游戏，不干正事、干闲事，风格极为散漫。

　5 是履行力问题。发展是硬道理，落实是真本事。而有些干部在工作中喊得山响，不见动作；少数人热中于弄花架子、做表面文章；有的人讲起来井井有条、干起来没有真招，工作中没有亮点。乃至个他人对开发区的工作部署两面三刀，有令不行、有禁不止、催 1 催动1 动，如果领导不过问，这项工作也就等于没有了。

　 今后凡是分配给你的工作任务，都要牢牢记在心上，完成即报告，完不成说明理由。凡是工作任务，都要逐项明确在人头之下，以增加责任心、便于责任追究。

　 这些现象虽然出现在极少部份人身上，却严重侵害了开发区的形象和效力，严重影响了全部机关的工风格气。前段时间市区两级纪检部门聘请的巡查员进行暗访，有个同志在网上玩游戏，被巡查员抓到，虽然做了检查，但产生的后果是严重的，在我们机关有些同志也

　都不同程度的存在问题，大家不要抱有侥幸心理，只是这次没有捉住而已。经班子会研究，在机关大会上提出批评。例如，2 战期间，德国在苏联放松警惕的情况下攻打并 1 举获得了战役的成功；市土地局曾有 1 名干部因上班时间织毛衣，被开除处罚。大家要引以为戒，如果在产生类似事件，从重处理，扣发全年奖金，直至开除。我们有今天的工作不容易，我们要珍惜机会。昨天在大楼走了 1 圈，发现 1 些现象，有的同志早签到人就不见了，晚下班回来签到。有的常常不在单位，不是在忙公务，而是在办私事，办闲事。有些同志中午饮酒，喝的红头涨脸、工作时间打麻将，影响工作、影响形象。有的没有上下级观念，对领导交代的任务爱搭不理。组织原则表述的非常明确：下级服从上级，上级交代的任务必须完成，近 1 段时间工作风格作为检查重点，从卫生到环境，从精神状态、组织纪律到工作效力，1 查到底。

　 要强化奉献精神和敬业精神。我们的工作就是为人民服务。当前，我们的工作任务异常艰巨，竞争发展的压力愈来愈大，想循序渐进、舒舒服服是不可能把工作干好的，实现超凡规发展、逾越发展，就得不分白天和黑天，就得“6+1”，就得“白加黑”。作为党员干部特别是领导干部、科室长、全部干部，要以无私的精神和境地全身心的投入工作。工作做的畅顺就能够休息，工作不畅就不能休息；效力高就能够休息，效力低就不能休息。

　 要领导率先垂范。今年机关展开的风格建设年活动、争做岗位主人翁活动做法都得到了认可。加强机关风格建设要坚持 1 靠教育，2 靠制度，3 靠落实。我觉得还有 1 个很重要的方面，就是要使机关干部建立 1 种良好的精神状态。其实，机关风格建设很关键在于精神状态。在我们机关，存在这样的情况，有的部门 1 天到晚忙得不得了，

　星期日都要加班，晚上也要加班，另外一些部门却相对显得自在清闲。固然工作分工不同，不可能要求每一个部门都是那末多的工作量。因此，我们要建立 1 种比较良好的心态，进而建立 1 种比较良好的精神状态，有了这类良好的精神状态，我们才能正确看待工作，看待荣誉，看待升迁，看待身旁的人，不会总是跟自己过不去，我们的工作才能不断有所起色。只要你实实在在地工作，干出了成绩，大众看见，领导看见，你就会有机会。1 个人的成长应当是埋头苦干、踏踏实实地工作，不要总是计较，越比较很多怨气越大，怨气越大工作越不起劲，工作越不起劲对本人的发展也不会有好处。所以我觉得，加强机关风格建设，实际上也是不断历炼我们自己的进程。

　 干部风格建设，领导带头是关键。从现在起，全部干部要严肃纪律。领导干部要一马当先，率先垂范。特别是科室长，要切实负起责任，带好头、尽好责、管好人。要以身作则，要求 1 般干部做到的，领导干部首先做到。当前的工作任务极其沉重，特别是党的 108 大行将召开的敏感时期，必须要努力稳控化解各种矛盾纠纷和不稳定因素，切实保护社会和谐稳定。

　 希望大家都能以高昂精神状态、扎实苦干，以良好的工作风格、务实的工作态度，推动各项任务的落实，要勇于叫响“向我看齐”的口号，以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆，作好榜样。这样我们这个团队就会成为“动车组”，每节车箱都用力。才能在助推开发区“2 次创业”中做出贡献。

　1

篇八：机关教育整顿上的讲话

关作风整顿动员大会上的讲话 同志们：

　 年初， 我们召开了各层次的会议， 提出了今年各项工作目标， 下面的事就是如何完成这些目标。

　要完成这些目标， 除了一线医护人员努力工作外， 关键在于机关工作人员如何做、 怎样做以及做事的效果。

　机关作为医院的决策、 指挥、 协调中心， 起着参谋部、 政治部、 智囊团的作用， 是上情下传、 下情上达的桥梁，对确保

　医院整体工作正常运转起着关键作用。

　为全面加强机关作风建设， 认真解决机关作风中存在的突出问题， 为基层， 为临床提供优质高效的服务， 确保全年各项工作顺利推进， 医院党政班子研究决定， 今天召开这次机关作风整顿会， 目的是通过机关作风整顿， 营造良好的发展氛围， 使机关干部在思想上有新的提高、作风上有新的转变， 各项工作有新的起色， 为医院今年工作目标的完成打下坚实的基础。

　下面， 我讲三点意见。

　 一、 统一思想， 深刻认识机关作风整顿的重要性

　 (一) 开展机关作风整顿活动， 是积极适应当前形势要求。今年是医疗系统改革的关键的一年， 也是医院中期事业计划展开的开局之年， ***对医院工作业绩也提出了更高的要求。

　因此，今年医院的压力大、 工作任务繁重。

　年初， 医院根据实际， 提出了各项工作目标。

　但从前两个月的运行情况看， 与去年相比， 明显下滑； 与同级医院比， 也不尽人意。

　在这种情况下， 要实现今年发展目标， 任务是相当艰巨的。

　如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风， 没有一种奋发有为的精神状态， 没有一种超常的干劲， 就不可能实现今年目标。

　因此， 抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要， 也是实现医院发展的的内在要求，更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措， 其意义重大而深远。

　 (二) 开展机关作风整顿活动， 是提高机关队伍素质的迫切需要。

　总的看， 我院机关队伍的整体素质是比较高的， 绝大多数同志的政治思想、 工作作风是过硬的， 这是主流， 必须充分肯定。但是， 也必须清醒地看到， 与严峻的发展形势相比， 与面临的艰巨任务相比， 与医院领导的要求相比， 与广大职工群众的愿望相比， 我院机关作风、 还存在一些不容忽视的问题。

　如有的机关工

　作人员缺乏主动和吃苦耐劳精神； 有的作风漂浮， 工作拖拉， 松懈懒散， 得过且过； 有的推诿扯皮， 敷衍应付， 缺乏团结协作精神， 工作效率低下； 有的劳动纪律松驰， 迟到、 早退， 擅离岗位；有的学习意识淡化， 无心钻研业务； 有的牢骚怪话多、 不负责任乱作评论， 犯自由主义； 有的深入基层不够， 不主动了解问题、研究问题、 解决问题； 有的管理不够大胆， 存在好人主义思想，等等。

　以上这些问题尽管发生在极个别部门、 反映在极少数人身上， 但严重影响了机关队伍的形象， 影响了工作的快速推进。

　因此， 我们必须切实加强机关作风建设， 从根本上、 从制度上防止这些问题的发生。

　 二、 突出重点， 着力解决机关中存在的一些问题

　要按照“权责明晰、 运转协调、 行为规范、 服务高效” 的要求， 进一步强化整治， 理顺机制， 努力建设服务型机关、 高效型机关、 学习型机关。

　重点要解决思想作风、 工作作风、 学习作风中的七个方面的问题， 即理想信念问题、 观念更新问题、 执行力问题、 工作效率问题、 工作质量问题、 团结协作和以及人员素质问题。

　通过作风整顿， 促使机关干部工作纪律、 工作作风达到“四好两满意” 的目标， 即思想素质好， 组织纪律好， 团结协作

　好， 服务质量好， 让临床满意， 让领导满意。

　 （一）

　加强思想作风建设

　着力解决理想信念问题。

　各部门要教育、 引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、 价值观， 把个人的工作、 个人的言行同医院的发展大局紧密结合起来， 要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、 紧迫感和事业心， 特别要增强敬业精神， 切实把思想统一到必须坚定信心， 迎难而上， 以强烈的政治责任感和事业心， 全身心地投入到工作中， 不断开创各项工作的新局面。

　 着力解决观念更新问题。

　对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够， 必须从各个方面、 各个领域坚持不懈地解放思想， 更新观念。

　特别是要注重从解决具体的实际问题入手， 结合各自的实际， 认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、 思维方式， 找准症结， 认清危害， 认真加以整改，真正把解放思想落实到干事创业、 加快发展， 实现全年各项奋斗目标上来， 落实到本部门的本职工作上来。

　以此不断增强队伍活力、 激发创造力， 以思想的大解放、 观念的大更新， 促进医院经

　济效益的大提高。

　 （二）

　进一步转变工作作风

　着力解决执行力的问题。

　我们很多工作思路是好的， 措施也很得力， 推进得也比较顺利， 但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？ 问题不在于决策， 不在于前期环节， 就在于最终的操作上、 最终问题的解决和落实上出了问题， 也就是不执行和执行不力的结果。

　这种情况在各部门都有不同程度的表现。

　其根本原因是有的干部、 有的同志思想懒惰， 不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、 下真功夫， 只凭想当然办事， 抓工作不具体、 不深入、 不细致， 浮浮躁躁。

　很多工作， 只要挖空心思地动脑筋， 就肯定会有办法， 有办法就有路子， 有效果； 只要下真功夫， 工作肯定好开展， 肯定会得到落实。

　要在全院大力倡导踏实工作、 求真务实、 真抓实干的工作作风， 坚决反对一切形式主义和形而上学的东西， 坚持一切从实际出发， 讲真话， 出实招， 办实事， 求实效。

　要严明工作纪律， 对组织决策

　和领导交办的工作， 要不折不扣地认真抓好落实。

　对医院的决策、 部署决不允许以任何借口进行歪曲、 变通， 决不允许合

　胃口的就执行， 不合胃口的就不执行， 甚至搞上有政策下有对策。

　着力解决工作效率问题。

　有的干部职工工作效率低下， 拖拖拉拉， 今天安排的工作一周后再研究落实， 甚至一周后也不研究， 有的催一催动一动， 甚至催也不动。

　因此， 要在全院大力倡导并努力形成闻风而行、 立说立行、 雷厉风行的工作作风， 能现在办的就立即去办， 能今天完成的事情就决不能推到明天， 能一个人完成的就不要两个人去办， 使大家珍惜现有的工作岗位， 努力提高工作效率和工作质量。

　要解决工作标准问题。

　各项工作都要确立标准要求， 并且要树立高标准， 要以高标准、 严要求促进工作的开展。

　要解决精神状态问题。

　干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度； 有一种干就干好、 精益求精、 的标准要求；有一种不达目的誓不罢休、 不见成效不撒手的坚强意志， 只要有这种精神状态， 就没有办不成的事。

　 着力解决工作质量、 水平问题。

　我们开展机关作风整顿活动， 根本目的是服务基层， 促进工作。

　当前， 我院各方面的工作任务相当繁重， 困难很多， 这就要求我们不断强化措施， 加强管理， 严格考核， 提高服务水平， 做到让领导放心， 让临床满意，以实际行动促进医院工作向前推进。

　 着力解决团结协作的问题。

　不团结是十分危险的， 不团结就没有合力、 没有积极性， 个人能力再强也发挥不出来； 不团结就会影响科室在职工中的形象， 形象不好， 就没有凝聚力、 号召力， 一切工作都很难开展。

　无数事实一再表明， 互相补台， 好戏一台； 互相拆台， 共同垮台。

　因此， 大家对团结问题一定要引起高度的重视， 每一位职工都要认识到在一起共事， 是一种机遇，是一种缘份， 每个职工都要认识到支持别人就是支持自己， 维护别人就是维护自己， 损害别人就是败坏自己。

　要象爱护自己的眼睛一样搞好团结， 努力做团结的模范。

　具体地讲， 在搞好团结上都要努力做到“两讲” 、 “三多” 、 “四相互” 。

　“两讲” 即大事讲原则， 小事讲风格。

　在大是大非问题上立场要坚定， 旗帜要鲜明， 绝不能含糊； 在小事上要多谦让， 多顾全他人。

　“三多”即多沟通， 要多联系、 多谈心交心， 这是一条现实经验， 只要多沟通， 很多问题、 矛盾都可以得到化解， 相反， 长时间不沟通就容易产生误会， 有误会就会产生矛盾， 进而就会影响团结； 多理解， 任何人都有优点、 长处， 同时也有缺点和不足， 职工相处、分析和处理问题， 要多看别人的长处， 多看自己的短处， 多体谅他人、 理解他人； 多规范， 工作中要时时处处注意多规范、 约束自己的言行， 照章办事， 照程序工作， 既到位又不越位， 否则就

　容易发生碰撞， 就会发生矛盾， 就会影响团结。

　“四相互” 即相互维护， 每名干部、 每个职工都要增强大局意识， 做到不利于团结的话不说、 不利于团结的事不做； 相互支持， 每个职工、 每个科室要密切协作， 形成统一整体； 相互关心， 要多关心其他职工和下属， 既对集体和职工的工作负责， 又对职工个人的生活、 工作负责； 相互尊重， 职工之间要相互尊重， 上下级之间也要相互尊重， 特别是上级要尊重下级的人格、 劳动、 意见和建议。

　只要我们做到以上几点， 在全院形成高度团结统一的局面是毫无问题的， 今年确定的各项奋斗目标也是很有希望实现的。

　 （三）

　加强学习作风整顿

　着力解决人员素质问题。

　加强学习， 提高政治业务素质和工作能力， 是我们做好各项工作的前提。

　当前， 我院已进入改革发展的关键时期， 面临的工作任务越来越繁重， 对机关队伍的素质要求也越来越高。

　在新形势、 新任务面前， 我们很多职工包括一些党员干部， 无论是在知识、 经验、 技能上， 还是在驾驭全局的本领上， 都存有明显差距。

　要顺应时代发展要求， 在全院大兴学习之风， 努力提高机关工作人员素质。

　因此， 大家一定要充分认识加强学习的必要性和紧迫性， 减少不必要的应酬， 拿出足够

　的毅力和精力， 挤时间多学习， 在全院、 在所有职能部门营造一个浓厚的学习氛围， 努力建设学习型机关、 学习型干部队伍。

　每个部门、 每名干部、 每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求， 抓紧研究制定好部门和个人的学习培训计划， 明确学习目标，突出学习重点， 发扬理论联系实际的学风， 有针对性地加强学习，以学促干， 以干促学， 在学习中加快发展， 在实践中深化学习，不断提高自身素质和业务水平， 增强干好本职工作的能力。

　 三、 加强领导， 保证机关作风整顿落到实处

　（一）

　要强化领导， 明确责任。

　 医院成立了机关作风整顿领导小组、 推进小组和考评小组。推进办公室设在行政党支部， 负责整顿工作的组织、 协调和指导。各部门要根据医院的整顿方案， 结合自身实际， 制定计划。

　领导班子、 领导干部要率先垂范， 发挥表率和示范作用。

　要求广大干部做到的， 领导干部要首先做到； 要求领导班子做到的， “一把手” 要首先做到； 要求职工做到的， 干部要首先做到。

　 （二）

　明确基本要求， 做到“四个必须” 。

　 一是必须抓好学习任务落实， 处理好工学矛盾。

　为使这次作风整顿收到实效， 真正在思想认识上解决问题， 必须以“三个代表” 的科学理论武装我们的头脑。

　为此， 整顿办规定了学习文章篇目和集中组织学习时间， 各部门要保质保量地完成。

　采取集中学、 分科室学， 组织学、 自学， 辅导学、 原文学， 集中时间学，工作时间不够、 节假日等休息时间弥补等多种形式， 把学习搞扎实。

　 二是必须开门整顿， 接受各方面监督。

　各部门要面向临床、面向职工， 敞开机关的“大门” ， 开门纳谏。

　通过发放征求意见表、 召开干部群众座谈会， 开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求各方面的意见， 自觉接受职工监督， 促进机关作风的迅速转变。

　对拒不接受监督或者敷衍应付监督， 造成不良后果的要坚决处理， 绝不姑息。

　 三是必须把查摆问题、 深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。

　查摆机关作风中存在的问题， 深挖问题存在的思想根源，这是作风教育整顿成果能否长期见效的关键， 这是内在的重要决定因素。

　能不能实事求是的找准问题， 能不能自觉地抛弃私心杂

　念， 摒弃错误缺点， 这就要求我们机关队伍要拿起批评与自我批评的锐利思想武器， 多从世界观上深挖原因、 多从领导角度总结教训， 多从个人履行职责的岗位上查找差距。

　我们要求这次整顿中自我剖析要深、 查找问题要准、 自我批评要严， 在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关队伍的大局意识、 责任意识和服务意识， 努力做到让临床满意， 让领导满意。

　 四是必须在作风整顿中将边整边改、 推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好， 主要看思想认识是不是得到了提高， 职工反映的突出问题是不是得到了解决， 本部门的各项工作是不是有了明显改进。

　因此， 开展作风整顿， 各个阶段都要坚持边学边改、 边整边改。

　尤其对那些职工反映强烈的热点问题， 能解决的要尽快解决， 易改易行的要立改立行， 要使广大干部职工切实感受到干部作风整顿工作的实效。

　 （三）

　做好两个结合。

　 一是要把机关作风整顿和“医院管理年” 工作结合起来，针对第三次督查出来的问题， 各部门要认真制订整改计划与措施， 为迎接“医院管理年” 评审工作奠定基础；

　 二是要把整顿和考评结合起来。

　考评小组要对机关作风整顿活动进行考评， 并将考评结果上报医院党总支。

　医院将召开表彰大会， 对表现突出的人和科室给与奖励， 对一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来， 发挥作风整顿成果的长期影响力。

　 同志们， 加强机关作风建设是我院机关服务水平， 加快推进医院改革发展的重大举措， 是实现全年各项奋斗目标的重要保证， 全体同志特别是各部门负责同志要切实提高对...

篇九：机关教育整顿上的讲话

全市机关干部作风问题教育整顿动员会上的讲话 提纲 一、提高站位、强化认识，切实增强抓好干部作风问题教育整顿责任感、使命感、紧迫感 （一）主动提高政治站位，认真学习习近平总书记关于作风建设重要论述 （二）全面落实省委决策部署，巩固落实省委“不担当不作为”问题专项整治部署要求 （三）立足市情实际，扎实开展机关干部作风问题教育整顿 二、聚焦重点、精准靶向，准确把握作风问题教育整顿主攻方向 （一）要以“刀刃向内”的魄力，持续推动作风问题教育整顿走深走实 （二）要倡导履职尽责，做到敢于担当、善于作为 （三）要树牢创业精神，做到奋发进取、艰苦奋斗 （四）要秉持温暖贴心，做到牢记宗旨、为民谋福 三、加强领导、强化保障，有力推动作风问题教育整顿落实见效 1．是加强作风问题教育整顿组织保障 2．是加强作风教育问题整顿统筹领导 3．是加强作风教育问题整顿监督指导

　正文：

　同志们：

　今天，我们在这里召开全市机关干部作风问题教育整顿动员会，主要目的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，持续巩固落实省委“不担当不作为”问题专项整治部署要求，时刻保持赶考的清醒，以永远在路上的坚定执着，坚决打好打赢干部队伍作风建设攻坚战持久战，奋力推动全市经济社会高质量发展。刚才，与会人员观看了...市机关干部作风问题教育整顿专题片，市委常委、宣传部部长、市直机关工委

　 书记 ...宣读了《中共...市委办公室 ...市人民政府办公室关于开展机关千部作风问题教育整顿的意见》并就起草过程作说明。...市、...县、市纪委监委机关、市委组织部、市教育局负责同志分别作了交流发言，大家讲的很好，问题找的也很准，我完全赞同。下面，我再强调几点意见。

　一 、提高站位、强化认识，切实增强抓好干部作风问题教育整顿责任感、使命感、紧迫感 市委将今年作为作风教育整顿年，从现在起集中用两个月的时间，在市、县党政机关开展以“担当作为不尽心、争创一流缺雄心、服务群众不贴心、遵规守纪缺戒心”为主题的作风问题教育整顿。全市上下要以永葆“赶考”的清醒，深刻认识作风问题教育整顿重大意义。

　（一 ）主动提高政 治站位，认真学习习近平总书记关于作风建设重要论述 自觉站在坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深入学习领会习近平总书记关于作风建设系列重要讲话和指示批示精神，持之以恒推进作风建设，坚持不懈推进中央八项规定精神贯彻落实，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓常、抓细、抓长，使党的作风全面好起来，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，进一步锤炼全市机关干部作风，形成全市上下戮力同心、拼搏奋进的强

　 大合力和生动局面。

　（二 ）全面落实省委决策部署，巩固落实省委“不担当不作为”问题专项整治部署要求 省委年初开展了“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治，其目的就是树立鲜明用人导向，惩治不担当不作为，激励担当作为，推动广大干部认真履职尽责、不懈努力奋斗，营造了鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好氛围。按照省委的工作安排，我们务必坚决抓好作风问题教育整顿，集中发力、猛药去疴，较真碰硬、亮剑整改，突出实干实绩导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，以新风气开创新事业，以好作风干出好成绩。

　（三 ）立足市情实际，扎实开展机关干部作风问题教育整顿 深刻理解把握开展机关干部作风问题教育整顿的重要性和必要性，把思想和行动统一到市委的决策部署上来，聚焦到抓发展、促改革、千事业上来，切实推动作风问题教育整顿抓实抓细抓出成效。组织干部职工从个人、单位、行业等方面深入查找作风方面的突出问题，深挖问题根源，对查出的问题逐一建立问题台账，逐一细化整改措施和整改时，以一往无前的奋斗姿态迎难而上、攻坚克难。通过问题整改，

　 锻造广大干部职工干事创业新本领，提升全市干部职工政治素质、理论素养、专业能力和纪律作风，保障全市经济社会发展破浪前行、行稳致远。

　二 、聚焦重点、精准靶向，准确 把握作风问题教育整顿主攻方向 去年以来，全市广大机关干部认真践行初心使命，以开展党史学习教育为重要契机，积极发挥先锋模范作用，真抓实干、埋头苦干，为全市经济社会高质量发展作出了重要贡献，干部队伍能力素质得到进一步锤炼，作风建设取得明显成效。但作风问题积弊尚未根除、病灶依然存在。全市机关干部在存在十条作风突出问题：一是大局意识淡漠，缺乏大局观。二是履职尽责缺位，履职不到位。三是执行落实漂浮，落实效果不明显。四是固步自封安于现状，缺乏勇于创新的魄力。五是追赶跨越缺少锐气，习惯于按部就班。六是持之以恒韧劲不足，干事创业持久力不够。七是群众观念不牢，为群众办实事存在差距。八是服务基层不优，下沉一线力度不够。九是面对基层高高在上，存在莫名其妙的“优越感”。十是不遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律，规矩意识淡薄。最为突出的表现为：不敢担当、不愿作为，拖拖拉拉、懒政怠政，形式主义、不办实事，不思进取、得过且过，懒懒散散、纪律松弛。

　 （一 ）要以“刀刃向内”的魄力，持续推动作风问题教育整顿走深走实 刀刃向内，才是解决问题的强大助力。夯实作风整顿，应从机关内部的上下班纪律、会议纪律、请销假纪律等细节抓起，严格执行监督考评制度，敢于向干部职工履行主体责任不力、执行力不强、工作效率不高、服务意识不强、规矩纪律意识不强等问题亮剑，敢干向浑浑噩噩、混天度日的“佛系型”作风宣战，敢于向不敢担当、不想作为的“躺平式”作风宣战，敢于向庸懒散拖、敷衍塞责的“木偶型”作风宣战；敢于向效率低下、执行力不强的“打盹型”作风宣战；敢于向高高在上、随便耍横的“官老爷”作风宣战。全市各地各部门要全面提升工作能力水平和执行落实成效，形成“真抓实干、埋头苦干”浓厚氛围，为全市经济社会高质量发展提供坚强有力的作风保障。

　（二 ）要倡导履职尽责，做到敢于担当、善于作为 是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是否具有担当精神，是检验每一个机关干部身上是否具有共产党员先进性和纯洁性的重要方面。新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当精神。同样做事情，拥有担当精神之人，往往能履职尽责，一点一滴干出可喜的成绩；相反，缺乏担当精神之人，只是得过且过，当“撞钟和尚”，不仅工作难见成效，甚至

　 可能半路停滞不前。我们要主动服务全局“挑大梁”，锲而不舍把市委、市政府确定的目标任务干成干好。要立足岗位“做贡献”，推动改革创新、疫情防控、项目投资、乡村振兴等各项工作在全省争先进位。要严谨求实“重执行”，有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十二分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕，确保执行有力、落实有效。

　（三 ）要树牢创业精神，做到奋发进取、艰苦奋斗 机关干部要始终保持矢志不渝坚守初心、奋发有为履行使命的昂扬斗志，善于“披坚执锐”，勇担“千钧重担”。大力弘扬拼搏创业精神，更加解放思想，敢于直面问题，勇于破解难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，进一步优化思维方式，提高谋划工作、推动工作、落实工作的质量和水平。大力弘扬迎难而上、艰苦奋斗的奋斗精神，把真干作为本分，把实干作为责任，把苦干作为追求，不惧辛劳、脚踏实地、任劳任怨，增强工作的落实力和执行力。大力弘扬争先赶超精神，对标一流、奋发有为、积极进取，坚持问题导向，敢于迎难而上，把工作做得更好、更实、更高效。我们要有“敢教日月换新天”的气魄，持续推动各项工作跻身先进、实现领跑；要有“越是艰难越向前”的精神，迎难而上，开创新局；要有“不到长城非好汉”的韧性，咬

　 定目标不放松、一以贯之抓落实，把美好蓝图变成现实美景。

　（四 ）要秉持温暖贴心，做到牢记宗旨、为民谋福 按照党的宗旨，为人民服务，就必须是真服务而不是假服务，是全面的优质服务而不是片面的“门难进、脸难看、事难办”的劣质服务，也不是“门好进、脸好看、事难办”的“装门面”服务，更不是荒唐的“为人民币服务”。全市机关干部要自觉向习近平总书记看齐，深深扎根人民、紧紧依靠人民，时刻装着人民、时刻想着人民，坚持以为民为中心，时刻把群众安危冷暖放在心上，真正带着感情使出自己的全部气力来为老百姓办事。特别是，着力解决人民群众所需所急所盼，让人民共享经济、政治、文化、社会、生态等各方面发展成果，有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。我们要厚植人民情怀，为增进民生福祉打下坚实基础；要提高服务效能，让人民群众感受到实实在在的便利；要持续惠民利民，努力提升人民群众的生活水平。

　（无）要坚守法纪戒心，做到严以律己、廉洁奉公。

　严以律己、廉洁奉公是党员干部立身之本，为政之道，成事之要，集中体现了机关干部忠诚、干净、担当的价值追求，是机关干部做人做事的行为规范和准绳。全市机关干部要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆蓬勃朝

　 气、昂扬锐气和浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾，与人交往时做到有原则、有界线、有规矩，自觉净化自己的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，自觉遵守廉洁自律反腐倡廉的各项规章制度，规范自己的行为，不搞特权、不搞特殊、做到自重、自省、自励。我们必须要知敬畏、存戒惧、守底线，坚决抵制“江湖”习气、“散漫”习气、“贪奢”习气，带头抵制歪风邪气，弘扬清风正气。

　三 、加强领导、强化保障，有力推动作风问题教育整顿落实见效 1 1 ．是加强作风问题教育整顿组织保障

　全市各地各部门要按照市委的统一安排部署，精心组织，周密安排，细化责任、狠抓落实，做到思想认识到位、组织领导到位、整改措施到位、建章立制到位，努力推动全市机关干部“四心”作风问题教育整顿取得实效。

　2 2 ．是加强作风教育问题整顿统筹领导

　市委领导小组及办公室要加强工作调度和指导，确保工作取得实实在在的成效。各地各部门(单位)要成立相应机构，层层压紧压实工作责任。要大力宣传作风教育整顿的进展成效、经验做法，让作风教育整顿家喻户晓、共同参与，形成浓厚社会舆论氛围。

　 3 3 ．是加强作风教育问题整顿监督指导

　要开展好警示教育和暗访监督，对群众反映强烈、企业投诉频繁的部门和领域进行重点治理，坚决查处一批作风不严不实的反面典型。要坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，为强化“示范”担当，放大“中心”优势，为奋力开启全面建设社会主义现代化...新征程提供更加坚强有力的保障。

　最后，我再强调两个方面：一是要有破解难题的能力。当前，我们在征地拆迁、招商引资、项目引进等方面，都遇到很多“硬骨头”，没有哪项工作是轻松的。征地拆迁难，确实很难，招商引资难不难？也很难啊，每个项目都要跟人家争，每个项目都要做无数次的工作，还不知道最后结果能不能拿上来。但是我一直觉得说，我们的办法总比困难多。拿征地拆迁来说，除了会和老百姓沟通，解释的清楚政策，勤跑腿是很重要的，在座的机关干部，或者我们分管征拆工作的干部，有哪一个是一两次就成功的，要经常跑，跑一次不行跑两次，两次不行再跑第三次，往往很多看似不可能的事情，经过这样一再跟踪，其实有些东西就落实下来。因为他可能被你的诚意所感动，被你的主动意识所感染，很多事情是从原来一点都不可能的，到最后落地下来。我们在处理问题的时候，一定要有打破局面、攻坚克难的能力，这是需要在实践过程中不断积累、不断提升的。

　二是要有“马上办、马上能办”的水平。最近全市都在

　 弄“马上办、就近办”便民服务，大家应该也都清楚，虽然是存在一些客观问题让办事效率降低了，但是我在想是不是有几个问题要去看看，一个是我们的办事人员，我们的工作人员工作的业务能力是不是过关，业务能力不过关就不能一次性回答人家的问题，就不能一次性解决人家的问题。另一个是现在工作人员的岗位是否合适，这个人擅长和群众沟通，你把他安排去做文职，这样是不是有点浪费他的才能；调整是不是过于频繁，每次都不断换新的人来，刚刚熟悉就不断调整，所以这个工作上可能会对我们对外服务产生影响。当然最后是以老百姓、社会是不是真心满意作为衡量我们工作的标准。开展这次机关干部作风问题教育整顿，就是为了找出问题所在，针对问题去改，改变干部工作作风，提升工作质量，提升服务水平。

　我就讲到这里，谢谢大家!

篇十：机关教育整顿上的讲话

法队伍教育整顿工作动员会上的讲话稿 稿 2 2 篇 （县 局 级）

　篇 篇 1 1

　在政法队伍教育整顿工作动员会上的讲话（县级）

　同志们：

　经全市政法队伍教育整顿工作第 X X 指导组同意，今天召开 X XX 市X XX 局政法队伍教育整顿工作动员会，主要任务是深入贯彻落实习总书记关于加强政法队伍建设重要指示精神，贯彻落实全省、全市政法队伍教育整顿工作动员部署会议精神，对市 X X 局政法队伍教育整顿工第 作进行动员部署。一会儿，全市政法队伍教育整顿工作第 X X 指导组X XX 同志还要作重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。下面，我代表市 X XX 局党组，先讲几点意见。

　2 2 月 月 4 24 日、3 3 月 月 5 5 日、3 3 月 月 8 8 日中央和省委、市委分别于相继召开会议，从不同层面对政法队伍教育整顿进行了安排部署。全县 上下一定要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决把思想和行动统一到重要指示精神上来，统一到中央和省委、市委的决策部署上来，把教育整顿工作作为重要政治任务，切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，认真抓好教育整顿工作。

　刚才，县委副书记、县委政法委书记同志就我县政法队伍整顿工作作了详细的安排，我完全同意，下来请各级认真抓好工作落实。下面，我强调三点意见。

　第一，提高政治站位，深刻认识开展教育整顿工作的紧迫性和重要性

　首先，开展政法队伍教育整顿，是党中央提出的新要求。是政法战线全面 从严管党治警的新举措，是人民群众继扫黑除恶专项斗争之后的又一新期待，意义重大、影响深远。要认真贯彻关于加强政法队伍建设的重要指示精神，按照中央政法委全体会议部署和要求，开展全国政法队伍教育整顿试点工作，全面推进正风肃纪反腐强警，为明年全国铺开政法队伍教育整顿工作开局探路。其次，开展政法队伍教育整顿，是政法系统自我革命的新举措。是政法战线全面从严治党治警及建设党和人民满意政法队伍的新举措，要从刮骨疗毒式的自我革命、激浊扬清式的“延安整风”、铸魂扬威式的主题教育的高度，深刻认识开展政法队伍教育整顿的现实紧迫性和 极端重要性，切实增强搞好试点的政治责任感和时代使命感。再次，开展政法队伍教育整顿，是进入新发展阶段各项工作的现实需要。刻不容缓、势在必行。推动全面从严管党治警向纵深发展、取得实效，彻底扭转政法系统形象。必须进一步纯洁队伍，筑牢政治忠诚，确保始终听党指挥、忠诚使命。必须坚持以人民为中心，从群众最期盼的事情做起，从群众最不满意的地方改起，进一步树立政法机关执法司法为民的良好形象。必须主动适应新形势、新任务的要求，着力补齐政法队伍依法履职中的短板弱项，不断提升政法干警政治素质、理论素养、专业能力、纪律作风，为“十 四五”开好局起好步提供有力保障。

　第二，认真对标要求，全面细致落实好教育整顿工作各项目标任务

　开展教育整顿工作，必须坚持问题导向、效果导向和民意导向有

　机统一，把从严从实要求贯穿教育整顿全过程，贯穿加强 X XX 队伍建设各环节，推动教育整顿工作有力有序开展。

　一要把握“一个总体要求”。总体要求即：围绕打造党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。这一目标，坚持把党对 X XX 工作的绝对领导贯穿到教育整顿各方面和全过程，坚持政治效果、纪法效果、社会效果相统一，突出抓好“关键少数”，坚持开门搞教育，坚持标本兼治， 打一场铁腕治理、正风肃纪的攻坚战，确保 X XX 队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

　二要重点抓好“四项任务”。必须在筑牢政治忠诚、清除害群之马、治理顽瘴痼疾、弘扬英模精神上下真功夫，着力解决政治不坚定、司法不廉洁、执法不公正、遇事不担当、作风不过硬等问题，进一步优化政治生态，进一步转变纪律作风，进一步提高能力素质，进一步提升执法公信力，使广大党员干部特别是政法干部更好担负起党和人民赋予的职责使命。

　三要突出抓好“三个环节”。必须坚持理论与实践相结合、规定动作与创新探索相结合，突出“严”的总基调，坚持严字当 头，一严到底，把学习教育、查纠整改、总结提升贯穿教育整顿的始终，发扬斗争精神，带着问题学、奔着问题去、盯着问题改。要勇于探索实践，既不折不扣地落实好上级要求，确保“规定动作”到点到位，又紧密结合实际，创新工作举措，力争“自选动作”可圈可点，确保教育整顿实效。

　第三， 强化总结提升，交出合格答卷。开展教育整顿的目的是为

　了“惩前毖后，治病救人”，是为了教育、约束和保护党员干部，提升党员干部政治素质和业务能力，更好地履行新时代 X XX 工作职责。具体实践中，要突出抓好五个结合。一是要把政治建队与业务强基结合起来，全面提升 X XX 队伍素质能力。要围绕 X XX 业务工作发展实际和人民群众新期待新要求，按照“五个过硬”要求，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力推进 X XX 队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，着力提升 X XX 队伍运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定、服务发展的能力。二是要 把清除害群之马与弘扬英模精神结合起来，双管齐下维护 X XX 队伍肌体健康。要大力弘扬英模精神，深入学习宣传近年来全国、全省、全市 X XX 系统涌现出的英模人物和先进典型，挖掘选树一批对党忠诚、X XX 为民、无私奉献、担当作为、清正廉洁的先进人物，营造崇尚英模、学习英模、争当英模的风尚，激励和引领广大党员干部坚守初心使命、践行为民宗旨、争创一流业绩。三是要把整治顽瘴痼疾与建立长效机制结合起来，标本兼治增强 X XX 队伍“免疫力”。针对扫黑除恶专项斗争中暴露出的问题、人民群众反映强烈的问题以及 X XX 队伍中存在的“顽瘴痼疾”，深刻剖析违 纪违法问题背后的深层次原因，找到长期没有解决好的死角盲区，找准监督管理体制机制中的短板弱项，建立健全监管制度体系，全面防范化解廉政风险。四是要把惩治处理与教育管理结合起来，惩前毖后推动 X XX 队伍正本清源。要严格纪律规矩，加强警示教育，围绕落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党政法工作条例》等，深化纪律规矩教育，积极探索纪律教育经常化制度化实践，深化

　体 “以案促改”，注重用身边人、身边事开展警示教育，促进全体 XX干部更加自觉地做到心有所畏、言有所戒、行有所止。五是要把开展教育整顿与更好履职尽责结合起来，充分彰显 X XX 队伍过硬担当。要把握新阶段、贯彻新理念、融入新格局，围绕法治建设、法律服务、保障安全等重点任务，做到围绕中心服务大局有新思路，法治政府建设有新突破，推进工作落实有新举措，X XX 为民服务有新成效，改作风强队伍树新形象，为全市建设作出新的更大的贡献。

　同志们，让我们更加紧密地团结在党中央周围，坚决响应号召，坚决不折不扣落实，以最鲜明、最坚决的态度开展教育整顿，以最精准、最有力的举措推进教育整顿，以最管用、最过硬的成果促进队伍建设，为建设更高水平平安 XX 、法治 X XX 提供坚强保证，以优异成绩迎接建党 0 100 周年！

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　在政法队伍教育整顿工作动员会上的讲话范文（局级）

　同志们：

　今天我们召开政法队伍教育整顿工作动员会，主要任务是深入贯彻中央和省委、市委对政法队伍教育整顿工作的相关安排部署，进一步结合我县实际，部署我县政法队伍教育整顿工作。

　一、提升政治站位，切实增强开展教育整顿工作的责任感、使命感和紧迫感

　党的 十八大 以来，以习总书记为核心的党中央高度重视政法工作的推进和高素质政法队伍建设。总书记强调，“政法机关要敢于刀刃

　向内、刮骨疗毒，坚决清除害群之马”，“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，锐意改革创新，加强正规化、专业化、职业化建设，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍”“要坚持从严治警不动摇，努力营造风清气正、干事创业的良好生态”“更加注重系统观念、法治思维、强基导向，切实推动政法工作高质量发展”。总书记的重要指示，着眼于新时代政法队 伍建设的方向性、全局性、根本性问题，对政法系统坚持全面从严管党治警提出了新的更高要求。作为政法机关的重要组成部分，X XX 机关开展教育整顿，是深入贯彻落实总书记要求，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，从严管党治警，全面推进正风肃纪，打造政法铁军的有力举措，是夯实政治责任，传递政治压力，以刮骨疗毒式的自我革命、激浊扬清式的“延安整风”、铸魂扬威式的主题教育的具体实践，是人民群众继扫黑除恶专项斗争之后的又一新期待，也是提升我市 X XX 工作，特别是建设过硬 X XX 队伍的重大机遇。我们一定要增强政治意识、大局意识、责任意识， 坚决把思想和行动统一到中央、省委的决策部署和市委的要求上来，把教育整顿工作作为重要政治任务，增强搞好教育整顿的思想自觉、政治自觉和行动自觉，认认真真、扎扎实实抓紧抓实抓好教育整顿工作。要通过教育整对 顿，进一步加强党对 X XX 决 工作的绝对领导，强化政治统领，解决 XX队伍中存在的突出问题，教育引导 X XX 队伍增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保 X XX 队伍始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保

　持高度一致，确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。

　二、明确总体要求，不 折不扣落实好教育整顿工作各项目标任务

　开展教育整顿工作，必须深入学习贯彻习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示精神，坚持问题导向、效果导向和民意导向有机统一，把从严从实要求贯穿教育整顿全过程，贯穿加强 X XX 队伍建设各环节，推动教育整顿工作有力有序开展。

　（一）把握总体要求，有力有序推进。一要准确把握总体要求，围绕打造党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军这一目标，坚持把党对 X XX 工作的绝对领导贯穿到教育整顿各方面和全过程，坚持政治效果、纪法效果、社会效果相统一，突出抓好“关键少数”，坚持开门搞教育 ，坚持标本兼治，打一场铁腕治理、正风肃纪的攻坚战，确保 X XX 队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二要突出抓好“四项任务”，在筑牢政治忠诚、清除害群之马、治理顽瘴痼疾、弘扬英模精神上下真功夫，着力解决政治不坚定、X XX 不廉洁、执法不公正、遇事不担当、作风不过硬等问题，使政治生态进一步优化，纪律作风进一步好转，能力素质进一步提高，执法 X XX 公信力进一步提升，使广大党员干部更好担负起党和人民赋予的新时代 X XX 职责使命。三要着力抓好“三个环节”，坚持理论与实践相结合、规定动作与创新探索相结合，突出“严”的总基调，坚持严字当头 ，一严到底，把学习教育、查纠整改、总结提升贯穿教育整顿的始终，发扬斗争精神，带着问题学、奔着问题去、盯着问题改。要勇于探索实践，既不折不扣地落实好上级要求，确保“规定动作”做到位，又紧密结合实际，创

　新工作举措，力争“自选动作”有特色，确保教育整顿实现预期目标，达到预期效果。

　（二）突出问题导向，着力攻坚克难。近年来，在市委、市政府市 和市委政法委的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，全市 XX系统聚焦主责主业，认真履职尽责，大胆开拓创新，主动担当作为，积极服务大局，X XX 业务工作发展迅猛。特别是机构改革以来， 全市X XX 系统奋力践行“一个统筹、四大职能”的工作布局，业务工作实现跨越式发展，极大提振了广大党员干部的士气和信心，X XX 干部队伍的精神面貌焕然一新，能力素质进一步提升，为维护全市社会大局稳定、促进全市经济发展作出了突出贡献。可以说，全市 X XX 干部队伍在忠诚履职、干事创业、廉洁自律上，总体上好的。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，X XX 队伍在政治思想、纪律作风、执法X XX 等方面还有不少问题和差距，尤其是这次教育整顿要求整治的问题仍然不同程度地存在。我们必须保持清醒头脑，敢于直面问题，敢于动真碰硬，以刀刃向内的勇气 、刮骨疗毒的决心和自我革命的精神，对自己“动手术”，坚决清除害群之马，确保 X XX 队伍的肌体健康。要坚持问题导向，把教育整顿的重心和关键放在解决问题上，坚持共性问题和个性问题、全局问题和局部问题、显性问题和隐性问题一起查，一项一项深研细查，有什么问题就整改什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，坚决整治、系统整治、深入整治、彻底整治。要聚焦重点领域，紧盯中央政法委明确的“六大顽瘴痼疾”，结合全市 市 X XX 实际，深入查纠涉及 X XX 机关的“顽瘴痼疾”，重点对影响群众

　对 对 X XX 机关满意度的突出问题开展专项整治。要深化自查自纠， 坚持“自查从宽、被查从严”，把自查自纠作为查纠问题的切入点，层层开展谈心谈话，用好批评和自我批评武器，把问题找准，如实向组织讲清楚，绝不能走过场，切实做到问题查究不全面不放过、不具体不放过、不到位不放过。要建账销号整改，针对查摆发现的问题，制定整改方案，明确整改措施和时限，落实整改责任，逐项整改到位。尤其是对发现和掌握的违法违纪线索，要按照有关规定及时移交纪委监委。要严肃执纪问责，对调查核实的违纪违法问题，充分运用监督执纪“四种形态”，依纪依法作出处理。这里需要强调的是，对涉黑涉恶腐败、充当保护伞的，一经发 现，必须从严从重查处。

　（三）强化要素保障，确保教育整顿工作高质量开展

　开展政法队伍教育整顿，时间紧、任务重、要求高，全局党员干部要主动担当，积极作为，以最坚决的态度、最有力的举措、...

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