在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上的发言
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来源：网友投稿
在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上的发言
自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，我们高度重视，把创建“劳动关系和谐企业”活动作为构建和谐社会的重要工作来抓，以维护劳动者的合法权益为抓手，坚持开拓创新，着力推动企业和谐劳动关系创建。
街道现有工业企业2160家，其中500万元以上企业66家，市级规模企业11家，其中建立企业联合工会20家，单建工会140家。街道通过大力开展劳动执法检查，劳动用工专项整治等活动，重视劳动关系协调工作，采取统一部署，上下联动的方式，着重解决工资支付、劳动合同和劳动安全等三方面的内容，切实解决工资拖欠、违法用工、劳动合同管理等方面的问题。所属各企业依法签订了劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益得到有效保障。2007年以来，共签订劳动合同18650份，依法调处劳动纠纷247起,为企业职工追讨工资142万元。职工工资增长较快，企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年增长18.2％；工伤保险参保人数比上年末增加5800人，解决了职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，企业经济效益稳步增长，实现了良性的发展。
为进一步推进创建劳动关系和谐企业工作，街道将重点做好以下工作：
一、统一思想，完善管理制度。坚持以企业为主体，政府主导、工会推动、职工参与、各方配合的创建工作格局，为创建劳动关系和谐企业搭建一个良好的平台。全面推行劳动用工网格化管理，建立街道、社区（村）、企业三级监督体系和街道办事处、社管办和驻村指导中心、企业各司其职、相互联运，劳动站综合监管的工作机制，责任到人、职能到位的劳动用工管理网络。强化劳动争议处理工作，通过简化办案程序，加大调解力度，对发生的劳动争议案件，尽可能通过调解的方式解决。
二、加强宣传，营造浓厚氛围。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，使企业主和职工充分认识创建劳动关系和谐企业活动的重要意义，同时提高全社会的认同度、参与度和支持度。对作为创建活动的主体的企业主,重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面，运用正反典型事例，宣传开展“劳动关系和谐企业”创建活动意义。通过宣传，积极引导广大企业参加“诸暨市劳动关系和谐企业”申报评比，为创建活动的深入健康发展营造良好的社会环境。
三、规范建设，发挥工会作用。加强对企业工会的规范化建设的指导，使企业工会能从维权入手，切实发挥好作用，建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入推行厂务公开制度。引导工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动，使职工更加贴近企业，使企业更加依赖职工。同时注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发展权，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求，创建和谐企业文化。
四、树好典型，总结推广经验。在街道各企业中深入推进创建“劳动关系和谐企业”活动，发现和抓住创建活动中的亮点，培养和选树一批不同所有制、不同规模、不同行业创建活动的典型，及时总结推广带有前瞻性、指导性的典型经验，坚持以点带面，用典型打开局面，用典型指导工作，推动创建活动的创新发展。
自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，我们高度重视，把创建“劳动关系和谐企业”活动作为构建和谐社会的重要工作来抓，以维护劳动者的合法权益为抓手，坚持开拓创新，着力推动企业和谐劳动关系创建。
街道现有工业企业2160家，其中500万元以上企业66家，市级规模企业11家，其中建立企业联合工会20家，单建工会140家。街道通过大力开展劳动执法检查，劳动用工专项整治等活动，重视劳动关系协调工作，采取统一部署，上下联动的方式，着重解决工资支付、劳动合同和劳动安全等三方面的内容，切实解决工资拖欠、违法用工、劳动合同管理等方面的问题。所属各企业依法签订了劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益得到有效保障。2007年以来，共签订劳动合同18650份，依法调处劳动纠纷247起,为企业职工追讨工资142万元。职工工资增长较快，企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年增长18.2％；工伤保险参保人数比上年末增加5800人，解决了职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，企业经济效益稳步增长，实现了良性的发展。
为进一步推进创建劳动关系和谐企业工作，街道将重点做好以下工作：
一、统一思想，完善管理制度。坚持以企业为主体，政府主导、工会推动、职工参与、各方配合的创建工作格局，为创建劳动关系和谐企业搭建一个良好的平台。全面推行劳动用工网格化管理，建立街道、社区（村）、企业三级监督体系和街道办事处、社管办和驻村指导中心、企业各司其职、相互联运，劳动站综合监管的工作机制，责任到人、职能到位的劳动用工管理网络。强化劳动争议处理工作，通过简化办案程序，加大调解力度，对发生的劳动争议案件，尽可能通过调解的方式解决。
二、加强宣传，营造浓厚氛围。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，使企业主和职工充分认识创建劳动关系和谐企业活动的重要意义，同时提高全社会的认同度、参与度和支持度。对作为创建活动的主体的企业主,重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面，运用正反典型事例，宣传开展“劳动关系和谐企业”创建活动意义。通过宣传，积极引导广大企业参加“诸暨市劳动关系和谐企业”申报评比，为创建活动的深入健康发展营造良好的社会环境。
三、规范建设，发挥工会作用。加强对企业工会的规范化建设的指导，使企业工会能从维权入手，切实发挥好作用，建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入推行厂务公开制度。引导工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动，使职工更加贴近企业，使企业更加依赖职工。同时注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发展权，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求，创建和谐企业文化。
四、树好典型，总结推广经验。在街道各企业中深入推进创建“劳动关系和谐企业”活动，发现和抓住创建活动中的亮点，培养和选树一批不同所有制、不同规模、不同行业创建活动的典型，及时总结推广带有前瞻性、指导性的典型经验，坚持以点带面，用典型打开局面，用典型指导工作，推动创建活动的创新发展。