党建工作总结红色引擎专题参考

一、思想建设 1.意识形态工作

（1）新城小学党支部学习计划

（2）新城小学党支部学习记载表（备注：做表格。格式见附件1） （3）新城小学党支部学习内容（见支部台账） 2.党建宣传工作

（1）新城小学校内党建宣传栏图片 （2）新城小学校内党建宣传横幅图片 （3）新城小学党建新闻稿件

二、组织建设 1.党组织班子

（1）新城小学党支部班子调整文件（备注：李凤华提供任命文件） （2）新城小学党支部班子成员及分工 2.党建项目清单

（1）新城小学党建项目清单

（2）新城小学党组织议事会议记录（备注：将艳阳处的会议记录稍作修改） （3）新城小学教代会记录。（备注：里面要有听取校长工作报告和学校重大事项的议程。记录后附上相关材料） 3.推进“两学一做”（见支部台账） 4.建设“红旗党支部”

（1）新城小学优秀共产党员、优秀党务工作者评选方案 （2）新城小学优秀党务工作者事迹（备注：林书记） （3）新城小学党支部优秀共产党员事迹

（4）新城小学“立足岗位，争创一流”先进典型（陈婵：五项技能；
李铭：美术五项技能；
刘智芹；
„„选几个人的材料）

（5）新城小学党员获表彰情况登记表 5.党员培训工作

（1）新城小学党员干部远程培训情况登记（备注：做个登记表。详见附件2） （2）新城小学党支部书记培训记录（见台账。还可复印学习笔记） （3）新城小学党支部“一定双评”工作（学期末开展） 6.发展党员工作

（1）新城小学发展党员名单（见台账） （2）新城小学发展党员相关材料 （3）新城小学党员缴纳党费登记表

三、特色工作 1.党建品牌工作

（1）新城小学党支部党建文化品牌建设项目备案表 （2）新城小学党支部党建文化品牌项目说明材料 2.星级争创工作

（1）《关于在全区教育系统开展基层党组织和党员“星级争创”活动的实施方案》（备注：区文件打印）

（2）新城小学党支部星级争创活动实施方案（备注：照区文件拟一个学校方案） 3.党员常青工作

（1）新城小学“党员常青”活动实施方案（备注：照网上拟一个） （2）新城小学“三进三服务”活动登记表（备注：见附件3） （3）新城小学“在职党员进社区”情况登记表 （4）新城小学困难党员结对帮扶活动资料

四、其他工作

按时按要求完成局党委下达的各项工作任务。

实施“红色引擎工程” 提升互联网企业党建工作实效

XX是创新资源富集的中部重镇，有互联网企业XXX余家，从业人员超过XX万人。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记视察湖北重要讲话精神为指引，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿互联网企业发展全过程，深入实施“红色引擎工程”，一手抓组织体系建设，一手抓活动载体创新，不断提升互联网企业党建工作水平。

健全组织体系，不断扩大党的组织和工作覆盖。一是明确责任完善工作体系。市委组织部牵头抓总，将网信、商务、科技等部门纳入两新工委，明确市网信办主抓互联网企业党建工作职责。依托市网信办成立互联网行业党委，由市网信办主任担任行业党委书记。在XXX国家级开发区分别成立区域互联网行业党委，形成责任明晰、条块结合、上下贯通的工作体系。二是集中攻坚推进组织覆盖。统筹工商、税务、人社等部门力量，以XXX、XXX等互联网企业集聚区为重点，通过区域联建、产业共建、龙头带建等方式，推动XXX个产业园区、商务楼宇、众创空间等成立综合党委、XXXX家互联网企业建立党组织，党组织覆盖率达XX%，属地全国百强及员工百人以上企业全部建立党组织。三是精准指导持续巩固提升。明确XX名两新工委委员直接联系XX家龙头企业，点对点指导党建工作。从网信、商务、科技等部门选派XXXX名干部，组成XXX个“红色导师”团队，派驻企业加强具体指导。对新建党组织实行送党建经费、党建标识、党建资料、党建设施、党建指导“暖心五送”。

创新活动载体，增强互联网企业发展活力。一是丰富线上活动。鼓励党组织运用党建APP、微信公众号、直播平台等手段，创新开展网上党组织活动。今年“七一”，XXX党委在线发起“万人译党章·多语忆初心”活动，X万余名党员译员率先报名，将党章翻译成英日俄法4种文字广泛传播，营造了党建工作良好氛围。二是做实线下活动。引导企业党组织发挥自有资源优势，在践行社会责任中擦亮企业品牌、提升社会形象。XXX党支部组建以党员司机为骨干的XXX台“红色车队”，高考期间为考生义务送考，高温期间为环卫工人送清凉。XXX党支部开通电商扶贫“优品直通车”，每年组织党员走进XXX，组织当地特色农产品网上销售，帮助农民增收近千万元。三是线上线下互动。采取“线上报名、线下活动、网上直播”方式，开展“支部主题党日观摩学习月”活动，指导企业党组织将主题党日活动开展到重点项目建设现场、结对共建联系点、脱贫攻坚第一线，精选XXX堂党课在网上直播，在线观看人数达XX万。

参与网络治理，推动网络空间天朗气清。一是引导互联网企业生产“红色产品”。发挥党组织把关定向作用，引导企业把红色元素融入产品和服务。XXX党支部设立党员工作室，创作XXX等“红色动漫”作品，推动党史教育进学校、进课堂、进学生头脑。XXX党总支以“厉害了我的党”为主题，创设“中国共产党党史”等X个线上课程模块，吸引近XX万学员听课。二是引领互联网企业打造“红色空间”。行业党委发布倡议书，引导企业坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，建设好、守护好网络平台阵地。成立网络主播党支部，培养XXX名年轻党员担任“党建主播”，直播采访先进人物、走进革命老区、开展社会公益等活动；
组建以XX名党员为骨干的内容审核团队，打造纯净网络直播空间。三是推动互联网企业弘扬“红色文化”。组织互联网企业党员员工重走习近平总书记视察时走过的路、追忆红色故事、回顾企业创业历程，推动红色文化扎根员工心灵深处、融入企业核心价值观。引导互联网企业发挥技术优势，依托农民运动讲习所、毛泽东同志故居等XX多处红色教育基地，开发“红色宝藏线上博物馆”等移动平台，组织开展XXX余场活动，吸引XX万人次参与，有力推动“红色基因”代代相传。

邓州市“一建双强三推” 打造非公有制企业党建“红色引擎”

为切实加强非公有制企业党建工作，邓州市以创新实施的“一建双强三推”工作法为总载体，倾力打造非公有制企业党建“红色引擎”，有效提升了非公企业党组织的战斗力、凝聚力和影响力，实现了党企同频共振、持续健康发展。

强化“红色保障”。在南阳市成立首家市新经济组织党工委，建立“市新经济组织党工委—市直党工委和各乡镇街区党（工）委—非公有制企业党组织”的工作推进机制，实施非公企业党建责任制，强力推进“一建双强三推”（在非公有制企业建立党组织，党员强思想素质、强业务技能，推荐城乡待业党员到非公有制企业就业、推荐非公有制企业出资人和业务骨干入党、推荐优秀党员员工进入管理层）。同时，着力激发企业出资人抓党建的动力，每年评出20名重视党建的企业出资人，分类次给予一定政策优惠。

建强“红色堡垒”。实施“三个同步”，即非公企业注册与党员状况同步登记、管理机构与党的组织同步建立、党的活动围绕生产经营同步开展，指导非公企业采取单独组建、联合组建、挂靠组建等模式及时建立起党的组织。坚持组织推荐和企业自主选择的原则，从与非公企业联系较为紧密的市经济、行政主管部门或乡镇副科级以上干部中，择优为企业党组织选

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派兼职党组织书记。通过建强“红色堡垒”，让流动党员有家，党员、职工有主心骨，企业发展有领航人、中流砥柱和智囊团。

激扬“红色动力”。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，通过“双强”和“三推”，着力把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把优秀党员培养为企业管理人员。紧扣企业生产经营管理，因地制宜落实好党组织基本工作制度，整合资源建设好党员职工综合活动阵地并切实发挥好作用，经常性开展党员创先争优活动，着力形成“党员引领、全员争先、共促发展”的良好局面，提升了非公企业的实力、活力和竞争力，使非公企业党建成为企业不断发展壮大的巨大推手和永续动力。

（供稿：邓州市委组织部 高书胜 （0377）62287241）

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“红色引擎”激发新活力

——宁夏非公经济组织党建工作综述

近年来，宁夏回族自治区党委坚持把发展非公有制经济与加强非公有制企业党组织建设一起抓，同步推进，共同发展。截至2011年底，我区非公经济增加值占全区生产总值的50.2%，已成为宁夏经济的‚半壁江山‛。1790个党组织覆盖全区14770家非公企业，‚红色引擎‛驱动非公经济健康发展。

抓组建，扩大“两个覆盖”

没有党员，就无法建立党组织；
没有党组织，党的工作就没有经常性依托。全区各级党组织着力发展壮大党员队伍，加大非公企业党组织组建力度，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，依托工业园区、商务楼宇、行业和群团组织狠抓党组织组建工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，党组织覆盖率达31%。

吴忠市在全市17家出租车企业开展‚挂牌评星‛活动，全市出租车企业由3年前的1个党支部发展到6个党支部、1个联合党支部，实现了党的组织和党的工作在出租车行业全覆盖。吴忠市天翔出租车公司党员司机、退伍军人史卫国感慨地说：‚公司成立了党支部，我们党员有了归属感，有‘家’的感觉真好。‛目前，全区依托26个经济开发区(工业园区)建立党组织的非公企业有510个。

银川市金凤区组织成立了恒泰商务大厦联合党支部、新新大厦楼宇党支部等，通过开放阵地资源、开放教育课程、开放组织生活，实 1 现了‚打开支部大门、联过组织生活‛。

目前，自治区行业管理部门在所属37家非公企业，采取‚协会+党组织‛‚商会+党组织‛等方式全部建立了党组织。宁夏中小企业协会今年3月份成立以来，在126家会员企业中查找到947名党员，组建成立了34个党支部。

抓队伍，做好党建指导员选派

全区各级党组织在选优配强党组织负责人、加强对出资人教育引导的同时，坚持把选派党建工作指导员作为非公企业党建工作的关键持续推进。截至目前，全区已有4116名党建工作指导员进驻9240家非公企业，成为党建工作的‚播种机‛和‚宣传队‛。

拓宽视野，灵活选派。按照‚一人一企‛‚一人多企‛的原则，重点从退居二线熟悉党务工作的处科级干部和有一定现代企业管理知识的党员干部中选派党建工作指导员，基本实现了党建工作基础薄弱的非公企业都有党建工作指导员。在工作安排上，把党建工作指导员的优势特长与派驻企业的行业特点、党建需求相结合，统筹搭配。银川市大力开展选派非公企业党建工作指导员‚红领‛行动，先后选派‚红领‛8批913人次。石嘴山市把选派党建工作指导员与下派干部到企业挂职锻炼相结合，向未组建党组织的非公企业选派了266名党建工作指导员。

加强培训，提升素质。我区把党建工作指导员培训纳入基层党务干部培训体系，利用党校等培训基地，普遍开展了岗前培训和专题业务培训。自治区党委组织部重点抓好示范性培训，近3年来，每年在浙江大学、青岛海洋大学等区外培训院校举办不少于3期的党建工作

2 指导员培训班。今年，在举办党建工作指导员培训班前，正进行培训需求调查，根据需求安排培训内容。

明确职责，强化管理。自治区党委组织部印发了《全区非公有制企业党建工作指导员管理办法》等文件，明确了党建工作指导员的职责。固原市建立党建工作指导员目标责任考核制度和督查通报制度，按照管理权限，层层签订责任书，细化分解任务，量化考核指标，定期对工作进展情况进行通报。宁夏精捷彩色印务有限公司是中组部组织二局三处建立的100个联系点之一，在党建工作指导员胡尚义的努力下，该公司不但成立了党支部，还使总经理对党建工作从观望转向支持，并于去年加入了中国共产党。

抓履职，发挥堡垒和先锋作用

我区在非公企业中开展‚双强六好‛党组织创建活动，积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径。

健全完善机制，推动党组织参与企业决策。通过‚双培双推‛活动，把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手中的优秀分子培养成党员，把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层，推动党组织成员与企业管理人员‚双向进入、交叉任职‛，保证了党组织在企业管理和生产经营方面的决策权。

宝塔石化集团推行‚司令‛配‚政委‛工作模式，每一位副总裁配备一名党委成员作为政委，形成‚一对一‛AB角搭档关系，有效解决了企业党务与政务结合的难题。兴平化工股份有限公司实行公司党委成员与董事会、监事会班子成员交叉任职，建立重大问题未与党

3 委通气不决策、未开党政联席会议讨论不决策、未经职代会审议不决策、未取得党政工团妇一致意见不决策的‚四不决策‛机制，使党组织全面参与企业生产经营活动，在公司不仅有‚说话权‛，而且‚说了算‛。目前，全区规模以上非公企业中，生产经营骨干、技术尖子、岗位能手、中层以上管理人员中75%以上是党员。

创新活动载体，为党组织和党员发挥作用搭建平台。以‚创建先进基层党组织、创建先进企业；
争做优秀共产党员、争做岗位能手；
实现群众满意、党员满意、企业满意、社会满意‛为主要内容的‚双创双争四满意‛作为抓手，以‚党员责任区‛‚党员示范岗‛等为载体，激发党员积极性创造性，组织开展‚党员奉献日‛‚扶贫济困‛‚法律援助‛等社会实践活动，积极引导广大党员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担、攻坚克难，推动了党组织和党员作用的发挥。

中卫市在非公企业开展党员‚评星定格‛和红星党组织创建活动，组织党员围绕政治坚定、爱岗敬业等10个方面进行‚评星定格‛，激发了党组织和党员发挥作用的内在动力。宁夏康亚药业有限公司由于技术、资金等因素，一度限入困境，在党支部的带领下，党员职工带头加班加点，保质量赶工期，有的党员还拿出自己的积蓄或用自己的房产证抵押贷款，帮助企业渡过了难关。宁夏兴尔泰化工集团公司党总支面对企业机器设备老化、产能低下、资金短缺等困难，带领党员和技术骨干成立技改小组，通过产品研发、技术改造、协调争取项目资金等，帮助企业渡过难关、扭亏为盈。宁夏兴平化工有限公司在10余次技改扩建任务中，抽调党员担任攻关骨干，在急难险重任务中发挥了先锋模范作用，党员、职工积极为企业发展建言献策，累计

4 为企业创造效益达300多万元。宁夏共享集团公司生产一线的技术骨干中，党员达80%以上，各类创新成果以党员为主体的平均比例为45%。通过党员的带头作用，不但能极大地提高职工的生产积极性，还能帮助化解公司和职工之间的矛盾，实现公司利益的最大化。

凝聚职工群众，维护企业和谐稳定。引导非公企业党组织增强服务意识，注重对职工群众的人文关怀和心理疏导，帮助解决实际困难，维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系。石嘴山市在工业园区内组织开展职工关爱行动，建立‚职工互助基金‛，帮助困难职工解决实际问题480多个；
积极引导园区428家企业建立职工工资集体协商机制，在5家企业推行工人工龄工资制度，有效维护了职工合法权益。宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司党委通过员工谈心交流会等形式，听取员工在企业发展、工资待遇等方面的意见建议，为广大员工规范发放各种奖金福利及股权红利，形成了工资每年增长10%的正常机制。

党建工作的保驾护航，助推了非公经济的健康稳步发展。目前，全区工业企业100强中，非公企业占62%；
2010年度自治区重点技术创新和新产品试产项目中，非公企业承担的项目有270个，比重达97%。

非公经济组织党建工作，在建设和谐富裕新宁夏、与全国同步进入全面小康社会的进程中，正焕发出越来越强的生命力。

5 （来源：宁夏日报，记 者 凌 雁）

党建工作是提升企业经营业绩的引擎

汕头好易联党支部

汕头好易联公司党支部紧密围绕“通过金融服务，促进地方经济发展，提升民众幸福指数”的工作方针，在汕头市非公企业工委的统一部署下，以科学发展观和党的十七大精神为指导，努力加强党建工作，不断强化思想建设、组织建设和作风建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，脚踏实地的开展“三关爱，四服务，构建和谐企业”、学习并实践“科学发展观”以及“创先争优”等主题活动，有力地促进了企业经营业绩的提升，加快企业物质文明和精神文明建设的步伐。

一、党建工作得到进一步加强

公司所处的行业属新兴技术产业，公司员工具有知识化、专业化和年轻化的特点，党员人数占员工总人数的比例较低，在这种情况下，好易联支部采取了两种措施，一是“唤醒沉睡中的党员”，即公司人员中组织关系在外地或农村的党员，我们支部动员他们尽快把组织关系转到本支部来，与此同时，公司党支部对全体党员一视同仁，不论其组织关系是否在本支部，在思想、作风、学习、主题活动以及先锋模范作用等方面都给予同样的要求。二是积极培养优秀的青年业务骨干向组织靠拢，支部成立两年来，共有5人递交了《入党申请书》，2人确定为入党积极分子并列为发展对象，已经获得非公工委的批准，并完成了政审程序，为党组织积蓄后备力量。目前，组织关系在本支部的党员人数从2009年刚组建时的4人已经发展到现在的12人，这些党员主要担任公司的中高层和基层管理干部骨干。

二、建设并保持优良的组织作风

以多种方式强化党员干部的大局观、全局观和荣辱观，在党员干部及业务骨干中倡导“不推工作、不推责任、不把高风险的工作推给下属”和“不抢上司的风头、不抢下属功劳、不抢同事荣誉”的“三不推，三不抢”的职业准则，逐步形成主动承担责任与义务、把荣誉和利益让给基层员工的良好氛围。全体党员通过一系列身体力行的作风建设，使得整个公司内部形成了以党员为核心的具有高度凝聚力的和谐企业。

三、党员活动室建成开放

在汕头市委非公工委的指导下，在公司经营管理层的支持下，本支部专门设立了党员活动室，通过图书、图片、资料和实物等形式，集中展示了好易联党支部成立两年来在基层党组织建设、文化建设、扶贫济困、抗灾救援、创先争优主题活动等方面所取得的成果，内容丰富，党建氛围浓厚。公司党员活动室的设立，激发了全体党员的学习热情，给党员和员工提供了良好的学习阵地和交流平台，使党组织凝聚力和向心力得到进一步得到增强，对充分发挥党的战斗堡垒作用和公司各项工作的顺利开展必将起到极大的促进作用。党员活动室既是公司党员的学习教育基地，也是公司员工的文体生活园地。

四、领导工会做好党群工作

好易联党支部领导工会以多种形式关怀员工生活，例如为患病员工组织捐款近3万元、慰问困难员工13人次。在文体活动方面，多次组织郊游、卡拉OK、烧烤、登山、运动会、集体生日会、义务植树、大型迎新春文艺晚会、为员工长期包租羽毛球和篮球活动场地、购置乒乓球台等等，以上这些措施极大地丰富了员工的业余文体生活，对建设和谐企业、推进党群关系发挥了积极的作用。

根据企业人员年轻化的特点（注：平均年龄31岁），好易联党支部正在筹建企业团支部，通过团支部把青年员工组织起来，这样就会形成党组织领导下的工会、团支部共同开展工作但又侧重点不同的党政工团一盘棋的局面，必将对党群关系建设及其良性发展起到重要的推进作用。

五、通过主题实践活动推动企业发展

在“创先争优”活动中，支部克服了党员人数少且工作地点较为分散的困难，结合企业经营实际，充分挖掘积极因素，在创先争优活动中做到有目标、有落实，通过“以创先争优活动推动技术创新”、“以创先争优活动推动经营创新”、“以创先争优活动增强集体荣誉感”、“以创先争优活动构建和谐企业”等落地生花的具体工作, 将创先争优作为一种精神融入企业文化，最终体现在企业经营业绩中。

我们做过一个初步的统计，从企业创办到好易联党支部成立前（2002-2008年间）的7年间，公司核心业务发展速度基本与全国行业发展水平持平，其中2004年、2008年还低于行业水平。2009年支部成立当

年，公司经营业绩超出全国平均发展水平的47.8％，2010年超68.5％，2011年超72.2％，发展速度在全国银联系统各兄弟单位中名列前茅，公司连续两年（2010年和2011年）获得中国银联“全国优秀基层单位”殊荣，同时荣获“全国业务支持奖”、“技术保障奖”、“市场支持奖”、“运营支持奖”、和“市场拓展钻石团队奖”等多项荣誉称号，其中一名党员获得银联系统“全国服务标兵”称号。

总之，好易联党支部始终将党建工作、党群工作、主题实践活动与企业经营各项业务有机地结合起来，以组织建设带动人才建设，以作风建设推动企业文化建设，以主题实践活动力促企业经营业绩的提升，党支部的各项工作以其独特的魅力融合于企业管理和业务经营之中。支部成立两年来，共有3人分别获得2010年汕头市非公工委“三服务，四关爱，构建和谐企业”主题实践活动先进个人、2011年汕头市非公工委优秀党员、汕头市非公工委优秀党务工作者荣誉称号，同时，在庆祝建党90周年之际，好易联支部获得“汕头市级先进基层党组织”荣誉称号。

六、创先争优主题活动硕果累累（典型事例材料）

1.以创先争优活动推动技术创新。

汕头好易联党支部积极响应《中国人民银行关于改善农村地区支付服务环境的指导意见》的精神，将“大力推广非现金支付工具和支付清算系统，全面提升农村地区支付服务效率和质量，促进城乡支付服务一体化发展”提高到服务“三农”的战略高度。在支部党员骨干的主导下，公司积极组织人力物力，致力于研发和推广适合农村实际的、农民喜欢的银行卡支付服务，“转汇通”自助服务平台就是这样一种专门为便民支付网点建设而开发的产品，为在异乡打工的农民工提供了给家人转账汇款的便利。应当说，在便民支付自助服务平台建设方面，具有敢为人先精神的广东走在了全国的前列，而具有敢拼敢闯的红头船精神的汕头又走在了广东省前列。2010年10月19日，位于汕头市潮南区的大型民营企业曼妮芬集团开通了全省第一台“转汇通”。此后在短短一个月内，包括上市公司骅威股份在内的共三十余家企业与汕头好易联支付合作，在企业内部开通了便民支付服务终端。这种创新产品得到了人民银行汕头市中心支行的认可，2010年11月24日，由中国人民银行汕头市中心支行主办的“汕头市改善农村支付环

境暨便民支付自助服务平台建设推进会”在帝豪酒店举行，面向上百家企业推广“转汇通”，人民银行广州分行领导、汕头市人民政府周镇松副市长到会讲话，对好易联公司创新开发并实施的“转汇通”产品给予了高度评价。

2010年5月中国人民银行梅州市中心支行提出要在广东省内首家推出“市民卡”（多功能金融IC卡）项目，该项目同时被列入梅州市市政民心工程。梅州公司助理总经理、好易联下属机构梅州公司的共产党员李海明同志组织员工积极投入梅州“市民卡”项目建设中，在参加由梅州人行主持召开的由广东银联、梅州市金融工作局、各商业银行等参加的市民卡筹备工作联席会议中，率先提出首批存量商户POS机终端的改造名单，同时协调并解决了各合作银行所面临的实际问题，主动承担车载POS机的设备选型和采购、解决了数据上传、分段计费等问题。在项目实施过程中，李海明同志发挥先锋模范作用，带领项目团队在项目攻坚阶段连续半个月连续奋战，放弃一切休息日，每天工作十多个小时，有时还带病坚持工作，最终该项目按计划于2010年8月17日顺利上线投入运行。该项目为广东省内首家推出，在全国范围内也居于领先水平，受到了中国人民银行广州分行、中国银联广东分公司以及梅州市政府的高度赞誉，并获得中国银联授予的“市场支持奖”荣誉称号。

2.以创先争优活动推动经营创新。

为贯彻落实中国银联《关于采取综合措施促进银行卡在县乡地区使用的通知》的文件精神，进一步促进银行卡业务在区县及乡镇的推广，汕头好易联总部年初制定了战略布局，要求各分公司在条件成熟的区县设立办事处。当汕头、揭阳、潮州、梅州分别在各自辖区内陆续设立了办事处后，河源公司市场部营销主管、汕头好易联下属机构河源公司的共产党员张志辉同志对这些办事处的资金投入、运营费用和效益情况进行了统计分析，结合河源市地域广、经济普遍欠发达的特点，大胆提出“在河源地区缓建办事处、以游动营销的形式不定期到各县区开展POS机推广工作”的经营模式，得到了公司领导的支持。张志辉亲自组建并带领游动营销团队，在2010年4-9月间共8次深入到龙川县城、紫金县城、连平县城、和平县城、连平忠信镇、东源县蓝口镇等地拓展业务，截止9月底，游动营销团队共发展商户600余户，净增终端近800多台。相对于“办事处”运营模式，

“游动营销”具有机动灵活、投入成本低的优势。经营模式的创新为河源公司带来了明显业绩，不但提前三个半月完成了汕头总部下达的任务指标，而且成为成立当年就能够实现盈利的唯一一个分公司。

3.以创先争优活动构建和谐企业。

狠抓职工队伍的道德品质和职业操守建设，致力于建设一支素质高、技术好的和谐工作团队。好易联下属机构潮州公司总经理、共产党员蔡伟星一方面进行制度创新，导入了工分制考核管理机制，将很多服务性、公益性的工作纳入考核，避免了只注重个人业绩而忽略集体氛围的个人英雄主义情况出现。同时在管理制度面前，蔡伟星同志总是身体力行，身先士卒，勇于奉献，克己奉公，受到职工的一致好评，各项制度的推行和落实也非常顺畅。另一方面结合具体工作，组织了形式多样的集体活动，让每一位职工都在集体活动中增强集体感，增加凝聚力并发挥协作精神，如“篮球联谊赛”、“户外拓展训练”、与各家合作银行联合举办“联谊活动”以及形式多样的市场推广活动等等。“和谐”带来了“合力”，在蔡伟星同志带领下，2010年度潮州公司提前三个月完成了汕头总部下达的全年工作任务。

4.以创先争优汇聚爱心文化，铸造企业力量。

2010年9月中旬，好易联下属机构河源公司维护工程师李志雄因身体不适到医院检查，确诊为肝癌，需要住院手术。由于病情重、疗程长，巨额的住院医疗费用对这个本来经济就不宽裕的普通家庭来说无疑是一项沉重的负担，其家人所能筹措的资金远远不能解决燃眉之急。当好易联党支部获悉后，及时向汕头、潮州、揭阳、梅州、河源和汕尾六市全体员工发出《生命可贵 真爱无限》的捐款倡议书，公司总经理和全体党员走在捐款队伍的前列，粤东六市员工积极踊跃地伸出援助之手，两天内共捐款34850元。很多员工在踊跃捐款的同时，还热情鼓励李志雄要坚强地面对一切，勇敢地与病魔作斗争，争取早日康复，重新回到团队中来。

5.以创先争优活动让服务更贴心。

好易联下属梅州公司驻丰顺维护工程师、中共党员巫淑凤同志，用“心”服务商户，以良好的技能做好服务商户、以快速的响应进行终端排障、以微笑的服务赢得商户赞誉，荣获全国银联商务“服务标兵”荣誉称号，《梅州金融生态》（总第22期）以“让服务更贴心”为题，对其先进事迹给予

重点报道，摘录如下：

丰顺县地处山区，乡镇较多，部分乡镇非常偏僻，交通不便。作为一名女性，常常为了一次装机、一次排障或者派送耗材而独自乘坐长途汽车，在颠簸的山路上往返奔波一百多公里。有时为了能够及时为商户排障，清晨6点就要出家门，为的是能够赶得上那开往偏远乡镇的第一班汽车。像潭江镇、茶背镇、砂田镇这些没有直达车的乡镇，还需要转车或者搭乘摩托车才能到达商户所在地。或许这些对于一个健硕的男同志来说不算什么，但对于一位身体单薄的女同志，其中的辛苦和困难可想而知。

2010年3月的某一天，巫淑凤同志为了能够给位于郊外的新签约商户在当天及时装机，下午临近下班她还驾着电单车踏上服务之旅。在她完成机具调试及商户培训任务后，天色已晚，在返回县城的路上行人稀少，途中遭遇歹徒抢包，为保证工作包内的POS机具、押金、密钥卡等重要物品的安全，巫淑凤同志奋勇护包而受伤。

“急商户所急，想商户所想”，这是巫淑凤同志的服务信条，她每天24小时均处于待命状态，只要接到报障电话，不论是白天黑夜、寒风暴雨，也会及时赶到商户处，不折不扣地履行着中国银联“中心区域1.5小时，郊外3小时”的终端排障响应时限的承诺。

排障服务快速响应不超时，或许几次几十次做到并不难，但是连续千百次做到，靠的就是坚强的意志和对服务信条的坚持不懈。

在2010年广州举办第16届亚运会和首届亚洲残运会期间，保障金融业银行卡支付环境的稳定在整个广东省上升为一项政治任务，像丰顺这样一个县城也不例外。在这种情况下，巫淑凤同志积极做好未婚夫和双方父母的思想工作，将原本定于11月份举办婚礼的时间推迟到亚运会结束之后。在亚运会前夕，她按照公司的要求，加班加点，对亚运重点商户（辖内的大型百货、酒店、餐饮等）每两天进行一次巡查，同时对收银员进行强化培训，保障了亚运会和残运会期间丰顺县辖区内金融业银行卡受理市场零事故、零投诉的安全运行。

巫淑凤同志用真诚和微笑为辖区内数百家银联特约商户带来了贴心的服务，赢得了广泛赞誉和好评，许多商户还送她一个“银联微笑天使”的美名。

汕头市好易联网络支付技术有限公司党支部

二O一二年三月二十日

传承红色文化 创新党建工作2011-7-8

发布时间：
2011-8-16 8:59:29 被阅览数：
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京珠管理处大悟管理所

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传承红色文化

创新党建工作

以跨越式发展新成绩向建党90周年献礼 ——党委书记王凡昌在庆祝建党90周年表彰大会暨党委中心组第三次理论学习会上的讲话

（2011年6月29日）

同志们：

今天，我们在这里隆重举行建党90周年表彰大会暨第三次中心组理论学习会。主要任务是：共同回眸党的光辉历程，表彰先进典型，重温入党誓言，激励全处各级党组织和党员干部提振精神，锐意进取，创先争优，进一步发挥党的基层组织战斗堡垒作用、党的基层干部骨干带头作用和全体共产党员先锋模范作用，为实现先行跨越年的各项目标任务而努力奋斗。

下面，我讲两点意见：

一、围绕中心，服务大局，党建生机活力日益彰显

再过两天，中国共产党将迎来90岁生日。90载艰苦卓绝，90载荣耀辉煌。90年来，中国共产党团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻，取得了新民主主义革命和社会主义革命、建设、改革的伟大胜利，谱写了中华民族自强不息、实现复兴的奋斗凯歌。32000多个平凡但伟大的日子，承载了决定党和国家前途命运的一系列重要事件，谱写了壮丽辉煌的历史篇章。实践证明，中国共产党是最富创造力、最有凝聚力、最具战斗力的党，只有在中国共产党的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路，国家才能强盛，民族才能振兴，人民才能富裕。

回顾中国共产党90年的光辉历程，我们倍感自豪。回顾湖北京珠高速公路管理处十年来的发展成就，我们对未来充满信心。十年来，在厅党组的坚强带领下，在广大党员干部的共同努力下，京珠管理处始终坚定党的必胜信念，秉承党的优良传统，创新实践，创先争优，党建工作实现了跨越式发展。自去年“七一”以来，管理处先后荣获“全国厂务公开先进单位”、“湖北省杰出青年文明号”、“湖北省女职工建功立业标兵岗”等荣誉称号，顺利通过省直机关工委党建工作考评，鄂南管理所荣获“全国青年文明号”荣誉称号，鄂北管理所荣获“湖北省优秀职工书屋示范点”殊荣，累计24个单位和集体受到厅级以上表彰。

管理处党委主动适应新形势、新变化，积极探索新时期基层组织建设和党员管理工作的新机制、新办法，主要实现了“五个坚持、五个加强”。

（一）坚持以学习作为第一需求，党员队伍素质得强。 一是学习型党组织和领导班子建设成果丰硕。处党委紧扣当前形势，坚持科学发展观，领导班子带头撰写学习记录，带头宣讲政策，带头汇报学习体会，围绕各项工作目标组织召开了4次党委中心组理论学习，参加学习的党员干部近1000人次，真正做到了党的理论创新每前进一步，党的理论武装就跟进一步。二是各支部都坚持了“三会一课”制度，党委书记、总支书记讲党课在管理处上下已经蔚然成风，党员干部思想建设和精神文明建设取得了明显实效。

（二）坚持把基层作为第一阵地，党建平台实现多元整合。 一是积极完善“网上京珠党校”。针对党员分布散、流动快、变化大等特点，利用门户网站等平台建立了“网上京珠党校”，设立了京珠党校、组织生活、党员论坛、党员管理四个子栏目，初步形成了集同步教学、网上辅导、交流互动、在线讨论于一体的教学体系，拓宽了党员学习平台。二是以人为本，实施全员健身活动计划。结合岗位特点，大力实施 “一线职工一轮班一次列队训练，路政队伍半年一次体能测试，机关职工一天一次工间操”的全员健身计划，并为每名职工建立了健康档案，对职工健康隐患实施跟踪式服务，营造了“健康生活、快乐工作”的团队氛围。

（三）坚持把人才作为第一资源，党员干部作风建设得到加强。一是坚持落实党委议事决策制度，为“五好”班子建设提供保障。实行每周一次处长例会制度、每月一次处长办公会制度、每季度一次党委会议事制度和中心组理论学习制度，每年一次民主生活会制度。对涉及发展规划、重大建设项目、重大管理体制、机制改革、班子组建、重要干部人事任免等重大问题，都组织专题调研，进行科学论证，集体讨论决定，促进了班子的团结与和谐。二是坚持正确的选人用人导向。严格按照《干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向；
始终坚持选拔想干事、能干事、干成事的优秀干部，注重向艰苦的地方倾斜，对长期在基层一线埋头苦干、默默奉献的干部格外关注。一年来，两名提拔的中层干部、三名交流干部民主推荐票均名列前茅，得到了群众公认，营造了谋事不谋人、专心干事业、风清气正的选人用人环境。

（四）坚持把典型作为第一导向，创先争优实现全面推进。管理处积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在公开承诺、组织评诺、督办检查、结对共建、培树典型上均成效显著。一是在深化学习中创先争优。把创先争优活动作为京珠品牌的提升工程和时代潮流，坚持理论讲解与专题辅导结合、领导带头与活动带动相结合，不断增强党员的党性意识，激发广大党员职工的荣誉感和责任感，为实现科学发展提供了坚强的政治保证。二是在狠抓落实中创先争优。认真实施公开承诺、领导点评、群众评议、将创先争优活动开展情况纳入年度考核和民主评议等“四步走”流程，确保党员公开承诺取得实效。全处230名在职党员按照“不浮夸、不务虚、不拔高”的原则分别签订了公开承诺，制定了“年初有承诺，季度有检查，半年有通报，年底有总结兑现”的检查督促机制，全面开展“五亮五比五创”活动。激发广大党员创先争优的内在动力。三是在勇争一流中创先争优。把创先争优活动与中心工作，与提升员工士气相结合。不仅分岗位、分部门开展各类劳动竞赛活动，营造了“敢当先进、争创一流”的浓厚氛围。在刚刚结束的全省高路系统职工运动会上，京珠管理处87名运动员在7个项目中奋勇争先，以142的总积分取得了团体总分第一的好成绩，荣获了“优胜单位奖”、“优秀组织奖”的荣誉，健美操、男子篮球、乒乓球男子团体、乒乓球女子团体、拔河等五个团体项目获得冠军，多个个人项目进入前六名，运动员们以高昂的竞技状态再一次为管理处先行跨越年谱写了新的荣誉，也再次展现出京珠管理处职工团结奋进、争创一流的精神风貌。

（五）坚持把廉政作为第一要求，风险预警防控机制已见雏形。一是广泛开展了以“以人为本、执政为民、争作勤廉表率”为主题的“党风廉政建设宣传教育月”活动，组织党员干部集体观看警示教育片《学廉政准则 做廉政模范—52集系列情景短剧》，全体党员干部完成了《廉政准则》对照检查工作，签订了“廉政承诺”，召开了处党委—党总支—党支部三级“廉政准则对照检查”专题民主生活会。二是严格落实腐败风险预警防控“六个全覆盖”，建立了腐败风险预警防控体系。处党委与各党总支、各党总支与党支部、各党支部与纪检监察员层层签订廉政建设责任状，建立了三级督办制度。集中力量编印了《京珠管理处腐败风险预警防控手册》，加大了腐败风险预警防控和监督力度，建立了近100个职能岗位的腐败风险点及工作流程图，进一步完善了腐败风险教育、排查、预警、化解工作机制，取得了廉政意识明显增强，风险防控扎实有效，队伍建设不断加强的阶段性成果。

二、牢记使命，创先争优，全力保障湖北京珠先行跨越 回顾成绩的取得，我们深刻的感受到，这得益于省交通运输厅等各级组织的正确领导和大力支持；
得益于管理处党委团结一心，共谋发展；
得益于广大职工爱岗敬业，无私奉献。不久前，胡锦涛总书记再次视察湖北，尤习贵厅长在厅党组七一表彰大会上也再次强调我们要牢记总书记的嘱托，肩负使命，勇担重任，进一步明确方向、明确任务、明确重点，把握湖北交通先行引领、跨越发展的黄金机遇期，为湖北加快建设促进中部崛起重要战略支点作出积极贡献。当前，目标任务已进入攻坚突破期，服务品牌进入全面深化期，标准化建设进入整体推进期，发展方向进入战略转型期，湖北京珠机遇与挑战并存。各级党组织和广大党员干部要继续发扬“敢为人先、求真务实”的工作状态，以创先争优为契机，深化学习、从“五个方面”狠抓落实。

（一）抓自身建设，把夯实基础引向深入。党建工作要始终做到着眼于基层、立足于基层。当前，我们要着力从完善党的重大决策机制、健全党的基本组织、增强服务中心工作的本领三方面下功夫。一是要进一步健全科学、民主、规范的议事决策机制，谋求班子建设新发展。二是要着力实施基层党工团组织结构调整。按照“把支部建到一线”的原则，在符合条件的站所建立独立党支部，进一步扩大支部组织覆盖面，做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。三是围绕“先行跨越年”各项工作目标，努力在围绕中心、服务大局中展现更大作为。要以费收“先行保障杯”竞赛活动为核心，进一步强化目标任务的全面完成；
以传承“国检创优”精神为重点，进一步强化工程养护管理，确保道路养护质量指数MQI值始终保持在95分以上；
要以 “文明交通示范路”推进会为契机，进一步强化文明执法理念，不断提升路政执法的整体形象；
要以打造“星级服务区”为目标，全面开展“星级同建、品牌共创”活动。

（二）抓创先争优，把公开承诺引向深入。按照既定实施方案，从今年7月份开展，创先争优活动将进入深化提升阶段，此阶段将持续一年时间，自下半年开始，我们要围绕以下两个方面进行深化。一是全面开展“创先争优在岗位竞赛”活动。要充分挖掘我们在窗口服务、路政执法、道路养护、服务区管理、机关效能建设等各领域各岗位的工作潜力，认真开展以“比学习，创一流素质；
比技能，创一流业绩；
比服务，创一流作风；
比团结，创一流队伍；
比奉献，创一流形象”为目的的岗位竞赛活动，在各级党组织和广大党员中进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。二是集中开展一次阶段性成果展示。深入总结各单位一年来开展创先争优活动中的总体情况和特色经验，全面展示各基层党支部、广大党员干部在创先争优活动中奋发向上的精神面貌，促进各基层党组织和全体党员干部更好地形成比学赶帮的良好氛围。三是开展一次集中评诺活动，深入推进践诺履诺。承诺是基础，践诺是保障，评诺是关键，要重点对照年初制定的“实事承诺”进行个人自评、党员互评，使承诺有监督、履诺有检查、兑诺有保证。

（三）抓齐抓共创，把文明创建引向深入。一是要全力以赴争创全国文明单位。全国文明单位是创建文明单位工作的全国最高荣誉，是一个单位各项工作全面进步，精神文明建设成绩突出，物质文明、政治文明、精神文明协调发展的典范。它反映了一个单位整体文明水平，多年来，京珠管理处在文明单位的创建步伐中已取得了屡屡战功，可以说，与创建全国文明单位仅隔一步之遥，下一步，我们要进一步提高全体干部职工的创建意识和参与创建的自觉性，建立和完善精神文明建设的长效管理机制，提高干部职工的综合素质，提升单位的文化品位，推动精神文明建设再上新台阶，力争圆满完成考核验收工作。当前，第一个重点是要认真组织开展建党90周年系列主题活动，集中精力抓好第六届全省交通职工《先行颂》文艺演出活动，进一步激励广大党员干部坚定理想信念，以一流的业绩向党的生日献礼；
第二个重点是要全面启动结对共建文明新村活动，充分发挥省级文明单位服务我省新农村建设的表率作用，积极开展与大悟县阳平村的“结对共建文明新村”活动，确保共建项目如期完工，配合做好验收检查工作；
第三个重点是要着手准备“通车十周年”纪念活动，热情讴歌京珠管理处十年风雨历程中的发展成就及辉煌业绩，为展望未来发展宏图，实现新一轮大发展奠定基础。

（四）抓机关建设，把转变作风引向深入。一是全面启动“四定一保再延伸,服务基层大访谈”活动。机关25名中层干部要严格按照“五个在一线”、“六个必访谈”的要求扎实开展“四定一保下基层、访民情、知民意”活动，建立“点对点、人对人、一对多”的帮扶机制，工作组要在机关所有中层干部中实现全覆盖，访谈对象要在所有基层站、所、队的职工中实现全覆盖，年底，管理处将组织专班对访谈情况组织检查。二是进一步强化机关综合绩效日常考核。前期，管理处在反复讨论、调研的基础上对《京珠管理处机关绩效考核管理办法》进行了修订完善，也对相关检查情况进行了全线通报。为进一步加大“治庸治懒治散”力度，下一步将以此为契机，在全处范围干部队伍中重点开展三查：查岗位值守情况，杜绝迟到、早退和无故缺岗现象；
查工作作风情况，着力解决纪律松弛、工作涣散的问题；
查休息日值班情况，确保节假日、双休日期间政令畅通。希望全体机关工作人员要进一步发挥机关龙头示范作用，为全处职工做好表率。

（五）抓廉洁自律，把勤政廉政引向深入。党的廉政建设关系到党和国家的生死存亡。建国初期，我党大力提倡艰苦朴素、廉洁奉公的优良作风，强调加强廉政建设，取得了不少宝贵的经验。一直以来，京珠管理处紧紧围绕保增长、保民生、保稳定这条主线，廉政建设和反腐败工作也取得了显著成效。在建党90周年的今天，我们更应该牢记党的优良传统和历史经验，更加坚定的维护和执行党的政治纪律，务求实效，力争取得廉政建设工作新成效。各级党员干部要认真贯彻中央、省委、省厅关于反腐倡廉建设的决策和部署，坚持贯彻《廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的有关要求，算好个人的政治账、经济账、名誉账，带头为树立湖北京珠良好形象做好表率；
各级党组织要以“廉政阳光六同长效工作法”为根本，从重点领域和关键环节入手，深入开展向身边的勤政廉政典型学习活动，引导广大党员干部以弘扬廉政精神为动力，努力做坚定理想信念、牢记党的宗旨、坚持廉洁从政的好党员，好干部；
要深入体制机制改革，有针对性地加大源头治腐力度，推进中心工作与廉政建设良性互动，齐头并进。

同志们，今天，我们在这里庆祝建党90周年，既是重温党的光辉历程，更是希望全体党员干部都要以胡锦涛总书记来湖北考察为巨大动力，认真学习厅领导讲话精神，牢记宗旨，牢记使命，始终坚持以改革创新精神全面加强党的建设伟大工程，以党的建设伟大工程保障湖北京珠又好又快发展。我们必须紧紧围绕党的历史使命和中心任务，以求真务实的态度，以真抓实干的工作作风，为党旗增辉，为人民造福，做无愧于历史、无愧于事业、无愧于人民的共产党人，为圆满完成先行跨越年的工作任务而努力奋斗！

邓州市“一建双强三推”

倾力打造非公有制企业党建“红色引擎”

中共邓州市委组织部

近年来，邓州市以“一建双强三推”（在非公有制企业建立党组织，党员强思想素质、强业务技能，推荐城乡待业党员到非公有制企业就业、推荐非公有制企业出资人和业务骨干入党、推荐优秀党员员工进入管理层）为总载体，倾力打造非公有制企业党建“红色引擎”，有效提升了非公企业党组织的战斗力、凝聚力和影响力，实现了党企同频共振、持续健康发展。

一、着眼于积聚经济建设的强大合力，强化非公有制企业党建的“红色保障”

始终把加强非公有制企业党建作为基层组织建设的迫切任务和工作重点，着力通过加强非公企业党建，组织带领企业出资人和广大企业党员群众围绕中心、服务大局，同心同德、同向同行，积聚起“经济强市”建设的强大合力。

首先，在南阳市成立首家新经济组织党工委，充分发挥组织部门的牵头抓总作用、非公企业隶属单位党组织的职能作用、非公企业引进单位及市直相关单位的协助作用等，建立起了“市新经济组织党工委—市直党工委和各乡镇街区党（工）委—非公有制企业党组织”的立体化党建工作管理服务机制，并实行职能部门联席会议制度、责任单位定期汇报制度、党建成效督查评比制度，落实非公企业党建工作责任，把非公企业党建工作列入党建

目标管理，实行一月一通报、一季度一例会、半年一督查、年终总考核。同时，着力激发企业出资人抓企业党建的动力，出台专门文件，对重视企业党建的企业出资人，按照吸收待业党员、发展党员、帮扶社会弱势群体等8大项27小项标准进行年度考核，评定名次，前20名分

一、二、三个类次给予一定政策优惠。近年来，共有82名企业出资人享受到了优惠政策，实现了企业效益和党建发展双促进、双提升。

二、着眼于夯实非公有制企业党建的基础和重点，建强“红色堡垒”

鉴于非公企业发展的不确定性和企业党员的流动性，坚持把抓好非公企业党组织组建工作作为基础和重点，通过建强“红色堡垒”，让流动党员有家，党员职工有主心骨，企业发展有领航人、中流砥柱和智囊团。

一是落实“三个同步”，狠抓党组织组建，不断扩大党的组织和党的工作覆盖。紧扣党建工作和企业发展实际，坚持超前运作和第一时间切入，通过“三个同步”（非公企业注册与党员状况同步登记、管理机构与党的组织同步建立、党的活动围绕生产经营同步开展），指导非公企业采取单独组建、联合组建、挂靠组建等模式及时建立党的组织。对没有党员或党员不足3名的企业，在指导企业建立共青团、工会、妇联等群团组织的同时，广泛开展党员找组织、组织找党员、党员找党员活动，并积极“推荐城乡待业党员到非公有制企业就业”，增加党员数量促其建立党组织。去年以来，共推荐17名党员到1

1家新建非公企业就业，企业全部单独组建了党组织。二是实施“一个派驻”，加强党组织书记队伍建设，确保非公企业党建出成效。坚持组织推荐和企业自主选择的原则，从与非公企业联系较为紧密的市经济、行政主管部门或乡镇副科级以上干部中，择优为企业党组织选派兼职党组织书记。选派人员兼职不兼薪，原职级不变、分工不变、待遇不变，与原单位工作不脱钩，以充分发挥单位职能和自身优势，有机地把履行党建职能与服务企业发展融为一体，积极协调企业与政府、企业与社会的关系，帮助企业协调解决各种矛盾和冲突，引导企业合法经营、照章纳税，团结凝聚企业出资人和广大党员职工，全力为推进经济发展服务。目前，全市规模以上87家企业全部派驻了兼职党组织书记，均收到了良好效果。三是推进“两个结合”，壮大党员队伍，让党员成为企业发展的中流砥柱。即开展“双强”（党员强思想素质、强业务技能）与企业人才队伍建设相结合，实施“三推”(推荐城乡待业党员到非公企业就业、推荐非公企业出资人和业务骨干入党、推荐优秀党员员工进入管理层) 与企业人员招聘、骨干培育、决策管理相结合，着力把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把优秀党员培养为企业管理人员。工作中，坚持每季度对城乡待业党员进行登记、存档、备案，根据其年龄、特长等条件，按照“就近安置、方便生活”、岗前培训、优先录用原则，向企业积极推荐，使待业党员及时就业，让企业得到满意员工；
根据限额以上非公企业年度推荐入党积极分子1—3名、推荐优秀党员员工进入

管理层1—3人，限额以下非公企业年推荐入党积极分子1—2名、推荐优秀党员员工进入管理层至少1人的要求，严格党员发展程序、保证党员发展质量，公开推荐选拔党员进入企业管理层参与决策管理。2008年以来，规模以上非公企业发展党员215名，130余名优秀党员进入管理层，为企业新增市场价值上亿元。

三、着眼于促进党建和非公有制企业共建双赢，激扬“红色动力”

坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，紧扣企业生产经营管理，努力建设服务型党组织，以党组织和党员作用的有效发挥，着力提升非公企业的实力、活力和竞争力。

一是规范工作运行，以党建“软实力”催生企业发展硬实力。非公企业党组织始终以服务企业发展为中心，严格执行“三会一课”、党员活动日、发展党员、党员组织关系转接、流动党员管理、党费收缴、民主评议党员、党员教育管理等基本工作制度，着力把组织资源转化为企业发展资源、组织活力转化为企业创新活力、组织目标转化为企业终极目标。邓州驰诚汽车综合发展有限公司党支部定期组织党员建言献策恳谈会、员工思想工作分析会、公司经营情况交流会和新技术新工艺推广应用课等活动，把政治优势有效转化为了现实的生产力，2009年公司被评为“河南省道路运输企业（驾培）质量信誉3A企业”，2011年公司党支部被河南省委评为“先进基层党组织”。二是构筑“红色家园”，不断增强党组织的凝聚力和影响力。

把非公企业党组织活动场所建设与工会、共青团活动阵地及企业职工文化活动中心建设有机结合起来，统一按照“有标识、有党旗、有党建制度、有党报党刊、有图书及党建档案资料、有电教设备、有文体设施及器材、有人员管理”的“八有”标准进行规划建设，精心打造非公企业党员职工的“红色家园”。金星啤酒、永泰棉纺等非公企业党组织积极发挥党建主阵地作用，经常开展党员职工学教活动、优秀党员员工选树活动和关爱帮扶困难员工等活动，逐渐形成了富有特色的企业文化，企业聚合力和核心竞争力不断增强，为企业持续快速健康发展提供了强大动力。三是搭建活动平台，彰显党员在企业发展中的示范引领和带动作用。按照简便易行的原则，组织企业党员参加党的经常性活动，围绕企业生产经营创先争优。通过开展“一个党员一面旗”主题活动、设立党员示范岗、党员责任区等，多渠道凸显党员员工的先锋模范和带动作用，做到了重要岗位有党员、困难前面有党员、突击攻关有党员，形成了“党员引领，全员争先”的良好局面。河南雪阳集团有限公司的“党员技术攻关小组”，反复实践，强力攻关，自主研发的“雪阳”牌彩棉纱被授予“河南省名牌产品”称号，为企业连年实现产销两旺、迅速跻身中国纺织服装行业竞争力500强企业和省民营企业百强奠定了坚实基础，党建工作成为企业不断发展壮大的巨大推手和永续动力。

传承红色文化 创新党建工作

中共新建煤矿委员会

新建矿党委紧紧围绕“高举旗帜，打造特色，突破重点，整体推进”的工作思路，在整合“红色文化”资源，挖掘“红色文化”内涵，营造“红色文化”氛围的基础上，努力创新党建工作新模式，完善党建工作新载体，丰富党建工作新方法，以独具特色的红色党建文化，推动了企业党建工作不断创新发展。

一、量体裁衣，继承红色文化传统

我矿始建于1958年，在与七煤一同成长的历程中，见证了七台河矿区昂首阔步、走向辉煌的光辉历程，传承了七煤人团结拼搏、艰苦创业的光荣传统。52年来，我矿涌现出大量英模人物，他们用先进的思想，引领一代又一代新建人不畏艰难，自强不息；
他们用铿锵的脚步，带领新建人将一对小煤窑建设成年产200万吨的现代化矿井；
他们用不屈的身影，挑战大自然的极限，撑起新建飞速发展的蓝天。这些闪烁着时代光彩的英模，不仅为我矿开发建设做出了卓越贡献，也为我们留下宝贵的精神财富，激励、感召着每个新建人用实际行动和辉煌业绩，圆了“十四上二百万”的梦想，扛起了党建工作、标准化建设、单产单进的大旗，摘取了七台河分公司龙头大矿的殊荣。

多年来，矿党委始终注重传承和发扬新建的光荣传统，致力于将其转化为助推企业发展的不竭动力。公司党委提出创建特色型文化以后，我们把打造独具新建特色的红色文化作为党委工作重点，潜心研究、深入挖掘，为什么新建矿会始终保持高昂的斗志、旺盛的士气、务实的作风和勇创一流的进取精神而不懈怠？根本原因是老一辈矿区开发建设者，用忠诚和信仰、无畏和自强、追求和奉献，锻造出具有革命精神的红色文化，并在新建矿开发建设的历程中得到代代传承。

1 红色文化是我矿在开发创业初期孕育生成，在矿井建设时期丰富发展，在发展壮大时期发扬光大的。它的形成离不开以马英湖为代表的老一代劳模“跪着采煤，站着做人”的精神引领，离不开以何本初为代表的“铁人式”模范标兵的传承与发扬，更离不开各级党组织的思想引领、行为引导和实践指导。基于上述认识，矿党委认为，创建红色党建文化是最贴近实际、最符合矿情、最能弘扬新建优良传统的特色文化。它不仅满足了企业文化引领思想、规范行为、凝聚力量的需要，还满足了创新党建工作载体、提高党建科学化水平、提升党组织战斗力、深化思想政治工作的需要。因此，矿党委把打造特色文化定位在创建红色党建文化上，力争通过红色党建文化创建，使党建工作能融入中心、进入管理、作用安全、促进生产，推动我矿不断向更高的目标跨越。

二、打造特色，推动红色文化升级

红色文化源于实践，并指导实践。我矿的红色文化源远流长，如何在红色文化的基础上，重新构建独具特色的红色党建文化，促进企业发展，我们做了以下几个方面的积极探索。

1、深挖内涵。一是挖掘红色精神内涵。红色精神蕴于先进人物的先进事迹之中。因而，矿党委组织专门人员，深入挖掘建矿以来众多先进事迹背后所展现的人格魅力和精神风貌，并先后汇编印制了《煤海砥柱》、《煤海先锋》、《辉煌的岁月》、《英模录》和《刘天岗上的红飘带》等书籍，组织全体职工认真学习，使红色精神传遍矿区，走进职工心中。二是挖掘红色传统内涵。红色传统是那些具有恒久价值的东西，只有挖掘出来，才能传承下去。因而，我们开展了挖掘红色传统，再现历史风采活动，并通过建立宣传图窗、宣传长廊、红色展览室、红色文化博客园，拍红色文化短片，收集珍贵的老照片、奖章、奖状、荣誉证书等形式，让职工在回顾光荣历史、缅怀先进的同时，继承红色传统，使矿区的一草一木闪烁着红色之影，职工的一言一行折射着红色之魂。

2 三是挖掘红色党建内涵。多年来，没有各级党组织思想引领、组织保障，就没有蒸蒸日上的新建矿。因而，我们在认真总结建矿以来党组织融入中心、服务发展的好经验、好做法基础上，经过系统反思，认真梳理，精心取舍，丰富内涵，拓展外延，创新载体，改进方法，凝练形成了十大党建工作理念、党建工作愿景、“1333”党建工作载体、党建流程化管理模式、党建工作十法等，编制了红色党建文化手册，使红色党建文化在传统文化的开发中得到重构和新生，有效推动了我矿党建工作不断创新发展。

2、力求创新。一是创新工作流程。要使党建工作与企业中心任务始终融为一体，就必须建立一套科学完备的工作流程来保证党建工作与中心工作同部署、同推动、同频共振、联动互补。因此，我们确定了党建工作流程化管理“四步工作法”。即：规划、实施、评比、改进。具体说就是把年度党建工作，细化分解为与企业中心工作紧密相联的十项具体指标，与行政工作同时部署、同时落实；
每项工作按照“做什么、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度”工作流程认真贯彻实施；
定期组织有关部门检查评比，查找不足，校正方向，推广亮点，改进提高，确保党建工作在规定的程序中有效运作，避免了随意性和盲目性。二是创新工作载体。根据公司党委“三级联创”活动安排，我矿结合企业自身实际，党员岗位特点，提出实施“1333”工程，即：紧紧围绕安全生产“一个中心”；
突出把好方向、管好干部、抓好稳定“三个重点”；
实施强化核心、服务中心、凝聚人心“三心工程”；
开展五型联创一争先、六好联创一争标、七星联创一争优“三级联创”，很好地解决党建工作与中心工作融合度不深问题，真正做到了让基层党组织“活”起来，让党员“动”起来。三是创新工作方法。我们在总结自身好做法，借鉴外部好经验的基础上，提炼出党建工作“十法”，有效解决了党组织“无作为”和“两层皮”问题。“目标任务图表法”可有效解决党群工作计划不清、目标

3 不明问题；
“规章制度法”可有效解决党建工作不规范问题；
“文化熏陶法”可有效解决党建工作内动力不足问题；
“典型带动法”可有效解决党建工作成效不突出问题；
“例会交流法”可有效解决党建工作内容不丰富问题；
“过程痕迹法”可有效解决党建基础工作不扎实问题；
“创新工作法”可有效解决党建工作活力不足问题；
“考核奖惩法”可有效解决党建工作标准不一致问题；
“党建带动法”可有效解决党建工作推进不同步问题；
“一线工作法”可有效解决党建工作与中心工作融合度不深问题。

3、搭建平台。一是搭建教育平台。我们在开展“333”光荣传统系列教育活动，开展了以吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱岗敬业为核心的“三个”矿史教育，使职工体会到老一辈开发建设者创业的艰辛；
开展了以读红色书籍、唱红色歌曲、走红色之旅为内容的“三红”传承教育，使“团结、拼搏、进取、奉献”的新建团队精神得到传承；
开展了以井下宣誓、陵园宣誓、重温入党誓词为形式的“三种”宣誓教育，使广大党员理想信念更加坚定。此外，我们以创建学习型党组织为契机，为矿领导干部层面购买了《没有任何借口》、《细节决定成败》、《责任胜于能力》、《卓有成效的管理者》等7本企业管理方面的书籍。为基层党员层面购买了《红流大事》、《红墙决策》、《毛泽东的故事》、《刘少奇的故事》、《周恩来的故事》等10本传统教育方面的书籍。在党员干部中开展每天解决一个安全生产问题，每月读一本书，每月为职工办一件好事，每季写一篇调研报告，每年组织一次学习考试的“五个一”大练基本功活动，提高了党员干部政治素质、理论水平，提升了高效执行、破解难题的能力。二是搭建服务平台。在服务中心上，矿党委根据不同时期生产工作的不同重点，选定工作重心，分解落实到各支部，确保支部工作融入企业中心工作，进入安全、生产、经营、管理主战场。在服务基层上，印制了党员干部服务基层卡片，督导党员干部稳住心思，沉下身子，深入到基层，为

4 基层解决安全生产实际难题。在服务党员上，完善激励关怀机制，开展了形式多样的服务党员活动，形成了党员自豪、入党光荣的良好风尚，激发了广大党员工作热情。三是搭建活动平台。我们按照“一根主线穿，各自放异彩”的原则，开展“煤海先锋党旗红”创建党建工作品牌主题实践活动。在党总支、支部书记中开展“五带头联创”和争当“红色头雁模范党支部书记”活动；
在党总支、支部中开展“六好联创”和争当“红旗标准化党支部”活动；
在党员中开展“七星联创”和争当“红星优秀共产党员”活动，严格考评，兑现奖罚。在创先争优活动中，矿党委结合实际，认真开展了公开承诺、领导点评、民主评议及写实管理等工作，并签订了三级承诺书。开展了“三查三评保安全、三带三零做卫士”主题实践活动。通过主题实践活动深入开展，我矿呈现出“组织创先进、党员争优秀”的生动局面。

三、彰显作用，验证红色文化效能

通过红色党建文化创建，我矿各级党组织活力更加增强，先锋作用更加突出，服务效果更加明显，发展力量更加凝聚，有效推动了各项工作持续快速发展。

1、增强了组织活力。通过创新党建工作载体，优化党建工作流程，完善党建工作方法，搭建党建活动平台，各级党组织找准了开展活动的切入点，融入中心的结合点，发挥作用的着力点，培育出400

21、400

31、40081三个安全高效善战型采煤队和0000

3、0030

5、0080

1、0090

1、00902五个安全高效善战型掘进队，推动全矿平均单产达到2.4万吨，综合单进达到111米。通过开展抓基层、打基础、苦练基本功的“三基建设”，各级党组织的战斗堡垒作用不断增强，年初，一采区采场条件发生巨大变化，职工队伍一度出现不稳定倾向，一采区党总支提出“困难面前有我们，我们面前没困难”的口号，组织广大职工群众攻坚克险，共渡难关，圆满完成生产任务，实现了安全生产。

2、发挥了先锋作用。通过在党员干部中开展以德立信、以才树信、以勤取信、以绩固信、以廉生信、以情增信的“六信”活动；
开展改革上敢于攻坚、发展上敢于较真、稳定上敢于负责、管理上敢于碰硬的“四敢于”活动；
开展“三个一”“四个表率”“七个带头”等活动，使党员干部的政治素质和先进性不断提高，先锋作用不断增强，去年涌现出以年零点带班达316次的40051采煤队书记--贾义兴为代表的“零点书记”英雄群体，他们在各自岗位上率先垂范，冲锋在前，成为生产带头人、安全把关人、质量打样人、效益管家人、员工贴心人，为我矿采掘分别提前64天、81天完成全年生产任务做出了卓越贡献。

3、融入了中心工作。通过推广“感情在一线融合、情况在一线掌握、问题在一线解决、课题在一线调研、工作在一线落实、人才到一线培养、干部到一线考核、形象在一线树立、创新在一线体现、作用在一线体现”的党建一线工作法，有效地把党的政治优势、组织优势延伸到企业各项工作的各个环节中，把组织保证、舆论引导、思想疏导、情绪调节、矛盾化解贯穿到解决重点、化解热点、破解难点问题的全过程，使党组织和党员自觉的围绕中心开展工作，推动我矿在生产、安全、经营、稳定、党建和思想政治工作等方面创近年来的最好水平。全矿井上下质量达标工作快速提档升级，各项工作在全公司站排头。2010年，我矿举办了公司锅炉运行和设备租赁管理现场会，40081采煤队被推荐为“省国资委系统先进段队”，00003掘进队被推荐为“全国安康杯竞赛优胜班组”，承办了“全省地煤系统瓦斯抽采现场会”，连续举办了物资供应管理、企务公开和工会工作3个现场会，成功迎接了“龙煤集团安全质量标准化现场会”。在公司科技大会上，我矿获得27项科技新成果，总分排名公司第一。2011年2月，成功迎接了龙煤集团安全生产工作现场会议，我矿在瓦斯治理工作方面的经验，得到了龙煤集团领导的认可和好评。

4、凝聚了发展力量。通过完善党员联系群众机制，深入开展“五清”、“五谈”、“五必访”活动，了解了职工需求，洞察了职工疾苦，理顺了职工情绪；
通过实施惠民利民工程，开展结“双扶对子”、扶贫送温暖等活动，解决了职工生活上的困难、住行上的难题，让职工全心全意搞生产，一心一意抓安全，有效凝聚了发展力量。目前，全矿知责有为比贡献，爱岗敬业争一流的良好氛围悄然形成，2010年，在公司组织的技术比武活动中，我矿26名选手夺得了16个专业工种前六名奖项，其中5人取得了5个奖项第一名的佳绩。在我矿煤炭资源萎缩、生产条件复杂、搬家跳面频繁的情况下，广大职工顾大局，识整体，心往一处想，劲往一处使，困难面前不讲条件，压力面前倍增干劲，推动我矿多项工作实现新突破，先后荣获“省十佳和谐企业”、“龙煤安全生产双十佳煤矿”、“龙煤质量标准化明星矿”、“市安康杯竞赛优胜企业”、“省级文明单位”、“七煤公司标兵单位”等荣誉。

以上是我矿创建红色党建文化的一些粗浅做法和体会，还有许多方面需要进一步完善和提高，有不当之处，敬请各位领导和兄弟单位批评指正。

抓党建 促规范 强动力 筑和谐构建

非公机构“红色方阵”

2012年7月

局党委以“抓党建，促规范，强动力，筑和谐”为目标要求，牢牢把握基层组织建设年这一契机，把开展非公机构党建工作作为“强基创先”工程的首要任务，同时积极探索和创新非公机构党建工作的新途径和新格局，为非公机构的健康发展构筑坚强的“红色方阵”。

一、摸清底数、攻坚克难，顺利完成党建工作全覆盖 局党委组建了由一把手亲自任组长、负总责的非公机构党群共建推动组，召开推动会和专题会议，使非公单位进一步认识加强非公企业党建工作的意义和必要性，切实增强党建工作的自觉性和主动性。同时按照推动组的要求加大对非公机构中党建工作和党员管理、党建服务方面的宣传力度，明确不强迫接转党员组织关系、流动党员也可参加党的生活，鼓励在非公机构中工作的“隐形”党员主动登记上报，亮明党员身份。把“找党员”作为组织党员参加党的活动的一项内容，通过谈心交流、审核资料，摸清政治面貌。对新进人员，采取“凡进必登、凡登必核”的办法，逐一核实身份，确保全面、真实的掌握非公机构中的党员情况。

针对非公机构管理者存在的“怕干扰、怕麻烦、怕监督”等思想顾虑，局组干科多次深入基层开展专人专点联系和指导服务，耐心细致地帮助管理者提高思想认识，使其明白支持党建工作就是支

1

持医院自身的发展，是进一步促进和保证非公机构健康发展的需要。同时在履行支部组建程序的基础上并尽可能简化流程，免费帮助不能联网和电脑使用有困难的单位填写相关资料，并根据需要派专人上门指导。针对各非公机构点多、党员数量不固定等情况，采取“有条件的组建、没有条件的创造条件组建”的原则，采取单独组建、联合组建、派出指导员等多种形式，解决党组织组建难的问题。在非公党建工作全覆盖的收官阶段，由于个别单位因基础设施修复和出资人及管理者等原因，一直未能组建支部，局党委组织各部门联合深入非公机构现场召开协调会，逐一解决困难，确保组建工作顺利完成。系统2011年底提前实现辖区内非公机构应建组建率100%。现有民办非企业18家，已建立党组织11家，有4家建立联合支部，并为3家无党员的非公机构派出指导员；
民营机构17家，已建立党组织11家、下派指导员1家，有5家隶属总部已建党组织。

二、创先争优、联建共创，切实增强非公机构党建工作的生机和活力

局党委通过分类定级进一步了解非公机构党建工作的保障机制、发展思路和存在差距。经过宣传部署、支部党员和群众评议、局党委审核评定等严谨周密的环节，辖区内已单独组建党支部的22家非公机构中（有1家暂停业），10家被评定为“好”，11家被评定为“较好”等级。分类定级为各非公机构分出实效，定出成果，促使每个支部找准问题，把握方向，激发争创热情，巩固工作成果，努力进档提高。

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在非公机构开展联建共创活动中，局组织部门实地5家医院，指导非公党组织开展党员和党组织公开承诺、践诺、领导点评等活动。非公单位的法人和经营管理者对此项工作给予了大力支持和配合，分别召开党员和支部会议，立足支部和党员的特点和岗位实际，明确承诺内容、完成时限和责任，5家非公组织分别向局党委进行了承诺，所属党员也向所在党支部进行了承诺，其中钟山医院党组织以全院大会和公示栏的形式要求支部和全体党员向群众宣读并公开承诺事项、其余4家也分别在院宣传栏及院内醒目位置张贴了组织及党员的承诺事项，„„展现了非公机构普通党员的先锋模范形象。榜样的力量是无穷的，正是这一个个默默无闻、甘于奉献的老党员，在群众中树立了一面面鲜红的旗帜，在接下来的创先争优活动中，各支部和党员以实际行动立足岗位，履行承诺发挥了较好的作用，在群众评议党组织和党员活动中，非公机构党组织和党员得到了群众和患者的高度肯定，„同志也连续两被年群众推选为“局级优秀共产党员”。公开承诺、履职践诺、服务群众、接受监督促使非公机构党组织和党员在群众中的威信和认可度得到了进一步提高。

高度重视非公机构党组织的思想政治建设工作，坚持免费发放各种党建学习读本和资料，组织各支部参加发展党员专题培训，坚持深入实地指导党员发展和转正工作，从2010以来，陆续在非公机构发展新党员2名，培养入党积极分子3人，另有17人向所在支部递交了入党申请书，为非公机构的团员青年和入党积极分子积极靠

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拢党组织鼓足了信心、增长了前进的动力。

三、服务党员、服务企业，始终坚持“服务双赢”的工作理念 针对非公机构经营管理模式的特点，局党委在开展党建工作中，寓组织管理于满足非公机构单位与从业人员需求之中，践行联建共创活动的成功经验，从服务中寻找党建工作的切入点。以“关键岗位有党员，革新有党员，困难面前有党员；
党员身边无投诉，党员身边无纠纷，党员身边无违纪”为主要内容，开展党建主题活动，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的目标，使非公机构党组织在医院的发展中有为有位，实现了党的建设与企业发展互动双赢。

局机关各部室立足发挥效能型、服务型机关的职责和使命多次深入联建单位和各非公机构指导工作：针对各非公组织多为兼职党务干部且年龄结构偏大、电脑使用不便等困难，局组干科干部主动放弃午休时间，深入各非公党组织送规范、送资料、送打印文本、实地参与支部成立工作，参加党员大会和组织活动，指导非公机构开展基层组织基本情况调查、分类定级和党员发展等相关党建工作，提高非公机构党建工作水平，切实使党建资源成为引领非公机构发展的积极力量；
局„科全年免费为各非公机构的专业技术人员开展专题培训，用规范、科学的卫生管理理论指导„„„为非公机构健康发展给予政策支持和技术服务；
局„科义务为各非公单位的数据统计及固定资产核算工作进行指导和协助，帮助非公机构进行数据录入和审核上报工作，用发展单位的成熟经验，尽可能为非公单位

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提供咨询和借鉴等等，随着党建工作的扎实推进，党组织在非公有制机构中的地位逐步巩固，作用日渐突出，非公机构通过党建培养了队伍，营造了正气，树立了典型得到了上级领导的高度肯定，在百姓中获得了信任和赞誉。例如我区非公机构„党支部先后被国家卫生部基层单位学习实践科学发展观活动领导小组授予 “基层单位深入学习实践科学发展观活动指导工作先进单位”、中共„人民政府授予 “和谐社区建设共驻共建先进单位”、中共„委授予“帮扶助困工作先进党组织”，近期被局党委研究推荐作为我系统非公机构的先进代表，参加了 “天津市创先争优活动先进党组织”的评选活动。这些成绩的取得与党组织凝聚力和向心力的发挥及彰显是密不可分的。实践表明“党建是企业最好的投资”，党建工作给非公机构带来价值是金钱无法衡量的。

同时我们还欣喜的看到，“联建共创”活动，在推动非公„经济健康、快速发展，为非公组织实现“建好支部，带好队伍，搞好经济，树好形象”的同时；
服务、双赢的工作理念也大大激发了机关党建工作的活力，拓展并延伸了机关党建的视野和触角，作为机关党建工作的一次新探索，从为基层服务中寻找党建工作的切入点，使机关干部通过俯下身来、深入一线，指导和帮助解决实际困难，切身体会基层单位特别是非公机构的特点和难点，增加密切联系和共事友谊，促使机关干部主动转变工作作风，在各项工作的部署和推动中尽可能为基层组织提供便捷和高效的指导和服务，提升了机关干部务实真诚，谦虚以行的行为素养，在工作中多了一份勤勉、

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一份责任和一份奉献，有力推动了“服务型、学习型”机关建设。

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北京市委组织部官网报道91金融：实施“红色引擎+”模式探索互联

网企业党建工作新经验

图为：《北京组工网》报道91金融

近日，由中共北京市委组织部主办的《北京组工网》对91金融以党建为发展“红色引擎”，探索非公互联网金融企业党建工作新经验进行了报道。

（一）红色引擎+先锋引领，激发企业驱动力。党支部成立于2014年9月30日，目前共有党员34名，占员工总人数的17%。一是提升引领能力。党支部积极参与区域化党建活动和项目，采取“走出去”、“请进来”方式，把党建工作经验丰富的国企领导请到公司进行指导和宣讲，并定期组织党员干部到爱国主义教育基地参观学习。二是发挥引领作用。推行“双培”机制，即把党员培养成优秀员工、把优秀员工培养成合格党员。

（二）红色引擎+企业文化，增强企业凝聚力。把党建工作与企业文化紧密结合，以党建为引领，打造卓越经营境界：一是树立家国情怀。将爱国主义精神同企业经营相结合，衍生企业社会责任感，形成强大企业文化精神内核。二是借力“互联网+”，抓住青年党员特点，以“微信小平台，党建大服务”为主题，积极传播党的思想和精神，推动党建工作创新发展。三是履行社会责任。

（三）红色引擎+红色效应，提升企业公信力。一是党建工作助力企业发展，二是党建工作增强企业威望。

以下为《北京组工网》报道原文：

西城区91金融服务有限公司是全国互联网金融领域中最早成立党支部的企业。该公司把党建工作作为公司发展的“红色引擎”，通过先锋引领作用、助推企业文化、集聚红色效应，为非公互联网金融企业开展党建工作探索了新经验。

（一）红色引擎+先锋引领，激发企业驱动力。

该公司党支部成立于2014年9月30日，目前共有党员34名，占员工总人数的17%。一是提升引领能力。公司党支部积极参与区域化党建活动和项目，采取“走出去”、“请进来”方式，到地区百年老字号门店“上门取经”，把党建工作经验丰富的国企领导请到公司进行指导和宣讲，并定期组织党员干部到爱国主义教育基地参观学习。二是发挥引领作用。推行“双培”机制，即把党员培养成优秀员工、把优秀员工培养成合格党员。党员员工秉承“前进理念”，发扬党员先进作风，在产品研发、市场推广、运行维护等领域已成为公司核心和高精尖人才队伍，引领了公司人才队伍发展。

（二）红色引擎+企业文化，增强企业凝聚力。

该公司把党建工作与企业文化紧密结合，以党建为引领，打造卓越经营境界。一是树立家国情怀。将爱国主义精神同企业经营相结合，衍生企业社会责任感，形成公司强大企业文化精神内核。二是借力“互联网+”。抓住青年党员特点，以“微信小平台，党建大服务”为主题，搭建“互联网+”多模式的党建工作新平台，建立了91金融党支部微信公众号，在公司内部党支部建立微信群，积极传播党的思想和精神，推动党建工作创新发展。三是履行社会责任。成立“91金融青年汇”党员志愿者服务团队，积极参与“温暖衣冬”等公益活动和各种社区义工服务，主导成立了北京延庆青年成长基金，为青年创业者提供低息或无息贷款，解决青年创业难问题。

（三）红色引擎+红色效应，提升企业公信力。 一是党建工作助力企业发展。当前，该公司已从成立之初单纯的在线金融产品导购和销售平台，发展为区别于其他互联网金融企业的全金融生态系统，是北京首家获得金融信息服务牌照的互联网金融公司，荣登《福布斯》“中国互联网金融50”榜单。二是党建工作增强企业威望。公司党支部的作用和影响，让该公司在业内赢得了良好的公信力。目前，该公司已与全国300家以上的金融机构成为战略合作伙伴，各项业务平台累计服务用户超过300万人次，累计撮合交易金额超2000亿。该公司创始人、董事长、CEO许泽玮也荣获第二十九届“北京青年五四奖章”，“2015年度互联网金融行业领军人物等荣誉称号。

（记者 金组新）

党建工作总结：基层党建总结

党建工作总结：基层党建总结

文章导读：党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。

党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，主要做到了以下工作：

一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用

在加强党委自身建设中，突出抓了

以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。

二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质

在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召

开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。

三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基

一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理

论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质

一是深化党员电教工作，提高农村

党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管

理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力

一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部

过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企

业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。

六、顺利完成党委换届，班子进一步优化

上半年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素质为出发点，严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降岁；
大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，参选率达100%。

上半年，我乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些

薄弱环节：一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强；
二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化研究

XX社区居委党支部工作总结

三年以来，XX社区党支部在丁蜀镇政府的领导和具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的方针政策；
努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设，努力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
以服务群众、教育群众为理念，以不断提高人的素质和文明程度为宗旨，努力创建人际关系和谐的新型文明社区。

1、社区党支部加强社区居民自治建设，积极推进基层民主建设。支持和保证社区居委会依法自治、履行职责，做好社区综合治理、文化教育、计划生育、环境卫生、福利保障等方面工作，从硬件上、软件上提高社区居委会的素质。召开居民会议，听取居民代表对社区工作的意见和建议，对社区工作者进行考评，促进社区工作者改进工作方法，提高工作效率。充分调动社区居民参与管理和监督社区事务的积极性、主动性，促进社区为群众更好地开展服务。

2、社区党支部对居民关心的各项事务及时地协商解决，关心社区居民的生活质量和社区单位的文明、有序、规范管理，充分发挥社区党支部的领导核心作用和共产党员的先锋模范作用，积极开展各项工作：
①我们参加了各项学雷锋活动，走上街头，进行为民服务，并多次在辖区清理各种乱贴乱画的小广告，搞好社区卫生。

②配合“丁蜀镇卫生城镇”活动，倡议居民都行动起来，为搞好社会卫生做贡献，为此召开了多次全民大扫除活动，在烈日下打扫大街小巷，刷净沿街墙面，刮除乱贴电话号码，撕除乱张乱贴、整洁地段宣传栏，为

全镇的卫生城镇创建工作献出自己的力量。③做好民政救济工作，经常关心、帮助社区孤老、病、残、特困家庭和下岗、失业的群众。帮助下岗失业人员办理《失业证》，《再就业优惠证》，通过各种渠道为他们提供就业信息。关心病退老人，经常上门慰问。④加强治安管理，经常下户核实居民情况，特别对流动人口进行详细登记、造册，调解各种纠纷，关心“两劳”释放、吸毒回归人员，做好帮教工作和各种法制宣传，对赌博和传销人员及时处理，力争为居民创造一个良好的社区环境。⑤四川汶川发生“512”地震后，支部立即响应机关党委的号召，动员群众为灾区群众捐款捐物，除捐献特殊党费等款物外，不少党员还参加了社区组织的捐赠活动。

3、社区党支部加强社区的各项文明建设，依靠各方力量，开展了文明社区和文明城区的创建工作，努力营造社区文化氛围，大力提倡科学、文明、健康的生活方式。 ①组织社区党员及退休人员开展各种形式的活动，增进感情，加强相互间的交流。②积极组织社区工作人员及辖区居民参加市、区、街道举办的各种文体活动，踊跃参与市妇联，党委组织的各项志愿者服务。组织好春节、国庆节等重大节日和日常安全保障工作，促进社区的各项工作依法有序、规范地进行管理服务。

4、社区党支部今后的打算：
建立社区党组织的各项长效管理机制，进一步促进党员树立共产主义信念，为民服务的观念，增强党员的责任感和使命感，进一步健全党员的学习制度，进一步加强对流动党员的管理，进一步健全党组织的民主生活制度，进一步促进党员带

头遵守国家法令、法规、带头遵守社会公德、带头讲奉献、带头参加社区的文明公益活动。经常对入党积极分子进行帮助教育，提高他们的思想觉悟，以积极、慎重、坚持标准的态度做好党员的发展工作。坚持党组织在社区事务中的核心作用，不断增强党组织的凝聚力和号召力，在今后的工作中，要更好地贯彻邓小平理论和“三个代表”的思想，与时俱进，开拓创新，更好地发扬民主监督，更深地挖掘党员的潜能为社区服务；
加强与辖区单位共建社区，建立社会治安联防，公共建设联办，贫困对象联帮，文明社区联建的新局面，促进社区的政治文明、物质文明、精神文明发展。

红色经典教育工作总结

二（6）班：资海蓉

为纪念建党90周年，进一步营造浓厚的庆祝氛围，充分发挥诵读红色经典对推进我校语言文字工作、提升全师生人文素养、加强中华民族优秀文化传统和革命传统教育的重要作用。根据学校德育工作计划要求，自上期以来，本班进行了红色经典教育。掀起了诵读红色经典、传承革命传统的高潮，经过近一年时间的丰富的活动，收到了较好的效果。现将有关情况总结如下：

一、紧扣主题，率先启动，确保活动顺利开局。

今年是中国共产党成立九十周年，围绕这一重大节日主题，本班和校政教处统一步调，迅速行动，以诵读红色经典向建党九十周年献礼。

‚开展读红书〃诵党恩‛为主题的系列活动。

二、注重实效，结合实际，确保活动层层深入。

结合低年级学生的实际情况，确保活动特色，召开了以下活动：
9月20日，召开主题班会：‚弘扬和培育民族精神‛让孩子了解和弘扬民族精神。帮助孩子们从中受到深刻的教育和启迪。

9月27日，开展了以‚飘扬的红领巾‛为主题的班会，对孩子进行了入队前的教育、发展了10位少先队员。

10月11日，开展了‚忆过去，讲传统‛的主题班会，让孩子们寻访2的足迹。

10月18日，开展了‚看今朝，展风采‛的演讲比赛。让孩子们记录党的丰功伟绩。

10月25日，对孩子们进行了理想教育，召开了‚想未来，立志向‛的班会。

11月8日，召开了‚向‘双百人物’学习‛的主题班会活动。让孩子们了解和学习‚双百‛共产党员的崇高精神。

11月22日，召开了‚我为耒阳喝彩‛的系列活动。让孩子们了解家乡的革命者、家乡的名人事迹等，从而热爱家乡，激发建设家乡的热情。‚我为耒阳喝彩‛的绘画比赛，同学们自己创作的绘画作品表达出对党、对祖国对家乡的无限热爱。

12月27日，举行了‚幸福来之不易‛革命故事大赛。孩子们通过演讲红色经典故事，表达出对革命先烈的缅怀和感恩。一代又一代的中国人，都曾从优秀的红色经典中，受到深刻的教育和启迪。而且，红色经典仍然是新时期、新世纪教育广大青少年的好作品，并没有过时。因为，优秀的红色经典是有生命力的，内涵隽永，形式丰富，再现了中国人民奋斗求解放、搞建设的真实历史，倡导的是一种民族精神、时代精神。总之，‚红色经典教育‛活动开展以来，孩子们在欣赏优秀的红色经典作品的同时，能被其内涵所教益，被其精神所感染，从而能够‚受到深刻的教育和启迪‛， 为中华民族的伟大复兴继续创造新的红色经典，弘扬新的时代精神，有长远的教育意义。

班主任：资海蓉2011年12月26日

江背社区“红色服务月”活动工作总结

根据县委、镇党委创先争优活动领导小组的统一部署，我社区支部决定7月份在全社区广泛开展以“三联三为”为主要内容的“红色服务月”活动。为进一步营造浓厚的庆祝氛围，充分发挥全社区共产党员、共青团员在推动科学发展、促进社会和谐的模范带头和生力军作用，我支部相继开展了慰问老党员、红色旅游、党团员志愿者义务清扫街道等一系列活动，现将活动总结如下：

1、开展“摸底子，惠民生”活动。7月1日-10日，社区成立红色服务对象摸底慰问小组，由支委牵头，以党小组为单位，全体党团员志愿者参加，对社区的空巢老人、残疾人、下岗失业工人、农民工以及特殊困难家庭进行了摸查清低，建立帮扶台账，对病重老党员、困难群众进行慰问，形成了长期帮扶的长效机制。

2、开展“创文明，树新风”活动。结合文明单位创建，组织动员广大党团员志愿者根据自身条件、技能特长等实际，力所能及地参与文明劝导、政策咨询、就业推荐、法律维权、环境整治各类志愿服务活动，为文明创建活动尽责出力。7月4日，由大学生村官和党团员志愿者共同组成了义务清扫队伍，对全社区范围内的道路及道路两边杂草进行了清扫，营造了全社区浓厚的环境卫生整治大氛围。

3、开展“优服务，展形象”活动。社区服务窗口打出“提升服务质量、保持窗口先进性”的口号，充分发挥社区中心窗口的引领示范作用，通过开展“政策咨询”、“创业就业咨询”、“代收发信件”等各类主题服务活动，塑造窗口单位良好形象，提升全社区服务质量，更好地为群众提供优质服务。

4、开展“参观学习，鼓舞人心”活动。经社区支委、团委的精心组织部署，7月2日，社区开展了参观学习伟人故居的大型活动，共152名党员参加，参观了毛泽东、刘少奇故居，以及毛泽东纪念馆、遗物馆和刘少奇纪念馆。活动取得了良好成效，老一辈无产阶级革命家求真务实、脚踏实地的光荣传统，激励了党员们在新时期更加积极参与到社区各项建设中的决心。

通过以上活动的开展，支部 “创先争优活动”氛围空前高涨，支部党员思想建设水平、政治理论水平、服务群众水平得到了有力提升，活动成效明显。但在活动开展过程中，也出现了一些问题：义务清扫街道时有群众议论是“面子工程”；
外出参观时，有党员因为单独行动迷路等等。虽然事后经由志愿者的详细解说，群众改变了对义务清扫街道的看法，虽然在毛主席故居，陈书记和大学生村官极力寻找，很快找回了走失者，但是我们不能满足于解决了问题，找到问题发生的根源和总结经验至关重要。

在今后的工作中，我们将在积极进取的同时，不断总结经验、深入探索，以饱满的热情，积极的姿态迎接十二五带来的更多瓶颈和挑战，为促进社区更好更快发展作出更大贡献！

江背社区支部委员会

2011年7月19日

威舍镇红色旅游工作总结

威舍镇猪场红军村曾是红军长征西出贵州途经之地，在这里红军与敌人进行了激烈的战斗，在猪场村红军洞外，贺子珍同志为掩护已受伤的钟赤兵团长而光荣负伤，这一历史事件成为威舍红色旅游开发的一个亮点，为了切实抓好红色旅游工作，我们把社会主义新农村建设与红色旅游开发工作有机结合起来，以长征精神挖掘、保护威舍的红色旅游文化资源，并在红色旅游和农村建设工作中充分展现长征精神、弘扬长征精神。目前，猪场红军村已初步成为具有地方特色的一定规模的廉政文化教育基地、革命传统教育基地、爱国主义教育基地和乡村旅游景点，现将我镇近几年来红色旅游工作总结如下：

一、具体做法和经验

1、编制规划、明确发展目标

为了切实指导好威舍镇红色旅游工作的开展，努力把威舍打造成为全市、全州乃至全省都有一定影响力的开展革命传统教育、爱国主义教育、廉政教育和红色旅游最理想最成熟的基地，我镇聘请州设计院有关专家编制完成了《威舍镇红军村（猪场村）红色旅游景区可行性研究报告》，并结合实际编制完成了《威舍镇旅游业发展规划》、《威舍镇红色旅游景区旅游线路规划》、《威舍镇红色旅游基础设施建设项目计划》等资料，为我镇红色旅游工作明确了目标、指明了方向。

2、筹措资金、加强基础设施建设

为抓好红色旅游工作，我镇借社会主义新农村建设之机，把社会主义新农村建设与红色旅游开发工作有机结合起来，用新农村建设的资金和政策不断完善景区基础设施建设。2006年以来，共投入资金200余万元，对景区内主、次干道的道路进行了硬化；
全面完成了景区内排水沟、路灯的建设；
先后修建了红军长征纪念碑、红军长征纪念馆、红军长征文化长廊、红军电台指挥部旧址、红军广场、红军卫生部旧址、红军洞、红军树、红军坟、阿依村红军标语等设施，

- 1政体制，市级财政核的经费只能确保乡镇正常运转，根本没有多余的资金投入到红色旅游工作中，这就严重制约了我镇红色旅游工作的开展。

2、宣传推广力度不够。近年来，虽然我镇组织开展了一系列红色旅游相关的推广活动，但是要把我镇红色旅游品牌打造出来还需要组织更多红色旅游系列推广活动，营造健康浓郁的红色旅游氛围，努力提高全社会的认识，使更多的人支持红色旅游，参与红色旅游，共同推进红色旅游。

3、旅游环境优化，旅游氛围营造还面临较多问题。如景区群众素质不高，对景区的环境保护意识不够，对文物保护意识不够，景区里现已有多处景观遭到人为破坏，虽已制定了相关的一些制度进行规范，但是还需要循序渐进地转变群众的观念。此外，红色旅游市场秩序也需要专项整治，要净化红色旅游区的游览环境，打击旅游购物欺诈行为，要整治旅游客运市场，规范旅游区农家乐服务质量，营造红色旅游发展的良好氛围。这些工作都还需要进一步地贯彻落实。

四、下步工作打算

1、加强旅游基础设施建设

着力改善住宿和餐饮基础条件，建设10家左右红色农家旅馆，其中重点建设2～3家特色乡村旅馆。科学规划，建好景区供水设施，建好新长征纪念馆、红军文化长廊、贺子珍纪念广场、红军巷道、公厕、垃圾及污水处理设施、停车场等设施；
聘请园林部门科学规划研究，对景区景点的部臵和绿化美化进行详细的规划，动员农户建成了3—5个以革命传统教育、爱国主义教育、廉政文化教育为主的旅游精品专卖商场。结合兴义市旅游业“十二五”发展规划和黔西南州旅游业发展总规，加强旅游信息基础设施建设，建立旅游DMS系统（目的地管理），在黔西南旅游信息网站上建立旅游栏目，或单独建设专题网站。

2、加强生态治理，促进农业生态建设

按照循环经济的发展模式，加强农业生态保护和建设，创建“最适宜人类居住”生存空间。进一步加强封山育林、植树造林、退耕还林的工作力度，提高森林植被覆盖率，增强森林植被对流域小气候环境合理调节的作用，提高山林植

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将规划期2010— 2015年划分为两个时期，2010 — 2012年定为规划前期，2012 —2015年为规划后期。

前期:拓展生态旅游的广度挖掘红色旅游的深度，提升文化内涵。建立外来游客和本市在住人口的旅游、游憩定向观；
面向兴义居住人口，完善多种功能的短距离、短时间度假基地。

后期：完善威舍的整体旅游空间布局结构，进一步提高前期开发的观光区、度假区的质量，开发生态农业观光、度假旅游区资源，开发民族风俗旅游，形成威舍完整的旅游圈，建成精品旅游景点。

4、开发旅游产品，配套发展文化娱乐业

与州内外各家知名旅行社展开合作，锁定旅游消费市场，开发适宜的旅游产品。对兴义市民、外地住州人员、长住兴义市的外地人和周边地区的客源市场，发展双休日休闲度假产品及自然风光度假产品，发展红色旅游纪念产品及深挖长征文化，丰富革命传统教育内容，并以此带动“农家乐”的发展。与州内其他具有地缘关系的知名景点展开合作，开发精品旅游线路，将威舍作为外来游客的必经之地。

区域性旅游业的发展，必然要求科学合理发展文化娱乐业。威舍文化娱乐业的发展，要坚决抵制低俗的文化活动，倡导以弘扬长征精神，发扬革命传统为主的文化生活。努力从各个渠道争取资金，修复完善一批长征文化设施。规划期内建设乡村艺术剧院、展示社会主义新农村建设之中，围绕红军长征过威舍这一主题，农村文化发展的丰富与进步。发挥地处兴义市郊区和三省区结合部的优势，组织开展各类文化演出，组织旅游节庆活动，丰富市民的夜间和周末生活，丰富外地游客的旅游生活，营造良好的文化生活氛围，打造文化旅游品牌。

5、加强旅游宣传和促销，扩大旅游客源 促销战略是：大力发展以吸引兴义市民、外地住州人员、长住兴义市的的外地人和周边地区的游客为主的红色旅游纪念产品及双休日休闲度假产品；

---- 积极开拓外地游客市场，让外地游客能更准确地了解

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社区红色引擎 党建工作总结（共15篇）

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