5月份党建工作总结6

培训中心5月份全面从严治党专题汇报

一、5月份全面从严治党工作情况

（一）党建工作方面

1.坚持“三会一课”制度情况。5月份中心支部组织召开了1次支委会和2次支委扩大会，议题主要涉及研究主题党日活动、省局八项规定督导查出问题的整改以及组织举办救护培训、防突专项培训等事项；
组织召开了1次党小组会，议题主要是以“重温马克思，诵读《共产党宣言》，学习习近平在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话”为主题开展党员活动；
组织了一次微党课学习，中心2名高工分别以《美好生活与安全培训》和《中华人民共和国宪法修正案》为题目上微党课。

2.继续开展十九大专题学习。重点学习了《党的十九大报告学习辅导百问》（41-50题）《十九大党章修正案学习问答》（33-40题）共18个专题，中心支部全体党员进行了轮流诵读。

3.认真传达学习上级有关文件。重点传达学习了《关于领导干部带头认真开展调查研究的通知》《中共河南煤矿安全监察局机关委员会关于印发《河南煤矿安全监察局基层党组织书记党建工作公开承诺制度》的通知》《河南煤矿安全监察局关于印发2018 年宪法学习宣传活动方案的通知》《河南煤矿安全监察局2018年精神文明4月份责任清单》等15个文件，传达学习杨富副局长来河南调研时的工作报告1个。

(二) 党风廉政建设方面

1.组织开展了4月份科室廉政风险排查工作，没有发生违纪违规现象。

2.组织开展了党风廉政纪律回访工作，中心职工均能严守八项规定等党纪法规，没有出现违纪违规行为。

（三）其他全面从严治党工作情况

1.在省局网站编发《培训中心深入学习马克思主义》简讯1篇。

2.按要求开展了处级党员领导干部十九大专题研讨并报送了发言提纲和支部总结。

3.按要求向局效能督查组报送了5月份全面从严治党问题整改情况报告。

4.开展十九大专题知识测试活动1次，设置专题20个，中心15名党员均进行了认真答题；
组织开展了省直工会“不忘初心 永远跟党走”知识问答活动和第二季度党的理论知识网上答题竞赛活动，中心全体党员做到了积极参与，认真学习。

5.根据省局统一安排，中心2名处级干部认真参加了十九大精神集中轮训第五次、第六次专题视频培训；
9名党员干部参加了省局举办的2018年第三期 “干部讲堂”活动。

二、6月份全面从严治党工作计划

（一）党建工作方面

1.继续落实“三会一课”制度，严格程序，突出实效，组织好当月度支部党员大会、支委会、党小组会和党课教育。

2.继续按计划开展十九大专题学习，集中学习《党的十九大报告学习辅导百问》（51～60）、《十九大党章修正案学

习问答》（41～48）以及其他上级决策、文件等；
认真开展手抄十九大报告学习笔记和新修订的《中国共产党章程》。

3.组织开展6月份党员活动日活动，丰富党员组织生活。 4.做好6月份全面从严治党问题整改工作并报送情况报告。

5.组织十九大专题研讨工作，题目是《深入学习领会和把握决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的目标任务》。

6.严格程序，组织完成中心支部委员换届工作。 7.认真总结上半年中心党建工作情况，撰写工作报告。

（二）党风廉政建设工作

1.组织开展5月份科室廉政风险排查工作。

2.认真总结中心上半年党风廉政建设工作情况，撰写自查工作报告。

沈家山村2013年5月份党建工作汇报

1、播放党员电教，开展远程教育工作；

2、联系“双培双带”重点对象，进行组织培养；

3、响应镇会议精神，启动全村创先争优活动；

4、无职党员与党总支签订目标责任书，开展形式多样的活动。

沙雅县第二中学党建工作汇报

（2011年6月）

教育系统党工委：

沙雅二中党支部在教育党工委的领导下，严格按照上级工作部署扎实做好党建及创先争优各项工作。6月份我们结合学校中心工作，发挥党建服务引领中心工作的示范带动作用按照要求开展各项工作，在党工委的指导下，学校分管领导的支持和广大一线党员教师的配合下，学校顺利完成各项工作。现汇报如下：

一、党建工作

根据教育党工委关于2011年上半年发展党员和党费收缴工作的安排安排专人负责，明确工作重点圆满完成上半年发展党员档案整理和党员信息采集表的收缴报送工作。

1、积极开展培养、发展党员工作。根据上级工作部署，党支部在6月4日我们召开支部党员大会对上半年发展党员进行了大会表决。会上对苗生彪、陆万刚2名预备党员进行转正；
新发展郑海防、陈小燕2名同志为预备党员；
吸收马永莲、李鹏飞、何敏、马珍珍、李刚、文江、李刚、罗怀山等8名同志为如党积极分子。

2、精心部署，快抓紧赶督促党员完成党员信息采集表。6月15日，在党工委党建工作专向会议召开之后，我校及时根据工作安排向党员传达了完成党员信息采集表各项工作的部署和安排。由于高考和中考工作完成，学校外派学习交流和招生的党员较多，给党员信息采集表填写工作带来很大困难。在客服党务工作人员少，负责工作头绪多、一些党员教师不理解的困难之后学校如期完成了党员信息表的填报工作。

二、创先争优活动活动开展情况

1、精心做好“一先双优”表彰工作。根据党工委在建党90周年前后对“一先双优”工作的安排我们在纪念“七一”前夕召开表彰大会对余霞、王新玲、刘旭东、丁洁、朱建新、侯繁、孙艳春等7名同志进行了表彰。

2、扎实开展领导点评和群众评议工作。根据《关于做好2011年上半年创先争优活动集中点评和评议工作的指导意见》（沙教党发【2011】54号）文件工作部署，我们及时传达了文件精神同时

结合近期工作实际情况学校党支部采取了集中与分散结合的方式进行了点评。首先由各党小组以小组为单位由组长主持，联系领导参加进行点评，随后班子在6月26日举行了集中点评大会对班子成员和个别党员进行了大会集中点评。随后召集学生代表、家长代表及一般干部对我校2011年上半年创先争优活动开展情况进行了现场群众评议工作，经过评议我校2011年上半年开展创先争优活动群众满意度在90%以上。

三、庆祝建党90周年活动开展情况

今年是建党90周年，我们主要开展了以下活动隆重纪念建党90周年。一是积极开展“我为党旗添光彩”大讨论活动；
二是积极参与，精心训练参加沙雅县纪念庆祝建党90周年红歌比赛活动，并取得第二名，团体二等奖的好成绩。三是开展重温入党誓词，主题宣誓活动。四是组织教师观看《建党伟业》、《昆仑日记》、《在太行山上》、《汶川大地震》等系列献礼影片。五是选派教师刘丽丽同志参加了教育工委举行的主题演讲比赛并获得优秀奖。

四、不足和下一阶段打算

学校党建工作内容多、任务重，同时学校又是以教学中心工作为中心工作，教学任务中，教师时间少，党员分散无法在教学时间将党员集中起来。另外，临近期末高考、中考、会考、地区抽考等各项考试工作比较多，学校党建工作在发挥指导引领作用的同时又必须配合围绕中心工作开展。因此,要抓住工作重点，处理好主次、轻重、急缓的关系，特别要注意处理好经常性工作与阶段性任务的关系，使两者相互促进，相得益彰。但是毕竟人力有限，有些工作还是做得不搞到位，下一阶段结合学校工作实际我们努力克服不足，汲取经验教训，注重求实创新，结合实际，创造性的开展工作。党支部从加强领导班子自身建设着手，以思想政治建设为重点，加强和改进领导班子的作风建设，进一步加强党风廉政建设，不断增强班子核心领导作用和提高解决自身问题的能力，为提高教学质量和维护学校稳定全面发展起表率作用。

沙雅县第二中学党支部

二〇一一年七月

办公室5月份总结6月份计划

按照公司的规定，现将办公室5月份总结6月份计划汇报如下，望董事长、李总审阅并作出补充：

一 5月份工作总结

1档案工作：由于过去的档案工作相对滞后，档案资料的摆放、编目等均比较乱，因此，这几个月以来，一直在整理中。进入5月份以来，档案工作主要对新到的设备图纸、资料进行了归档。

2按部就班地开展了对外接待工作。进一步规范了文件格式。

3捡白色垃圾一次，并进行了掩埋、焚烧。对专家楼、宿舍楼、酒店的玻璃进行了一次彻底清洗。对专家楼个别较脏的地毯进行了清洗，对酒店客房部地毯进行了整体清洗。制定了保洁员岗位职责，对保洁员的工作提出了具体要求。

4蔬菜种植工作已完成，并按时进行了浇水。按时对果树进行了喷药，按时对草坪及各种树木进行了浇水。

5五月份员工学习的内容有：企业管理、公司企业文化、公司财务管理制度。其中，企业管理的学习方式是：听专家讲课（光碟）。员工活动的主要内容：唱歌、跳舞等。

6对酒店、专家楼、宿舍楼的桌椅、床板、床垫、门锁、窗户把手等进行了一次修缮（此项工作属于长期工作）。负责此项工作的郭师傅比较尽职。

7公司矿区医院（一级标准）的审批手续已办妥。8——9月份购置相关医疗设备。医务人员的招聘工作根据医院的建设情况来确定。

8《金诚泰简报》的征稿工作未完成。主要原因是：①员工投来的稿件质量差，有些稿件无法修改。②投稿人员少，稿件数量严重不足。

9对公司网站的内容进行了修改并制定了今后公司网站建设的主导思想。

10制定了厂区、生活区整体宝洁的具体方案。此方案正在进一步审理中。

二 6月份计划完成及需要加强的工作

1继续整理公司档案资料，使之尽快步入正规化、规范化、标准化的管理轨道。

2继续做好对外接待，计划和总结、报告和请示及文件起草、网站建设等工作。

3六月份要加强对专家楼、宿舍楼卫生的清扫力度及检查力度。重点检查一些卫生死角。

4蔬菜种植工作已结束。6月份重点要加强对蔬菜地的浇水及锄草等养护工作。其中，大田的浇水由刘

六、张子祥配合赵四清来完成。加强对果树病变的观察，一旦发现有病虫害及病变，要做到及时喷药、防治等。喷药由孙金生负责。

5按时组织员工学习、活动。员工学习由那仁负责；
员工活动由包红英负责；
会议组织、会议通知、会议记录、会议纪要由马桂英负责。其中，那仁属于实习期，对于文秘室工作要全面接触，以便领导的考核。

6对酒店、宿舍楼、专家楼各类设施及床板、床架、桌椅、门锁等再次进行一次检查。对已破损的设施及床板、门锁等要及时进行修缮或更换。

7出版一期《金诚泰简报》。严把稿件质量关，力争做到版面设计新颖，稿件内容健康、丰富，稿件文笔流畅、条理清晰、中心突出、结构严谨、观点鲜明。

8加强对职工宿舍楼浴室的管理。解决杜绝工地上的工人到门诊楼浴室进行洗澡。

9尽快完成1号楼、2号楼浴室、卫生间的防水工作。此项工作到目前仍未完成。

10配合派出所完成对暂住人口的登记工作。因酒店客房部严重缺乏服务员，从5月30日起，专家楼服务员轮班到酒店客房部工作（专家楼留一人），直至酒店客房部招聘到合适的员工为止。

11认真完成厂区鱼池及北沙梁鱼池的养护及喂鱼工作。认真研究，安排好员工的食宿问题。

12配合公司各部门做好各项工作。完成领导交办的一切临时性工作任务。

鄂尔多斯市金诚泰化工有限责任公司办公室

2011-5-29

运营商团建、党建案例一

1、天津联通开展安康杯竞赛活动

天津联通以“建设企业安全文化，加强班组安全管理”为主题，开展了安康杯劳动竞赛,力求全方面、多渠道提升员工的安全生产意识，全力推进企业的安全文化建设，为安全生产保驾护航。天津联通各单位围绕竞赛主题深入宣传和贯彻《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规，组织、动员职工立足岗位查事故隐患;创新开展多种形式的职工安全健康知识培训和教育活动。

制定并开展适合本单位以“十个一”(读一本安全生产知识的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产知识培训，回忆一次自己的经验教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动)为主要内容的安全文化活动。

2、睢县联通：注重现场培训，确保能力提升

河南睢县联通分公司一直把营业厅建设放在首位，提升营业厅整体服务能力，打造优质服务的便民窗口，维护好公司形象，进而赢得广大客户的普遍赞誉。

摆正心态。如何正确引导营业厅人员提升优质服务的心态，提高窗口人员服务意识和服务礼仪，使他们学习到更多的优质服务沟通技巧，以规范的优质的服务为客户提供全方位的综合业务服务?面对种种问题，该公司根据企业自身特点，结合前台营业人员年轻群体的个性，以精益化管理为核心理念，以标准化管理为具体手段，在制定落实量化考核标准的同时，强化对每个营业厅责任人及工作人员进行跟踪考核，严格落实奖惩，使营业厅人员意识到窗口服务的重要性。

注重培训。该公司在培训中积极创新培训方式，采取以现场培训为抓手，按照省市公司要求，结合营业厅硬件配置情况和人员服务技能现状，对营业厅人员进行现场培训，通过现场指导营业厅人员对服务设施等物品摆放、业务办理熟练度、客户咨询有效沟通等途径，有效提升营业厅人员的服务意识及窗口意识。新年伊始，该公司明确由分管领导负责、营业中心牵头，组织相关人员对一线营业厅人员服务技能提升开展综合培训。对服务明星的工作经验进行挖掘整理，汇编成浅显易懂的“土教材”，通过 “微信群”等方式发送到相关人员手中，“现身说法，相宜提升”。通过业务推介、话费收缴、客户咨询等现场模拟演练，发现不规范的服务行为立即纠正并给予正确指导，使营业厅工作人员得到体验式的分享和启示，从而规范营业厅现场服务。

跟踪督导。在现场服务能力素质提升培训过程中，该公司针对演练中“暴露”的问题，如个别营业员做不到唱收唱付;存在有暂停收费业务时未正确摆放“暂停服务”牌;对用户说话声音较大;对用户提出的质疑由于业务欠缺回答不规范;营业厅物品摆放混乱;ATM机操作员引导或操作演示不熟练等，能直接现场解决的立即解决，不能及时解决需要完善补充的做好记录，由公司明确专人，进行跟踪督导，逐一完善解决。

效果显著。通过现场培训，营业厅人员切实意识到窗口服务的重要性，应知应会能力进一步提升，人员精神面貌焕然一新：每天进入工作岗位后每个人都能收紧自律之心，自觉遵守“窗口”工作纪律，用心学习业务知识，力求应知应会，把精力放在提升服务技能和提高服务效能上来，紧紧围绕客户需求，做细做好“微服务”，进一步提升窗口形象。图为气质高雅、容颜靓丽的营业员们。

3、贵州移动启动“合规护航计划”

贵州移动举行合规倡议发布会，宣布正式启动“合规护航计划”，全面推进“法治移动”建设，通过提升公司依法治企能力与合规管理能力，为公司健康发展提供强有力的保障。“合规护航计划”是贵州移动认真贯彻中央全面依法治国战略、全面落实国资委法治央企建设要求的一项具体举措，将从“健全合规组织机构、完备合规管理制度、规范合规工作流程、培育依法合规文化”四个方面，推动形成合规管理常态化运行机制，全面提升企业的依法治企能力与合规管理能力，有效保障公司依法治理、合规经营、规范管理。

合规工作是一项长期的系统工程，“规”不仅指国家的法律法规、地方的公共政策，也包括公司的内部规章制度。贵州移动在“合规护航计划”实施中，强调要立足公司实际，做到业务工作、纪检工作、审计工作、财务工作多部门协同配合。同时，要充分发挥领导干部在合规工作中的引领带动作用，以领导干部合规带动全员合规，构建“合规人人有责”“合规创造价值”全员参与合规的良好工作格局。

4、湖北联通实施“党建+”八大工程

如何强化国企党的政治核心引领作用，湖北联通以牢固树立“党建+”思维，使其成为企业发展的“红色引擎”， 推进企业全面从严治党向纵深发展。湖北联通各地市州分公司及所属下辖部门党组织围绕“党建+”八大工程，从规范党日活动严肃政治生活做起，净化政治生态，从严治党，挺纪在前。

5、重庆电信六大任务打造责任总部

中国电信重庆公司召开总部作风建设推进大会，公司领导班子及本部管理部门、运营部门、生产单位主要领导现场作出作风建设承诺。会议强调，要坚持党建统领、标本兼治原则，以建设“高效、廉洁、智慧”总部为目标，以“基层是否满意、效率是否提升”为标准，通过实施六大任务，切实推进作风转变，打造责任总部。

基层单位所反馈的总部支撑服务问题，涵盖运营管理各个方面，具体表现为四大方面：官僚主义、形式主义、好人主义及本位主义，具体表象为工作思路混乱、指令不周全、实操性差，无后评估，管理水平不高;缺乏责任担当;会议统筹不足，会风差;调研走形式;首问不负责;文件报表多;多维发展差;办事作风差;产品适应市场差;支撑保障差;缺乏整体性;开前门难等。这些问题，充分说明总部较大程度地存在混乱、消极、拖沓、不作为、推诿扯皮等不良作风。

会议指出，不良作风影响很坏，危害很大，不仅破坏总部形象，疏离干群关系，而且阻碍业务发展，制约企业运营，是重庆公司持续健康发展的“绊脚石”，总部干部员工必须深刻认识作风建设的重要性、紧迫性，坚决反对不良作风，深刻对照检查，切实加以整改。

6、青岛联通“党费管理系统”正式上线

青岛联通“党费管理系统”正式上线，党费收缴管理实现了党费缴纳变化、基层党组织党员变动的动态管理、统计的一站式呈现，极大地方便了各基层党组织党费核算、党员统计等人工统计工作。党费缴纳及时率将由原来的73%提高至100%。

青岛联通党委从日常管理中累积经验，运用互联网+的管理思路，立足提升基层党组织管理的精细化程度，查找短板，自主设计，创新开发了省内首个“党费管理系统”。该系统覆盖青岛联通51个直管基层党组织、893名党员，上线后实现了党员的动态管理、党员党费缴纳基层全覆盖，党员党费的基数核定、支部党员变动员、党费统计、党费银行账户核对等管理功能全部嵌入党费管理系统，减少了人工测算、统计、核对、交接等工作，有效提高了党费管理的规范性和准确性，党费管理效能得到大幅提升，填补了党费管理信息化的空白，使基层党建管理信息化水平迈上新台阶。

7、迁安联通农村支局运营机制改革见成效

河北唐山迁安联通通过对农村支局运营机制改革激发了员工活力，取得了明显成效。截至4月底，该公司农村支局装维人员与营业、渠道人员在协同营销中所发展的公众线宽带业务占公司发展总数的27%、联通电视占25%。

以装维人员为推手，推动人员复用机制。装维人员在做好本职装移修工作的同时，利用自身在社区的优势向客户推介业务，用优惠的资费政策，以树标杆、奖先进、享经验等形式激励装维人员迅速转型。以工单驱动为抓手，通过\\\"沃掌通\\\"等工具，打造\\\"行商\\\"营销模式。每日通过赢销宝向装维人员派发宽带到期、欠费及小余额预警等用户数据清单，上门服务时利用\\\"沃掌通\\\"实施现场办理业务。并对通过\\\"沃掌通\\\"发展的产能以表格形式进行日通报，周表彰(颁发荣誉奖牌)形式对当周冠军进行激励。成立工单调度班，为装维人员开展营销提供数据支撑。组织对装维人员的数据统计、稽核及经营分析并逐步涵盖中台及集中受理功能。以支局为单位逐一走访，对全部装维人员逐一进行指导，实现装维人员沃掌通、赢销宝实操率100%，确保工作正常有序开展。

8、三门峡移动组织员工开展音乐减压培训

三门峡移动公司组织员工开展音乐SPA压力管理培训。音乐治疗师带领着30余名员工现场享受了一场音乐盛宴，彻底释放了日常工作、生活所带来的无形压力。

现场，伴着轻松跳跃的音乐，参加培训的员工们两两结伴在场地中间绕行、穿越，一下子就让所有人的身心跃动起来。然后，在导师的引领下，大家一起自由地展现舞蹈动作，秀出女性的优美和男性的阳刚;一起将朗朗上口的歌词进行无伴奏合唱，体验纯真曲调的优美。随后，大家分成了4个小组，分头用团队合作的方式演绎表达《小小粉刷匠》《捡到一分钱》等儿歌，重新品味童真时代的无忧和快乐。最后，所有员工在轻松的音乐中静静冥想，体验身心的愉悦。此次活动促进了团队的凝聚和认同，激活了员工内心的阳光和温暖。

9、中国移动用信访数据研判政治生态状况

为推进《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》贯彻落实，切实解决纪律审查工作中存在的问题和不足，提升纪检队伍的履职能力和业务水平，近日，中国移动召集49家所属单位纪委书记和监察室负责人围绕贯彻落实《工作规则》暨提升纪律审查工作能力开展专题座谈。集团公司党组成员、纪检组长郭浩出席并讲话。

座谈会以《工作规则》为标尺，结合工作中的具体场景与实际案例，系统梳理了各单位在自我监督与责任落实、实践“四种形态”、线索处置研判、纪律审查质量、内控管理机制、基础管理等方面存在的问题和薄弱环节，并从思想认识、学习实践、主客观条件、履职能力和监督指导等方面剖析了问题存在的原因。

会议强调，各单位务必要结合实际认真贯彻落实《工作规则》，不断提升工作能力。要把讲政治放在首位，切实增强责任意识和担当能力，真正做到敢抓敢管、真抓真管，看住人、盯住事、管住权，用担当的行动诠释忠诚。要针对执纪监督、执纪审查、案件审理协调制约机制不够健全的问题，加大组织机构调整力度，推进执纪监督和执纪审查分设。针对澄清工作开展不足的问题，既要加大对“反映不实”问题的澄清力度，也要开展对“没有证据证明存在问题”的澄清工作。要加强信访分析与研判，落实“见人见事见细节见数据”的要求，用好用活数据，用具体的数据研判本单位党风廉政建设总体情况和政治生态状况。针对信访反映较为集中的采购管理、选人用人、违反中央八项规定精神、亲属经商办企业等典型问题，严查细核，严肃问责。

10、镇江移动开展“暖企惠民大走访”活动

镇江移动句容分公司积极组织青年党员、团员参与了以“牵手特困户，携手奔小康”为主题的“暖企惠民大走访”活动。走访活动中，镇江移动结合行业特点，走进高龄、残疾、独居老人和困难家庭，为他们进行实名制登记，细心讲解防范通讯信息诈骗手段，并对他们提出的问题进行一一解答，认真做好解释工作。同时，镇江移动积极配合政府做好惠民政策宣传，与群众亲切交流，听取和记载群众的意见和建议，收集实有人口、收入情况和住房情况等信息。镇江移动长期以来坚持履行社会责任，积极响应政府号召，以实际行动切实保护用户合法权益。

11、江苏电信开展“四种精神”主题宣传

中国电信江苏公司隆重表彰“四种精神”风尚典型，通过主题宣传活动分享典型背后的故事，挖掘故事背后的精神特质，号召全体员工以风尚典型为标杆，在卓越征程中携手共进。在学习实践“四种精神”活动过程中，江苏电信各级企业引导员工联系岗位实际，深入剖析工作中不到位现象、不完善之处，从思想认识入手，提出改进措施，促进岗位效能提升。

12、九江电信向东学院挂牌成立

为进一步弘扬“向东”“向东班”品牌精神和文化，有效提升装维服务能力，推动装维工程师队伍向智慧家庭工程师队伍全面转型，全力打造“向东班”升级版，江西电信九江分公司党委决定创办一所以产、学、研相结合的特色职工培训基地“向东学院”。“向东学院”举行授牌仪式，同时开展首轮内训师选拔培训工作。

13、贵州移动开展深化作风建设专项行动

为深入开展作风整治，杜绝作风陋习，贵州移动近期开展了以“转变工作作风、严肃工作纪律、规范内部管理、提升行政效能”为目标的深化作风建设专项行动，全力打造干部员工队伍作风建设新常态，以作风建设的“软实力”，激发干部员工干事创业的“硬功夫”。

14、荆门联通推动知识向生产力转化

如何将企业培训工作落到实处，避免出现为了培训而培训的情况，湖北荆门联通在各项培训规划统筹和具体实施过程中，以培养选拔人才、助推经营发展为核心要义，大力实施人才培养工程，取得实效，加快推动知识向生产力

15、甘肃电信开展反腐倡廉宣传教育月活动

加大教育预防工作力度，引导党员干部和广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守理想信念的高线，守住廉洁自律的底线，营造“不想腐”的氛围，中国电信甘肃公司决定5月1日至31日，由各单位纪检监察机构牵头组织，党群工作部配合，在全省各级企业深入开展“反腐倡廉宣传教育月”活动。

16、泉州电信开展树新风系列活动

福建泉州电信组织开展“天翼有爱，树文明新风，迎金砖宾客”系列主题活动。该活动主要分为保障金砖会晤通信、开展行业服务优质行动、开展“微笑服务在窗口”活动、开展“天翼有爱，迎金砖会晤”志愿服务活动四部分。

17、山西联通出台合理容错实施办法

近日，山西联通制定出台了《山西联通支持干部员工担当作为合理容错实施办法》。《办法》紧密结合生产经营实际，对分公司广大干部员工在干事创业、改革创新中出现的工作失误或无意过失列举了13种具体的条件和情形，对于符合规定的条件和情形，在问责追责、给予处分或组织处理时，可以从轻、减轻或免除相关责任。

18、湖北随州联通强化服务管理显效

为更好地服务用户，快速提升支撑响应能力和用户满意度，湖北随州联通从基础管理着手，查找、分析服务中存在的短板，全面开展服务触点和客户感知提升活动。随州联通1~4月重大投诉申诉0件，排名全省第一，渠道满意度短信测评提升至93.2%，排名全省第四，效果显著。

19、黑龙江移动开展反腐倡廉教育月活动

反腐倡廉教育月活动开展以来，黑龙江移动上下联动，以内容丰富、形式多样的教育活动深入推进反腐倡廉教育。省公司机关党支部陆续组织开展各类活动，通过讲党课、反腐倡廉知识答题活动、剖析典型案例，教育引导广大党员干部知敬畏、明底线、受警醒。

20、北京电信举办党团活动激发员工创新动力

北京电信第三届“筑梦青春”创新大赛落下帷幕。12支参赛团队的创新项目涉及光宽带、智能服务和新技术等重点方向和领域。目前北京公司已启动第四届创新大赛的项目征集，并将继续以“四轮驱动”创新模式，激发员工的创新动力，使企业真正成为员工学习与成长的“大学校”，将党建优势转化为企业发展优势。

21、武穴电信开展“党员我先行”活动

湖北电信武穴分公司党委开展了“党员我先行”活动，以深化“两学一做”学习教育，推进“真学实做”，引导广大党员立足岗位建功立业。该项活动要求贯彻落实“坚持党建统领，聚焦客户导向”，发挥党员先锋模范带头作用，在企业风形成以客户为中心的思维和工作方式，推动改进客户可感知的服务支撑短板。

22、河南内乡联通促“两学一做”常态化

一段时间以来，河南内乡联通把“两学一做”学习教育活动与企业生产经营和党建工作实际相结合，提出“五个坚持”，深入学，细对照，严于做，使“两学一做”常态化、制度化。制定实施方案，硬化目标责任，将此项活动纳入班子成员、部门负责人绩效考核，建立长效机制，定期不定期督查通报。

23、睢县联通多种形式营造企业安全文化

河南睢县联通一直以关爱员工生命守护员工幸福为出发点，营造积极向上的安全文化氛围，增强了全员安全意识，促进了企业健康发展。该公司一改安全教育从上而下、照本宣科的模式，而是以班组为单位，运用座谈会、演讲比赛等形式，挖掘员工内心深处对安全健康的需求，使安全教育富有人性化和实效性。

24、盐城移动携手“政风热线”为民服务

盐城移动除定期通过盐城市广播电台“政风热线”节目直播方便用户与企业领导的直接互动沟通外，用户也可以通过节目反映和咨询移动业务和服务，盐城移动将及时对转派的咨询和投诉安排专人对接处理，从而更好地为用户服务。

25、襄阳联通精准约谈促进从严治党

近年来，湖北襄阳联通结合工作实际，以推动公司党风企风根本好转、促进企业持续健康发展为导向，不断细化优化纪检监察工作举措，通过组织实施精准约谈，强化全面从严治党在企业落地执行。

26、河南联通服务监督委员会成立

为主动获取客户感知密切的服务问题、相关意见和建议，全面提升服务水平，河南联通广开言路、开门纳谏，决定自2017年起成立服务监督委员会，邀请客户代表、社会各界人士为服务监督委员会委员。委员们在“沃服务，您监督”的主题下，开展了广泛的服务问题及意见建议征集活动。

27、丹江口电信开展党风廉政宣教月活动

为进一步加强反腐倡廉宣传教育力度，推进党风廉政宣传教育月活动深入开展，营造企业风清气正的良好氛围，湖北丹江口电信分公司以“贯彻六中全会精神、推进全面从严治党”活动为主题，结合生产实际，把宣传教育活动与“两学一做”有机结合，精心组织，切实推进党风廉政建设和反腐败宣传教育工作。

28、邢台联通三项举措凝聚企业正能量

河北邢台联通创新活动载体，把党风廉政建设融入企业生产经营全过程，通过三项举措凝聚企业正风、正气、正能量，实现企业党风廉政建设和经营改革发展同频共振。一是开展“两抓一促”活动。二是实施“三创”工程。三是实行公开承诺。

29、鄂州联通志愿者积极参与助残活动

近日，湖北省鄂州市举行第27次全国助残日进社区活动，鄂州联通志愿者积极参与鄂州市政协委员认领微心愿暨第27次全国助残日活动。了解到本次残疾人“微心愿”活动是鄂州市志愿助残服务的创新之举，这次市政协开展的以“汇聚微力量，共圆小康梦”为主题的进社区认领残疾人微心愿助残活动。

30、聊城联通开展“我为党旗添光彩”活动

聊城联通组织的“我为党旗添光彩”健步走活动，班子成员全程参与了活动，一路上彩旗飘扬，八支长队前头党徽红旗鲜红耀目，彩旗上“冰激凌”、“超牛卡”等超值业务引起路人注目和咨询，展示了企业风采，提升了企业影响力，增强了员工团队意识和企业荣誉感。

31、青岛联通组织党员帮扶一线助发展

青岛联通党委以“两学一做”学习教育实践活动为契机，加强以党建促发展，把党组织的战斗堡垒作用融入到企业经营发展中。在历次营销活动中，广泛发动、有效组织，各基层党组织踊跃参与、帮扶一线，助力各项营销活动的有效开展。截至2017年5月，共组织四大系列党员帮扶一线活动，参与活动党员达到3291人次。

运营商团建、党建案例二

1.邢台联通开设“党风廉政”专栏

近日，河北邢台联通为有效开展主题教育，不断丰富教育手段和途径，在公司机关大院开设“党风廉政”专栏，推进风清气正的廉洁文化建设氛围。第一期专栏内容主要包括：入党誓词、党支部组织生活制度、三会一课制度、合格党员的四讲四有、中央八项规定、反四风、好干部五条标准、党员领导干部遵守党的六项纪律、党风廉政建设“一岗双责”、领导干部的四个定力等内容。围绕教育主题活动，邢台联通今后每月将定期发布党风廉政建设重点部署和学习要点，通过图文并茂的形式，教育引导全体党员及管理人员，提高思想认识，廉洁从业，敬畏纪律，不越红线。

2.青岛联通与青岛地铁结成友好工会

青岛联通工会与青岛地铁集团工会友好工会签约仪式在联通大厦举行。青岛联通总经理司书国、党委书记陈会东，地铁集团党委书记、董事长贾福宁等领导出席签约仪式。双方将建立工会长期交流关系，有重大活动邀请对方参与或观摩，形成资源共享、成果共享的合作机制，共同探讨新形势下工会工作的新思路、新方法，全面提升工会工作水平。

协议主要围绕双方协作目的、要求、组织机构、协作活动制度等方面。将为资源互补、人才服务等积极创造条件，发挥各自优势，开展好共建工作;建立工会长期交流关系，建立维权联盟，加强工会保障工作联系与合作，共同强化履行职责的能力;将在民主管理、困难职工帮扶、职工权益维护、培训等方面相互给予支持;建立工会干部互访制度，开展联谊活动，双方有重大活动邀请对方参与或观摩，形成资源共享、成果共享的合作机制;建立信息交流共享平台，通过各种方式相互借鉴双方工作典型经验，共同开创工会工作新局面。

在座谈中，青岛联通负责人表示将从员工层面、公司层面多纬度、多方式地进行交流，更好地为职工、为企业服务。青岛地铁集团负责人希望以后在大数据、软件开发等各个方面给予更大支持，希望通过签约促进双方企业实现更好发展。

3.青海电信传达落实省党代会精神

中国电信青海分公司召开视频会议传达落实省第十三次党代会精神，所属各单位868名在职党员参加。

会上，省第十三次党代会代表、中国电信青海分公司党委书记、总经理曲俊贤传达了省党代会精神，要求全体党员坚决把思想和行动统一到中央要求上来，统一到省委的工作部署上来，深入学习、领会党代会的精神和内涵，勇担央企责任，全面落实“四个扎扎实实”重大要求，着力推动“四个转变”，结合省情和公司实际情况，从思想观念、思维方式、发展模式、领导能力和基本素质五个方面谋新求变，转换思维，夯实基础，提升能力。他号召中国电信青海分公司全体党员、员工奋力前行，扎实作为，撸起袖子加油干，为全省实现“一个同步，四个更加”的奋斗目标而不断努力。

曲俊贤还结合自身参会的所学、所思、所悟，对以党建统领企业经营发展全局、落实企业党建工作责任、强化党风廉政和作风建设以及企业中心工作提出了具体要求。

4.贵港电信为员工办好八件实事

近期，中国电信广西贵港分公司连续下发相关文件，为员工办好八件实事，进一步完善员工关爱体系，全面提升员工的获得感和幸福感。

该公司向员工承诺的“八件实事”包括，充分发挥兴趣活动的作用，大力推广兴趣小组(文体协会)，经常组织开展文体活动，缓解员工的工作压力;广泛开展员工岗位创新活动，扩大对基层员工的奖励面，引领职工立足岗位建功立业，增强企业的核心竞争力;针对各单位低收入及因病、因灾等原因致贫的困难员工，在全本地网各级工会建立相应的帮扶机制;继续开展 “四小”建设，改善基层员工生产生活条件，给员工一个自己的“娘家”;落实员工生日关怀，每位员工生日时发一个生日蛋糕及贺卡;通过在员工较集中且有需求、有条件的办公场所安装净水器或桶装纯净水等方式为基层员工提供安全卫生的饮用水，有效解决基层员工的健康饮水问题;举办员工法律、健康知识、商务礼仪等讲座，维护员工的合法权益，关注员工健康，提升员工职场形象;在全本地网范围内普及推广“五必访”“五必贺”活动，让他们感受到组织大家庭的温暖。贵港电信将以“为员工办八件实事”为载体，积极为员工营造一个健康快乐幸福的职工之家。

5.常州移动开展七一“红色之旅”活动

为纪念中国共产党成立96周年，更好地发挥党员先锋模范作用，近日，常州移动组织开展“红色之旅，徒步常州烈士故居”活动，通过红色之旅的洗礼，延伸党性教育。伴随着“中国移动，步步为营”的活动口号，常州移动200余名党员统一装束，以饱满的精神状态整齐划一地徒步追寻瞿秋白、恽代英、张太雷等革命家们在故乡常州的遗迹，体验城市的发展和变化，并在爱国主义教育基地常州“三杰”纪念馆内认真聆听先烈事迹，重温入党誓词。

“三杰”精神涵盖了常州“三杰”的革命思想理论、实践活动，是他们的党性修养和素质的集中体现。党员们纷纷表示不仅要铭记老一辈革命家甘于奉献、勇于开拓的革命精神，更要将“三杰”精神融入工作生活中，带头践行社会主义核心价值观，弘扬优秀的革命传统，为公司和社会发展贡献自己的力量。

6.江西电信运维新兴人才培养有创意

聚焦中国电信集团公司转型升级战略、运维队伍“2+4+2”建设和新兴人才培养目标，江西电信运维新兴人才培养着力“酿氛围、优结构、提能力、活机制”，系统推进队伍转型和能力提升。

首先，酿氛围，践行“工匠精神”。今年是网络运营转型升级关键年，江西电信在运维队伍建设中强化转型升级中的学思践悟，大力弘扬“工匠精神”，鼓励员工做“网络演进和运营转型的先行者”，在全公司形成省、市、县纵向一体的提升能力、支撑转型的价值取向。

其次，明目标，加快结构转型。江西电信坚持远程与属地协同、精专与多能结合“双轨并行”，重点推进“2+4+2”结构优化。通过明确转型路径、明确关键能力、推进转型迁移、强化能力培养、实施岗位认证等“五大关键动作”，江西电信强化新兴业务人才引进的选拔培养，计划今年年内实现新兴人才占比提升5%。今后，将用3年左右的时间，实现云网一体远程维护与优化、业务平台及产品运营、网络安全及大数据应用、互联网+政企支撑4支转型核心队伍的结构占比“倍增”。

再次，强方法，促进能力提升。在江西电信，培训、竞赛、岗位认证“三种模式”正合力推进运维新兴人才的培养。一是“2+4+2”队伍转型同步推进。江西电信今年将开展省级运维培训39期，覆盖2000人次以上;开展地市级运维培训229期，预计覆盖6300人次。日前刚刚结束的“薪火计划”种子班培训，以满意度98.6的高分深得学员喜爱。同时，从今年6月开始，江西电信省公司网运部还将结合一线需求，组织“薪火计划蒲公英班”送培50%以上地市。此外，江西电信还将开展装维智慧家庭组网培训3250人次。二是开展未来2年的认证工作。江西电信将以教研室等为依托，开展网络安全、云计算、智慧家庭组网专家等11个岗位、6300人次的“五级金字塔式” 认证工作。三是坚持竞赛比武，年内将组织开展无线、政企支撑等7大专业系列“技能运动会”。

最后，巧创新，激活智慧力量。江西公司积极探索运维队伍运营管理新模式，例如创新攻坚模式、揭榜方式等，激发人才潜能。不久前，江西电信在“翼家园”论坛发布了5名省层面领军人才的10项课题，员工可用二维码扫码方式揭榜和双选，预计11月开展优秀攻坚课题评选工作。同时，结合公司工会“我的岗位我创新”主题活动，江西电信持续推进“装维、动力、接入、无线、资源、云”等6大专业岗位创新工作室建设，鼓励广大员工作出立足岗位的小技改、小创新。

7.莆田电信培育选树“标杆党支部”

为充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，中国电信福建莆田分公司开展“标杆党支部”培育选树工作，通过抓基层、打基础，以点带面，进一步推进基层党支部工作规范化，使支部真正成为凝聚广大党员员工、推动经营发展、建设和谐企业的坚强战斗堡垒，为企业战略转型升级努力奋斗。

据了解，要成为“标杆党支部”，需要达到四个方面的创建要求。一是在夯实基础上树标杆。包含推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作制度，实行“一岗双责”等内容，确保支部党建工作规范化。二是在作用发挥上树标杆。要求培育对象做到“三个确保”：融党建和业务为一体，坚持问题导向，狠抓短板提升，确保工作业绩突出;组建共产党员服务队、突击队，主动亮身份、亮职责、亮承诺，在完成中心任务中锤炼队伍，确保员工队伍过硬;通过系统化、精细化、嵌入化等方式，以宣传栏、简报、党建室等基础性载体，系统性地推进党建及文化建设，确保党建氛围浓厚。三是在党建创新上树标杆。要求实现信息化建设的全面覆盖，用好党务系统，创新党建工作机制。如让普通党员走上讲台，创新党课方式;建立微信群分享学习材料，创新交流渠道;开展“党员在身边·先锋走前列”实践，创新主题活动等。四是在示范引领上树标杆。要求支部特色鲜明、党员作风优良、书记威信较高，能在企业转型发展中发挥先锋模范作用。

莆田电信将根据上述的评判标准，通过“支部申报-组织评选-落实推进-总结验收-授牌表彰”步骤实施，选树出“标杆党支部”，进一步加强和改进基层党建工作，推动党建工作出新成绩、上新台阶。

8.宁波电信开展党员“学案例解难题”践行活动

为进一步加强基层党的建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化开展，宁波电信党委在全体党员中开展了“学身边小案例、解发展大难题”践行活动，要求全体党员用心学习基层一线在销售攻坚、支撑服务和团队协同中的突出案例，有效吸收转化为自身能力素质并应用到工作实践当中，助力企业解决发展中的各类难题。

活动在各级党组织和全体党员中广泛开展，营造了真学真做真干、比学赶帮超的良好氛围。一是科学引领，全面落地。公司党委聚焦企业管理优化、重点工作突破、经营发展提速等方面，提炼整合了覆盖市场一线营销服务、后端支撑技术服务、一线团队攻坚克难三大板块的系列优秀案例，共计16000余字的基层经验分享，作为学习资料分享给全体党员学习借鉴。二是高度重视，快速接应。各级党组织高度重视践行活动，将其作为党组织常态化制度化开展“两学一做”学习教育的一项重点工作内容，丰富党员学习教育形式，经常性通过“三会一课”、办公会、班组会、例会、晨会等各种方式引导党员学习进步，营造了浓郁的学习氛围。三是有效学习，科学应用。全体党员深入剖析小案例中反映出来的良好个人品质与优秀工作方法，对照反思自身存在短板与不足，通过反复研习优化认知行为，通过经验借鉴改进工作方法，通过复制做法解决类似难题，持续创新、勇于实践，通过自身综合素质的有效提升，科学解决企业发展中面临的各项难题。

公司“学案例、解难题”践行活动的开展，帮助全体党员在学习借鉴、投入实践的基础上进一步总结优化工作经验，并应用到实际工作。今年1月至5月，公司79个党支部共计开展“双线融合”攻坚克难活动200余次，在工作中实现了“四个破难”的提升与优化，充分发挥先锋模范作用：一是强化了“真破难”的担当，党员干部进一步提高了“一岗双责”与忠诚履职意识，增强思想自觉与行为自觉，以坚定不移的信念带领员工队伍攻坚克难、努力拼搏;二是提升了“善破难”的本领，党员之间互相学习、互相启发、互相进步，扎扎实实地抓好“红色党建”、“绿色文化”与“蓝色经营”的工作落实;三是增强了“勇破难”的韧劲，党员养成了面对难题不气馁、沉着冷静不浮躁、一抓到底不松劲的优秀品质，不断吸收好的知识经验，探索创新工作思路，彰显攻坚克难成效;四是汇聚了“共破难”的合力，党员队伍的凝聚力、战斗力与生产力不断增强，持续开展“三结对”、“三力彰显”等党建活动汇聚全体员工的力量，党群队伍紧紧拧成一根绳，聚气凝神地冲击企业各项任务目标的完成。

【运营商团建、党建——案例集锦】

1.绵阳移动公司抓好党建引领发展

四川绵阳移动公司为推动党建与生产经营的深度融合，以“六大工程”推进“红色远航”计划，通过党建核心引领，开创公司转型发展新局面。公司党委与九洲、长虹等重要集团党委接对子，每季度走进集团、走向客户，破解客户服务难题。

2.泉州电信四举措促进“安全生产”

泉州电信今年“安全生产月”活动重点是利用多种形式、注重实效、立足基层，认真做好安全生产宣传教育，组织员工参加各种应急预案演练;提高安全防范意识，以落实岗位责任制为重点，健全规章制度，夯实安全基础，全面构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制。

3.鄂州联通完善规章制度加强管理

为提高企业安全生产管理水平，近日湖北鄂州联通根据相关法律法规，结合本公司实际，制定了《安全队伍管理办法》。《办法》规定，营服中心及部门安全员必须接受安全生产法律、法规、消防、建筑、用电等安全业务知识学习，经公司安委会考核合格后方可上岗。

4.重庆电信首个“总经理服务日”启动

中国电信重庆公司在全市各大营业厅现场设立“总经理服务日”接待点，各分公司领导纷纷走进营业厅倾听客户声音，广泛接受客户对电信网络、产品及服务的咨询、建议和投诉，深入与客户沟通交流，以“有问必答，有诉必果”的服务态度，以实际行动开启了今年首场“总经理服务日”活动。

5.海口移动营业厅推出优质服务

在体验“大连接新未来”背景下海口移动营业厅推出优质服务。当天，正值客户接待日。海口分公司副总经理张琦在一楼前台耐心地为客户介绍新业务。旁边“雷锋服务站”的工作人员正在为客户免费提供手机软件下载、信息导出/导入、清洁杀毒、使用微信与家人沟通等服务。

6.桂林移动举办2017年网络技能大比武

桂林移动开展的2017年网络维护技能大比武大赛，内容涵盖传输线路、传输设备、IP网络、无线维护、网优规划、动环、有线维护等7个专业，12个县公司及市公司网络维护人员参加了大赛。桂林移动通过比武活动检验了县域分公司自有维护人员的技能水平和实际抢修应战能力，丰富了对公司维护队伍人员培养的手段，此比武活动已是第三届。

7.青海电信强化团员青年团队建设

共青团是党的助手和后备军，团员青年也是国家、企业发展的动力源泉和希望所在。中国电信青海分公司自成立团委以来，深入学习贯彻中央党的群团工作会议精神，切实开展“一学一做”教育实践，统一规范设臵基层团组织，将团的基层组织网络覆盖到全体青年，团员青年的积极性不断提升，在助力社会、企业发展等方面不断显现活力。

8.黑龙江联通开展商企精英专项训练

为助力商企客户营销模式转型，强化重点市场和商务领域的攻关能力，提升商企客户团队管理能力和市场占有率，中国联通黑龙江分公司日前组建了“商企客户重点项目攻关工作组”，并举办商企精英训练，展开专项训练。

9.新疆电信以业务稽核促工作作风转变

中国电信新疆公司召开“转变工作作风，从业务稽核开始”电视电话会议，这是继5月27日新疆公司机关转变工作作风承诺大会后，召开的又一次以问题为抓手、促进工作作风转变的会议。会议围绕近期业务稽核风险问题及整改工作,对下一步转变工作作风、加强业务稽核提出了三点要求。

10.温州电信开启“天翼领英”优才训练营

日前，中国电信浙江温州分公司开启 “天翼领英”优才训练营，通过激发人才潜能、提高职业素养、提升领导能力，为企业转型升级培养优质人才队伍。训练营为期一年，共102名年轻骨干人员参加，并组建临时党支部。训练营具备四大特点：校企合作、学年制、导师制、党建覆盖。

11.邢台联通“智慧党建”打造精品网络

“1+4智慧党建”平台由邢台联通承建。该平台的成功开通运行，为邢台市党建工作适应互联网时代新要求，构筑全市一体化智慧党建网络，完善共建共享运行机制，实现全市党建工作网络化、组织工作信息化、党员管理便捷化、学习教育在线化、互动交流智能化，提供了优质高效的党建信息化网络保障和服务支撑。

12.江西电信运维新兴人才培养有创意

江西电信运维新兴人才培养着力“酿氛围、优结构、提能力、活机制”，系统推进队伍转型和能力提升。今年是网络运营转型升级关键年，江西电信在运维队伍建设中强化转型升级中的学思践悟，大力弘扬“工匠精神”，鼓励员工做“网络演进和运营转型的先行者”，在全公司形成省、市、县纵向一体的提升能力、支撑转型的价值取向。

13.景德镇电信开通手机银行交党费

近日，江西景德镇电信党委以党建为统领，深入践行互联网+党建，组织全体党员开通了手机银行交党费功能，以及利用微信公众号打造掌上“瓷都党建微课堂”，逐步推进党建信息化。景德镇电信是江西电信第一个开通党费收缴电子平台的地市分公司。

14.安康移动开展精准扶贫主题党日活动

安康移动开展精准扶贫主题党日活动。近年来，安康移动在双河村新建基站2座、宽带实现了乡镇全覆盖，切实解决了当地通信难问题，发挥了信息扶贫主力军作用;与此同时强化扶贫“三联三包”对接落实，明确35名点对点扶贫人员，将脱贫攻坚任务落到实处。

15.徐州移动“绿色行动”扬起文明风

徐州移动节能宣传周刚刚过去，为持续营造崇尚节能、低碳环保的良好氛围，鼓励员工将绿色健康的理念融入日常生活的每一天，徐州移动开展“绿色行动”节能低碳宣传主题签名活动。活动在各大营业厅举行，提升员工节能意识的同时，也向前来办理业务的用户传播低碳环保理念。

16.山东威海联通召开总经理座谈会

山东威海联通召开了总经理座谈会。参加座谈的员工代表提前进行了精心准备，提出的问题和建议很有代表性。大家聚集的问题重点围绕市场营销、服务支撑、业务培训、员工减压、代维管理、风险防范等方面。大家畅所欲言，公司领导现场答复，会场气氛热烈而融洽。

17.邢台联通开设“党风廉政”专栏

河北邢台联通为有效开展主题教育，在公司机关大院开设“党风廉政”专栏，推进风清气正的廉洁文化建设氛围。第一期专栏内容主要包括：入党誓词、党支部组织生活制度、三会一课制度、合格党员的四讲四有、中央八项规定、反四风、好干部五条标准、党员领导干部遵守党的六项纪律、党风廉政建设“一岗双责”、领导干部的四个定力等内容。

18.重庆电信落实党建工作责任制

日前，中国电信重庆公司党委针对集团公司党组第五轮巡视中发现和自身查找的在党建工作中存在的突出问题，制定出台一系列党建工作制度，以全面落实党要管党、从严治党方针，强化落实集团公司党组第五轮巡视整改要求，不断完善基层党建工作责任制，进一步加强基层党组织建设和工作考核，持续推进“两学一做”学习教育常态化，全面提高基层党建工作水平。

19.江西电信给党员送“精神套餐”活动

今年以来，中国电信江西公司开展“今天是我的政治生日”主题活动，在党员政治生日当天送上“精神套餐”，成为党员党性教育的“加油站”，增强了广大党员的身份意识、宗旨意识、责任意识，激发他们以实际行动践行“四讲四有”合格党员标准，牢记誓言初心、永葆政治本色。

20.山西联通开展“文化兴企”党课讨论

为使广大员工深刻理解王晓初书记在《推进文化兴企实现健康发展》党课中所阐述的文化理念精髓，进一步以党建为引领，推进文化兴企，山西联通党委组织开展了学习王晓初书记《推进文化兴企实现健康发展》党课大讨论及主题征文活动。全省344个基层党组织、8000多名党员积极参与、统一思想、凝聚共识，围绕王晓初书记党课精神开展了形式多样的学习讨论。

21.青岛联通营业窗口自查提升客户感知

6月以来，青岛分公司针对在自查过程中，发现的服务意识、服务规范、环境设施方面的问题，对症制定整改措施，切实改善用户临厅服务感知。该公司营业窗口利用班前、班后会加强服务用语、服务礼仪的演练，培养营业人员服务用语的使用习惯，规范仪容、仪表、仪态等服务礼仪。

22.湖北荆门联通开展业务技能挑战赛

湖北荆门联通开启临柜业务办理时长“吉尼斯”业务技能挑战赛，聚焦客户常见的6项业务办理系统操作，包括临柜业务办理过关测评及业务技能挑战赛两部分，比拼业务操作时长，促进一线人员业务技能的提高，加速客户感知显性化提升。

23.陕西联通：党建为企业发展聚力

作为推动陕西信息化建设的重要力量，陕西联通各级党组织切实增强对党建工作重要性和紧迫性的认识，把握好新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求，以高度的政治责任感和使命感，坚持党对企业的领导不动摇，坚持围绕经营发展不偏离，坚持党组织在选人用人的把关作用不能变，坚持建强企业基层党组织不放松，把党建工作摆在更加突出的位臵。

24.江苏联通第五季快乐暑假夏令营启动

江苏联通在全面总结历年活动经验基础上，2017年已传承至第五届夏令营活动，并继续得到团省委的高度重视和大力支持，一方面对夏令营活动的组织提出了指导意见，另一方面协助江苏联通进行了宣传和招募，同时在为大学生颁发的暑期社会实践奖励证书上加盖团省委公章。

2014年5月份安全工作总结

一、安全指标完成情况

本月未发生人身重伤及死亡、发生一般事故、火灾等重大责任事故，实现安全生产31天，累计安全生产天数2991天；

二、检查情况

本月抽查工作票70份(电气21份、汽机7份、锅炉10份、除燃11份、热工7份、四期17份);其中检查现场作业44处，检查安全活动记录23个班组(站)，共计发现安全文明生产问题31项，均已完成整改；

三、本月开展的重点工作

1.加强作业现场及两票执行情况监督与管理，进一步加强及规范特种作业，特别是对参与特种作业（电焊、起重）学习的员工，要求部门做好培训、监护工作，同时安监部协同生技部对起重学习的员工进行理论知识安全技能实际操作培训(12人),确保作业人员的安全。开展检修现场及工程施工作业现场的常态化安全检查，做好源头控制、过程控制，消除作业现场安全隐患，减少作业人员的不安全行为，确保人身及设备安全。

2.督促各生产部门按照公司春检计划开展工作,至月底各部门基本上按照计划完成“春检”各项工作，完成了电气设备绝缘保护试验、防雷设施测试、厂用段清扫检查、全厂厂用变压器油油耐压试验、绝缘工具预防性测试；
完成了防汛设备的检查检修、防汛物资的清点提报以及消防器材的普查更换工作。

3.结合春检工作做好汛期前的准备工作，安监部编制下发了2014年公司防汛工作安排；
各部门结合自身的实际情况做好防汛工作安排，制定了《防汛工作预案》及防汛应急处置方案，已上报安监部。月底安监部组织一次防汛工作检查，发现问题 项,均己安排责任部门落实整改。

4.开展各种形式的安全培训教育

a.结合“春检”做好全员安全教育培训及考试工作并于15日组织公司各部门生产口管理人员(51人)及机关管理人员(49人)进行安全考试,同时协助生技部于12日、14日举行春检事故应急演练,提高运行人员的事故处理能力。

b.收集4月24日灯塔某化工厂污水池内检修造成三人气体中毒的案例下发个检修中心，要求各检修中心结合自身的工作实际组织学习讨论，举一反三，

吸取事故教训。

c.本月参加了锅炉、汽机、除燃维修中心班前会及安全活动会,结合春检及大修作好员工思想教育工作。督促生产部门各检修中心组织开展好每一次安全活动会，要结合自己的实际工作情况，要找漏洞、找不足、找差距，切实提高员工的安全思想意识及自我保护意识。

5.完成上协同工程部对五期工程施工现场进行5次巡查工作,并于5月7日五期厂房G轴钢梁吊装作业中监督施工单位严格执行安全措施;

2014年6月份安全工作安排

一、重点工作

1.组织开展公司2013年“安全生产月”活动

2.组织开展防汛工作，确保不发生水淹事故

3．加强检修作业及外委工程作业的监管

4.做好外委工程项目的安全监管工作

二、工作安排

1.组织开展“安全生产月”活动。唱响“安全发展,预防为主”主旋律，推进“隐患治理,防范事故”各项措施的落实，全面开展以“强化红线意识,促进安全发展”为主题的2014活动；
看一部安全教育录像；
组织一次公司性安全教育讲座”等宣传及教育活动，促进安全生产各项工作稳固发展。具体活动安排如下：

a、开展一次安全培训活动

6月25日前组织公司班组长、站长（副站长）等管理人员参加的安全培训，以安全生产法规、消防安全、事故案例及安全基础管理工作等为内容，提高公司安全基础管理工作水平。

b、忆一次事故教训

6月3日前下发公司历年事故案例汇编，要求各检修中心以安全活动会的形式，要认真组织学习讨论，要结合自身工作实际,深刻反省事故，举一反三，吸取教训，遏止和杜绝事故重复发生。

c、看一部安全教育录像

6月25日前，组织公司员工观看以“四不伤害”你做到了吗？及“三违事故”典型案例为内容安全教育片，宣传“反违章,讲安全,如何做到四不伤害”，普及自我保护及防范知识，以提高员工安全思想意识，提高自身安全防范能力，防止发生人生伤害事故。

d、读一本安全生产知识的书

6月10日前，收集并下发>学习资料进行学习。使员工在安全思想意识上得到了提高，在工作中都能时刻注意安全，自我防护能力也大大提高。通过开展学习“反违章、讲安全、如何作到“四不伤害”为主题的安全知识读本，使讲“安全”、要“安全”的思想，在每个班组中生根发芽。

2.各部门继续加强防汛工作，加强防汛物资的管理，做好防汛设备检查、防汛预警、防汛应急工作。各部门要做好防汛的自检自查工作，发现排污设备故障，要组织人员及时处理。防汛排水设备要定期启动、试运(每周一次)，并作好启动试运记录，确保在紧急情况下的正常运行。安监部应组织各部门对重点防汛区域部位定期(每半月一次)进行检查，对发现问题，督促各部门要及时整改。

3.生产部门要加强检修作业期间安全组织及防护措施工作，要着重加强班组长、工作负责人的安全管理责任，切实发挥其在检修工作中的安全管理作用。各检修中心及各检修工作组一定按照检修工作程序要求，要做好安全及技术交底工作，确保不发生人身伤害事故。

4.继续开展厂区、班组（站）安全文明生产建设工作。按照定置摆放的标准及要求，对生产现场、班组（站）进行检查，特别是着重检查作业现场，对屡教屡犯的班组及责任人，要按照《安全奖惩制度》的相关规定给予考核，促使生产现场、运行检修班组（站）达到整洁、物品摆放有序、检修作业达到工完场清良好局面。

5.生技部要做好单机单炉运行期间安全管理，根据运行人员配置、设备状况及季节性易发事故情况，制定安全运行防范措施，重点是加强设备巡视及做好班中事故预想，来指导运行人员防范事故及应对突发事故，确保单机单炉期间设备安全稳定运行。供暖部要做好主管网及无人值守站的定期巡检工作,对各站带电防潮的电气设备要做好人员的安全告知及相应的安全措施,确保不发生人身

触电事故。同时，加强检修作业安全管理，尤其是一次网井室作业，要认真执行《井室作业票》，确保一次管网检修作业人员的人身安全。

6.做好五期17#炉及外网新建改建等外委项目的监管工作, 加强外委施工的安全管理，严格审查外委施工队伍的安全资质，保证外委施工队伍符合安全施工的要求，做好安全交底、安全合同的签订及施工监察工作。

5月份安全工作总结

结合厂部安全月活动内容，认真组织车间员工开展安全活动，重点明确“安全责任，重在落实”的安全月主题内容。本月主要工作如下：

1、张贴安全标语20个，悬挂安全条幅2条。

2、片区硼酸水定制摆放并责任到人；
平台护栏粉刷安全防护漆；

3、车间第一周整理一期安全板报，并要求每周各班组轮换进行更新。

4、员工排查上报安全隐患情况，5月10日车间组织召开安全隐患排查整改专题讨论会，安排23项整改内容，至今已整改19项，完成率达到82.3%。

5、5月9日、11日组织员工进行操作规程、安全知识考试；
5月13日进行员工实际操作考试；
取得良好的成果。

6、车间坚持每周六进行5S现场管理检查，由各班组的5S管理员进行组织，真正让员工参与到车间管理当中。

7、5月21日上午车间联系安全部李文星一同跟踪指导班组进行的碱烧伤事故演习，促使员工真正认识到事故的危险性和处理事故的应急处理方法。

8、5月23日、26日生产班组分批次参加安全知识竞赛活动，进一步加深员工对应知应会的安全常识记忆。

9、本月第三周开始进行“每日一题，每周一课”的学习，进一步促使员工强化学习的主动性，具体实施效果明显。

毋二明

2011年5月27日

6月份安全工作计划

1、结合厂部安全培训计划认真组织员工参加培训，并做好培训考核工作。

2、认真坚持“每日一题，每周一课”的学习情况，加强员工安全、操作技能学习。

3、每周五进行安全台账、记录和现场安全设施及隐患检查。

4、

结合厂部6月份安全活动内容组织车间员工进行参与。

毋二明

2011年5月27日

安全科5月份总结及6月份计划

看着日历这一个月又西掀过去了，时间又在手指间不经意流去了，回顾5月份现总结如下：

一、本月共有“三违”人员99人次

综掘队23人次、综采一队11人次、综采二队11人次、搬运队9人次、探水队4人次、通风科13人次、机运一队7人次、机电科9人次、安全科5人次。

共计“三违”罚款18390元。

二、本月安全科共查出隐患211条，都已全部整改，其中综掘队118条、搬运队7条、综采二队47条、通风科1条、机电科2条、机运队2条、综采一队34条。

三、本月发生一起重伤事故

5月24日8点班15：45分时，综采一队皮带司机陈岗在15101运输顺槽皮带机头处；
发现张紧绞车钢丝绳不在绳道；
于是开动张紧绞车进行松绳；
但钢丝绳未松到位就关闭开关擅自用手去拨钢丝绳；
由于皮带有反弹；
导致被钢丝绳将自己的手指压入绳道形成挤伤。

以上事故，经过调查，已经查出是人为的安全事故，是因为违章作业而造成的。安全科作为矿分管矿安全工作的科室，有不可推卸的责任，充分证明我们的安全工作还没有做到位。以此事故，我对5月份的安全工作做一下概括。

职工的安全意识淡薄，职工的自保、互保、联保教育不够，“违章、麻痹、不负责任”充分诠释了事故发生的原因。“违章”就是不按规章制度，不按操作规程来做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”则是进一步违章，未认真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生，安全科在管理上工作有些疏忽，工作没有采取必要的保护措施，没有给职工创造更安全的工作环境。作为安全管理者，要在工作做到“严、勤、细、实”，以踏踏实 实的工作作风，将“以人为本”的经营理念深入人心，将 “责任重于泰山”的安全生产意识根植于我们的头脑，以严格的要求，严谨的态度，高度的责任感，来体现人身的价值，保证人身的安全，实现我矿的健康发展。

生命诚可贵，安全无小事。生命对于我们来说是沉重的，这种沉重源之于生命的可贵。俗话说：只有感悟不到的隐患、没有避免不了的事故。

现将6月份计划汇报如下：

一、班前讲安全，思想添根弦；
班中讲安全，操作保平安；
班后讲安全，警钟鸣不断。

二、完善各种制度

三、通过检查、评分，月底对各安全员进行安全绩效考核，将安全与工资挂钩，。

四、深入开展班前会议、每日一题活动，月底考核，逐步规范安全科管理。

五、积极配合上级部门进行各项安全检查，对查出的问题和隐患，限期进行整改，并根据公司《安全隐患责任追究规定》对相关责任人进行责任追究，杜绝同类问题重复出现，切实提本科安全管理水平。

六、继续推行“手指口述”安全确认法，不断规范员工操作，调动员工查隐患、抓“三违”的积极性，确保公司安全水平稳定提高。

七、严格按岗位对标来要求职工，干标准活；
说标准话。

八、开展安全月活动，组织全矿职工集体看警示片。

安全科

2013年5月28日

4月份党建工作总结（共5篇）

社区7月份党建工作总结（共6篇）

社区2月份党建工作总结（共8篇）

五月份党建工作总结（共14篇）

7月份非公企业党建工作总结（共6篇）

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