针对纪委工作提示,可以进行5篇
针对纪委工作提示,可以进行5篇针对纪委工作提示,可以进行 关于对纪委工作报告的修改意见关于对纪委工作报告的修改意见(一)：关于对第十六届县委、县纪委工作报告讨论情况的汇报 关于对第十六届县委、下面是小编为大家整理的针对纪委工作提示,可以进行5篇,供大家参考。
篇一：针对纪委工作提示,可以进行
对纪委工作报告的修改意见 关于对纪委工作报告的修改意见(一)：关于对第十六届县委、县纪委工作报告讨论情况的汇报关于对第十六届县委、县纪委工作报告讨论情况的汇报
第八代表团
尊敬的张书记、各位领导：
今天上午 10 点至 12 点，下午 2 点至 4 点，我们第八代表团分别对第十六届县委、县纪委两个工作报告进行了认真细致地讨论，现将讨论情况简要汇报如下：
一、讨论会议总体概况
第八代表团 58 名应出席代表、6 名列席人员除 3 名代表请假外，其余全部参会，大家对两个报告领会深刻、思考深入，踊跃发言，讨论会场面非常热烈。县人大金主任、政协贺主席、县政府袁常务县长、政法委杨书记、人武部杨政委、统战部李部长、纪委成书记、县政府刘副县长及相关部门负责人等代表先后发言，与会代表对两个报告给予了高度的评价，一致同意通过两个报告。
二、两个报告的讨论结果
（一）县委工作报告。
与会代表一致认为：首先，张书记的报告是一个令人鼓舞，振奋人心的报告。张书记在总结回顾前五年的工作用了 5 个“最”。过去的五年是镇安历史上开发建设力度最强、综合实力提升最快、城乡面貌变化最大、社会事业成效最好、人民受益
最多的 5 年。学习了这个报告，顿时感到振奋人心，精神抖擞，充满了干好工作的激情和干劲；其次，张书记的报告又是一个客观公正，实事求是的报告。张书记在认真总结了前5 年工作成绩的同时，还谦虚地谈到了 5 点体会，指出了 6 点不足。让我们听了觉得很贴近事实、贴近实际。体会情真意切，语重心长，让人感动；问题找得准，点的到位，催人警醒；第三，张书记的报告还是一个坚定信心，催人奋进的报告。张书记的报告为我们描绘了“十二五”的宏伟蓝图，提出了“年均增长 15%”和“五个翻番”的目标，进一步坚定了我们抢抓机遇，大干快上的信心和决心。提出了打绿色牌、做特色文章、走循环发展路和保障民生四项举措，符合中省市的战略部署，符合我县的实际情况。同时要求从 5 个方面扎实抓好党建工作，为全县经济社会科学发展、富民强县保驾护航。这个报告实在、实际、操作性强。听了以后，让人感觉为之一振，增强了工作的责任感、使命感和机遇感。
（二）纪委工作报告。
与会代表一致认为：成书记的报告对过去五年党风廉政建设和反腐败工作总结客观实
在，对未来五年的工作安排思路清晰、措施有力，是一篇科学性、操作性、指导性非常强的好报告。
（三）对于县委工作报告的具体修改建议。
1、建议将第 9 页第四行“必须依靠上级支持，抢抓机遇加
快发展”改为“必须积极争取上级支持，抢抓机遇加快发展”；
2、建议在第 13 页“人民生活水平不断提高”目标中增加一项“促进脱贫”指标。
3、建议将第 22 页最下面一行“扎实开展行风测评和专项治理活动”改为“切实纠正行业和部门不正之风”。
（四）关于报告精神的贯彻落实。
与会代表一致认为：会后，全县要召开各个层面的会议，组织广大干部群众系统学习、深刻领会报告精神，全县上下要把思想真正统一到县委的决策部署上来，结合各自工作生活实际，找准切入点和着力点，抓好贯彻落实。要广泛宣传，通过各种媒体，全方位、广渠道、多层次地宣传工作报告，在全县范围内迅速掀起“抢抓发展机遇、建设美好新镇安”的新一轮建设热潮。大家认为：全县上下要紧紧围绕建设“生态文明大县、旅游休闲名县、资源循环强县”目标定位，以党建统揽经济社会发展全局，在将生态旅游产业建成镇安的“一县一产业”、策划实施重大项目、保障改善民生、维护社会稳定、党风廉政建设和反腐败工作等重点方面切实把两个报告的精神贯彻到具体工作中去，激发热情，激励斗志，开拓进取，为实现镇安县第十七届党代会制定的宏伟目标做出应有的贡献。
以上汇报不妥之处，敬请批评指正！
二 0 一一年十月十六日
关于对纪委工作报告的修改意见(二)：2015 年纪委工作报告【关于对纪委工作报告的修改意见】
公司一届一次党委全委（扩大）会
一届二次职代会暨 2015 年工作会材料
严肃执纪，加强监督
为实现公司科学健康发展提供坚强保证
----在公司一届一次党委全委（扩大）会上
的纪检监察工作报告
xxx
（2015 年
月
日）
各位代表、同志们：
现在，我代表中共 xxx 纪律检查委员会向大会作工作报告，请予审议。
第一部分
2014 年工作简要回顾
2014 年，在集团公司纪委和公司党政的正确领导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧密结合公司实际，扎实推进党风廉政和反腐倡廉建设，按照“三个进一步”要求，认真履行纪检监察职能，为公司“三个文明”建设发挥了保驾护航的作用。
一、落实责任，加大监管，纪检工作有效开展。
一是结合公司实际把《党风廉政建设目标责任书》指标逐项分解，与 9 个部室签订目标责任书，明确责任，落实责任到部门，在年终进行考核，并把考核结果做为年终评选先进的重要依据，
增强了抓好党风廉政建设的责任性，形成了横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制。二是进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制，形成以公司党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工群众支持和参与的责任机制，为促进公司安全生产、经营管理工作的健康、协调、规范发展，奠定了良好的政治环境和坚实的组织基础。三是开展廉洁风险防控工作“回头看”，重新编制了《长山子煤矿廉洁风险防控手册》，46 名管理人员落实了党员干部廉洁承诺制度，进一步增强了广大党员干部拒腐防变的能力。四是严格按照纪检监察工作要求，对党风廉政建设等方面全面监管，对工程质量体系进行跟踪检查，全年共参与验收工程质量及地面质量标准化检查 20 次，确保工程一步到位，杜绝了不必要的返工浪费。五是严把材料准入关，检测关，物资采购从计划审批、材料比值比价、合同签订、到入库验收均由纪委全程监督实施，对物资采购，材料入库监督抽查 35 次，查出主要问题 26 项，立即整改 21 项，督办落实 5 项，规范了物资采购与供应程序。六是进一步加大“难点”、“热点”排查力度，积极为群众办实事、解难题，解决群众反映强烈的突出问题。重点协调解决了“工资奖金分配”和“农协工转正”问题；一年来，公司纪委共查出办结信访案件 5 起，处理党员 1 人，组织诫勉谈话 3 人次。七是针对综采队、综掘队工资分配出现的问题，公司成立工作组深入班组、走进宿舍，详细了解职工群众反映的问题，及时予以解答，各区队加强对工资奖金的分配与管理，要求区队工资奖金分配必须执行公司规定和区队分配制度，工资分配必须召开工资分配会；必须在队务大会上公布；必须严格落实“五公开、一上墙”，自觉接受职工监督或听取合理
化建议，明确了支部书记是区队工资奖金分配的监督检查第一责任者，通过各级部门的共同监管配合下，有效化解了各类矛盾与纠纷。
二、加强教育，狠抓宣传，廉洁从业意识进一步增强。
一是认真贯彻学习中央八项规定、省委双十条、集团公司 40 条规定，严明党的纪律，严格执行党风廉政建设责任制，重点加强关键岗位，重大项目、重要人员警示教育和效能监察，切实把党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律转化为行为规范。二是充分利用时讯、广播、灯箱、专栏等阵地加大廉政宣传，营造“勤勉敬业、廉洁从业、干事创业”的良好氛围。认真组织党员干部贯彻学习中纪委反腐倡廉精神，尤其学习了习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，进一步增强了广大党员干部拒腐防变的能力。三是以领导干部、科队级干部、党员干部三个层面为重点，深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和廉洁底线教育，5 月份举办了一期警示教育培训班，10 月份召开了全公司党员干部警示教育大会。通过教育培训，极大的净化了广大党员干部的心灵，使党员干部思想上有了新的认知，在政治、道德、廉洁从业方面的修养、素质有了明显提升。
三、健全制度，规范用权，廉政预警体系进一步完善。
一是健全工作制度，在规范用权行为上下功夫。针对公司在工资管理、物资采购、材料管理等方面存在的不规范、不合规等现象，着眼于堵塞管理漏洞，规避经营风险，进一步完善了从源头上预防腐败的制度。先后建立完善了《“三重一大”决策制度实施细则》等 6 项制度措施，进一步规范了干部用权行为，初步
形成了以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。二是通过继续对廉洁风险点的查找，把工资分配、质量管理、资金管理、资产管理、经费支出、干部任用、物资采购、行政审批、行政执法等作为风险点排查与预防管理的重点领域和重点内容，深入查找容易诱发腐败、产生违法违纪的重点环节、重点岗位、重点人员，从制度建设、工作作风、生活作风等方面进行逐一排查廉洁风险点；建立了重点岗位人员的廉洁风险防控体系，完善各级部门及重要管理人员风险防控业务流程 106 项，加强了廉洁风险预警防控体系。
四、严格履职，加强监督，廉洁从业工作进一步落实。
一是制定全年党风廉政建设工作计划，做到党风廉政建设工作与其它业务工作同部署、同落实。二是公司领导始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，按照党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻落实了党风廉政建设“三个规定”，并编印下发 20 份，在全公司各级党员干部中进行贯彻学习，进一步提高了党员干部廉洁自律的意识。三是定期组织对党员干部特别是领导干部进行教育，全年举办廉洁教育培训班两次，召开党员干部警示教育大会两次，使广大党员干部增强了从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性，同时，紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民”的要求，突出抓了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强了公仆意识，切实树立起了团结务实干事、全心全意为职工服务的形象和勤政廉洁、反腐倡廉的良好形象。四是认真开展效能监察工作，充分发挥效能监察在安全生产、经营管理中的监管推动作用，共组织开展效能监察活动 3 次，重点对年初制定的 2项 11 个方面内容进行了效能监察，查出问
题共 17 条，立即整改 12 条，督办整改了 5 条；有力推动了安全生产、经营管理工作的顺利开展。五是继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的上报工作，未发现各级管理人员违规出外培训和违规经商办企业的问题。六是认真履行领导干部“一岗双责”责任制。公司党委按照有关规定，对每位班子成员进行明确的责任分工，做到责权统一，平时工
作中，对分管部室进行督察，严格规范领导干部廉洁从业行为，认真落实党风廉政建设各项规定，副科级以上领导干部和中层正职写出了46份廉洁自律承诺书;七是实行公开办事承诺。把工作职责、内容、程序、时限等公开，增加了工作透明度，自觉接受职工群众监督，建立群众监督意见箱 4 个，收集整理主要意见建议 16 条，办结 16 条，设立综合公开点 3 处，综合公开内容 28 项，综合公开 40 余次；八是严格财务审批手续，严格执行财务制度和财经纪律，继续认真实行“一支笔”签字制，严把政策关，杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。
一年来，按照集团公司纪委关于党风廉政建设一系列要求，认真开展了反腐倡廉、党风廉政建设、效能监察、廉洁风险防控工作，制定措施、落实责任、查办案件，有力促进了公司纪检工作的顺利开展，取得了一定成效，但还存在以下困难和不足，主要表现为以下几点：1、纪检监察干部任职时间较短，业务水平还有待于进一步提高，缺乏系统的专业知识培训。知识更新、理论水平、工作思路、方法举措都相对滞后。2、贯彻执行中央八项规定和省委双十条规定及集团公司 40 条规定还需要加强。3、党风廉政建设的主体责任和监督责任需要强化；4、效能监察工作的力度需要加大。以上问题，需要在今后的工作中加以落实和
关于对纪委工作报告的修改意见(三)：2015 纪委工作报告【关于对纪委工作报告的修改意见】第 1 篇：纪委工作报告
1 月 13 日，王岐山在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上作工作报告（瞿芃摄）
我代表十八届中央纪律检查委员会常务委员会向第三次全体会议作工作报告，请予审议。
这次全会的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、”三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，回顾总结 2015 年党风廉政建设和反腐败工作，研究部署 2015 年任务。明天上午，习近平总书记将发表重要讲话，对全党深入推进党风廉政建设和反腐败斗争作出部署，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。
一、一年来党风廉政建设和反腐败工作回顾
20xx 年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年。新一届中央领导集体把党风廉政建设和反腐败斗争提到新高度，作出重要部署。习近平总书记对加强党风廉政建设和反腐败工作作出一系列重要指示，在中央纪委第二次全会上强调党要管党、从严治党，严明党的纪律，坚定不移改进作风，坚定不移惩治腐败。中央政治局、中央政治局常委会多次听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，审议通过《建立健全惩治和预防腐败体系 2015-2017 年工作规划》、《中央巡视工作规划（2015-2017 年）》，对党风廉政建设和反腐败工作整体设计、系统规划、跟进监督。在党中央坚强领导下，全党对党风廉政建设和反腐败斗争重要性的认识不断提高，各级党委的主体责任和纪委的监督责任不断强化，全党动手一起抓、群众积极参与...
篇二：针对纪委工作提示,可以进行
纪检监察室工作提示 （交纪检监察部门）浦东新区各纪检监察组织：
一、 根据市纪委案管系统升级有关要求， 从 2014 年 12月 起， 各单位每月 上报第一纪检监察室的有关材料更新如下：
1、 反映问题线索情况处置登记表（ EXCEL 版电子表格请到纪委监察局网站下载， 且此电子表格不能作任何修改。
原版本已废止）， 并刻录成光盘后每月 20 日 前上报。
2、 原每月 上报的反映问题线索处置情况统计表与 初核初查违纪线索统计表无需再上报。
3、 有关初核初查的表格仍按照原来要求上报， 即（ 1）初步核实、 初步审查呈批表（ 2）
初步核实、 初步审查办理情况呈批表（ 3）
初步核实情况报告。
二、 关于对问题线索处置方式进行调整的说明 根据上级纪委的要求， 现对原问题线索处置方式， 即拟立案、 初步核实、 暂存、 留存、 了 结五类方式进行相应调整。将“暂存类”“留存类” 合并为新的“暂存类”； 将原“初步核实类” 中发函由被反映人作情况说明、 请所在地方或部门党委（ 党组）
主要负责人与被反映人谈话等具体处置方式划出 ， 增设“谈话函询类”； 取消原“初步核实类” 中“侧面
了 解” 的提法， 其具体办理方式仍保留在“初步核实类” 中。
调整后的处置方式仍为五类， 即拟立案类、 初步核实类、谈话函询类、 暂存类、 了 结类。
（ 一）
拟立案类。
主要是指经过初步核实， 对照党纪政纪条规， 确有违纪事实， 需要追究党纪政纪责任的线索， 包括拟对相关人员 采取“两规” 措施和其他需要立案的线索。
（ 二）
初步核实类。
主要是指反映的问题具有存在的可能性和可查性， 对照党纪政纪条规， 判断其可能构成违纪的线索。
具体办理方式包括：
《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》 第二十八条第（ 一）（ 二）（ 三）（ 四）（ 五）项所规定的直接调查了 解方式； 依照该条第（ 八）
项规定所采取的与被反映人之外的相关人员 谈话、 委托下级纪检监察机关了 解情况和查询房产、 档案、 电信、 反洗钱信息等方式。
（ 三）
谈话函询类。
主要是指反映的问题具有一般性，查清了 只 能给予轻处分或批评教育， 或者反映问题不实而予以澄清的； 反映问题笼统， 多为道听途说或主观臆测， 难以查证核实的线索。
具体办理方式包括：
发函由被反映人作情况说明、 分管领导直接或委托有关室领导与被反映人谈话、请所在地方或部门党委（ 党组）
主要负责人与被反映人谈话、委托下级纪检监察机关进行谈话。
（ 四）
暂存类。
主要是指反映的问题虽具有一定的可查性， 但由于种种原因， 暂不具备核查的条件而存放备查， 一
旦条件成熟即可开展核查工作的线索。
比如， 线索具体、 有可查性， 但因其本人、 所在部门、 时机等因素， 不便马上开展核查的； 相关重要涉案人一时难以找到的； 经初步核实或者谈话函询， 尚不能完全排除问题存在的可能性， 在现有条件下难以进一步开展工作的； 被反映人年龄过大的； 反映的问题发生年代久远， 且之后没有新问题举报的， 等等。
（ 五）
了 结类。
主要是指反映的问题失实或无可能开展核查工作的线索。
比如， 经过核查未发现违纪违法问题的；经过谈话函询， 不能认定被反映问题存在， 也无条件开展进一步工作的； 虽有违纪事实， 但情节轻微， 不需追究党纪政纪责任， 已建议有关党组织或行政机关作出恰当处理的； 被反映人已离休或去世的， 等等。
联系人：
区纪委一室 顾艳莹 电
话：
68548489 13564586180
篇三：针对纪委工作提示,可以进行
纪检工作意见建议对纪检工作意见建议
开展廉政文化活动。以廉政文化为主题，组织纪检监察干部进行廉政书法、摄影、演讲等比赛，陶冶情操，提升素养。下面是对纪检工作意见建议，欢迎阅读参考。
对纪检工作意见建议
当前，随着纪检工作体制创新和改革的深入发展，加强基层党风廉政建设和反腐败斗争越来越迫切。在专职纪检监察干部人手不足的情况下，加强基层纪检委员队伍建设，发挥基层纪检委员作用，能够在一定程度上缓解纪检力量不足的压力，同时能够强化纪律监察职能，延伸纪检监察机关视线，促进基层干部作风转变。
基层纪检委员作用发挥存在的问题
1、思想认识不到位。随着纪检监察工作覆盖面不断扩大，工作任务不断增加，在党风廉政建设由谁主抓，该谁负责的认识上，仍有少数干部思想认识不到位。有的认为抓好业务就行了，党风廉政建设无关大局，得过且过;有的认为保持洁身自好，班子成员和机关干部没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设;有的认为党风廉政建设是纪委的事，自己只是“支持、配合纪委的工作”。没有站在党委的高度和全局的高度来看待问题，简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律，第一责任人的观念没有完全建立，导致贯彻党风廉政建设责任制工作被动应付，对监督执纪“四种
形态”的认识实践不够，在抓监督责任上存在畏难情绪，一怕失面子，二怕捅娄子，三怕丢帽子。对主体责任的认识上和落实上存在差距。
2、工作缺少主动性。由于基层纪检队伍兼职情况比较普遍，因此工作缺乏独立性。乡镇基层纪检干部患得患失,不能主动开展工作。县纪委对乡镇纪委工作考核与干部提拔任免、评先表优不直接挂钩。纪检工作干得好与不好,党委在干部任免奖惩中主要还是依据中心工作、应急性工作的完成情况而定。这些问题和现象致使纪检干部失去信心,不能安心本职工作,导致工作缺少主动性、积极性。长此以往,乡镇纪委书记和纪委委员不能把主要精力放在纪检工作上,成为当前基层纪检工作中的主要问题,并直接导致乡镇纪委工作缺乏主动性,完全处于应付状态。
3、职责定位不明确。党内法规对纪检委员的职能定位、工作职责、权利义务等有一定的规范和要求，但是在实际工作中容易受到误解和抵触，导致一些村纪检委员成为“挂名委员”。基层纪检委员的权利和义务，职责和待遇等问题尚未完全明确。一些纪检委员对相关制度没有完全吃透，在操作上缺乏责任意识、主动意识，导致有效的举措难以运用到具体工作实践中去。这在一定程度上制约了基层纪检委员的工作，导致基层纪检委员工作没有底气。
充分发挥基层纪检委员作用的对策和建议
针对基层纪检委员中存在的问题，建议采取以下措施，保障基层纪检委员队伍稳定，使其充分发挥应有的监督作用，使基层党组织发挥好战斗堡垒作用。
1、加强教育培训。着力提升基层纪检委员的综合素质和业务能力，发放纪检监察业务教材，定期和不定期开展业务知识培训，通过集中业务学习、专题辅导授课、交流座谈汇报、廉政警示教育、上派实践锻炼等多种形式的教育培训，让基层纪检委员在增强纪检监察业务素质的同时，牢固树立“执纪者必守己、监督者必受监督”的遵规守矩意识，全面展示基层纪检委员“公平公正、正直正派、依法依纪、干净干事、尽职尽责”的良好形象。发挥基层纪检委员作用，加强党员干部的党性、党风、党纪教育，强化监督执纪问责力度，通过基层纪检委员，架起密切联系干部群众和开展纪检监察工作的桥梁和纽带，促使本地党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律、廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。
2、坚持协作联动。县纪委和乡镇纪委要加强对基层纪检委员的督导检查力度，强化基层纪检委员工作责任心和工作积极性，通过畅通上传下达的信息沟通渠道，坚持层层传导压力，促进工作落实。一是掌握廉情信息。通过定期走访单位党员干部和重点群众，听取对党风廉政建设情况的反映，广泛征求意见和建议，让党员干部及群众参与到反腐倡
廉工作中来。二是做好信访接待。认真受理群众来信来访，能答复的及时答复，能解决的督导有关部门和人员及时解决，不符合政策规定做好解释工作，对重要信访件要及时向领导或上级汇报，由上级组织协调解决。三是协助案件查办。村纪检委员要积极协助上级纪检部门查办案件，提供案件有关线索和证据，使案件办理得以顺利进行。
3、强化责任监督。基层纪检委员要认真履行党风廉政建设监督责任，明确监督重点领域和重点内容，抓住关键落实监督责任。开展好事前监督，认真监督本级党组织落实主体责任事项，进行“合规性、合理性”预审查。加强过程监督，强化镇村党务政务财务三公开力度，加强对“三重一大”事项的全过程监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。参与决策监督，对党组织党内生活正常开展进行监督，保障党的方针政策在基层得到认真落实。
对纪检工作意见建议
加强纪检监察干部监督是保证纪检监察干部正确履行执纪监督问责职责的重要手段，是促进纪检监察各项工作健康发展的重要保证，确保纪检监察干部能够正确行使党章赋予的权利，对于纯洁纪检监察干部队伍有着极其重要的意义。作为纪检监察干部，担负着执纪监督问责等多项职能，在行使职权的每位纪检监察干部手中都有一定的权力。因此，加强纪检监察干部监督显得尤为重要。现笔者结合县局级加强纪检监察干部监督的实践与探索，谈
几点粗浅的认识和体会。
一、当前纪检监察干部监督存在的问题
近年来，纪检监察干部在维护党的章程和其他党内法规中充当排头兵，在检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况中态度坚决，在协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作中立下了汗马功劳，可以说基本上都得到了各级党委的肯定。但就其县局级来看，纪检监察干部或多或少还存在一些问题：一是自觉接受监督的意识不强;二是同一科室不同分工之间的监督和其他科室的监督不够;三是监督力度不够大、途径不够多、效果不够好;四是对纪检监察干部队伍监督管理还不够严格，个别干部忽视廉洁纪律，办案时行为不规范，用语不文明，形象不佳，影响极为不好。
二、纪检监察干部监督存在问题的原因分析
(一)被监督的意识不强。个别纪检干部认为自己是监督别人的，自己哪里还要接受别人监督，甚至还认为自己是纪检干部，高人一等，手中权力大，想监督谁就监督谁，想处理谁就处理谁，致使纪检监察干部被监督的意识不强。
(二)同级不敢监督。县局级设有监察审计科、党政办公室、人事劳资科、党群工作科等科室，不同的科室总认为纪检监察部门是监督自己的，根本不敢监督纪检监察部门，“多栽花，少栽刺”，甚至对纪检监察部门的工作不闻不问。对于纪检监察部门内部的监督，各个纪检干部认为只要干好
手中业务，就不管别人的事，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”[1]。多一事不如少一事。
(三)业务学习不到位，不能适应工作需要。部分纪检干部不思进取，满足于现有的业务知识，对政策、法规等相关制度规定学习不到位，业务学习的自觉性、积极性和主动性不够，虽然深知业务学习很重要，但总以工作忙为借口，没有真正静下心来，认认真真地系统学习，深钻细研，致使业务知识贫乏;部分人对新业务的学习滞后，不注重加强自身理论知识学习和业务知识学习，对新增业务掌握不透彻，对业务流程理解不深不细，不能适应工作需要。近几年，纪检监察干部队伍从基层烟站、点调了一些干部职工来补充，他们因纪检监察业务基础差，一时难以适应纪检监察执纪监督问责岗位。而老纪检监察干部对当前频繁交替、更新的法律法规、规章制度，尤其是计算机操作、网上惩防体系动态监管平台应用等新技能跟不上，加上监督力度不断加大，执纪责任追究日趋严格，规范执纪要求越来越高，基层纪检监察干部普遍产生了办案有责任、难办案，不想办案、不敢办案的想法，不愿留在执纪办案岗位，千方百计、想方设法调到其他部门。
三、加强纪检监察干部监督的对策和建议
(一)强化纵向监督。纵向监督是指纪检监察机关内部上级监督下级。上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的监督
力度比较大、途径比较多、效果比较好。对于纪检监察机关的纪检干部来说，首先要树立自觉接受监督的观念，正人先正己，监督者更要接受监督。要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做。其次要主动拓展监督途径，细化内部监督制度，做到乐于接受、敢于接受、善于接受内部监督，从而提升自己拒腐防变能力。在纪检监察机关内部监督机制上，要逐步建立和完善工作任务交办制度、定期沟通制度、重大事项会议报告制度、定期征求意见和谈话制度等，通过这些制度以及这些制度所搭建的平台，由下级纪检监察机关定期向上级纪检监察机关报告重大事项，主动接受上级纪检监察机关的监督。
(二)强化平行监督。平行监督主要包含同一科室不同分工之间的监督和其他科室的监督两个部分。在同一科室中，由于分工的不同、人手偏紧，彼此对对方分管工作的进展、成效、存在的问题等并不十分了解，这种情况在县局级的纪检监察部门尤为突出。必须建立起这一层次的内部监督，通过定期例会等形式，就具体分工的工作进行沟通交流，由纪检干部定期向所在纪检监察机关负责人报告自己职责范围内的相关事项，并及时在信息收集、问题处理、结果反馈等环节进行相互监督，以提升工作效率、质量，保证公正履职。同时，由于其他科室的工作方式方法相差甚远、制度规范要求各不相同，不同科室之间工作运行相对独立，但有着千丝
万缕的联系。建立其他科室监督纪检监察科室制度，加强对纪检监察干部在执行各项工作监督，才能确保各项纪检监察工作的“快落实”、“好落实”，才能确保纪检监察干部更好履行执纪监督问责职责，才能推动纪检监察工作又好又快发展。
(三)强化群众监督。“群众的眼睛是雪亮的”[2]。设置廉政监督举报箱举报电话，接受广大干部职工群众监督，把纪检监察干部的言行举止，特别是“八小时”以外的活动置于广大干部职工群众的监督之下;向被查部门和当事人发放办案意见建议反馈单，听取部门和广大干部职工的意见建议，了解纪检干部办案时是否有人情案、关系案或者吃拿卡要等违纪和不廉洁行为，发现问题，及时整改，对违纪违法的纪检监察干部，严肃查处。
(四)强化廉政监督。充分发挥廉政文化“潜移默化”、“育人于无形”的重要作用，多措并举，对纪检监察干部进行全方位行之有效的廉政监督。一是营造廉政监督氛围。将电脑桌面设成廉政桌面，使纪检监察干部一打开电脑，就想到廉政监督的重要性，警醒纪检监察干部时刻保持清醒的头脑，警钟长鸣，廉洁自律。二是制作廉政文化长廊和廉政文化景观带，积极发挥廉政文化建设“服务”、“监督”功能，倡导廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境。三是开展廉政文化活动。以廉政文化为主题，组织纪检监察干部进行廉
政书法、摄影、演讲等比赛，陶冶情操，提升素养。四是家庭助廉。每年召开纪检监察干部家属座谈会，向纪检监察干部家庭发放《廉政监督倡议书》，常吹廉政风，织密防护网，切实把反腐防线构筑到纪检监察干部家庭。
(五)强化纪律监督。加强与社会各界及广大干部职工、烟农、消费者的联系，接受他们的纪律监督。纪检监察干部作为纪律的维护者、公平正义的捍卫者，必须严明纪律、强化纪律作风建设，加强纪律监督。一是严格执行各项规章制度。从小处、细微处加强规范管理，严格执行纪检监察体系流程文件，高标准、严要求管好纪检监察干部。二是强化纪律作风学习教育。经常组织纪检监察干部集中开展以学习贯彻中央八项规定、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等为主要内容的再学习再教育活动，使其入脑入心。三是开展警示教育。“以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴替。”[3]。加强纪律作风警示教育，大力强调纪检监察工作纪律，强化纪检监察干部规范工作。要求纪检监察干部严守纪律、敬畏法律，严守底线、守住红线。把讲纪律、守规矩放在更加突出的位置。通过警示教育不断提高自己思想认识，始终保持清醒的政治头脑，进一步明确各项规章制度，始终保持廉洁自律作风，自觉抵制诱惑，筑牢思想道德防线。四是开展纪律作风整顿。深入查找纪律作风建设存在
的问题，针对存在问题认真分析产生原因，扎实进行整改。通过纪律作风整顿，教育纪检监察干部发扬勤政廉政、艰苦奋斗的优良作风，努力提高政治觉悟和遵守纪律、履行职责的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是坚决查办纪检监察干部违法违纪案件。对纪检监察干部违法违纪案件，要发现一起，查处一起，决不姑息迁就。要突出重点，着力查处以权谋私、徇私枉法、贪污受贿、滥用职权、失职渎职等严重违法违纪案件，切实解决纪检监察干部腐化堕落和执纪违纪的问题;要突出热点，着力查办服务态度粗暴、办理信访举报案件迟缓、执纪不公、推诿塞责、玩忽职守造成群众投诉、上访或其他严重后果的案件，切实解决“不作为、乱作为”的问题;要突出难点，严肃查处为违法违纪违规行为充当“保护伞”、通风报信等严重问题。
总之，通过行之有效的纵向监督、平行监督、群众监督、廉政监督、纪律监督，加强纪检监察干部监督，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为烟草企业的持续发展提供坚强有力的纪...
篇四：针对纪委工作提示,可以进行
局机关纪委2021年案件情况通报及2022年廉政工作提醒教育系统各单位：
为增强教育系统领导干部廉政勤政意识，加强学校师德师风工作力度，现将 2021 年度教育系统违纪违规案件及处理情况进行通报，并结合实际对 2022 年各项工作中存在的风险问题进行重点提醒。
一、1 2021 年度教育系统违纪违规案件及处理情况
2021 年，教育局机关纪委接到上级转办和本级自办案件共计 70 余件，查实处理 28 件。给予党政纪处分 23 人，其中党内警告处分 4 人；开除处分 3 人，降低岗位等级处分 3人，记过处分 7 人，警告处分 6 人；给予第一种形态诫勉谈话 5 人，批评教育 5 人，党内问责诫勉 5 人；对相关人员进行提醒谈话 300 余人次；立案待处 9 人。
二、2 2022 年风险问题提醒：
1、2021 年 3 至 5 月教育部分别下发了“五项管理”相关文件，7 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。各校要充分认识其重大意义，深刻认清学校在这项工作中肩负的重大政治责任。目前部分学校教师还不清楚哈市教育局《关于对在职教师违规补课行为从严从重处理的
再通知》精神，存在作业量大、给家长布置作业、午休时间给学生布置作业、辅导或补课等问题，个别教师甚至在已经实行课后服务制度的情况下仍然顶风违纪进行有偿补课、有偿看护辅导，针对这些问题教育局将继续加大查处力度，对教师补课（包括不收费补课）问题，发现一起、查处一起，对监管不力、问题频发、社会反响强烈的学校，严格追究相关领导的责任。
2、教师违规经营食宿点、小饭桌问题。近几年，随着专项整治工作的开展，为应对检查，规避责任，个别教师采取租房、雇佣人员管理、与学生及家长建立攻守同盟等方式，为学生有偿提供食宿或经营小饭桌，这部分人中班主任老师占绝大部分。学校在师德监管工作中不应只顾留痕不问效果，要继续实行包保责任制度，把任务细化，责任到人，谁包保的教师出现问题就追究谁的责任。
3、教师违规订购教辅资料问题。目前虽然订购资料多是以家长委员会名义收费选购，但实际上还是教师与经营者沟通后，家长委员会通知家长到指定地点或者统一收费购买。家长委员会成员，学校一定要按程序选用，要采取适当形式进行监管，不要让家长委员会成为教师违纪违规的保护伞，要明令禁止一切以“家委会”名义的收费。
4、在职教师在校外办特长班、兼职问题。提醒各学校一定要对本校有特长的教师加强教育和监管，发现苗头性问
题及时提醒并制止。
5、教师索要、收受家长礼品礼金问题。每到三八节、端午节、教师节、国庆节、中秋节、春节等节日，就会有家长宴请教师或者向教师赠送礼品礼金，还有个别教师借着选班干部、调座位等机会变相索要家长礼品、礼金，偶尔还会出现以家长委员会名义集资，给老师买纪念品等情况，社会影响极坏。希望各学校在传统节假日等重要时间节点，加强对教师的监管和对家长的教育，及时做好提醒和预防工作。
6、违反中央八项规定问题。一段时间内，违反中央八项规定问题仍是纪委监委对各单位审查重点内容之一，2021年还有个别学校存在此类问题，学校相关领导被给予不同程度的问责。各学校尤其是新建、维修校舍的或涉及人员提拔调整的学校，一定要遵守纪律，做好自查，发现问题及时整改并注意保持整改结果。
7、课后服务费发放，一定要按照文件规定，做到月收月结，账目清晰、分配合规合理。
8、借学校开展活动乱收费问题。有些学校的班级在开展经典诵读、艺术节、学生才艺展示等活动中出现以家长委员会名义收取排练指导费、服装费、化妆费、组织者辛苦费等现象，无形中增加了家长的负担，使活动目的出现偏差，社会反响很大，希望各学校在开展各项活动中注意到这个问题，不要把学生德育教育、素质教育、中华传统教育的讲堂
变成学生、家长相互攀比的舞台。
9、学生配餐及教师变相经营小饭桌问题。部分实行配餐的学校家长反映问题主要集中在强制吃、价格高、质量差上面，个别学校还存在教师在校外做好饭再送进班级等变相经营小饭桌问题，经营人基本上都是无证经营，没有卫生、市场等部门的必要监管，安全隐患极大，学生在学校集体用餐出现问题时很容易让学校承担连带责任，因此各学校一定要对此类问题进行自查整改。
10、举办婚宴、丧事、升学宴的问题。各学校要明确以下几个问题：一是这项工作实行的是月报制度，每月 25 日前上报教育局机关纪委；二是升学宴是明令禁止的；三是婚宴需要事前报告、组织提醒，报告人需严格执行文件规定不要违规，事后再报告相关情况；四是丧事只需要履行组织提醒和事后报告程序即可，绝不能超出文件规定筹办。
11、根据《事业单位人事管理回避规定》规定，事业单位工作人员凡有规定范围内亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。各单位要及时自查、整改。
12、重大事项报告问题。现在干部调整、选拔任用过程中对干部的档案审查非常严格，监督范围不断扩大，监管力
度也不断加强。随着各种信息的微机录入和数据联网，购买房产、股票、基金、经商等各种个人信息都会通过大数据显示出来，各学校在上报调查表格和填报个人信息时要全面准确，有新情况要及时汇报，日常行为要严谨，以免因一时疏忽影响干部成长、进步。
13、“吃空饷”问题。这是多年来普遍存在的问题，每年都有举报，问题一经查实就会启动问责程序，就可能有相关的责任人被追责。因此，相关部门和各学校都要对这一问题加以重视，加强人事管理工作，严格执行国家人社部和省人社厅的相关规定，做好各岗位职责范围内的监管工作。
14、校园欺凌问题。校园欺凌现象不只会危害学生的身心健康、干扰学校正常教育教学秩序，败坏学校风纪，还会极大地损害学校甚至是教育行业形象。各学校要本着对学生负责、对学校负责、对 XX 教育负责的态度，高度重视校园欺凌现象的治理工作，结合聘任法制副校长工作，按照教育局下发的相关文件要求，采取有效措施，杜绝来自于校内外的校园欺凌现象。
15、工作作风问题。各学校要建立完善的《考勤制度》，严禁工作期间人员随意外出、脱岗，严禁在工作时间转发微信朋友圈进行商业经营活动，提醒并教育本单位职工要遵纪守法，严禁在工作期间做与工作无关的事。对违反工作纪律的教师，按照相关规定进行处理。
中共 XX 市教育局机关纪律检查委员会 2022 年 3 月
篇五：针对纪委工作提示,可以进行
监察组工作中存在的问题及改进建议目前，我县纪检监察组，覆盖 XX 的部门。经过近几年的努力，工作成效显著，党员干部的责任心、廉洁自律意识明显增强，工作规范化程度明显提高，各单位风险防控体系逐步完善，干部作风建设明显加强。但在具体工作中仍存在一些有待解决的问题，现报告如下：
一、工作中存在的问题
（一）政治监督首责意识还不够强。一些没有充分认识到监管的本质是政治监管，监管重点存在偏差。注重具体的人和事,停留在就事论事的层次,没有从政治和全局的高度理解和把握监督工作,没有保持党中央总书记的核心地位和全党的核心地位,党中央从维护党中央权威和集中统一领导的角度进行监督，没有在监督后的整个过程中坚持和加强党的全面领导。
（二）执纪监督理念转变不到位。执纪监察的观念没有完全转变,岗位职能不能充分发挥。主要表现为：一是纪法没有区分。纪律执行变成了执法，把公民不能违反的法律底线作为党组织和党员的纪律底线。二是职责履行错位。指导变成参与,本该移交机关主要责任部门和纪委的事项,仍在实践的基础上,以指导的名义不同程度地参与,导
致监督作用的错位。三是认知偏差。干部监督顾忌多,存在不敢监督,监督职能弱化的问题。
（三）执纪审查能力参差不齐。面对纪检监察体制改革的新形势,新任务,新要求,纪检执纪审查工作还有许多不适应新形势的地方。主要表现为：一是纪检建议使用意识不强。对于信访中反映的权力运行问题,仅限于发现问题,不善于通过纪检建议提出防范对策或制度建议。二是利用《四种形态》促进责任主体的落实尚未形成常态。对一些尚处于萌芽状态或有违纪迹象的问题,未主动提醒警告,也未要求单位主要负责人或主管领导约谈,导致对主要责任的执行有所折扣，例如党风廉政建设第一负责人的责任和负责人的“一岗双责”的责任。三是机关干部的纪检能力还存在恐慌。未能掌握准则地区和《条例》的要领，查处纪律案件的证据意识和党纪运用水平较低，发现和处理纪律监督问题线索的能力有待提高等。
二、相关意见建议
（一）提高政治站位，深化思想认识。首先,要深刻认识监督的本质是政治监督。要从政治和全局的高度认识和把握监督工作，坚持和加强党对派驻监督工作全过程的全面领导，确保党的路线、方针、政策和决议得到贯彻落实。其次，我们应该认识到，监督机构的重要组成部分。岗位纪检监察组与驻地部门是监督与被监督的关系。本质
上，它是上级监督，而不是同级监督。代表纪委监委要不断提高在工作中的政治地位,处理好敢于监督与善于监督的关系,切实放下并坚决消除不敢监督,大胆监督,果断监督,勇于承担责任的思想顾虑,，执行纪律，公正执法。
（二）聚焦主责主业，创新方式方法。一要加强协作，丰富监督手段。要加强各派驻纪检监察组之间、纪检监察组与机关部室之间的交流协作，探索开展派驻机构联合监督机制、交叉检查机制，不断提升派驻监督效率和质量，切实做到派驻监督“有效覆盖”。二要探索运用“大数据”监督手段，通过利用信息共享等机制及时掌握被监督单位相关动态，及时发现苗头性倾向性问题。要探索充分调动发挥社会监督、群众监督力量的方式方法，充分发挥特约监察员、新闻媒体的作用，进行立体化监督，形成各方发力、同频共振的监督网络。
（三）加强队伍建设，激发干部活力。一是加强选人用人管理，把品行好、业务优、作风实的干部充实到派驻机构中来，并有计划地选调一批熟悉经济、法律、审计、纪检监察业务的干部，统筹考虑派驻机构人员的结构配置和梯队建设，从源头上优化和加强派驻机构干部队伍建设。二是加强机构干部的教育培训。通过加强业务培训不断提高履行职责的能力和工作水平。要制定适应新时期特点的交流轮换、晋升、任用制度，打通派驻机构和纪委监
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