2022年国企党建设工作安排

2022年党的建设工作安排

2022 年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年。我们党将召开第二十次全国代表大会，xxx省将召开第十三次党代会，xxx石油将召开第二次党代会。公司党的建设工作总体要求是：坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和xxx总书记视察胜利油田重要指示精神，以迎接和贯彻党的二十大为主线，坚守“旗帜、栋梁”总定位，坚持“完善、强化、拓展”，巩固深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，推进落实集团公司党组“1355”党建工作总体思路，推动全面从严治党责任更实、质量更高、实效更好，切实以高质量党建引领保障高质量发展，为xxx打造世界领先企业再立新功、再创佳绩。

一、突出政治建设，全面落实上级公司重大决策部署

（一）开展迎接宣传贯彻党的二十大工作。按照集团公司党组统一部署，组织开展“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动，把学习贯彻xxx总书记视察胜利油田重要指示精神，同迎接、学习、贯彻党的二十大紧密结合起来，对标对表集团公司工作会议上提出七方面再立新功、再创佳绩部署，行动方案列出45项重点任务清单，主动承接、挂图作战，突出主题宣传、典型宣传，引领党组织和党员在“百日竞赛”等活动中发挥思想政治、组织、宣传等优势，凝心聚力完成中心任务，将党建优势转化为发展优势、竞争优势。

（二）组织开展“学讲话、抓落实”看齐活动。提高“第一议题”制度落实质量和实效，严格执行xxx总书记重要讲话和重要指示批示精神贯彻落实机制，教育引导干部员工坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。组织开展党的十九届六中全会精神和xxx总书记视察胜利油田重要指示精神培训班，突出加强党员干部政治能力训练和政治实践历练，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党委（总支）会研究重大事项时，要自觉同党的理论和路线方针政策对标对表，确保不偏向、不变通、不走样；
党委（总支）中心组学习要紧紧围绕主要矛盾和中心工作进行专题研讨，自觉从新思想中找方向、找动力、找方法。

（三）推进党史学习教育常态化长效化。持续深化“四史”学习，贯彻落实“我为群众办实事”实践活动常态化相关要求，创新“三会一课”、主题党日的内容和方式，利用当地红色资源广泛开展经常性党性教育。学习宣传先进典型，开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人革命精神谱系。

（四）全面压实管党治党政治责任。强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，发挥党建工作领导小组及办公室作用，跟进年度党建主题、探索建立党建工作季度例会和重点工作专题会运行机制，召开“七一”党建工作会议。推进党建制度的立、改、废和解读宣贯，加强制度执行监督。修订全面从严治党主体责任清单，制定2022年领导班子成员党建任务清单，坚持“书记抓、抓书记”，领导班子成员和各级领导干部要履行“一岗双责”，每半年进行“一岗双责”述职，做到明责、履责、尽责。坚持党建考核与业绩考核同题共答，优化党建考核 KPI，加强帮扶指导，推动问题整改，以考核倒逼责任落实。

二、突出组织建设，锻造支撑高质量发展的中坚力量

（五）打造过硬干部队伍。进一步完善干部选拔任用“五大体系”建设，坚持把政治标准作为第一标准贯穿“选育管用”全过程，大力实施“xxx新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，组织开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神轮训,推动提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。树立正确用人导向，突出重实绩、重实干、重担当的用人导向，在坚持政治过硬的前提下选拔能力过硬的干部，持续提升领导人员治企兴企能力。

（六）优化干部配备。加大精准选拔和优化配置力度，推动干部队伍建设与中心工作深度融合、树立重视基层、重视实践的导向。高质量做好后备人才管理储备工作，加强干部选用培养，修订完善各类后备人才储备管理办法，进一步储备一批有发展潜力、能堪当重任的优秀年轻后备干部。运用日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，统筹用好各年龄段干部，切实保护好整个干部队伍干事创业的积极性，地市分公司至少配备1名“80”后干部比例达到100%全覆盖。

（七）强化人才建设。抓紧抓实人才强企工程工作，持续深化人才成长通道建设，推进三支人才队伍均衡贯通发展，健全人才培养、引进、使用机制，重点抓好专业技术序列、技能操作序列以及新兴业务领域紧缺人才队伍建设，打造一支专业精深、善于创新、开拓进取的人才队伍，确保技能操作序列人员持证比例达到90%。修订《xxx石油分公司专家管理办法》。推动各类人才体系化培训，完善梯次化培训体系。深耕源头，不断改善大学生引进质量，完善大学生全链条跟踪培养使用措施，加快人才成长步伐，为公司储备优秀的接班人。

（八）做实能上能下。把做到“两个维护”作为干部监督管理的根本任务，加强干部考察和日常监管，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一。对于业绩突出的干部提拔使用，切实为担当者担当，为负责者负责，对于业绩不达标、不敢于担当负责的干部，严格执行末位调整或不胜任退出，建立完善业绩不合格、不达标退出机制，确保年度中基层领导人员退出比例不低于集团公司要求。结合实际修订《xxx石油分公司推进领导人员能上能下实施办法》，积极推进省市两级中基层领导人员综合考核评价，加大对年度考核结果运用，常态化推进领导人员能上能下，切实形成从严管理、从严监督的长效机制。

三、突出基层基础，打造全面进步、全面过硬党组织

（九）建强基层组织。督导18个直属党支部严格按照程序规范换届，制定党建工作实施意见，力争在年底前5000 吨以上加油（气）站党员力量实现硬覆盖。用好石化党建信息化平台，承接平台 3.0 版本一期上线，线上线下常态化开展支部基础资料考评，高质量推动组织建设、组织生活、党员管理、基础资料、活动阵地的标准化规范化信息化水平。制定党建共建工作实施意见，促进协作单位之间资源共享、经验交流、互促共进。按照销售企业“万吨站示范党支部”建设要求，强化加油站党支部组织运行、标准化建设、阵地建设、党建共建等工作。调整省市公司领导联系基层党支部，推动领导班子成员所在支部与联系基层党支部党建共建，促进“双示范”建设取得实效。

（十）建强基本队伍。以“三懂三会三过硬”为标尺，组织开展基层党支部书记基本功培训和考试取证，提升党支部书记履职能力。严把入口关，扎实做好党员发展、教育等基础性工作，选优配强基层党组织书记和党务工作者，党支部委员和党务工作者岗位调整，须报省公司党委备案。筹备召开第二次党代会，构建部门（中心）党小组运行体系。持续推进党员责任区工作，修订合格党员标准，设立党员先锋指数清单、党员负面清单，严格党员评议定级，规范处理不合格党员，激励党员争先创优，发挥先锋模范作用。大力提炼宣传“两优一先”事迹，“七一”前夕评比表彰“十佳优秀共产党员标兵”。推进党员+项目工程，把准发挥作用着力点，引导党员争做经营创效的能手、攻坚克难的标兵、服务群众的先锋。

四、突出监督实效，持续巩固风清气正的政治生态

（十一）心怀“国之大者”，做实政治监督。深入学习贯彻xxx总书记视察胜利油田重要指示精神、十九届中央纪委历次全会精神，认真贯彻落实集团公司、销售公司党风廉政建设和反腐败工作会议部署，督促推动落实“第一议题”制度，突出“两个维护”，强化思想武装。坚持围绕推进实施“十四五”规划、“双碳”工作、xxx石油分公司重点决策部署等重点任务，加强跟进监督、精准监督。突出对“一把手”和领导班子的监督，把政治监督落在日常、严在经常，确保监督效果。

（十二）从严惩治腐败，做深以案促改。准确把握反腐败斗争新的阶段性特征，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，以零容忍的态度清存量、遏增量。坚决防范和查处“七个有之”问题，严肃查处破坏公司政治生态的系统性腐败问题。坚持“一案双查”，持续深化“靠企吃企”、安全生产领域形式主义官僚主义等重点内容专项整治。以反腐倡廉教育月活动为契机，深化以案促治理、以案促监管、以案促制度、以案促作风、以案促教育，汇总梳理近年来查办案件的典型案例，加大案件通报力度，放大惩治的震慑作用，进一步强化党员干部和员工知敬畏、存戒惧、守底线。加强信访举报、线索处置等工作，对顶风违纪的严肃惩治、绝不手软。

（十三）持续纠治“四风”，巩固作风建设。持续巩固中央八项规定精神成果，紧盯重要节日和关键节点，下发廉洁提醒，严肃处理违反规定精神问题，坚定不移纠“四风”树新风。紧盯“关键少数”，精准运用监督执纪“四种形态”，密切关注苗头性、倾向性、潜在性问题。坚决查处损害党的形象、群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风，坚决纠治影响决策部署落实、把严肃会风会纪、落实“为基层减负”、深化两级机关作风建设，深入整治违规吃喝送礼歪风，严肃查处党员干部酒驾醉驾等违纪违法行为，盯紧关键环节和重点岗位，斩断“围猎”和甘于“被围猎”的利益链，严防“灯下黑”，不断巩固作风建设成效。

（十四）推动监督融入，发挥监督合力。拓展完善“大监督”格局，研究制定《xxx分公司监督委员会工作规范》《xxx分公司2022年“大监督”重点监督项目计划》，完善工作机制，优化监督手段，强化责任担当，进一步推进省市两级监督委员会工作规范运行，促进信息共享、资源整合、职能互补、行动协调，形成常态长效的监督合力。建好用好“大监督”平台，逐一梳理各业务环节风险点，做好重大预警风险的核查处置工作。严格落实“依法合规经营”工作要求，强化各部门的合力联动，一体推进工程建设、物资采购等重点领域、关键环节的监督，狠抓问题整改落实，促进全面依法依规治企。

五、突出党群共建，凝聚企业高质量发展合力

（十五）强化思想政治教育。制定新时代加强和改进思想政治工作实施意见，用好思想政治工作传家宝，开展“持续攻坚、再立新功、再创佳绩”形势任务教育，营造奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。把红色教育作为干部员工教育的必修课，推广落实“七有机制”，传承石油精神、弘扬石化传统。厚植文化底蕴，筑牢“我靠企业成长、企业靠我发展”“龙江是我家、发展振兴靠大家”的理念。建立健全宣传考核办法，加大典型选树宣传力度，讲好龙江故事，激发奋进合力。坚持主管主办、属地管理原则，从严管控意识形态阵地，定期分析研判员工思想动态，把牢意识形态主动权。强化保密教育管理，严防失泄密事件发生。做好全国两会、党的二十大等政治敏感期维稳保障，坚决做到“五个不发生”。

（十六）发挥统战工作优势。落实党组《关于进一步加强和改进统一战线工作的意见》，持续加强统战工作系统化管理，立足企业发展所需与统战成员所能相结合，推进落实党员领导干部与党外人士联谊交友制度。搭建统战代表人士作用发挥载体平台，做民主党派、无党派人士、党外知识分子等统战对象工作，全面提升统战工作质效。

（十七）强化工会组织职能。规范职代会建设，建立职代会提案征集制度，形成闭环管理，提升职代会质量。广泛开展群众性创新创效活动，精心组织“百城万站•卓越服务”直分销、非油品大客户开发等劳动竞赛。建设“司机之家”和“爱心驿站”，积极承接“光明号健康快车”等公益项目，彰显履行社会责任的良好形象。常态化推进“我为群众办实事”，加强职工创新工作室建设，开展优秀成果评选；
深化“走访”长效机制，健全多层级精准帮扶工作体系；
持续开展趣味运动会、拓展训练和篮球、乒乓球、台球、掼蛋等文体活动，丰富员工业余文化生活；
持续开展“争做职业健康达人”活动，推进全员健康管理。

（十八）推进党建带团建。结合庆祝建团 100 周年开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题演讲和教育实践活动。实施“青马”培养计划，组织团委书记述职，开展“提质增效、优质服务、青年先行”主题活动，深化“青年学雷锋”“号手岗队”等平台建设，组织优秀青年参加第八届青年外语风采大赛，持续打造“青子号”特色品牌，加强离退休老同志关心关爱。

（十九）加强石化品牌建设。全面开展品牌提升专项行动，规划建设“司机之家”“爱心驿站”项目，提升服务能力，得到客户认同；
组织开展“公众开放日”“社会责任报告发布”，展示xxx人民好企业良好形象；
严把油品质量“入口关”，扛稳扛好保障国家能源安全责任；
打造充换电站、光伏发电站项目，洁净能源赋能高质量发展。以“大庆精神”“铁人精神”发源地为依托，大力弘扬石油石化传统，做好具有时代特征、央企特点、xx特色的阵地建设工作，持续提升品牌影响力。

两篇2022年机关党支部党建工作计划及安排

党建工作安排工作总结

党建工作总结下步党建工作安排

国企央企党建工作总结

党建工作总结及工作安排

推荐访问:党建 国企 安排 工作