2010年就业处五五普法工作自查总结
根据市委办《XX市“五五”普法依法治理总结验收工作实施方案》（常治市发[2010]2号）的文件要求，我处结合单位“五五”普法工作开展情况，认真进行了自检自查，现将市就业处“五五”普法工作开展的主要情况报告如下：
一、普法基本工作情况
（一）领导重视，指导有力，保证了“五五”普法工作得到顺利开展
“五五”普法工作自开展以来，我处领导就认真学习中央、省、市有关“五五”普法工作的文件，认真领会文件的精神实质，“五五”普法工作思路，充分认识法制宣传教育的重要性和紧迫性，把法制宣传教育工作作为我们工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓。为切实加强普法与依法治理工作，推动法制建设，我处围绕市“五五”普法规划，制定了年度普法治理工作规划，落实年度目标任务，进行年终总结和“五五”普法总结等。建立健全普法依法治理工作内部考核评估体系及规章制度，并将普法制度工作纳入本单位政绩考核中，及时成立了 “五五”普法工作领导小组及办公室，确保普法宣传教育工作健康有序的开展。
（二）加大工作力度，狠抓学法用法
1、开展形式多样的法制宣传活动
结合劳动保障法律法规学习，采取集中学与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，继续坚持和完善领导干部法制讲座制度、领导干部学法律制度，增强领导干部学法效果。一是加强机关干部法制教育，严格落实干部学习“三项”制度。二是加强本单位工作人员的法制教育和培训，完成市法制骨干培训工作任务。三是加强群众性法制宣传教育活动。以“百日城乡专项法律集中普教”活动、五月农村法制宣传教育月、9月青少年法制宣传周、“12 • 4” 全国法制宣传日等系列活动为载体扎实推进法律“六进”活动。四是制作法制宣传网站，搞好法制网络宣传。
紧密结合劳动保障部门法制建设的实际，不断加强就业工作者队伍建设，努力提高全社会就业服务意识，积极组织干部职工参加市司法局、人事局等部门组织的干部法律知识考试，参考、合格率达100%。通过各项学习考试活动的开展，提高干部职工学法、用法的自觉性和学习法律、业务知识的热情，收到良好的宣传教育效果。
（三）推进依法行政，全面实行服务承诺制
为认真贯彻党的十七大精神，深入实践“三个代表”重要思想和科学发展观，推进依法行政，从根本上转变工作作风，我处积极开展宣传教育工作，把各级党委、政府的各项方针政策贯彻落实到群众中去，增强全体干部职工“廉洁、高效、务实、服务”的便民意识，树立单位的良好形象。进一步优化服务，认真落实首问责任制、限时办结制等制度，公开政策法规、服务项目、办事程序、承诺时限等增强了办件的透明度，提高了行政审批效能。
（四）建章立制，规范管理，提高依法行政水平
几年来，我们通过建章立制、实行领导干部学法制度、加强民主制度建设、推行政务公开，不断探索和加强依法行政工作。一、健全依法决策、依法行政、依法管理等相关制度和机制。二、全面落实领导班子民主决策，完善重大事项决策规则，规范民主决策程序，对重大事项记录在案，所有决策依据及行政行为适应相关法律法规。三、建立健全落实执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，做到执法主体合法，目标责任明确，措施保障到位。四、安排相应法制宣传教育专项经费，建立健全科技法制宣传、教育、培训等工作制度，保证普法工作的顺利实施。 “五五”普法以来，由于我们认真地抓了普法宣传教育工作，干部职工人人学法、个个懂法，自觉地遵章守法已经蔚然成风，从未发生违纪违法问题，在社会上树立了良好形象。
二、存在不足
“五五”普法期间，虽然我处取得了一定的成绩，但是与市“五五”普法与依法治理工作要求还有差距。具体体现在：普法宣传教育不够深入，不够广泛，形式较单一，存在普法的受众面前不平衡问题；普法与依法治理工作结合的不够紧密，普法工作的效能还没有完全转化为依法治理的实践；普法工作制度和措施不够完善，影响了普法的实际效果。
三、下一步打算
普法工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，要长抓不懈。针对以上不足，今后我们将认真总结落实“五五”普法与依法治理工作存在的不足和取得的经验，不断开创普法宣传教育工作的新局面。一是加强对普法工作的领导，逐步建立普法宣传教育的长效机制；二是抓好普法队伍建设，提高人员依法行政能力；三是加强对普法工作的督导，实现就业服务和法制宣传教育互相促进；四是创新普法形式，发挥网络技术在就业服务与依法治理中的独特优势，提高宣传质量和宣传效果。
二〇一〇年六月二十二日