党支部班子组织生活会对照检查材料
党支部班子组织生活会对照检查材料 根据《中共 XX 市委组织部关于召开 2020 年度基 层党组 织组织 生活会 和开展 民主评 议党员 的通知 》精神 ，市委 办党支 部深入 学习贯 彻习近 平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的 xx全会和省委十届十一次全会、XX 市委四届十三次全会 、市委 十四届 十九次 全会精 神，巩 固深化 主题教育成果，提升基层党组织政治功能和组织力，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真对照《中国共产党章 程》《 中国共 产党支 部工作 条例（ 试行）
》和机 关基层 党组织 工作条 例等规 定的职 责任务 ，对照 贯彻落 实上级 党组织 部署要 求和专 项整治 、巡察 等情况 ，对照 人民群 众的期 待，坚 持问题 导向、 严字当 头，深 入查摆 存在的 问题和 不足， 从思想 深处挖 根源， 从党性 修养找 原因， 明确了 努力方向和改进措施，现将有关情况汇报材料如下：
题 一、查摆存在的问题 面 （一）在政治建设方面
党建工作呈现虚化弱化边缘化态势。
一是重 形式 、 轻 实 效 。
在贯彻执行党内制度的力度不够，注重 形式比 较多， 讲求实 效比较 少，仍 然存在 制度挂 在墙上 、落实 不到行 动上的 问题。
各种载 体不断 翻新， 实际内 容能够 坚持下 去的却 很少， 更没有把主要精力放在“开花结果”上。二是重表象、 二是重表象、轻 质 量 。
组织生活会质量不高，效果不够理想，有些党员讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着 “多种花，少种刺，留着人情好办事 ”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评 与不批 评没有 什么两 样。对 支部存 在的问 题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。三是重传统、轻创新。多数党支部活动是会议式、教育 式，主 要是书 记讲、 党员听 ；领导 部署、 党员记 。组织 者缺乏 创意， 怕动脑 筋，普 通党员 怕花时 间、随 便学习 ，整体 过程枯 燥乏味 、流于 形式。
对新时 期如何 加强党 支部建 设没有 进行深 入思考 研究与 实践， 不能真 正达到 与时俱 进、开 拓创新。
四 是 重业 务 ，轻 党 建。
办公室工作还是 较多存在只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓中心 工作， 抓业务 管理， 把业务 工作当 成硬指 标去完 成；而 对支部 建设思 考得少 ，把党 建工作 看
成是可完成可不完成的事，呈现出“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
面 （二）在思想建设方面 一是理论学习不够深入。有的同志把学习内容限制 在上级 要求、 业务需 求内， 没有主 动深入 、拓展 研究， 把学习 重心偏 向新理 论、新 知识， 忽视了 对旧理 论、旧 知识的 温习， 没做到 全面系 统学、 融会贯 通学、 联系实 际学的 要求， 学习形 式较为 单一， 入脑入 心不够 ，在学 出忠 诚 、学出 感情、 学出本 领、学 出担当 上功夫 下得还 不足。
例如在“学习强国”APP 的使用上，有人只是为积分而读 ，而不 是为吸 收知识 、提高 政治理 论素养 而学习。
二 是 学用 结 合不 够 紧密 。
没有真正将理论学习 成果与 工作实 际融会 贯通， 在新思 想的学 习上还 存在领 悟不深 、学习 不透， 学知行 没有统 一到位 。运用 马克思 主义立 场、观 点、方 法分析 来解决 实际问 题的能 力不够 强，存 在学归 学、做 归做的分离状态。
三 是政 治 意识 不 够敏 锐 。
在面对对意 识形态 领域斗 争的复 杂形势 没有深 刻认识 ，特别 是随着 新媒体 的发展 壮大， 意识形 态领域 动态把 握难度 加大， 对一些 热点问 题的敏 感 性、 鉴
别能 力还需 加强， 对一些 苗头性 倾向性 问题处 置不够 超前。
抓意识 形态工 作的激 励和约 束机制 还不够 完善， 存在对 社会上 一些错 误主张 和言论 ，没有旗帜鲜明及时制止和纠正。
面 （三）在组织建设方面 一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关 系的党 支部有 市委办 公室党 支部、 市委机 要局党 支部、 市委保 密局党 支部、 市接待 处党支 部等 XX 个，共有正式党员 XX 人，未按党内有关规定成立党总支。
二是 干 部教 育 管理 不 严格 。
有的班 子成员 在传帮 带上不 够硬气 ，浮在 面上， 没有因 人因材 施教， 对一般 党员干 部的压 力传导 不够， 对苗头 性潜在 性问题 没有及 时指正 ， 对党 员干部 的关心 爱护也 不够， 没有及 时了解 并帮助 解决其 思想动 态和疑 难困惑 ，谈心 谈话浅 尝辄止 、效果不明显，“八小时”以外的情况还不能做到有效掌控，“宽松软”问题没能从根本上加以解决。三 是 党员 作 用发 挥 不到 位 。
存在本位主义思想，有些 同志大 局观不 强，落 实上级 指示要 求，单 纯从自身科室自己分管领域出发，对一些耗时费力、麻烦 棘手、 有损自 身利益 的事项 ，存在 推诿拖 延
的现 象。存 在中庸 主义思 维，既 不想出 头也不 想落后 ，对上 级的一 些规定 要求， 落到什 么标准 ，做到 什么程 度，思 前想后 ，左顾 右盼。
存在被 动等靠 心理， 有的同 志没有 把抓党 建与抓 业务 同 等考量 ，不能 正确发 挥党员 先锋模 范作用 ，身先 士卒、主动作为，遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。
面 （四）在作风建设方面 一是 一是“ 四下基层”调研不够深入。
调研不够深入。多数同志都是在办公室听汇报材料多，到实地调研了解情况少。虽然 党支部 按要求 完成了 与挂钩 联系的 党建联 系点、 软弱涣 散村、 产业薄 弱村、 精准扶 贫村共 建共驻 活动， 但仍然 有所偏 向，与 党建水 平较高 的XX 社区联系较多，与偏远乡村、产业薄弱点联系较少 ，在帮 助村级 党组织 建设、 促进村 级集体 经济增 收方面 思路不 宽，办 法不多 ，工作 创新力 度不大。
二 是 联系 服 务群 众 不够 密 切。
想问题抓工作， 立足于 具体问 题的时 候较多 ，考虑 单位实 际比较 多，站 在宏观 大局和 群众角 度上考 虑问题 不足。
虽然能 坚持定 期扶贫 走访， 但对群 众语言 和基层 情况不 熟悉， 真正进 村入户 与群众 面对面 、心贴 心交流 较少， 对于挂 钩的贫 困户也 多是给 钱
给物 ，对他 们的关 心多停 在口头 慰问上 ，帮助 解决实际困难问题不多。
三 是开 拓 进取 精 神有 所 弱化 。
党员干部攻坚克难的勇气、担当负责的 胆 气在不 同程度 减弱， 工作创 新不足 ，缺少 前瞻性 ，如在 深化全 面从严 治党向 纵深推 进上力 度不够 ，在培 育和推 广党建 品牌上 缺乏创 新，拓 宽宣传 载体上 缺少开 拓性思 维，开 展党员 喜闻乐 见的活 动上缺 少新意 。干部 队伍精 气 神提 振还不 够到位 、先锋 模范作 用发挥 不够充 分，部 分党员 干部精 神懈怠 ，奉献 精神不 足，工 作拈轻 怕重， 相互推 诿扯皮，不能积极想办法、出主意解决问题。
四 是勤 俭 节约 意 识缺 乏 巩固 。
虽完善了经费管理使用相关 制度， 但从本 次巡察 结果来 看，办 公室在 从严要 求、从 严管理 的态度 上不够 坚决， 措施上 不够得 力，导 致出现 一些不 合理支 出和铺 张浪费 现象， 如办公 用品采 购超标 、用纸 用水大 量浪费 ，办公 室电器 等长期 不关等 。在大 力响应 习总书 记关于 节约粮 食杜绝 餐饮浪 费的号 召后， 仍然存 在陪同 人员的 数量控 制不严 、分餐 制与光 盘行动 落实不到位。
面 （五）在纪律建设方面
一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规 党纪教 育、正 反典型 教育、 优良作 风教育 更多停 留在口 头上、 纸面上 ，没有 做到抓 在平常 ，融入 日常， 形成长 效机制 ；没有 入脑入 心、深 挖培育 、树立 标杆， 进而促 使机关 作风转 变，不 断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。
二 是 规 章 制度 没 有 执 行 到 位 。
有的班子成员对执行规章制度的严 肃性和 极端重 要性认 识不足 ，把自 己等同 于一般 党员， 缺乏高 标准严 要求。
有的同 志对上 级各项 决策部 署、制 度规定 ，没有 吃透弄 懂，没 有把握 好社会 发展规 律，不 能很好 运用辩 证唯物 主义、科学社会主义的基本原理和方法来看待问题、解决 问 题， 在贯彻 上级决 策部署 和执行 制度规 定上存在“打折扣”“搞变通”等现象。三是党内监督 三是党内监督没 有 有 效 开 展 。
党员主体意识不强，缺乏开展党内监 督的政 治责任 感，许 多党员 只把自 己看成 被监督 的对象 ，没有 意识到 自己是 监督的 主体， 把党内 监督看 成是上 级和领 导的事 ，作为 普通党 员在党 内监督 中的作 用是无 关紧要 的。党 员对党 组织和 其他成 员的监 督有着 严格区 分：对 下级不 愿监督 ，怕丢 了选票 ；对同 级不想 监督， 怕影响 了同事关系；对上级不敢监督，怕打击报复。
四 是
形式主义没有彻底根除。不切实际片面强调落实。“为 开 会 而 开 会 ”“为 讲 话 而 讲 话 ”“以 会 议 落 实 会议，以文件落实文件，以规定落实规定 ”。不重实绩片 面追求 痕迹。
工作进 展看报 表、硬 件考核 看材料 、听取 汇报材 料要书 面，制 作档案 要留痕 ，志愿 服务要 定位， 扶贫慰 问要合 影，忽 视单位 具体情况，为检查而检查。不求实效片面加压加码。为表 示认真 贯彻落 实上级 的讲话 或会议 精神和 重要指示，并切实做到“领导重视、贯彻有力 ”，把各项 任务的 指标体 系进一 步细化 分解， 一项工 作往往分解为几十项具体“量化指标”，并且“全过程跟踪检查”，无形加大工作量。
析 二、原因分析 一是体制机制欠完善。
党组织参与办公室重大问题 决策、 坚持党 管干部 、党管 人才原 则，缺 乏规范完善的制度机制和有效的实现形式，引发 “中心”与“核心”谁更重要的争论与困惑，导致了党建与业务“两张皮”，结果是党建工作漂浮在上面，深入 不下去 、贯彻 不进去 ，党建 工作创 新自然 是无源之水、无本之木。
二是组织定位不明了。
对从严从实加强机关党建工作重要性和紧迫性认识不足，政治意识不强。对于“一把手”正确行使“党政同责、一岗双责”两种职 权，承 担双重 责任， 容易出 现只抓 业务、 忽视党 建的情 况；党 建工作 责任制 落实不 到位不 彻底，对自身的目标、职责不明确不清晰。
三是工作方式无创新。由于党建工作观念不新，办法 不多， 组织生 活的内 容、形 式过于 呆板， 缺乏创 新，与 党员的 要求脱 节导致 不感兴 趣，甚 至出现 了厌烦 情绪。
部分党 员、干 部对新 方法、 新载体 掌握的 还不够 ，把党 建工作 局限在 传统的 运作模式里，跟不上时代的发展。
四是党务工作缺保障。
党务干部的劳动价值得不到 应有的 承认， 党务工 作职业 声望不 高，与 从事行政、业务工作的干部相比，在获取政治权力、知识 技能以 及各种 能够发 挥能力 的机会 等方面 差距较 大，影 响了党 务干部 队伍结 构的改 善和素 质的提高。
施 三、今后的努力方向和改进措施 一要坚持学做相通。
学深悟透习近平新时代中国特 色社会 主义思 想，并 把学习 成果转 化为加 强
党的政治建设具体举措上，推动“两个维护”落地见效 ，推动 党中央 和省委 、市委 的决策 部署在 办公室一贯到底。
二要坚持首尾相顾。
紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干部这个“末梢神经”，严格落实领导干 部双重 组织生 活和主 题党日 等各项 制度， 强化一切工作到支部的导向，把党员管住管好。
三要坚持点面相融。
结合办公室的工作特点，找准 自身专 长和优 势，找 准能够 切入中 心工作 、有力 推进落 实的抓 手，推 动党建 工作和 业务工 作深度融合。
四要坚持严爱相济。
把纪律和规矩挺在前面，从严 教育、 从严管 理、从 严监督 ，同时 多一些 关心关 爱，帮 助解决 实际困 难，让 机关党 员干部 安身安心安业。
五要坚持奇正相生。
紧跟时代步伐，用足用好数字化条件下的新载体新办法，创造性开展 “三服务”工作，推动理念思路创新、方式手段创新和支部工作创新。