工会主席党群众路线教育实践活动个人对照检查材料
第二批群众路线教育实践活动开展以来，按照省、市公司统一部署，通过参加党委中心组理论学习、个人自学等多种方式，学习领会习近平总书记系列讲话和上级相关文件精神；
本着“立行立改”和“两不误、两促进”的原则，开展交心谈心活动，深入供电所、企业、农村听取意见，查摆了自身在“四风”方面存在的问题。现结合个人思想、工作、生活实际对自己进行对照检查和认真剖析，请监督批评。
一、遵守党的政治纪律、落实中央八项规定情况
在执行党的纪律方面自觉维护党的纪律的严肃性和权威性，做到用科学的理论武装自己，努力做到立场坚定，方向正确。努力强化宗旨意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。在政治上坚定理想信念,始终与党中央保持一致，坚决拥护党的领导；
在行动上贯彻执行省、市公司的决策部署，保持政令畅通、执行有力。
我能够较好地贯彻中央八项规定、厉行节约反对浪费条例以及公司实施细则和办法，基本做到按照规定进行公务活动，八项规定出台前发生过一些问题如公务招待大手大脚，安排会议规格高等问题。在中央八项规定出台后，我能够较好地按规定要求自已，并落实到行动之中，带头转变作风，压缩会议，减少文件数量，倡导节约，加强廉洁自律。
回顾自己的过去，学习、工作和生活等方面确实存在着不少缺点和不足，政策理论的学习不积极、不系统，到一线了解情况次数越来越少，工作激情不足，工作缺少创新，解决问题避重就轻或拖拉、推诿，迎来送往等问题，贯彻落实国家电网公司《厉行节约反对浪费实施办法》有差距。
个人有关情况说明：
“三公”经费开支：没有违规情况。
职务消费：没有发生超标准职务消费。
人情消费：没有人情消费情况。
公务用车：公车使用执行公司统一派车制度，统一调配。
办公用房：办公室面积11.97平米。
配备秘书情况:没有配备专职秘书。
中央八项规定出台后，我没有出入过私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。本人承诺今后也绝不出入私人会所，绝不接受和持有私人会所会员卡。
二、“四风”存在的突出问题
（一）形式主义方面
1.学习的系统性不强，自身理论基础不够扎实。一是学习习惯坚持的不好，客观上忙于具体工作，放松了学习要求，没有养成良好的学习习惯。二是学用结合的关系处理的不好，不能系统地把握党的理论体系，不能运用科学的理论指导实际工作。比如，在学习中存在读死书、死读书，做笔记照抄照搬，不能认真领会其深刻内涵，使学习流于形式。
2.工作上重布置、轻落实，重形式、轻实效。在实际工作中，照搬照套上级精神多，结合单位实际不够，关注细节不够，抓事情不深入、不彻底，前期有动静、后期没结果。比如对公司机关及供电所进行查岗，虽然事后组织召开专门会议对相关人员进行了批评教育，但是并未按照公司相关规定进行考核，使检查走了过场。
3.深入一线了解情况不深不实。检查工作时来去匆匆，不同程度存在走马观花，不够深入细致的现象。到现场听汇报多、谈工作多、提要求多、具体指导少，解决问题实效性差。比如，作为工会主席，对职工工作方面的关注多，对员工的生活、情感关注、了解的少，多数时间都是停留在工作层面上，没有完全掌握一线职工的具体思想状况。
4.政绩观有一定偏差。工作中存搞“面子工程”。有些工程不是遵循实用的原则而是按照漂亮、好看的想法建设，总觉得要让领导来了有看头、有亮点，能让领导高兴、表扬就好。比如各供电所的“五小”发明展示，自己明知没有多少实际用处，还是在别人建咱也跟着建的思想驱动下建了起来，领导来时还当工作亮点展示，没有起到应起的效果。
（二）官僚主义方面
1.存在本位主义思想。在处理日常工作时遇到有难度的事情，尤其是跨部门、涉及多个分管领导时，自己就有顾虑。总是认为，不是自己职责范围之内的，没有必要多发言，也就没有对问题产生的前因后果与其他班子成员进行主动沟通，存在“事不关己高高挂起”的现象。
2.群众观念淡薄，脱离实际、脱离群众，与职工群众联系少。日常工作接地气不够，在机关处理工作多、去一线少，缺乏到工作一线与员工同吃同住同劳动，感受员工冷暖，倾听员工心声。比如，供电所的职工厕所一直是旱厕，尤其是夏天蚊蝇较多，很不卫生，对此事多年来一直不了解，脱离群众没有把职工需求放在第一位。
3.看同志缺点错误多，批评“严厉”。自己在公司工作多年，自认为业务熟、有经验、经历丰富，多了几分“骄”气。工作中对待同事和员工少了些信任和尊重。比如，有时批评人不讲策略，说话态度生硬，不讲方式容易引起误解，不利于工作开展，伤害了一些同志的自尊，影响了团队的合力和干群关系。
（三）享乐主义方面
1.缺乏开拓进取精神。有安于现状、工作标准不高的问题。思想上求稳不求进，工作上不求过得硬只求过得去，不求有功但求无过，认为各项工作只要达到中游即可，进取精神不足，争先进位意识不强。比如，在市公司对标排名中，排名不靠前。
2.艰苦奋斗精神淡薄。随着生活水平地提高，各方面条件不断改善，“节衣缩食、过紧日子”艰苦奋斗精神逐渐淡化。比如，个人人情往来存在讲排场，办事大手大脚现象，虽不是公款消费，但也给单位和个人造成了不良影响。
3.责任担当还有欠缺。作为纪检书记、工会主席，觉得上有总经理和书记，有依靠，有的事请示多，主动思考少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。比如，在依法治企检查中发现的问题，跟踪督导检查做的不够，有照顾情绪、照顾面子情况；
在企业文化和队伍建设方面，在增强员工向心力、忠诚度，让员工感受到主人翁地位上，没有结合公司实际，有针对性地开展工作。
（四）奢靡之风方面
1.对奢靡问题认识不到位。在工作中，会遇到一些接待任务和公务宴请，存在着“我是为了企业的发展在做工作，又没有把钱花到自己身上”的这种思想，还存在着讲排场、要面子的意识。在八项规定出台前，和有关业务往来单位，确实有超标准接待现象，感觉就是超一些标准也是招待领导、招待客户，这样有面子、显身份、不寒酸；
另外客人临走之前，还要送点本地土特产，表示心意；
逢年过节有时也跟风迎来送往、吃吃喝喝。
2.勤俭节约意识不强。对日常事务性管理松懈，存在浪费现象。比如，机关费用管控方方面控制比较松，供电所用电、用煤存在一定浪费现象，抓得不严，节约意识差。
3.讲排场，爱面子，有攀比现象。在向上级汇报及迎接领导调研时，有搞突击、做表面文章的情况，习惯于列队欢迎、挂条幅、摆鲜花、摆绿植、上水果、装订精美材料、花钱做宣传片等，认为是热情、庄重、增加气氛，其实是浪费，是奢靡的表现。
三、问题根源剖析
对照“四面镜子”、焦裕禄精神和“三严三实”要求，查摆自身问题，认真剖析思想根源，有以下几个方面。
（一）理想信念方面
自己进步当干部时间久了，听到的称赞表扬渐渐多起来，放松了党史党章的学习，放松了理想信念的坚守，懈怠了对自己思想行为的约束。主要就是对自己要求不严，没有经常反思自己的行为，对“四风”问题认识不够，没有把理论学习和加强党性修养放在首要位置,学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，直接导致在看问题、解决问题时站位不高，工作上缺乏进取心，开拓创新意识不强，没有做到学以致用、理论联系实际。
（二）宗旨意识方面
做事的主动性不足，缺乏强烈的发展意识、进取精神和宗旨意识，对党的群众路线认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的宗旨意识。这几年借口分管业务主要是在“家里”，去现场调研少，到基层也大多数同部分中层交谈，对于一线职工的想法和建议也是通过中层干部进行反馈，体现出自身群众观念淡薄。
（三）党性修养方面
在日常学习、工作生活中，没有养成良好的学习习惯，没有通过加强理论学习和思想修养，实现自我完善、自我提高。近几年来，公司机关的各种事务性工作较多，自身以事务工作代替政治学习和党性锻炼，放松了对自己的要求，致使工作不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。尤其是协调组织多部门工作进展中遇到困难，特别是非自己分管部门协调工作不利时，产生了“事不关己高高挂起”的思想。
（四）在政治纪律、组织纪律和财经纪律方面
认为自己参加工作30年了，再有2、3年就二线了，在政治纪律方面不自觉的放松了对自身的要求，标准也降低了；
自我批评、自我反省少了,产生了享乐主义、官僚主义，密切联系群众少了。在组织纪律方面，对一些错误思想有时缺乏当面批评的勇气，主要是顾及别人的感受多，怕伤和气。这种好人主义是对错误思想和行为的容忍，说到底是私心杂念作怪的表现。在财经纪律方面，对公司财务管理及相关规定执行不严，自觉接受监督的意识不到位，财经纪律有待加强。
（五）“三严三实”方面
在严于律己方面，要求别人多要求自己少，没有时刻以共产党员标准严格要求自己，没有较好地发挥模范带头作用。在严于修身方面，整日忙于日常事务中，理论学习少，在自觉抵制歪风邪气上不主动，犯老好人主义，工作中没有做到以党的事业为重，以企业利益为重。在严于用权方面，在履行监督管理责任时怕得罪人，执行制度不严格；
没有把手中的权力真正为职工谋福利，为群众办实事。在创业方面担当意识不强，有存在等靠思想，愿意干一些难度小、见效快、易出成绩的工作，缺少长远规划和长期抓、抓长期的韧劲，导致一些工作亮点不多；
艰苦创业精神坚持的不好。在做人方面公仆意识不足，没有真正把自己放群众中去，向广大群众虚心学习不够。在谋事方面谋划工作不够周密细致，存在走一步看一步的思想，谋事不实。对照焦裕禄精神，在践行“三严三实”方面还有不少差距。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，坚定理想信念，学以致用
1.坚持养成每天读书的习惯，坚持每天半个小时，每周不低于三个小时。
2.加强自学，利用业余时间学习党的相关理论著作及企业管理、法律知识，并将学习变成一种习惯，在学习中增强党性、拓宽视野、提高本领、做好工作。
3.以学习增强党性锻炼。重新学习《党章》，对照党章要求开展自我反思，强化组织纪律意识，深入查摆“四风”问题，进一步加强党性修养。
4.以学习指导工作实践，把理论学习成果转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措，实现理论与实践的有机统一。
（二）加强制度建设，规范个人行为、管理行为
1.牢固树立依法治企意识，利用内审、外审相结合的方式，常态化开展审计检查，规范企业经营行为，对依法治企检查中的问题进行彻查彻改，坚决杜绝各类“习惯性违章”。
2.加强专业管控和专项监督，重点加大工程建设项目、经济责任等工作的监督审计力度，防范企业经营风险。
3.落实好《“改进工作作风、提升服务水平”活动实施方案》要求，定期对各单位“八项”规定落实情况进行监督检查，及时通报监督检查情况，建立作风建设长效机制。
4.继续加强党风廉政责任制建设，认真落实“一岗双责”，充分发挥各职能部门协同监督作用，强化部门专业监督、指导，建立“四书二报告”制度，定期组织专项监督检查，坚决查处各类“习惯性违章”及顽固问题。
5.完善绩效考评方式，提升管理水平。深化全员绩效考核机制，强化过程监督管控，找准管理短板，抓住薄弱环节，力争在省市公司同业对标工作中较上一年度有所突破。
6.厉行勤俭节约。认真落实《厉行节约反对浪费条例》，规范公务用车、公务接待，严格执行“八项”规定，深入推进“三节约”活动开展，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统。
（三）进一步增强宗旨意识，改进工作作风
1.认真对照“三严三实”要求，牢固树立用权为民理念，在执行党的纪律方面起模范带头作用。
2.建立联系基层长效机制，坚持每周利用半天时间深入一线帮扶工作，了解基层真实情况，主动融入到职工群众中，帮助基层员工解决实际困难。
3.进一步畅通职工意见表达沟通渠道，建立邮箱、信函、电话等反映意见建议的多种途径，加强督办力度，帮助基层解决实际问题，依靠职工群众发挥集体智慧，推动公司科学发展。
4.认真开展职工思想动态调研。真心实意主动联系职工、贴近职工，继续落实好“五必谈”、“六必访”机制，重点关注在工作生活方面有特殊需求和特殊困难职工，让员工组织的温暖。
5.加强企业文化建设，丰富一线员工业余文化生活。结合“二十四节气表”，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的文体活动，努力做到“月月有活动，季季有赛事”。
（四）进一步加强自身修养，做“三严三实”的好干部。
1.自觉接受监督，认真开展批评与自我批评，正确对待群众意见，勇于纠正自身存在的问题。
2.摆正自己与普通群众的位置，思想上尊重群众、政治上代表群众、行动上深入群众、工作上为了群众，不断强化服务观念，提高自身服务水平。
3.坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，纯洁社交圈、净化生活圈，保持共产党员的良好形象。
4.筑牢反腐倡廉思想防线，管好自己亲属、管好身边人员、管好分管部门，把“干事、干净”理念贯穿于工作生活之中。
通过开展教育实践活动使我深刻认识到：群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命力所在。我将以这次群众路线教育实践活动为契机，切实履行好自己的职责，深入贯彻落实科学发展观，贯彻群众路线，改进工作方法，转变工作作风，着力提高做好本职工作的能力和水平，努力把本职工作做深做细做实，为促进公司健康发展贡献自己的力量。
众路线教育实践活动对照检查材料
群众教育路线对照检查材料
路线教育实践活动个人对照检查材料
群众教育路线实践活动方案