党风党纪班子对照检查材料（共11篇）
领导班子对照检查材料
×××
自活动开展以来，团县委充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照上级统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤。班子成员在深入学习的基础上，对照党章、对照有关规定、对照先进典型，对照征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况
党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规则。团县委班子成员2名，均为85后，自2012年10月班子到岗以来，在工作、学习和平时自身生活上，班子能够充分认识执行党的政治纪律的重要性，认真学习、严格遵守《党章》的各项规定，坚决贯彻落实党和国家的各项方针政策。同时站在党和群众根本利益的立场上，带头执行党的政治纪律，坚决维护党的政治纪律的严肃性，班子成员在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治 1
纪律的事情。在教育实践活动中，通过认真查找不足，在遵守党的政治纪律方面，班子一致认为还存在一些问题，一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象，特别是自学抓的不紧、放松自我要求。二是存在着工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。
自活动开展以来，按照上级的统一安排部署，班子成员重点学习了中央八项规定的有关精神；
认真研读了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论书籍；
集中观看、学习了《筑梦之基》、《焦裕禄》、《面向未来的赶考》等影片和学习内容。严控预算开支，严格财务程序，严格控制“三公经费”，严格控制各类不必要的开支，厉行勤俭节约。以二十二次团代会为契机，坚持简朴办文办会，全面改进文风会风，精简会议、文件的数量，提升会议、文件的质量。转变作风，开展“访民情、广纳谏、转作风、促发展”调研活动，深入基层和“三送”挂点村调查研究，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决。
总的情况看来，班子在贯彻执行上述规定的过程中，敢
于发现问题、整改问题，但整改管理的范围还不全面、力度还不够大，超前谋划不足，抓落实力度不够大，执行力不够强，对基层工作不够深入。下一步要加强对“八项规定”精神实质的学习和领会，充分认识到“八项规定”的精神要旨，
在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫。
二、存在的突出问题及具体表现
通过意见建议征求和自我查摆，团委班子在“四风”问题方面共查摆“四风”突出问题9条。其中形式主义方面4条，官僚主义方面1条，享乐主义方面2条，奢靡之风方面2条。总体上看，班子成员能够带头执行中央“八项规定”，能够聚焦“四风”查找自身问题，努力做到边学边改、边查边改、立行立改。虽然在强化作风建设上取得了明显成效，但对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进四面镜子，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，对照全面深化改革、推进振兴发展的形势需要，仍然存在一些问题和不足。具体情况如下：
在“形式主义”方面存在的问题：一是偏重业务工作学习，理论学习不够，在学习上存在走过场、不主动的形式主义，没有确立学习计划，定时、定期、有计划的进行理论学习与提高。二是工作方面存在一定的畏难情绪，品牌树立困难，有时会有摆花架子现象。克服畏难情绪，努力创新创特，树立活动品牌能力有待提高，爱心微公益行动、汉字听写大赛等团建工作品牌树立进度较慢；
三是联系团员青年不够，不够深入基层，对青年群众的诉求、意见建议把握不够准确；
四是以小
单位为由，有时存在对群众关心的热点问题绕着、躲着，而对上镜头的事情围着、追着，对“三送”点上的群众提出的需帮助直接解决问题少。
在“官僚主义”方面存在的问题：一是班子成员较为年轻，在反对官僚主义方面能够较为严格要求自己，自觉抵制官僚主义，但还需进一步明确争做青年友，不做青年官思想，紧密联系群众；
二是严格按要求落实“六个不直接分管”规定。按照相关规定，班子第一时间要出台整改措施，严格贯彻落实。
在“享乐主义”方面存在的问题：班子创新意识不够，工作方法有限，习惯按老思想、老形式开展工作，服务基层的水平弱，服务基层团组织和团干部不够，交任务、压担子多，教方法、解难题少，工作中存在畏难情绪，有时存在“没经费无法开展活动、经费少不够开展活动”的认识误区。
在“奢靡之风”方面存在的问题：一是存在一些陈旧老思想、人情看得太重，在执行接待工作的范围、标准等方面有时控制不够到位，在上级检查指导和兄弟县市交流时安排过土特产；
二是虽然注意勤俭节约，但对照焦裕禄等先进先辈典型，与“光盘行动”的要求还有距离，存在一定浪费。
三、产生问题的原因分析
经过深刻剖析，班子“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：
科学的政绩观不明确，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我班子成员在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义。自换岗到团委以来，班子成员都希望把更多的精力投入到团委事务性工作上，创新创特，扩大团委品牌活动影响力，强化青年的凝聚力，思想上放松了加强学习的要求，放松了对政治理论知识的再学习、对理想的再坚定、对思想意志的再锤炼。往往是考虑自己工作多一些，对其他工作关注少一些。有的觉得把工作部署好、任务分下去，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。
马克思主义的权力观不明确，公仆意识还不够强。虽然班子成员在官僚主义方面不存在大问题，但也不能放松对自己的严格要求。要杜绝班子成员从一名普通乡镇公务员到一名领导干部，随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识淡化的情况发生，在面对群众时不能存有“高高在上”思想，要真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上。
“三严三实”要求不明确，艰苦奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在班子成员中还不够足，对照“三严三实”要求，进行自我改造还不十分彻底。特别是在取得大家对团委某几项工作的认可后，班子成员存在安于现状、自满自足的情况。特别是在遇到创新创特的关键问题时，有时会缺乏克服困难的韧劲和干劲，并有畏难情
绪。有的时候觉得在一缺经费，二缺人员的情况下，自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的成果或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。
社会主义核心价值观不明确，忧患意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明班子成员艰苦朴素优良传统的继承和发扬不给力。班子成员在贯彻执行中央有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在接待活动中，主观上觉得接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。
四、整改方向和措施
加强理论学习，进一步强化宗旨意识和群众观点。要不折不扣地完成学习教育环节规定的学习内容，加强理论学习和业务专业知识学习，特别是学习习总书记系列讲话精神，提高自身全面素质，强化积极进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。要不断解放思想，创新工作，在基层团建和服务团员青年工作中求突破。要乐于奉献，勤于工作，力争在组织开展青年活动、服务团员青年成长成才等方面有新的更大的步子，优化与团员青年联络平台，做青年群众的贴心人。
进一步设计求真务实的载体，同时注重创新。结合共青团工
作实际，组织开展形式多样的教育实践活动，保持奋发有为的精神状态，开展共青团工作虽要有一定的形式，但决不能为了形式而搞形式、甚至是追求表面上的轰轰烈烈，一定要说实话，办实事、求实效，努力做到动机、形式、目的和效果的统一。
努力做到“谋事要实”，带着问题进行深入调查研究。结合实际进行创新，做到决策接地气，符合大环境和县情实际，增强可操作性。不搞“拿来主义”，多与团员青年深入交流，对团员青年提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并及时进行反馈。
密切联系青年，深化“以青年为本”的工作理念。继续坚持开门搞活动，更加主动作为，克服畏难情绪，积极整合资源，适时开展既弘扬主旋律又受广大团员青年欢迎的品牌活动，并在组织活动中要坚持在一定范围内征求团员青年的意见建议。
×××班子对照检查材料
此次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。自党的群众路线教育实践活动开展以来，在镇委镇政府的督查指导下，我村领导班子认真抓好学习教育，围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，通过成立党的群众路线教育实践活动领导小组、开展专题讨论会、调研座谈、发放征求意见表、谈心谈话、上门征求、自查互查等形式广泛征求和听取各方意见，并进行深刻反思，边查边改，积极落实整改措施。
一、遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，认真贯彻中央、省委、四会市委和下茆镇委部署要求，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，认真履行职责，切实维护党的政治纪律，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，密切联系群众，搞好实践教育活动，并认真开展批评与自我批评。
（二）存在差距和不足
在遵守和执行党的政治纪律方面，主要存在两个问题：一是政治理论素养有待提高，对于相关读本的理解尚有所欠缺；
二是互联网实际操作能力较低，未能充分利用网络观看专题片及案例教育等。
二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况
（一）贯彻落实情况
坚决贯彻落实中央八项规定及我省实施办法，建立党风廉政建设和反腐倡廉长效机制，加大对内部决策部署的监督检查力度，不断加强内控制度建设，改进会风精简会议，通过会议合并召开、议题和领导人发言限时制等方式提高会议效率和质量，厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严控“三公”经费支出。
（二）存在差距和不足
经过不断努力，我村党支部在落实“八项规定”、加强作风建设方面取得显著效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现为：一是思想认识未完全到位，缺乏狠劲和韧劲；
二是制度执行不严格。中央“八条规定”出台后，各级党委政府及各部门各单位都结合实际制定了贯彻落实中央“八项规定”相关规章制度，但有的比较笼统，缺乏可操作性，约束力不强，在具体执行过程中难以落实。
三、学习习近平总书记视察广东时的讲话情况
（一）贯彻落实情况 把学习贯彻习近平总书记视察广东时的讲话作为重要政治任务，在思想、政治和行动上与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，全力推动各项工作取得新成效：全力推动经济持续健康发展；
切实改善民生，维护社会和谐稳定；
加强新形势下村支委的组织建设和党风廉政建设。
（二）存在差距和不足
在贯彻落实习近平总书记视察我省时的讲话精神的过程中，不足之处主要有两个方面：一方面缺乏创新精神。经济仍以农副产品为主，且无法引进先进农业科学技术，因而未能推动经济结
构战略性调整；
另一方面由于科学文化水平有限，尚未建设成一支拥有高素质的基层干部队伍。
四、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义问题
1、工作按部就班，缺乏创新意识
2、理论学习重视不够，理论素养偏低
3、有时抓工作慢半拍，办事稍微欠缺速度
（二）官僚主义问题
1、工作繁忙时办事稍微有些急躁，显得不够成熟稳重
2、主观片面，粗枝大叶，有时无法采纳其他同志的建议
3、平时工作中缺乏危机感、压力感，缺乏干事创业的精神
（三）享乐主义问题
1、改革创新意识不强，脱离实际，生搬硬套，用“穿新鞋走老路”的方式方法去解决和处理问题
2、有时在工作上得过且过，未能积极、创造性地开展工作
（四）奢靡之风问题
1、对“奢靡之风”危害性和严重性理解有失偏颇或认识不到位。
2、廉洁自律标准不高，仅限于“没有出格”的浅层次上
五、产生问题的原因分析
经过深入剖析，我村领导班子认为“四风”方面存在的问题表现不一，症状多样，原因是多方面的，既有客观原因，也有主观原因：
一是世界观改造有所松懈。由于日常事务性工作繁琐，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学
习松懈，对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的学习不够深入，理解不够透彻，不能学以致用。对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风认识不深刻，抵制不坚决。
二是宗旨意识有所淡化。虽然党委强调要深入基层、深入实际、深入群众，但仍然存在深入程度不够，深入的方式方法单一，走形式、走过场等。
三是党性修养不够强。进取意识、奋斗精神有所消减，降低对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，放弃对保持党的先进性和纯洁性的追求与保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。
四是缺乏正确的政绩观和权力观。对政绩观、事业观理解不全面，权力观出现偏差，工作急功近利。
六、今后的努力方向和改进措施
（一）整改思路
从自身着手，不断改进和完善班子整体综合素质，为之后的整改打下基础，到努力创造良好的外部坏境，为进一步贯彻落实八项规定、习近平同志系列讲话精神及解决“四风“问题提供空间。
（二）整改措施
针对以上问题的剖析，在今后工作中，我们将从以下几个方面努力改进：
一、进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。不断武装班子成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。加强世界观改造，加强党性锻炼，增强班子整体素质，树立正确的政绩观和权力观，提高领导和驾驭全局的能力。
二、搞好班子自身建设，切实履行职能职责。要切实履行好
党政班子的职能职责，要带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，充分调动村干部的工作积极性。努力把班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体。
三、坚持突出工作重点，全力抓好工作落实。全面加强精神文明建设，注重党风廉政建设，努力实现全年安全无事故、零上访的目标，确保年度目标任务的全面完成。
四、要坚持以身作则，严以律己，保持清正廉洁。要求班子成员在单位要严格按各项管理制度办事，并落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，认真做好廉政建设工作。
五、精简会议活动，切实改进会风。精简参会人员，简化会议流程，只务实不务虚。
（三）建章立制
以制度建设为保障，惩防并举、预防为主，筑牢领导干部纪律防线。一要完善风险排查机制。要从思想道德、制度机制、权力行使和外部环境等方面查找领导班子及重要岗位人员的廉洁风险点。二要制定防范措施，完善岗位职责和业务流程。三要加强廉洁风险防控机制建设，定期或不定期对项目建设情况进行跟踪督查和分析总结，加大监督处罚的力度，严肃党纪法规，严格按相关制度和规定办事。
×××年××月××日
大迳村领导班子对照检查材料
自开展党的群众路线教育实践活动以来，大迳村精心组织、周密部署，扎扎实实抓好每一个环节的工作，确保活动顺利推进。通过向干部群众广泛收集意见、班子成员相互谈心、书记谈心、班子成员自我剖析等形式，认真开展批评与自我批评，全面对照检查党性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等问题，深入剖析问题产生的原因，并明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题和不足
我村“两委”班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，认真执行上级党委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保落实到位，但仍存在以下问题与不足。
1、理论学习没有学深学透。班子成员认为自己工作多年，经验丰富，学习的主动性和积极性不高，不能做到与时俱进。平时学习基本依赖看文件，缺乏独立思考和系统学习，如对农村各方面政策法规和知识技能领会不深、把握不够，发展思路跟不上形势，解决难题缺少更多有效办法。各班子成员只掌握自己责任范畴的业务知识。对其他成员分管工作业务所致甚少。
2、为民服务的宗旨意识不牢固。个别班子成员为民意识还不够强，对指导群众生产、生活、发展方面的思路、点子不
多。对一些信访的问题，缺乏政治敏锐性，处理不及时，没有将矛盾苗头解决在萌芽状态。
3、凭经验办事。工作路子不宽，班子成员因工作多年，习惯了按老规矩、老套路，面对新形势缺乏敢于创新的精神，总怕做错事情要承担责任，应对问题的办法不多。
4、工作浮于表面。深入群众少，进村入户时间不足，对群众所需、所盼、所想了解还不够，对群众的思想动态掌握还不够深入。比如没有经常走访村内孤儿、低保、五保等弱势群体，对他们的迫切困难未能及时解决。
5、服务态度不好。班子成员在工作时，对一些前来要求解决问题的群众没有第一时间给予热情接待，对群众反映的问题没有及时予以回应。
6、工作不实，落实欠到位。对党员干部日常监督检查不够，对个别出现的苗头性、倾向性问题未能及时提醒。班子成员对待工作没有严把质量关，对村规民约执行力度不够，特别是任务多、压力大的时候更是如此，影响了工作效果。
7、对党员教育管理不到位。村支部不断发展壮大，但对党员的教育没有跟上，造成近年发展的党员中，有极个别人员思想和行动上没有与党支部保持高度一致，没有充分发挥党员的先锋模范作用。
8、艰苦朴素的思想不牢固。班子成员艰苦奋斗、勤俭办事的作风淡薄。随着生活水平的提高，开始产生追求安逸舒适、
2讲求生活品味的思想。
9、干事创业的积极性减弱。自村委经济有所发展以来后，班子整体干事创业的积极性出现减弱，班子成员存在求稳的心态，满足过去取得的成绩，创新求突破的冲劲和热情不足，工作标准不高，没有从严要求自己。
10、有散漫懈怠现象。对工作产生倦怠情绪，没有做到时刻保持良好的工作状态。很少主动入户于群众沟通交流少，上级安排任务就动一动，没有任务就闲坐一室，抽烟吹牛。
11、厉行节约没有持之以恒。在日常生活中，班子成员受追求物质享受等不良风气的影响下，存在攀比之心；
在办公用纸、文具、村委水电使用等方面，有浪费现象，没有厉行节约。
二、存在问题的原因剖析
针对上述问题，村“两委”班子对照党章、对照廉政准则、对照为民务实清廉总要求，对照“三严三实”要求，对产生问题的原因进行了深入分析:
（一）理想信念不强。班子成员忽视了党性教育，忽视了世界观、人生观、价值观的改造，共产主义理想信念树立得不够牢固。
（二）服务群众意识不强。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，导致主观意志成分多、形式主义成分多、服务群众成分少。
（三）责任心不强。想问题、办事情对群众利益考虑不够
周全，工作过程中缺乏换位思维意识，没有时刻把群众的所需所求放在心上，没有把服务群众放在第一位，未能履行好岗位职责。平时忙于应付上级多、主动服务群众少。
（四）主动作为、艰苦奋斗的精神弱化。爱岗敬业精神不足，处理村内事务时多考虑人情世故，会顾及到“村民怎么看”，主动担当精神不够，时有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩；
在点滴成绩面前，有自满思想，安于现状，进取精神不够。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强班子建设。一是增强班子凝聚力。定期召开民主生活会及开展村“两委”班子之间的谈心活动，针对班子的状况，摆事实，讲道理，消除班子成员之间的误解，进一步加强村干部之间的沟通和理解，使村干部拧成一根绳，合成一股劲，增强凝聚力，提升战斗力。二是强化学习教育。由支部书记牵头，每逢周一组织“两委”班子及干部学习新理论、政策、法规等，不断提高政策理论水平和农村工作能力，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动我村各项事业发展上。三是加强教育管理。规范发展党员工作，控制总量、优化结构、保证新发展的党员质量，充分利用好党员远程教育平台，深入开展正反典型教育和警示教育，使广大党员干部学有标杆、做有榜样，自觉树立良好党员形象，做好先锋模范表率。
（二）提升服务群众能力和工作水平。一是提振为民服务
4精神。树立强烈的工作责任感，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，扎扎实实地推动各项工作。二是落实惠民办实事。高度关注民生工作，努力解决联系服务群众“最后一公里”问题，让群众享受到村委发展成果，确保辖区和谐稳定。
（三）加强作风建设。一是深入调查研究。要求班子成员在教育实践活动期间，每天到村入户听群众意见心声，了解群众的生产生活情况，协调解决困难，帮助群众解决实际问题。二是厉行勤俭节约。严格控制办公经费支出，加强公车管理，对班子成员严格按规定监督，进一步规范办公用品使用制度，节约资源。三是转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准，进一步密切同群众的血肉联系，竭力为群众排忧解难。
（四）加强制度建设。一是完善民主管理制度。结合我村的实际情况，完善村级民主管理制度，加大村规民约执行力度，要抓好监督落实，形成有规必依、执行必严的常态化、长效化机制。二是认真落实“三公开”制度。通过落实党务、村务、财务公开，接受党员群众的监督，切实做到“给群众一个明白，还干部一个清白”，改善党群干群关系，进一步提高村“两委”班子的战斗力、凝聚力。
装饰公司党的群众路线教育实践活动
对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，装饰公司领导班子进一步学习了党章，中央有关文件和习近平总书记的一系列重要讲话精神，认真学习省委、建投党委、集团公司党委等上级党组织关于党的群众路线教育实践活动工作的文件精神。
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"认真进行一次大排查，大检修，大扫除，联系班子这两年在各方面的工作，认认真真“照镜子”。老老实实“正衣冠”并通过查摆对照班子存在的问题和不足进行更深层次的剖析，重点剖析存在“四风”问题的根源，以达到班子成员自我教育，自我提醒，自我完善，修正缺点，增强党性的目的，现将装饰公司领导班子对照剖析情况汇报如下，请领导和同志们批评指正。
一 班子作风建设的基本情况
思想信念坚定，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，自觉贯彻中央八项规定和省委“双十条”集团总公司十条规定，牢固树立勤俭节约，反对浪费的意识，将节约的相关费用用于生产经营和职工业务技能培训上来，认真执行“三重一大”决策程序，能按照企业运行规律和市场规律并经过科学论证进行重大事项的决策，尊重民主管理接受职工群众监督，重大决策经过了职工大会的审议，班子具有敢于开拓创新。敢于担当，经过这两年的努力装饰公司已基本摆脱了困难局面，开始步入正常的发展轨道。
二、班子“四风”方面存在的主要问题
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高，在学习上缺乏对政治理论和业务知识的系统研究和深刻理解，存在着一定的片面性，还缺乏用马列主义，科学发展观立场和观念，分析问题，认识问题，解决问题的能力
2、对党的群众路线教育认识不深，经验不足，宗旨观念淡化，对坚持改进世界观，人生观，价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上，行动上树立起全心全意为职工
2群众服务的公仆意识，导致工作中群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。
3、工作作风漂浮，创新意识淡化，缺乏工作的积极性、主动性、创造性，对公司现有的规章制度执行不够严格，工作方法和手段方面有所欠缺，研究情况多，解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待增强。
4、对不正之风把关不严，廉洁自律与上级组织的要求还有一定差距，在经营活动中超标准宴请，到基层项目部超标准吃请的现象还没有杜绝，同行业之间不去比积极奉献，而是计较个人得失的现象依然存在。
三、班子今后建章立制和整改落实的思路和措施
1、整改落实和建章立制是开展活动的关键，规章制度能不能管用，能不能真正解决突出问题，核心是走群众路线。保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，是权力正确运行的重要保证。规章制度从酝酿、起草阶段开始就从严把握，体现高标准、严要求。坚持从群众中来、到群众中去，用科学方法建立健全管用的制度，明确执行制度的责任主体和相应职责，在责任上不能模棱两可、模糊不清，严明责任是不可忽视的关键环节，领导班子成员除了自律好，还
要求他律，靠制度的执行来保障，要建立健全违反制度的追究问责办法以及监督检查等配套措施形成各项制度。可监督、可检查、可追究、可问责的完整体系。
2、认真研读学习中央、省委及上级党委群众路线教育实践活动精神，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高班子的政治素质、业务水平，牢固树立全心全意为人民服务的思想，忠实的执行党的群众路线，始终保持“我是谁、为了谁、依靠谁”的正确态度。谦虚谨慎、联系群众、诚心诚意为职工群众办实事、解难事、关心职工、爱护职工。认真贯彻党中央八项规定和“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的精神和要求，坚决反对享乐主义和奢靡之风，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。紧紧围绕“学习教育，听取意见、开展批评、查摆问题、落实整改、建章立制”环节深入推进，以让“职工群众满意”和“企业得到发展”为最终目标。务实创新、迎难而上，带领广大职工群众早日摆脱装饰公司困难局面，实现装饰公司可持续跨越式发展。
中共沐川县委群众工作局 领导班子 “四讲四有”专题民主生活会
对照检查材料
为认真贯彻落实县纪委、县委组织部关于对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）、《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》）和省委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》（以下简称《决定》），结合思想和工作实际，开好专题民主生活会的通知精神。1月初以来，局党组领导班子紧紧围绕《准则》、《条例》和《决定》内容，扎实做好专题民主生活会各项准备工作，精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，县委群工局党组决定召开民主生活会。根据会议主题，现对党组领导班子一年来来的工作情况进行回顾总结，并对存在的问题向大家作深刻剖析。
一、对照《准则》、《条例》和《决定》查找出的问题
一年来，我局各项工作取得了新的成效，系统发展活力显著增强，为更好地履行为人民服务职责，担当全县信访维稳重任，加快推进信访信息化建设打下了坚实的基础。但是，也要清醒地看到，对照《准则》、《条例》和《决定》要求，我们工作中还存在很多不足，领导班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着各种问题。
（一）思想方面。习近平总书记指出，‚形象地说，理想信念就是
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共产党人的精神之‘钙’，没有思想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。‛我局领导班子成员，思想信念应该说是比较坚定的，能够注重用马克思主义加强世界观改造，能够在大是大非面前保持坚定立场，旗臶鲜明，特别是近年来通过参加党的群众路线教育实践活动、‚三严三实‛专题教育和‚两学一做‛学习教育，持续‚补钙‛、‚加油‛，对思想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。但是通过学习，也深刻认识到部分干部在理想追求上的定力还不够，对思想信念的坚守还不够，还没有真正把思想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观，没有完全把思想信念转化为推进‚四个全面‛、促进经济社会发展的实际行动和内在动力，没有认识到坚定思想信念是一个曲折反复的长期过程，需要天天‚补钙‛。特别是对照习近平总书记提出的‚四个能否‛衡量标准还有差距，总认为思想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。
（二）政治纪律和政治规矩方面。参加‚两学一做‛学习教育，加深了对习近平总书记系列重要讲话和党章党规党纪的学习理解，提高了崇规、守规、执规意识，增强了看齐意识，能够在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平同志为核心的党中央权威，对党忠诚，坚持民主集中制，坚持‚四个服从‛，没有搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。但是对照相关要求特别是习近平总书记提出的‚五个必须‛，仍存在一些
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差距和不足。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到‚内化于心，外化于行‛。二是对政治纪律认识不够深。有时认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是有关规定执行不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度。
（三）作风方面。近年来，通过各方面学习特别是参加党的群众路线教育实践活动、‚三严三实‛专题教育，对作风建设重要性的认识持续增强，我局在作风建设有了很大提高，但‚作风建设永远在路上‛，对照新形势新任务新要求，仍存在一些不容忽视的问题。一是工作中深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，了解面上情况多，发现深层次问题少。二是在联系群众方面，与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想的少;对于群众的呼声和诉求，特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向，向上级反映得不够，没能站在群众的利益上想问题，解决具体情况和困难的情况少。三是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥;对‚四风‛隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。
（四）担当作为方面。一是责任担当不够。在推进工作中，有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。如，对一些信访案件旧账，由于缺乏担当意识，以已经有领导协调过不愿过多参与其中，只是把功夫下在劝返、‚灭火‛上，主动担当意愿不足。二是工作标准还
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有待提高。很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去;有时感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。三是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少;有时习惯于‚等‛，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。
（五）组织生活方面。能够主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，及时报告个人有关事项，但是在一些具体方面还需要进一步加强和改进。一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的‚过关‛思想和‚走过场‛现象存在。二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。如，面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在‚只栽花不挑刺‛的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。三是党费缴纳还不够规范，虽然足额缴纳，但有时因工作任务较重而贻误了缴纳时间，有补缴、代缴现象，还有时嫌麻烦，一次交几个月的党费。
（六）落实全面从严治党责任方面。通过近期对十八届六中全会精神的一系列学习，对全面从严治党有了更为全面的认识，但在具体工作上与全面从严治党的政治要求仍有一定偏差。一是对责任理解还不透彻。对全面从严治党是重大政治责任，主体责任是分内责任、全
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面责任、直接责任的认识还不够准确和深刻;存在等靠和应付思想，认为从严治党是党委和纪委的事，没有面向基层做执行和推动工作。二是落实责任方法单一。多是开会、讲课、表态、泛泛提要求;对待上级文件，上行下效、照搬照抄，存在以‚文件落实责任‛现象，浮在面上，缺乏有针对性和实效的落实措施。三是‚一岗双责‛落实不到位。虽然有‚一岗双责‛制度，但往往是‚凭印象、靠嘴说、看材料‛，缺乏针对性和有效性的落实举措;对分管部门个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题及时批评指正不够，责任意识层层传递力度不够，导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。
二、问题根源
认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：
（一）理想信念还不够坚定。主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。
（二）宗旨意识树得不牢。与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好‚我是谁、为了谁、依靠谁‛的问题，造成服务群众的能力有所下降。因此，在研究解决一些矛盾和问题时，工作作风不够深入，没有从实际出发，没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。由工作中的问题反思思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就
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是群众路线坚持得不够好，为人民服务宗旨观有所淡薄。
（三）党性修养有所放松。主要是放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，也渐渐产生了思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。说到底，还是自身党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。
（四）纪律观念有所松懈。没有严格按照‚四讲四有‛的标准来要求，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。出现这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。
三、努力方向和整改措施
增强发现和解决自身问题的能力是本次民主生活会的出发点和落脚点。针对查摆出来的问题，在今后的学习、工作和生活中，我局领导班子将结合十八届六中全会精神的学习贯彻，严格对照《准则》、《条例》、《决定》以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，使各项措施落到实处，切实转变作风、推动工作、树好形象。
（一）进一步加强党性锻炼，坚定理想信念。老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，解决好‚总开关‛问题。自觉同党中央在思
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想上政治上保持高度一致，坚决拥护中央和省、市、县各项决策部署，并全力以赴推动落实。努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，克服功利主义和交差应付的思想，树立正确的权力观、地位观、政绩观、利益观，牢记党的宗旨，积极协调相关职能部门最大限度解决为群众排忧解难，真心实意地为群众办实事、办好事。牢固树立担当意识和责任意识。努力克服‚干累了、歇口气‛的思想，进一步牢固树立目标、振奋精神、敢于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求、恪守职责，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠、不拖拉，尽心竭力完成组织交给的各项任务。
（二）进一步加强理论学习，努力提高党性修养。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的优良传统，学习党纪党规，牢固树立党章党规党纪意识。做到学习与实践、传承与创新有机统一，政治理念、业务知识、传统文化学习相互融合，通过学习坚定理想信念，加强党性修养，锤炼良好作风，提升能力素质，不断增强政治定力、思想定力和道德定力，切实做到学以益智、学以励志、学以立德、学以致用。同时在学好政治理论的基础上，对违纪违法典型案例进行深入剖析学习，思考推进全面从严治党的过程中存在的问题。以案例为警示、以法律为准绳，切实增强学习贯彻的自觉性和主动性，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉坚守崇高的精神追求。
（三）进一步改进作风，增强宗旨意识。认真学习领会中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要
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意义，对照此次民主生活会查找出的问题，本着‚有则改之，无则加勉‛的原则，进一步加强自身作风建设。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第
一、人民利益至上。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见，多为基层办实事办好事，拜群众为师，在群众中汲取工作的智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。
（四）进一步强化政治担当，落实全面从严治党责任。深入学习贯彻十八届六中全会对全面从严治党提出的新思想新理念新部署，在形势判断上向中央看齐，认真落实《准则》、《条例》和《决定》。按照‛一岗双责‛要求，建立完善全面从严治党主体责任清单，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，看一看确定的任务哪些还没有做，哪些做得还不够;对检查中发现问题较多、群众来信来访反映较多、社会反映强烈的突出问题，要依纪依规进行整改或处臵。坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，不辱使命。
（五）进一步强化纪律意识，严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律‚六大纪律‛，对照党章党规党纪，不断净化思想、校正行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯
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彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，坚持道德高线，严守纪律底线，特别是把纪律底线当作不可逾越的警戒线，事物质变的临界点。做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为官，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。
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2017年1月23日
中共沐川县委群众工作局
xxxxx班子对照检查材料
在厂党总支的正确领导下，机电供应科全体班子成员认真学习贯彻 “两学一做”，理论结合实际，践行上级党组织的各种党政建设指示精神，在日常机电管理、安全管理方面、班子工作作风、“三基”建设等方面努力改进，依据上级党组织要求认真找问题，查原因，探讨摸索解决方法，明确工作方向。具体内容如下：
一、工作中存在的不足及原因
（一）在现场管理，主动意识不够，党员模范作用体现不突出
长期稳定的建设和发展，大部分人员满足现状，开拓进取的劲头下滑，出现安逸享受思想。具体表现在工作拖沓、推脱，责任不明，反馈信息迟滞；
现场机电设备管理停止不前，没有进一步细化、条理化。部分职工技能水平、思想修养跟不上发展的脚步，在现场实践中经受不住考验。
出现这些问题主要原因有是对工作产生了惰性，对待工作是说一步做一步，推一下进一步，习以为常，工作不够积极主动。部分职工思想修养不够、培训教育引导的力度不够，大局意识不强、不能用可持续发展的眼光看待问题；
危机意识不强，认识不到时代发展形势，对当下把握没有概念等。这些问题阻碍了科室的健康快速发展，也影响力正常工作的开展。
（二）在安全管理方面，深入学习贯彻力度不够，部分上级指示精神领会不够透彻
对上级组织针对安全管理方面的文件及指示精神学习不够深入，浮于表面，不能够很好的与实践相结合。对现场发现的问题，处理时停留在以前的一些旧思想，不能够按照上级的新指示精神与时俱进。对职工工作中的出现的问题，处理力度不够，使有些职工对自身错误认识不到位。出现这些原因主要是我们班子成员对职工的管理松懈，有时候出现“老好人”思想，不能够持之以恒的严格要求。没有充分发挥党员的模范带头作用，对职工的思想教育及培训力度不够。
（三）在工作作风方面，存在骄傲心理，注重工作开展的结果，对干部职工开展工作的过程关注过少，出现一些不良的工作作风
在工作中，我们的管理思想没有给上时代的发展步伐，与时俱进的思想观念转变幅度小，对待工作不能持之以恒的要求每件事情，过于关注结果，疏忽工作开展的过程。有一些职工在一项工作取得成绩时，骄傲自满，对需要采取的安全措施认为没有必要，刚愎自用，不能深究原因，全盘考虑。在现场管理中，对外交涉的工作态度需要转变，有的严厉过度，有的过于松弛，尺度把握不够精准，造成出现一些不良言语，损坏科室形象。出现这些现场主要是我们班子成员的管理思想没有与时俱进，没有很好的改进管理方法，没有认真关注工作开展的每个环节，没能够手把手教育引导职工。
（四）在“三基”建设方面，精细化管理步伐缓慢，基本功不够扎实
在我厂快速建设和发展的同时，基础建设工作和基本功训练却有些捉襟见肘，跟不上发展脚步。很多基础性资料的整理归档工作开展速度缓慢，不能满足上级要求。部分职工在日常性工作中，过于安逸，没有危机意识，很多工作停留在原始阶段。
出现这些原因，主要是我们班子成员在新理念、新知识灌输方面存在欠缺，对职工的教育引导工作没有做到位。
二、整改措施
（一）深入组织学习理论知识。认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力；
认真学习并执行中央“八项规定”。认真学习贯彻两级公司及矿、厂所下发的文件及指示精神，制定相应的制度、措施，开展针对性的培训教育，提高职工思想认识。加强工作责任划分、责任落实力度，重点关注现场信息反馈、资料收集情况。加强在专业技能、安全意识、工作认识方面的教育培训工作，提高职工职业技能和思想认识，树立职工大局观念，逐步引导职工用发展的眼光科学看待问题。
（二）从班子成员自身做起杜绝习惯性违章，对科内干部职工的习惯性违章加大考核处罚力度，并加强宣传指导工作，使各干部职工思想上得到重视。加强与干部职工的沟通交流，了解基层职工思想动态，对安全麻痹大意者加强教育与指导。
（三）秉着“从严从细”、“持之以恒”的理念教育培训职工，端正职工工作态度，树立正确的价值观。对每次每项工作任务认真落实，明确责任，严格考核，督促职工形成良好的工作习惯。对现场管理中出现的问题，及时追查，当下引导，严格奖惩。
（四）组织基层班队长及职工重新学习各项管理制度及安全与操作规程，采用讲解及班前会提问等方式加强职工的对各规程的理解，加强基本功训练培训工作。合理举办各种活动，督促职工在职业技能、业余文化等方面的学习力度，提高职工综合素质。
三、今后的努力方向
（一）与时俱进，深入开展践行“两学一做”，加强现场管理力度
组织班子成员认真学习上级党总支有关文件及指示精神，提高党性修养。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。依据现场实际情况，进一步明确和转变部分队组工作职能，加强现场机电设备监督管理力度。
（二）注重工作开展的每个环节，持之以恒，严抓不懈 认真组织学习上级有关安全管理方面的文件和指示精神，针对不同工作制定相应的安全制度和措施。从细节抓起，杜绝习惯性违章，对每个工作环节进行监督，明确现场安全责任人，严格考核。要消除麻痹、自满、懈怠思想，树立“思想状态不到位是最大的隐患”的理念，要时刻保持安全生产高压态势，确保思想、认识、作风、工作四个到位。
（三）手把手教育引导，努力改进工作作风
进一步深化问责制，明确每项工作的完成时间、完成方法、实施步骤、最终目的、达到的效果等，对科内每位干部职工进行明确职责、明确任务，严格工作作风，积少成多，促进整体风貌的转变。以求真务实、严以律己、懂得付出和奉献、公正严明等正能量为标准培养教育青年职工，深入推进党风廉政建设，为企业培养坚实有力青年后备队伍。
（四）继续加强“三基”建设管理工作
继续加强对基层班队长的培训教育力度，提高干部职工的技能水平，提高职工执行力，努力推进基础工作的开展，坚持不懈的推进“三基”建设工作，对工作进行细化、优化、标准化，确保基础性工作的持续稳定开展，为其他工作的开展打好基础。
班子对照检查材料
2014年8月
根据统一安排，XXX党支部集中开展了党的群众路线教育实践活动。村支部班子通过学习、讨论，写心得体会、观看影视资料、深入征求意见等形式，认真剖析了在“四风”方面存在的问题，本次共征求意见28条，现将本支部对照检查资料汇报如下：
一、存在的问题
（一）党建方面
1.家长作风严重，遇事欠沟通。例如：在党员培养问题上，对入党积极分子的考核不够客观，与群众沟通不顺畅，没有广泛听取群众声音，甚至大部分党员对入党积极分子的基本情况一无所知，导致在最后考核阶段无法做到公正客观的对其进行考核。在安居工程指标下放问题上，班组成员也凸显出内部沟通匮乏，工作配合不力的问题。班组成员在安居工程指标确定问题上没有针对安居工程申报指标确定进行细致深入的考察，后期也没有组织相关讨论以核实情况，导致村民因对安居工程指标下放情况不满而上访，给整个XXX都带来极不好的影响。
2.支部活动，纯按上级布置，无新的创意，党员管理不严，特别是流出党员学习情况、工作情况、活动情况，了解不清。在党员教育培训工作中，习惯以党员极为分散，且都身在工作岗位难以抽出更多时间为由极少开展组织生活，仅以完成上级任务为目的，工作极其被动懒散。
（二）“四风”方面
1.因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。例如：在引进企业方面，一个中铁十二局仓库基地（长冲组），稍有矛盾就感到烦，不敢再引进企业。
2.弄虚作假、欺上瞒下。例如：稻田抛荒问题，村干部的责任田有少量的还不是自己耕种，下面的抛荒数也是摸脑壳数。
3.“机关化”现象严重。关心群众冷暖少，责任心不强，坐等上门多，主动问需少，关起门来办公，忙于做台账、报材料。例如：“三无”户、低保户的生活起居，他们是怎样度过狂风暴雨之夜，谁家的房子有危险，入户调查少。妇女工作，避孕药具能否按时送到户，计外生育常有出现。食安工作宣传不到位，农村聚餐村民不晓得如何办手续。
4.工作漂浮、不深入、不细致。例如：镇政府安排的稻田打石灰工作，百分之三十村民的责任田都是放给他人作，而我们发放石灰则是按责任田数分发到户，并未按实际作田数到户，致使部分稻田根本没有石灰撒，也根本没有人查哪些稻田打了灰，哪些没打灰。
5.工作方法简单粗暴，不主动。例如：群众办建房手续，村民不找上门，视同没看见，找上门做得到的还可以，做不到的就不做或推脱，或拖拖拉拉，应付了事，不是耐心解释办理程序，。
（三）服务群众方面
1.身在基层，不能深入基层，对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少；
要求部门解决多，直面群众解决少。例如：中铁十二局遗留问题，企业落户
三、四年了，至今未予解决，导致该问题沦为无人愿管的遗留问题。
2.爱慕虚荣，追求享乐。评优莫缺我，批评莫挨我，喝点小酒、玩点小牌、泡泡歌厅，，其乐融融。少数干部工作日午餐期间喝酒没有节制，工作观念淡薄，下午醉酒上班，甚至醉酒处理纠纷；
还有个别干部将打牌唱歌奉为“生活文化”，长期沉迷其中。以上现象都给村民带来较大负面影响，村民对此颇有微词。
3.处理群众中的矛盾、纠纷欠沟通，各人有各人的想法，没有发挥集体智慧。农村社会事务繁杂，村民矛盾一触即发。由于部分村民文化程度偏低，素质不高，彼此矛盾一旦爆发极易小事化大，班组成员在处理群众矛盾纠纷调解过程中习惯直接介入，而不是事先相互沟通讨论，深入了解矛盾焦点，提出最终调解方案，导致群众矛盾治标不治本，得不到根本解决，一旦再次触发，后果更为严重。
二、努力方向与整改措施
（一）党建方面
1.正风肃纪，发挥支部书记带头作用。坚持“三会一课”提高学习水平，提高支部班子的战斗力、凝聚力和执行力，高标准、严要求，突出抓好思想作风建设，解决村干部混日子、无所作为等问题。形成讲民主、纳民言的新局面，在作决策、订措施中充分听取党员群众意见，支委会多坐下来商量，群策群力，解决家长式作风，落实“双述双评”机制。每半年一次向党委书记述职评议，重点述党建工作和关系村民群众切身利益的工作，形成“书记抓、抓书记”的良好局面。支村两委成员也对照要求简要进行工作述职，接受党员群众的现场评议。（责任人：XX，半年一次双述双评，立纠立改）
2.严格对支部成员的培养和监督。明确村党支部是村各种组织和各项工作的领导核心，确保党员在基层组织中思想、政治方面的切实领导。村民委员会要在村党支部的带领下，积极主动地做好职责范围内工作。加强对村级支部班子的培养，由组织委员陶国强负责，每月组织支部班子开展一次党建知识学习，每季度开展一次讨论。加强支部班子的监督管理，完善考勤制度，年底请党员、群众代表对支部班子和支部书记履行党建工作责任制进行评议。（责任人：XX 立纠立改）
3.提高班子成员的能力。在班子成员中深入开展党的群众路线教育实践活动。支村两委班子坚持周点评，月例会制度，加强政治学习实效，针对软弱涣散组织中暴露出来的突出问题，健全和落实村干部值班、严格干部作风问责等作风状况考核评议机制，充分发挥支部书记带头作用，主动参加上级部门组织的培训，同时利用远程教育等平台加强学习，提高班子素质和能力。（责任人：XX 立纠立改）
（二）“四风”方面
完善机制，加强对党员的管理
1.严格党内生活，落实党员目标责任。党员应认真履行义务，正确行使权力，协助党支部做好各项工作，坚持“三会一课”制度，坚持民主评议党员制度。进一步落实党务、村务、财务、民主管理、群众监督制度，增强工作透明度，各项工作做到有章可循、有法可依，做到责任分明。（责任人：XX 立纠立改）
2.坚持严字当头，加强对党员的监督管理。坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题。加强基层党组织建设和党员教育管理，对长期不起作用，不参加会议，不缴纳党费，甚至起负作用的党员，进行严肃教育，对不合格的党员要严肃党纪、给予组织处理。（责任人：XX 8月底到位）
3.加强对后备干部及入党积极分子的选拔和培养工作。严格选拔思想觉悟高，年轻有为，能带领群众发展经济奔小康的同志，加强思想教育，努力提高其思想修养，使其成为优秀的后备力量和入党积极分子。（责任人：XX XX 8月底到位）
（三）服务群众方面
1.着力解决中铁十二局仓库基地和周边村民的遗留问题。村支两委全体出动，深入群众做耐心细致的工作，让村民多讲话，拿出一个切实的、可行的符合历史规律的整改方案，协同基地领导一同解决，不得让矛盾纠纷继续发展。（责任人：廖忠罗
10月底前完成）
2.营造舒适生活环境。硬化好从苗公冲至南盘坪组级公路，大力打击辖区内盗窃、抢夺、非法传销等违法犯罪行为，加强辖区内治安防盗，优化辖区治安环境，解决社会抚养费征收、低保办理、补贴资金发放、救灾救济物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友的问题；
关注残疾人、孤寡老人、低收入家庭等困难群众的生活问题，充分利用村内文化小广场和文体健身设施开展群众健身活动。（责任人：XX XX 10月底完成）
（四）推进服务型党组织建设，打通服务群众“最后一条公路”
1.加强精神文明建设，建立一支广场舞队，不得在下一次镇组织的广场舞比赛中成为空白村。开放农家书社，充分利用健身器材，组织发动村民开展全民健身活动，营造精神文明建设的良好载体，组织开展好丰富多彩的群众文化活动，把思想道德、社会公德、职业道德、家庭美德教育贯穿到各项活动中去，引导村民移风易俗。（责任人：XX 10月底前完成）
2.夯实党建基础，扩大党建覆盖面。扩大党的组织和工作覆盖面，按照“尊重传统、因地制宜、便于服务”的原则，进一步细化现有的网格党小组。利用QQ、微信等现代网络信息平台，做好政策宣传、民意沟通、便民服务等工作，增强干部与党员之间，党员与党员之间，党员与群众之间的互相交流。（责任人：XX XX 10月底前完成）
党的群众路线教育实践活动领导班子
对照检查材料
*****党支部 2014年6月10日
按照县委县局关于开展党的群众路线教育实践活动的统一安排部署，我校组织领导班子深入学习了习近平总书记一系列重要讲话精神及中央、省、市、县规定的学习内容，每位班子成员原原本本研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费-重要论述摘编》等三本书，并观看了教育电影《焦裕禄》、《吴仁宝》、《永远是春天》、《郭明义》等8部影片。全体班子成员能够做到边学边思、边查边改，切实提高了思想认识，增强了行动自觉。围绕四风看表现，围绕聚焦查问题，结合前一阶段学校向广大师生征求到的意见和查摆到的问题，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风的要求、对照群众期盼、对照先进典型，联系思想、工作和生活实际，认真查找问题，分析根源，思考措施，明确方向。通过组织民主评议、召开师生代表座谈会、个别谈话交流、督导组反馈意见，校领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。
一、遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定，省委“双十条”转变作风的基本情况
1、校党支部能够认真学习贯彻落实党的十八大精神，政治上同党中央保持高度一致，切实遵守党的政治纪律，严格执行中央八项规定要求，倡导节俭之风，反对奢侈浪费，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推进学校各项工作健康有序发展。
2、中央八项规定出台之后，校党支部制定了相关学习制度，严格贯彻上级这一系列规定和要求，领导班子带头执行细则，进课堂，进食堂，下寝室，到操场，去除繁缛公务接待，确保集中精力工作，工作作风得到进一步改进，工作效率也得到提高。
二、“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义
形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不求实效。突出表现在：
（1）理论学习不够扎实。虽然校党支部制定了理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知，而 2 忽略了促进、规范和指导工作，没有达到通过学习服务学校发展的目的。
（2）工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布臵、轻检查。花了很多精力，开了很多会，研究工作部署较为透彻，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。
（3）制度执行不够严实。
学校制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处臵，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。
2、官僚主义
官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向，回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在：
（1）听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听 3 师生诉求不够。与教职工的沟通交流不够深入、持久，与学生的接触交流不主动、不广泛，深入年级组和学生班级、宿舍少。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生建设性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。
（2）服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性。
3、享乐主义
享乐主义是指缺乏苦干实干、爱岗敬业的精神，安于现状，不思进取，定位不高，要求不严。突出表现在：
（1）精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在学校面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的冲劲不足。
（2）拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，在学校开学初制定 4 的各项目标面前，我们的闯劲还不够大，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。
4、奢靡之风
奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松，讲排场，好面子，铺张浪费，淡忘节约。突出表现在：
（1）浪费现象偶有发生。公务招待和日常工作中，有时也会有浪费现象。
（2）艰苦奋斗思想不牢。工作中，随着生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固，勤俭节约的意识不够强。
二、产生“四风”问题的原因剖析
1、理想信念有所淡化
一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。
2、宗旨意识有所动摇
一是指导课堂工作不深入、不经常。到了班级只注重了解想要了解的问题，与师生谈心交流不经常，直接听取师生意见少，没有真正和师生打成一片。二是宗旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退，引领事教育业发展的责任意识有减弱。
3、党性修养有所欠缺
加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作任务落实不到位。工作任务布臵下去，但工作实施、贯彻落实不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。
4、政治纪律有所松懈
随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着学校教育事业的不断发展，有些领导放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。
6 有时把自己等同于普通党员，甚至于普通教师，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。
5、政绩观、权力观、世界观有所偏离
在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打牢基石、苦练内功，甘当阶梯、愿谋“潜绩”，不计个人名利、不重眼前得失。这是形式主义、官僚主义等问题得以形成的根源所在。
“四风”问题的存在，不仅表明我校领导班子在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时也表明我校作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得组织和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受县委、县局和全校师生的检验。
三、整改思路和措施
1、加强思想教育，强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。
7 （1）完善思想教育工作制度。校党支部要把思想建设摆在党建工作的首要位臵和全校各项工作的突出位臵，把思想教育引导作为一项长期工作，常抓不懈。结合学校实际，不定期召开座谈会、专题讲座等，重点做好“践行宗旨责任感和使命感的教育引导、艰苦奋斗和苦干实干精神的引导、工作本领和能力的学习引导、改进作风加强自身建设的引导。”要让师生了解和掌握政策法规及全局动态，针对师生关心的热点问题解疑释惑。
（2）坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强校领导班子成员世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。树立社会主义核心价值体系，继续开展好支部目标管理和党支部主题教育，积极参加校园廉洁文化周活动。改进考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入学校领导班子年终述职，把“八项规定”贯彻落实情况纳入民主生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神，凝聚起推动学校教育事业发展的强大力量，促进教职工开拓思路、勇创实绩，努力在学校教育事业发展中奋发有为。
2、坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。
（1）开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点，联系实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题；
根据征求到的相关意见，提出反对形式主义、官僚 8 主义改进工作的具体措施，解决行动上的问题；
加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭。
（2）建立制度制定与效用评估机制。每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步修订；
制度制定前广泛征求意见，每年对现行制度的效用进行评估。
坚持领导干部倾听群众诉求制度。校领导班子成员要采用多种方式倾听群众呼声，广泛关注教职工的工作、生活和思想动态，努力为教职工办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。要进一步结合我校人才培养的特点，优化课程设臵，注重学生实践能力的培养。要努力改善基础办学条件和办公实验条件，切实关心青年教师的成长。
（3）加强创新能力和创新意识的培养。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。在难题面前，要敢闯敢试，敢为人先；
在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬；
在风险面前，要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，始终围绕学校长远目标和中心工作，不断创新发展，开创工作新局面。
3、以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。
9 （1）校领导要带头严格落实中央八项规定、省委“双十条”和市委二十二条细则的有关规定，定期开展对照检查，开展专项治理，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。
（2）严格预算开支，切实加强经费管理。进一步完善各项经费使用管理，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合要求。
（3）严格执行县委公务接待规定，按标准提供住宿、交通服务。控制会议规模，不安排与会议内容无关的活动。推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。
对于一些不属于“四风”但与群众切身利益相关的问题，我们也要认真对照检查，向师生员工做出交待，在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让教职工、学生满意。
对照检查材料
（2014年7月28日） 邢台市旅游局党组
根据中央、省、市委统一部署，市旅游局党组领导班子在党的群众教育实践活动中，在认真进行专题学习和专题辅导的基础上，通过网上征集、召开座谈会、发放问卷调查、开展交心谈心等多种形式征求群众意见建议。从总体情况来看，基层企业和群众普遍认为市旅游局领导班子和领导干部主流是好的，但在“四风”和服务发展、服务环境和选人用人方面不同程度存在一些问题。对大家反映的问题，我们多次召开专题讨论会，对照检查，剖析成因，并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步明确了加强作风建设的努力方向与整改措施。现将市旅游局领导班子对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况
市旅游局党组在遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”方面总体是好的，但严格对照中央和省市委要求，也查摆出一些突出问题，主要是：
（一）遵守党的政治纪律不严格。一是学习上仍然是学的多，思考少，读书多交流少，特别是系统学习理论体系存在差距，领
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导干部的思想没有升华到理论的高度，不能彻底的用马列主义武装自己的头脑。例如在党的群众路线教育实践活动集中学习阶段，大多时候只满足了通读，平时记记笔记，在领会精神实质上还有欠缺。二是政治敏感性不强。对上级决策部署研究不够、贯彻不力，缺乏大局观念和政治意识，不能从关系到党和国家命运的政治高度来认识，不能上升到维护社会稳定和国家政权长治久安的政治高度来认识。例如在深入剖析世界观和查找问题上存在差距，思想上还认为“四风”问题是一些生活和小节问题，没有真正把这一问题同党的执政根基联系起来。
二是落实中央“八项规定”行动迟缓。在中央出台“八项规定”前，其中所禁止的内容，在市旅游局党组班子成员中或多或少存在，如公车私用、宣传报道过多、办事讲排场等。“八项规定”出台后，纠正有成效，但落实不彻底。在精文简会、公车私用、反腐倡廉上还不到位，还存在去基层检查，接受县局及企业的宴请安排，并收受土特产情况。
二、“四风”方面存在的突出问题
局党组和领导班子根据各方面征求到的意见建议，对照党的纪律、群众期盼，对照改进作风要求和习总书记提出的“三严三实”要求，经过认真摆查、反思和剖析，认识到“四风”和服务发展、服务环境、选人用人方面问题主要有如下表现：
（一）在服务全市旅游业发展、服务群众上还存在差距。一
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是服务全市旅游业发展的意识不强，没有全方位同机关作风建设、旅游诚信体系建设和帮助企业开阔视野、理清思路、破解发展难题等紧密结合起来。例如，每年很少下到县局和企业，同基层干部和企业骨干坐下来深入探讨影响事业发展的问题。这既是机关作风问题，也是服务群众和服务发展的问题。二是服务基层意识淡薄，对基层指导帮助不到位。有的喜欢摆“架子”，对基层来办事的同志存在不耐烦，态度冷淡、生硬；
有的责任心不强，喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不尽心、把关不严。有的浮在表面，对基层的诉求倾听少、了解浅，帮助解决实际问题的能力不强；
认为单位没权、没钱、没资源，因此和基层联系少，跟行业联系少、跟游客联系少，不愿意深入企业调研为企业排忧解难。三是工作不深入，缺乏亲和力。不能完全站在基层、企业和人民群众的角度考虑问题，想群众所想急群众所需，一切为了基层企业和人民群众，充分调动基层工作积极性。在深入基层服务发展上，表现在工作上抓手不多，引导帮助企业做强做大办法不多、效果不好；
在服务领域和服务内容上有待进一步拓宽和充实。
（二）在做大、做强旅游产业上思路不开阔。一是思想不解放，创新意识差。习惯于用传统的方式方法思考和处理问题,没有跳出旧框框，冲破旧观念，对旅游工作出现的新特点研究不够、新规律把握不准，有时存在“求稳怕乱”思想，开拓创新意识不足。多年来我市一直强调要打破“占山为王”格局，整合全市优势旅游资源，招大商、大手笔打造龙头精品景区和旅游线路，但
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至今没有很好的解决这一问题，没有打造成具有代表性的旅游精品景区和线路，没有形成全市“大旅游”格局。二是认识不到位，思路不清晰。特别是对新形势下旅游业发展中遇到的热点难点问题，存在分析不透，理解不深，掌握不准问题，没有完全掌握工作的主动权，有时存在消极应付、浅尝辄止问题。面对全国旅游业快速发展和激烈竞争的形势，我们对本市的旅游产业定位、发展路径和文化产业的相互融合上还有思路不清晰，认识不到位的问题，使我市旅游产业发展与张家口、保定、邯郸等市相比存在差距。
（三）用人导向方面不够科学、大胆。在选人用人上存在“就地取材”、“论资排辈”、“矮子里面拔将军”等照顾情面的现象。例如，在科级干部选拔使用上，总认为本单位干部脾气性格特点熟悉，用起来方便，所以只要有职数就尽可能从单位内部产生，尽管能力弱一点，也不愿从单位外选用更好的。
（四）政绩观存在偏差，没有把群众期盼放在首位。对领导和上级机关关注的工作、大家能看得见的工作，思考的就多、投入的精力就大；
对领导和上级机关不太关注的工作、群众看不到的工作就投入精力小，用心思少。有时工作的出发点不是为了给基层解决多少问题，而是为了让领导和上级机关满意。例如，省局质监所在接到举报来我市检查督导旅行社工作时，考虑的不是如何从根本上解决旅行社市场竞争混乱的现象，而是存在畏难情绪，考虑更多的是怎么能把问题解决的给省局领导一个满意的答
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复，实际上这就是在服务发展和服务环境上没做到位的表现，需要认真解决。
（五）抓落实不够，缺乏钉钉子的精神。一是还没有一套好的抓落实的工作机制。在抓落实问题上，班子研究的少，以至于工作当中没有形成良好的抓落实局面，造成许多事情虎头蛇尾，甚至有的有始无终。比如，年初由局绩效办牵头制订的《邢台市旅游局绩效年度考核工作方案》，根据科室职能制定了年度目标任务，按照目标任务、工作时限，完成情况每月测评，打出分数，但半年过去了，落实的怎么样，哪些工作差距大，班子不掌握，主管科室不要账。二是抓大事、抓重点工作落实缺乏钉钉子精神。去年，邢台市委、市政府出台了《邢台市旅游产业发展三年行动计划（2013—2015年）》等这些大事没有一鼓作气抓下去，影响了推动和进展。
（六）事业心不旺盛，缺乏担当意识。一是工作浮于表面，较真精神不强。习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，对上级安排部署的工作满足于转发了、安排了、部署了，对工作落实的最终效果，缺乏行之有效的检查办法和强有力的追究手段。例如，在执行党风廉政建设责任制上，虽然每年都下发专门文件，对每名领导班子成员“一岗双责”进行明确，但文件下发后，对文件的执行情况跟踪不到位，对责任制的落实缺乏有效的督促检查手段，虽然没有发生大问题，但存在责任制落实不到位漏洞。
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二是管理缺乏严格细致，不敢较真碰硬。有的班子成员好人主义，喜欢当面说好话，明知是缺点，也要说成是优点，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评；
有的工作不敢较真，不敢硬碰硬，不愿意面对矛盾解决实际问题。比如，机关工作人员出工不出力、请假随意问题一直未得到很好解决，影响群众工作积极性。三是对自己要求不高，缺乏担当意识。班子成员有的工作不积极主动，推一推、动一动，办事效率不高；
有的缺乏敢闯敢拼劲头。安于现状，进取心不足，在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。
三、产生问题的根源分析
（一）领导班子政治理论学习抓得不紧，理想信念不坚定。没有把政治理论学习放在十分重要的位臵，有时学习只停留在制定学习计划，查看学习笔记本上，缺乏严密的组织和学习的交流。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不系统，对十八大以来新一届中央领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不透，特别是对习近平总书记提出的“三严三实”要求，没有完全深刻领会，内化为个人品质；
对我省建设经济强省和坚定“还邢台青山绿水，走生态发展之路”、加快绿色崛起，建设富裕文明邢台、山青水秀邢台、幸福和谐邢台，一系列新理念新思路和新举措理解不深；
主观世界改造停留于口头，对新的执政考验缺乏警觉，对“四风”问题的严重性认识不足，对资产阶级腐朽思想抵制不力，共产主义理想信念和全
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心全意为人民服务的宗旨意识不坚定，对地位观、权力观、利益观认识存在偏差，从而出现“四风”的各种表现。
（二）领导班子纪律观念放松，党员党性修养不强。有的班子成员讲正气、讲原则、讲纪律、讲修养不足，放松对自己的要求，疏远了人民群众，看不到自身差距，思想上产生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事业的创业激情，精神懈怠，不思进取，履职尽责意识不强，维护群众利益不积极，不主动，在工作中只要求差不多，过得去就行。有的对践行党的群众路线思想认识不到位，工作上缺乏原则性，对不良倾向、不正之风不做坚决斗争。在管理上不大胆，存在畏难情绪，缺乏解决问题的信心，使一些原本应在萌芽状态消除的问题，没有得到及时有效解决，导致出现官僚主义、享乐主义和奢靡之风。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。每个党员都要加强组织纪律性，自觉改造自己的主观世界，防止重事务轻学习，以事务工作代替政治磨练和党性修养，什么时候都不能放松对自己的要求，时刻牢记党的纪律和人民群众的利益。
（三）领导班子宗旨意识和群众观念差，存在官本位思想倾向。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。需要真正在思想上、行动上彻底放下个人私心杂念，真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识，凡事首先想到是否符合群众期盼，是否符合党的纪律。在思想意识上，大家虽然能够自省
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自己的身份和责任，但稍不注意就会流露出干部的特殊地位和“官僚”习惯，摆官架、打官腔、说官话、对下指手划脚、自以为是地指导工作，而不做深入细致的调查研究。认为每项工作都有专人负责，不必事事过问、亲力亲为，班子成员或多或少都存在着深入基层，实地考察，听取民声的那么一份诚意和执着。
（四）领导班子制度执行力不强，缺少时刻自省、自查和自我监督的自律意识。改进作风和联系群众相关的规章制度还不完善、党员干部的评价考核和激励制度还不够细致和健全。有的制度虽然制定了，但执行起来还不很到位，只满足于一般性落实；
有的制度不够科学，执行起来不易操作。干部职工管理方面存在失之于宽和失之于软的问题，导致有些干部自我约束力不强，不能自觉遵守规章制度，在因私离岗离位、公车私用、公务超标准接待、吃请等问题上，随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线，也没有在行为上形成严格的准则和规范。
（五）领导班子在具体工作上，重安排，轻要求，重过程，轻结果。强调每项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路，但在具体工作的落实上，缺乏认真态度和锲而不舍的精神，不能用更高的标准去要求、去衡量，对工作细节不去较真。工作缺乏创造性，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。
四、今后的努力方向和改进措施
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局党组和领导班子按照“查摆问题准、原因分析透、整改措施实”的要求，紧密结合实际，认真梳理汇总，反复研究，明确了整改措施和努力方向。
（一）切实深入推进学习型党组织和机关建设。按照省市委要求和党的群众路线教育实践活动的经验，进一步加强和改进党组中心组学习、专题报告会、形势政策教育、网络互动交流等学习教育方式，将中国特色社会主义理论体系学习、党风廉政建设、职业道德教育、政策法规培训、业务技能培训等作为党组织和机关建设的重要内容认真制定计划，切实抓紧抓好。深入解读中央和各级党委重大决策部署，解答党员干部思想认识上的困惑，使学习成为交流思想的课堂、研究问题的平台、创新思路的阵地，自我升华和提高的加油站。坚持学用结合，学以致用，在实现自我突破上发挥积极作用，防止学归学、用归用、空对空。使广大党员干部在工作和生活中自觉用“三严三实”标准要求自己，真正做到“严以修身”，坚定理想信念，提升道德境界，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。“严以用权”，坚持用权为民，任何时候都不搞特权、不以权谋私。“严以律己”，遵守党纪国法，做到为政清廉。“谋事要实”，从实际出发，不好高骛远，不脱离实际。“创业要实”，就是要脚踏实地、真抓实干，经得起实践、人民、历史检验。“做人要实”，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
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（二）建立健全规章制度，掷地有声狠抓落实。局领导班子要既抓好重点，又“弹好钢琴”，确保全年目标任务全面推进
1.健全落实重点项目协调推进机制，制定具体方案，强化办法和具体措施；
进一步深化“双提双诺”活动和绩效管理工作；
深入搞好党的群众路线教育实践活动；
定期督办进度滞后的重点项目，限时办结。
2.建立健全班子成员直接联系服务基层制度，切实开展好“蹲点服务行动”。每个班子成员全年到各县（市）区和重点企业至少调研40天，下基层不少于50次，与科局、行业单位、一线工作人员开展有组织的交心谈心活动不少于30次，带头参加“邢台文明志愿者”、“扶贫帮困”等活动，切实为基层单位及旅游企业解决实际问题。
3.进一步完善公开承诺制度。每个班子及成员都要结合分管工作，围绕群众反映出的问题和本单位工作中的重要问题，研究解决问题的具体措施办法、步骤和完成时限，利用网络和其他媒体向社会和行业适时作出公开承诺，接受各方面监督。
4.细化干部选拔任用和考核制度。根据省、市委的有关要求，建立健全我局干部政绩考核体系，用具体实用的政绩考核评价推动作风转变。破除论资排辈、人情照顾问题，完善有利于优秀人才脱颖而出、有利于激发干部干事创业热情的选拔任用机制，让作风好、有能力的干部得到重用，让作风不好、能力弱的干部受到警醒和惩戒。
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5.完善领导干部工作生活待遇制度。以“八项规定”和省、市委其它规定精神为准，在领导干部办公用房、用车、公务接待、福利、休假、出境出国、基层调研等方面，制定明确具体的办法，严格标准、规范管理，并定期检查报告，切实解决和防止违反规定和超标准享受待遇的各种问题。坚决落实不赠送、不接收礼品的规定，杜绝到高消费场所和私人会所消费。
（三）深入开展“三创三争”、“三亮三比”活动。在局机关和旅游行业组织广大党员干部职工开展创群众满意窗口、创优质服务品牌、创行业一流业绩，党员争做岗位先锋、争做服务标兵、争做模范党员，引导广大党员，首先从思想上实现从“管理”向“服务”的转变。突出整治行业不正之风和服务水平不高、工作效率低下等问题。通过亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比业绩、比作风，不断提高服务的规范化、精细化、便捷化水平。对各项制度进行梳理、完善和规范，严格抓好落实，真正做到用制度管人、管事、管权，该办的事找谁都能办，不该办的事找谁都办不成。加强群众满意度测评，以群众满意不满意作为衡量工作的第一标准，经常听取群众建议，自觉接受群众监督，努力研究解决方案，创新方式方法，细化各项措施，让来办事的群众满意。通过这一活动，把全体人员干工作的积极性调动起来，大家互相促进、共同提高，形成氛围。
（四）突出“三公开两清单”要求，切实加强党风廉政建设。 1.要严格落实星级饭店和A级景区评定、旅行社注册审批、
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导游员考试、执法处罚、旅游专项资金使用、工作人员招聘等向社会公开。
2.严格执行党风廉政建设责任制。班子主要领导要坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，班子成员带头履行“一岗双责”，落实反腐倡廉工作各项要求，确保责任落实到岗位、落实到人员。
3.加强廉政文化建设和警示教育。利用好“道德讲堂”，深入开展正反典型教育和警示教育，将廉政文化融入学习、教育、工作、生活之中，营造廉洁自律的良好氛围，自觉抵制不良风气。
4.严格执行廉洁准则。认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度，以身作则，率先垂范，严格管理和约束亲属、身边工作人员，严禁大操大办婚丧喜庆等事宜。
（五）真抓实干，增强服务发展、服务环境的效果。 1.打造特色旅游品牌，完善服务设施。一是打造特色线路。按照“可知、可达、可享、可再”的标准，整合旅游资源，将山水游、文化游、购物游、休闲农业游有机结合，打造我市特色旅游线路。二是打造有品牌的节庆活动。组织在全国有品牌、有知名度的太行山旅游文化节、天河山“七夕”爱情文化节等节庆活动，扩大“山水泉城、魅力邢襄”品牌影响力。三是抓好主要景区旅游专用路建设，确保旅游道路畅通无阻；
抓好邢台市区旅游集散中心、重点旅游县旅游集散次中心建设。
2.强力推进重点项目建设，加大旅游招商引资力度。一是围绕打造“一中心、两集群”，突出抓好邢台大峡谷、大元文化旅
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游综合体两大项目建设。二是抓实做好旅游项目招商引资工作，组织举办邢台市银企旅游项目对接会，组织重点旅游企业和旅游项目参加国内大型招商会，争取为我市旅游开发招来投资商。
3.扎实做好行业管理，全面加强旅游队伍建设。一是全面贯彻《旅游法》，加大市场监管力度，实施旅游质量提升三年计划，规范旅游行业管理，整治旅游市场秩序，坚决纠正制止零负团费、超范围经营、强制购物等违规行为；
实施旅游投诉“一站式”服务，畅通旅游投诉渠道，维护旅游消费者合法权益；
加强旅游安全监管体系，确保旅游行业安全无事故。二是组织旅游人才培训，提升旅游从业人员素质；
扎实做好导游培训和考试工作，建设旅游人才数据库，进一步规范旅游从业人员管理工作。
（六）解放思想，增强工作创新能力。局领导班子要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，改进学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，不断提高工作成效。要认真分析研究我市旅游资源特点、产业优势和薄弱环节，借鉴旅游发达地区的创业经验，引进人才和聘请高端顾问，力争在旅游商品开发、精品景区打造、旅游宣传推介、从业人员培训、服务质量提升等方面提出新思路、拿出新举措。近期，要特别在推进邢台大峡谷5A级景区建设、大元文化城项目建设和4A级景区改造提升工作上用真功发大力，为实现我市旅游快速发展奠定新的基础。
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班子对照检查材料
(2014年9月)
全区第三茬次党的群众路线教育实践活动开展以来，我校在区教体局的坚强领导下，在教体局群教办和第二督导组的精心指导下, 深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，按照中央及省、市、区委整体部署，遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，聚焦“四风”，发扬整风精神，查摆问题，剖析根源，现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻中央八项规定情况
（一）严格遵守和执行党的政治纪律。
总的看，学校领导班子在遵守党的政治纪律方面是好的，能够带头贯彻执行党的路线方针政策和中央和省委、市委、区委的重大决策部署，坚决维护中央权威，始终与习近平为总书记的党中央保持思想政治上的高度一致，确保中央和省委、市委、区委的政令畅通；
自觉遵守《党章》和党内法规，坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。
（二）坚决贯彻落实党中央“八项规定”，切实改进工作作风。
能够认真严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定、省委省政府十项规定、市委六个带头和区委七条要求，在加强作风建设上取得了一定成绩。结合本校工作实际，
在改进调查研究、大力改进会风文风、严格公务出差学习管理、厉行勤俭节约、改进工作效能和形象等方面，从自身做起，从小事做起，率先垂范，一级抓一级，层层抓落实。
（三）贯彻落实党中央“八项规定”存在的问题
1、政治敏锐性不强，缺乏危机意识。
一是班子成员严于修身律己重视不够，在政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想，增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够，推出的办法少。二是班子成员对一些传播小道消息、损害党的形象等现象，政治警惕性不高，反应不迅速，制止不得力。
2、民主氛围不浓，缺乏制度意识。
一是在重大事项决策时，沟通少、酝酿不充分，听取意见不全面。二是有的班子成员对自己所提讨论议题没把情况吃透，制定方案不周全，可操作性不强，导致“议而不决”。三是班子成员在决策讨论过程中，存在“事不关己，高高挂起”的现象，团队意识不够，责任意识欠缺，对不属于自己分工范围的事项，不愿发表意见。
3、党建责任制落实不到位，缺乏投入意识。
一是专题研究党建工作不多，对班子成员履行党建责任的情况过问少，落实少。二是有的班子成员履行“一岗双责”应付多，对党建工作不上心，不积极主动。
4、中央八项规定精神领会不深入，缺乏对标意识。 一是有的同志不能辩证看待抓作风与推进工作的关系，把执行八项规定与开展工作对立起来。二是对作风建设的紧迫性、2
艰巨性、复杂性、长期性认识不足，错误认为“原则性规定不会逗硬”、“抓作风仅仅是一阵风”、“倒霉的事不会落到自己身上”。
二、“四风”方面存在问题和具体表现
（一）形式主义方面，主要表现有六点：
1、考虑眼前多，谋划长远少。忙于眼前的日常工作，对学校的整体发展和长远规划缺少深入系统的思考，没有形成明确的发展方向和发展思路。对于学校的制度建设不够完善，出现一些管理漏洞。
2、安排布置多，具体落实少。学校工作重形式轻实效，对上级安排的工作布置到各部门，不能及时检查落实情况，或不能进行长效跟踪落实。对于活动效果检查不够。班子成员执行力度有待提高，各部门规范管理需要加强。比如，对于教师的劳动纪律督促检查情况力度不够，造成工作纪律松散，工作状态懈怠现象。
3、报告会议多，解决问题少。习惯以文件、会议来布置落实工作，说过了等于做过了，做过了等于做好了，检查督办力度不够，跟踪问效不够扎实。
4、学习形式多，实际应用少。教育活动和实际工作存在“两张皮”现象。比如对于高效课堂的理论学习抓得紧，但课堂应用情况的指导不够；
政治学习、师德学习重在形式，与实际教学结合少，造成学习就是抄笔记，检验学习成果就是写心得体会，不能触动思想深处，流于形式。
5、按部就班多，与时俱进少。习惯于按部就班根据常规开 3
展工作，面对新情况、新问题，没有与时俱进开展研究，寻找解决的对策和方法。比如企业交地方学校中虽然在编人数多，但不能胜任岗位要求的人也多，造成实质上的人员缺乏的问题。
6、关注上级多，倾听一线少。在开展工作时，存在“对上负责”的思想，习惯性地把“完成上级要求”作为开展工作的重点，深入教学一线不够，不太注重倾听一线教职工和学生、家长的实际需要。
（二）官僚主义方面，主要表现有四点：
1、工作浮漂多，深入基层少。班子关心学生、职工不够，脱离群众，与群众感情淡漠。一方面，班子体察教学一线教学与学习情况不直接,有效联系群众的渠道和方式比较单一,面对面与群众交流的平台和途径不多、不宽。关心教师、学生不够，尤其是对于青年教师的思想动态了解少，沟通少，工作方法简单。深入学生家庭了解情况不够,不了解实际情况，关心群众疾苦不够。另一方面，对群众反映的问题重视程度淡化，有过分关注上级安排、围着领导转，轻视忽略一线教师呼声的现象。
2、集中管理多，民主参政少。职工民主参政议政力度不够，教师忙于日常教学工作，参政意识不强，班子也不能充分调动职工参政积极性，体现民主管理。不能积极组织教师参与各种活动，增强学校凝聚力。工会应加强职工代表自身素质建设，积极参与学校重大决策和中长期发展规划。
3、偏重管理多，主动服务少。在做出决策、设计制度、开展工作时，习惯性地偏重于站在管理者的角度看问题，换位思考的意识不强，对教职工和学生的主动服务指导较少。在工作 4
责任、日常管理方面存在不负责任的官僚习气。责任心、进取心不强。对工作敷衍塞责，得过且过。
4、立足局部多，考虑全局少。整体效能发挥不充分。班子成员在决策中充分发表意见，知无不言、言无不尽的氛围还不浓厚。班子成员的全局观念、团队意识和担当协作精神均有待增强。比如，班子成员往往较多关注自己分管的领域、股室及干部，对涉及全局性的重大问题，积极主动参与不够。
（三）享乐主义方面，主要表现有四点：
1、安于现状多，勇于开拓少。
安于现状，满足于已取得的成绩，缺乏与时俱进、开拓创新的意识，导致部分工作、制度与实际需求脱节。缺乏工作魄力、工作勇气。开拓创新的精神与当前教育发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气。满足老经验、老方法。
2、好高骛远多，脚踏实地少。
不能踏实地的干真事、实事，解决热点问题。比如，遇到考核评价、历史遗留等热点难点问题，缺乏解决魅力。对规范办学行为方面、师德师风方面存在的问题处理的力度不够，造成屡禁不止现象。
3、因循守旧多，创新精神少。
缺乏创新精神、工作激情及奋力开拓、奋发进取、奋勇当先的干劲，不善于组织发动职工，思考和处理问题存在因循守旧、四平八稳的现象;。
4、看重得失多，坚持原则少。
在工作中不注意方式方法，怕得罪人，奉行好人主义，习惯于明哲保身。在抓班子带队伍和管理方面失之于宽，失之于软，表扬多，批评少。工作中存在怕得罪人、得过且过、推诿扯皮、推脱敷衍的现象;
（四）奢靡之风方面，主要表现有三点：
1、讲究排场多，节俭意识少。
存在铺张浪费现象。在日常工作中勤俭节约方面意识不强，比如，有的教师出门办事不关电脑，下班不随手关灯和饮水机；
学生放学后教室不关灯；
办公室普遍订阅报纸及教学杂志种类多，但阅读率低，浪费严重。
2、使用资金多，厉行节约少。
花费公用资金方面没有完全做到精打细算，厉行节约。有些公务活动中存在浪费现象。
3、执行规定多，统筹规划少。
比如办公用房管理不严，虽然能够按照区局对各项工作的规虽然按照区局要求对办公室进行了清理、调整工作，但对调整出来的空余办公用房如何高效利用，没有统筹规划。
三、产生问题的原因分析
通过开展群众路线教育实践活动，我们深刻地认识到“四风”现象虽然表现不一，症状多样，原因也是多方面的，但究其根源，还是班子及成员在理想信念、宗旨意识、党性修养和自我约束等方面出了问题。
（一）理想信念方面
学校党组班子成员放松了理论学习和理想追求。虽然有加 6
强理论学习的意识，学校每学期也组织多次政治理论学习，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，缺少从事党务工作、学校管理工作应当具备的相关知识的完整学习，缺少适应时代要求的学校教育管理知识的全面学习，再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，缺少严格的党内政治生活锻炼，因此，各位班子成员的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够坚定，形式主义、享乐主义的思想也就有了滋生的心理土壤和生存的心理环境。
（二）宗旨意识方面
淡化了全心全意和全力以赴。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是全党工作的根本落脚点，也是共产党员先进性的根本体现。坚持这一宗旨，要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章。但是，班子的每位成员觉得自己本身就是一个群众，不存在走不走群众路线的问题，总认为自己来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不是能够很好地听取不同意见，不是能够很好地考虑工作对象的实际困难，或者表现为固执已见，或者表现为漫不经心，没有能够做到把师生的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够做到全心全意地为师生服务，没有能够做到全力以赴地为师生着想，形式主义、官僚主义作风也会得到蔓延。
（三）党性修养方面
班子成员忽略了自我锻炼和自我改造。共产党员的党性修养不是先天具有、与生俱来的，不是一朝一夕可以形成的，也 7
不是后天实践中自然而然形成的，它是党员的本质改造，需要一个自觉的、长期的、十分艰苦的磨炼过程，需要经过长时间的自我锻炼、自我改造、自我完善才能获得。而唯有通过加强修养，陶冶情操，提高素质，才能真正成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。忽略了自我锻炼、自我改造、自我完善，党性修养得不到提升，享乐主义、奢靡之风就会抢占我们的心灵高地。
（四）政治纪律方面
班子各位成员对党纪权威和党规约束重视不够。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是贯彻执行党的路线、维护党的团结统
一、巩固党与群众密切联系、保持党的先进性和纯洁性的重要保证。共产党员理应严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律的约束。党的章程明确规定了党的政治纪律，中央也曾多次出台类似于八项规定的原则要求，但在实际工作中，往往轻视了党的纪律的权威约束，喜欢遇上“红灯”绕道走，认为法不责众难追究，不能自觉做到行动上与中央保持高度一致，“四风”之患时有抬头。
（五）政绩观、权力观、世界观方面
扭曲了价值观念和价值取向。政绩观、权力观和世界观，说到底都是价值观问题。正确的价值观，能决定一个人的思想品质和道德修养；
而一个人的思想品质和道德修养，往往是衡量一个人政绩观、权力观和世界观的首要方面。作为一名党员干部，应该用正确的政绩观、权力观和世界观指导实践，要将 8
个人的价值追求和集体价值的实现相结合，当个人利益和群众利益发生冲突时，应始终以群众利益为重，以群众利益的实现为首要目标。这样的价值观一旦扭曲，“四风”也就自然形成。
四、今后的努力方向和改进措施
对存在的上述问题，铁路小学班子将按照“三严三实”的要求，坚持问题导向，坚持领导带头，坚持统筹协调，重点从五个方面进行整改。
1．改进学风、转变作风，力避形式主义。
（1）要按照创建学习型党组织的要求，班子成员发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持政治理论和业务知识学习两手抓：一是学校党支部、领导班子成员每月组织一次专题政治理论学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观；
二是要坚持学以致用、务求实效，学校全体党员必须严格执行“三会一课”制度，集中学习要从解决实际问题的需要出发，通过学习，理顺铁路小学发展的思路与目标。
（2）改革完善学校会议制度。学校全体会议、干部会议、校长办公会原则上不超过一小时，可开可不开的会议坚决不开，坚决纠正以会议落实会议、为了开会而开会的现象。学校班子成员要围绕“全员参与下的网格式、扁平化管理模式“开展工作，开展集中调研和专题设计，真正形成具有较强可操作性的、群众真正接受的工作机制。改革和完善干部、职员满意度考核机制，细化权重结构，增强考核针对性，保证考核的严肃性。改革和完善班主任工作考核机制，减轻和解除束缚教师特别是 9
班主任工作的形式主义枷锁。重新调整学校公开课、集体备课、观摩课、公开课、亮相课等教学常规要求，制定具体操作标准和要求。
2.深入群众，服务教师，力改官僚主义。
继续完善“教代会、家代会、学代会”等议会制度，建立专题工作机制，定期问政于教师、问需于学生、问计于家长。要牢固树立“以生为本，教师第一”的群众观点。学校领导班子少下一些规定动作指标，多出一些具体谋划，充分调动中层干部的工作主动性，保护中层干部的工作创新性，让各部门多出一些漂亮的自选动作。把更多的话语权、参与权还给教师群众，学校提出和推出重大决策，要充分调查研究，广泛征求意见，制定完善措施。改变教师群体只是命令执行者、任务完成者、职责承担者的被动地位。想方设法在努力完成教育教学任务的前提下，缓解教师精神压力，创设集体文化娱乐平台，提高教师幸福指数，增强学校凝聚力。坚决纠正出现工作失误时，只是简单粗暴的斥责下级的错误方式，主动检查、反思领导和组织者的思想和行为责任，建立责任上追机制。在学校常规管理过程中，少一些冷冰冰的数字统计，多一些热乎乎的思想沟通，充分吸收广大教师的聪明才智，少一些居高临下的指导要求，多一些心平气和的沟通交流，少一些机械强化的动作标准，多一些灵活机动的创新精神。改革学校论坛模式，进一步调动全体教师在课堂模式建设上的积极探索精神和主动创新精神，让全体教师共同体验课堂建设的成果和幸福。完善青年教师培训制度，对青年教师多一些亲和沟通，少一些指手画脚，保持 10
青年教师的工作活力和创业激情。改革、完善家长学校功能，充分发挥家长学校的沟通渠道作用，深层次了解家长、社会所需，有针对性地改进工作措施。
3．群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。
班子成员要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，坚决摒弃“船到码头车到站”的思想，振奋精神，重新规划教育人生，始终保持奋发有为的状态，群策群力，集中精力解决一些制约学校发展的瓶颈问题。团结带领全体教师，坚持贯彻执行学校发展五年规划，全力以赴提升课堂品质，完善课程体系、参与全员管理。在教育教学工作中，班子成员要始终引领全校校园氛围，带领广大教师艰苦奋斗，加压奋进，营造昂扬向上的学校精神，并把这种工作精神转化为一种教育内容，培养全体学生从小立大志，树雄心，远离流俗，摒弃享乐主义思想。
4．以身作则，厉行节约，力扫奢靡之风。
要严格按学校各项制度办事，绝不违反学校的各种财务规定，不搞特殊化。要树立过紧日子、勤俭办事的思想，班子成员要严控各种开支，不组织以调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为，力求把有限的资金和资源用在学校事业发展的刀刃上。要深入落实群众监督机制，不断完善和规范财务公开制度，对学校每学期的经费使用详细情况须向全体教师大会报告，严格执行“三公开”制度，自觉接受群众监督。
学校班子一致认为，班子工作作风的转变，是学校改革和 11
发展的关键。班子将认真学习贯彻中央八项规定，用《党章》和廉政准则严格要求自己，坚持开门搞活动，把党和人民群众的利益放在最高位置，把受教育者的利益放在最高位置，不断学习，深刻反省，知错就改，形成一个更加坚强有力的战斗班子，带领我校行走在科学发展的大道上，创造打造有特色、高水平的一流学校。
总之，学校班子决心以群众路线教育实践活动为契机，深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，树牢群众观点，恪守为民情怀，扎实推进作风建设，以实实在在的工作成效做好表率、当好标杆，让区委放心，让教体局放心，让群众满意。
党的群众路线教育实践活动
领导班子对照检查材料
******党支部 （2014年7月20日修改）
按照省公司和公司的部署要求，***党支部深入开展教育实践活动，积极对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，深入细致地查找班子自身存在的“四风”问题及根源。现将对照检查情况报告如下。
一、领导班子作风建设等情况
（一）作风建设情况
我分公司把作风建设作为班子建设的重要内容来抓，重视党性修养，无论是在言行、立场观点，还是在方向路线上，都与党中央、省公司、公司党组织保持一致。积极支持党的群众路线教育实践活动的开展，坚持在上级党委指导下，按照党的组织纪律开展、落实各项工作。不搞“有令不行、有禁不止；
上有政策、下有对策”的行为。没有对公司的决策部署阳奉阴违，没有编造、传播政治谣言及丑化公司形象的言论，没有泄露公司的秘密，没有参与各种非法组织和非法活动。旗臶鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。班子成员在年龄结构和知识结构以及工作阅历等方面都存在着差异，但是班子成员能做到识大体、顾大局。遇到思想认识不一致时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和地交流，在问题面前各抒己见，客观地分析一个做法的利弊与得失，提倡以理服人，不强加于人。
（二）开展教育实践活动情况
自公司开展教育实践活动以来，班子成员认真学习原文原著、学上级文件精神、观看先进典型教材，累计组织集中学习5次。领导班子分别深入项目部及一线班组征求意见。对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，并建立了整改落实台帐。班子成员之间开展交心谈心，带头反对“四风”，以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。支部共召开征求意见座谈会5次，累计征求意见27条。在征求意见的基础上，党政主要负责人亲自动手撰写对照检查材料。并按照公司督导组督导意见，7次修改完善对照检查材料。
二、存在的突出问题、具体表现
（一）形式主义方面
1．理论学习不够深入，运用理论指导实践不够
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2．工作作风不实，求真务实的精神不够
少数干部的工作作风和精神状态还不适应公司加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；
完成任务时，缺乏高度负责的态度；
对待工作，缺乏精益求精的精神。对待工作有时不注重业务知识的全面性，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。比如，在工程创优检查的时候，为了迎检，刻意布臵检查现场。
3．抓落实不够到位
以会议落实多，抓思想认识、抓实际落实督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，创新精神有待提高。作为公司送电专业龙头，到目前为此还没有QC成果。
（二）官僚主义方面
1．宗旨意识谈化。班子成员不同程度存在宗旨意识淡化的问题，个别班子成员把自己与普通群众等同起来，没有全心全意为职工服务的思想，时时与职工比较，在利益面前心理失衡，于已有利就认为“我干了这么多工作，得到利益是应该的”，于群众有利时就认为“大家同样都是人，凭什么要分你我”。不能主动为职工排优解难，解决实际问题。
2．反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对员工压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对员工关心体贴不够；
另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。在分公司分管工作中，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分管范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见，不愿意牵头解决问题。
（三）享乐主义方面
1．思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚忍不拔的韧劲不够。
2．有滑坡，自我要求有放松。工作中抱残守缺，总是习惯于老思路，老做法，安于现状、不求有功但求无过的思想滋生。
3．成员业余学习不够，业余时间喜欢上网打游戏，有时候还会参与打牌活动。如比：带项目期间，晚上下班了很多技术员都在办公室学习，但是自己在玩手机玩电脑的时间比较多，没有好好利用业余时间给自己充电，在提升自己的学识和修养方面做得还不够。
（四）奢靡之风方面
1．接待中存在面子思想。尤其在接待一些上级部门和兄弟单位的时候，有时存在变相提高标准。这些擦边球其实反映的还是自我放松了思想改造，没有摆正工作需要与面子需要的关系。
2．宴请，餐桌上的浪费等现象。
三、问题根源分析
（一）理想信念不够坚定
1．子成员误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念，在行为上不能严格按照共产党员标准要求自己，事不关已，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。
2．底不深厚，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱轨，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，随波逐流意识渐强。
（二）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进
一是宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，有放松要求的现象。二是工作方法简单，只安于表面，把自己分内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思想不深刻，有时把工作作为负担，未注意工作方法的完善。三是与员工交流思想不深不细，压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。
（三）党性修养有所放松
党性观念不强，理论修养不够，缺乏使命感。学习廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱。没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。
（四）政治、组织和财经纪律具体执行有所软化 班子都是搞施工出身，忙于搞生产搞技术，对政治组织纪律的学习不够，政治观念不强。
对财务方面规章制度方面学习不够透彻。在财务制度具体执行上有软化，平时抓施工生产比较多，忽视了经济安全、资金安全。对个别支出项目把关不严，没有控制好项目部的资金流，项目部有些成本归集没有按照原始成本归集，过程资料不够完善。
（五）“三严三实”要求放松
在“严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”要求方面，由于满足自身现状，缺乏上进意识，对自我要求不严，自身修养不够，出现了一定的享乐主义倾向。工作中缺乏创新意识，自我学习不够，在求真务实方面存在一定缺陷。个别领导班子在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
四、整改落实的思路和措施
（一）整改落实的思路
我们将以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。第一在“找根源”上下工夫，在党性修养、自身根源、廉洁自律上查找，解决思想上存在的问题。第二在“真理解”上下工夫，围绕理论系统学、联系实际大力学、对照先辈先进深入学，继续开展好学习，解决好学习上蜻蜓点水的问题。第三在“动真格”上下工夫，对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，解决好抓整改上不疼不痒的问题。第四在“敢担当”上下工夫，着眼于依法从严治企和深化改革创新两项重点工作，将开展教育实践活动与做好安全生产、经营管理等公司日常工作紧密结合起来。
（二）改进措施
1．加强形势任务教育
坚持每个季度开展一次中心组学习，要求班子成员在学习过程中要认真做好笔记，每年至少要写一篇关于形势任务教育的心。把形势任务教育融入支部“三会一课”工作以及平时基层思想政治工作中，摸清员工思想脉搏，用公司创新发展的成就鼓舞员工，用先进模范事迹激励员工，增强责任感、提高积极性、凝聚正能量。企业发展好，个人发展才会好。领导班子平时要多鼓励广大员工珍惜公司来之不易的良好局面，把心思和精力用在工作上，不惹事、不折腾、不添乱。要将个人发展与企业发展紧密联系起来，正确对待公司改革中的利益调整，正确处理好局部与整体、眼前利益与长远利益、个人利益与企业利益的关系。
2．抓好“四风”的整改，转变工作作风，积极工作 班子成员针对征求到的意见和专题民主生活会上查摆出来的“四风”问题召开专题会议进行逐项研究，制定领导班子整改方案，明确整改责任单位、责任人，制定任务书、时间表，一个一个加以整改。并由专人负责对已建立的“四风”整改落实台帐进行动态更新，对整改情况及时进行反馈。领导班子要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小、质量面前无小事的思想。这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；
坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众的感受，以真诚态度了解职工群众诉求，争取在全分公司范围内形成“工作人人有责”的新局面。
3．精神状态适应当前形势的要求
班子成员要工作热情、精神状态饱满，不安于现状，工作积极主动，进一步增强事业心和责任感。要开创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失。
4．加强团结、凝聚力量
搞好领导班子的团结，班子成员之间进一步巩固相互信任、相互支持、相互宽容和衷共济干事业的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，努力把领导班子建设成政治坚定、团结务实、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。
5．增强依法依规的治企理念，正确把握形势，切实增强责任感和使命感
结合我分公司实际工作情况，以开展教育实践活动为契机，认真贯彻执行公司新的管理模式，切实加强和改进工作作风。针对基层员工对公司新的管理模式、新的管理制度和要求存在不熟悉、个别不理解的情况，班子成员要进一步做好解释工作，加强组织学习和体会，争取理解和支持，同时强力执行。对分公司个别吸毒员工进行一对一帮扶。
6．带领全体员工严格自律
作为国家电网公司的员工，要发扬主人翁精神，主动维护公司利益和形象。要牢固树立法治观念，落实《国家电网公司员工守则》，培养社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。规范日常行为，讲诚信、讲责任、讲奉献。行事谦虚低调，不要强势张扬。自觉抵制社会不良现象和各种错误思想的影响，对恶意炒作、歪曲事实的舆论信息，不盲信、不跟风，不随波逐流、不人云亦云。要遵章守纪、依法办事，立足本职、踏实工作。
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