清廉国企创建亮点做法(6篇)

篇一：清廉国企创建亮点做法

　　

　　加强廉洁文化建设

　　推动国有企业高质量发展

　　摘要：加强国有企业廉洁文化建设，是国有企业根除腐败、自我净化，实现源头治理的重要抓手，对提升国有企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力，推动企业高质量发展具有重要的作用。本文结合国有企业廉洁文化建设存在的问题与不足，就如何加强廉洁文化建设提出一些思考和建议。

　　关键词：国有企业

　　廉洁文化

　　建设

　　一、国有企业廉洁文化建设存在的问题与不足

　　（一）对加强廉洁文化建设的认识缺乏系统性

　　一是认识主体单一化。对企业廉洁文化建设的重要性认识时常停留在组织、领导干部层面，缺乏层层动员，重心下移不明显。一些基层企业、职工群众往往认为抓廉洁文化建设是上级的事、领导的事，主动参与意识不强，积极性不高。

　　二是认识客体板块化。作为文化本身，廉洁文化表现为向内不断深化内涵，向外依托载体表达。实践中，有的企业抓载体建设，没有进一步提炼内涵，有的企业只管提出要素，缺少载体支撑。文化内涵和外延割裂，缺乏有机统一。

　　三是认识过程滞后化。企业廉洁文化根本上依托企业发展而发展，随着新形势下国有企业深化改革，廉洁文化建设环境不断变化，所面临的新问题新现象不断涌现。对照来看，传统的认识过程则愈显缓慢，缺乏预见性、先导性和科学性。

　　（二）对开展廉洁文化建设的方法缺乏系统性

　　一是思路上不系统，缺乏长期考虑。一些企业没有把廉洁文化建设当做一项长期工作来抓，工作思路不够清晰，着眼长远不够，缺乏中长期规划，形势需要时、上级要求时抓一抓，一般时间放一放，建设目标、实现路径、保障措施不明确。

　　二是措施上不系统，缺乏通盘考虑。在具体开展的过程中，方法手段单一，缺乏一整套措施、载体、平台支撑，往往局限于看一看廉洁警示教育片，转一转所在地监狱，听一听廉洁事迹，容易显现直观效果的抓一抓，需要内化塑造的不愿下功夫。

　　三是考核上不系统，缺乏实绩考虑。认为廉洁文化比较“虚”，工作开展和实际成效不好量化，对廉洁文化建设效果的检视、考核方面没有配套举措，没有及时“回头看”查找不足，积累经验，导致一些工作流于形式，实际效果不理想。

　　二、加强国有企业廉洁文化建设的几点思考

　　（一）思想层面上，坚持领导班子带头形成全面共识。国有企业廉洁文化建设从根本上讲是加强党风廉政建设和反腐败的宣传文化、教育文化、制度文化的总和，它体现“以人为本”“以德治腐”的思想，是企业文化的一个重要组成部分。廉洁文化是榜样文化，是企业文化的缩影。有专家学者认为，三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化。廉洁文化不仅仅是简单的文化现象，而是直接影响企业领导人的形象，反映企业领导人员的人格魅力。因此，国有企业党政领导班子必须高度重视，形成共识，由上至下推动企业廉洁文化深入开展。

　　（二）制度层面上，着力构筑完善廉洁文化长效机制。一是建立和完善领导机制。形成“企业党委统一领导、党政齐抓共管,纪委组织协调、部门各负其责，广大职工共同参与”的格局，努力形成廉洁文化建设的整体合力，为廉洁文化建设提供坚强的组织保证。二是建立健全廉洁建设各项制度。将党风廉洁建设责任制的贯彻落实放在首位，严格责任考核和责任追究，切实把惩治与预防、自律与他律、制度与文化有机融合，积极探索综合预防腐败的途径和领域，使廉洁文化建设真正成为党风廉洁建设的重要组成部分。三是完善监督制约机制。企业纪委积极发挥组织协调作用，协助领导班子抓好廉洁文化建设，统筹整合各方力量，调动各方积极性，抓好任务分解，明确细化责任，建立情况汇报、沟通、会商制度，加强督促检查，确保一级抓一级，层层抓落实。四是总结经验巩固建设成果。通过交流会、总结会等，及时总结在廉洁文化建设中的好做法、好经验，总结提炼出与企业文化精神相融合的、具有企业特点的的文化核心理念、方式和亮点，及时推广成果，扩大廉洁文化影响。

　　（三）方式方法上，丰富宣教载体将廉洁意识根植于心。廉洁文化建设就是要营造风清气正的工作环境，风气正，人心就齐，干劲就足，企业就能健康快速发展。如何将廉洁意识根植于人心，可以采取多种方式：一是以“文化”筑廉。紧扣企业中心工作，以企业文化理念为核心，对公司党员干部进行理想信念和从业道德、党的优良传统和作风、纪律等方面的教育，以筑牢理想信念作为锤炼党性党风的支撑点，把廉洁文化建设贯穿于思想、文化教育全过程，让理想信念落地生根。二是以“载体”宣廉。通过网、报、刊、板、屏和微信等形式多样的新媒介，加大宣传力度，充分发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力,

　　使廉洁意识潜移默化成为全员共识，积极营造崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好氛围。三是以“教育”警廉。教育引导重点岗位人员时刻牢记廉洁从业、干净干事的廉洁理念，明确岗位廉洁风险点和廉洁要求、增强自觉防控岗位廉洁风险的责任意识，引导公司重点岗位人员自觉筑牢廉洁自律防线。

　　（四）实践操作上，因地制宜抓好文化建设“三结合”。廉洁文化需要长期坚持并不断创新，才能营造出诚实守信、依法经营、廉洁自律的环境氛围，保持企业旺盛的生命力。这就需要企业结合自身实际，找准廉洁文化建设的切入点。一是与中心工作相结合。要紧紧围绕企业生产经营中心，让廉洁文化建设与企业中心工作相结合，培养公司干部职工廉洁意识，加强对企业“三重一大”、重要领域、关键环节的教育和监管，为廉洁文化建设搭建起阳光平台。二是与组织建设相结合。把廉洁文化建设贯穿于组织建设全过程，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部队伍建设要求，选准用好作风好的干部，努力锻造一支务实清廉的党员干部队伍，为推动各项工作提供坚强支撑。三是与管理工作相结合。企业党政领导班子要把廉洁文化建设摆上重要议事日程，纳入企业党建工作和企业文化建设中，与公司各项工作同研究、同部署、同实施、同考核、同奖惩，确保公司廉洁文化教育工作经常化、制度化、规范化。

　　总而言之，国有企业的廉洁文化建设是一项需要长期培养和积累的系统工程，各企业应当结合自身实际，在廉洁理念、工作方法等方面狠下功夫，不断探索，积累经验，打造富有企业特色的廉洁文化，为企业党风廉政建设和反腐败纵深发展提供精神动力，持续推动企业高质量发展。

篇二：清廉国企创建亮点做法

　　

　　国企公司党风廉政建设工作总结

　　X公司党风廉政建设工作，全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，把党风廉政建设融入领导班子建设、干部队伍建设和党的建设之中，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为推动X公司经营管理稳步发展提供坚强保障。

　　一、工作亮点

　　(一)建章立制，确保反腐倡廉建设工作落实到位

　　一是加强制度建设。根据X公司年度工作任务的实际情况，加强党风廉政建设，规范X公司的经营行为和领导干部的从政行为，修订和完善公司与党风廉政建设相关的制度。在建立健全廉政方面，制定了：《机关投诉管理细则》《“三重一大”管理细则》等，明确了领导班子在党风廉政建设工作中的应负的责任，明确全体员工的廉洁自律行为。在公司经营管理方面，制定了《回款管理细则》、《投标保证金管理细则》、《应收账款管理细则》、《客户接待管理细则》、《发出商品管理细则》等制度，不断加强对各办事处的管理和考核，以助于促进健康和谐的营销行为。在效能监察工作中，公司针对发现的突出问题和管理上的漏洞，也不断建立和完善相关制度。二是建立廉政谈话制度。坚持廉洁从业谈

　　话教育制度，尤其对新提拔及岗位调整的办事处处长进行任职廉洁谈话。从关心爱护、严格要求的意图出发，根据党风廉政建设、廉洁自律、作风建设等情况，开展谈心活动，沟通思想，交换意见，督促被谈话人廉洁从政并切实负起落实党风廉政建设责任制工作的职责，进一步推动X公司党风廉政建设和反腐败工作。三是全面推行民主管理与厂务公开制度。认真贯彻落实股份公司作风建设会议精神，认真做好公司OA网上信息的公开工作，通过公示形式，向公司机关及各办事处员工公开集体决策结果，明确各个阶段的工作要求，切实落实工作责任。

　　(二)强化责任，深入贯彻落实党风廉政建设责任制。支部始终把惩治预防体系、党风廉政建设责任制工作作为大事、要事来抓，多次开展专题会议研究、部署，不断推进反腐倡廉建设工作，具体如下：

　　一是严格督查考核。坚持平时督查与年终考核相结合的办法来切实抓好党风廉政建设责任制的落实。重视平时督查，查找薄弱环节，及时发现问题，及时解决问题，提高了责任制的实效性。中心组坚持认真学习和落实《X公司党风廉政建设责任制实施办法》，实事求是，如实记录组织开展党风廉政建设责任制目标落实情况。

　　二是加强组织领导。支部把加强组织领导作为推进和落实防惩体系建设、党风廉政建设责任制的一项基础工作。首先，成立了党风廉政领导小组，支部书记负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对其职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。其次，领导班子分别与公司签订个人廉政承诺书和一岗双责责任书，真正做到“一岗双责”。然后，对各办事处处长也要求与公司签订《党风廉政建设工作责任书》，使得各位处长明确自己在党风廉政建设和反腐倡廉方面应承担的职责。在组织领导上保证了工作有人抓、有人管、有人负责，充分发挥班子成员的整体责任意识和全局意识，发挥好班子的整体功能。每年年初制定年度党风廉政建设工作目标及措施，过程中做到定期组织检查、指导、督促党风廉政建设的工作部署和落实情况，查漏补缺，确保了防惩体系建设、党风廉政建设责任制工作的连续性和经常性，促进党风廉政建设工作顺利开展，为公司健康发展起到监督和保证作用。

　　(三)立足教育，为深入廉政建设奠定坚实的思想基础。坚持正面教育和警示教育、经常性教育和专题教育相结合，营造教育氛围，以多种形式，扩大教育范围，增强教育效果，全面提高领导班子和全体员工的整体素质，使之成为勤奋敬业、为政清廉的坚强集体。

篇三：清廉国企创建亮点做法

　　

　　THEBASICLEVEL区域治理国企项目一线人员的廉洁监督风险防范措施探讨四川省交通建设集团股份有限公司公路工程分公司青海摘要：当前的施工建筑企业廉洁风险防控工作方面仍存问题，虽然部分施工单位都建立了相应的廉洁风险防控机制，但是依然存在廉洁措施执行力度不足、廉洁管控能力较差等情况。本文主要介绍四川交建公路分公司梳理的施工项目一线人员廉洁风险及防控举措，以此来最大限度确保工程项目建设过程风清气正的干事创业氛围。关键词：廉洁风险；监督人员；风险防控中图分类号：D630.9??文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2021）01-0136-0002（一）环境育人，着力营造党风廉洁氛围古语有云：久入芝兰之室不闻其香。环境对人的影响虽然是潜移默化的，但同时环境对人的影响也是深远的，不容易改变的。四川交建公路分公司通过着力营造廉洁文化教育氛围，开展形式多样的廉洁教育宣传工作，不断提高一线施工领导干部的廉洁意识。第一，打造廉洁文化示范基地，以点带面在各项目部建设廉洁文化阵地。分公司重点打造一个项目部作为党风廉洁教育示范基地，组织其他项目支部书记开展现场参观学习，交流讨论如何利用施工企业项目驻地有限的地理环境，打造能促动警醒党员干部的教育阵地。同时，每年组织项目领导班子参加的集中廉洁基地现场教育活动，采用体验式教育，让管理人员警钟长鸣。第二，多渠道把廉洁教育融入干部职工生产、生活中。一是利用先进的多媒体技术和自媒体技术多渠道宣传，如微信公众号、抖音号、快手号等员工喜闻乐见的渠道设置廉洁专栏，宣传党规党纪制度，分享各项目党风廉洁教育的亮点做法，创新拍摄的廉洁微视频。二是在项目班子成员、科室负责人、关键要害员工的工位摆放廉洁台历，印有寓意深刻的格言警句及廉洁短语等内容，集教育性、警示性和艺术性于一体，将廉洁教育融入日常，以潜移默化的形式营造浓厚的廉洁文化氛围。三是梳理各岗位的风险防控点和防控措施，并上墙公示，张贴在工位旁，时刻警醒教育员工加强廉洁意识。一、施工项目一线存在的廉洁风险防控关键点施工型国有企业项目一般有点多、线长、面广的特点，建设周期长，资金庞大且集中，容易滋生腐败行为，廉洁风险点也很多。有些风险点很明显，容易排查，有些风险点很隐蔽，不容易发现，不引人注意，但往往这些不起眼的环节、岗位很容易出问题、出大问题。结合公司实际，梳理出以下关键环节风险防控点。一类协作队伍选取、大宗物资采购、咨询服务机构的确定环节，比如：招标比选方案中设置不合理的条件、门槛，过高或过低的要求限制潜在竞标人参与竞标、化整为零，随意分拆逃避招标或超越权限招标等。二类合同谈判和签订环节风险点，在合同谈判和签订过程中，不按招标文件的要求和投标书承诺，改变或减少中标人的工作内容，或将不是本次招标范围内的标的以追加工作内容的方式交给中标人承揽等。三类工程收方丈量结算环节风险点，隐蔽工程数量不现场验收；不实际收方，直接以合同数量、设计图纸数量或计量数量结算，造成虚增工程量，多结算多支付，捞取好处等。四类临建工程收方丈量结算风险点，比如：虚增临时工程，无中生有结算等。五类计日工结算风险点，比如：虚列或多列计日工工程实体。六类主体工程结算环节风险点，比如：不严格按合同数量和单价结算，超数量、超单价、超总额结算。七类工程材料收方入库、发放调拨环节风险点，不严格验收把关，将不合格材料验收入库，或以次充好，以贱充贵。二、施工型国企项目一线廉洁风险点防控举措（1）建立健全完善的招标采购制度；严格按权限范围，分级实施招标；明确公司、分公司、项目三级机构的招标采购权限，严禁超越权限招标；实行招标文件编制、评标、定标三分离原则。加强招标采购的监督监察工作，设立专门的招标室，全过程录取视频并且存档备查。（2）合同谈判和签订必须按照招标文件的规定办理，不得随意增减工作内容、合同条款，且不得做出实质性的改变，清单单价和合同总价双控不得超出投标文件的单价和金额。（3）计量资料由项目部自己做，协作队伍只提供现场资料；隐蔽工程未验收不允许进行下一道工序施工。（4）项目初期审定总规，并严格按照总规和合同实施临时工程建设，不允许擅自增加和改变。（5）严格计日工的使用申请和审批程序。（6）规范合同签订，所有清单项都应列明工作内容，工作内容应涵盖完备，一一列出，不得有含糊不清或引起歧义的地方。（7）大宗材料的收方丈量应有两人以上一组互相复核，有条件应有监控视频。三、施工型国企廉洁风险防控机制针对施工企业内部存在的廉洁风险问题，以找出风险、制定政策为突破口，然后通过完善制度机制来预防腐败，最大限度将廉洁风险扼杀在萌芽状态。作者简介：青海，生于1989年，本科，纪检专员，研究方向为企业党风廉洁建设和纪检相关工作。136区域治理THEBASICLEVEL第三，抓关键实时廉洁提醒，让党员干部及时警醒止步。抓关键节日时间点，集团公司牵头组织向各级管理人员以及协作队发送廉洁短信，提醒干部时刻牢记中央八项规定，从拒绝微腐败做起廉洁自律；组织全体干部节前集中通过观看廉洁教育主题宣传片，强化树立廉洁文化意识。抓关键人员的廉洁提醒教育，在干部提拔任用前、表彰推荐前等特殊时刻开展提醒谈话，结合每年对干部职工全覆盖常态化廉洁谈话。第四，严格落实“一岗双责”，廉洁教育融入中心工作。分公司将各类廉洁文化理念融入日常的工程项目建设过程中，要求“讲生产必讲廉洁”，各项目部安排生产任务的会上必须部署廉洁防控，让一线人员在潜移默化中不断提升自身的廉洁意识。将廉洁教育融入日常的资金使用、材料采购过程中，以此来提升一线人员的廉洁风险意识。第五，重视优良家风传承，保障风清气正工作氛围。家风连着党风政风、连着民风社风。领导干部的家风不是小事，是领导干部作风建设的重要内容。公路分公司把廉洁文化融入企业职工的家庭之中，开展“家风家教廉洁专题教育活动”，学习习近平总书记关于家风家教重要论述精神，结合党史学习教育学习革命领袖、英烈模范们的一封家书，向员工家书致一封廉洁倡议书等，提高党员干部对家风建设的重视程度，解决后顾之忧。第六，送廉洁党课到合作单位，廉洁教育深入腐败产生的源头。分公司、项目部分级组织权限范围内的党风廉洁座谈会，召集与公司新签订合同的协作队、供应商法人代表和项目管理负责人参加，会上讲授廉洁党课、宣传公司纪检制度、公布廉洁监督电话，让合作单位免除履行廉洁合同的顾虑，让项目管理负责人知道自己的行为从合作开始已经置于阳光之下，有效减少贪污腐败产生的概率。（二）建立多种廉洁监督机制，降低廉洁风险廉洁风险产生的另外一个重要原因在于企业没有建立完善的权利约束机制，在个人权力不受约束的情况下，非常容易出现擦枪走火的现象。从以下几方面入手有效降低一线人员的廉洁风险：第一，成立项目纪检小组，将廉洁教育和监督前置一线。分公司在各项目成立项目党支部书记兼组长的纪检小组，履行：认真组织项目部人员反腐倡廉宣传教育活动，强化员工廉洁意识；做好“三重一大”事项的监督工作，特别是针对所涉及事项的流程、决策过程和结果进行监督，抓好项目部重要领域、关键岗位、关键环节的日常监督检查；对“三公经费”管理使用情况进行监督，确保费用合理可控，无超支和过度消费；抓好项目部干部的廉洁从业的监督，对在作风纪律方面存在的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话。第二，聘请项目一线廉洁监督员，健全党内监督与群众监督相结合的监管体系。项目纪检小组推荐，由集团公司直接聘请项目一线廉洁监督员。廉洁监督员拥有直接向集团纪委反馈问题线索的权限和途径，近距离监督和反映领导干部遵纪守法、廉洁自律和作风建设情况，揭露和检举领导干部违反党纪国法，违反中央八项规定精神，存在“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题，损害党、国家和公司利益，侵害员工权益的行为等，拓宽基层一线监督新渠道，更大范围整合运用监督力量。第三，健全施工项目建设中权力运行约束机制。不断健全施工项目招标、资金使用、项目材料采购以及施工人力资源管理等方面建立相应的权力制约机制。梳理不同岗位的廉洁防线防控风险点，并根据风险防控措施制定不同施工项目部的业务流程以及一线人员的岗位职责，建立互相监督、互相牵制的权利制约制度。针对三个方面进行分析研判：在开展施工业务的过程中，重点针对权力过于集中以及决策公开化和透明化的情况进行分析，根据实际情况制定相应的约束机制；就岗位职责方面，针对人员的自由裁量权程度展开分析，并分析一线人员利用职位以权谋私的可能性，然后在此基础上做好部门权利层级的划分和梳理工作；就思想道德意识方面，重点审查一线人员存在法律规章意识淡薄以及个人作风不正等问题。第四，深化监督制约机制和风险预警纠错机制。建立礼品礼金登记上交（拒收）报告制度，并定期在项目部内召开述廉述职工作和民主评议工作，以此来提高一线领导干部的廉洁自律性。另外，针对员工集中反映的问题和线索，做好管理工作，严格按照标准对廉洁风险进行处理，针对部分员工出现的廉洁风险苗头，做好提醒和纠正工作。第五，树立廉洁标杆，引导风清气正。榜样的作用是无穷的，分公司通过每年评选先进员工以及评选先进纪检小组的方式来让一线人员向模范人员看齐，把是否提供问题线索作为纪检小组评优的硬性条件，通过一定的物质奖励和精神奖励提高一线人员争当廉洁模范，从而有效改善施工企业的廉洁风气。公司将廉洁从业理念融入岗位职责，把廉洁从业情况作为评先选优、干部提拔的一票否决条件，严把，防止“带病提拔”“带病评优”。四、结束语综上所述，施工企业的廉洁风险防控工作是一项长期的工作，借助廉洁风险防控工作和有效的措施，一方面可以为一线干部职工筑造拒腐防变思想堤坝，另一方面也可以让廉洁文化融入施工企业日常的经营好管理过程中。施工企业通过查风险、建制度等措施来开展形式多样的廉洁文化教育，不仅可以大幅提高一线员工的廉洁文化意识，同时也可以促进施工企业反腐败制度防线的形成，严格落实党的十八大以来，习近平总书记从党和国家全局的高度，对坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督作出重要部署精神，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。参考文献[1]苏建军.浅析如何做好监督人员廉洁从业风险防控[J].石油工业技术监督,2020,36(11):33-36.[2]张志良.国有企业关键岗位廉洁风险防控成因分析与防控措施[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2014(6):29-30.[3]温泉.煤炭施工企业工程建设项目施工管理中的廉洁风险与防控措施[J].门窗,2019(12):220-221.137“廉洁关”

篇四：清廉国企创建亮点做法

　　

　　清廉国企示范点建设特色做法

　　清廉国企建设是当前中国经济发展的重要任务之一，为此，许多国企都在积极探索建设清廉示范点。以下是一些清廉国企示范点建设特色做法：

　　1.强化制度建设：制定和完善一系列制度，如反腐败制度、诚信纪律制度、投诉举报制度等，确保制度与实践相结合、并得到有效执行。

　　2.加大宣传力度：通过宣传和教育，切实加强对管理者和员工的思想教育和业务培训，形成全员参与的清廉氛围和风气。

　　3.加强监督管理：建立健全内部监督、外部监督体系，实行监督、评估和奖惩制度，保证清廉国企建设工作的有效推进和规范落实。

　　4.引入市场化机制：通过市场化机制，比如定期公开招聘、非公开就业竞聘等，打破人员流动障碍，提高企业运作效率和公正性。

　　5.建设数字化平台：借助数字化平台，实现信息共享和透明度，如建立诚信档案、公开企业数据等，有效提升企业透明度、公正性。

　　6.推行创新管理：积极引入先进的管理理念和管理技术，定制个性化的管理方案，深化内部改革和创新，提高企业管理水平和效率。

　　7.坚持诚信经营：在企业经营中，坚持诚信，遵守市场规则，保持公正、公平、透明原则，打造一个诚信、稳健、可持续发展的企业形象。

　　8.推动国际化发展：通过国际化发展，积极拓展海外市场，推动企业双向交流和合作，提高企业影响力和公众信赖度。

　　以上是一些清廉国企建设示范点的特色做法，它们不仅适用于国企，也适用于其他企业，可供企业管理者参考借鉴。建设清廉企业，不仅是企业责任和使命，也是为社会和谐发展做出贡献的重要途径和手段。

篇五：清廉国企创建亮点做法

　　

　　2022公司企业清廉文化建设行动方案

　　（范本）

　　一、建设目标

　　通过三年的努力，使“清廉阵地”形式多样、亮点纷呈，“清廉之声”精准传播、有效覆盖，“廉洁清风”融入日常、成为共识，由点到面，使清廉印记、清廉符号、清廉元素与公司产品、作品、人品相互清润，实现“清廉公司”文化初具雏形，大力提升公司文化的影响力、渗透力、推动力。

　　二、高质量打造清风廉线

　　1．突出创业教育，打造清廉基地。以博物馆为主基地，结合工业旅游，大力宣传创业史、发展史，弘扬“工匠”精神，激发党员干部职工艰苦创业、开拓创新、爱岗热情，擦亮“金名片”。

　　2．加强联动协作，推出清廉研学线路。聚焦清廉元素，推出清廉研学线路，让研学游活动有趣味更有深度。在此基础上，将清廉研学线路与清廉馆等场馆贯通、“串线”，使文化与清廉元素相互浸润，实现“星月满天”。

　　3．开展“清风润家”活动，实现参与互动。以博物馆的花雕DIY为主项目，组织游客自己动手制作蕴含清廉文化元素的花雕酒坛，让游客体验花雕技艺、感悟清廉传承；利

　　用元旦、端午、中秋等节假日，策划开展廉政猜字谜、写对联等活动，以喜闻乐见形式传播清廉文化。

　　4．推出“清白家宴”，倡导厉行节约。古越龙山酒楼推出以清廉为主题的“清白家宴”，赋予特色的家常菜清廉内涵，在品味廉餐的同时接受清廉文化的熏陶。

　　三、高质量推进学廉尚廉

　　5．设立清廉书角，树立崇廉风尚。在集团图书室及各下属企业职工书屋开辟专门的清廉书角，收集党史党规党纪类书籍、报刊、杂志等，引导干部职工自学自悟、自省自查，不断增强法制观念和纪律规矩意识。

　　6．优化清廉“思政课”，丰富形式载体。结合领导干部上廉政党课、新员工“廉政第一课”“警示教育月”等活动，不断丰富活动和教育的载体形式，强化清廉文化的内渗力，发动各党支部自主创新开展清廉主题活动，让清廉意识深入人心。

　　7．树立先进典型，凝聚清廉力量。深入挖掘“工匠”“最美人”等先进典型事迹，宣传“工匠”精神，讲好身边的廉洁故事，丰富（国企版）清廉文化故事读本素材，展现人风采。

　　8．开展廉洁研讨，增强风险意识。利用周一“夜学”、党建纪检例会，通过交流研讨、现场辩论、案例分析等形式，交流重点领域的廉洁风险防控工作的经验与做法，切实推进廉洁风险防控管理。

　　四、高质量打造清廉文化品牌

　　9．征集“廉言廉语”，挖掘清廉因子。通过“廉言廉语”征集活动，筛选突出廉洁主题、展现特色的优秀原创作品，在办公、会议、活动、生产、生活等场所张贴，实现清廉文化的有形化、可视化和大众化。

　　10．创作清廉作品，展现“最美国企”。运用诗朗诵、小品等形式，编排具有行业特色、体现企业精神的清廉作品，结合党工团等各类载体进行宣传教育。组织干部职工创作清廉主题诗歌、散文、书法、绘画、摄影、短视频等，将清廉文化以润物无声的方式融入到清廉作品中。

　　11．打造“清醇”文化，丰富党建品牌。要依托各党建活动室、车间读书角、企业文化手册、报纸杂志及微博微信公众号等网络平台，推动“清醇”文化进厂区、进车间、进网络、进制度，让“国酿传承

　　守正创新”“匠心酿酒

　　清醇天下”成为员工的思想共识和行为规范。

　　12．推进“清廉国企”创建，筑牢廉洁防线。将创建“清廉国企”和“五星双强”深度融合，鼓励符合条件的党支部与已经创建成功的单位开展“清廉共建”活动。不断强化廉洁风险防控力度，每年定期排查廉洁风险点，切实将权力关

　　进制度的笼子。

篇六：清廉国企创建亮点做法

　　

　　清廉民企建设亮点做法

　　清廉民企建设亮点做法

　　随着全世界经济发展的不断推进，民企的发展也日益火热。在当今社会，民企的发展既受到社会的普遍认可，也受到政府的重点支持。因此，清廉民企建设是一个重要话题，也是一个重要的发展目标。

　　清廉民企建设以维护公司合法权益，维护企业和员工利益，促进企业可持续发展为核心，强调企业应当按照法律法规和道德规范进行运营。企业应当以诚信、公平、公正的原则履行其社会责任，通过完善内部治理结构，建立完善的风险防控体系，建立良好的企业形象，保护企业的正当权益，营造一个良好的营商环境。

　　一、建立完善的内部治理机制

　　清廉民企建设的第一步是建立完善的内部治理机制。企业应当确立合法、公正、有效的内部治理机制，建立完善的职务分工，规范企业管理活动，提高企业的经营效率，确保企业的正常运营秩序。

　　二、强化风险防控

　　清廉民企建设的第二步是强化风险防控。企业应当及时识别和分析企业风险，建立有效的风险防控措施，实行科学的管理方法，确保企业正常运营，减少不必要的损失。

　　三、建立良好的企业形象

　　清廉民企建设的第三步是建立良好的企业形象。企业应当重视企业形象，宣传正能量，增强企业社会责任感，发挥企业的社会效益，为社会做出贡献，建立良好的企业形象。

　　四、保护企业的正当权益

　　清廉民企建设的第四步是保护企业的正当权益。企业应当重视企业的正当权益，通过建立有效的维权机制，及时修正法律政策，维护企业的正当权益，为企业发展提供有力保障。

　　五、营造良好的营商环境

　　清廉民企建设的第五步是营造良好的营商环境。企业应当尊重企业家自由创业的权利，积极参与公共服务，营造公平、公正、规范的市场环境，为企业发展创造良好的条件。

　　总之，清廉民企建设是一个复杂的过程，企业需要以诚信、公平、公正的原则履行

　　其社会责任，建立完善的内部治理机制、强化风险防控、建立良好的企业形象、保护企业的正当权益、营造良好的营商环境，才能有效地推进清廉民企建设，从而为企业发展提供有力保障。

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